Notcoin Community
Notcoin Community
查看
Proxy MTProto
Proxy MTProto
查看
Binance Announcements
Binance Announcements
查看
Notcoin Community
Notcoin Community
查看
Proxy MTProto
Proxy MTProto
查看
Binance Announcements
Binance Announcements
查看
YURISTKADR avatar

YURISTKADR

Саволларингизга амалиётчи юрист Саидали Мухторалиев жавоб беради.
Савол юбориш 👉 @yuristkadrbot
Юридик хизмат ва тижорий ҳамкорлик:
👉 @e_yurist01
TGlist 评分
0
0
类型公开
验证
未验证
可信度
不可靠
位置Узбекістан
语言其他
频道创建日期Aug 01, 2019
添加到 TGlist 的日期
Aug 16, 2024
我是频道所有者
变更历史

Telegram频道 YURISTKADR 统计数据

详细信息

订阅者

55 559

24 小时
260%一周
136-0.2%一个月
380.1%

引用指数

60

提及8频道上的转发0频道上的提及8

每帖平均覆盖率

9 115

12 小时6 700
7.2%24 小时9 115
4.1%48 小时10 216
16.6%

参与率 (ER)

0.54%

转发49评论0反应0

覆盖率参与率 (ERR)

16.4%

24 小时
0.65%一周
0.33%一个月
0.87%

每则广告帖子的平均覆盖率

7 018

1 小时3 05743.56%1 – 4 小时1 95527.86%4 - 24 小时5 00971.37%
详细信息
将我们的机器人连接到频道以了解该频道的受众性别。
过去 24 小时内的帖子数
0
动态
5

"YURISTKADR" 群组最新帖子

所有帖子
15.05.202515:05
Ходим вафот этганда, меҳнат шартномаси қайси кундан бекор қилинади?

➖Assalomu aleykum. Hurmatli ustoz savolim bor edim. Savolim quydagicha: Xodimga 2024-2025 yillar ishlagan davri uchun 30 kalendar kunidan iborat mehnat ta'tili berildi (2025-yil 1-may kunidan) hamda mehnat ta'tili vaqtida vafot etib qoldi (2025-yil 10-may kuni). Savolim: Xodim bilan tuzilgan mehnatshartnomasi qaysi kundan bekor qilinadi?

👉@yuristkadr
15.05.202514:27
Мен маҳалла раиси бўла оламанми?

➖Мен Қашқадарё вилояти Шахрисабз шахрида пропискада тураман, аммо яшаш жойим Карши шахарда. Айтингчи, мен махалла раиси бўла оламанми?

👉@yuristkadr
15.05.202514:15
Филиал ходимларига жамият директори иш берувчи бўла оладими?

➖Жамиятнинг 10 та филиали бор филиал рахбарлари ишончнома асосида ишлийди. Филиалга ишчиларни ишга олиш бушатиш филиал рахбари томонидан бажарилади. Саволим филиал ходими жамият директорига буйсунадими хамда жамият директори иш берувчи хисобланадими ва филиалдан жамият маьмуриятга ишга утса филиалдан бушаб утиладими ёки кушимча келишув билан утиб кетаверадими. Жамият директори филиал кадрига интизомий жазо куллаш хакида буйрук чикаришга хаклими?

👉@yuristkadr
15.05.202514:09
Ходимга интизомий жазо қўллаш ҳақидаги буйруқ лойиҳасини ким тайёрлайди?

➖Саволим ғалатироқ туюлиши мумкин, лекин корхонамизда шуни устида баҳсли ҳолатлар келиб чиқмоқда. Корхонамизда 500 дан ортиқ ишчи ходимлар иш фаолиятини олиб боришади. Меҳнат мухофазаси ва техника хавфсизлигини бузган ходимга "интизомий жазо чорасини қўллаш тўғрисида"ги буйруқ лойиҳаси қайси бўлим томонидан таёрланади?

👉@yuristkadr
15.05.202509:22
Суд тизимидаги коррупцияга оид охирги воқеаларга

Жиноят ишлари бўйича Хонобод тумани суди раиси билан юз берган шармандали вазиятдан хабарингиз бор. Бундан ташқари, жиноят ишлари бўйича Миробод тумани суди судьяси билан боғлиқ нохуш ҳолатни ҳам кўрдик.

Менимча, битта-иккита ходим ёки мансабдор шахснинг шармандали иши бутун бир тизимни, бутун жамоани ёмонотлиқ қилишга олиб келмаслиги керак. Асосийси, бундай ишлардан ҳалол ва виждонли ходимлар тушкунликка тушмаслиги керак. Ахир, биз ҳар бир ҳолатдан умидсизликка тушаверсак, қандай қилиб коррупцияга қарши кураша оламиз?

Судьялар олий кенгаши ва Олий суд коррупция ва порахўрликка қарши курашиш бўйича ҳаракатларини икки хисса ошириши керак.

Бунинг учун инсоний ресурслар ҳам зарур. Масалан, Судьялар олий кенгашининг ҳудудларда мустақил вакиллари мавжуд эмас. Ўзингиз ўйлаб кўринг, бор-йўғи 15 нафаргина ходимдан иборат бўлган Кенгаш қандай қилиб жойларда коррупцияга қарши кураша олади?

Шунинг учун, фикримча, ҳар бир ҳудудда Кенгашнинг махсус вакиллари бўлиши керак.

👉@yuristkadr
14.05.202515:21
Боя банкда...

Боя, Ипак йўли банкнинг Шайхонтоҳур филиалидаги бухгалтер опа билан тортишувимиз жуда ғалати бўлди.

Айтганимдек, инкассо топшириқномасида рақамлар сон ва сўзлар билан алоҳида-алоҳида ёзилган.

Бухгалтер опа рақамларнинг сўзлар билан ёзилган қисмида бошидаги сўзнинг биринчи харфи катта харф билан ёзилмаган деб тўлов ҳужжатини қабул қилишни рад қилди. Биз хато айтяпсиз, асосингиз бўлса, фикризни ҳужжат билан исботлаб беринг деб талаб қилдик.

Шунда у интернетдан 3229-сонли “Ўзбекистон Республикасида нақд пулсиз ҳисоб-китоблар тўғрисида"ги низомнинг 12-бандидаги мана бу қоидани кўрсатди:

“Тўлов ҳужжатидаги тўлов суммаси рақам ва сўз билан ёзилади, бунда тўлов суммасини сўз билан ёзилганда биринчи сўз катта ҳарф билан ва тийин рақам билан ёзилади”.

Мен “бу қоидада “биринчи сўз катта ҳарф билан...ёзилади” дейилган, аксинча, биринчи сўзнинг биринчи ҳарфи катта билан ёзилади дейилмаган” десам, “йўқ ундай эмас, биринчи ҳарф катта билан ёзилади дейилган” деб туриб олса денг. Фақат ўзиникини маъқуллаш бўлдида буёғи.

Лекин бу қоидани ўзингиз ўқиб кўринг, яхшилаб: “биринчи сўз катта ҳарф билан”. Биз юристку, норматив-ҳуқуқий ҳужжатда қандай ёзилган бўлса, шундай қўллаймиз, тўғрими?

Биринчи сўз катта харф билан дейилганми, демак, шундай тушуниш керак. Энг қизиғи, ҳалиги бухгалтер опанинг столида бошқа тўлов ҳужжатлари ҳам турибди ва уларнинг бирортасида сўз билан ёзилган рақамларнинг биринчи сўзи катта ҳарф билан ёзилмаган. Хўш, унда нега бу тўлов ҳужжатлари ижрога қабул қилиняптида, бизники қабул қилинмаяпти? Бу саволга жавоб йўқ.

Ўзи аслида, ҳарфларнинг катта ёки кичкина харф билан ёзилганлиги тўлов ҳужжатини рад қилиш учун асос бўлмайди. Муаммонинг асосий нуқтаси шу эди. Бу ёқимсиз ҳолат билан бутун Ипак йўли банки ёмон демоқчи эмасман. Фақат юқорида, Бош офисда ўтирганлар пастдаги ходимларнинг малакасига ва филиал рахбарларининг масъулиятига жиддийроқ қараб қўйса ёмон бўлмас эди. Чунки юқоридаги каби ҳолатлар банкнинг репутациясига ёмон таъсир қилиши мумкин.

Авваллари банкларнинг ҳар бир филиалида юристлар бўлар эди. Бундай юридик муаммолар чиқса, дарров юрист билан гаплашар эдик ва муаммо дарров ҳал бўлар эди. Ҳозир қисқартиришлар сабаб, филиалларда юристлар йўқ. Бу ерда ҳам шу нарса сезилди бугун.

👉@yuristkadr
14.05.202514:18
Миграциядан ноқонуний бўшатилган ходимларни тиклаш ишлари давом этмоқда.

Бугун Ташқи меҳнат миграция агентлигидан ноқонуний равишда бўшатилган яна 9 нафар ходимни ишга тиклаш ҳақида суд қарори ўқилди.

ФИБ Шайхонтоҳур туманлараро суди судьяси Г.Жўраева бу ишни атрофлича кўриб чиқиб, Ташқи меҳнат миграция агентлиги тугатилмаган, қайта ташкил этилган деган хулосага келди ва тугатилди деб бўшатилган ходимларни ишга тиклаш ҳақида қарор чиқарди.

Шунингдек, ходимлар фойдасига бир миллиарддан ортиқ миқдорда моддий ва маънавий зарарлар ундириладиган бўлди.

Бир каттанинг, бир кичикнинг гапига кир деб тўғри айтилган. Айтмоқчи бўлганим, бир томондан ходимлар учун ҳурсандман. Лекин бошқа томондан масъулларнинг ўзбилармонлиги қандай оқибатларга олиб келаётганини кўриб хафа ҳам бўляпман. Ахир, ўшанда бекордан-бекорга огоҳлантирмаган эдикда...

👉@yuristkadr
Post media background
Post media
Post media background
Post media
14.05.202511:36
Ипак йўли банкнинг Шайхонтохур филиалида бўлган ишни қаранг.

Қойилеее!

👉@yuristkadr
14.05.202510:02
Манфаатлар тўқнашувига оид муҳим савол

➖Сизга саволим бор эди. Мен ўзим боғча мудири бўлиб ишлайман. Яқинда турмуш ўртоғим шу тумандаги Мактабгача ва мактаб таълими бўлими бошлиғи лавозимига тайинланди. Шу ҳолатда энди мен ўз соҳамда ишлай олмайманми?

👉@yuristkadr
转发自:
«YURIST VA KADR» NTM avatar
«YURIST VA KADR» NTM
14.05.202510:01
"Юрист ва кадр" ўқув марказида бўлиб ўтаётган дарс машғулотларидан лавҳалар

Кечадан бошланган ўқув марказимизда бир неча ташкилотлардан ташриф буюрган кадрлар хизмати ходимлари ва юристлар учун дарс жараёнлари давом этмоқда.

Бугунги дарс жараёнлари "Юрист ва кадр" ўқув марказининг малакали мутахассисларидан бири, малакали устозимиз Акмалхон Нигмонхўжаев томонидан олиб борилмоқда. Тингловчилар ўзларини қийнаб келаётган саволларига жавоблар олишди.

Меҳнат ҳуқуқини биз билан ўрганинг! Марҳамат ўқув курсларимизга ёзилиш учун сиз ҳам рўйхатдан ўтинг.

👩‍💻@yuristkadr_menejer

📱 +99890-010-86-15
      +99890-993-18-80
+99897-731-40-30
Post media background
Post media
Post media background
Post media
Post media background
Post media
Post media background
Post media
14.05.202509:20
➖Ассалом алейкум. Мен касаба уюшмаси раисиман, менга кадрлар бўлими томонидан ходимни ишдан бушатиш хакида такдимнома берилди. Ишдан бушаётган ходим олдинги ишлаган корхонасидаги камчиликлари туфайли терговга тортилди, лекин суд қарор хали чиқармаган. Ходимга касаба уюшмаси томонидан ишдан бушатиш тугрисида розилик бериладими ёки суднинг карори кутиладими?

👉@yuristkadr
14.05.202508:40
—Мактаб директорини “статья” билан бўшатишда қайси касаба уюшмаси қўмитасининг розилиги олинади?

👉@yuristkdr
13.05.202508:01
Хатто 30 йилдан сўнг ишга тикланганлар бор.

Орада давлат банкларидан бирида вилоят бошқармаси бошлиғи бўлиб ишлаб, 1996 йилда ишдан бўшатилган бир инсон 2024 йилга келиб суд томонидан ўз лавозимига тикланган.

Қаранг, деярли 30 йил ўтиб ўз ишига қайтган. Тўғриси, аввалги даврда бундай ишларни кўрмаганмиз.

Албатта, 3 ойлик даъво муддатичи деган савол туғилиши мумкин сизда.

У инсон ўша вақтларда ноҳақ судланиб, суд ҳукми билан ишдан бўшатилган бўлган. Ва 2023 йил охирларига келиб Олий суд томонидан айбсиз деб топилиб, оқланган. Бундай ҳолатларда ишга тиклаш бўйича судга даъво киритиш муддати суднинг оқлов қароридан сўнг 1 йил бўлади.

Шунақаси ҳам бўлади.

👉@yuristkadr
13.05.202507:41
➖Битта ходим меҳнат таътилига чиқиб, таътилдан сўнг меҳнат шартномасини бекор қилишни сўраган. Унинг аризаси қаноатлантирилган ва ходим таътилга чиққан. Энди ўша ходим аризасининг ишдан бўшатиш қисмини чақириб олиши ва ишини давом эттириши мумкинми?

👉@yuristkadr
12.05.202510:58
Ўзи, гап нима ҳақида кетяпти?

Олий суд Пленумининг 2023 йил 20 ноябрдаги 26-сонли қарори 65-бандида шундай дейилган:

➖“Судлар ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинишининг қонунийлигини буйруқда кўрсатилган асослар бўйича текшириши лозим. Меҳнат муносабатининг бекор қилинишини суд бошқа асосда кўришга ҳақли эмас” дейилган.

Ҳурматли кузатувчилар, мана шу кўрсатмани жойларда ҳар ким ҳар хил тушунаётганини кўряпмиз.

Айримлар ва хатто баъзи судьялар меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги буйруқнинг “асос” қисмидаги ҳужжатлар рўйҳатида кўрсатилмаган ҳужжатларни суд эътиборга олмаслик керак деб тушуняпти.

Масалан улар “ходимни интизомий жазо сифатида ишдан бўшатиш ҳақидаги буйруқнинг “асос” қисмидаги рўйҳатда ходимнинг тушунтириш хати кўрсатилмаган бўлса, суд иш берувчи томонидан тақдим этилган тушунтириш хатини қабул қилмаслиги керак, чунки, бу ҳужжат буйруқнинг асос қисмида кўрсатилмаган” деб ўйлашмоқда.

Лекин бу хато фикр.

Чунки, Олий суд Пленум қарорининг юқоридаги бандида “меҳнат муносабатини бекор қилинишини суд бошқа асосда кўришда ҳақли эмас” деганда, айнан меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари назарда тутилмоқда.

Мисол учун, ходим билан тузилган меҳнат шартномаси МК 161-моддаси иккинчи қисми 5-бандига асосан, яъни меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол бузганлиги сабабли бекор қилинган бўлса, суд низони фақат битта асос – буйруқда кўрсатилган МК 161-моддаси иккинчи қисми 5-банди бўйича текшириши керак. Бунда суд бошқа асосга, яъни масалан, ходим ташббусига кўра меҳнат шартномасини бекор қилишга оид МК 160-моддасига ёки 161-моддаси иккинчи қисми 2-бандига асосан, қисқартириш важи билан бекор қилиш амалиёти (асоси)га ўтмаслик керак. Суд бошқа асосларга ўта олмайди.

Гап шу ҳақида кетяпти.

👉@yuristkadr
所有帖子

记录

07.02.202502:28
56K订阅者
29.03.202515:24
1600引用指数
12.03.202512:37
41.7K每帖平均覆盖率
12.03.202512:37
41.7K广告帖子的平均覆盖率
11.02.202523:59
4.47%ER
12.03.202512:37
75.01%ERR

发展

详细信息
订阅者
引用指数
每篇帖子的浏览量
每个广告帖子的浏览量
ER
ERR
OCT '24JAN '25APR '25
详细信息

YURISTKADR 热门帖子

所有帖子
21.04.202516:02
#namuna

Қисқартиришда ишда қоладиган ходимни аниқлаш ҳақидаги хулосадан намуна.

Жуда муҳим ҳужжатдан намуна беряпман. Биласиз, энг қийин бўшатиш, бу қисқартириш муносабати билан ишдан бўшатишдир.

Лекин қисқартиришда энг мураккаб амалиёт қайси? Тўппа-тўғри, икки ёки ундан ортиқ ходим бир лавозимга ва бир иш ўрнига тўғри келиб қолганда, ишда қоладиган ва ишдан бўшатиладиган ходимни аниқлаш энг қийини.

Бунда аввало, МК 167-моддасига асосан малакаси ва меҳнат умумдорлиги юқори бўлган ходимга ишда қолиш бўйича имтиёзли ҳуқуқ берилади. Бу ҳақида кўп гаплашганмиза? Лекин ўйлаб қарасам, ишда қоладиган ходимни аниқлаш ҳақидаги ҳужжатлардан намуна бермаган эканман🙄

Шунга юқорида бир лавозимга тўғри келиб қолган иккита ходимдан бирини ишда олиб қолиш ҳақидаги хулосадан намуна берилмоқда.

👉@yuristkadr
AgAD3GoAApAwOUg
16 kB
01.05.202507:42
Таътил пули масаласига ҳушёр бўлайлик!

Ўртоқлар, Меҳнат кодексининг 333-моддасидаги ҳар бир кечиктирилган кун учун ундириладиган қўшимча фоизлар нафақат оддий иш ҳақи, балки таътил пулларига ҳам тегишли.

Ҳозир айрим давлат ташкилотларидаги бухгалтерларга ҳайрон қоляпман. Биласиз, Меҳнат кодексининг 233-моддасига асосан таътил пули ходимга ушбу таътил бошланишидан олдинги кундан кечиктирмай тўланиши керак.

Сиз эса нима қиляпсиз? Таътил пули масаласини шунчаки ташлаб қўйяпсиз, ўз вақтида ташлаб бермаяпсиз ходимларга. Натижада улар кечиктирилган кунлар учун яна қўшимча фоиз олиш ҳуқуқига эга бўляпти ва агар судга берса, суд ходимрланинг даъвосини иккиланмай қаноатлантириб беради.

Ҳозир қўлимда бир суд қарори турибди. Суд 12 млн. сўмлик таътил пули ўз вақтида тўланмаганлиги учун МК 333-моддасига асосан ташкилотдан ходимга қўшимча 11 млн. сўм ундириб берган. Ходим шунда ишхонадан 12 млн. сўм ўрнига 23 млн. сўм оляпти. Тўғри қилган суд. Чунки, ходимга таътил пули вақтида тўлаб берилмаган. Бироқ, бу пуллар раҳбардан ёки масъулиятсиз бухгалтердан эмас, ташкилотдан ундириляпти. Ташкилот зарар кўряпти.

Энди ўйлаб кўрайлик, қайси бир давлат ташкилотида таътил пуллари ўз вақтида, яъни таътил бошланишидан олдин тўлаб берилган? Ким “бизда шундай” деб айта олади? Жавоб йўқ.

Яқинда мактаблару, коллеж-лицейларда ва олий таълим муассасаларида ёзги таътил даври бошланади, юз минглаб педагоглар таътилга чиқиб кетади. Ҳар сафар таътил пулларини кечикишини биламиз, тўғрими? Агар ходимлар фоиз тўловларига даъво қилса, нималар бўлишини тасаввур қилиб кўринг.

Хуллас, биз давлат ташкилотлари раҳбарларини ва жойлардаги ғазначилик мутасаддиларини мана шу масалада хушёрликқа чиқарамиз. Йўқ жойдан бюджетни ҳаражатга ботирмайлик.

Саидали Мухторалиев

👉@yuristkadr
11.05.202514:55
Огоҳликка чақирамиз!

Бир йирик ташкилотнинг HR хизмати бошлиғи бу ташкилотда ишлаб кетган собиқ ходимнинг шахсий маълумотини, яъни объективкасини ўша ходимнинг розилигисиз бошқа ташкилотга берганлиги учун катта жаримага тортилибди.

Унга 18.750.000 сўм миқдоридаги жарима қўлланибди.

Дарҳақиқат, Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 46-2-моддасига асосан шахсга доир маълумотларни қонунга хилоф равишда берганлик, яъни ваколатсиз ташкилотларга шахснинг розилигисиз берганлик учун мансабдор шахслар БҲМнинг 50 баравари миқдорида жаримага тортилади.

👉@yuristkadr
28.04.202521:51
Аттестациядан ўтолмаган ўқитувчилар ишдан бўшатиладими?

Ҳозир умумтаълим муассасаларидаги минглаб она-тили ўқитувчилари аттестациядан ўтказилди ва кўпчилигининг натижаси салбий чиқди. Яъни, кўплаб ўқитувчилар аттестациядан ўта олишмади. Майли, кимдадир эътироз бор, кимдир аттестация натижасидан норози, кимдир эса рози, бу алоҳида масала.

Лекин бизга келаётган муҳим саволлардан бири шу бўляпти: аттестациядан ўта олмаган ўқитувчиларнинг тақдири нима бўлади, энди улар ишдан бўшатиладими?

Билишимча, аттестация топширган ўқитувчиларнинг аксарияти ихтиёрий тартибдаги аттестациядан ўтган, кам сонлиларигина мажбурий аттестацияга тортилган.

Вазирлар Маҳкамасининг 2021 йил 17 сентябрдаги 572-сон қарори билан тасдиқланган “Мактабгача, умумий ўрта, ўрта махсус, профессионал ва мактабдан ташқари таълим ташкилотлари педагог кадрларини аттестациядан ўтказиш тартиби тўғрисида”ги низомга кўра педагоглар ҳар 5 йилда навбатдаги аттестациядан ўтадилар ва бу мажбурий аттестация ҳисобланади. Шунингдек, Низомнинг 4-бандига кўра педагог кадрлар ўз хоҳишига кўра навбатдан ташқари аттестациядан ўтказилиши мумкин.


▪️Кўриб турганингиздек, педагогларнинг аттестацияси 2 турга бўлинади, мажбурий, яъни навбатдаги ва ихтиёрий, яъни навбатдан ташқари аттестация.

Низомнинг 7-бандига асосан ўз хоҳишига кўра навбатдан ташқари аттестацияда қатнашиб, аттестациядан ўта олмаган педагог кадрларнинг малака тоифаси (лавозими) туширилмайди ҳамда уларга навбатдан ташқари аттестацияда қатнашишдан олдин амалда бўлган малака тоифаси (лавозими) бўйича ҳақ тўланади. Низомнинг 44-бандида ҳам навбатдан ташқари аттестацияга жалб этилган педагог кадрлар аттестациядан ўта олмаган тақдирда, уларнинг малака тоифаси (лавозими) туширилмаслиги ҳамда улар лавозимига мувофиқ эмас деб ҳисобланмаслиги кўрсатилган.

▪️Демак, ихтиёрий, яъни навбатдан ташқари аттестацияда қатнашиб, аттестация натижаси салбий чиққан ўқитувчиларга тегилмайди ва уларнинг тоифаси ҳам, иш ҳақи ҳам туширилмайди.

Бироқ, мажбурий, яъни навбатдаги аттестацияда қатнашган ўқитувчилар борасида бундай деёлмаймиз. Низомнинг 44-бандида “олий маълумотга эга бўлмаган ҳамда мутахассис (олий маълумотли ўқитувчи) лавозимидаги педагог кадрлар навбатдаги мажбурий аттестациядан ўта олмаган тақдирда, иш берувчи ходимнинг малакаси етарли бўлмаганлиги сабабли у билан тузилган меҳнат шартномасини меҳнат тўғрисидаги қонунчилик ҳужжатларида белгиланган тартибда бекор қилиш ҳуқуқига эга” дейилган. Бу қоидага кўра, навбатдаги мажбурий аттестациядан ўта олмаган педагог ўз лавозимига нолойиқ деб топилганлиги сабабли, у билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилиниши мумкин.

Бироқ, ундан аввал Меҳнат кодексининг 144-моддаси тўртинчи қисмига ва юқоридаги Низомнинг 4 ва 47-бандларига асосан ушбу педагогнинг малака тоифаси (лавозими)ни тушириш чораси кўрилади. Агар педагог бунга рози бўлмаса, меҳнат шартномаси МК 161-моддаси иккинчи қисми 3-бандига асосан малакасига кўра лавозимига номувофиқлиги муносабати билан бекор қилиниши мумкин.

Кейин, Низомнинг 44-1-бандида агар иш берувчи меҳнат шартномасини бекор қилмаса, навбатдаги мажбурий аттестациядан ўта олмаган педагог кадр навбатдан ташқари аттестацияга кўпи билан кетма-кет икки марта жалб этилиши ҳақида айтилган.

Яъни, агар мажбурий аттестациядан ўтолмаган ўқитувчи ишдан бўшатилмаса, у навбатдан ташқари аттестациядан ўтказилади, лекин бу кўпи билан 2 мартадан ошмаслиги керак. Агар ушбу икки мартадан бирортасидан ҳам ўтолмаса, ана унда меҳнат шартномасини узил-кесил бекор қилиниши мумкин бўлади.

Дўстлар, ушбу постни қўйишимиздан асосий мақсад, иш берувчиларга ихтиёрий тартибдаги аттестацияда ўтолмаган ўқитувчиларга тегилмаслигини, мажбурий тартибдаги аттестациядан ўтолмаган ўқитувчиларни ҳам бирданига ишдан бўшатиб бўлмаслигини тушунтиришдан иборат.

👉@yuristkadr
22.04.202507:58
Ходимнинг иш йили тугаяпти, таътилини кейинги иш йилига кўчирса бўладими?

Савол.
Ходимнинг жорий иш йили 2025 йил 10 майда тугайди, таътилини олгани йўқ, шунда бу таътилини кейинги иш йилига тўлиқ кўчирсак бўладими?

Жавоб.

МК 230-моддасида мана бундай қоидалар бор:

➖Ҳар йилги меҳнат таътили ҳар йили, ушбу таътил берилаётган иш йили тугагунига қадар берилиши керак.

➖Ишлаб чиқариш хусусиятига эга сабабларга кўра жорий йилда ҳар йилги меҳнат таътилини тўлиқ бериш имкони бўлмаган алоҳида ҳолларда ходимнинг розилиги билан таътилнинг ўн тўрт календарь кундан ортиқ бўлган қисми кейинги иш йилига кўчирилиши мумкин бўлиб, ушбу йил давомида ундан фойдаланилиши шарт.

Эътибор беринг, бу ерда кўчириш учун энг асосий талаб – жорий иш йилида таътилни тўлиқ бериш имкони бўлмаган – ишлаб чиқариш ҳусусиятига эга бўлган алоҳида ҳоллар бўлиши шарт.

Кейин, ходимнинг розилигисиз таътил кўчирилмайди ва бунинг учун ҳужжат сифатида ундан розилик аризаси олиниши керак бўлади.

Ундан кейинги талаб эса, таътилнинг фақатгина 14 календарь кундан ортиқ бўлган қисмигина кейинги иш йилига кўчирилиши мумкин. Яъни масалан, 21 кун асосий таътил +8 кун қўшимча таътил = 29 кун. 29 кун–14 кун=15 кун. Демак, кўчириладиган таътил қисми 15 календарь кун бўлади.

Бу дегани, меҳнат таътилининг 14 кунлик қисми иш йили тугагунига қадар албатта берилиши керак.

Ҳозирги вазиятда агар таътилни тўлиқ бера олмаслик билан боғлиқ аниқ бир ишлаб чиқариш зарурияти бўлса, ходимдан розилик аризаси олиниши керакда, битта буйруқ билан таътилнинг 14 кунлик қисмини ҳозироқ бериш керак ва қолган 15 кунлик қисмини кейинги иш йилига кўчириш мақсадга мувофиқ.

👉@yuristkadr
25.04.202515:53
Ходим касаллик варақасида бўлганда уни умуман ишдан бўшатиш мумкин эмасми?

Бизда жуда кўпчиликда, хатто айрим судларда ҳам “ходимни касаллик варақаси даврида уни умуман ишдан бўшатиш мумкин эмас” деган фикр бор.

Лекин бу унча тўлиқ бўлмаган фикр. Меҳнат кодексида ходимнинг меҳнатга қобилиятсизлик даврида фақатгина битта ҳолатда, МК 163-моддасига асосан меҳнат шартномаси иш берувчи ташаббусига кўра бекор қилинганда мумкин эмаслиги кўрсатилган.

Иш берувчи ташаббусига кўра меҳнат шартномасини бекор қилиш асослари МК 161-моддаси иккинчи қисмида 6 та банд (охирги олтинчи банд бошқа асосларга ҳавола қилган)га ажратилган ҳолда бирма-бир кўрсатиб ўтилган.

Буларга қисқартириш (161-модда иккинчи қисм 2-банди), малакасига кўра лавозимига нолойиқлиги (161-модда иккинчи қисм 3-банди), меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганлиги (161-модда иккинчи қисм 4-банди), меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол бузганлиги (161-модда иккинчи қисм 5-банди), ўриндош ходим билан (161-модда иккинчи қисми 6-банди + 441-модда), ташкилот мулкдори алмашганлиги сабабли ташкилот раҳбари, ўринбосари, бош бухгелтар ва алоҳида бўлинма раҳбари билан (161-модда иккинчи қисми 6-банди + 489-модда биринчи қисми 1-банди) билан меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳолатлари киради.

Вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даврида меҳнат шартномасини иш берувчи ташаббусига кирмайдиган бошқа асослар билан бекор қилиш мумкин. Чунки бошқа асослар бўйича чекловлар йўқда.

Меҳнат кодексида меҳнат шартномасини бекор қилиш асосларининг 30 дан ортиқ тури бор.

Иш берувчи ташаббусига кўра меҳнат шартномасини бекор қилишнинг эса 7 та асоси бор.

Бу дегани, иш берувчи ташаббуси билан боғлиқ асосларни чиқариб ташласак, қолган бошқа барча асослар билан ходим касаллик варақасида бўлса ҳам меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкин.

👉@yuristkadr
Post media background
Post media
06.05.202509:45
#namuna

Техник хатоликни тўғрилаш ҳақида буйруқ.

Мурожаат: Ходимга интизомий жазо қўллаганмиз. Буйруқ чиқаришдан олдин тушунтириш хати сўраганимизда у тушунтириш хати беришдан бош тортди. Натижада бу ҳақида далолатнома туздик. Лекин буйруқнинг “асос қисми”да хатолик билан “тушунтириш хати” жумласи кетиб қолибди. Нима қилсак тўғри бўлади?

Ҳуқуқий маслаҳат: Албатта, эртага ходим судга берса муаммо туғилиши мумкин. Шахсан мен буни қонунбузарлик эмас, техник хато деб ҳисоблайман. Лекин бу нарсани судга тушунтириш қийин бўлиши мумкин. Шунинг учун энг тўғри йўли, “техник хатоликни тўғрилаш ҳақида” буйруқ чиқаринг. Шунда муаммо чиқмайди. ☝️Тепада худди шундай буйруқдан сизга мослаган ҳолда намуна беряпман. Шундан фойдаланинг.

👉@yuristkadr
24.04.202512:31
Ходим “декрет”га чиққанида нафақа миқдори қанча бўлади?

Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича ходимга бериладиган нафақалар ходим:

➖ишга қабул қилинган кундан 12 ойгача иш стажига эга бўлганда — ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизи;

➖ишга қабул қилинган кундан 12 ой ортиқ иш стажига эга бўлганда — ўртача ойлик иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида тўланади.

*Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 31 майдаги 314-сонли қарори билан тасдиқланган “Вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақаларни ҳамда янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга нафақани тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби тўғрисида”ги низомнинг 35-банди.

👉@yuristkadr
11.05.202517:36
Касаллик варақаси ташкилотда ким томонидан юритилади?

➖Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасини кадр юритадими, ёки бухгалтериями? Бизда шу масала муаммо бўляпти, кадрга борсам, бухгалтерга бор, бухгалтерга борсам, кадрга бор деяпти. Бу ишга ким масъул ўзи

Саволга юқоридаги видеода жавоб берилган.

P/S: Шунингдек, нафақа ахборот технология тизими орқали тўланадиган ташкилотлар бўйича алоҳида тушунтириш берилади.

👉@yuristkadr
19.04.202509:52
Давлат органлари ва ташкилотларининг HR бўлинмалари фаолияти баҳолаб борилади, 3 ой муддатда барча бўғиндаги HR (кадрлар) бўлинмалари раҳбарлари аттестациядан ўтказилади — Ҳукумат қарори

Вазирлар Маҳкамасининг “Республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолиятини самарали ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида”ги (212-сон, 09.04.2025 й.) қарори қабул қилинди.

Қарор билан Инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмалари тўғрисидаги ҳамда ҳокимликларининг Ташкилий-кадрлар гуруҳи тўғрисидаги намунавий низомлар тасдиқланди.

Шунингдек, инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмаларининг раҳбарларини аттестациядан ўтказиш тартиби белгиланди.

Унга кўра, 3 ойлик муддатда давлат органлари ва ташкилотларининг инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмалари (шу жумладан, ҳокимликларнинг ташкилий-кадрлар гуруҳлари) раҳбарлари аттестациядан ўтказилади.

Қарорга асосан жорий йилнинг май ойидан бошлаб, республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолияти Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги (АРГОС) томонидан hrm.argos.uz электрон платформаси орқали баҳолаб борилади.

👉@yuristkadr
AgADLmsAAo-jsEs
1.38 MB
25.04.202511:14
#tavsiya

Ташкилот қайта ташкил этилганда қандай иш тутамиз?

Мана бу ☝️файлда давлат ташкилотларини қайта ташкил этишда меҳнат қонунчилигини тўғри қўллаш бўйича тавсияларимиз берилган.

Қайта ташкил этиш жараёни кечаётган ташкилотларга юбориб қўямиз.

👉@yuristkadr
AgAD_20AAgGcYUg
40.1 kB
06.05.202512:40
#video_tushuntirish

➖Интизомий жазоси амалда бўлган ходимларга KPI тўловлари тўланмаслиги керакми?

👉@yuristkadr
11.05.202515:36
Моддий ёрдам ажратиш ҳақида буйруқ чиқмаган бўлса, раҳбар ва бухгалтер чўнтагидан қайтариши керакми?

Бир ташкилотда ходимларга моддий ёрдам маблағлари ажратилган, бироқ бу бўйича ҳеч қандай буйруқ чиқмаган деб раҳбарга ва бош бухгалтерга айб қўйишаётган экан. Текширувчилар улардан моддий ёрдам маблағларини чўнтагидан тўлаб қўйишни талаб қилишаётган экан.

Лекин раҳбарнинг менга айтишича, касаба уюшмаси қўмитасининг таклифи ва кадрлар бўлими бошлиғининг ёзма билдиришномаси бўлган. Раҳбар кадрлар бўлими бошлиғи томонидан ходимларга моддий ёрдам ажратиш бўйича билдиришномага резолюция топшириғини ёзиб, бош бухгалтерга йўналтирган.

Мана шу ҳолатда текширувлар кўнгилларини бироз кенгроқ қилишлари керак деб ўйлайман.

Сабаби, на Меҳнат кодексида ва на бошқа қонунларда ходимларга моддий ёрдам пулларини ажратишда албатта буйруқ чиқариш шартлиги кўрсатиб ўтилмаган.
Тўғри, Меҳнат кодексининг 18-моддаси биринчи қисмида:

“иш берувчилар қонунчиликда белгиланган тартибда ўз ваколатлари доирасида муайян ходимга (ходимларга) ёки жамоага йўналтирилган ва бир марта қўлланилиш (ишга қабул қилиш, меҳнат шароитларини ўзгартириш, бошқа ишга ўтказиш, меҳнат шартномасини бекор қилиш, ходимга меҳнат таътили бериш, ходимга нисбатан интизомий жазо қўллаш, ходимларни рағбатлантириш тўғрисидаги ва бошқа буйруқлар) учун мўлжалланган якка тартибдаги ҳуқуқий ҳужжатлар — буйруқлар, фармойишлар, қарорлар (бундан буён матнда буйруқлар деб юритилади) қабул қилиши мумкин” дейилган.


Бироқ, эътибор беринг, бу қоидада иш берувчилар буйруқлар, фармойишлар, қарорлар қабул қилиши мумкинлиги айтиляпти. Яъни, “мумкин”. “Мумкин” деган жумла биласиз, ҳуқуқни англатади, мажбуриятни эмас. Ушбу қоида мазмунидан келиб чиқсак, иш берувчи ходимларга моддий ёрдам ажратиш масаласида буйруқ қабул қилиши мумкин. “Мумкин” дейилганини ҳисобга олсак, буйруқ чиқарилмасдан моддий ёрдам берилган бўлса, ота гўри қозихона дегани эмас.

Мавжуд вазиятда энг муҳими, иш берувчининг ходимларга моддий ёрдам ажратиш ҳақидаги билдиришномага қўйган резолюцияси, яъни амалда руҳсати ва топшириғи мавжуд. Моддий ёрдам ўзбошимчалик билан тўланмаган. Ўша резолюция иш берувчининг керак бўлса, фармойиши ва буйруғи ҳисобланади.

Шунинг учун юқоридаги вазиятда ходимларга ажратилган моддий ёрдам пулларини қайтариш ҳақида раҳбар ва бухгалтерга талаб қўйилиши нотўғри.

👉@yuristkadr
08.05.202513:27
Яхши раҳбар устоз аслида

Бошида бир йирик ташкилотнинг бош офисида юрист бўлиб ишлаганман.

Ўшанда тажрибасиз ва қоним қайноқ эди. Кўпинча, масаланинг фақат қора томонини кўраверардим. Мисол учун, қўпол хатога йўл қўйган ходимлар бўйича “интизомий жазо сифатида ишдан бўшатиш керак” деб таклиф бераверардим.

Рахбаримиз одамгарчилиги яхши инсон эди. Орада чақириб савол берган эди: “бўшатиш керак деб ёзибсан, бу одамни оилавий аҳволини ҳам ўргандингми ўзи, нечта фарзанди бор экан?” Менда жавоб йўқ.

Ўшанда раҳбар кескин оҳангда уқтирган эди:

– Ходимларга сўнгги чорани қўллашдан олдин уларнинг оиласини ҳам ўрганиш керак. Бугун қизишиб ишдан бўшатиб юборамиз, эртага оч қолган болаларини қарғиши уриши мумкин. Буни эсингдан чиқарма, тушундингми?

– Тушундим.

👉@yuristkadr
23.04.202520:01
Ўқитувчига қўшимча тўловлар бўйича жиноий таъқиблар

Ўқитувчи оклад ойлигидан ташқари бошқа қўшимча тўловлар олишида кўплаб босқичли текширувлар белгиланган. Бу қўшимча тўловларни Юридик хизмат кўрсатиш марказлари, шунингдек тузилган коммиссиялар ва бошқа раҳбарлар тасдиқлаши зарур.

Ҳозирда шаклланган энг ёмон амалиёт шуки, назорат органлари тафтиш тайинлаб мактаб фаолиятини текширади, ўқитувчи қўшимча тўловлар олиши жараёнидаги арзимаган камчиликни аниқланишлари билан, ўқитувчига, мактаб раҳбарларига, комиссия аъзоларига ёки РайОНО маъсулларига хищение (талон-торож) айблови қўйилади. Кейин сценарий бўйича “зарарни тўламасанг қамаласан, тўласанг қамалмайсан”.

Ўзи бу “зарар” ўқитувчи 2-3 йиллик фаолияти давомида олиб келган қўшимча тўловлар бўлиб, атиги 5-10 млн. сўмни ташкил қилади. Тушунаяпсизми, бу дегани 300 минг - 400 минг сўмдан қўшилганми энди урра-урра қилиб берган қўшимча тўловлари?

Замоннинг Адолатсизлигини қарангки, баъзи ўқитувчи ўқитмаган орган ходимлари миллардлаб Давлат пулини еб юрган муттаҳамларни орқасида “одами” борлиги учун индай олишмайди, лекин 300 минг сўм ортиқча тўлов олган ўқитувчини “қамайман”га тушишади. Қўрқитишга ўқитувчи яхшида.

Қонун ва Адолат нима дейди?

1. Мисол учун сохта сертификат тақдим этиб, қўшимча ойлик олаётган ўқитувчиларнинг хатти-ҳаракатида талон-торож 100% бор, буни инкор этмаймиз.

2. Бир умр битта мураббий тайёрлаган шогирд халқаро мусобақада ўрин олгач умуман бошқа мураббий сохта ҳужжатлар қилиб тақдирлаш учун ажратилаётган суммани олса – бу ҳам 100% талон-торож.

3. Вазирлар Маҳкамасининг 823-сонли Қарори асосида ўқитувчиларга берилаётган устама тўловларида – арзимаган камчиликлар рўкач қилиниб аниқланган “зарар”ни максимум тўғри десак ҳам, ҳар бир ўқитувчининг зарари жиноят таркибини эмас, балки маъмурий жавобгарлик таркибини беради.

Аммо, амалиётда юқоридаги уч хил вазиятда ҳам кўпчилик ўқитувчининг биргаликдаги устама тўловлари йиғилиб – “фалон млн.лик зарар” деб бўрттирилиб, ўқитувчилар ушбу зарарни “ўз хоҳишлари” билан қоплаб беришга мажбурланмоқда. Қандай мажбурланмоқда – қароқчилик билан! (мақолани охиригача ўқисангиз қароқчилик нималигини тушуниб оласиз)

Ушбу вазиятларда маъсул комиссия аъзолари ёки бошқа мактаб раҳбарлари оптом ҳаммаси учун жавобгарликка тортилиб, талон-торож белгиси билан, эътибор беринг талон-торож белгиси билан, яъни ЖКнинг 167-168-моддалари билан айбланмоқда. Гарчи, ушбу устамалар асоссиз ажратилиши учун устамани олган ўқитувчилар билан олдиндан жиноий тил бириктиришмаган бўлишсада.

Уларнинг талон-торож ҳақидаги бу сохта айбловлари асоссиз. Бу асоссизликни ва талон-торож аслида нима эканлигини манабу постда асослаб берганман.

Тўғри, гап йўқ, бунда маъсул мансабдорнинг хатти-ҳаракатларида ЖКнинг 205 (мансаб ваколатини суиистеъмол қилиш) ёки 207 (мансабга совуққонлик билан қараш) моддаларида назарда тутилган жиноят аломатлари бўлиши мумкин! Лекин асосан бу турдаги жиноят ишларида зарар кўп миқдорни ташкил қилмагани учун мазкур моддалар билан ҳам квалификация қила олмаймиз.

Аммо, терговчилар бу турдаги жиноят ишларини ЖКнинг 205 ёки 207 моддаси билан атайин квалификация қилмайди. Чунки, 205,207 да ўқитувчи зотини қамаб “зарар”ни қоплаттира олишолмайди-да. Ўзи талон-торож нималигини тушунмайдиган судьялар ҳам нотариус каби бу “талон-торож”ларни тасдиқлаб ётибди. Улар ОТМда ЖКнинг “ўзгалар мулкини талон-торож қилиш” бўлими бошида ўтиладиган “талон-торожнинг умумий тушунчалари” мавзусида ухлаб ётишган.

“Талон-торож” белгисидан бюджетга пул ундириш учун фойдаланиш - асоссиз “зарар” ҳисоблаб, тўламаганни қамаб, кейин зарарни қоплагач қамоқдан чиқариш - бу қип-қизил қароқчилик. ЖК 167-168-моддаларидаги “зарарни қопласа қамалмайди” деган норма қароқчиликка хизмат қилмоқда, Азизлар!

Адвокат Хондамир Кулбаев

👉@yuristkadr
登录以解锁更多功能。