Україна Online: Новини | Політика
Телеграмна служба новин - Україна
Резидент
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Труха⚡️Україна
Николаевский Ванёк
Лачен пише
Реальний Київ | Украина
Реальна Війна
Україна Online: Новини | Політика
Телеграмна служба новин - Україна
Резидент
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Труха⚡️Україна
Николаевский Ванёк
Лачен пише
Реальний Київ | Украина
Реальна Війна
Україна Online: Новини | Політика
Телеграмна служба новин - Україна
Резидент
YURISTKADR
Саволларингизга амалиётчи юрист Саидали Мухторалиев жавоб беради.
Савол юбориш 👉 @yuristkadrbot
Юридик хизмат ва тижорий ҳамкорлик:
👉 @e_yurist01
Савол юбориш 👉 @yuristkadrbot
Юридик хизмат ва тижорий ҳамкорлик:
👉 @e_yurist01
记录
07.02.202502:28
56K订阅者09.04.202513:05
900引用指数12.03.202512:37
41.7K每帖平均覆盖率12.03.202512:37
41.7K广告帖子的平均覆盖率11.02.202523:59
4.47%ER12.03.202512:37
75.01%ERR21.04.202516:02
#namuna
Қисқартиришда ишда қоладиган ходимни аниқлаш ҳақидаги хулосадан намуна.
Жуда муҳим ҳужжатдан намуна беряпман. Биласиз, энг қийин бўшатиш, бу қисқартириш муносабати билан ишдан бўшатишдир.
Лекин қисқартиришда энг мураккаб амалиёт қайси? Тўппа-тўғри, икки ёки ундан ортиқ ходим бир лавозимга ва бир иш ўрнига тўғри келиб қолганда, ишда қоладиган ва ишдан бўшатиладиган ходимни аниқлаш энг қийини.
Бунда аввало, МК 167-моддасига асосан малакаси ва меҳнат умумдорлиги юқори бўлган ходимга ишда қолиш бўйича имтиёзли ҳуқуқ берилади. Бу ҳақида кўп гаплашганмиза? Лекин ўйлаб қарасам, ишда қоладиган ходимни аниқлаш ҳақидаги ҳужжатлардан намуна бермаган эканман🙄
Шунга юқорида бир лавозимга тўғри келиб қолган иккита ходимдан бирини ишда олиб қолиш ҳақидаги хулосадан намуна берилмоқда.
👉@yuristkadr
Қисқартиришда ишда қоладиган ходимни аниқлаш ҳақидаги хулосадан намуна.
Жуда муҳим ҳужжатдан намуна беряпман. Биласиз, энг қийин бўшатиш, бу қисқартириш муносабати билан ишдан бўшатишдир.
Лекин қисқартиришда энг мураккаб амалиёт қайси? Тўппа-тўғри, икки ёки ундан ортиқ ходим бир лавозимга ва бир иш ўрнига тўғри келиб қолганда, ишда қоладиган ва ишдан бўшатиладиган ходимни аниқлаш энг қийини.
Бунда аввало, МК 167-моддасига асосан малакаси ва меҳнат умумдорлиги юқори бўлган ходимга ишда қолиш бўйича имтиёзли ҳуқуқ берилади. Бу ҳақида кўп гаплашганмиза? Лекин ўйлаб қарасам, ишда қоладиган ходимни аниқлаш ҳақидаги ҳужжатлардан намуна бермаган эканман🙄
Шунга юқорида бир лавозимга тўғри келиб қолган иккита ходимдан бирини ишда олиб қолиш ҳақидаги хулосадан намуна берилмоқда.
👉@yuristkadr
27.03.202507:06
#namuna
Қисқартиришга тушган ходимни бошқа ишга ўтказиш ҳақидаги ҳужжатлардан намуналар
Юқорида қисқартиришга тушган ходимни бошқа доимий ишга ўтказиш ҳақидаги ҳужжатлардан намуналар беряпмиз.
Эслатиб ўтамиз, МК 144-моддасига асосан қисқартиришга тушган ходимга ташкилотда бўш бўлган, яъни малакаси ва мутахассислигига мос бўш иш таклиф этилиши шарт. Агар бундай иш бўлмаса, иш берувчидаги бошқа бўш иш бериши керак.
☝️Юқоридаги намуналар айнан шу ҳақида.
👉@yuristkadr
Қисқартиришга тушган ходимни бошқа ишга ўтказиш ҳақидаги ҳужжатлардан намуналар
Юқорида қисқартиришга тушган ходимни бошқа доимий ишга ўтказиш ҳақидаги ҳужжатлардан намуналар беряпмиз.
Эслатиб ўтамиз, МК 144-моддасига асосан қисқартиришга тушган ходимга ташкилотда бўш бўлган, яъни малакаси ва мутахассислигига мос бўш иш таклиф этилиши шарт. Агар бундай иш бўлмаса, иш берувчидаги бошқа бўш иш бериши керак.
☝️Юқоридаги намуналар айнан шу ҳақида.
👉@yuristkadr
24.03.202508:11
Мабодога...
Худди ☝️шу буйруқнинг, яъни "етказилган зарарни ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳақидаги буйруқ"нинг ворд варианти.
👉@yuristkadr
Худди ☝️шу буйруқнинг, яъни "етказилган зарарни ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳақидаги буйруқ"нинг ворд варианти.
👉@yuristkadr
02.04.202513:38
#namuna
Муҳим ҳужжатлардан намуналар
Қонунчиликка кўра ходимни ишга тиклаш ва иш ҳақи ундириш ҳақидаги ижро варақалари аввал иш берувчига топширилади.
Бунда ходим суд берган ижро варақалари аслини алоҳида ариза билан иш берувчига топширади. Ариза 2 нусхада чиқарилади ва бир нусхасига иш берувчининг масъул ходими “фалон санада олдим” деб имзо қўйиб бериши керак.
Агар иш берувчи бу ҳужжатларни ижро қилмаса, ходим иш берувчи жойлашган МИБ бўлимига ижро варақаларини иш берувчига топширилганлигини тасдиқловчи ҳужжатларни илова қилиб, ариза беради. Бу аризага ижро варақаларининг аслини иш берувчига топширилганини тасдиқловчи ҳужжатни (ҳалиги иш берувчи вакили “олдим” деб имзо қўйган хатнинг нусхасини) илова қилиш керак. МИБга бериладиган аризани ҳам 2 нусха қилиш керак ва бир нусхасига МИБ масъул ходимининг “фалон санада қабул қилдим” деган штампини қўйдириш керак.
Юқорида ☝️ана шундай аризалардан намуналар (биринчи варағида иш берувчига, иккинчи варағида МИБга бериладиган ариза) берилмоқда.
👉@yuristkadr
Муҳим ҳужжатлардан намуналар
Қонунчиликка кўра ходимни ишга тиклаш ва иш ҳақи ундириш ҳақидаги ижро варақалари аввал иш берувчига топширилади.
Бунда ходим суд берган ижро варақалари аслини алоҳида ариза билан иш берувчига топширади. Ариза 2 нусхада чиқарилади ва бир нусхасига иш берувчининг масъул ходими “фалон санада олдим” деб имзо қўйиб бериши керак.
Агар иш берувчи бу ҳужжатларни ижро қилмаса, ходим иш берувчи жойлашган МИБ бўлимига ижро варақаларини иш берувчига топширилганлигини тасдиқловчи ҳужжатларни илова қилиб, ариза беради. Бу аризага ижро варақаларининг аслини иш берувчига топширилганини тасдиқловчи ҳужжатни (ҳалиги иш берувчи вакили “олдим” деб имзо қўйган хатнинг нусхасини) илова қилиш керак. МИБга бериладиган аризани ҳам 2 нусха қилиш керак ва бир нусхасига МИБ масъул ходимининг “фалон санада қабул қилдим” деган штампини қўйдириш керак.
Юқорида ☝️ана шундай аризалардан намуналар (биринчи варағида иш берувчига, иккинчи варағида МИБга бериладиган ариза) берилмоқда.
👉@yuristkadr
16.04.202508:24
#дўстимданмактуб
Раҳбарнинг ноласи.
Дўстим, ишонасанми, баъзан ишхонанинг эшигида турадиган қоровулнинг ўрнида бўлсам эди деб орзу қиламан.
Мендан ойлиги анча кам бўлса ҳам, ҳаётида, ишида ҳаловат бор, мендан яшаши яхши унинг.
Эрталаб сахар 6.30 да йиғилиш, ундан кейин ишинг қолиб кун давомида ҳокимият топшириқлари билан юрасан, кечга соат 19-30 да яна йиғилиш. Шу билан тунгги ўн-ўн биргача йиғилишдасан.
Уйга борганингда болаларинг аллақачон ухлаб қолган бўлади. Улар билан гаплашиб, мундоқ ота бўлиб тарбия ҳам беролмайсан.
Энг ёмонини қара, ўз ишинг қолиб ҳокимият топшириқларини бажарасану, уларни ҳаммаси ҳаражат билан боғлиқ. Лекин шу ҳаражатни, шу пулларни қаердан оласан? Айт қаердан оласан?! Ойлигинг етса оилангга зўр-базўр етади. Онасини эмсин, анави ишларга ҳаражатни қаердан топасан? Нималаргадир аралашишга мажбур бўласанми?
Эртага қўлга тушсанг, ҳеч ким “ҳа энди тепадан берилган топшириқларни қилиш учун олган” деб айтмайдику. Тикка қамавориши аниқку!
Дўстим, буёғи юрак касаллигидан тортиб, жигар касалликларини ҳам орттириб олдим.
Ундан кўраси, ишхонада оддий мутахассис бўлиб ишласам яхши эди, қоровул бўлиб ишлашга ҳам тайёрман, тўғриси. Ҳар ҳолда бўш вақтимда уйда мол-қўй боқиб, томорқага қараб оилам, болаларим билан ҳаловатда яшармидим.
Раҳбар дўстимдан.
👉@yuristkadr
Раҳбарнинг ноласи.
Дўстим, ишонасанми, баъзан ишхонанинг эшигида турадиган қоровулнинг ўрнида бўлсам эди деб орзу қиламан.
Мендан ойлиги анча кам бўлса ҳам, ҳаётида, ишида ҳаловат бор, мендан яшаши яхши унинг.
Эрталаб сахар 6.30 да йиғилиш, ундан кейин ишинг қолиб кун давомида ҳокимият топшириқлари билан юрасан, кечга соат 19-30 да яна йиғилиш. Шу билан тунгги ўн-ўн биргача йиғилишдасан.
Уйга борганингда болаларинг аллақачон ухлаб қолган бўлади. Улар билан гаплашиб, мундоқ ота бўлиб тарбия ҳам беролмайсан.
Энг ёмонини қара, ўз ишинг қолиб ҳокимият топшириқларини бажарасану, уларни ҳаммаси ҳаражат билан боғлиқ. Лекин шу ҳаражатни, шу пулларни қаердан оласан? Айт қаердан оласан?! Ойлигинг етса оилангга зўр-базўр етади. Онасини эмсин, анави ишларга ҳаражатни қаердан топасан? Нималаргадир аралашишга мажбур бўласанми?
Эртага қўлга тушсанг, ҳеч ким “ҳа энди тепадан берилган топшириқларни қилиш учун олган” деб айтмайдику. Тикка қамавориши аниқку!
Дўстим, буёғи юрак касаллигидан тортиб, жигар касалликларини ҳам орттириб олдим.
Ундан кўраси, ишхонада оддий мутахассис бўлиб ишласам яхши эди, қоровул бўлиб ишлашга ҳам тайёрман, тўғриси. Ҳар ҳолда бўш вақтимда уйда мол-қўй боқиб, томорқага қараб оилам, болаларим билан ҳаловатда яшармидим.
Раҳбар дўстимдан.
👉@yuristkadr
28.03.202505:21
Арафа ҳазили.
Боя, бир укамиз билан хазиллашиб қолдик.
Мен унга “бухгалтер” сўзининг маъноси қандай, деб савол берсам, у:
– Бухгалтер – бу буғадиган одам, деб жавоб берди.
– Ие, нега?
– Э ака, бугун бухгалтеримиз, байрам премиясини туширишга улгурмаяпти, шунга буғилиб кетяпман, деди.
Пича кулишиб олдик. Кейин мен уни кўнглини кўтардим: “ташвиш чекманг, яхши томонини ўйланг. Бугун берганида, эрта-индан ишлатилиб кетарди, қайтанга байрамдан кейин тушса баракалироқ бўлади”.
Ҳа, бухгалтерларгаям осон эмас, ҳаммага ҳам бирдек ёқиш қийин бўлган ишлардан-да бу. Тўғрими, ҳисобчи акалар ва опалар?
👉@yuristkadr
Боя, бир укамиз билан хазиллашиб қолдик.
Мен унга “бухгалтер” сўзининг маъноси қандай, деб савол берсам, у:
– Бухгалтер – бу буғадиган одам, деб жавоб берди.
– Ие, нега?
– Э ака, бугун бухгалтеримиз, байрам премиясини туширишга улгурмаяпти, шунга буғилиб кетяпман, деди.
Пича кулишиб олдик. Кейин мен уни кўнглини кўтардим: “ташвиш чекманг, яхши томонини ўйланг. Бугун берганида, эрта-индан ишлатилиб кетарди, қайтанга байрамдан кейин тушса баракалироқ бўлади”.
Ҳа, бухгалтерларгаям осон эмас, ҳаммага ҳам бирдек ёқиш қийин бўлган ишлардан-да бу. Тўғрими, ҳисобчи акалар ва опалар?
👉@yuristkadr
19.04.202509:52
Давлат органлари ва ташкилотларининг HR бўлинмалари фаолияти баҳолаб борилади, 3 ой муддатда барча бўғиндаги HR (кадрлар) бўлинмалари раҳбарлари аттестациядан ўтказилади — Ҳукумат қарори
Вазирлар Маҳкамасининг “Республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолиятини самарали ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида”ги (212-сон, 09.04.2025 й.) қарори қабул қилинди.
Қарор билан Инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмалари тўғрисидаги ҳамда ҳокимликларининг Ташкилий-кадрлар гуруҳи тўғрисидаги намунавий низомлар тасдиқланди.
Шунингдек, инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмаларининг раҳбарларини аттестациядан ўтказиш тартиби белгиланди.
Унга кўра, 3 ойлик муддатда давлат органлари ва ташкилотларининг инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмалари (шу жумладан, ҳокимликларнинг ташкилий-кадрлар гуруҳлари) раҳбарлари аттестациядан ўтказилади.
Қарорга асосан жорий йилнинг май ойидан бошлаб, республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолияти Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги (АРГОС) томонидан hrm.argos.uz электрон платформаси орқали баҳолаб борилади.
👉@yuristkadr
Вазирлар Маҳкамасининг “Республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолиятини самарали ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида”ги (212-сон, 09.04.2025 й.) қарори қабул қилинди.
Қарор билан Инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмалари тўғрисидаги ҳамда ҳокимликларининг Ташкилий-кадрлар гуруҳи тўғрисидаги намунавий низомлар тасдиқланди.
Шунингдек, инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмаларининг раҳбарларини аттестациядан ўтказиш тартиби белгиланди.
Унга кўра, 3 ойлик муддатда давлат органлари ва ташкилотларининг инсон ресурсларини ривожлантириш ва бошқариш бўлинмалари (шу жумладан, ҳокимликларнинг ташкилий-кадрлар гуруҳлари) раҳбарлари аттестациядан ўтказилади.
Қарорга асосан жорий йилнинг май ойидан бошлаб, республика ва маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органларининг инсон ресурсларини бошқариш бўйича фаолияти Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги (АРГОС) томонидан hrm.argos.uz электрон платформаси орқали баҳолаб борилади.
👉@yuristkadr
24.03.202508:02
#dolzarb_mavzu
#namuna
Зарарни ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳақидаги буйруқдан намуна.
➖Ходим томонидан ташкилотга зарар етказилса ва зарарнинг миқдори унинг ўртача ойлик иш ҳақидан ошмаса, иш берувчи буйруқ билан зарарни ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолиши мумкин. Бунда ходимдан розилик талаб этилмайди (МК 269-м).
➖Яна бир талаб иш берувчи ходимнинг розилигисиз ушлаб қолиш ҳақидаги буйруқни, зарар аниқланган кундан 1 ойгача чиқариши мумкин. Агар зарар ходимнинг ўртача ойлигидан кўп бўлса ва 1 ойлик муддат ўтган бўлса, иш берувчи судга чиқишига тўғри келади (МК 347-м).
➖Яна бир нарсани унутманг, ходим томонидан ташкилотга зарар етказилган дейиш учун хизмат текшируви ўтказилиши шарт (344-м).
➖Қолаверса, зарар миқдори бўйича бухгалтерия ҳисоби маълумотлари ҳам бўлиши керак (345-м).
➖Охиргиси, ҳар галги ушлаб қолишлар миқдори ходимнинг ойлик иш ҳақисини 50 фоизидан ошмаслиги керак (270-м).
▪️Шундагина, зарарни ходимнинг розилигисиз ойлик иш ҳақидан ушлаб қолиш қонуний бўлиши мумкин.
👉@yuristkadr
#namuna
Зарарни ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳақидаги буйруқдан намуна.
➖Ходим томонидан ташкилотга зарар етказилса ва зарарнинг миқдори унинг ўртача ойлик иш ҳақидан ошмаса, иш берувчи буйруқ билан зарарни ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолиши мумкин. Бунда ходимдан розилик талаб этилмайди (МК 269-м).
➖Яна бир талаб иш берувчи ходимнинг розилигисиз ушлаб қолиш ҳақидаги буйруқни, зарар аниқланган кундан 1 ойгача чиқариши мумкин. Агар зарар ходимнинг ўртача ойлигидан кўп бўлса ва 1 ойлик муддат ўтган бўлса, иш берувчи судга чиқишига тўғри келади (МК 347-м).
➖Яна бир нарсани унутманг, ходим томонидан ташкилотга зарар етказилган дейиш учун хизмат текшируви ўтказилиши шарт (344-м).
➖Қолаверса, зарар миқдори бўйича бухгалтерия ҳисоби маълумотлари ҳам бўлиши керак (345-м).
➖Охиргиси, ҳар галги ушлаб қолишлар миқдори ходимнинг ойлик иш ҳақисини 50 фоизидан ошмаслиги керак (270-м).
▪️Шундагина, зарарни ходимнинг розилигисиз ойлик иш ҳақидан ушлаб қолиш қонуний бўлиши мумкин.
👉@yuristkadr
26.03.202512:09
Рамазон ҳайитининг биринчи куни 2025 йилда якшанба – дам олиш кунига тўғри келиши муносабати билан ушбу дам олиш куни 31 март – душанба кунига кўчирилади.
👉@yuristkadr
👉@yuristkadr
15.04.202516:58
Ходимнинг малакаси фақат савол-жавоблар орқали аниқланадими?
Бугун айрим ташкилотлар аттестация ўтказиб, ходимларни лавозимига ва ишига лойиқ-нолойиқ деб хулоса қилишда бироз шошқалоқлик қилмоқда.
Ўртоқлар, бугун ходимнинг малака даражасини аниқлаш учун, шунчаки савол-жавоб қилиш ёки унинг дипломига қараш етарли эмас.
Қонунчиликка ва Меҳнат кодексига (369-моддасига) асосан малака даражасини аниқлашда, нафақат ходимнинг маълумоти ва билими, балки унинг касбий тажрибаси, лаёқати, кўникмаси ҳамда шахсий ва ишбилармонлик фазилатлари ҳам эътиборга олиниши керак.
Маслаҳатим, кимдир кенг кўламли аттестация тадбирларини ўтказадиган бўлса, ички ҳужжатларини бугунги кун талабларига мослаштирсин.
👉@yuristkadr
Бугун айрим ташкилотлар аттестация ўтказиб, ходимларни лавозимига ва ишига лойиқ-нолойиқ деб хулоса қилишда бироз шошқалоқлик қилмоқда.
Ўртоқлар, бугун ходимнинг малака даражасини аниқлаш учун, шунчаки савол-жавоб қилиш ёки унинг дипломига қараш етарли эмас.
Қонунчиликка ва Меҳнат кодексига (369-моддасига) асосан малака даражасини аниқлашда, нафақат ходимнинг маълумоти ва билими, балки унинг касбий тажрибаси, лаёқати, кўникмаси ҳамда шахсий ва ишбилармонлик фазилатлари ҳам эътиборга олиниши керак.
Маслаҳатим, кимдир кенг кўламли аттестация тадбирларини ўтказадиган бўлса, ички ҳужжатларини бугунги кун талабларига мослаштирсин.
👉@yuristkadr
14.04.202514:07
МЕН УНИВЕРСИТЕТДА 3-КУРСДА ЎҚИЙМАН, ШУНДА МЕН ОЛИЙ МАЪЛУМОТЛИМАНМИ?
САВОЛ.
Мен университетда 3-курсда ўқийман. Сизга саволим шуки, менинг ҳозирги ўқиётган 3-курсдаги вақтим олий маълумотга ўтадими? Агар ўтса, қайси қонунлар билан белгиланган бу?
ЖАВОБ.
Президентнинг 2024 йил 30 сентябрдаги ПҚ-345-сонли “Ўзбекистон Республикаси миллий малака тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги қарори бор.
Мана шу қарорнинг 1-иловаси билан “Ўзбекистон Республикасининг миллий малакалар рамкаси” тасдиқланган ва ушбу Миллий малакалар рамкасининг энг қуйидаги изоҳ қисмига қарасак ундай шундай дейилган:
“...тугалланмаган бакалавриат босқичи — ўрта махсус профессионал таълимга тенглаштирилади”.
Демак, сизнинг айни пайтдаги олий ўқув юртидаги 3-курсдаги ҳолатингиз олий маълумот даражасини билдирмайди. Ҳозирги вазиятингиз ўрта махсус профессионал таълим даражаси билан теппа-тенг ҳолатда.
👉@yuristkadr
САВОЛ.
Мен университетда 3-курсда ўқийман. Сизга саволим шуки, менинг ҳозирги ўқиётган 3-курсдаги вақтим олий маълумотга ўтадими? Агар ўтса, қайси қонунлар билан белгиланган бу?
ЖАВОБ.
Президентнинг 2024 йил 30 сентябрдаги ПҚ-345-сонли “Ўзбекистон Республикаси миллий малака тизимини янада такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги қарори бор.
Мана шу қарорнинг 1-иловаси билан “Ўзбекистон Республикасининг миллий малакалар рамкаси” тасдиқланган ва ушбу Миллий малакалар рамкасининг энг қуйидаги изоҳ қисмига қарасак ундай шундай дейилган:
“...тугалланмаган бакалавриат босқичи — ўрта махсус профессионал таълимга тенглаштирилади”.
Демак, сизнинг айни пайтдаги олий ўқув юртидаги 3-курсдаги ҳолатингиз олий маълумот даражасини билдирмайди. Ҳозирги вазиятингиз ўрта махсус профессионал таълим даражаси билан теппа-тенг ҳолатда.
👉@yuristkadr
26.03.202513:08
#ogohlik
Ишхонада биринчи тиббий ёрдам учун чоралар кўрилиши шарт.
Ходим иш жойида соғлиғи ёмонлашди, бироқ, уни касалхонага олиб боргунча маълум вақт ўтгани ҳисобига, аҳволи ёмонлашиб касалхонада вафот этди.
Шифокорлар марҳумни жуда кеч касалхонага олиб келинганини, унга биринчи ёрдам кўрсатилмаганини билдирди.
Иш терговга ошди ва буни қарангки, тергов органи ташкилот раҳбариятига, яъни ходимнинг соғлиғи ёмонлашган ташкилот раҳбариятига нисбатан жиноят иши очди.
Нега биласизми? Негаки, ташкилот раҳбарияти ташкилотда биринчи тиббий ёрдам кўрсатишга қаратилган ҳеч қандай чоралар кўрмаган.
Ҳурматли иш берувчилар, мана шу масалада огоҳ бўлиб қўясизлар.
Бундай ҳолатларда тергов органлари мансабдор шахсларга ЖК 207-моддаси (мансабга совуққонлик билан қараш) билан иш очиб қўйиши мумкин. Билиб бўлмайдида.
👉@yuristkadr
Ишхонада биринчи тиббий ёрдам учун чоралар кўрилиши шарт.
Ходим иш жойида соғлиғи ёмонлашди, бироқ, уни касалхонага олиб боргунча маълум вақт ўтгани ҳисобига, аҳволи ёмонлашиб касалхонада вафот этди.
Шифокорлар марҳумни жуда кеч касалхонага олиб келинганини, унга биринчи ёрдам кўрсатилмаганини билдирди.
Иш терговга ошди ва буни қарангки, тергов органи ташкилот раҳбариятига, яъни ходимнинг соғлиғи ёмонлашган ташкилот раҳбариятига нисбатан жиноят иши очди.
Нега биласизми? Негаки, ташкилот раҳбарияти ташкилотда биринчи тиббий ёрдам кўрсатишга қаратилган ҳеч қандай чоралар кўрмаган.
Ваҳоланки, Меҳнат кодексининг 365-модасида “иш берувчи иш жойида касал бўлиб қолган ходимларга биринчи тиббий ёрдам кўрсатишга қаратилган чоралар кўриши шарт” дейилган.
Ҳурматли иш берувчилар, мана шу масалада огоҳ бўлиб қўясизлар.
Бундай ҳолатларда тергов органлари мансабдор шахсларга ЖК 207-моддаси (мансабга совуққонлик билан қараш) билан иш очиб қўйиши мумкин. Билиб бўлмайдида.
👉@yuristkadr
13.04.202514:28
#йўлйўлакай
➖МК 102-моддасига биноан иш берувчи қисқартириш деб бўшатилган ходимни агар 6 ой ичида унга тўғри келадиган бўш иш пайдо бўлса ишга қабул қилиши шарт. Лекин ходим бу имтиёздан қандай қилиб фойдаланади? Агар иш берувчи уни ишга олмасачи?
👉@yuristkadr
➖МК 102-моддасига биноан иш берувчи қисқартириш деб бўшатилган ходимни агар 6 ой ичида унга тўғри келадиган бўш иш пайдо бўлса ишга қабул қилиши шарт. Лекин ходим бу имтиёздан қандай қилиб фойдаланади? Агар иш берувчи уни ишга олмасачи?
👉@yuristkadr
17.04.202517:30
Шанба-якшанба кунларидаги ишлар ҳам йилига 120 соатдан ошмаслиги керакми?
Ҳозир менга ёзишяпти, бир ташкилотга аудит текширувчилари келиб, “айрим ходимларни шанба ва якшанба кунлари ишга жалб қилиш йилига 120 соатдан ошиб кетган ҳамда ортиқча иш ҳақлари тўланган” деб далолатнома тузибди.
Нотўғри позиция. Текширувчилар иш вақтидан ташқари ишга жалб қилиш билан, дам олиш кунлари ишга жалб қилиш амалиётини бир-биридан ажрата олмаган кўринади.
Қаранг, Меҳнат кодексининг 189-190-моддалари иш вақтидан ташқари ишга жалб қилиш амалиётига бағишланган. МК 189-моддаси биринчи қисмида “иш берувчи томонидан ходимни ходим учун белгиланган иш вақти давомийлигидан ташқари ишга жалб этиш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланади” дейилган. Бу модданинг 3-қисмида иш вақти кунлик ҳисобга олинганда ходим учун белгиланган ҳар кунги иш (смена) вақтининг давомийлигидан ошадиган иш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланиши кўрсатилган.
Яъни, бунда биз ходим учун белгиланган кунлик иш вақти давомийлигидан (масалан, соат 9.00 дан 18.00 га қадар бўлган иш вақтидан) ташқари вақтда, масалан, 18.00 дан 22.00 га қадар бўлган вақтда бажариладиган ишларни иш вақтидан ташқари ишлар деймиз.
Дам олиш кунлари нима эканлиги эса МКнинг 207-моддасида кўрсатилган. Дам олиш кунлари – бу ҳар хафталик узлуксиз дам олиш вақтидир. Мазкур моддага кўра 5 кунлик иш ҳафтасида ходимларга ҳафтада 2 дам олиш куни, 6 кунлик иш ҳафтасида эса 1 дам олиш куни берилади. 5 кунлик ва 6 кунлик иш ҳафтасида умумий дам олиш куни якшанбадир. Шунингдек, 5 кунлик иш ҳафтасидаги иккинчи дам олиш куни жамоа шартномасида ёки ички меҳнат тартиб қоидаларида ёхуд сменаларга бўлиниб ишлаш жадвалларида, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида белгиланади. Демак, биз кўриб чиқаётган мисолда 5 кунлик иш хафтаси амал қилган ташкилотда иккинчи дам олиш куни жамоа шартномаси ёки ички меҳнат тартиби қоидалари билан шанба деб белгиланган. Яъни, хафталик дам олиш кунлари шанба ва якшанба кунлари.
Иш вақтидан ташқари иш нима деганда, ҳар кунги иш вақтининг давомийлигидан ошадиган вақтдаги, яъни масалан, айни шу иш куни соат 18.00 дан кейин 22.00 га қадар бўлган иш вақтини тушундик тўғрими? Дам олиш кунларидаги иш деганда, аниқки, 5 кунлик иш хафтаси бўйича ишлайдиганлар учун шанба ва якшанба кунларидаги иш тушунилади. Буларни бир-биридан бошқа-бошқа нарсалар эканини шундан кўриб турибмиз, тўғрими?
Кўриниб турибдики, йилига 120 соатдан ошиб кетмаслиги керак деган чеклов, иш вақтидан ташқари ишларга тегишли. Тепада эса иш вақтидан ташқари ишларни дам олиш кунларидаги ишлардан бошқа нарса эканлигини ажратиб олганмиз.
Демак, МК 190-моддасидаги йилига 120 соатдан ошиб кетмаслиги керак деган чеклов шанба-якшанба дам олиш кунларидаги ишларга тааллуқли эмас.
👉@yuristkadr
Ҳозир менга ёзишяпти, бир ташкилотга аудит текширувчилари келиб, “айрим ходимларни шанба ва якшанба кунлари ишга жалб қилиш йилига 120 соатдан ошиб кетган ҳамда ортиқча иш ҳақлари тўланган” деб далолатнома тузибди.
Нотўғри позиция. Текширувчилар иш вақтидан ташқари ишга жалб қилиш билан, дам олиш кунлари ишга жалб қилиш амалиётини бир-биридан ажрата олмаган кўринади.
Қаранг, Меҳнат кодексининг 189-190-моддалари иш вақтидан ташқари ишга жалб қилиш амалиётига бағишланган. МК 189-моддаси биринчи қисмида “иш берувчи томонидан ходимни ходим учун белгиланган иш вақти давомийлигидан ташқари ишга жалб этиш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланади” дейилган. Бу модданинг 3-қисмида иш вақти кунлик ҳисобга олинганда ходим учун белгиланган ҳар кунги иш (смена) вақтининг давомийлигидан ошадиган иш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланиши кўрсатилган.
Яъни, бунда биз ходим учун белгиланган кунлик иш вақти давомийлигидан (масалан, соат 9.00 дан 18.00 га қадар бўлган иш вақтидан) ташқари вақтда, масалан, 18.00 дан 22.00 га қадар бўлган вақтда бажариладиган ишларни иш вақтидан ташқари ишлар деймиз.
Дам олиш кунлари нима эканлиги эса МКнинг 207-моддасида кўрсатилган. Дам олиш кунлари – бу ҳар хафталик узлуксиз дам олиш вақтидир. Мазкур моддага кўра 5 кунлик иш ҳафтасида ходимларга ҳафтада 2 дам олиш куни, 6 кунлик иш ҳафтасида эса 1 дам олиш куни берилади. 5 кунлик ва 6 кунлик иш ҳафтасида умумий дам олиш куни якшанбадир. Шунингдек, 5 кунлик иш ҳафтасидаги иккинчи дам олиш куни жамоа шартномасида ёки ички меҳнат тартиб қоидаларида ёхуд сменаларга бўлиниб ишлаш жадвалларида, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида белгиланади. Демак, биз кўриб чиқаётган мисолда 5 кунлик иш хафтаси амал қилган ташкилотда иккинчи дам олиш куни жамоа шартномаси ёки ички меҳнат тартиби қоидалари билан шанба деб белгиланган. Яъни, хафталик дам олиш кунлари шанба ва якшанба кунлари.
Иш вақтидан ташқари иш нима деганда, ҳар кунги иш вақтининг давомийлигидан ошадиган вақтдаги, яъни масалан, айни шу иш куни соат 18.00 дан кейин 22.00 га қадар бўлган иш вақтини тушундик тўғрими? Дам олиш кунларидаги иш деганда, аниқки, 5 кунлик иш хафтаси бўйича ишлайдиганлар учун шанба ва якшанба кунларидаги иш тушунилади. Буларни бир-биридан бошқа-бошқа нарсалар эканини шундан кўриб турибмиз, тўғрими?
Ана энди, МК 190-моддаси биринчи қисмига қараймиз: “иш вақтидан ташқари ишнинг давомийлиги ходим учун сурункасига икки кун давомида тўрт соатдан (меҳнат шароитлари ноқулай бўлган ишларда — бир кунда икки соатдан) ва йилига бир юз йигирма соатдан ошмаслиги керак” дейилган.
Кўриниб турибдики, йилига 120 соатдан ошиб кетмаслиги керак деган чеклов, иш вақтидан ташқари ишларга тегишли. Тепада эса иш вақтидан ташқари ишларни дам олиш кунларидаги ишлардан бошқа нарса эканлигини ажратиб олганмиз.
Демак, МК 190-моддасидаги йилига 120 соатдан ошиб кетмаслиги керак деган чеклов шанба-якшанба дам олиш кунларидаги ишларга тааллуқли эмас.
👉@yuristkadr
03.04.202507:07
#sud_kazusi
Ходим шу куни ташкилотда бўлган, лекин иш жойида бўлмаган...
Иш берувчи ходимни меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузган деб ишдан бўшатди. Бундан аввалроқ, яъни 1 ой олдин берилган топшириқларни бажармаганлиги учун бу ходимга ҳайфсан эълон қилинган эди. Бу сафар ходим 3 соат давомида иш жойида бўлмаганини сабаб қилиб, иш берувчи у билан тузилган меҳнат шартномасини МК 161-моддаси иккинчи қисми 4-банди билан (меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганлиги сабабли) бекор қилди.
▪️Ходим бундан норози бўлиб ишга тиклаш ва етказилган зарарларни ундириш ҳақида судга даъво ариза киритди. Ходим ва унинг адвокати охирги ишдан бўшатиш ҳақидаги буйруққа эътироз билдириб, ходим ўша куни тўлиқ ишхонада бўлганлигини ва бунинг тасдиғи сифатида турникет тизими орқали кириб чиққанлигини тушунтирди.
▪️Иш берувчи вакили сифатида судда қатнашган ташкилот юристи ишдан бўшатиш ҳақидаги буйруқ қонуний чиққанлигини, Меҳнат кодексида кўрсатилган барча талаблар бажарилганини, ҳақиқатдан ҳам ходим ўша куни ишга ўз вақтида келганлиги ва турникет тизимидан вақтида ўтиб, вақтида ишдан чиқиб кетганлигини маълум қилди. Бироқ, юрист ходим шу куни ташкилот ҳудудида бўлсада, ўзига ажратилган “А” сектордаги иш жойида бўлмай, 3 соат давомида меҳнат вазифаларига мутлақо алоқаси бўлмаган “Б” секторда бўлганлигини билдирди. Айнан мана шу факт интизомий қилмиш сифатида қабул қилинганлигини, ишдан бўшатиш учун шу ҳолат асос бўлганлигини тушунтирди.
У бўлди, бу бўлди, 20 кунга бормасдан суд ўз якунига етди. Ишни кўрувчи судья маслаҳатхонадан чиқиб ўз қарорини ўқиди:
“Ходим Фалончиев Пистончининг Фалон ташкилотга нисбатан меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги буйруқни ғайриқонуний деб топиш, уни аввалги лавозимига ишга тиклаш ҳамда моддий ва маънавий зарарларни ундириш ҳақидаги даъво аризасини қаноатлантириш рад этилсин”.
Тушунаётган бўлсангиз, суд бу вазиятда ходимнинг даъво талабларини рад қилди ва иш берувчининг фойдасига қарор чиқарди.
Ҳал қилув қарори ҳақида тушунтириш берар экан, судья шундай деди:
“Иш берувчи томонидан меҳнат шартномасини бекор қилиш тартибларига риоя қилинган. Бу борада даъвогар ва унинг адвокати ҳам асосан битта масалага, яъни ўша куни ходимнинг тўлиқ иш вақти давомида ташкилот ҳудудида бўлган деган важга тўхталди холос. Лекин мен бу важ билан ҳам келишмадим. Сабаби, Олий суд Пленумининг 2023 йил 20 ноябрдаги 26-сонли қарори 38-бандида “ходимнинг иш вақтида ташкилот ёки унга берилган вазифани бажариши лозим бўлган объект ҳудудидан ташқарида бўлиши иш жойида бўлмаслик деб тушунилади” дейилган. Яъни, ишда бўлмаслик деганда, фақатгина ташкилот ҳудудида эмас, балки ходимнинг вазифасини бажариши керак бўлган объектда бўлмаслиги ҳам тушунилади. Бўлиб ўтган суд давомида ходим шу куни ташкилот ҳудудида бўлган бўлсада, амалда 3 соат давомида ўз вазифасини бажариши керак бўлган объектда бўлмаган. Буни тузилган далолатномалар ва видеокамера ёзувларидан ташқари, ходимнинг ўзи ҳам тасдиқлади. Шундай экан, ходим ҳақиқатдан ҳам меҳнат интизомини бузган ва меҳнат шартномаси ҳақли равишда бекор қилинган".
👉@yuristkadr
Ходим шу куни ташкилотда бўлган, лекин иш жойида бўлмаган...
Иш берувчи ходимни меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузган деб ишдан бўшатди. Бундан аввалроқ, яъни 1 ой олдин берилган топшириқларни бажармаганлиги учун бу ходимга ҳайфсан эълон қилинган эди. Бу сафар ходим 3 соат давомида иш жойида бўлмаганини сабаб қилиб, иш берувчи у билан тузилган меҳнат шартномасини МК 161-моддаси иккинчи қисми 4-банди билан (меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганлиги сабабли) бекор қилди.
▪️Ходим бундан норози бўлиб ишга тиклаш ва етказилган зарарларни ундириш ҳақида судга даъво ариза киритди. Ходим ва унинг адвокати охирги ишдан бўшатиш ҳақидаги буйруққа эътироз билдириб, ходим ўша куни тўлиқ ишхонада бўлганлигини ва бунинг тасдиғи сифатида турникет тизими орқали кириб чиққанлигини тушунтирди.
▪️Иш берувчи вакили сифатида судда қатнашган ташкилот юристи ишдан бўшатиш ҳақидаги буйруқ қонуний чиққанлигини, Меҳнат кодексида кўрсатилган барча талаблар бажарилганини, ҳақиқатдан ҳам ходим ўша куни ишга ўз вақтида келганлиги ва турникет тизимидан вақтида ўтиб, вақтида ишдан чиқиб кетганлигини маълум қилди. Бироқ, юрист ходим шу куни ташкилот ҳудудида бўлсада, ўзига ажратилган “А” сектордаги иш жойида бўлмай, 3 соат давомида меҳнат вазифаларига мутлақо алоқаси бўлмаган “Б” секторда бўлганлигини билдирди. Айнан мана шу факт интизомий қилмиш сифатида қабул қилинганлигини, ишдан бўшатиш учун шу ҳолат асос бўлганлигини тушунтирди.
У бўлди, бу бўлди, 20 кунга бормасдан суд ўз якунига етди. Ишни кўрувчи судья маслаҳатхонадан чиқиб ўз қарорини ўқиди:
“Ходим Фалончиев Пистончининг Фалон ташкилотга нисбатан меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги буйруқни ғайриқонуний деб топиш, уни аввалги лавозимига ишга тиклаш ҳамда моддий ва маънавий зарарларни ундириш ҳақидаги даъво аризасини қаноатлантириш рад этилсин”.
Тушунаётган бўлсангиз, суд бу вазиятда ходимнинг даъво талабларини рад қилди ва иш берувчининг фойдасига қарор чиқарди.
Ҳал қилув қарори ҳақида тушунтириш берар экан, судья шундай деди:
“Иш берувчи томонидан меҳнат шартномасини бекор қилиш тартибларига риоя қилинган. Бу борада даъвогар ва унинг адвокати ҳам асосан битта масалага, яъни ўша куни ходимнинг тўлиқ иш вақти давомида ташкилот ҳудудида бўлган деган важга тўхталди холос. Лекин мен бу важ билан ҳам келишмадим. Сабаби, Олий суд Пленумининг 2023 йил 20 ноябрдаги 26-сонли қарори 38-бандида “ходимнинг иш вақтида ташкилот ёки унга берилган вазифани бажариши лозим бўлган объект ҳудудидан ташқарида бўлиши иш жойида бўлмаслик деб тушунилади” дейилган. Яъни, ишда бўлмаслик деганда, фақатгина ташкилот ҳудудида эмас, балки ходимнинг вазифасини бажариши керак бўлган объектда бўлмаслиги ҳам тушунилади. Бўлиб ўтган суд давомида ходим шу куни ташкилот ҳудудида бўлган бўлсада, амалда 3 соат давомида ўз вазифасини бажариши керак бўлган объектда бўлмаган. Буни тузилган далолатномалар ва видеокамера ёзувларидан ташқари, ходимнинг ўзи ҳам тасдиқлади. Шундай экан, ходим ҳақиқатдан ҳам меҳнат интизомини бузган ва меҳнат шартномаси ҳақли равишда бекор қилинган".
👉@yuristkadr
登录以解锁更多功能。
