«YURIST VA KADR» NTM
«Yurist va kadr» нодавлат таълим муассасасининг расмий телеграм саҳифаси
Курсларга ёзилиш учун тел:
+99890-010-86-15
+99833-993-18-80
Курсларга ёзилиш учун тел:
+99890-010-86-15
+99833-993-18-80
关联群组
YURISTKADR GURUHI
3.2K
记录
18.04.202511:26
4.7K订阅者16.02.202523:59
100引用指数22.03.202523:59
1.5K每帖平均覆盖率05.10.202423:59
902广告帖子的平均覆盖率28.01.202506:27
20.00%ER22.03.202523:59
31.45%ERR
转发自:
YURISTKADR
03.04.202510:34
#namuna
Ички меҳнат тартиби қоидаларидан намуна.
Кўпчиликнинг талабларига кўра Ички меҳнат тартиби қоидалари ва уни тасдиқлашга оид ҳужжатлардан намуналар беряпмиз.
Меҳнат кодексининг 296-моддасига асосан Ички меҳнат тартиби қоидалари иш берувчи томонидан тасдиқланади, лекин у аввал албатта, ташкилотнинг касаба уюшмаси қўмитаси билан келишилиши керак.
Шу сабабли, қуйида нафақат Ички меҳнат тартиби қоидалари (ИМТҚ)дан, балки уни Касаба уюшмаси қўмитаси билан келишишга оид ҳужжатлардан ҳам намуналар беряпмиз.
Демак ҳужжатлар намуналари қуйидаги кетма-кетликда:
➖биринчи, иш берувчининг касаба уюшмаси қўмитаси раисига ИМТҚ лойиҳасини келишиш ҳақидаги тақдимномаси;
➖иккинчи, касаба уюшмаси қўмитасининг ИМТҚ лойиҳасини кўриб чиқиш ва келишиш ҳақидаги йиғилиш баёни;
учинчи, касаба уюшмаси қўмитаси раисининг ҳужжат касаба уюшмаси қўмитаси йиғилишида кўриб чиқилгани ва келишилгани ҳақидаги хабарномаси;
➖тўртинчи, Ички меҳнат тартиби қоидасидан намуналар.
Саидали Мухторалиев
👉@yuristkadr
Ички меҳнат тартиби қоидаларидан намуна.
Кўпчиликнинг талабларига кўра Ички меҳнат тартиби қоидалари ва уни тасдиқлашга оид ҳужжатлардан намуналар беряпмиз.
Меҳнат кодексининг 296-моддасига асосан Ички меҳнат тартиби қоидалари иш берувчи томонидан тасдиқланади, лекин у аввал албатта, ташкилотнинг касаба уюшмаси қўмитаси билан келишилиши керак.
Шу сабабли, қуйида нафақат Ички меҳнат тартиби қоидалари (ИМТҚ)дан, балки уни Касаба уюшмаси қўмитаси билан келишишга оид ҳужжатлардан ҳам намуналар беряпмиз.
Демак ҳужжатлар намуналари қуйидаги кетма-кетликда:
➖биринчи, иш берувчининг касаба уюшмаси қўмитаси раисига ИМТҚ лойиҳасини келишиш ҳақидаги тақдимномаси;
➖иккинчи, касаба уюшмаси қўмитасининг ИМТҚ лойиҳасини кўриб чиқиш ва келишиш ҳақидаги йиғилиш баёни;
учинчи, касаба уюшмаси қўмитаси раисининг ҳужжат касаба уюшмаси қўмитаси йиғилишида кўриб чиқилгани ва келишилгани ҳақидаги хабарномаси;
➖тўртинчи, Ички меҳнат тартиби қоидасидан намуналар.
Саидали Мухторалиев
👉@yuristkadr
转发自:YURISTKADR
04.04.202509:33
Байрам арафасида интизомий жазоларни олиб ташланг.
МК 299-моддасига кўра интизомий жазоси амалда бўлган ходимга Янги йил байрами мукофоти берилмайди.
Мукофот беришнинг йўли борми? Бор албатта.
Бунинг учун МК 315-моддасидан келиб чиқиб, ходимга қўлланилган интизомий жазо муддатидан олдин олиб ташланиши керак. Ана шунда, ходимга байрам мукофоти ва бошқа рағбатлантириш тўловлари тўланиши мумкин.
Юқорида 👆интизомий жазони муддатидан олдин олиб ташлаш ҳақида буйруқ намунаси берилмоқда.
👉@yuristkadr
МК 299-моддасига кўра интизомий жазоси амалда бўлган ходимга Янги йил байрами мукофоти берилмайди.
Мукофот беришнинг йўли борми? Бор албатта.
Бунинг учун МК 315-моддасидан келиб чиқиб, ходимга қўлланилган интизомий жазо муддатидан олдин олиб ташланиши керак. Ана шунда, ходимга байрам мукофоти ва бошқа рағбатлантириш тўловлари тўланиши мумкин.
Юқорида 👆интизомий жазони муддатидан олдин олиб ташлаш ҳақида буйруқ намунаси берилмоқда.
👉@yuristkadr
转发自:YURISTKADR
10.04.202509:29
#namuna
❗️Хизмат текшируви далолатномасидан намуна
Бугун судларда ва бошқа назорат органларида кўряпмизки, хизмат текшируви ўтказишда иш берувчилар қўпол хатоликларга йўл қўйилмоқда.
Айниқса, хизмат текшируви натижаси ҳақидаги далолатномаларни тузишда камчиликлар кузатиляпти.
Меҳнат кодексининг 310-моддасида хизмат текшируви натижаси ҳақидаги далолатномани тузиш тартиблари батафсил кўрсатилган.
Биз айни мана шу МК 310-моддасида кўрсатилган талаблардан келиб чиқиб хизмат текшируви далолатномасидан намуна ишлаб чиққанмиз.
☝️Сизга ушбу намунани тақдим этяпмиз ва ундан бемалол фойдалансангиз бўлади.
Юристкадр Саидали Мухторалиев
👉@yuristkadr
❗️Хизмат текшируви далолатномасидан намуна
Бугун судларда ва бошқа назорат органларида кўряпмизки, хизмат текшируви ўтказишда иш берувчилар қўпол хатоликларга йўл қўйилмоқда.
Айниқса, хизмат текшируви натижаси ҳақидаги далолатномаларни тузишда камчиликлар кузатиляпти.
Меҳнат кодексининг 310-моддасида хизмат текшируви натижаси ҳақидаги далолатномани тузиш тартиблари батафсил кўрсатилган.
Биз айни мана шу МК 310-моддасида кўрсатилган талаблардан келиб чиқиб хизмат текшируви далолатномасидан намуна ишлаб чиққанмиз.
☝️Сизга ушбу намунани тақдим этяпмиз ва ундан бемалол фойдалансангиз бўлади.
Юристкадр Саидали Мухторалиев
👉@yuristkadr
转发自:
Mehnat huquqi
12.04.202507:23
#maqola Ushbu maqolamizda intizomiy jazolarni qo‘llash yuzasidan eng ko‘p beriladigan savollarga javob berganmiz. Quyidagi va boshqa bir qator ko’plab savollarga javobni maqoladan topasiz :
Intizomiy jazosi bor xodimga bayram munosabati bilan mukofot puli bersa bo‘ladimi?
Xodimga ham intizomiy jazo qo‘llab, ham mukofotdan mahrum qilsa bo‘ladimi?
Intizomiy jazoni olib tashlash uchun qancha muddat o‘tishi kerak?
Intizomiy jazo ustidan qancha muddatda va kimga shikoyat qilish mumkin?
Ma’muriy javobgarlikka tortilgan xodimga intizomiy jazo qo’llasa bo’ladimi?
Ta'tildagi xodimga intizomiy jazo qo’llasa bo’ladimi?
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
Intizomiy jazosi bor xodimga bayram munosabati bilan mukofot puli bersa bo‘ladimi?
Xodimga ham intizomiy jazo qo‘llab, ham mukofotdan mahrum qilsa bo‘ladimi?
Intizomiy jazoni olib tashlash uchun qancha muddat o‘tishi kerak?
Intizomiy jazo ustidan qancha muddatda va kimga shikoyat qilish mumkin?
Ma’muriy javobgarlikka tortilgan xodimga intizomiy jazo qo’llasa bo’ladimi?
Ta'tildagi xodimga intizomiy jazo qo’llasa bo’ladimi?
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
转发自:YURISTKADR
11.04.202515:06
Байрам арафасида интизомий жазоларни олиб ташланг.
МК 299-моддасига кўра интизомий жазоси амалда бўлган ходимга Янги йил байрами мукофоти берилмайди.
Мукофот беришнинг йўли борми? Бор албатта.
Бунинг учун МК 315-моддасидан келиб чиқиб, ходимга қўлланилган интизомий жазо муддатидан олдин олиб ташланиши керак. Ана шунда, ходимга байрам мукофоти ва бошқа рағбатлантириш тўловлари тўланиши мумкин.
Юқорида 👆интизомий жазони муддатидан олдин олиб ташлаш ҳақида буйруқ намунаси берилмоқда.
👉@yuristkadr
МК 299-моддасига кўра интизомий жазоси амалда бўлган ходимга Янги йил байрами мукофоти берилмайди.
Мукофот беришнинг йўли борми? Бор албатта.
Бунинг учун МК 315-моддасидан келиб чиқиб, ходимга қўлланилган интизомий жазо муддатидан олдин олиб ташланиши керак. Ана шунда, ходимга байрам мукофоти ва бошқа рағбатлантириш тўловлари тўланиши мумкин.
Юқорида 👆интизомий жазони муддатидан олдин олиб ташлаш ҳақида буйруқ намунаси берилмоқда.
👉@yuristkadr
转发自:YURISTKADR
27.03.202514:33
#dolzarb_mavzu
#namuna
Зарарни ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳақидаги буйруқдан намуна.
➖Ходим томонидан ташкилотга зарар етказилса ва зарарнинг миқдори унинг ўртача ойлик иш ҳақидан ошмаса, иш берувчи буйруқ билан зарарни ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолиши мумкин. Бунда ходимдан розилик талаб этилмайди (МК 269-м).
➖Яна бир талаб иш берувчи ходимнинг розилигисиз ушлаб қолиш ҳақидаги буйруқни, зарар аниқланган кундан 1 ойгача чиқариши мумкин. Агар зарар ходимнинг ўртача ойлигидан кўп бўлса ва 1 ойлик муддат ўтган бўлса, иш берувчи судга чиқишига тўғри келади (МК 347-м).
➖Яна бир нарсани унутманг, ходим томонидан ташкилотга зарар етказилган дейиш учун хизмат текшируви ўтказилиши шарт (344-м).
➖Қолаверса, зарар миқдори бўйича бухгалтерия ҳисоби маълумотлари ҳам бўлиши керак (345-м).
➖Охиргиси, ҳар галги ушлаб қолишлар миқдори ходимнинг ойлик иш ҳақисини 50 фоизидан ошмаслиги керак (270-м).
▪️Шундагина, зарарни ходимнинг розилигисиз ойлик иш ҳақидан ушлаб қолиш қонуний бўлиши мумкин.
👉@yuristkadr
#namuna
Зарарни ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳақидаги буйруқдан намуна.
➖Ходим томонидан ташкилотга зарар етказилса ва зарарнинг миқдори унинг ўртача ойлик иш ҳақидан ошмаса, иш берувчи буйруқ билан зарарни ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолиши мумкин. Бунда ходимдан розилик талаб этилмайди (МК 269-м).
➖Яна бир талаб иш берувчи ходимнинг розилигисиз ушлаб қолиш ҳақидаги буйруқни, зарар аниқланган кундан 1 ойгача чиқариши мумкин. Агар зарар ходимнинг ўртача ойлигидан кўп бўлса ва 1 ойлик муддат ўтган бўлса, иш берувчи судга чиқишига тўғри келади (МК 347-м).
➖Яна бир нарсани унутманг, ходим томонидан ташкилотга зарар етказилган дейиш учун хизмат текшируви ўтказилиши шарт (344-м).
➖Қолаверса, зарар миқдори бўйича бухгалтерия ҳисоби маълумотлари ҳам бўлиши керак (345-м).
➖Охиргиси, ҳар галги ушлаб қолишлар миқдори ходимнинг ойлик иш ҳақисини 50 фоизидан ошмаслиги керак (270-м).
▪️Шундагина, зарарни ходимнинг розилигисиз ойлик иш ҳақидан ушлаб қолиш қонуний бўлиши мумкин.
👉@yuristkadr
转发自:Mehnat huquqi
05.04.202510:33
#maqola Qisqarishga tushgan xodimlar uchun layfhaklar! Mehnat qonunchiligida qisqarishga tushgan xodimlar uchun bir qator kafolat va imtiyozlar mavjud. Ular bilan mazkur maqolada tanishib chiqing!
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
转发自:YURISTKADR
03.04.202513:29
#namuna
Ходимларнинг вакиллик органини сайлаш ҳақидаги йиғилиш баёнидан намуна.
Манави ҳужжат намунаси ҳам Сизнинг талаб ва истакларингиздан келиб чиқиб тақдим этилмоқда.
Бу намуна кўпроқ ҳусусий ва нодавлат ташкилотлари учун асқотади. Сабаби, бундай ташкилотларнинг аксариятида ходимлар бирор-бир касаба уюшмасига аъзо эмас. Бу дегани, бундай ташкилотларда касаба уюшмаси қўмитаси хам бўлиши мумкин эмас.
Лекин, меҳнат қонунчилиги бўйича шундай масалалар ва шундай ҳужжатлар борки, уларни касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллари билан келишмасдан қабул қилиб бўлмайди (масалан, МК 296-моддаси бўйича Ички меҳнат тартиби қоидалари).
Касаба уюшмаси қўмитаси бўлмаган ва бўлиши мумкин бўлмаган ташкилотларда муқобил сифатида ХОДИМЛАРНИНГ БОШҚА ВАКИЛЛИК ОРГАНИ (МК 6 ва 15-моддалари) сайланиши мумкин. У 3 киши, 5 киши ёки оддийгина 1 кишидан иборат ҳам бўлиши мумкин.
Юқорида ☝️ходимларнинг вакили (1 нафар вакил)ни сайлаш ҳақидаги меҳнат жамоасининг йиғилиш баёнидан намуна берилмоқда.
👉@yuristkadr
Ходимларнинг вакиллик органини сайлаш ҳақидаги йиғилиш баёнидан намуна.
Манави ҳужжат намунаси ҳам Сизнинг талаб ва истакларингиздан келиб чиқиб тақдим этилмоқда.
Бу намуна кўпроқ ҳусусий ва нодавлат ташкилотлари учун асқотади. Сабаби, бундай ташкилотларнинг аксариятида ходимлар бирор-бир касаба уюшмасига аъзо эмас. Бу дегани, бундай ташкилотларда касаба уюшмаси қўмитаси хам бўлиши мумкин эмас.
Лекин, меҳнат қонунчилиги бўйича шундай масалалар ва шундай ҳужжатлар борки, уларни касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллари билан келишмасдан қабул қилиб бўлмайди (масалан, МК 296-моддаси бўйича Ички меҳнат тартиби қоидалари).
Касаба уюшмаси қўмитаси бўлмаган ва бўлиши мумкин бўлмаган ташкилотларда муқобил сифатида ХОДИМЛАРНИНГ БОШҚА ВАКИЛЛИК ОРГАНИ (МК 6 ва 15-моддалари) сайланиши мумкин. У 3 киши, 5 киши ёки оддийгина 1 кишидан иборат ҳам бўлиши мумкин.
Юқорида ☝️ходимларнинг вакили (1 нафар вакил)ни сайлаш ҳақидаги меҳнат жамоасининг йиғилиш баёнидан намуна берилмоқда.
👉@yuristkadr
转发自:Mehnat huquqi
06.04.202510:34
#maqola Ushbu maqolamizda intizomiy jazolarni qo‘llash yuzasidan eng ko‘p beriladigan savollarga javob berganmiz. Quyidagi va boshqa bir qator ko’plab savollarga javobni maqoladan topasiz :
Intizomiy jazosi bor xodimga bayram munosabati bilan mukofot puli bersa bo‘ladimi?
Xodimga ham intizomiy jazo qo‘llab, ham mukofotdan mahrum qilsa bo‘ladimi?
Intizomiy jazoni olib tashlash uchun qancha muddat o‘tishi kerak?
Intizomiy jazo ustidan qancha muddatda va kimga shikoyat qilish mumkin?
Ma’muriy javobgarlikka tortilgan xodimga intizomiy jazo qo’llasa bo’ladimi?
Ta'tildagi xodimga intizomiy jazo qo’llasa bo’ladimi?
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
Intizomiy jazosi bor xodimga bayram munosabati bilan mukofot puli bersa bo‘ladimi?
Xodimga ham intizomiy jazo qo‘llab, ham mukofotdan mahrum qilsa bo‘ladimi?
Intizomiy jazoni olib tashlash uchun qancha muddat o‘tishi kerak?
Intizomiy jazo ustidan qancha muddatda va kimga shikoyat qilish mumkin?
Ma’muriy javobgarlikka tortilgan xodimga intizomiy jazo qo’llasa bo’ladimi?
Ta'tildagi xodimga intizomiy jazo qo’llasa bo’ladimi?
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
转发自:YURISTKADR
15.04.202515:01
#tavsiya
Шогирдларим, меҳнат ҳуқуқи бўйича яп-янги адвокатлар Юлчиев Хуснитдин ва Оппоқхонов Азизхонлар.
Ёрдам керак бўлса, мана бу рақамга чиқораслар:
☎️99-994-11-26
👉@yuristkadr
Шогирдларим, меҳнат ҳуқуқи бўйича яп-янги адвокатлар Юлчиев Хуснитдин ва Оппоқхонов Азизхонлар.
Ёрдам керак бўлса, мана бу рақамга чиқораслар:
☎️99-994-11-26
👉@yuristkadr
转发自:YURISTKADR
02.04.202513:33
ИШ БЕРУВЧИ “РАСЧЕТНЫЙ”НИ ТЎЛАМАДИ, ЭНДИ ҲАР БИР КЕЧИКТИРИЛГАН КУНГА ҚЎШИМЧА ТЎЛОВ ТЎЛАШГА МАЖБУР.
САВОЛ.
Ассалому-алайкум яхшимисиз. Мен билан тузилган меҳнат шартномасини қисқартириш сабабли 2023 йил 14 апрелдан бекор қилишди. Янги Кодекс кучга киргунча. Лекин шу кунга қадар ҳам ҳисоб-китоб қилишгани йўқ. Шунга менинг қандай ҳуқуқларим бор, кечиктирилган кунларга қўшимча компенсация тўловларини ундириб олишга ҳаққим борми? Жавоб учун олдиндан раҳмат.
ЖАВОБ.
Ушбу вазиятда эски Меҳнат кодексининг 110-моддаси ва янги Меҳнат кодексининг 172-моддаси талабларига кўра меҳнат шартномаси бекор қилинганда тўланадиган суммалар ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинган кунда амалга оширилиши лозим эди деб ҳисоблаймиз. Яъни, 2023 йилнинг 14 апрель куни.
Бунда биз ходимга тўланадиган “расчетный” тўловлари сифатида: – охиригача олинмаган иш ҳақини;
– ходим томонидан фойдаланилмаган барча асосий ва қўшимча таътиллар учун компенсацияларни;
– шунингдек, меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда ёки бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ёхуд меҳнат шартномасида назарда тутилган бошқа тўловларни тушунамиз.
Агар иш берувчингиз ҳали ҳам “расчетный”ни тўламаган бўлса, демак у меҳнат тўғрисидаги қонунчилик ҳужжатларини бузиб, маъмурий ҳуқуқбузарликка йўл қўяётган бўлади. Агар шикоят қилсангиз, меҳнат инспекторлари унга МЖтКнинг 49-моддасига асосан маъмурий жарима қўллаши мумкин.
Бундан ташқари, янги Меҳнат кодексининг 333-моддасига мувофиқ иш берувчи меҳнат шартномаси бекор қилингандаги тўловларни тўлаш муддатини бузса ҳам, ҳар бир кечиктирилган кун учун Марказий банкининг ўша вақтда амалда бўлган қайта молиялаштириш ставкасидан келиб чиққан ҳолда фоизлар (пулли компенсация) билан бирга тўлаши шарт. Бунда ходимга тўланиши лозим бўлган пулли компенсациянинг миқдори Марказий банки қайта молиялаш ставкасининг 10 фоизи миқдорида белгиланади.
Фақат бу ерда янги Меҳнат кодексининг 2023 йил 30 апрель кунидан кучга кирганини ва у ўзидан олдинги даврдаги муносабатларга тадбиқ этилмаслигини эътиборга олишимиз керак.
Лекин барибир, собиқ иш берувчингиз янги Кодекс кучга кирган – 2023 йил 30 апрель кунидан бошлаб, тўланмаган “расчетный”нинг учун ҳар бир кечиктирилган куни учун сизга МБнинг қайта молиялаш ставкасининг 10 фоизидан келиб чиқиб компенсация тўлайди.
Мисол учун, ҳозирги пайтда МБнинг қайта молиялаш ставкаси йиллик 14 фоиз бўлиб унинг 10 фоизи 1,4 фоиз бўлади. Ходимнинг “расчетный” суммаси 5 млн. сўм дейлик. 5 млн. сўмнинг 1,4 фоизи 70.000 сўм бўлади. Шундай қилиб, ушбу мисол бўйича оладиган бўлсак, иш берувчи 30 апрелдан бугунги 16 июнгача бўлган 48 кун (ҳар бир куни) учун 70.000 сўмдан жами 3.360.000 сўм компенсация тўлаши керак бўлади.
Яъни, бунда “расчетный” учун тўланмаган 5.000.000 сўм ва ушбу сумманинг кечиктирилган кунлари учун компенсация сифатида 3.360.000 сўм, жами 8.360.000 сўмни иш берувчи ходимга тўлаб беради.
Мазкур компенсация иш берувчининг айби бор ёки йўқлигидан қатъий назар қоплаб берилиши керак бўлади. Шунақа гаплар.
👉@yuristkadr
САВОЛ.
Ассалому-алайкум яхшимисиз. Мен билан тузилган меҳнат шартномасини қисқартириш сабабли 2023 йил 14 апрелдан бекор қилишди. Янги Кодекс кучга киргунча. Лекин шу кунга қадар ҳам ҳисоб-китоб қилишгани йўқ. Шунга менинг қандай ҳуқуқларим бор, кечиктирилган кунларга қўшимча компенсация тўловларини ундириб олишга ҳаққим борми? Жавоб учун олдиндан раҳмат.
ЖАВОБ.
Ушбу вазиятда эски Меҳнат кодексининг 110-моддаси ва янги Меҳнат кодексининг 172-моддаси талабларига кўра меҳнат шартномаси бекор қилинганда тўланадиган суммалар ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинган кунда амалга оширилиши лозим эди деб ҳисоблаймиз. Яъни, 2023 йилнинг 14 апрель куни.
Бунда биз ходимга тўланадиган “расчетный” тўловлари сифатида: – охиригача олинмаган иш ҳақини;
– ходим томонидан фойдаланилмаган барча асосий ва қўшимча таътиллар учун компенсацияларни;
– шунингдек, меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда ёки бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ёхуд меҳнат шартномасида назарда тутилган бошқа тўловларни тушунамиз.
Агар иш берувчингиз ҳали ҳам “расчетный”ни тўламаган бўлса, демак у меҳнат тўғрисидаги қонунчилик ҳужжатларини бузиб, маъмурий ҳуқуқбузарликка йўл қўяётган бўлади. Агар шикоят қилсангиз, меҳнат инспекторлари унга МЖтКнинг 49-моддасига асосан маъмурий жарима қўллаши мумкин.
Бундан ташқари, янги Меҳнат кодексининг 333-моддасига мувофиқ иш берувчи меҳнат шартномаси бекор қилингандаги тўловларни тўлаш муддатини бузса ҳам, ҳар бир кечиктирилган кун учун Марказий банкининг ўша вақтда амалда бўлган қайта молиялаштириш ставкасидан келиб чиққан ҳолда фоизлар (пулли компенсация) билан бирга тўлаши шарт. Бунда ходимга тўланиши лозим бўлган пулли компенсациянинг миқдори Марказий банки қайта молиялаш ставкасининг 10 фоизи миқдорида белгиланади.
Фақат бу ерда янги Меҳнат кодексининг 2023 йил 30 апрель кунидан кучга кирганини ва у ўзидан олдинги даврдаги муносабатларга тадбиқ этилмаслигини эътиборга олишимиз керак.
Лекин барибир, собиқ иш берувчингиз янги Кодекс кучга кирган – 2023 йил 30 апрель кунидан бошлаб, тўланмаган “расчетный”нинг учун ҳар бир кечиктирилган куни учун сизга МБнинг қайта молиялаш ставкасининг 10 фоизидан келиб чиқиб компенсация тўлайди.
Мисол учун, ҳозирги пайтда МБнинг қайта молиялаш ставкаси йиллик 14 фоиз бўлиб унинг 10 фоизи 1,4 фоиз бўлади. Ходимнинг “расчетный” суммаси 5 млн. сўм дейлик. 5 млн. сўмнинг 1,4 фоизи 70.000 сўм бўлади. Шундай қилиб, ушбу мисол бўйича оладиган бўлсак, иш берувчи 30 апрелдан бугунги 16 июнгача бўлган 48 кун (ҳар бир куни) учун 70.000 сўмдан жами 3.360.000 сўм компенсация тўлаши керак бўлади.
Яъни, бунда “расчетный” учун тўланмаган 5.000.000 сўм ва ушбу сумманинг кечиктирилган кунлари учун компенсация сифатида 3.360.000 сўм, жами 8.360.000 сўмни иш берувчи ходимга тўлаб беради.
Мазкур компенсация иш берувчининг айби бор ёки йўқлигидан қатъий назар қоплаб берилиши керак бўлади. Шунақа гаплар.
👉@yuristkadr
转发自:YURISTKADR
04.04.202511:32
БАЙРАМ МУКОФОТИ ҲАР КИМГА ҲАР ХИЛ МИҚДОРДА ТЎЛАНИШИ ТЎҒРИМИ?
САВОЛ.
Саволим шундан иборатки, бизни ишхонада ходимларни мустақиллик байрами билан мукофотлаш ҳақида буйруқ чиқарилди. Лекин, буйруқда мукофот миқдори кўрсатилмаган, яъни буйруққа иловадаги рўйхатга асосан дейилган. Рўйхатни эса раҳбар ўзи тайёрлаган ва барча ходимлар хар ҳил миқдорда мукофотланган. Сиздан илтимос, бу ҳолат қонунчиликка қанчалик мос келишини хуқуқий асослаб беринг. Жавобингиз учун олдиндан ташаккур.
ЖАВОБ.
Меҳнат кодексининг 252-моддасига биноан байрам саналари билан боғлиқ бўлган мукофотларни биз меҳнатга ҳақ тўлаш тизимида назарда тутилмаган рағбатлантирувчи мукофот сифатида кўрамиз.
Ва ушбу моддага кўра байрам саналарига боғлиқ мукофотлар бир марталик ҳусусиятга эга бўлган тўлов ҳисобланади ва ходимларнинг олдиндан белгиланган кўрсаткичлар ва шартларга эришганлиги учун эмас, балки муайян бир воқеа юз берганлиги, яъни бизнинг мисолда қайсидир байрам куни муносабати билан берилади.
Меҳнат кодексининг 299-моддаси 5-қисмида ҳам байрам мукофотлари меҳнатга ҳақ тўлаш тизимига кирмайдиган ва меҳнат натижаларига асосланмаган мукофот сифатида кўрсатилган.
Шундан келиб чиқадиган бўлсак, иш берувчиларнинг байрам мукофот пулларини ходимларнинг меҳнат натижаларига ёки қандайдир режа-кўрсаткичларни ва топшириқларни қай даражада бажарганига қараб, ҳар хил суммада белгилашига қўшилмайман.
Бу борада фикрим шундай: Меҳнат кодексининг 252 ва 299-моддалари мазмунига таянадиган бўлсак ва байрам мукофот пулларининг ходимларнинг меҳнат натижаларига боғлиқ эмаслигини ҳисобга олсак, ушбу тўловларни барча ходимлар учун бир хил миқдорда тўланиши иш берувчи учун энг тўғри йўлдир.
👉@yuristkadr
САВОЛ.
Саволим шундан иборатки, бизни ишхонада ходимларни мустақиллик байрами билан мукофотлаш ҳақида буйруқ чиқарилди. Лекин, буйруқда мукофот миқдори кўрсатилмаган, яъни буйруққа иловадаги рўйхатга асосан дейилган. Рўйхатни эса раҳбар ўзи тайёрлаган ва барча ходимлар хар ҳил миқдорда мукофотланган. Сиздан илтимос, бу ҳолат қонунчиликка қанчалик мос келишини хуқуқий асослаб беринг. Жавобингиз учун олдиндан ташаккур.
ЖАВОБ.
Меҳнат кодексининг 252-моддасига биноан байрам саналари билан боғлиқ бўлган мукофотларни биз меҳнатга ҳақ тўлаш тизимида назарда тутилмаган рағбатлантирувчи мукофот сифатида кўрамиз.
Ва ушбу моддага кўра байрам саналарига боғлиқ мукофотлар бир марталик ҳусусиятга эга бўлган тўлов ҳисобланади ва ходимларнинг олдиндан белгиланган кўрсаткичлар ва шартларга эришганлиги учун эмас, балки муайян бир воқеа юз берганлиги, яъни бизнинг мисолда қайсидир байрам куни муносабати билан берилади.
Меҳнат кодексининг 299-моддаси 5-қисмида ҳам байрам мукофотлари меҳнатга ҳақ тўлаш тизимига кирмайдиган ва меҳнат натижаларига асосланмаган мукофот сифатида кўрсатилган.
Шундан келиб чиқадиган бўлсак, иш берувчиларнинг байрам мукофот пулларини ходимларнинг меҳнат натижаларига ёки қандайдир режа-кўрсаткичларни ва топшириқларни қай даражада бажарганига қараб, ҳар хил суммада белгилашига қўшилмайман.
Бу борада фикрим шундай: Меҳнат кодексининг 252 ва 299-моддалари мазмунига таянадиган бўлсак ва байрам мукофот пулларининг ходимларнинг меҳнат натижаларига боғлиқ эмаслигини ҳисобга олсак, ушбу тўловларни барча ходимлар учун бир хил миқдорда тўланиши иш берувчи учун энг тўғри йўлдир.
👉@yuristkadr
转发自:Mehnat huquqi
26.03.202506:06
Qorovullarga tungi ish uchun 1,5 barobar haq to'lanishi shartmi?
#savolimbor? Assalomu alaykum, men bog'chada qorovul bo’lib ishlayman. Tungi vaqt uchun menga 1,5 barobar emas, 1 barobar to’lashyapti. Qonunda shunday deyilgan ekan kunduzgi bilan bir xil to'lanar ekan. Bu qanchalik asosli?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
Avvalo, savolingiz uchun katta rahmat. Negaki, mehnatga haq to’lash bilan bog’liq bugungi kundagi juda katta muammoni ko’tarib chiqibsiz. Biz bu masalani avval ham yoritgan edik https://t.me/mehnathuquqi/4220. Yana takrorlashdan charchamaymiz. Endi yangi Mehnat kodeksi bo’yicha ham fikrimizni huquqiy asoslantirib beramiz.
❌ Chunki amaliyotda aksariyat tashkilotlar MK 188-moddasi 4-qismidagi quyidagi normani noto’g’ri talqin qilishmoqda. Mehnat sharoitlariga ko‘ra zarur bo‘lgan hollarda, shuningdek olti kunlik ish haftasidagi smenali ishlarda tungi vaqtdagi ishning davomiyligi kunduzgi vaqtdagi ishning davomiyligi bilan tenglashtiriladi . Mazkur ishlar ro‘yxati jamoa shartnomasida, agar u tuzilmagan bo‘lsa, ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra belgilanishi mumkin.
⚠️ MK 188-moddasi 4-qismida mehnatga haq to’lash haqida hech qanday gap yo’q. Unda nima haqida gap ketmoqda? Gap shundaki, agar xodim uchun belgilangan kundalik ish (smena) muddatining kamida yarmi tungi vaqtga to‘g‘ri kelsa, tungi ish vaqti muddati bir soatga, ish haftasi muddati ham shunga muvofiq ravishda qisqartirilishi lozim. Masalan, xodimning ish vaqti 8 soat. Shuni yarmi tungi vaqtga to’g’ri kelsa, uning ish vaqti 1 soatga qisqaradi. Ya’ni 8 soat emas 7 soat ishlaydi. Biroq, mehnat sharoitlariga ko‘ra zarur bo‘lgan hollarda, shuningdek olti kunlik ish haftasidagi smenali ishlarda tungi ish muddati kunduzgi ish muddatiga tenglashtiriladi ya’ni 1 soatga qisqarmaydi: 7 soat emas 8 soat ishlanadi. Lekin tungi vaqt uchun kamida 1.5 hissa haq to'lanishi shart.
MK 264-moddasiga ko’ra, tungi vaqtdagi (soat 22-00 dan to soat 6-00 gacha bo‘lgan vaqt) quyidagi hollarda tungi vaqtdagi mehnat uchun haq to‘lash kamida bir yarim baravar miqdorida amalga oshiriladi:
mehnatga haq to‘lashning vaqtbay tizimida — tungi vaqtdagi ishning har bir soati uchun 1,5 yoki undan ortiq koeffitsiyentni qo‘llagan holda;
mehnatga haq to‘lashning ishbay tizimida — tegishli razryadga (malakaga) ega bo‘lgan vaqtbay ishlovchining soatlik tarif stavkasining (maoshining) ellik foizi yoki undan ortiq miqdorida ishbay ish haqi va qo‘shimcha to‘lov to‘liq to‘lanadi.
Chunki tungi vaqtdagi ishning kunduzgidan farqli ravishda inson organizmiga zarari va yuklamasi ko'p. Shuning uchun ham tungi vaqt uchun oshirilgan miqdorda haq to'lanadi.
❗️Demak, Sizga tungi vaqtdagi ishingizing har bir soati uchun kamida bir yarim baravar miqdorda haq to‘lanishi shart.
⚠️Agar mehnat huquqlaringiz buzilsa, hududingizdagi mehnat inspeksiyasiga, prokuratura yoki adliya organlariga murojaat qiling. Yoki quyidagi ishonch raqamlariga telefon qiling: 1000 yoki +99871 210 00 00 (Prezident virtual qabulxonasi), +99871 200 06 00 (Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi ) 1007 (Bosh prokuratura) , 1008 (Adliya vazirligi).
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
#savolimbor? Assalomu alaykum, men bog'chada qorovul bo’lib ishlayman. Tungi vaqt uchun menga 1,5 barobar emas, 1 barobar to’lashyapti. Qonunda shunday deyilgan ekan kunduzgi bilan bir xil to'lanar ekan. Bu qanchalik asosli?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
Avvalo, savolingiz uchun katta rahmat. Negaki, mehnatga haq to’lash bilan bog’liq bugungi kundagi juda katta muammoni ko’tarib chiqibsiz. Biz bu masalani avval ham yoritgan edik https://t.me/mehnathuquqi/4220. Yana takrorlashdan charchamaymiz. Endi yangi Mehnat kodeksi bo’yicha ham fikrimizni huquqiy asoslantirib beramiz.
❌ Chunki amaliyotda aksariyat tashkilotlar MK 188-moddasi 4-qismidagi quyidagi normani noto’g’ri talqin qilishmoqda. Mehnat sharoitlariga ko‘ra zarur bo‘lgan hollarda, shuningdek olti kunlik ish haftasidagi smenali ishlarda tungi vaqtdagi ishning davomiyligi kunduzgi vaqtdagi ishning davomiyligi bilan tenglashtiriladi . Mazkur ishlar ro‘yxati jamoa shartnomasida, agar u tuzilmagan bo‘lsa, ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra belgilanishi mumkin.
⚠️ MK 188-moddasi 4-qismida mehnatga haq to’lash haqida hech qanday gap yo’q. Unda nima haqida gap ketmoqda? Gap shundaki, agar xodim uchun belgilangan kundalik ish (smena) muddatining kamida yarmi tungi vaqtga to‘g‘ri kelsa, tungi ish vaqti muddati bir soatga, ish haftasi muddati ham shunga muvofiq ravishda qisqartirilishi lozim. Masalan, xodimning ish vaqti 8 soat. Shuni yarmi tungi vaqtga to’g’ri kelsa, uning ish vaqti 1 soatga qisqaradi. Ya’ni 8 soat emas 7 soat ishlaydi. Biroq, mehnat sharoitlariga ko‘ra zarur bo‘lgan hollarda, shuningdek olti kunlik ish haftasidagi smenali ishlarda tungi ish muddati kunduzgi ish muddatiga tenglashtiriladi ya’ni 1 soatga qisqarmaydi: 7 soat emas 8 soat ishlanadi. Lekin tungi vaqt uchun kamida 1.5 hissa haq to'lanishi shart.
MK 264-moddasiga ko’ra, tungi vaqtdagi (soat 22-00 dan to soat 6-00 gacha bo‘lgan vaqt) quyidagi hollarda tungi vaqtdagi mehnat uchun haq to‘lash kamida bir yarim baravar miqdorida amalga oshiriladi:
mehnatga haq to‘lashning vaqtbay tizimida — tungi vaqtdagi ishning har bir soati uchun 1,5 yoki undan ortiq koeffitsiyentni qo‘llagan holda;
mehnatga haq to‘lashning ishbay tizimida — tegishli razryadga (malakaga) ega bo‘lgan vaqtbay ishlovchining soatlik tarif stavkasining (maoshining) ellik foizi yoki undan ortiq miqdorida ishbay ish haqi va qo‘shimcha to‘lov to‘liq to‘lanadi.
Chunki tungi vaqtdagi ishning kunduzgidan farqli ravishda inson organizmiga zarari va yuklamasi ko'p. Shuning uchun ham tungi vaqt uchun oshirilgan miqdorda haq to'lanadi.
❗️Demak, Sizga tungi vaqtdagi ishingizing har bir soati uchun kamida bir yarim baravar miqdorda haq to‘lanishi shart.
⚠️Agar mehnat huquqlaringiz buzilsa, hududingizdagi mehnat inspeksiyasiga, prokuratura yoki adliya organlariga murojaat qiling. Yoki quyidagi ishonch raqamlariga telefon qiling: 1000 yoki +99871 210 00 00 (Prezident virtual qabulxonasi), +99871 200 06 00 (Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi ) 1007 (Bosh prokuratura) , 1008 (Adliya vazirligi).
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
登录以解锁更多功能。
