Mehnat huquqi

Николаевский Ванёк

Труха⚡️Україна

Николаевский Ванёк

Лёха в Short’ах Long’ует

Mehnat huquqi

🌐Kanal orqali mehnat, pensiya va b. sohalarda:
⚖️Yangiliklaridan xabar topasiz;
✍️Savollaringizga javob olasiz;
🎓Olimlarning ilmiy ishlarini kuzatish mumkin.
💻 Murojaat, reklama va advokat xizmati uchun:
@MuhammadaminKarimjonov
@MehnathuquqimurojaatBot

TGlist rating

TypePublic

Verification

Not verified

Trust

Not trusted

LocationУзбекістан

LanguageOther

Channel creation dateFeb 06, 2025

Added to TGlist

Sep 28, 2024

I own this channel

History of changes

Statistic of Telegram Channel Mehnat huquqi

Subscribers

31 256

24 hours

210.1%Week

1360.4%Month

4501.5%

Citation index

0

Mentions1Shares on channels0Mentions on channels1

Average views per post

4 462

12 hours3 742

1%24 hours4 462

4%48 hours5 832

25.3%

Engagement rate (ER)

1.27%

Reposts39Comments0Reactions15

Engagement rate by reach (ERR)

14.88%

24 hours0%Week

0.74%Month0%

Average views per ad post

4 382

1 hour1 95044.5%1 – 4 hours2 80564.01%4 - 24 hours1 56635.74%

Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi | АРГОС

Connect our bot to the channel to find out the gender distribution of this channel's audience.

Total posts in 24 hours

8

Dynamic

Latest posts in group "Mehnat huquqi"

All posts

25.02.202514:12

25.02.202514:07

#savolimbor Ассалому алейкум устоз яҳшимисиз? Бир ходимимиз отпуск вақтида ишдан бўшамоқчи хозир меҳнат таътилида ариза ва қўшимча келишув қилиб 157 модда билан бўшатсак бўладими?

https://t.me/mehnathuquqi audio javobi

Batafsil ma'lumot uchun: https://t.me/mehnathuquqi/8470

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

25.02.202510:21

#namuna
Ishxonadagi huquqbuzilishi haqida rahbarga xabar berish to‘g‘risidagi bildirgi

📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi ariza namunalari
Zarur qonun hujjatlari ro‘yxati
Video tushintirish (https://youtu.be/On4s0-_gHJk?si=kBSmR46h-mxQOYZ6)

🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887

📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

AgAD62kAAuNj6Ek

22 kB

25.02.202509:47

#savolimbor
Ассалому Алейкум саволим шуки рахбар ходимни хакоратлашга хаклими? Конунда бунга чора борми?

Javob
Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг 13-моддасига асосан, инсон, унинг ҳаёти, эркинлиги, шаъни, қадр-қиммати ва бошқа ажралмас ҳуқуқлари олий қадрият ҳисобланади. Шундай экан, иш берувчи-раҳбарнинг ходимни ҳақоратлашга ҳаққи йўқ.
Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 41-моддасига асосан, ҳақорат қилиш, яъни шахснинг шаъни ва қадр-қимматини қасддан камситиш — базавий ҳисоблаш миқдорининг йигирма бараваридан қирқ бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

Reposted from:

25.02.202506:08

#Эксперт_шарҳи

❕Мурожаат: Бир масалада ҳуқуқий ёрдам керак эди. Давлат фуқаролик хизматида ишлаётган қайси тоифадаги кадрлар ўриндошлик асосида ишлаши мумкин эмас? Шу ҳақда маълумот бера оласизларми?

Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси, ҳамкоримиз Муҳаммадамин Каримжонов ушбу мурожаатга батафсил жавоб беради.

◽️Сизда ҳам ҳуқуқий соҳада, фаолиятингиз билан боғлиқ мурожаат бўлса, бизга йўлланг!

Расмий саҳифаларимиз
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat

25.02.202504:51

https://effect.uz/uz/6213

24.02.202515:28

Nogironligi bo'lgan shaxsga dars soati kam berilishi to'g'rimi?

#savolimbor Assalomu alaykum ustoz. Ustoz men 1- guruh nogironiman. Ustoz men maktabda necha soat dars berishim mumkin, sababi sen nogironlik pensiya olayabsan deb darsni kam berishayabdi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

✅ MK 425-moddasiga ko’ra, nogironligi bo‘lgan shaxslar mehnatga oid yakka tartibdagi huquqiy munosabatlarda boshqa xodimlar kabi huquqlarga ega, mehnatni muhofaza qilish sohasida, ish vaqti, ta’tillar va boshqa mehnat shart-sharoitlari borasida esa ular o‘zi uchun qonunchilikda, shuningdek mehnat to‘g‘risidagi boshqa huquqiy hujjatlarda belgilangan qo‘shimcha imtiyozlardan foydalanadi.

❗️Nogironligi bo‘lgan shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari hamda ularga taqdim qilinadigan kafolat va imtiyozlar bilan ushbu maqolamiz orqali tanishib chiqishingiz mumkin 👉 https://t.me/mehnathuquqi/6843

“Umumta’lim muassasalarida sinflarni komplektlash hamda tarifikatsiya ro‘yxatlarini shakllantirish tartibi to‘g‘risida”gi Nizom (Adliya vazirligi tomonidan 2020-yil 30-iyunda ro‘yxatdan o‘tkazildi, ro‘yxat raqami 3271 https://lex.uz/docs/-4919258) 19-bandiga ko’ra, homiladorlik va tug‘ish ta’tili hamda bola parvarishidan qaytgan o‘qituvchilarga, shuningdek, ishlovchi pensionerlarga dars soatlari mehnat qonunchiligiga asosan mazkur Nizomning 15-bandida belgilangan ko‘rsatkichlar ustuvor ketma-ketligi asosida taqsimlanadi.

❌ Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, Sizga aynan nogironlik pensiyasi olishingiz munosabati bilan dars soatini kamaytirib berish g’ayriqonuniy hisoblanadi.

✅ Sizga ham dars soatlari Nizomning 15-bandidagi ko‘rsatkichlarning ustuvor ketma-ketligi asosida taqsimlanishi lozim.

Nizomning 17-bandiga ko'ra, umumta’lim muassasalarining o‘qituvchilariga yillik 1,5 stavkadan (yillik 2 322 soat) ortiq dars soatlari belgilanishiga yo‘l qo‘yilmaydi.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

24.02.202513:40

#namuna
Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishni kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishib olish haqida taqdimnoma (bir marta qo‘pol ravishda buzishda)

📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi ariza namunalari
Zarur qonun hujjatlari ro‘yxati
Video tushintirish (https://youtu.be/5CAJGDqmYPk?si=_n6ree-KX60Az5MG)

🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887

📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

AgADpWkAAraI6Ek

32.8 kB

24.02.202512:19

#savolimbor
Ассалому алайкум устозлар. саволим бор эди. чет элга 3 ойга (магистр.ўқишга) кетаётган ходимни масофадан ишлашнинг айнан аралаш режимига расмийлаштирсак бўладими?

Mehnat kodeksining 453-moddasiga ko‘ra, vaqtincha masofadan turib ishlash xodim tomonidan mehnat vazifasini uning roziligi bilan ish beruvchining nazorati ostida bo‘lgan statsionar ish joyidan tashqarida vaqtincha bajarilishini nazarda tutuvchi ish rejimidir. Vaqtincha masofadan turib ishlashda mehnat shartnomasi taraflarining roziligi bilan masofadan turib ishlash rejimining muddati shart qilib ko‘rsatilgan bo‘lishi kerak. Agar xodim 3 oy muddatga magistratura o‘qishiga ketayotgan bo‘lsa, uni vaqtinchalik masofadan turib ishlashga o'tkazish mumkin.

Kodeksga asosan, vaqtincha masofadan turib ishlashga o‘tishning eng ko‘p muddati bir yildan oshmasligi kerak.
Vaqtincha masofadan turib ishlash muddati tugagach, ish beruvchi xodim uchun u masofadan turib ishlash rejimiga o‘tguniga qadar ishlagan avvalgi ish rejimini belgilashi shart. Agar masofadan turib ishlashga o‘tish vaqtincha bo‘lgan bo‘lsa, ish beruvchi xodimning o‘tkazilish muddati tugashi bilan unga avvalgi mehnat vazifasi bo‘yicha ishini ham berishi shart.

Shu bois, xodim 3 oyga magistraturaga ketayotgan bo‘lsa, uni vaqtincha masofadan turib ishlashga o'tkazish mumkin.

(Javob tahrirlandi.)

📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

24.02.202507:26

❓Савол: 12 ёшга тўлмаган болалар учун бериладиган 4 кун таътилни бу иш йилида ололмадим, кейинги иш йилимда фойдалансам бўладими?

Мазкур саволнинг жавобини Тошкент давлат юридик университети меҳнат ҳуқуқи кафедраси катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжоновдан эшитамиз.👆🏻

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Reposted from:

24.02.202505:27

Reposted from:

24.02.202505:27

24.02.202504:16

24.02.202503:47

#savolimbor Assalomu alaykum. Ish beruvchi bir turdagi ish va lavozimlar qisqarganligi sababli 167-modda talablarini bajarmay, xodimlarga vakantdagi shtatni 0,25, 0,50 shtat birligida, yoki ish beruvchi ozining nomenklaturasiga kirmaydigan , oʻzidan yuqori yoki past turuvchi tashkilotining nomenklaturasiga kiruvchi vazifani xodimning roziligini olmay MK ning 144-moddasi talabiga ko`ra ish sifatida taklif qilishi mumkinmi.

https://t.me/mehnathuquqi audio javobi📤:

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

23.02.202507:15

All posts

Advertised0 seconds

0

24.02.202505:27Mehnat huquqi

31.3K

Advertised0 seconds

0

24.02.202505:27Mehnat huquqi

31.3K

Advertised2 hours

49

20.02.202512:04«YURIST VA KADR» NTM

4.6K

Advertised0 seconds

10

17.02.202503:31Mehnat huquqi

31.3K

Advertised0 seconds

10

17.02.202503:31Mehnat huquqi

31.3K

Advertised1 hour

67

14.02.202513:33«YURIST VA KADR» NTM

4.6K

Advertised0 seconds

5

13.02.202505:25Mehnat huquqi

31.3K

Advertised20 hours

8

12.02.202514:00ADLIYA HR (rasmiy) 🇺🇿

837

Advertised0 seconds

0

11.02.202513:33«YURIST VA KADR» NTM

4.6K

Advertised0 seconds

3

10.02.202503:44Mehnat huquqi

31.3K

Advertised0 seconds

3

10.02.202503:44Mehnat huquqi

31.3K

Advertised1 day

0

08.02.202504:08YURISTKADRRU

262

Advertised1 day

0

07.02.202521:42YURISTKADRRU

262

Advertised34 minutes

0

04.11.202407:43GENERALISSIMUS

71.6K

Records

21.02.202505:34

31.3K

Subscribers

04.11.202423:59

100

Citation index

20.02.202509:06

9K

Average views per post

19.02.202508:41

6.3K

Average views per ad post

13.11.202423:59

2.26%

20.02.202509:06

28.94%

ERR

Growth

Subscribers

Citation index

Avg views per post

Avg views per ad post

ERR

Popular posts Mehnat huquqi

All posts

Reposted from:

20.02.202504:05

19.02.202504:20

14.02.202508:50

AgADJ14AAtYfeUk

5.41 MB

17.02.202516:08

Reposted from:

24.02.202505:27

11.02.202504:10

#Сўранг_жавоб_берамиз

▶️ Пенсионерларни ишдан бўшатишнинг қонуний йўллари борми?

Бу ҳақда меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперт Муҳаммадамин КАРИМЖОНОВ тушунча берди.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

07.02.202503:35

20.02.202508:18

#lekinbufakt 😴Tadqiqotlarga ko’ra tushlikdan keyin kamida 30 daqiqa uxlash ish samaradorligini 40% ga oshiradi.

Kunning yarmida uxlash sunnatdir. Uni arab tilida qaylula deb nomlanadi. Qaylula – tush paytida mizg’ib olish, sog’liq uchun foydalidir. Qaylula qiluvchilar tekshiruvlar natijasida yurak kasalligiga kamroq duchor boʼlishlari aniqlangan.

🥱Yepropada siesta - ish vaqtida bir oz mizgʻib olish uchun 🇪🇸Ispaniya, 🇫🇮Finlandiya va yana ayrim mamlakatlarda ruxsat berilgan.

🇯🇵Yaponiyada ish vaqtidagi uyqu – inemuri normal holat hisoblanadi.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇👇👇
@mehnathuquqi

Reposted from:

YURISTKADR

22.02.202513:10

Меҳнат таътили кунлари ва меҳнат таътили пуллари камайганми?

Айримлар Ўзбекистонда меҳнат таътили кунлари 24 кундан 21 кунга камайтирилди дея фикр билдирилди. Бу масала юзасидан дўстимиз, Юридик университети доценти Мирёқуб Рахимов мана бундай фикр билдирибди:

"Аксинча, янги Меҳнат кодексида ҳар йилги энг кам меҳнат таътилининг давомийлиги йигирма бир календар кун этиб белгиланди. Таққослаш ўрнида, эски Меҳнат кодексида бу муддат ўн беш иш куни эди.

Вазиятни 2025 йил мисолида тушунтирамиз. Ходим эски Меҳнат кодекси бўйича 2025 йил 3 феврал кунидан ўн беш иш куни ҳар йилги меҳнат таътилига чиқса, 20 феврал унинг ишга чиқадиган куни бўлади. Чунки эски Меҳнат кодекси бўйича таътилнинг муддати олти кунлик иш ҳафтаси юзасидан ҳисобланар эди. Якшанба меҳнат таътили давомийлигини белгилашда ҳисобга олинмас эди. Янги Меҳнат кодекси бўйича эса агар ходим 2025 йил 3 феврал кунидан йигирма бир календар кунлик ҳар йилги меҳнат таътилига чиқса, у 24 феврал куни ишга қайтиши керак бўлади. Чунки бу ҳолатда якшанба меҳнат таътилининг давомийлигини белгилашда ҳисобга олинади.

Бунинг ортидан, дейлик 5 млн сўм ойлик оладиган ходимнинг таътил пулига деярли 600 минг сўм яна қўшилади.

Юқоридагилардан келиб чиқиб, янги Меҳнат кодекси меҳнат таътили масаласида ходимлар манфаатларини яхшироқ ҳимоя қилишга йўналтирилганлигини кўришимиз мумкин. Аввалги таҳрирдан фарқли равишда, меҳнат таътилининг минимал муддати календар кунлар бўйича узайтирилди ва халқаро стандартларга тўла мувофиқ равишда тартибга солинди. Меҳнат таътили учун ҳақ тўлаш тизими ҳам эски кодексга нисбатан ходимлар учун яхшироқ шароит яратиб, ХМТ стандартларига жавоб беради.

Фаоллар Меҳнат қонунчилигида эксперт бўлмасдан, ҳолатни тўлиқ ўрганмасдан бўлар билмас ҳар хил хулосаларга келмаслиги керак.

— Бу меҳнаткашларни чалғитиш орқали уларнинг иш самарадорлигига салбий таъсир кўрсатишга уриниш деб ҳисоблайман, — демоқда Мирёқуб дўстимиз.

👉@yuristkadr

18.02.202518:06

28.10.2022. O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi
https://lex.uz/docs/6257288

Assalomu alaykum!
Mana shu havola orqali O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksidan bemalol foydalanishingiz mumkin.

(2025-yil 13-fevraldagi O'RQ-1030-sonli Qonun asosida kiritilgan o'zgartirish va qo'shimchalar bilan)

Reposted from:

10.02.202503:44

10.02.202504:32

❌ 2985-sonli Yo‘riqnoma o‘z kuchini yo‘qotdi

#savolimbor Ассалому алайкум, 2985 йурикнома таътилни хисоблаш учун уз кучини йукотган булса. Энди кандай хисобланади?

https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:

❌ O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi, O‘zbekiston Respublikasi Moliya vazirligining qarori bilan tasdiqlangan “Yillik mehnat ta’tili vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlash tartibi to‘g‘risida”gi yo‘riqnoma (17.03.2018 yilda ro‘yxatdan o‘tgan, ro‘yxat raqami 2985) o'z kuchini yo'qotdi. O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi, O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot va moliya vazirligining qarori, 07.02.2025 yilda ro‘yxatdan o‘tgan, ro‘yxat raqami 2985-1 https://lex.uz/pdfs/7367260

MK 233-moddasiga ko’ra, har yilgi mehnat ta’tilida bo‘lgan vaqti uchun xodimga ushbu Kodeksning 257-moddasiga muvofiq hisoblab chiqariladigan o‘rtacha ish haqining saqlanishi kafolatlanadi.

Ya’ni har yilgi mehnat ta’tili davrida saqlanib qoladigan o‘rtacha ish haqi MK 257-moddasiga muvofiq hisoblab chiqiladi!

Bundan tashqari, Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 5-ilova “Alohida hollar uchun xodimlarning o‘rtacha ish haqini hisoblab chiqarishning o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risida”gi nizom ish vaqti jamlab hisobga olinganda, uni hisoblab chiqarish uchun qabul qilingan davrda ish vaqti to‘liq ishlab berilmaganda, ushbu davrda ish haqi bo‘lmaganda va boshqa alohida hollar uchun xodimlarning o‘rtacha ish haqini hisoblab chiqarish tartibini belgilaydi.

Mazkurning nizomning 3-bobi 8-11-bandlari ta’til vaqtida saqlanib qolinadigan o‘rtacha ish haqi miqdorini aniqlashni tartibga soladi!

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

18.02.202503:49

Reposted from: