Bandlik vazirligi
Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi
100060 Toshkent shahar, Mirobod tumani, Nukus ko'chasi 8-uy. Tel: (71) 200 06 00 e-mail: info@bv.gov.uz, bandlik@exat.uz
100060 Toshkent shahar, Mirobod tumani, Nukus ko'chasi 8-uy. Tel: (71) 200 06 00 e-mail: info@bv.gov.uz, bandlik@exat.uz
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocationУзбекістан
LanguageOther
Channel creation dateAug 28, 2018
Added to TGlist
Aug 07, 2024Linked chat
Records
07.03.202517:08
49.6KSubscribers04.05.202521:19
1500Citation index13.09.202423:59
70.7KAverage views per post13.09.202423:59
70.7KAverage views per ad post05.03.202505:41
2.75%ER13.09.202423:59
152.70%ERR
08.05.202504:14
Bugun ishdan 1 soat vaqtli ketish mumkin
🗓Ishlanmaydigan bayram kunlari arafasida har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi barcha xodimlar uchun kamida bir soatga qisqartiriladi.
Ertaga 9-may — Xotira va qadrlash kuni, yaʼni ishlanmaydigan bayram kuni.
☝️Bayramdan oldingi kuni ishning davomiyligini qisqartirish imkoni bo‘lmagan uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ayrim turdagi ishlarda ortiqcha ishlaganlik xodimga qo‘shimcha dam olish vaqti berish yoki xodimning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalar bo‘yicha haq to‘lash orqali kompensatsiya qilinadi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
🗓Ishlanmaydigan bayram kunlari arafasida har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi barcha xodimlar uchun kamida bir soatga qisqartiriladi.
Ertaga 9-may — Xotira va qadrlash kuni, yaʼni ishlanmaydigan bayram kuni.
☝️Bayramdan oldingi kuni ishning davomiyligini qisqartirish imkoni bo‘lmagan uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ayrim turdagi ishlarda ortiqcha ishlaganlik xodimga qo‘shimcha dam olish vaqti berish yoki xodimning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalar bo‘yicha haq to‘lash orqali kompensatsiya qilinadi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
05.05.202505:28
Xotira va qadrlash kuni munosabati bilan quyidagi kunlari dam olinadi:
⏺9-may (juma) — Xotira va qadrlash kuni;
⏺10-may (shanba) — 5 kunlik ish haftasida ishlovchilar uchun dam olish kuni, 6 kunlik ish haftasida ishlovchilar uchun ish kuni;
⏺11-may (yakshanba) — dam olish kuni.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
⏺9-may (juma) — Xotira va qadrlash kuni;
⏺10-may (shanba) — 5 kunlik ish haftasida ishlovchilar uchun dam olish kuni, 6 kunlik ish haftasida ishlovchilar uchun ish kuni;
⏺11-may (yakshanba) — dam olish kuni.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
12.05.202506:25
#qonunchilikdagi_yangiliklar
👨🦽Nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga qabul qilgan tadbirkorlarga subsidiya ajratiladi
🖋“Nogironligi boʻlgan shaxslarning bandligini taʼminlash tizimini takomillashtirishga oid qoʻshimcha chora tadbirlar toʻgʻrisida”gi Prezident Farmoni (PF-85-son, 08.05.2025-y.) qabul qilindi.
Farmon bilan asosiy maqsadlar etib quyidagilar belgilandi:
▫️ nogironligi boʻlgan shaxslarning samarali faoliyat koʻrsatishi uchun maxsus xizmatlar tizimini joriy etish;
▫️ nogironligi boʻlgan yoshlarni zamonaviy kasblarga oʻqitish, ularning mehnat bozoriga kirishi uchun qoʻshimcha imkoniyatlar yaratish;
▫️2025-yil yakuniga qadar 80 ming nafar nogironligi boʻlgan shaxsning barqaror bandligi va munosib daromad topishini taʼminlash.
2025-yil 1-iyundan boshlab:
🔸I va II guruh nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga qabul qilgan tadbirkorlik subyektlariga 50 million soʻmgacha subsidiya ajratiladi;
🔸subsidiya surdotarjimon, psixolog va hamrohlik xizmatini tashkil qilish xarajatlarini qoplash uchun ajratiladi;
🔸jismoniy shaxslarga hamrohlik xizmatini oʻzini oʻzi band qilgan shaxs sifatida koʻrsatishga ruxsat beriladi.
💻 Shuningdek, “Yagona milliy ijtimoiy himoya” axborot tizimida Mehnatga layoqatli nogironligi boʻlgan shaxslarning elektron reyestri yuritiladi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
👨🦽Nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga qabul qilgan tadbirkorlarga subsidiya ajratiladi
🖋“Nogironligi boʻlgan shaxslarning bandligini taʼminlash tizimini takomillashtirishga oid qoʻshimcha chora tadbirlar toʻgʻrisida”gi Prezident Farmoni (PF-85-son, 08.05.2025-y.) qabul qilindi.
Farmon bilan asosiy maqsadlar etib quyidagilar belgilandi:
▫️ nogironligi boʻlgan shaxslarning samarali faoliyat koʻrsatishi uchun maxsus xizmatlar tizimini joriy etish;
▫️ nogironligi boʻlgan yoshlarni zamonaviy kasblarga oʻqitish, ularning mehnat bozoriga kirishi uchun qoʻshimcha imkoniyatlar yaratish;
▫️2025-yil yakuniga qadar 80 ming nafar nogironligi boʻlgan shaxsning barqaror bandligi va munosib daromad topishini taʼminlash.
2025-yil 1-iyundan boshlab:
🔸I va II guruh nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga qabul qilgan tadbirkorlik subyektlariga 50 million soʻmgacha subsidiya ajratiladi;
🔸subsidiya surdotarjimon, psixolog va hamrohlik xizmatini tashkil qilish xarajatlarini qoplash uchun ajratiladi;
🔸jismoniy shaxslarga hamrohlik xizmatini oʻzini oʻzi band qilgan shaxs sifatida koʻrsatishga ruxsat beriladi.
💻 Shuningdek, “Yagona milliy ijtimoiy himoya” axborot tizimida Mehnatga layoqatli nogironligi boʻlgan shaxslarning elektron reyestri yuritiladi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
29.04.202509:36
#tayinlov
Ikkita viloyat Bandlik boshqarmalariga yangi boshliqlar tayinlandi
Raxmanov Sardorbek Jalaliddinovich Andijon viloyati Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi boshlig‘i lavozimiga;
Tadjiev Abduravuf Xanimqulovich Sirdaryo viloyati Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi boshlig‘i lavozimiga tayinlandi.
Tayinlovga qadar:
S. Raxmanov Andijon viloyati Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi boshlig‘i birinchi o‘rinbosari lavozimida;
A.Tadjiev Sirdaryo viloyati Investitsiyalar, sanoat va savdo boshqarmasi boshligʻi oʻrinbosari lavozimida faoliyat yuritgan.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Ikkita viloyat Bandlik boshqarmalariga yangi boshliqlar tayinlandi
Raxmanov Sardorbek Jalaliddinovich Andijon viloyati Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi boshlig‘i lavozimiga;
Tadjiev Abduravuf Xanimqulovich Sirdaryo viloyati Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi boshlig‘i lavozimiga tayinlandi.
Tayinlovga qadar:
S. Raxmanov Andijon viloyati Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi boshlig‘i birinchi o‘rinbosari lavozimida;
A.Tadjiev Sirdaryo viloyati Investitsiyalar, sanoat va savdo boshqarmasi boshligʻi oʻrinbosari lavozimida faoliyat yuritgan.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
+1
30.04.202506:22
🇺🇿🇨🇭Shveysariya taraqqiyot va hamkorlik agentligi moliyaviy ko‘magida Mehnat kodeksiga sharh tayyorlanmoqda
💬Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligida mazkur loyiha doirasida Oʻzbekiston Kasaba uyushmalari Federatsiyasi, Ish beruvchilar konfederatsiyasi, Oliy taʼlim muassasalari vakillari, blogerlar hamda mehnat sohasi ekspertlari ishtirokida uchrashuv boʻlib oʻtdi.
📚Taʼkidlanganidek, Mehnat kodeksiga sharh tayyorlash loyihasining asosiy maqsadi – aholining huquqiy madaniyatini oshirish, xavfsiz mehnat sharoitlarini taʼminlash, Mehnat kodeksi normalarini talqin qilishdagi qarama-qarshiliklarni bartaraf etish hamda xodim va ish beruvchilar oʻrtasidagi nizolarni kamaytirishdir.
🔗Mehnat kodeksiga sharh tayyorlash jarayoniga nafaqat ekspertlar, balki ish beruvchi va xodimlarni ham jalb qilish muhimligi qayd etildi. Bunday yondashuv mazkur loyihani sifatli va manfaatlar muvozanatini saqlagan holda amalga oshirish uchun samarali mexanizmlarni ishlab chiqishga xizmat qiladi.
💻 Seminar ishtirokchilari loyiha doirasida ishlab chiqilgan "Mehnat kodeksiga sharhlar tayyorlash metodologiyasi" mavzusidagi taqdimot bilan ham yaqindan tanishdi.
Muloqot yakunida Mehnat kodeksiga sharhlarni ishlab chiquvchi mualliflar tarkibiga kiritish uchun nomzodlar ro‘yxati taqdim etildi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
💬Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligida mazkur loyiha doirasida Oʻzbekiston Kasaba uyushmalari Federatsiyasi, Ish beruvchilar konfederatsiyasi, Oliy taʼlim muassasalari vakillari, blogerlar hamda mehnat sohasi ekspertlari ishtirokida uchrashuv boʻlib oʻtdi.
📚Taʼkidlanganidek, Mehnat kodeksiga sharh tayyorlash loyihasining asosiy maqsadi – aholining huquqiy madaniyatini oshirish, xavfsiz mehnat sharoitlarini taʼminlash, Mehnat kodeksi normalarini talqin qilishdagi qarama-qarshiliklarni bartaraf etish hamda xodim va ish beruvchilar oʻrtasidagi nizolarni kamaytirishdir.
🔗Mehnat kodeksiga sharh tayyorlash jarayoniga nafaqat ekspertlar, balki ish beruvchi va xodimlarni ham jalb qilish muhimligi qayd etildi. Bunday yondashuv mazkur loyihani sifatli va manfaatlar muvozanatini saqlagan holda amalga oshirish uchun samarali mexanizmlarni ishlab chiqishga xizmat qiladi.
💻 Seminar ishtirokchilari loyiha doirasida ishlab chiqilgan "Mehnat kodeksiga sharhlar tayyorlash metodologiyasi" mavzusidagi taqdimot bilan ham yaqindan tanishdi.
Muloqot yakunida Mehnat kodeksiga sharhlarni ishlab chiquvchi mualliflar tarkibiga kiritish uchun nomzodlar ro‘yxati taqdim etildi.
Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube
Log in to unlock more functionality.
