Mehnat huquqi
Reposted from:
YURISTKADR
06.05.202514:52
Мухаммадамин Каримжонов билан пойтахт фуқаролик судидамиз.
Соат 19.25. Иш эса 17.15га белгиланган.
Кайфиятни бузмаймиз.
Судьялар сони кўпайтирилмагунча ахволимиз шу.
Соат 19.25. Иш эса 17.15га белгиланган.
Кайфиятни бузмаймиз.
Судьялар сони кўпайтирилмагунча ахволимиз шу.
06.05.202504:55
⚡️ Все об отпусках и локальных актах: оформление, расчеты и практические рекомендации
💥 ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР
Хотите разобраться на практических примерах, как правильно оформлять отпуска и какие локальные акты обязательно утверждать в компании ❓
Приглашаем на открытый вебинар, который будет полезен каждому кадровику и бухгалтеру! На вебинаре опытные юристы-практики разъяснят:
🪙 Как не запутаться в соотношении локальных актов в трудовом законодательстве
🪙 Какие основные локальные акты должны быть в организации
🪙 Как оформлять ЛНА, с кем их согласовывать и как ознакомить с ними работников
🪙 Как принимать локальные акты, если в компании нет представительного органа работников
🪙 Какие виды отпусков положены работникам по законодательству и в чем их отличия
🪙 Как рассчитывать продолжительность отпуска
🪙 В каком порядке предоставлять основной и дополнительный отпуска
🎁 В качестве бонуса участники вебинара получат справочник: какие локальные акты обязательны для работодателя, а какие – нет.
Лекторы:
🧑🏻💼 Алексей Ниязметов
🧑🏻💼 Юрий Феоктистов
📆 13 мая
⏰ 15:00 – 17:00
🔥 Вебинар открытый для всех!
✅ Скорее регистрируйтесь, количество мест ограничено!
💥 ОТКРЫТЫЙ ВЕБИНАР
Хотите разобраться на практических примерах, как правильно оформлять отпуска и какие локальные акты обязательно утверждать в компании ❓
Приглашаем на открытый вебинар, который будет полезен каждому кадровику и бухгалтеру! На вебинаре опытные юристы-практики разъяснят:
🪙 Как не запутаться в соотношении локальных актов в трудовом законодательстве
🪙 Какие основные локальные акты должны быть в организации
🪙 Как оформлять ЛНА, с кем их согласовывать и как ознакомить с ними работников
🪙 Как принимать локальные акты, если в компании нет представительного органа работников
🪙 Какие виды отпусков положены работникам по законодательству и в чем их отличия
🪙 Как рассчитывать продолжительность отпуска
🪙 В каком порядке предоставлять основной и дополнительный отпуска
🎁 В качестве бонуса участники вебинара получат справочник: какие локальные акты обязательны для работодателя, а какие – нет.
Лекторы:
🧑🏻💼 Алексей Ниязметов
🧑🏻💼 Юрий Феоктистов
📆 13 мая
⏰ 15:00 – 17:00
🔥 Вебинар открытый для всех!
✅ Скорее регистрируйтесь, количество мест ограничено!
05.05.202512:09
#savolimbor Assalomu alaykum, nogironligi bo‘lgan shaxs bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydimi? Qonunda shunday deyilgan ekan. Shuning uchun 2-guruh nogironligi bo’lgan xodimimiz mehnat intizomini buzsa ham, shartnomani bekor qilishga ikkilanib turibmiz?
https://t.me/mehnathuquqi жавоби 📤:
❌ Qonunda unday deyilmagan. Haqiqatan ham, ko’pchilik ish beruvchilar nogironligi bo‘lgan shaxsga intizomiy jazo qo’llashda ikkilanib turadilar.
✅ Qonunchilikda nogironligi bo‘lgan shaxsga intizomiy jazo qo’llashda hech qanday cheklov yo’q. Nogironligi bo‘lgan shaxsga MK 312-moddasidagi istalgan turdagi intizomiy jazo chorasini qo’llash mumkin, shu jumladan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ham mumkin.
Unda nega bunday savollar beriladi? Sababi,“Nogironligi bo‘lgan shaxslarning huquqlari to‘g‘risida”gi Qonun 42-moddasini ko’pchilik noto’g’ri talqin qiladi. Moddaning 2-qismiga ko’ra, nogironligi bo‘lgan shaxsning mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda nazarda tutilgan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va ta’tillarda bo‘lishi davrida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan tashkilot to‘liq tugatilgan hollar mustasno.
⚠️ Mana shu qoidaga juda ko’pchilik chalg’iydi. E’tibor bering, nogironligi bo‘lgan shaxs “bolnichniy” yoki ta’tilda bo’lgan vaqti shartnomani bekor qilish mumkin emas deyilmoqda. Bu qoida nafaqat, nogironligi bo‘lgan shaxsga balki boshqa barcha xodimlarga ham taalluqli. Bu MK 163-moddasida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilish mumkin bo'lmagan bolatlarda belgilab berilgan.
❗️Bundan tashqari, MK 425-moddasi 3-qismiga ko'ra, nogironligi sababli nogironligi bo‘lgan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzishni yoki ishda uning yuqori lavozimga ko‘tarilishini rad etishga, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasining xulosasiga ko‘ra nogironligi bo‘lgan shaxsning sog‘lig‘i holati kasbiy vazifalarini bajarishga monelik qiladigan yoxud uning yoki boshqa shaxslarning hayotiga yoki sog‘lig‘iga, mehnat xavfsizligiga tahdid soladigan hollar mustasno.
⚠️ "U bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi" degan jumlani ham noto'g'ri tahlil qilmanglar. Nogironligi bo'lgan shaxs bilan aynan uni nogironligi sababli mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi. Agar xodimning aynan nogironligi ishni davom ettirishiga to'sqinlik qilsa, u holda mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan emas MK 143-moddasi 2-qismi, 168-moddasi 1-qismi 5-bandlaridan biriga ko'ra bekor qilinishi mumkin (Batafsil ma'lumot uchun kanalga 143 yoki 168 deb qidiruvga bering!)
✅ Demak, nogironligi bo’lgan shaxs (guruhining ahamiyati yo’q: 1,2,3) mehnat intizomini buzsa, u bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin ekan. Agar xodim “bolnichniy” yoki ta’tilda bo’lsa, u holda ishga qaytgach shartnomani bemalol bekor qilaverasiz, faqat MK 163-moddasidagi boshqa cheklovlarga rioya qilish ham esdan chiqmasin❗️ MK 314-moddasiga ko’ra, xodim vaqtincha ishga layoqatsiz bo‘lgan yoki ta’tilda bo‘lgan davrda intizomiy jazo qo’llash mumkin bo’lgan 1 oylik muddat to’xtab turadi.
Batafsil:https://t.me/mehnathuquqi/9329
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
https://t.me/mehnathuquqi жавоби 📤:
❌ Qonunda unday deyilmagan. Haqiqatan ham, ko’pchilik ish beruvchilar nogironligi bo‘lgan shaxsga intizomiy jazo qo’llashda ikkilanib turadilar.
✅ Qonunchilikda nogironligi bo‘lgan shaxsga intizomiy jazo qo’llashda hech qanday cheklov yo’q. Nogironligi bo‘lgan shaxsga MK 312-moddasidagi istalgan turdagi intizomiy jazo chorasini qo’llash mumkin, shu jumladan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ham mumkin.
Unda nega bunday savollar beriladi? Sababi,“Nogironligi bo‘lgan shaxslarning huquqlari to‘g‘risida”gi Qonun 42-moddasini ko’pchilik noto’g’ri talqin qiladi. Moddaning 2-qismiga ko’ra, nogironligi bo‘lgan shaxsning mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda nazarda tutilgan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va ta’tillarda bo‘lishi davrida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan tashkilot to‘liq tugatilgan hollar mustasno.
⚠️ Mana shu qoidaga juda ko’pchilik chalg’iydi. E’tibor bering, nogironligi bo‘lgan shaxs “bolnichniy” yoki ta’tilda bo’lgan vaqti shartnomani bekor qilish mumkin emas deyilmoqda. Bu qoida nafaqat, nogironligi bo‘lgan shaxsga balki boshqa barcha xodimlarga ham taalluqli. Bu MK 163-moddasida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilish mumkin bo'lmagan bolatlarda belgilab berilgan.
❗️Bundan tashqari, MK 425-moddasi 3-qismiga ko'ra, nogironligi sababli nogironligi bo‘lgan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzishni yoki ishda uning yuqori lavozimga ko‘tarilishini rad etishga, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasining xulosasiga ko‘ra nogironligi bo‘lgan shaxsning sog‘lig‘i holati kasbiy vazifalarini bajarishga monelik qiladigan yoxud uning yoki boshqa shaxslarning hayotiga yoki sog‘lig‘iga, mehnat xavfsizligiga tahdid soladigan hollar mustasno.
⚠️ "U bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi" degan jumlani ham noto'g'ri tahlil qilmanglar. Nogironligi bo'lgan shaxs bilan aynan uni nogironligi sababli mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi. Agar xodimning aynan nogironligi ishni davom ettirishiga to'sqinlik qilsa, u holda mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan emas MK 143-moddasi 2-qismi, 168-moddasi 1-qismi 5-bandlaridan biriga ko'ra bekor qilinishi mumkin (Batafsil ma'lumot uchun kanalga 143 yoki 168 deb qidiruvga bering!)
✅ Demak, nogironligi bo’lgan shaxs (guruhining ahamiyati yo’q: 1,2,3) mehnat intizomini buzsa, u bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin ekan. Agar xodim “bolnichniy” yoki ta’tilda bo’lsa, u holda ishga qaytgach shartnomani bemalol bekor qilaverasiz, faqat MK 163-moddasidagi boshqa cheklovlarga rioya qilish ham esdan chiqmasin❗️ MK 314-moddasiga ko’ra, xodim vaqtincha ishga layoqatsiz bo‘lgan yoki ta’tilda bo‘lgan davrda intizomiy jazo qo’llash mumkin bo’lgan 1 oylik muddat to’xtab turadi.
Batafsil:https://t.me/mehnathuquqi/9329
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
Reposted from:
Mehnat huquqi
05.05.202505:35
Korxona Kadrlari Uchun Eng Zarur Buyruqlar To‘plami!
Hujjatlarini rasmiylashtirish yanada oson va qulay!
➖Yangi Mehnat kodeksi asosida ishlab chiqilgan
➖Rasmiy uslubda va tushunarli shaklda yozilgan
➖MKning har bir moddasi bo‘yicha YouTube video sharhlar mavjud
➖Oson tahrirlash uchun Word formatdagi buyruqlarni taqdim etamiz:
B U Y R U Q N A M U N A L A R I
27) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (qonunchilikka muvofiq mehnatga oid munosabatlarni davom ettirishga monelik qiladigan holatlar yuzaga kelganligi) buyruq
28) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (tashkilotni tugatish to‘g‘risidagi sud qarorining qonuniy kuchga kirganligi) buyruq
29) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodimni ishga tiklash haqidagi sud qarori bekor qilinganligi) buyruq
30) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (tashkilot o‘z muassislarining qarori bilan tugatilganligi) buyruq
31) Ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq
32) Bir necha kasbda (lavozimda) ishlash vositasida qo‘shimcha ish yuklash to‘g‘risida buyruq
33) Ta’tilda bo‘lgan xodimning majburiyatlarini boshqa xodimga yuklatish to‘g‘risida buyruq
34) Nogironligi bo‘lgan shaxsga yillik mehnat ta’tilini berish to‘g‘risida
35) Homilador ayolni vaqtincha boshqa yengilroq ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq
36) Ishga tiklash haqidagi sudning qarorini ijro etish to‘g‘risida
37) Ishda qoldirishga doir imtiyozli huquqni aniqlash bo‘yicha komissiya tuzish to‘g‘risida buyruq (shtatlar qisqarganda)
38) Shtatlar jadvalini tasdiqlash to‘g‘risida buyruq
39) Xodimni to‘liq stavkaga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq
40) Keyinchalik mehnat shartnomasini bekor qilgan holda har yilgi mehnat ta’tilini berish to‘g‘risida buyruq
41) Ustama haqi to‘lash to‘g‘risida buyruq
A R I Z A N A M U N A L A R I
4) Ish haqi saqlanmaydigan ta’til berish haqida ariza
5) Shtat qisqarganda boshqa ishga o‘tkazish haqidagi ariza
6) Ishga qabul qilish haqidagi ariza
7) To‘liq stavkaga o‘tib ishlash to‘g‘risida ariza
I L T I M O S N O M A N A M U N A L A R I
1) Intizomiy jazoni muddatdan oldin olib tashlash haqida iltimosnoma
T U SH U N T I R I SH X A T I N A M U N A L A R I
1) Intizomiy nojo‘ya xatti-harakat sodir etgan shaxsdan olinadigan tushuntirish xati
D A L O L A T N O M A N A M U N A L A R I
1) Intizomiy nojo‘ya xatti-harakat sodir etgan xodimning yozma tushuntirish taqdim etishni rad etganligi yuzasidan tuziladigan dalolatnoma
2) Xodim ish beruvchi taklif etgan boshqa ishga o‘tishni rad etganligi haqida dalolatnoma (shtat qisqarganda)
3) Ogohlantirish xati bilan tanishmaganlik va uni olishni rad etganlik yuzasidan dalolatnoma
T A Q D I M N O M A N A M U N A L A R I
1) Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishni kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishib olish haqida taqdimnoma (shtatlar qisqarishida)
2) Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishni kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishib olish haqida taqdimnoma (bir marta qo‘pol ravishda buzishda)
B I L D I R G I N A M U N A L A R I
1) Ishxonadagi huquqbuzilishi haqida rahbarga xabar berish to‘g‘risidagi bildirgi
2) Ta’tilda kasal bo‘lib qolganlik haqida ish beruvchini xabardor qilish to‘g‘risidagi bildirgi
Q A R O R N A M U N A L A R I
1) Shtatlar jadvalini qayta ko‘rib chiqish va ayrim lavozimlarni qisqartirish to‘g‘risida qaror
O G O H L A N T I R I SH X A T I N A M U N A L A R I
7) Ogohlаntirish xаti (Ish beruvchining ish joyini ko‘chirishi to‘g‘risidagi xodimga beriladigan)
T A K L I F N A M U N A L A R I
1) Xodimga boshqa ish taklif etish haqida (shtatlar qisqarganda) taklif
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
💰 Arzon narxda, barcha uchun qulay (bitta hujjat narxi 10 ming so'm)!
📊 20 tadan ortiq hujjat sotib olinsa 10 foiz chegirma beriladi.
🛒 Murojaat qiling: @miryoqubraximov
https://t.me/mehnathuquqi
Hujjatlarini rasmiylashtirish yanada oson va qulay!
➖Yangi Mehnat kodeksi asosida ishlab chiqilgan
➖Rasmiy uslubda va tushunarli shaklda yozilgan
➖MKning har bir moddasi bo‘yicha YouTube video sharhlar mavjud
➖Oson tahrirlash uchun Word formatdagi buyruqlarni taqdim etamiz:
B U Y R U Q N A M U N A L A R I
27) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (qonunchilikka muvofiq mehnatga oid munosabatlarni davom ettirishga monelik qiladigan holatlar yuzaga kelganligi) buyruq
28) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (tashkilotni tugatish to‘g‘risidagi sud qarorining qonuniy kuchga kirganligi) buyruq
29) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodimni ishga tiklash haqidagi sud qarori bekor qilinganligi) buyruq
30) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (tashkilot o‘z muassislarining qarori bilan tugatilganligi) buyruq
31) Ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq
32) Bir necha kasbda (lavozimda) ishlash vositasida qo‘shimcha ish yuklash to‘g‘risida buyruq
33) Ta’tilda bo‘lgan xodimning majburiyatlarini boshqa xodimga yuklatish to‘g‘risida buyruq
34) Nogironligi bo‘lgan shaxsga yillik mehnat ta’tilini berish to‘g‘risida
35) Homilador ayolni vaqtincha boshqa yengilroq ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq
36) Ishga tiklash haqidagi sudning qarorini ijro etish to‘g‘risida
37) Ishda qoldirishga doir imtiyozli huquqni aniqlash bo‘yicha komissiya tuzish to‘g‘risida buyruq (shtatlar qisqarganda)
38) Shtatlar jadvalini tasdiqlash to‘g‘risida buyruq
39) Xodimni to‘liq stavkaga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq
40) Keyinchalik mehnat shartnomasini bekor qilgan holda har yilgi mehnat ta’tilini berish to‘g‘risida buyruq
41) Ustama haqi to‘lash to‘g‘risida buyruq
A R I Z A N A M U N A L A R I
4) Ish haqi saqlanmaydigan ta’til berish haqida ariza
5) Shtat qisqarganda boshqa ishga o‘tkazish haqidagi ariza
6) Ishga qabul qilish haqidagi ariza
7) To‘liq stavkaga o‘tib ishlash to‘g‘risida ariza
I L T I M O S N O M A N A M U N A L A R I
1) Intizomiy jazoni muddatdan oldin olib tashlash haqida iltimosnoma
T U SH U N T I R I SH X A T I N A M U N A L A R I
1) Intizomiy nojo‘ya xatti-harakat sodir etgan shaxsdan olinadigan tushuntirish xati
D A L O L A T N O M A N A M U N A L A R I
1) Intizomiy nojo‘ya xatti-harakat sodir etgan xodimning yozma tushuntirish taqdim etishni rad etganligi yuzasidan tuziladigan dalolatnoma
2) Xodim ish beruvchi taklif etgan boshqa ishga o‘tishni rad etganligi haqida dalolatnoma (shtat qisqarganda)
3) Ogohlantirish xati bilan tanishmaganlik va uni olishni rad etganlik yuzasidan dalolatnoma
T A Q D I M N O M A N A M U N A L A R I
1) Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishni kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishib olish haqida taqdimnoma (shtatlar qisqarishida)
2) Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishni kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishib olish haqida taqdimnoma (bir marta qo‘pol ravishda buzishda)
B I L D I R G I N A M U N A L A R I
1) Ishxonadagi huquqbuzilishi haqida rahbarga xabar berish to‘g‘risidagi bildirgi
2) Ta’tilda kasal bo‘lib qolganlik haqida ish beruvchini xabardor qilish to‘g‘risidagi bildirgi
Q A R O R N A M U N A L A R I
1) Shtatlar jadvalini qayta ko‘rib chiqish va ayrim lavozimlarni qisqartirish to‘g‘risida qaror
O G O H L A N T I R I SH X A T I N A M U N A L A R I
7) Ogohlаntirish xаti (Ish beruvchining ish joyini ko‘chirishi to‘g‘risidagi xodimga beriladigan)
T A K L I F N A M U N A L A R I
1) Xodimga boshqa ish taklif etish haqida (shtatlar qisqarganda) taklif
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
💰 Arzon narxda, barcha uchun qulay (bitta hujjat narxi 10 ming so'm)!
📊 20 tadan ortiq hujjat sotib olinsa 10 foiz chegirma beriladi.
🛒 Murojaat qiling: @miryoqubraximov
https://t.me/mehnathuquqi
04.05.202504:36
#savolimbor Ассалому алейкум яхшимисиз устоз, мени мехнат фаолияти билан боғлиқ бир саволим бор эди. Суд тизимида бир ярим йилдан буён 1 ставкада ишлаб келаман. Хозирда декретга чиқишим керак. Рахбаримиз 0,5 ставкага ариза ёзиб кетинг деб мажбурламоқда. Хозирги кунда меҳнатга лаёқатсиз таътилидаман меҳнат таътили (отписка) сурасам бермаяпди. Май ойини охири 28 санасида декретга чиқиб кетишим керак. Декретгача ишлашга эса соғриғим кутармаяпди
Устоз шу вазиятда қандай маслахат берасиз
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
Netay, tabibimning o'zi ham bemor, deb shunga aytishsa kerakda
❌ Bu holatda rahbarning harakatlari mutlaqo g’ayriqonuniy.
MK 135-moddasiga ko’ra, mehnat shartlari mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, shuningdek mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvida belgilanadi.
Mehnat shartlarini o‘zgartirish, ular qaysi tartibda belgilangan bo‘lsa, xuddi shunday tartibda amalga oshiriladi.
Mehnat shartnomasida, shuningdek jamoa shartnomasida va ichki hujjatlarda belgilangan mehnat shartlari mehnat shartnomasi taraflaridan birining talabiga ko‘ra o‘zgartirilishi mumkin emas, bundan ushbu Kodeksning 136 va 137-moddalarida nazarda tutilgan hollar mustasno.
MK 186-moddasiga (To‘liqsiz ish vaqti) ko’ra, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko‘ra xodimga ishga qabul qilish chog‘ida va keyinchalik to‘liqsiz ish vaqti (to‘liqsiz ish kuni (smena) va (yoki) to‘liqsiz ish haftasi, shu jumladan ish kunini qismlarga bo‘lgan holda) belgilanishi mumkin. To‘liqsiz ish vaqti ham muddati cheklanmagan holda, ham mehnat shartnomasi taraflari kelishgan har qanday muddatga belgilanishi mumkin.
⚠️ To’liqsiz ish vaqti, sodda qilib aytganda 0.25, 0.5, 0.75, 0.80 va boshqa to’liq bo’lmagan stavkalar mehnat shartnomasi taraflarining ya’ni xodim va ish beruvchining kelishuviga ko‘ra belgilanadi. ❌ Xodimni majburlab 0.25, 0.5, 0.75 stavkaga o’tkazib bo’lmaydi.
Bundan tashqari, MK 239-moddasi 2-qismiga ko’ra, barcha ijtimoiy ta’tillar vaqtida, ular qonunchilikda belgilanganligidan yoki jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda nazarda tutilganligidan qat’i nazar, xodimning avvalgi ish joyi (lavozimi) saqlanib qoladi.
Agar hozir 0.5 stavkaga ariza yozib dekretga ketsangiz, shu yarim stavkangizga qaytib kelasiz. 1 stavkaga o’tishingiz dargumon bo’ladi. Shuning uchun 0,5 stavkaga ariza yozmang.
Bundan tashqari, MK 228-moddasi 4-qismi va 400-moddalariga ko'ra, homilador ayollarga va bola tuqqan ayollarga yillik mehnat ta’tili, ularning xohishiga ko‘ra, tegishincha homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan oldin yoki undan keyin beriladi.
Ya'ni Siz homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan oldin yoki undan keyin har yilgi mehnat ta’tilini olishga haqlisiz!
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
Устоз шу вазиятда қандай маслахат берасиз
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
Netay, tabibimning o'zi ham bemor, deb shunga aytishsa kerakda
❌ Bu holatda rahbarning harakatlari mutlaqo g’ayriqonuniy.
MK 135-moddasiga ko’ra, mehnat shartlari mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, shuningdek mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvida belgilanadi.
Mehnat shartlarini o‘zgartirish, ular qaysi tartibda belgilangan bo‘lsa, xuddi shunday tartibda amalga oshiriladi.
Mehnat shartnomasida, shuningdek jamoa shartnomasida va ichki hujjatlarda belgilangan mehnat shartlari mehnat shartnomasi taraflaridan birining talabiga ko‘ra o‘zgartirilishi mumkin emas, bundan ushbu Kodeksning 136 va 137-moddalarida nazarda tutilgan hollar mustasno.
MK 186-moddasiga (To‘liqsiz ish vaqti) ko’ra, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko‘ra xodimga ishga qabul qilish chog‘ida va keyinchalik to‘liqsiz ish vaqti (to‘liqsiz ish kuni (smena) va (yoki) to‘liqsiz ish haftasi, shu jumladan ish kunini qismlarga bo‘lgan holda) belgilanishi mumkin. To‘liqsiz ish vaqti ham muddati cheklanmagan holda, ham mehnat shartnomasi taraflari kelishgan har qanday muddatga belgilanishi mumkin.
⚠️ To’liqsiz ish vaqti, sodda qilib aytganda 0.25, 0.5, 0.75, 0.80 va boshqa to’liq bo’lmagan stavkalar mehnat shartnomasi taraflarining ya’ni xodim va ish beruvchining kelishuviga ko‘ra belgilanadi. ❌ Xodimni majburlab 0.25, 0.5, 0.75 stavkaga o’tkazib bo’lmaydi.
Bundan tashqari, MK 239-moddasi 2-qismiga ko’ra, barcha ijtimoiy ta’tillar vaqtida, ular qonunchilikda belgilanganligidan yoki jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda nazarda tutilganligidan qat’i nazar, xodimning avvalgi ish joyi (lavozimi) saqlanib qoladi.
Agar hozir 0.5 stavkaga ariza yozib dekretga ketsangiz, shu yarim stavkangizga qaytib kelasiz. 1 stavkaga o’tishingiz dargumon bo’ladi. Shuning uchun 0,5 stavkaga ariza yozmang.
Bundan tashqari, MK 228-moddasi 4-qismi va 400-moddalariga ko'ra, homilador ayollarga va bola tuqqan ayollarga yillik mehnat ta’tili, ularning xohishiga ko‘ra, tegishincha homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan oldin yoki undan keyin beriladi.
Ya'ni Siz homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan oldin yoki undan keyin har yilgi mehnat ta’tilini olishga haqlisiz!
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
02.05.202504:45
#savolimbor
Assalomu alaykum, savolim bor edi. Savolim shunday: bir xodimimiz yillik mehnat ta’tilini ikkiga bo‘lib olmoqchi, ish beruvchi esa bunga rozi. Men uni 14 kunga ta’tilga chiqarsam bo‘ladimi yoki to‘liq ta’tilga chiqazib, keyin uni yarmidan chaqirib olishim kerakmi?
Javob
Xodimingiz ta’tilni bo‘lib olishga haqli. Bu vaziyatda xodimni to‘liq ta’tilga chiqarib, ta’tilni yarmidan uni chaqirib olmaysiz. Bunga ehtiyoj ham yo‘q.
Sababi Mehnat kodeksining 231-moddasida vaziyaga yechim berilgan. Moddaga ko‘ra xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra har yilgi mehnat ta’tili qismlarga bo‘linishi mumkin. Bunda ushbu ta’tilning hech bo‘lmaganda bir qismi o‘n to‘rt kalendar kundan kam bo‘lmasligi kerak.
Shundan kelib chiqib xulosa qilish mumkinki, ta’tilni bemalol ikkiga bo‘lib berishingiz mumkin. Faqat bir qismi o‘n to‘rt kalendar kundan kam bo‘lmaydi.
Masalan, xodimni ta’tili miqdori o‘ttiz kalendar kun bo‘lsa, unga o‘n to‘rt kunlik ta’til berasiz, qolgan o‘n olti kunligini boshqa vaqtda yoki qismlarga bo‘lim turli vaqtlarda berishingiz mumkin.
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Assalomu alaykum, savolim bor edi. Savolim shunday: bir xodimimiz yillik mehnat ta’tilini ikkiga bo‘lib olmoqchi, ish beruvchi esa bunga rozi. Men uni 14 kunga ta’tilga chiqarsam bo‘ladimi yoki to‘liq ta’tilga chiqazib, keyin uni yarmidan chaqirib olishim kerakmi?
Javob
Xodimingiz ta’tilni bo‘lib olishga haqli. Bu vaziyatda xodimni to‘liq ta’tilga chiqarib, ta’tilni yarmidan uni chaqirib olmaysiz. Bunga ehtiyoj ham yo‘q.
Sababi Mehnat kodeksining 231-moddasida vaziyaga yechim berilgan. Moddaga ko‘ra xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra har yilgi mehnat ta’tili qismlarga bo‘linishi mumkin. Bunda ushbu ta’tilning hech bo‘lmaganda bir qismi o‘n to‘rt kalendar kundan kam bo‘lmasligi kerak.
Shundan kelib chiqib xulosa qilish mumkinki, ta’tilni bemalol ikkiga bo‘lib berishingiz mumkin. Faqat bir qismi o‘n to‘rt kalendar kundan kam bo‘lmaydi.
Masalan, xodimni ta’tili miqdori o‘ttiz kalendar kun bo‘lsa, unga o‘n to‘rt kunlik ta’til berasiz, qolgan o‘n olti kunligini boshqa vaqtda yoki qismlarga bo‘lim turli vaqtlarda berishingiz mumkin.
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
06.05.202510:48
#savolimbor Assalomu alaykum, biz sirtqi ta’limda o’qiymiz. Amaliyot davrida ham ish haqimiz saqlab qolinadimi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤
MK 385-moddasiga ko’ra, oliy va o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi tashkilotlarida kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha o‘qiyotgan xodimlarga laboratoriya-imtihon sessiyalarida ishtirok etgan davr uchun o‘rtacha ish haqi saqlangan holda o‘quv ta’tillari beriladi.
❗️ Demak, e’tibor bering, birinchidan, 385-moddadagi ushbu kafolatlar barchaga emas aynan kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha o‘qiyotgan xodimlarga beriladi.
Ikkinchidan esa, laboratoriya-imtihon sessiyalarida ishtirok etish uchun o’quv ta’tillari beriladi.
❌ Malakaviy amaliyot esa laboratoriya-imtihon sessiyasi hisoblanmaydi.
Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 21-noyabrdagi 930-son qaroriga 1-ilova “Oliy ta’lim muassasasida sirtqi (maxsus sirtqi) ta’limni tashkil etish tartibi to‘g‘risida”gi nizom (https://lex.uz/docs/-3420313) 24-bandiga ko’ra, sirtqi (maxsus sirtqi) ta’lim talabalarining malakaviy amaliyotlari ishchi o‘quv rejasida belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi. Odatda, bitiruv malakaviy ishi oldi amaliyotidan boshqa amaliyotlar (ta’lim yo‘nalishiga mos bo‘lgan holda) talabaning ishlab turgan ish joyida mustaqil ravishda o‘tkaziladi.
Bitiruv malakaviy ishi oldi amaliyoti talabaning ish joyi ta’lim yo‘nalishiga mos bo‘lmagan holda, shuningdek, ishlamayotgan talabalar uchun barcha malakaviy amaliyotlar oliy ta’lim muassasasi tomonidan belgilangan obyektda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Malakaviy amaliyotlarning hisobotlari o‘quv sessiyasi davrida belgilangan tartibda himoya qilinadi.
Yuqoridagilardan xulosa qilsak, malakaviy amaliyotda davrida Sizning o’rtacha oylik ish haqingiz saqlanmaydi, hattoki amaliyotni o’zingiz ishlab turgan ish joyida o’tasangiz ham. Chunki malakaviy amaliyot ishchi o‘quv rejasiga muvofiq o’quv jarayonining bir qismidir.
MK 383-moddasiga ko’ra, ish beruvchi mehnat shartnomasi bo‘yicha ishdan ajralmagan holda ta’lim tashkilotlarida o‘qitilayotgan, qayta tayyorlashdan yoki malaka oshirishdan o‘tayotgan, shuningdek ishlab chiqarish ta’limini o‘tayotgan xodimlarga ish va o‘qishni birga olib borish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishi shart. Demak, amaliyotdan bo’sh vaqtda tashkilotda MK 186-moddasiga ko’ra to’liqsiz ish vaqtida ishlashingiz mumkin. Yoki MK 193-moddasiga ko'ra moslashuvchan ish vaqti rejimida ham ishlashingiz mumkin.
Masalan, malakaviy amaliyot soat 9.00dan 14.00ga qadar deylik. Mana shu vaqt oralig’ida Sizga haq to’lanmaydi. Chunki, Siz o'quv jarayonining bir qismi bo'lgan malakaviy amaliyotdasiz. 14.00dan so’ng esa to'liqsiz ish vaqtida ishlab (0.5 stavka yoki 0.75 stavka), ishlab bergan vaqtingizga mutanosib ravishda haq olasiz.
Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤
MK 385-moddasiga ko’ra, oliy va o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi tashkilotlarida kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha o‘qiyotgan xodimlarga laboratoriya-imtihon sessiyalarida ishtirok etgan davr uchun o‘rtacha ish haqi saqlangan holda o‘quv ta’tillari beriladi.
❗️ Demak, e’tibor bering, birinchidan, 385-moddadagi ushbu kafolatlar barchaga emas aynan kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha o‘qiyotgan xodimlarga beriladi.
Ikkinchidan esa, laboratoriya-imtihon sessiyalarida ishtirok etish uchun o’quv ta’tillari beriladi.
❌ Malakaviy amaliyot esa laboratoriya-imtihon sessiyasi hisoblanmaydi.
Vazirlar Mahkamasining 2017-yil 21-noyabrdagi 930-son qaroriga 1-ilova “Oliy ta’lim muassasasida sirtqi (maxsus sirtqi) ta’limni tashkil etish tartibi to‘g‘risida”gi nizom (https://lex.uz/docs/-3420313) 24-bandiga ko’ra, sirtqi (maxsus sirtqi) ta’lim talabalarining malakaviy amaliyotlari ishchi o‘quv rejasida belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi. Odatda, bitiruv malakaviy ishi oldi amaliyotidan boshqa amaliyotlar (ta’lim yo‘nalishiga mos bo‘lgan holda) talabaning ishlab turgan ish joyida mustaqil ravishda o‘tkaziladi.
Bitiruv malakaviy ishi oldi amaliyoti talabaning ish joyi ta’lim yo‘nalishiga mos bo‘lmagan holda, shuningdek, ishlamayotgan talabalar uchun barcha malakaviy amaliyotlar oliy ta’lim muassasasi tomonidan belgilangan obyektda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Malakaviy amaliyotlarning hisobotlari o‘quv sessiyasi davrida belgilangan tartibda himoya qilinadi.
Yuqoridagilardan xulosa qilsak, malakaviy amaliyotda davrida Sizning o’rtacha oylik ish haqingiz saqlanmaydi, hattoki amaliyotni o’zingiz ishlab turgan ish joyida o’tasangiz ham. Chunki malakaviy amaliyot ishchi o‘quv rejasiga muvofiq o’quv jarayonining bir qismidir.
MK 383-moddasiga ko’ra, ish beruvchi mehnat shartnomasi bo‘yicha ishdan ajralmagan holda ta’lim tashkilotlarida o‘qitilayotgan, qayta tayyorlashdan yoki malaka oshirishdan o‘tayotgan, shuningdek ishlab chiqarish ta’limini o‘tayotgan xodimlarga ish va o‘qishni birga olib borish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishi shart. Demak, amaliyotdan bo’sh vaqtda tashkilotda MK 186-moddasiga ko’ra to’liqsiz ish vaqtida ishlashingiz mumkin. Yoki MK 193-moddasiga ko'ra moslashuvchan ish vaqti rejimida ham ishlashingiz mumkin.
Masalan, malakaviy amaliyot soat 9.00dan 14.00ga qadar deylik. Mana shu vaqt oralig’ida Sizga haq to’lanmaydi. Chunki, Siz o'quv jarayonining bir qismi bo'lgan malakaviy amaliyotdasiz. 14.00dan so’ng esa to'liqsiz ish vaqtida ishlab (0.5 stavka yoki 0.75 stavka), ishlab bergan vaqtingizga mutanosib ravishda haq olasiz.
Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
06.05.202504:22
#savolimbor? Assalomu aleykum. Ustoz yaxshimisiz.Ustoz sizdan bir narsa so'rasam maylimi. Agar xodimga hayfsan berilsa, xodim biroz vaqtdan kn shu tashkilotni o‘zida boshqa lavozimga tayinlansa hayfsan yechiladiya
https://t.me/mehnathuquqi javobi
❌ Yo’q, yechilmaydi. MK 138-moddasiga ko’ra, xodim aynan o‘sha ish beruvchida ishni davom ettirganda uning mehnat vazifalarini o‘zgartirish xodimni boshqa ishga o‘tkazish hisoblanadi. Sizning holatda, xodim boshqa ishga o’tkazilmoqda, bunda xodimning mehnat vazifalari o’zgargan xolos. Bu holatda hayfsan intizomiy jazosi yechilmaydi.
MK 315-moddasiga ko’ra, intizomiy jazoning amal qilish muddati u qo‘llanilgan kundan e’tiboran bir yildan oshmasligi kerak. Demak, bu xodimning haysan jazosi qo‘llanilgan kundan e’tiboran bir yil amal qiladi, garchi xodim boshqa ishga o’tkazilgan bo’lsada. Ish beruvchi intizomiy jazoni o‘z tashabbusiga ko‘ra, xodimning bevosita rahbarining, kasaba uyushmasi qo‘mitasining iltimosnomasiga, shuningdek xodimning iltimosiga ko‘ra, bir yil o‘tguniga qadar, istalgan vaqtda muddatidan oldin olib tashlash huquqiga ega. Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.
Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
https://t.me/mehnathuquqi javobi
❌ Yo’q, yechilmaydi. MK 138-moddasiga ko’ra, xodim aynan o‘sha ish beruvchida ishni davom ettirganda uning mehnat vazifalarini o‘zgartirish xodimni boshqa ishga o‘tkazish hisoblanadi. Sizning holatda, xodim boshqa ishga o’tkazilmoqda, bunda xodimning mehnat vazifalari o’zgargan xolos. Bu holatda hayfsan intizomiy jazosi yechilmaydi.
MK 315-moddasiga ko’ra, intizomiy jazoning amal qilish muddati u qo‘llanilgan kundan e’tiboran bir yildan oshmasligi kerak. Demak, bu xodimning haysan jazosi qo‘llanilgan kundan e’tiboran bir yil amal qiladi, garchi xodim boshqa ishga o’tkazilgan bo’lsada. Ish beruvchi intizomiy jazoni o‘z tashabbusiga ko‘ra, xodimning bevosita rahbarining, kasaba uyushmasi qo‘mitasining iltimosnomasiga, shuningdek xodimning iltimosiga ko‘ra, bir yil o‘tguniga qadar, istalgan vaqtda muddatidan oldin olib tashlash huquqiga ega. Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.
Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
05.05.202507:24
#savolimbor
Assalomu alaykum savolim bor edi. Bizda bir xodim 1-maydan boshlab ishga chiqishi kerak edi lekin kelmayapti qanday chora qoʻllansak boʻladi, ishdan boʻshatish mumkinmi?
Javob
Ha albatta chora qo‘llasangiz bo‘ladi. Agar tashkilotning ichki mehnat tartibi qoidalaridagi o‘z mehnat majburiyatlarini bir marta qo‘pol ravishda buzish deb hisoblanadigan nojo‘ya xatti-harakatlar ro‘yxatida progul uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin deb ko‘rsatilgan bo‘lsa, mehnat shartnomasini Mehnat kodeksining 161-moddasi ikkinchi qismining 5-bandiga asosan bekor qilinishiga ko‘rsatilgan qoidalarda xodimning ish joyida uzrsiz sabablarga ko‘ra qancha vaqt bo‘lmaganligi (to‘la ish kuni davomida yoki ish kunining bir qismida va shu kabi) progul deb topilishi belgilab qo‘yilgan taqdirda yo‘l qo‘yiladi.
Ish beruvchining ruxsatisiz o‘zboshimchalik bilan ta’tilga ketish yoxud o‘zboshimchalik bilan dam olish kunlari (otgul)dan foydalanish xodim ish joyida ichki mehnat tartibi qoidalarida belgilangan muddatda ish vaqtida uzrsiz sabablarga ko‘ra bo‘lmagan holat sifatida qaraladi.
Yuqoridagilardan kelib chiqib, 1-maydan ishga chiqishi kerak bo‘lgan xodim sababsiz ishga chiqmaganligi uchun uni belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortish mumkin.
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Assalomu alaykum savolim bor edi. Bizda bir xodim 1-maydan boshlab ishga chiqishi kerak edi lekin kelmayapti qanday chora qoʻllansak boʻladi, ishdan boʻshatish mumkinmi?
Javob
Ha albatta chora qo‘llasangiz bo‘ladi. Agar tashkilotning ichki mehnat tartibi qoidalaridagi o‘z mehnat majburiyatlarini bir marta qo‘pol ravishda buzish deb hisoblanadigan nojo‘ya xatti-harakatlar ro‘yxatida progul uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin deb ko‘rsatilgan bo‘lsa, mehnat shartnomasini Mehnat kodeksining 161-moddasi ikkinchi qismining 5-bandiga asosan bekor qilinishiga ko‘rsatilgan qoidalarda xodimning ish joyida uzrsiz sabablarga ko‘ra qancha vaqt bo‘lmaganligi (to‘la ish kuni davomida yoki ish kunining bir qismida va shu kabi) progul deb topilishi belgilab qo‘yilgan taqdirda yo‘l qo‘yiladi.
Ish beruvchining ruxsatisiz o‘zboshimchalik bilan ta’tilga ketish yoxud o‘zboshimchalik bilan dam olish kunlari (otgul)dan foydalanish xodim ish joyida ichki mehnat tartibi qoidalarida belgilangan muddatda ish vaqtida uzrsiz sabablarga ko‘ra bo‘lmagan holat sifatida qaraladi.
Yuqoridagilardan kelib chiqib, 1-maydan ishga chiqishi kerak bo‘lgan xodim sababsiz ishga chiqmaganligi uchun uni belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortish mumkin.
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Reposted from:Mehnat huquqi
05.05.202505:35
Korxona Kadrlari Uchun Eng Zarur Buyruqlar To‘plami!
Hujjatlarini rasmiylashtirish yanada oson va qulay! Biz sizga:
➖Yangi Mehnat kodeksi asosida ishlab chiqilgan
➖Rasmiy uslubda va tushunarli shaklda yozilgan
➖MKning har bir moddasi bo‘yicha YouTube video sharhlar mavjud
➖Oson tahrirlash uchun Word formatdagi buyruqlarni taqdim etamiz:
B U Y R U Q N A M U N A L A R I
1) Ishga qabul qilish haqidagi buyruq
2) Ta’tildan chaqirib olish to‘g‘risidagi buyruq
3) Hayfsan intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq
4) Xizmat tekshiruvi o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruq
5) Xodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruq
6) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning malakasi yetarli bo'lmay qolishi)
7) Xodimni ishdan chetlashtirish to‘g‘risidagi buyruq
8) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (shtatlar qisqarishi asosida)
9) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning tashabbusi asosida)
10) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganligi)
11) O‘quv ta’tili berish to‘g‘risida buyruq
12) Tashqi o‘rindoshni asosiy ishga o'tkazish to‘g‘risida
13) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan)
14) Har yilgi mehnat ta’tilini berish to‘g‘risida
15) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (taraflarning kelishuviga ko‘ra)
16) Jarima intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq
17) Ishdagi yutuqlar uchun xodimni rag‘batlantirish to‘g‘risidagi buyruq
18) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (o‘rindosh bilan) buyruq
19) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (dastlabki sinov natijasi qoniqarsiz bo‘lib, xodim sinovdan o‘tmagan deb e’tirof etilganda) buyruq
20) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodim vafot etganligi) buyruq
21) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning o‘z mehnat majburiyatlarini bir marta qo‘pol ravishda buzganligi)
22) Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash to‘g‘risida buyruq
23) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodimning harbiy xizmatga chaqirilganligi) buyruq
24) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (shu ishni ilgari bajarib kelgan xodimning avvalgi ishga tiklanganligi) buyruq
25) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodim sudning qaysi hukmi bilan avvalgi ishini davom ettirish imkoniyatini istisno etadigan jazoga hukm qilingan bo‘lsa) buyruq
26) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (ishga qabul qilishga doir belgilangan qoidalarning buzilganligi) buyruq
O G O H L A N T I R I SH X A T I N A M U N A L A R I
1) Ogohlаntirish xаti (shtatlar qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida)
2) Ogohlаntirish xаti (tashkilot tugatilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish)
3) Ogohlаntirish xаti (xodimning malakasi yetarli bo‘lmaganligi sababli egallab turgan lavozimiga muvofiq emasligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish)
4) Ogohlаntirish xаti (muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish haqida)
5) Ogohlаntirish xаti (xodim o‘z mehnat majburiyatlarini bir marta qo‘pol ravishda buzganligi)
6) Ogohlаntirish xаti (o‘rindosh bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida)
A R I Z A N A M U N A L A R I
1) O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shash haqidagi ariza namunasi
2) O‘quv ta’tili (kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha) berish haqidagi ariza namunasi
3) Homiladorlik va tug‘ish ta’tili berish haqidagi ariza namunasi
J A D V A L N A M U N A L A R I
1) Ta’tillar jadvali
2) Shtatlar jadvali
💰 Arzon narxda, barcha uchun qulay (bitta hujjat narxi 10 ming so'm)!
📊 20 tadan ortiq hujjat sotib olinsa 10 foiz chegirma beriladi.
🛒 Murojaat qiling: @miryoqubraximov
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
https://t.me/mehnathuquqi
Hujjatlarini rasmiylashtirish yanada oson va qulay! Biz sizga:
➖Yangi Mehnat kodeksi asosida ishlab chiqilgan
➖Rasmiy uslubda va tushunarli shaklda yozilgan
➖MKning har bir moddasi bo‘yicha YouTube video sharhlar mavjud
➖Oson tahrirlash uchun Word formatdagi buyruqlarni taqdim etamiz:
B U Y R U Q N A M U N A L A R I
1) Ishga qabul qilish haqidagi buyruq
2) Ta’tildan chaqirib olish to‘g‘risidagi buyruq
3) Hayfsan intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq
4) Xizmat tekshiruvi o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruq
5) Xodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruq
6) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning malakasi yetarli bo'lmay qolishi)
7) Xodimni ishdan chetlashtirish to‘g‘risidagi buyruq
8) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (shtatlar qisqarishi asosida)
9) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning tashabbusi asosida)
10) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganligi)
11) O‘quv ta’tili berish to‘g‘risida buyruq
12) Tashqi o‘rindoshni asosiy ishga o'tkazish to‘g‘risida
13) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan)
14) Har yilgi mehnat ta’tilini berish to‘g‘risida
15) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (taraflarning kelishuviga ko‘ra)
16) Jarima intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq
17) Ishdagi yutuqlar uchun xodimni rag‘batlantirish to‘g‘risidagi buyruq
18) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (o‘rindosh bilan) buyruq
19) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (dastlabki sinov natijasi qoniqarsiz bo‘lib, xodim sinovdan o‘tmagan deb e’tirof etilganda) buyruq
20) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodim vafot etganligi) buyruq
21) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning o‘z mehnat majburiyatlarini bir marta qo‘pol ravishda buzganligi)
22) Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash to‘g‘risida buyruq
23) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodimning harbiy xizmatga chaqirilganligi) buyruq
24) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (shu ishni ilgari bajarib kelgan xodimning avvalgi ishga tiklanganligi) buyruq
25) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodim sudning qaysi hukmi bilan avvalgi ishini davom ettirish imkoniyatini istisno etadigan jazoga hukm qilingan bo‘lsa) buyruq
26) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (ishga qabul qilishga doir belgilangan qoidalarning buzilganligi) buyruq
O G O H L A N T I R I SH X A T I N A M U N A L A R I
1) Ogohlаntirish xаti (shtatlar qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida)
2) Ogohlаntirish xаti (tashkilot tugatilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish)
3) Ogohlаntirish xаti (xodimning malakasi yetarli bo‘lmaganligi sababli egallab turgan lavozimiga muvofiq emasligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish)
4) Ogohlаntirish xаti (muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish haqida)
5) Ogohlаntirish xаti (xodim o‘z mehnat majburiyatlarini bir marta qo‘pol ravishda buzganligi)
6) Ogohlаntirish xаti (o‘rindosh bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida)
A R I Z A N A M U N A L A R I
1) O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shash haqidagi ariza namunasi
2) O‘quv ta’tili (kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha) berish haqidagi ariza namunasi
3) Homiladorlik va tug‘ish ta’tili berish haqidagi ariza namunasi
J A D V A L N A M U N A L A R I
1) Ta’tillar jadvali
2) Shtatlar jadvali
💰 Arzon narxda, barcha uchun qulay (bitta hujjat narxi 10 ming so'm)!
📊 20 tadan ortiq hujjat sotib olinsa 10 foiz chegirma beriladi.
🛒 Murojaat qiling: @miryoqubraximov
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
https://t.me/mehnathuquqi
03.05.202513:19
#lekinbufakt
Vaqt o'tgan sari Mehnat kodeksining 167, 277, 228 va 242-moddalarida mustahkamlangan, 1941 — 1945-yillardagi urush qatnashchilariga beriladigan imtiyozlar o'z ahamiyatini yo'qotmoqda.
Buning sabablari bor:
– Urush qatnashchilari soni keskin kamayib bormoqda,
– Mazkur imtiyozlar hayotiy real ehtiyojlarga mos bo'lmay qoldi,
– Ko‘pchilik ushbu huquqlardan amalda foydalanmaydi.
Maxsus tarzda qayta ko‘rib chiqilgan harbiy qayd varaqalari asosida aniqlanishicha, O‘zbekiston zaminidan frontga 1 million 951 ming nafar yurtdoshimiz safarbar etilgan.
Bugungi kunda O‘zbekistonda Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari va ularga tenglashtirilgan faxriy 82 nafarni tashkil qiladi. Ularning eng ulug‘i 114 yoshni qarshilagan.
https://gov.uz/oz/mudofaa/news/view/50761%C2%A0
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Vaqt o'tgan sari Mehnat kodeksining 167, 277, 228 va 242-moddalarida mustahkamlangan, 1941 — 1945-yillardagi urush qatnashchilariga beriladigan imtiyozlar o'z ahamiyatini yo'qotmoqda.
Buning sabablari bor:
– Urush qatnashchilari soni keskin kamayib bormoqda,
– Mazkur imtiyozlar hayotiy real ehtiyojlarga mos bo'lmay qoldi,
– Ko‘pchilik ushbu huquqlardan amalda foydalanmaydi.
Maxsus tarzda qayta ko‘rib chiqilgan harbiy qayd varaqalari asosida aniqlanishicha, O‘zbekiston zaminidan frontga 1 million 951 ming nafar yurtdoshimiz safarbar etilgan.
Bugungi kunda O‘zbekistonda Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari va ularga tenglashtirilgan faxriy 82 nafarni tashkil qiladi. Ularning eng ulug‘i 114 yoshni qarshilagan.
https://gov.uz/oz/mudofaa/news/view/50761%C2%A0
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
02.05.202503:58
#savolimbor Assalomu alaykum, davlat tashkilotda ishlayman. Har yilgi mehnat ta’tilimning bir qismini 15 kunini olgandim. Shu vaqt ichida singlim vafot etdi. Jamoa shartnomasida yaqin qarindosh vafoti bilan 3 kun ish haqi saqlangan ta’til nazarda tutilgan. Shu 3 kunni olsam bo’ladimi yoki kuyib ketadimi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
MK 238-moddasiga ko’ra, jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda quyidagilar nazarda tutilishi mumkin:
xodimlarga qonunchilikda belgilanmagan boshqa ijtimoiy ta’tillarni berish (nikoh tuzilganligi munosabati bilan, bola tug‘ilishi munosabati bilan bolaning otasiga, xodimning yaqin qarindoshi vafot etganligi munosabati bilan va boshqalar);
ijtimoiy ta’tillar davomiyligini ularning qonunchilikda belgilangan davomiyligiga nisbatan ko‘paytirish.
MK 229-moddasiga ko’ra, xodimlar quyidagi hollarda har yilgi mehnat ta’tilini uzaytirish yoki boshqa muddatga ko‘chirish huquqiga ega:
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida;
homiladorlik va tug‘ish ta’tilining muddati boshlanganda;
har yilgi mehnat ta’tili o‘quv ta’tiliga to‘g‘ri kelib qolganda;
davlat yoki jamoat majburiyatlarini bajarayotganda, agar qonunchilikda bunday majburiyatlarni bajarish uchun ishdan ozod etish nazarda tutilgan bo‘lsa;
jamoa kelishuvlarida yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.
⚠️ E’tibor bering, jamoa kelishuvlarida yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda ham xodimlar har yilgi mehnat ta’tilini uzaytirish yoki boshqa muddatga ko‘chirish huquqiga ega.
Jamoa shartnomasining namunaviy maketi 4.28-bandiga ko’ra, O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 229-moddasida nazarda tutilgan xodimlar toifalariga qo‘shimcha ravishda xodimlar quyidagi hollarda har yilgi mehnat ta’tilini uzaytirish yoki boshqa muddatga ko‘chirish huquqiga ega:
a) xodimning sanatoriy yoki dam olish uyiga puli to‘langan yo‘llanmasi mavjud bo‘lsa;
b) yaqin qarindoshlari vafot etgan taqdirda;
v) xodimning o‘zi yoki uning farzandlarining to‘y marosimlari paytida;
g) turar joyni ta’mirlash bilan bog‘liq holda;
d) yangi turar joyga ko‘chib o‘tish munosabati bilan ...
❗️Davlat tashkilotida ishlayman debsiz, katta ehtimol bilan Sizlarning Jamoa shartnomangizda ham yuqoridagi qoidalar aks etgan bo’lishi kerak. Agar shunday bo’lsa, ish beruvchi Sizning har yilgi mehnat ta’tilingizni 3 kunga uzaytirib beradi yoki taraflar kelishuviga ko‘ra ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi boshqa muddatga ko‘chiriladi.
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
MK 238-moddasiga ko’ra, jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda quyidagilar nazarda tutilishi mumkin:
xodimlarga qonunchilikda belgilanmagan boshqa ijtimoiy ta’tillarni berish (nikoh tuzilganligi munosabati bilan, bola tug‘ilishi munosabati bilan bolaning otasiga, xodimning yaqin qarindoshi vafot etganligi munosabati bilan va boshqalar);
ijtimoiy ta’tillar davomiyligini ularning qonunchilikda belgilangan davomiyligiga nisbatan ko‘paytirish.
MK 229-moddasiga ko’ra, xodimlar quyidagi hollarda har yilgi mehnat ta’tilini uzaytirish yoki boshqa muddatga ko‘chirish huquqiga ega:
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida;
homiladorlik va tug‘ish ta’tilining muddati boshlanganda;
har yilgi mehnat ta’tili o‘quv ta’tiliga to‘g‘ri kelib qolganda;
davlat yoki jamoat majburiyatlarini bajarayotganda, agar qonunchilikda bunday majburiyatlarni bajarish uchun ishdan ozod etish nazarda tutilgan bo‘lsa;
jamoa kelishuvlarida yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.
⚠️ E’tibor bering, jamoa kelishuvlarida yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda ham xodimlar har yilgi mehnat ta’tilini uzaytirish yoki boshqa muddatga ko‘chirish huquqiga ega.
Jamoa shartnomasining namunaviy maketi 4.28-bandiga ko’ra, O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 229-moddasida nazarda tutilgan xodimlar toifalariga qo‘shimcha ravishda xodimlar quyidagi hollarda har yilgi mehnat ta’tilini uzaytirish yoki boshqa muddatga ko‘chirish huquqiga ega:
a) xodimning sanatoriy yoki dam olish uyiga puli to‘langan yo‘llanmasi mavjud bo‘lsa;
b) yaqin qarindoshlari vafot etgan taqdirda;
v) xodimning o‘zi yoki uning farzandlarining to‘y marosimlari paytida;
g) turar joyni ta’mirlash bilan bog‘liq holda;
d) yangi turar joyga ko‘chib o‘tish munosabati bilan ...
❗️Davlat tashkilotida ishlayman debsiz, katta ehtimol bilan Sizlarning Jamoa shartnomangizda ham yuqoridagi qoidalar aks etgan bo’lishi kerak. Agar shunday bo’lsa, ish beruvchi Sizning har yilgi mehnat ta’tilingizni 3 kunga uzaytirib beradi yoki taraflar kelishuviga ko‘ra ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi boshqa muddatga ko‘chiriladi.
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
06.05.202508:36
#savolimbor
Добрый день! Через сколько дней можно отозвать сотрудника из отпуска? Если работа горит!
Javob
Xodimni har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib olishning aniq chegaralangan muddati mavjud emas. Masalan, o‘n kundan, o‘n besh kundan keyin degan muddatlar yo‘q. Mehnat kodeksi 232-moddasiga asosan, ish beruvchi xodimni ta’tildan chaqirib olishi mumkin. Asosiy masala shundaki, chaqirib olishda xodimning roziligi bo‘lishi shart. Rozilik bo‘lmagan vaziyatda xodimni hech qanday yo‘l bilan chaqirib olaolmaysiz.
Yana bir asosiy masala, chaqirib olinganligi munosabat bilan ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi xodimga mazkur ish yili davomida boshqa vaqtda berilishi yoki ushbu Kodeksning 230 va 231-moddalarida nazarda tutilgan talablarga rioya etilgan holda keyingi ish yilida berilishi kerak.
Shunday xodimlar borki, ularni har yilgi mehnat ta’tilidan o‘zlarining roziligi bilan ham chaqirib bo‘lmaydi. Ular o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar, homilador ayollar va mehnat sharoitlari o‘ta zararli va o‘ta og‘ir ishlarda band bo‘lgan xodimlar.
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Добрый день! Через сколько дней можно отозвать сотрудника из отпуска? Если работа горит!
Javob
Xodimni har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib olishning aniq chegaralangan muddati mavjud emas. Masalan, o‘n kundan, o‘n besh kundan keyin degan muddatlar yo‘q. Mehnat kodeksi 232-moddasiga asosan, ish beruvchi xodimni ta’tildan chaqirib olishi mumkin. Asosiy masala shundaki, chaqirib olishda xodimning roziligi bo‘lishi shart. Rozilik bo‘lmagan vaziyatda xodimni hech qanday yo‘l bilan chaqirib olaolmaysiz.
Yana bir asosiy masala, chaqirib olinganligi munosabat bilan ta’tilning foydalanilmay qolgan qismi xodimga mazkur ish yili davomida boshqa vaqtda berilishi yoki ushbu Kodeksning 230 va 231-moddalarida nazarda tutilgan talablarga rioya etilgan holda keyingi ish yilida berilishi kerak.
Shunday xodimlar borki, ularni har yilgi mehnat ta’tilidan o‘zlarining roziligi bilan ham chaqirib bo‘lmaydi. Ular o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar, homilador ayollar va mehnat sharoitlari o‘ta zararli va o‘ta og‘ir ishlarda band bo‘lgan xodimlar.
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
05.05.202515:26
#lifehack Hurmatli rahbarlar, 5 million 625 ming so’mgacha jarima to’lashni istamasangiz quyidagi maslahatlarimizga quloq tuting!
❗️Oila kodeksi 138-moddasiga ko’ra, sudning hal qiluv qarori yoki aliment to‘lash to‘g‘risidagi notarial tartibda tasdiqlangan kelishuv bo‘yicha aliment ushlab qolishi lozim bo‘lgan ish beruvchi (tashkilot ma’muriyati) aliment to‘lovchi shaxs bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi haqida, shuningdek uning yangi ish, o‘qish joyi yoki turar joyi unga ma’lum bo‘lsa, bu haqda sudning hal qiluv qarori ijro etiladigan joydagi davlat ijrochisiga yoki aliment oluvchi shaxsga 3️⃣ kun muddat ichida xabar berishi shart.
❗️O‘zbekiston Respublikasining “Sud hujjatlari va boshqa organlar hujjatlarini ijro etish to‘g‘risida” Qonunining 64-moddasiga ko’ra, qarzdor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, u o‘qishni bitirganda (boshqa joyga o‘tkazilganda), pensiya va boshqa daromadlar olish joyidan ketganda, qarzdor jismoniy shaxsga ish haqi yoki boshqa unga tenglashtirilgan to‘lovlarni to‘layotgan tashkilot yoki o‘zga shaxs bu haqda darhol davlat ijrochisiga xabar berishi va amalga oshirilgan undiruvlar to‘g‘risida belgi qo‘yilgan ijro hujjatini unga qaytarishi shart.
❗️O‘zbekiston Respublikasi Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 198-2-moddasiga ko’ra, sud hujjatlari va boshqa organlar hujjatlarini ijro etish to‘g‘risidagi qonunchilikni buzganlik, ya’ni qarzdorning daromadlari va mulkiy ahvoli haqida noto‘g‘ri ma’lumotlar berganlik, ijro hujjatini yo‘qotganlik, undiruvni qarzdorning ish haqidan hamda unga tenglashtirilgan to‘lovlardan ushlab qolish uchun yuborilgan ijro hujjatlarini ijro etish, ularning hisobini yuritish va ularni saqlash tartibini buzganlik, shuningdek qarzdor o‘zining yangi ish, o‘qish joyi, pensiya va boshqa daromadlar olish joyi haqida ma’lum qilmaganligi, fuqarolarga bazaviy hisoblash miqdorining besh baravaridan o‘n baravarigacha, mansabdor shaxslarga esa — o‘n baravaridan o‘n besh baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi.
⚠️ E’tibor bering yuqoridagi normalarda mehnat shartnomasi bekor qilinganda deyilmoqda. Demak, shartnoma MK 155-moddasida ko’rsatilgan asoslarga ko’ra bekor qilinganda davlat ijrochisiga darhol xabar bering!
❗️Demak, hurmatli ish beruvchilar, 5 million 625 ming so’mgacha jarima to’lamay desangiz, aliment to’lovchi shaxs va qarzdor bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda davlat ijrochisiga xabar berishni unutmang!
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
❗️Oila kodeksi 138-moddasiga ko’ra, sudning hal qiluv qarori yoki aliment to‘lash to‘g‘risidagi notarial tartibda tasdiqlangan kelishuv bo‘yicha aliment ushlab qolishi lozim bo‘lgan ish beruvchi (tashkilot ma’muriyati) aliment to‘lovchi shaxs bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi haqida, shuningdek uning yangi ish, o‘qish joyi yoki turar joyi unga ma’lum bo‘lsa, bu haqda sudning hal qiluv qarori ijro etiladigan joydagi davlat ijrochisiga yoki aliment oluvchi shaxsga 3️⃣ kun muddat ichida xabar berishi shart.
❗️O‘zbekiston Respublikasining “Sud hujjatlari va boshqa organlar hujjatlarini ijro etish to‘g‘risida” Qonunining 64-moddasiga ko’ra, qarzdor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, u o‘qishni bitirganda (boshqa joyga o‘tkazilganda), pensiya va boshqa daromadlar olish joyidan ketganda, qarzdor jismoniy shaxsga ish haqi yoki boshqa unga tenglashtirilgan to‘lovlarni to‘layotgan tashkilot yoki o‘zga shaxs bu haqda darhol davlat ijrochisiga xabar berishi va amalga oshirilgan undiruvlar to‘g‘risida belgi qo‘yilgan ijro hujjatini unga qaytarishi shart.
❗️O‘zbekiston Respublikasi Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 198-2-moddasiga ko’ra, sud hujjatlari va boshqa organlar hujjatlarini ijro etish to‘g‘risidagi qonunchilikni buzganlik, ya’ni qarzdorning daromadlari va mulkiy ahvoli haqida noto‘g‘ri ma’lumotlar berganlik, ijro hujjatini yo‘qotganlik, undiruvni qarzdorning ish haqidan hamda unga tenglashtirilgan to‘lovlardan ushlab qolish uchun yuborilgan ijro hujjatlarini ijro etish, ularning hisobini yuritish va ularni saqlash tartibini buzganlik, shuningdek qarzdor o‘zining yangi ish, o‘qish joyi, pensiya va boshqa daromadlar olish joyi haqida ma’lum qilmaganligi, fuqarolarga bazaviy hisoblash miqdorining besh baravaridan o‘n baravarigacha, mansabdor shaxslarga esa — o‘n baravaridan o‘n besh baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi.
⚠️ E’tibor bering yuqoridagi normalarda mehnat shartnomasi bekor qilinganda deyilmoqda. Demak, shartnoma MK 155-moddasida ko’rsatilgan asoslarga ko’ra bekor qilinganda davlat ijrochisiga darhol xabar bering!
❗️Demak, hurmatli ish beruvchilar, 5 million 625 ming so’mgacha jarima to’lamay desangiz, aliment to’lovchi shaxs va qarzdor bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda davlat ijrochisiga xabar berishni unutmang!
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
05.05.202506:45
#savolimbor Assalomu alaykum ustoz, o'rindoshlik asosida ishlovchi xodimga asosiy va o'rindosh ish joyidan ham xizmat safari uchun pul to'lanadimi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:
Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 2-avgustdagi 424-son qaroriga ilova “O‘zbekiston Respublikasi hududida xizmat safarlari to‘g‘risidagi” Nizomning 12-bandiga ko’ra, o‘rindoshlik asosida ishlayotgan shaxs xizmat safariga ish beruvchilarning o‘zaro kelishuvi asosida yuboriladi va uning o‘rtacha ish haqi uni xizmat safariga yuborgan tashkilotda saqlanadi.
❌ Xizmat safariga bir vaqtning o‘zida ham asosiy, ham o‘rindoshlik asosidagi ishi bo‘yicha xizmat safariga yuborilishiga yo‘l qo‘yilmaydi.
✅ Ichki o‘rindoshlik asosida ishlayotgan shaxs xizmat safariga yuborilganda esa o‘rtacha ish haqi asosiy va o‘rindoshlik asosidagi lavozim bo‘yicha saqlanadi.
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:
Vazirlar Mahkamasining 2022-yil 2-avgustdagi 424-son qaroriga ilova “O‘zbekiston Respublikasi hududida xizmat safarlari to‘g‘risidagi” Nizomning 12-bandiga ko’ra, o‘rindoshlik asosida ishlayotgan shaxs xizmat safariga ish beruvchilarning o‘zaro kelishuvi asosida yuboriladi va uning o‘rtacha ish haqi uni xizmat safariga yuborgan tashkilotda saqlanadi.
❌ Xizmat safariga bir vaqtning o‘zida ham asosiy, ham o‘rindoshlik asosidagi ishi bo‘yicha xizmat safariga yuborilishiga yo‘l qo‘yilmaydi.
✅ Ichki o‘rindoshlik asosida ishlayotgan shaxs xizmat safariga yuborilganda esa o‘rtacha ish haqi asosiy va o‘rindoshlik asosidagi lavozim bo‘yicha saqlanadi.
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
05.05.202504:09
#savolimbor? Assalomu alaykum, Ustoz. 9-may juma kuniga to’g’ri kelarkan. 6 kunliklar uchun 10-may qo’shimcha dam olish kunimi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi
❌ May oyida, umuman olganda esa 2025-yilda qo’shimcha dam olish kunlari nazarda tutilmagan. Chunki 2025-yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini ko‘chirish to‘g‘risida O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni qabul qilinmadi.
MK 208-moddasiga ko’ra, 9-may — Xotira va qadrlash kuni ishlanmaydigan bayram kuni.
Xodimlar bu hafta quyidagicha dam olishadi:
9-may, juma — barcha xodimlar uchun (ish haftasining turidan qat’i nazar) dam olish kuni;
10-may, shanba — 5 kunliklarga dam, 6 kunliklarga ish;
11-may, yakshanba — barcha xodimlar uchun (ish haftasining turidan qat’i nazar) umumiy dam olish kuni (MK 207-moddasi 3-qismi).
Demak, 5 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar ketma-ket 3 kun dam olishadi: 9, 10, 11-may.
6 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar esa 9-may dam olishadi, 10-may shanba kuni ishga chiqishadi, 11-may esa dam olishadi.
Barcha xodimlar (ish haftasining turidan qat’i nazar) 12-may dushanba kunidan ishga chiqishadi!
P.S. MK 208-moddasi 3-qismiga ko’ra, dam olish kunlaridan va ishlanmaydigan bayram kunlaridan xodimlarning oqilona foydalanishi maqsadida dam olish kunlari O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni bilan boshqa kunlarga ko‘chirilishi mumkin❗️
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
https://t.me/mehnathuquqi javobi
❌ May oyida, umuman olganda esa 2025-yilda qo’shimcha dam olish kunlari nazarda tutilmagan. Chunki 2025-yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini ko‘chirish to‘g‘risida O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni qabul qilinmadi.
MK 208-moddasiga ko’ra, 9-may — Xotira va qadrlash kuni ishlanmaydigan bayram kuni.
Xodimlar bu hafta quyidagicha dam olishadi:
9-may, juma — barcha xodimlar uchun (ish haftasining turidan qat’i nazar) dam olish kuni;
10-may, shanba — 5 kunliklarga dam, 6 kunliklarga ish;
11-may, yakshanba — barcha xodimlar uchun (ish haftasining turidan qat’i nazar) umumiy dam olish kuni (MK 207-moddasi 3-qismi).
Demak, 5 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar ketma-ket 3 kun dam olishadi: 9, 10, 11-may.
6 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar esa 9-may dam olishadi, 10-may shanba kuni ishga chiqishadi, 11-may esa dam olishadi.
Barcha xodimlar (ish haftasining turidan qat’i nazar) 12-may dushanba kunidan ishga chiqishadi!
P.S. MK 208-moddasi 3-qismiga ko’ra, dam olish kunlaridan va ishlanmaydigan bayram kunlaridan xodimlarning oqilona foydalanishi maqsadida dam olish kunlari O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni bilan boshqa kunlarga ko‘chirilishi mumkin❗️
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
03.05.202504:20
#savolimbor Assalomu alaykum Muhammadamin aka, men xususiy universitetda o'qituvchi lavozimida ishlayman, 56 kunlik ta'til berilar ekan ammo ta'til puli berilmas ekan, bu qonunchilikka to'g'rimi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi :
❌ Mutlaqo noto’g’ri.
“Pedagogning maqomi to‘g‘risida”gi Qonun 14-moddasi 3-qismida davlat ta’lim tashkilotlarining pedagoglariga davomiyligi ko‘pi bilan 56 kalendar kundan iborat bo‘lgan haq to‘lanadigan har yilgi asosiy uzaytirilgan mehnat ta’tili kafolatlanadi. Ayrimlar mana shu normani asos qilib, nodavlat ta’lim tashkilotlarining pedagog xodimlariga 56 kun berilmaydi, kamida 21 kun bersa ham bo’ladi deyishayotgan bo’lishi mumkin.
Lekin MK 218-moddasiga ko’ra har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’tillar ayrim toifadagi xodimlar uchun ham ular mehnat vazifalarining o‘ziga xos jihatlari va xususiyatlariga hamda boshqa holatlarga qarab belgilanadi. Bunday ta’tillar olish huquqiga ega bo‘lgan xodimlarning ro‘yxati va ushbu ta’tillarning davomiyligi qonunchilikda belgilanadi.
Pedagoglar esa yuqori darajadagi his-hayajon, aqliy zo‘riqish, asab tangligi bilan bog‘liq ya’ni alohida tusga ega bo‘lgan ishlardagi ayrim toifadagi xodimlar jumlasiga kiradi! Davlat tashkilotidagi pedagog yuqori darajadagi his-hayajon, aqliy zo‘riqish, asab tangligini boshdan kechiradiku, nodavlatdagilar esa yo'qmi?
MK 501-moddasiga ko’ra, ta’lim tashkilotlarining pedagog xodimlariga haftasiga o‘ttiz olti soatdan ortiq bo‘lmagan ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi belgilanadi va yillik uzaytirilgan mehnat ta’tili beriladi. Pedagog xodimlar ish vaqtining aniq davomiyligi va yillik uzaytirilgan mehnat ta’tilining davomiyligi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan Ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha respublika uch tomonlama komissiyasi bilan kelishilgan holda belgilanadi.
Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 26-iyundagi 263-son qarori pedagog xodimlar uchun yillik uzaytirilgan mehnat ta’tili davomiyligi me’yorlarini belgilaydi https://lex.uz/ru/docs/-6516542 Qarorning 1-bandiga ko'ra, O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq pedagog xodimlar uchun yillik uzaytirilgan mehnat ta’tili va qo‘shimcha ta’tillar davomiyligi me’yorlarini belgilash maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
MK 501-moddasida pedagog xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari sifatida pedagog xodimlar uchun yillik uzaytirilgan mehnat ta’tilining davomiyligi Vazirlar Mahkamasi tomonidan Ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha respublika uch tomonlama komissiyasi bilan kelishilgan holda belgilanishi nazarda tutilganligi ma’lumot uchun qabul qilinsin.
❗️Diqqat! E’tibor bering, yuqoridagi qonunchilik hujjatlarida ta’lim tashkilotlari davlat yoki nodavlatga ajratilmagan. Ya’ni yuqoridagi yillik uzaytirilgan ta’til bilan bog’liq talablar, nafaqat davlat, balki xususiy ta’lim tashkilotlari(universitet, maktab, maktabgacha ta’lim tashkilotlari va boshqalar)ga ham birdek taalluqli.
Bundan tashqari, "Ta'lim to'g'risida"gi Qonun 3-moddasiga e'tibor bering, unga ko'ra davlat akkreditatsiyasi — davlat ta’lim muassasalari va tashkilotlari, shuningdek nodavlat ta’lim tashkilotlari (bundan buyon matnda ta’lim tashkilotlari deb yuritiladi) faoliyatining davlat ta’lim standartlari va davlat ta’lim talablariga hamda o‘quv dasturlariga muvofiqligining davlat tomonidan e’tirof etilishi hamda ularning bitiruvchilariga ma’lumot to‘g‘risidagi hujjatlarni topshirish huquqining taqdim etilishidan iborat jarayon.
Ya'ni "Ta'lim to'g'risida"gi Qonundan kelib chiqsak ta'lim tashkilotlari deyilganda davlat ta’lim muassasalari va tashkilotlari, shuningdek nodavlat ta’lim tashkilotlari ham nazarda tutiladi!
❗️Demak, yuqoridagilardan xulosa qiladigan bo’lsak, nodavlat ta’lim tashkilotlarining pedagog xodimlariga ham 56 KALENDAR KUNDAN IBORAT BO‘LGAN HAQ TO‘LANADIGAN HAR YILGI ASOSIY UZAYTIRILGAN MEHNAT TA’TILI BERILISHI KERAK!
Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470
Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
https://t.me/mehnathuquqi javobi :
❌ Mutlaqo noto’g’ri.
“Pedagogning maqomi to‘g‘risida”gi Qonun 14-moddasi 3-qismida davlat ta’lim tashkilotlarining pedagoglariga davomiyligi ko‘pi bilan 56 kalendar kundan iborat bo‘lgan haq to‘lanadigan har yilgi asosiy uzaytirilgan mehnat ta’tili kafolatlanadi. Ayrimlar mana shu normani asos qilib, nodavlat ta’lim tashkilotlarining pedagog xodimlariga 56 kun berilmaydi, kamida 21 kun bersa ham bo’ladi deyishayotgan bo’lishi mumkin.
Lekin MK 218-moddasiga ko’ra har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’tillar ayrim toifadagi xodimlar uchun ham ular mehnat vazifalarining o‘ziga xos jihatlari va xususiyatlariga hamda boshqa holatlarga qarab belgilanadi. Bunday ta’tillar olish huquqiga ega bo‘lgan xodimlarning ro‘yxati va ushbu ta’tillarning davomiyligi qonunchilikda belgilanadi.
Pedagoglar esa yuqori darajadagi his-hayajon, aqliy zo‘riqish, asab tangligi bilan bog‘liq ya’ni alohida tusga ega bo‘lgan ishlardagi ayrim toifadagi xodimlar jumlasiga kiradi! Davlat tashkilotidagi pedagog yuqori darajadagi his-hayajon, aqliy zo‘riqish, asab tangligini boshdan kechiradiku, nodavlatdagilar esa yo'qmi?
MK 501-moddasiga ko’ra, ta’lim tashkilotlarining pedagog xodimlariga haftasiga o‘ttiz olti soatdan ortiq bo‘lmagan ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi belgilanadi va yillik uzaytirilgan mehnat ta’tili beriladi. Pedagog xodimlar ish vaqtining aniq davomiyligi va yillik uzaytirilgan mehnat ta’tilining davomiyligi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan Ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha respublika uch tomonlama komissiyasi bilan kelishilgan holda belgilanadi.
Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 26-iyundagi 263-son qarori pedagog xodimlar uchun yillik uzaytirilgan mehnat ta’tili davomiyligi me’yorlarini belgilaydi https://lex.uz/ru/docs/-6516542 Qarorning 1-bandiga ko'ra, O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq pedagog xodimlar uchun yillik uzaytirilgan mehnat ta’tili va qo‘shimcha ta’tillar davomiyligi me’yorlarini belgilash maqsadida Vazirlar Mahkamasi qaror qiladi:
MK 501-moddasida pedagog xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari sifatida pedagog xodimlar uchun yillik uzaytirilgan mehnat ta’tilining davomiyligi Vazirlar Mahkamasi tomonidan Ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha respublika uch tomonlama komissiyasi bilan kelishilgan holda belgilanishi nazarda tutilganligi ma’lumot uchun qabul qilinsin.
❗️Diqqat! E’tibor bering, yuqoridagi qonunchilik hujjatlarida ta’lim tashkilotlari davlat yoki nodavlatga ajratilmagan. Ya’ni yuqoridagi yillik uzaytirilgan ta’til bilan bog’liq talablar, nafaqat davlat, balki xususiy ta’lim tashkilotlari(universitet, maktab, maktabgacha ta’lim tashkilotlari va boshqalar)ga ham birdek taalluqli.
Bundan tashqari, "Ta'lim to'g'risida"gi Qonun 3-moddasiga e'tibor bering, unga ko'ra davlat akkreditatsiyasi — davlat ta’lim muassasalari va tashkilotlari, shuningdek nodavlat ta’lim tashkilotlari (bundan buyon matnda ta’lim tashkilotlari deb yuritiladi) faoliyatining davlat ta’lim standartlari va davlat ta’lim talablariga hamda o‘quv dasturlariga muvofiqligining davlat tomonidan e’tirof etilishi hamda ularning bitiruvchilariga ma’lumot to‘g‘risidagi hujjatlarni topshirish huquqining taqdim etilishidan iborat jarayon.
Ya'ni "Ta'lim to'g'risida"gi Qonundan kelib chiqsak ta'lim tashkilotlari deyilganda davlat ta’lim muassasalari va tashkilotlari, shuningdek nodavlat ta’lim tashkilotlari ham nazarda tutiladi!
❗️Demak, yuqoridagilardan xulosa qiladigan bo’lsak, nodavlat ta’lim tashkilotlarining pedagog xodimlariga ham 56 KALENDAR KUNDAN IBORAT BO‘LGAN HAQ TO‘LANADIGAN HAR YILGI ASOSIY UZAYTIRILGAN MEHNAT TA’TILI BERILISHI KERAK!
Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470
Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
01.05.202513:51
#savolimbor
Ассалому алейкум мехнат кодексда кайси моддасида корхонага штат жадвали юритилсин деган модда нечини моддада кўрсатилган айтворинг илтимос.
Javob
Mehnat kodeksida “korxonaga shtat jadvali yuritilsin” degan norma mavjud emas. Biroq shtat jadvali budjet tashkilotida tuzilishi majburiy talabdir.
Shtat jadvali — doimiy xodimlar lavozimlari va bo‘sh o‘rinlar nomlarining soni va lavozim maoshlarining miqdorlari ko‘rsatilgan ro‘yxatni o‘z ichiga oladigan, budjet tashkiloti tomonidan tuziladigan hujjat.
Bu O‘zbekiston Respublikasi moliya vazirining 2014-yil 14-noyabrdagi 74-son buyrug‘iga ilova tarzda qabul qilingan “Budjet tashkilotlari va budjet mablag‘lari oluvchilarning xarajatlar smetasi va shtat jadvallarini tuzish, tasdiqlash va ro‘yxatdan o‘tkazish tartibi to‘g‘risida”gi nizomda mustahkamlangan.
Mazkur nizomga asosan, budjet mablag‘larini taqsimlovchilar budjet tashkiloti xodimlariga ish haqi to‘lovi uchun xarajatlar smetasi bo‘yicha tasdiqlangan summalarining shtat jadvaliga binoan tasdiqlangan ish haqi summalariga muvofiqligini tekshirishi lozim.
Yuqoridagi hujjatdan kelib chiqilsa, budjet tashkilotlari va budjet mablag‘lari oluvchilardan tashqari boshqa tashkilotlarda shtat jadvali tuzish o‘sha tashkilotlarning o‘z ixtiyoriga berilgan masaladir. Xususiy tashkilotlarda shtat jadvalining tasdiqlamaganligi biror bir javobgarlikka sabab bo‘lmaydi.
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Ассалому алейкум мехнат кодексда кайси моддасида корхонага штат жадвали юритилсин деган модда нечини моддада кўрсатилган айтворинг илтимос.
Javob
Mehnat kodeksida “korxonaga shtat jadvali yuritilsin” degan norma mavjud emas. Biroq shtat jadvali budjet tashkilotida tuzilishi majburiy talabdir.
Shtat jadvali — doimiy xodimlar lavozimlari va bo‘sh o‘rinlar nomlarining soni va lavozim maoshlarining miqdorlari ko‘rsatilgan ro‘yxatni o‘z ichiga oladigan, budjet tashkiloti tomonidan tuziladigan hujjat.
Bu O‘zbekiston Respublikasi moliya vazirining 2014-yil 14-noyabrdagi 74-son buyrug‘iga ilova tarzda qabul qilingan “Budjet tashkilotlari va budjet mablag‘lari oluvchilarning xarajatlar smetasi va shtat jadvallarini tuzish, tasdiqlash va ro‘yxatdan o‘tkazish tartibi to‘g‘risida”gi nizomda mustahkamlangan.
Mazkur nizomga asosan, budjet mablag‘larini taqsimlovchilar budjet tashkiloti xodimlariga ish haqi to‘lovi uchun xarajatlar smetasi bo‘yicha tasdiqlangan summalarining shtat jadvaliga binoan tasdiqlangan ish haqi summalariga muvofiqligini tekshirishi lozim.
Yuqoridagi hujjatdan kelib chiqilsa, budjet tashkilotlari va budjet mablag‘lari oluvchilardan tashqari boshqa tashkilotlarda shtat jadvali tuzish o‘sha tashkilotlarning o‘z ixtiyoriga berilgan masaladir. Xususiy tashkilotlarda shtat jadvalining tasdiqlamaganligi biror bir javobgarlikka sabab bo‘lmaydi.
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
06.05.202507:10
#savolimbor Assalomu alaykum. Ta’tillar jadavalida xodiming har yilgi mehnat ta’tiliga chiqishi aniq sana bilan ko’rsatilishi shartmi? Agar oyni o’zi ko’rsatilsa bu qonunbuzilishi hisoblanadimi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:
❌ Yo'q, bu qonunbuzilishi emas!
MK 228-moddasiga ko’ra, ikkinchi va keyingi ish yillari uchun har yilgi mehnat ta’tili ish beruvchi va xodim uchun majburiy bo‘lgan ta’tillar jadvali bilan belgilanadigan har yilgi mehnat ta’tillarini berish navbatiga muvofiq beriladi.
Ta’tillar jadvali kalendar yil boshlanguniga qadar ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra tasdiqlanadi.
Xodim har yilgi mehnat ta’tili beriladigan vaqt to‘g‘risida ta’til boshlanishidan kamida o‘n besh kun oldin xabardor qilinishi kerak.
MK 228-moddasida va boshqa moddalarda ham, bundan tashqari birorta qonunchilik hujjatida ta’tillar jadvalida xodimning har yilgi mehnat ta’tiliga chiqishini aniq sana bilan ko’rsatish majburiyati belgilanmagan. Amaliyotda asosan kalendar oyni o’zi ko’rsatiladi, konkret sana ko’rsatilmaydi.
Masalan, ta’tillar jadvalida xodimning har yilgi mehnat ta’tiliga chiqishini yanvar oyi deb ko’rsatilsa bo’ladi. Yoki aniq sanani ko’rsatib 30-yanvar deb ham ko’rsatsangiz bo’ladi. Har ikki variant ham to’g’ri. Tashkilot qay birini ma’qul deb bilsa, har ikki variantdan birini tanlashi mumkin.
⚠️ Ta’tillar jadvalida aniq sana ko’rsatilmagan deb mansabdor shaxsni ma’muriy jarimaga tortish g’ayriqonuniy hisoblanadi! Chunki bu holat qonunbuzilishi emas.
Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, ta’tillar jadvalida aniq sana ko’rsatish shart emas.
❗️ Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:
❌ Yo'q, bu qonunbuzilishi emas!
MK 228-moddasiga ko’ra, ikkinchi va keyingi ish yillari uchun har yilgi mehnat ta’tili ish beruvchi va xodim uchun majburiy bo‘lgan ta’tillar jadvali bilan belgilanadigan har yilgi mehnat ta’tillarini berish navbatiga muvofiq beriladi.
Ta’tillar jadvali kalendar yil boshlanguniga qadar ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra tasdiqlanadi.
Xodim har yilgi mehnat ta’tili beriladigan vaqt to‘g‘risida ta’til boshlanishidan kamida o‘n besh kun oldin xabardor qilinishi kerak.
MK 228-moddasida va boshqa moddalarda ham, bundan tashqari birorta qonunchilik hujjatida ta’tillar jadvalida xodimning har yilgi mehnat ta’tiliga chiqishini aniq sana bilan ko’rsatish majburiyati belgilanmagan. Amaliyotda asosan kalendar oyni o’zi ko’rsatiladi, konkret sana ko’rsatilmaydi.
Masalan, ta’tillar jadvalida xodimning har yilgi mehnat ta’tiliga chiqishini yanvar oyi deb ko’rsatilsa bo’ladi. Yoki aniq sanani ko’rsatib 30-yanvar deb ham ko’rsatsangiz bo’ladi. Har ikki variant ham to’g’ri. Tashkilot qay birini ma’qul deb bilsa, har ikki variantdan birini tanlashi mumkin.
⚠️ Ta’tillar jadvalida aniq sana ko’rsatilmagan deb mansabdor shaxsni ma’muriy jarimaga tortish g’ayriqonuniy hisoblanadi! Chunki bu holat qonunbuzilishi emas.
Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, ta’tillar jadvalida aniq sana ko’rsatish shart emas.
❗️ Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
05.05.202513:39
#namuna
Aliment uchun xodimning ish haqidan ushlab qolish to‘g‘risida buyruq
📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi buyruq namunasi
Video tushintirish (https://youtu.be/mBY6MKpxXMM?si=eurpsp2_L1Rgr5fy)
🔒 Xususiyatlari:
Uchta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat
💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Aliment uchun xodimning ish haqidan ushlab qolish to‘g‘risida buyruq
📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi buyruq namunasi
Video tushintirish (https://youtu.be/mBY6MKpxXMM?si=eurpsp2_L1Rgr5fy)
🔒 Xususiyatlari:
Uchta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat
💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Reposted from:Mehnat huquqi
05.05.202505:35
Korxona Kadrlari Uchun Eng Zarur Buyruqlar To‘plami!
Hujjatlarini rasmiylashtirish endi yanada oson va qulay! Biz sizga:
➖Yangi Mehnat kodeksi asosida ishlab chiqilgan
➖Rasmiy uslubda va tushunarli shaklda yozilgan
➖MKning har bir moddasi bo‘yicha YouTube video sharhlar mavjud
➖Oson tahrirlash uchun Word formatdagi buyruqlarni taqdim etamiz:
T A K L I F N A M U N A L A R I
2) Xodimga boshqa ish taklif etish haqida (attestatsiyadan o‘tmaganda) taklif
B U Y R U Q N A M U N A L A R I
42) Kamomad uchun xodimning ish haqidan ushlab qolish to‘g‘risida buyruq
43) Xodimni dam olish kuni ishga jalb etish to‘g‘risida buyruq
44) Xodimni ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etish to‘g‘risida buyruq
45) Ish haqi saqlanmaydigan ta’til berish to'g'risida buyruq
OGOHLANTIRISH XATI NAMUNALARI
8) Ogohlаntirish xаti (xodimning o‘z mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganligi)
ARIZA NAMUNALARI
1) Moddiy yordam ko‘rsatish haqida ariza (maktab xodimlariga)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Hujjatlarini rasmiylashtirish endi yanada oson va qulay! Biz sizga:
➖Yangi Mehnat kodeksi asosida ishlab chiqilgan
➖Rasmiy uslubda va tushunarli shaklda yozilgan
➖MKning har bir moddasi bo‘yicha YouTube video sharhlar mavjud
➖Oson tahrirlash uchun Word formatdagi buyruqlarni taqdim etamiz:
T A K L I F N A M U N A L A R I
2) Xodimga boshqa ish taklif etish haqida (attestatsiyadan o‘tmaganda) taklif
B U Y R U Q N A M U N A L A R I
42) Kamomad uchun xodimning ish haqidan ushlab qolish to‘g‘risida buyruq
43) Xodimni dam olish kuni ishga jalb etish to‘g‘risida buyruq
44) Xodimni ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etish to‘g‘risida buyruq
45) Ish haqi saqlanmaydigan ta’til berish to'g'risida buyruq
OGOHLANTIRISH XATI NAMUNALARI
8) Ogohlаntirish xаti (xodimning o‘z mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganligi)
ARIZA NAMUNALARI
1) Moddiy yordam ko‘rsatish haqida ariza (maktab xodimlariga)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
05.05.202503:49
Sudlarga onlayn murojaat qilish tartibi.
Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
02.05.202507:14
Erkaklar uchun layfhaklar😊
#savolimbor Assalomu alaykum, Ustoz. Foydali videokontentlar uchun rahmat. Bir videoroligingiz bo’yicha savol paydo bo’ldi . Videoda ishlaydigan erkaklarga o‘z xohishiga ko’ra xotinining homiladorlik va tug‘ish ta’tili davrida yillik mehnat ta’tili 1-ish yilida ham ishlab berilgan vaqtdan qat’i nazar beriladi degan ekansiz. Lekin MK 227-moddada ko’rsatilmaganku bu toifa erkaklar, 228-moddaga ko’ra 2- va keyingi ish yillari uchun emasmi bu kafolat ?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤
✅ MK 228-moddasi (ikkinchi va keyingi ish yillari uchun har yilgi mehnat ta’tilini berish tartibi) 5-qismida ishlaydigan erkaklarga har yilgi mehnat ta’tili ularning xohishiga ko‘ra xotinining homiladorlik va tug‘ish ta’tili davrida berilishi ko’rsatilgan. Ya’ni e’tibor bering, bu modda 2- va keyingi ish yillari uchun har yilgi mehnat ta’tilini berish tartibini belgilaydi.
❌ Haqiqatan ham, MK 227-moddasi (1-ish yili uchun har yilgi mehnat ta’tilini berish tartibi) 3-qismida 6 oy o‘tguniga qadar xodimning xohishiga ko‘ra har yilgi mehnat ta’tili beriladigan shaxslar toifasida bu toifa erkaklar ko’rsatilmagan.
❌ Shunga ko’ra, ayrim ish beruvchilar ushbu toifa erkaklarga 1-ish yili uchun ushbu kafolatni taqdim qilmayotgan ekan, MK 227-moddasida va jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida yoxud boshqa ichki hujjatlarda ham belgilanmagan deb. Bu asossiz.
✅ Chunki MK 400-moddasi 4-qismiga ko’ra, ishlaydigan erkaklarga xotinining homiladorlik va tug‘ish ta’tili davrida o‘z xohishiga ko‘ra yillik mehnat ta’tili:
👉 1-ish yili uchun — ishlab berilgan vaqtdan qat’i nazar;
👉keyingi yillarda — ta’tillar berish jadvalidan qat’i nazar beriladi.
Demak, e’tibor bering garchi MK 227-modda 3-qismida ko’rsatilmagan bo’lsada, lekin 400-moddada ushbu kafolat turibdi.
✅ Shuning uchun ham, ishlaydigan erkaklarga xotinining homiladorlik va tug‘ish ta’tili davrida o‘z xohishiga har yilgi mehnat ta’tili 1-ish yili uchun ham ishlab berilgan vaqtdan qat’i nazar berilishi kerak ekan.
⚠️ Shunga o’xshash ta’tillar bilan bog’liq chalg’ituvchi holatni MK 232-moddasi 2-qismida ham ko’rishimiz mumkin. Unga ko’ra, 18 yoshga to‘lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari o‘ta zararli va o‘ta og‘ir ishlarda band bo‘lgan xodimlarni har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib olishga yo‘l qo‘yilmaydi. E’tibor bering, bu yerdagi ro’yxatda I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar yo’q.
❗️Lekin MK 429-moddasi 3-qismiga ko’ra, I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimni yillik mehnat ta’tilidan chaqirib olishga yo‘l qo‘yilmaydi.
⚠️Shuning uchun ham xulosa qilishga hech qachon shoshilmanglar! Mehnat kodeksini diqqat bilan o’qib chiqinglar yoki ekspertga murojaat qilinglar: @MuhammadaminKarimjonov
Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
#savolimbor Assalomu alaykum, Ustoz. Foydali videokontentlar uchun rahmat. Bir videoroligingiz bo’yicha savol paydo bo’ldi . Videoda ishlaydigan erkaklarga o‘z xohishiga ko’ra xotinining homiladorlik va tug‘ish ta’tili davrida yillik mehnat ta’tili 1-ish yilida ham ishlab berilgan vaqtdan qat’i nazar beriladi degan ekansiz. Lekin MK 227-moddada ko’rsatilmaganku bu toifa erkaklar, 228-moddaga ko’ra 2- va keyingi ish yillari uchun emasmi bu kafolat ?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤
✅ MK 228-moddasi (ikkinchi va keyingi ish yillari uchun har yilgi mehnat ta’tilini berish tartibi) 5-qismida ishlaydigan erkaklarga har yilgi mehnat ta’tili ularning xohishiga ko‘ra xotinining homiladorlik va tug‘ish ta’tili davrida berilishi ko’rsatilgan. Ya’ni e’tibor bering, bu modda 2- va keyingi ish yillari uchun har yilgi mehnat ta’tilini berish tartibini belgilaydi.
❌ Haqiqatan ham, MK 227-moddasi (1-ish yili uchun har yilgi mehnat ta’tilini berish tartibi) 3-qismida 6 oy o‘tguniga qadar xodimning xohishiga ko‘ra har yilgi mehnat ta’tili beriladigan shaxslar toifasida bu toifa erkaklar ko’rsatilmagan.
❌ Shunga ko’ra, ayrim ish beruvchilar ushbu toifa erkaklarga 1-ish yili uchun ushbu kafolatni taqdim qilmayotgan ekan, MK 227-moddasida va jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida yoxud boshqa ichki hujjatlarda ham belgilanmagan deb. Bu asossiz.
✅ Chunki MK 400-moddasi 4-qismiga ko’ra, ishlaydigan erkaklarga xotinining homiladorlik va tug‘ish ta’tili davrida o‘z xohishiga ko‘ra yillik mehnat ta’tili:
👉 1-ish yili uchun — ishlab berilgan vaqtdan qat’i nazar;
👉keyingi yillarda — ta’tillar berish jadvalidan qat’i nazar beriladi.
Demak, e’tibor bering garchi MK 227-modda 3-qismida ko’rsatilmagan bo’lsada, lekin 400-moddada ushbu kafolat turibdi.
✅ Shuning uchun ham, ishlaydigan erkaklarga xotinining homiladorlik va tug‘ish ta’tili davrida o‘z xohishiga har yilgi mehnat ta’tili 1-ish yili uchun ham ishlab berilgan vaqtdan qat’i nazar berilishi kerak ekan.
⚠️ Shunga o’xshash ta’tillar bilan bog’liq chalg’ituvchi holatni MK 232-moddasi 2-qismida ham ko’rishimiz mumkin. Unga ko’ra, 18 yoshga to‘lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari o‘ta zararli va o‘ta og‘ir ishlarda band bo‘lgan xodimlarni har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib olishga yo‘l qo‘yilmaydi. E’tibor bering, bu yerdagi ro’yxatda I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar yo’q.
❗️Lekin MK 429-moddasi 3-qismiga ko’ra, I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimni yillik mehnat ta’tilidan chaqirib olishga yo‘l qo‘yilmaydi.
⚠️Shuning uchun ham xulosa qilishga hech qachon shoshilmanglar! Mehnat kodeksini diqqat bilan o’qib chiqinglar yoki ekspertga murojaat qilinglar: @MuhammadaminKarimjonov
Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470
💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
Reposted from:
Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi | АРГОС
01.05.202507:58
#Кўмакчи_эксперт
Хизмат сафарига шахсий автотранспортда бориш мумкинми? Бундай ҳолатда йўл харажатлари ташкилот томонидан тўлаб бериладими?
◽️ Эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов ушбу саволга жавоб берди.
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat
Хизмат сафарига шахсий автотранспортда бориш мумкинми? Бундай ҳолатда йўл харажатлари ташкилот томонидан тўлаб бериладими?
◽️ Эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов ушбу саволга жавоб берди.
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat
Shown 1 - 24 of 510
Log in to unlock more functionality.