Реальна Війна
Україна Сейчас | УС: новини, політика
Всевидящее ОКО: Україна | Новини
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Труха⚡️Україна
Николаевский Ванёк
Лачен пише
Анатолий Шарий
Реальний Київ | Украина
Реальна Війна
Україна Сейчас | УС: новини, політика
Всевидящее ОКО: Україна | Новини
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Труха⚡️Україна
Николаевский Ванёк
Лачен пише
Анатолий Шарий
Реальний Київ | Украина
Реальна Війна
Україна Сейчас | УС: новини, політика
Всевидящее ОКО: Україна | Новини
Huquqshunos xizmati
Реклама учун: @TalimHamkor
Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
记录
05.04.202517:30
88.7K订阅者13.04.202523:59
100引用指数25.03.202514:27
25.6K每帖平均覆盖率25.03.202514:27
25.6K广告帖子的平均覆盖率20.04.202520:16
2.55%ER27.02.202520:13
34.43%ERR20.04.202507:33
❓Ўриндошлик асосида ишловчи ҳодимларга «отпускной» тўланадими?
@Huquqshunos_xizmati: 186-савол
❓Ассалому алейкум. Ман махсус мактабга сентябрда 0.5ст. асосий тарбиячи булиб ишга кирдим , март ойида бир укитувчимиз декретга чикди ва мен асосий тарбиячиликни топшириб 0.5ст уриндош укитувчи булиб утдим ойлик маоши асосий укитувчилар билан тенг буладими ва менга уриндошлик учун каникулда хак тулайдими ва мехнат таьтили учун хам хак туланадими.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📄Меҳнат кодексининг 439-моддаси ҳамда Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида”ги низом 16-бандига кўра ўриндошлик асосида ишловчи шахсларга йиллик асосий таътиллар, шунингдек ўриндошлар ҳақли бўлган қўшимча меҳнат таътиллари асосий иш жойидаги йиллик меҳнат таътили билан бир вақтда берилади.
🔘Агар ўриндошлик асосида ишнинг биринчи иш йилида ходим олти ойдан кам ишлаган бўлса, ўриндошлик асосида ишда йиллик меҳнат таътили учун ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳақ тўланади.
✅ Юқоридаги қоидага кўра сизга таътил берилиши ҳамда унга мутаносиб равишда таътил пули олишга ҳақлисиз. Ўриндошлик асосида ишловчи ҳодимнинг ойлик иш ҳақи асосий ходим билан бир хил миқдорда тўланади
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 186-савол
❓Ассалому алейкум. Ман махсус мактабга сентябрда 0.5ст. асосий тарбиячи булиб ишга кирдим , март ойида бир укитувчимиз декретга чикди ва мен асосий тарбиячиликни топшириб 0.5ст уриндош укитувчи булиб утдим ойлик маоши асосий укитувчилар билан тенг буладими ва менга уриндошлик учун каникулда хак тулайдими ва мехнат таьтили учун хам хак туланадими.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📄Меҳнат кодексининг 439-моддаси ҳамда Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида”ги низом 16-бандига кўра ўриндошлик асосида ишловчи шахсларга йиллик асосий таътиллар, шунингдек ўриндошлар ҳақли бўлган қўшимча меҳнат таътиллари асосий иш жойидаги йиллик меҳнат таътили билан бир вақтда берилади.
🔘Агар ўриндошлик асосида ишнинг биринчи иш йилида ходим олти ойдан кам ишлаган бўлса, ўриндошлик асосида ишда йиллик меҳнат таътили учун ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳақ тўланади.
✅ Юқоридаги қоидага кўра сизга таътил берилиши ҳамда унга мутаносиб равишда таътил пули олишга ҳақлисиз. Ўриндошлик асосида ишловчи ҳодимнинг ойлик иш ҳақи асосий ходим билан бир хил миқдорда тўланади
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
22.04.202507:05
❓ «Декрет пули» неча календарь кунга тўланади?
@Huquqshunos_xizmati: 191-савол
❓Ассалому алекум декрет пулини ҳисоблашда тушунмовчиликлар бўлябди.
Бугалтерия таътил кунларини 98 кун ,103, 107 кун қилиб ҳисоблаши мумкинми қонунан 126 календарь кун дейилган.126 кун тўлиқ чиқмаяпти.
Дастурда шундай ҳисоблайди ҳеч қачон 126 кун ҳисобланмайди деб турибди.
Айб дастурдами, ёки чиқарилган қонундами?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📄МК 404-моддасига кўра, аёлга туғруққача етмиш календарь кун ҳамда туғруқдан кейин эллик олти календарь кун (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда етмиш календарь кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг етмиш беш фоизидан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.
Ҳомиладорлик ва туғиш таътили аёлга жамланган ҳолда ҳисоблаб чиқарилиб, туғруққача ҳақиқатда фойдаланилган кунлар сонидан қатъи назар, тўлиқ берилади.
🔗Ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланади.
🔗Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 31 майдаги 314-сон қарорига 1-ИЛОВА “Вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақаларни ҳамда янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга нафақани тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби тўғрисида” низом вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақаларни ҳамда янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга нафақани (кейинги ўринларда — нафақа) тайинлаш ҳамда тўлаш тартибини белгилайди.
❕Низомнинг 6-бандига кўра, нафақа тўлаш муддатлари жамоа шартномасида ёки ички ҳужжатда, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган муддатларда белгиланади, лекин меҳнатга лаёқатсизлик варақаси тақдим этилгандан кундан бошлаб ўн олти календарь кундан кўп бўлмаслиги лозим (қонунчиликда белгиланган иш ҳақи бир ойда бир марта тўланадиган ходимлар тоифаси бундан мустасно).
❌Ҳозирча иш ҳақи бир ойда бир марта тўланадиган ходимлар тоифаси ҳали қонунчиликда белгиланмаган.
❗️Демак, “декрет пули” меҳнатга лаёқатсизлик варақаси тақдим этилгандан кундан бошлаб 16 кун ичида тушиши керак!
Диққат! Юқоридаги қоидалар ташкилий-ҳуқуқий шаклидан қатъи назар барча иш берувчиларга татбиқ қилинади! Хоҳ давлат дашкилоти бўлсин, хоҳ хусусий ташкилот бўлсин юқоридаги қоидалар мажбурий ҳисобланади!
Агар “декрет пули” кечикса, МК 333-моддасига кўра, ҳар бир кечиктирилган кун учун пулли компенсация талаб қилишингиз мумкин.
📊Календарь кун ҳисоблаганда якшанба қўшилмаслиги дастурнинг камчилиги ҳисобланади
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 191-савол
❓Ассалому алекум декрет пулини ҳисоблашда тушунмовчиликлар бўлябди.
Бугалтерия таътил кунларини 98 кун ,103, 107 кун қилиб ҳисоблаши мумкинми қонунан 126 календарь кун дейилган.126 кун тўлиқ чиқмаяпти.
Дастурда шундай ҳисоблайди ҳеч қачон 126 кун ҳисобланмайди деб турибди.
Айб дастурдами, ёки чиқарилган қонундами?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📄МК 404-моддасига кўра, аёлга туғруққача етмиш календарь кун ҳамда туғруқдан кейин эллик олти календарь кун (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда етмиш календарь кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг етмиш беш фоизидан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.
Ҳомиладорлик ва туғиш таътили аёлга жамланган ҳолда ҳисоблаб чиқарилиб, туғруққача ҳақиқатда фойдаланилган кунлар сонидан қатъи назар, тўлиқ берилади.
🔗Ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланади.
🔗Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 31 майдаги 314-сон қарорига 1-ИЛОВА “Вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақаларни ҳамда янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга нафақани тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби тўғрисида” низом вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақаларни ҳамда янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга нафақани (кейинги ўринларда — нафақа) тайинлаш ҳамда тўлаш тартибини белгилайди.
❕Низомнинг 6-бандига кўра, нафақа тўлаш муддатлари жамоа шартномасида ёки ички ҳужжатда, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган муддатларда белгиланади, лекин меҳнатга лаёқатсизлик варақаси тақдим этилгандан кундан бошлаб ўн олти календарь кундан кўп бўлмаслиги лозим (қонунчиликда белгиланган иш ҳақи бир ойда бир марта тўланадиган ходимлар тоифаси бундан мустасно).
❌Ҳозирча иш ҳақи бир ойда бир марта тўланадиган ходимлар тоифаси ҳали қонунчиликда белгиланмаган.
❗️Демак, “декрет пули” меҳнатга лаёқатсизлик варақаси тақдим этилгандан кундан бошлаб 16 кун ичида тушиши керак!
Диққат! Юқоридаги қоидалар ташкилий-ҳуқуқий шаклидан қатъи назар барча иш берувчиларга татбиқ қилинади! Хоҳ давлат дашкилоти бўлсин, хоҳ хусусий ташкилот бўлсин юқоридаги қоидалар мажбурий ҳисобланади!
Агар “декрет пули” кечикса, МК 333-моддасига кўра, ҳар бир кечиктирилган кун учун пулли компенсация талаб қилишингиз мумкин.
📊Календарь кун ҳисоблаганда якшанба қўшилмаслиги дастурнинг камчилиги ҳисобланади
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
21.04.202505:05
❓Декретдан декретга чиқиш мумкинми?
@Huquqshunos_xizmati: 188-савол
❓Ассалому алейкум,мен 2021 йил 1 чи декабрь ойида мактабга ишга кирганман.8 ой мобайнида-14 соат дарс бн ишлаб биринчи фарзандимга хомиладорлик ва тугиш татилига чикдим,ва менга декрет пули тулаб берилганди.3 йил бола парвариши татили ичида иккинчи фарзандимга хомиладор булиб, хомиладорлик ва тугиш татилага чикишга ариза ёзиб келдим.31.01.2024 йил поликлиника томонидан берилган мехнатга лайоктсизлик варакчасини иш хонамга бериб келдим.Мана 2 ой булдики хали декрет пули берилгани йук.Кадрдан сурасам билмайман дейди.Узи менга декрет пули бериладими?неча фоиз туланади? ва канча муддатда тушиши керак?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
✅ Ҳа декретдан декретга чиқиш мумкин.
📄Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексининг 404-моддасига асосан аёлга туғруққача етмиш календарь кун ҳамда туғруқдан кейин эллик олти календарь кун (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда етмиш календарь кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг етмиш беш фоизидан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.
✅ Демак, сизда ҳомиладорлик ва туғиш таътили олиш ҳуқуқи мавжуд.
📄Шунингдек, «Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида»ги низом (рўйхат рақами: 1136, 08.05.2002 й.) 46-бандига мувофиқ ходим йиллик (асосий ва қўшимча) таътилда ва болани парваришлаш учун таътилда бўлган вақтда ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътил берилганда, нафақа ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътилнинг вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган барча кунлари учун берилади.
✅ Шу қоидага кўра, сизга деркет пули берилади, ўртача ойлик иш ҳаққизни 100 фоизи миқдорида декрет пули берилади, 1 ойда тушиши керак.
☝️Адлия бўлимига ёки прокуратурага ариза беришиз керак улар ҳолатни ўрганиб чиқиб сизга декрет пулини ўз вақтида олишизда амалий ёрдам беради
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 188-савол
❓Ассалому алейкум,мен 2021 йил 1 чи декабрь ойида мактабга ишга кирганман.8 ой мобайнида-14 соат дарс бн ишлаб биринчи фарзандимга хомиладорлик ва тугиш татилига чикдим,ва менга декрет пули тулаб берилганди.3 йил бола парвариши татили ичида иккинчи фарзандимга хомиладор булиб, хомиладорлик ва тугиш татилага чикишга ариза ёзиб келдим.31.01.2024 йил поликлиника томонидан берилган мехнатга лайоктсизлик варакчасини иш хонамга бериб келдим.Мана 2 ой булдики хали декрет пули берилгани йук.Кадрдан сурасам билмайман дейди.Узи менга декрет пули бериладими?неча фоиз туланади? ва канча муддатда тушиши керак?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
✅ Ҳа декретдан декретга чиқиш мумкин.
📄Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексининг 404-моддасига асосан аёлга туғруққача етмиш календарь кун ҳамда туғруқдан кейин эллик олти календарь кун (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда етмиш календарь кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг етмиш беш фоизидан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.
✅ Демак, сизда ҳомиладорлик ва туғиш таътили олиш ҳуқуқи мавжуд.
📄Шунингдек, «Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида»ги низом (рўйхат рақами: 1136, 08.05.2002 й.) 46-бандига мувофиқ ходим йиллик (асосий ва қўшимча) таътилда ва болани парваришлаш учун таътилда бўлган вақтда ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътил берилганда, нафақа ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътилнинг вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган барча кунлари учун берилади.
✅ Шу қоидага кўра, сизга деркет пули берилади, ўртача ойлик иш ҳаққизни 100 фоизи миқдорида декрет пули берилади, 1 ойда тушиши керак.
☝️Адлия бўлимига ёки прокуратурага ариза беришиз керак улар ҳолатни ўрганиб чиқиб сизга декрет пулини ўз вақтида олишизда амалий ёрдам беради
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
22.04.202503:33
❓ Мактаб синфҳоналарига камералар ўрнатилиб, директор дарс жараёнини кузатиши қанчалик қонуний?
@Huquqshunos_xizmati: 190-савол
❓Мактабда ўқитувчи бўлиб ишлайман.Синф ҳоналарига мактабда камера ўрнатилган Дарс жараёнида директор рухсатимизсиз деярли ҳар куни дарс жараёнини расмга олиб мактаб жамоаси группасига расмга олиб ташлайди ёки личкага думалоқ видео жўнатади дарс пайти тел қилиб дарсимиздан камчилик топиб дарсда ўқитувчига халақит беради Бу нарса менга дарс ўтишимда ёмон тасир қиляпти. Асабийлашиб дарсда олдимга қўйган мақсадга эришишимга тасир қиляпти.Шу нарсаларга директор қанчалик ҳақли.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Халқ таълимини бошқариш тизимини такомиллаштириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги ПФ 5538-сонли Фармонига мувофиқ, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши Раиси, вилоятлар ва Тошкент шаҳар ҳокимлари халқ таълими муассасаларини қўллаб-қувватлаш ва уларнинг инфратузилмасини ривожлантириш масаласида ҳар томонлама кўмаклашиш, хусусан:
🔘умумтаълим муассасаларининг хавфсизлигини таъминлаш, шу жумладан ҳудудлар атрофини ўраш, ҳуқуқбузарликлар профилактикаси бўйича инспекторларни бириктириш, видеокузатув камералари, ёнғинга қарши сигнализатсия тизимларини, кириш йўлларида қоидабузарликларни қайд этувчи қурилмаларни ўрнатиш чора-тадбирларини кўриш вазифаси юклатилган.
☝️Айнан мана шу қоидага кўра, синфхоналарга назоратни ва таълим сифатини текшириш учун камералар ўрнатилиши қонуний.
💁♂ Бироқ директор камерадан фойдаланган ҳолда ўқитувчиларнинг дарс жараёнларини сифатли ўтишишга ўқувчиларни баҳолашига салбий таъсир кўрсатадиган бўлса, унда бу жавобгарликка сабаб бўлади.
Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекс 197-5-моддасига мувофиқ таълим муассасаси педагог ходимининг касбий фаолиятига таълим олувчилар билимини тўғри ва холис баҳолашига таъсир кўрсатиш билан ифодаланган тарзда қонунга хилоф равишда аралашиш ёки таълим муассасаси педагог ходимининг хизмат вазифаларини бажаришига тўсқинлик қилиш:
🔘фуқароларга базавий ҳисоблаш миқдорининг 5 бараваридан 7 бараваригача;
🔘мансабдор шахсларга эса — 7 бараваридан 10 бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
❗️Бу масалада туман прокуратурасига мурожаат қилишни тавсия қиламиз.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 190-савол
❓Мактабда ўқитувчи бўлиб ишлайман.Синф ҳоналарига мактабда камера ўрнатилган Дарс жараёнида директор рухсатимизсиз деярли ҳар куни дарс жараёнини расмга олиб мактаб жамоаси группасига расмга олиб ташлайди ёки личкага думалоқ видео жўнатади дарс пайти тел қилиб дарсимиздан камчилик топиб дарсда ўқитувчига халақит беради Бу нарса менга дарс ўтишимда ёмон тасир қиляпти. Асабийлашиб дарсда олдимга қўйган мақсадга эришишимга тасир қиляпти.Шу нарсаларга директор қанчалик ҳақли.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Халқ таълимини бошқариш тизимини такомиллаштириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги ПФ 5538-сонли Фармонига мувофиқ, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши Раиси, вилоятлар ва Тошкент шаҳар ҳокимлари халқ таълими муассасаларини қўллаб-қувватлаш ва уларнинг инфратузилмасини ривожлантириш масаласида ҳар томонлама кўмаклашиш, хусусан:
🔘умумтаълим муассасаларининг хавфсизлигини таъминлаш, шу жумладан ҳудудлар атрофини ўраш, ҳуқуқбузарликлар профилактикаси бўйича инспекторларни бириктириш, видеокузатув камералари, ёнғинга қарши сигнализатсия тизимларини, кириш йўлларида қоидабузарликларни қайд этувчи қурилмаларни ўрнатиш чора-тадбирларини кўриш вазифаси юклатилган.
☝️Айнан мана шу қоидага кўра, синфхоналарга назоратни ва таълим сифатини текшириш учун камералар ўрнатилиши қонуний.
💁♂ Бироқ директор камерадан фойдаланган ҳолда ўқитувчиларнинг дарс жараёнларини сифатли ўтишишга ўқувчиларни баҳолашига салбий таъсир кўрсатадиган бўлса, унда бу жавобгарликка сабаб бўлади.
Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекс 197-5-моддасига мувофиқ таълим муассасаси педагог ходимининг касбий фаолиятига таълим олувчилар билимини тўғри ва холис баҳолашига таъсир кўрсатиш билан ифодаланган тарзда қонунга хилоф равишда аралашиш ёки таълим муассасаси педагог ходимининг хизмат вазифаларини бажаришига тўсқинлик қилиш:
🔘фуқароларга базавий ҳисоблаш миқдорининг 5 бараваридан 7 бараваригача;
🔘мансабдор шахсларга эса — 7 бараваридан 10 бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
❗️Бу масалада туман прокуратурасига мурожаат қилишни тавсия қиламиз.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
23.04.202503:30
❓Ўқитувчиларга директор жамғармаси ҳисобидан ойлик устама тўлаш тартиби қандай?
@Huquqshunos_xizmati: 193-савол
❓Ассалому алайкум,мен мактабда 6 йилдан буён ўқитувчи бўлиб ишлайман,ҳозирда университет сиртқи таълимда 4 босқич талабаси ман.Саволим шуки,мен деректор жамғармасидан устама олишга ҳақлиманми?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
✅ Педагог, психолог ва кутубхона ходимларининг базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устамалар тарбиявий жараённинг амалга оширилиш сифати ва самарадорлигига, синфдан ташқари ишларга ҳамда ўқувчиларни инсонпарварлик ва меҳр-оқибат руҳида тарбиялашга, тегишли синфлар ва ўқув фанлари учун тасдиқланган умумий ўрта таълимнинг давлат таълим стандартларида назарда тутилган билимлар ва кўникмалар тўлиқ ҳажмининг ўқувчилар томонидан ўзлаштириб олиниши даражасига ва ўқув жараёнига қўшилган аниқ ҳисса, ўқитишнинг юқори самарадорлиги ва сифати учун 40 фоизгача миқдорда белгиланади.
🟣Педагог ходимларнинг фаолиятини баҳолаш мезонлари асосида тўплаган умумий баллари бўйича уларга қуйидаги миқдорларда устама ҳақ белгиланади:
➡️65 — 70 балл тўпласа — 10 фоиз;
➡️71 — 75-балл тўпласа — 15 фоиз;
➡️76 — 80 балл тўпласа — 20 фоиз;
➡️81 — 85 балл тўпласа — 25 фоиз;
➡️86 — 90 балл тўпласа — 30 фоиз;
➡️91 — 95 балл тўпласа — 35 фоиз;
➡️96 — 100 балл тўпласа — 40 фоиз.
🟣Умумтаълим муассасалари педагог ходимларининг базавий тариф ставкаларига Жамғарма ҳисобидан ҳар ойлик устамалар янги ўқув йили учун ўтган ўқув йили якунлари бўйича белгиланади.
Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 30 сентябрдаги 823-сон қарорига асосан тасдиқланган "Умумий ўрта таълим муассасаларининг ўрнак кўрсатган ходимларини рағбатлантиришнинг директор жамғармасини ташкил этиш ва унинг маблағларидан фойдаланиш тартиби тўғрисида"ги Низомга асосан устама пули олиш учун устама тайинлаш ишлари билан шуғулланувчи мактабда тузилган комиссияга мурожаат қилишингиз керак.
☝️Агар сизга устама пули тайинлаш рад этилса, Адлия бўлимига ёки прокуратурага ариза беришиз керак улар ҳолатни ўрганиб чиқиб сизга амалий ёрдам беради
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 193-савол
❓Ассалому алайкум,мен мактабда 6 йилдан буён ўқитувчи бўлиб ишлайман,ҳозирда университет сиртқи таълимда 4 босқич талабаси ман.Саволим шуки,мен деректор жамғармасидан устама олишга ҳақлиманми?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
✅ Педагог, психолог ва кутубхона ходимларининг базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устамалар тарбиявий жараённинг амалга оширилиш сифати ва самарадорлигига, синфдан ташқари ишларга ҳамда ўқувчиларни инсонпарварлик ва меҳр-оқибат руҳида тарбиялашга, тегишли синфлар ва ўқув фанлари учун тасдиқланган умумий ўрта таълимнинг давлат таълим стандартларида назарда тутилган билимлар ва кўникмалар тўлиқ ҳажмининг ўқувчилар томонидан ўзлаштириб олиниши даражасига ва ўқув жараёнига қўшилган аниқ ҳисса, ўқитишнинг юқори самарадорлиги ва сифати учун 40 фоизгача миқдорда белгиланади.
🟣Педагог ходимларнинг фаолиятини баҳолаш мезонлари асосида тўплаган умумий баллари бўйича уларга қуйидаги миқдорларда устама ҳақ белгиланади:
➡️65 — 70 балл тўпласа — 10 фоиз;
➡️71 — 75-балл тўпласа — 15 фоиз;
➡️76 — 80 балл тўпласа — 20 фоиз;
➡️81 — 85 балл тўпласа — 25 фоиз;
➡️86 — 90 балл тўпласа — 30 фоиз;
➡️91 — 95 балл тўпласа — 35 фоиз;
➡️96 — 100 балл тўпласа — 40 фоиз.
🟣Умумтаълим муассасалари педагог ходимларининг базавий тариф ставкаларига Жамғарма ҳисобидан ҳар ойлик устамалар янги ўқув йили учун ўтган ўқув йили якунлари бўйича белгиланади.
Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 30 сентябрдаги 823-сон қарорига асосан тасдиқланган "Умумий ўрта таълим муассасаларининг ўрнак кўрсатган ходимларини рағбатлантиришнинг директор жамғармасини ташкил этиш ва унинг маблағларидан фойдаланиш тартиби тўғрисида"ги Низомга асосан устама пули олиш учун устама тайинлаш ишлари билан шуғулланувчи мактабда тузилган комиссияга мурожаат қилишингиз керак.
☝️Агар сизга устама пули тайинлаш рад этилса, Адлия бўлимига ёки прокуратурага ариза беришиз керак улар ҳолатни ўрганиб чиқиб сизга амалий ёрдам беради
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
29.03.202515:07
📸📸
❗️“Декрет” “декрет”га уланса ходимга тўлов қилинадими?
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
❗️“Декрет” “декрет”га уланса ходимга тўлов қилинадими?
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
21.04.202514:33
❓”Суюнчи пули” фақат биринчи фарзанд учун бериладими?
@Huquqshunos_xizmati: 189-савол
❓Мен яқинда фарзандли бўлдим суюнчи пулини оламанми ёки йўқми мактабда ишлайман.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
👶Фарзанд туғилганда бериладиган бир марталик нафақа (“Суюнчи пули”) 2024 йил 1 апрелдан бошлаб фарзанд туғилганда бериладиган бир марталик нафақа пули биринчи фарзанди учун барча аёлларга тўланади.
🔘Иккинчи фарзанди учун эса фарзанд туғилган пайтда “Ижтимоий ҳимоя ягона реестри” ахборот тизимига киритилган оиланинг аъзоси бўлган аёлларга расмийлаштирилади. Қолган барча ҳолатларда фарзанд туғилганда бериладиган бир марталик нафақа пулини расмийлаштириш рад этилади.
🔘Янги тартибга кўра, “суюнчи пули” олиш учун фуқаро Давлат хизматлари марказига (ДХМ) бориб, ариза ёзади. Ягона интерактив давлат хизматлари порталида (ЯИДXП) рўйхатдан ўтиб, сўровномани тўлдиради ва уни электрон шаклда Ижтимоий ҳимоя миллий агентлигига юборади. Кейин агентлик нафақани тайинлаш ёки тайинлашни рад этиш бўйича қарор қабул қилади.
🟣Биринчи фарзандингиз бўлса суюнчи пули берилади
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 189-савол
❓Мен яқинда фарзандли бўлдим суюнчи пулини оламанми ёки йўқми мактабда ишлайман.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
👶Фарзанд туғилганда бериладиган бир марталик нафақа (“Суюнчи пули”) 2024 йил 1 апрелдан бошлаб фарзанд туғилганда бериладиган бир марталик нафақа пули биринчи фарзанди учун барча аёлларга тўланади.
🔘Иккинчи фарзанди учун эса фарзанд туғилган пайтда “Ижтимоий ҳимоя ягона реестри” ахборот тизимига киритилган оиланинг аъзоси бўлган аёлларга расмийлаштирилади. Қолган барча ҳолатларда фарзанд туғилганда бериладиган бир марталик нафақа пулини расмийлаштириш рад этилади.
🔘Янги тартибга кўра, “суюнчи пули” олиш учун фуқаро Давлат хизматлари марказига (ДХМ) бориб, ариза ёзади. Ягона интерактив давлат хизматлари порталида (ЯИДXП) рўйхатдан ўтиб, сўровномани тўлдиради ва уни электрон шаклда Ижтимоий ҳимоя миллий агентлигига юборади. Кейин агентлик нафақани тайинлаш ёки тайинлашни рад этиш бўйича қарор қабул қилади.
🟣Биринчи фарзандингиз бўлса суюнчи пули берилади
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
24.04.202514:31
❓ «Командировочные» қандай ҳолларда тўланади. Агарда тўланмаса қаерга мурожаат қилиш керак
@Huquqshunos_xizmati: 198-савол
❓Ассалом алайкум, Мен Наманган давлат университетида ишлайман, саволим шундаки, жорий йилнинг январь ойида малака оширишга Тошкентга бордим, ётоқхона, йўлкира хақи, ҳаммасини ёнимдан сарфладим, шу тўғрими? Мен бу ҳаражатларимни қаердан қоплашим мумкин, қандай йўл билан.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📄Меҳнат кодексининг 290-моддаси Иш берувчининг йўлланмаси бўйича касбий тайёргарлик, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтишда ходимлар учун компенсация тўловлари ҳақида,
📃Унга кўра:
🔗Агар иш берувчининг йўлланмаси бўйича ходимнинг касбий тайёргарлик, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтиши бошқа жойга кўчишни талаб қилса, ходимга ўқиш жойига бориш ва қайтиб келиш, шунингдек уй-жойни ижарага олиш харажатларининг ўрни қопланади.
➡️Жамоа шартномасида ёки иш берувчи томонидан касаба уюшма қўмитаси билан келишилган ҳолда тасдиқланган ички ҳужжатда касбий тайёргарлик, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкага юборилган ходимларга яшаш жойидан ташқарида яшаганлик учун компенсация (суткалик) тўлови белгиланиши мумкин.
☝️Сизга иш берувчи бориш ва қайтиш учун йўл ҳаражатлари ва турар жой ижара тўловлари тўлаб бериши керак. Агар иш берувчи ушбу тўловларни тўлашдан бош тортса, Адлия бўлимига ёки прокуратурага ариза беришингиз керак. Улар ҳолатни ўрганиб чиқиб сизга йўл ва ижара учун ҳаражатларингизни қоплашда амалий ёрдам беради.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 198-савол
❓Ассалом алайкум, Мен Наманган давлат университетида ишлайман, саволим шундаки, жорий йилнинг январь ойида малака оширишга Тошкентга бордим, ётоқхона, йўлкира хақи, ҳаммасини ёнимдан сарфладим, шу тўғрими? Мен бу ҳаражатларимни қаердан қоплашим мумкин, қандай йўл билан.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📄Меҳнат кодексининг 290-моддаси Иш берувчининг йўлланмаси бўйича касбий тайёргарлик, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтишда ходимлар учун компенсация тўловлари ҳақида,
📃Унга кўра:
🔗Агар иш берувчининг йўлланмаси бўйича ходимнинг касбий тайёргарлик, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтиши бошқа жойга кўчишни талаб қилса, ходимга ўқиш жойига бориш ва қайтиб келиш, шунингдек уй-жойни ижарага олиш харажатларининг ўрни қопланади.
➡️Жамоа шартномасида ёки иш берувчи томонидан касаба уюшма қўмитаси билан келишилган ҳолда тасдиқланган ички ҳужжатда касбий тайёргарлик, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкага юборилган ходимларга яшаш жойидан ташқарида яшаганлик учун компенсация (суткалик) тўлови белгиланиши мумкин.
☝️Сизга иш берувчи бориш ва қайтиш учун йўл ҳаражатлари ва турар жой ижара тўловлари тўлаб бериши керак. Агар иш берувчи ушбу тўловларни тўлашдан бош тортса, Адлия бўлимига ёки прокуратурага ариза беришингиз керак. Улар ҳолатни ўрганиб чиқиб сизга йўл ва ижара учун ҳаражатларингизни қоплашда амалий ёрдам беради.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
20.04.202514:33
❓Тиббиёт муассасаларида янги иш бошлаган ҳодимларга маҳсус ойлик устамалар тўланадими? Агар тўланса,тартиби қандай?
@Huquqshunos_xizmati: 187-савол
❓Ассалому алейкум.
Президентининг 17.05.2022 йилдаги ПФ-136-сонли Фармонига кўра 2022 йил 1 июндан бошлаб янги иш бошлаган салоҳиятли ёш шифокорларга 1 миллион сўмгача махсус ойлик устамалар тўланиши белгиланган эди. Қолаверса, ССВнинг 2022 йил 30 декабрдаги 30-сон, Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг 2022 йил 21 декабрдаги 35-2022/qq-сон ва Молия вазирлигининг 2022 йил 29 декабрдаги 71-сонли қарори билан тасдиқланган "Тиббиёт муассасаларини моддий рағбатлантириш ва ривожлантириш жамғармаси тўғрисида"ги Низомнинг 14-бандига асосан салоҳиятли ёш шифокорлар учун 1 миллион сўмгача махсус ойлик устамалар уларнинг биринчи уч йиллик меҳнат фаолияти учун белгиланиши, бунда янги иш бошлаган салоҳиятли ёш шифокорлар учун ҳар ойда:
➖биринчи йил учун – 1 миллион сўмдан;
➖иккинчи йил учун – 750 минг сўмдан;
➖учинчи йил учун – 500 минг сўмдан махсус ойлик устамалар тўланиши назарда тутилган. Саволим шундан иборатки мен 2023 йил Самарканд Давлат тиббиёт университетининг Тиббий профилактика ищи йуналишини якунладим. Иш фаолиятимни эса 2021 йилдан бошлаб туман Санитария-эпидемиологик осойишталик ва жамоат саломатлиги булимида давом эттириб келмокдаман. Юкорида келтирилган фармон хамда карор юзасидан устама берилмаяпти, утган давр мобайнида берилмасдан келган устама компенсация килиб бериладими?
Мазкур масалага амалий ечим беришини сўраб қоламан.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
👨⚕️Тиббиёт муассасаларини моддий рағбатлантириш ва ривожлантириш жамғармаси тўғрисидаги Низом (16.01.2023 йилда рўйхатдан ўтган, рўйхат рақами 3416) 9-бандига кўра янги иш бошлаган салоҳиятли ёш шифокорларга 1 миллион сўмгача махсус ойлик устамалар белгиланади.
☝️Энди қаранг! низомнинг 14-бандига кўра салоҳиятли ёш шифокорлар учун 1 миллион сўмгача махсус ойлик устамалар уларнинг биринчи уч йиллик меҳнат фаолияти учун белгиланади.
Бунда янги иш бошлаган салоҳиятли ёш шифокорлар учун ҳар ойда:
🔘биринчи йил учун — 1 миллион сўмдан;
🔘иккинчи йил учун — 750 минг сўмдан;
🔘учинчи йил учун — 500 минг сўмдан махсус ойлик устамалар белгиланади.
Мазкур низомда “салоҳиятли” ёш шифокорнинг қандай бўлиши яъни унга қандай талаблар қўйилиши белгиланмаган.
✅ Шу туфайли янги иш бошлаган шифокорларни мазкур тоифага киритиш ва уларга устама бериш мумкин. Лекин сизни ёшингиз 30 ёшдан катта бўлса, Сизга ушбу устама пули тўлаб берилмайди, сабаби 30 ёшдан катталар ёш ҳодим ҳисобланмайди.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 187-савол
❓Ассалому алейкум.
Президентининг 17.05.2022 йилдаги ПФ-136-сонли Фармонига кўра 2022 йил 1 июндан бошлаб янги иш бошлаган салоҳиятли ёш шифокорларга 1 миллион сўмгача махсус ойлик устамалар тўланиши белгиланган эди. Қолаверса, ССВнинг 2022 йил 30 декабрдаги 30-сон, Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг 2022 йил 21 декабрдаги 35-2022/qq-сон ва Молия вазирлигининг 2022 йил 29 декабрдаги 71-сонли қарори билан тасдиқланган "Тиббиёт муассасаларини моддий рағбатлантириш ва ривожлантириш жамғармаси тўғрисида"ги Низомнинг 14-бандига асосан салоҳиятли ёш шифокорлар учун 1 миллион сўмгача махсус ойлик устамалар уларнинг биринчи уч йиллик меҳнат фаолияти учун белгиланиши, бунда янги иш бошлаган салоҳиятли ёш шифокорлар учун ҳар ойда:
➖биринчи йил учун – 1 миллион сўмдан;
➖иккинчи йил учун – 750 минг сўмдан;
➖учинчи йил учун – 500 минг сўмдан махсус ойлик устамалар тўланиши назарда тутилган. Саволим шундан иборатки мен 2023 йил Самарканд Давлат тиббиёт университетининг Тиббий профилактика ищи йуналишини якунладим. Иш фаолиятимни эса 2021 йилдан бошлаб туман Санитария-эпидемиологик осойишталик ва жамоат саломатлиги булимида давом эттириб келмокдаман. Юкорида келтирилган фармон хамда карор юзасидан устама берилмаяпти, утган давр мобайнида берилмасдан келган устама компенсация килиб бериладими?
Мазкур масалага амалий ечим беришини сўраб қоламан.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
👨⚕️Тиббиёт муассасаларини моддий рағбатлантириш ва ривожлантириш жамғармаси тўғрисидаги Низом (16.01.2023 йилда рўйхатдан ўтган, рўйхат рақами 3416) 9-бандига кўра янги иш бошлаган салоҳиятли ёш шифокорларга 1 миллион сўмгача махсус ойлик устамалар белгиланади.
☝️Энди қаранг! низомнинг 14-бандига кўра салоҳиятли ёш шифокорлар учун 1 миллион сўмгача махсус ойлик устамалар уларнинг биринчи уч йиллик меҳнат фаолияти учун белгиланади.
Бунда янги иш бошлаган салоҳиятли ёш шифокорлар учун ҳар ойда:
🔘биринчи йил учун — 1 миллион сўмдан;
🔘иккинчи йил учун — 750 минг сўмдан;
🔘учинчи йил учун — 500 минг сўмдан махсус ойлик устамалар белгиланади.
Мазкур низомда “салоҳиятли” ёш шифокорнинг қандай бўлиши яъни унга қандай талаблар қўйилиши белгиланмаган.
✅ Шу туфайли янги иш бошлаган шифокорларни мазкур тоифага киритиш ва уларга устама бериш мумкин. Лекин сизни ёшингиз 30 ёшдан катта бўлса, Сизга ушбу устама пули тўлаб берилмайди, сабаби 30 ёшдан катталар ёш ҳодим ҳисобланмайди.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
01.04.202514:07
❓ Вақтинча ишда бўлмаган ходимнинг вазифаси бошқа ходимга юклатилиши мумкинми.Агар мумкин бўлса вақтинчалик бажарувчига қўшимча ҳақ тўланадими?
@Huquqshunos_xizmati: 176-савол
❓ Ассалому алайкум мен мактабда укитувчиман 7-соат якка тартибда дарсим бор.ММИБДУ 11.12.2024 булитенга чикиб кетди.Директоримиз менга мактабдаги вактинча в/б бўлиб ишлаб туришимни айтди менга иш хакки тўланадими.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📖Меҳнат кодексининг 116-моддасига асосан вақтинча йўқ бўлган ходимнинг вазифаси бошқа ходимга юклатилиши мумкин. Бунда ушбу ходимга Меҳнат кодексининг 259-моддаси билан қўшимча ҳақ тўланади.
➡️Шунингдек, Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида”ги низом 25-бандига кўра бюджет ташкилотларида бир неча касб ва лавозимда ишлаганлик, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтирганлик, ишлар ҳажмини кўпайтирганлик учун қўшимча ҳақ тўлаш миқдори бир неча касб ва лавозимда ишланаётган лавозим бўйича маошнинг (тариф ставкасининг) 50 фоизидан ортиқ бўлиши мумкин эмас.
✅Юқоридагиларга асосан, Сиз вақтинча ММИБДУ вазифасини бажарганиз учун Сизга лавозим маошизни 50 фоизи миқдорида қўшимча ҳақ тўланиши керак.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 176-савол
❓ Ассалому алайкум мен мактабда укитувчиман 7-соат якка тартибда дарсим бор.ММИБДУ 11.12.2024 булитенга чикиб кетди.Директоримиз менга мактабдаги вактинча в/б бўлиб ишлаб туришимни айтди менга иш хакки тўланадими.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📖Меҳнат кодексининг 116-моддасига асосан вақтинча йўқ бўлган ходимнинг вазифаси бошқа ходимга юклатилиши мумкин. Бунда ушбу ходимга Меҳнат кодексининг 259-моддаси билан қўшимча ҳақ тўланади.
➡️Шунингдек, Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида”ги низом 25-бандига кўра бюджет ташкилотларида бир неча касб ва лавозимда ишлаганлик, хизмат кўрсатиш зонасини кенгайтирганлик, ишлар ҳажмини кўпайтирганлик учун қўшимча ҳақ тўлаш миқдори бир неча касб ва лавозимда ишланаётган лавозим бўйича маошнинг (тариф ставкасининг) 50 фоизидан ортиқ бўлиши мумкин эмас.
✅Юқоридагиларга асосан, Сиз вақтинча ММИБДУ вазифасини бажарганиз учун Сизга лавозим маошизни 50 фоизи миқдорида қўшимча ҳақ тўланиши керак.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
23.04.202507:32
❓ Магистрант мактабда тўлиқ ставкада ишлаши мумкинми?
@Huquqshunos_xizmati: 194-савол
❓Ассаламу алейкум. Мактабда инглиз тили фани укитувчиси булиб ишлайман. 25 соат юкламам ва синф рахбарлигим бор.
Шу билан бирга магистратура 1- курс талабасиман. Талим жараёним ишимга халакит бермайди. Бу фаолиятларим конунчиликка зид эмас деган фикрдаман.
Мутахассис жавоби мен учун мухим. Олдиндан рахмат
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
❗️Магистрантнинг асосий вазифаси таълим олиш ҳисобланади. Шу туфайли магистрант фақат дарсдан бўш вақтларидагина ишлашга ҳақли. Анъанавий ёки масофавий шаклда ўқишнинг аҳамияти йўқ. Ҳар икки ҳолатда ҳам асосий вазифа ўқиш.
📄Меҳнат кодексининг 184-моддасига мувофиқ иши юқори даражадаги руҳий, ақлий ва асабий зўриқиш билан боғлиқ бўлган, яъни алоҳида хусусиятга эга бўлган тиббиёт ходимлари, педагоглар ва бошқа тоифадаги ходимлар учун иш вақтининг давомийлиги ҳафтасига кўпи билан ўттиз олти соат қилиб белгиланади.
🟣Шунга кўра барча педагог ходимлар учун ҳафталик иш соати 36 соатдан ошмайди, бунда қонун чиқарувчи 1 ставка учун мазкур меёрни белгилайди.
☝️Мана шу қоидага кўра магистрант таълим олиш вақтида бу соатларни бажара олмайди, шу туфайли у мактабда тўлиқ ставкада ишлай олмайди. Бунда магистрант ОТМдаги дарслари қўйилган соатларга қараб 0.50 дан 0.75 ставкагача ишлаши мумкин.
🟣Ҳафталик иш юкламасини бажариш учун бир кунда 7 соат вақт сарфланади. Магистратурада бир кунда камида 2 пара дарс ўтилганда ҳам магистрант деярли уч соат вақт кетади. Ёки ҳафтасига 2 кун ўқиш бўлганда ҳам МК 184-моддасидаги меёрни бажариб бўлмайди.
❌Шунга кўра сиз тўлиқ ставкада ишлай олмайсиз.
✅ Бу вазиятда сиз бўш вақтингизга қараб 0.5 ёки 0.75 ставкада ишлашга ҳақлисиз.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 194-савол
❓Ассаламу алейкум. Мактабда инглиз тили фани укитувчиси булиб ишлайман. 25 соат юкламам ва синф рахбарлигим бор.
Шу билан бирга магистратура 1- курс талабасиман. Талим жараёним ишимга халакит бермайди. Бу фаолиятларим конунчиликка зид эмас деган фикрдаман.
Мутахассис жавоби мен учун мухим. Олдиндан рахмат
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
❗️Магистрантнинг асосий вазифаси таълим олиш ҳисобланади. Шу туфайли магистрант фақат дарсдан бўш вақтларидагина ишлашга ҳақли. Анъанавий ёки масофавий шаклда ўқишнинг аҳамияти йўқ. Ҳар икки ҳолатда ҳам асосий вазифа ўқиш.
📄Меҳнат кодексининг 184-моддасига мувофиқ иши юқори даражадаги руҳий, ақлий ва асабий зўриқиш билан боғлиқ бўлган, яъни алоҳида хусусиятга эга бўлган тиббиёт ходимлари, педагоглар ва бошқа тоифадаги ходимлар учун иш вақтининг давомийлиги ҳафтасига кўпи билан ўттиз олти соат қилиб белгиланади.
🟣Шунга кўра барча педагог ходимлар учун ҳафталик иш соати 36 соатдан ошмайди, бунда қонун чиқарувчи 1 ставка учун мазкур меёрни белгилайди.
☝️Мана шу қоидага кўра магистрант таълим олиш вақтида бу соатларни бажара олмайди, шу туфайли у мактабда тўлиқ ставкада ишлай олмайди. Бунда магистрант ОТМдаги дарслари қўйилган соатларга қараб 0.50 дан 0.75 ставкагача ишлаши мумкин.
🟣Ҳафталик иш юкламасини бажариш учун бир кунда 7 соат вақт сарфланади. Магистратурада бир кунда камида 2 пара дарс ўтилганда ҳам магистрант деярли уч соат вақт кетади. Ёки ҳафтасига 2 кун ўқиш бўлганда ҳам МК 184-моддасидаги меёрни бажариб бўлмайди.
❌Шунга кўра сиз тўлиқ ставкада ишлай олмайсиз.
✅ Бу вазиятда сиз бўш вақтингизга қараб 0.5 ёки 0.75 ставкада ишлашга ҳақлисиз.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
23.04.202516:30
🏆 "MENING MAKTABIM – ENG ZO‘RI"❗️
Sevimli maktabingizni qo‘llab-quvvatlash va uni g‘olibga aylantirish vaqti keldi! "Mening maktabim" loyihasida ishtirok eting, ovoz bering va maktabingizning yutuqqa erishishiga yordam bering.
💰Mukofot jamg‘armasi (Umumiy 21 000 000 so‘m):
🥇 1-o‘rin – 9 000 000 so‘m;
🥈 2-o‘rin – 7 000 000 so‘m;
🥉 3-o‘rin – 5 000 000 so‘m.
Sizning maktabingiz eng faol va eng kuchli jamoaga ega ekanini hammaga ko‘rsating! Do‘stlaringiz, o‘qituvchilaringiz, o‘quvchilaringiz va ota-onangizni ham ovoz berishga chorlang!
✅OVOZ BERISH UCHUN QUYIDAGI BOTGA KIRING:
➡️ @MENING_MAKTABIMBOT
➡️ @MENING_MAKTABIMBOT
➡️ @MENING_MAKTABIMBOT
📢 Ovoz bering, g‘oliblikni qo‘lga kiriting!
Eslatib o‘tamiz, ovoz berish jarayonlari 20.05.2025-yil soat 23:59 da yakuniga yetadi. Suniiy tarzda ovoz ko‘paytirgan maktablar loyihadan chetlashtiriladi.
💬Loyihani tashkil etayotgan kanallar: @mmtv_uz, @ustoz, @ustozlar_ovozi
Sevimli maktabingizni qo‘llab-quvvatlash va uni g‘olibga aylantirish vaqti keldi! "Mening maktabim" loyihasida ishtirok eting, ovoz bering va maktabingizning yutuqqa erishishiga yordam bering.
💰Mukofot jamg‘armasi (Umumiy 21 000 000 so‘m):
🥇 1-o‘rin – 9 000 000 so‘m;
🥈 2-o‘rin – 7 000 000 so‘m;
🥉 3-o‘rin – 5 000 000 so‘m.
Sizning maktabingiz eng faol va eng kuchli jamoaga ega ekanini hammaga ko‘rsating! Do‘stlaringiz, o‘qituvchilaringiz, o‘quvchilaringiz va ota-onangizni ham ovoz berishga chorlang!
✅OVOZ BERISH UCHUN QUYIDAGI BOTGA KIRING:
➡️ @MENING_MAKTABIMBOT
➡️ @MENING_MAKTABIMBOT
➡️ @MENING_MAKTABIMBOT
📢 Ovoz bering, g‘oliblikni qo‘lga kiriting!
Eslatib o‘tamiz, ovoz berish jarayonlari 20.05.2025-yil soat 23:59 da yakuniga yetadi. Suniiy tarzda ovoz ko‘paytirgan maktablar loyihadan chetlashtiriladi.
💬Loyihani tashkil etayotgan kanallar: @mmtv_uz, @ustoz, @ustozlar_ovozi
02.04.202503:25
❓ Болани парваришлаш таътиллари асосий иш стажига қўшиладими
@Huquqshunos_xizmati: 177-савол
❓Ассалому алейкум. Туғруққача ва туғруқдан кейин таътил ҳам меҳнат таътили учун асосий иш стажига кирадими.Мен бола парвариши таътилидан 2024 йил 25 октябрдан ишга чиқдим. Ишда 6 ой тўлмасдан кейинги фарзандим учун декрет таътилига чиқаман.Туғруққача ва Туғруқдан кейинги таътильдан сўнг асосий меҳнат таътилини олишим мумкинми 6 ой ўтмасдан ҳам
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📬Меҳнат кодексининг 400-моддаси Ҳомиладор аёлларга ва оилавий вазифаларни бажариш билан машғул шахсларга йиллик меҳнат таътилларини бериш навбатини белгилашдаги имтиёзлар ҳақида.
📃Унга кўра:
➡️Ҳомиладор аёлларга ва бола туққан аёлларга йиллик меҳнат таътили, уларнинг хоҳишига кўра, тегишинча ҳомиладорлик ва туғиш таътилидан олдин ёки ундан кейин берилади.
❌Ҳомиладор аёлларни йиллик меҳнат таътилидан чақириб олишга йўл қўйилмайди.
❕Болани парваришлаш таътилидан фойдаланаётган ходимга йиллик меҳнат таътили, унинг хоҳишига кўра, бола парваришлаш таътилидан олдин ёхуд ундан кейин берилади.
🔰Юқоридагиларга асосан Сизга йиллик меҳнат таътили истаган вақтизда берилади, яъни 6 ойлик муддатни кутишиз шарт эмас. Истаган вақтизда йиллик меҳнат таътилига чиқишиз мумкин.
🔗Меҳнат кодексининг 405-моддаси 5-қисмига асосан, Болани парваришлаш таътиллари даврида ходимнинг иш жойи (лавозими) сақланади. Бу таътилларнинг кўпи билан олти йили меҳнат стажига қўшилади, шу жумладан мутахассислиги бўйича иш стажига ҳам қўшиб ҳисобланади.
☝️Демак, сизни бола парваришлаш таътилида бўлган даврингизнинг жами 6 йили меҳнат стажига қўшилади.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 177-савол
❓Ассалому алейкум. Туғруққача ва туғруқдан кейин таътил ҳам меҳнат таътили учун асосий иш стажига кирадими.Мен бола парвариши таътилидан 2024 йил 25 октябрдан ишга чиқдим. Ишда 6 ой тўлмасдан кейинги фарзандим учун декрет таътилига чиқаман.Туғруққача ва Туғруқдан кейинги таътильдан сўнг асосий меҳнат таътилини олишим мумкинми 6 ой ўтмасдан ҳам
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📬Меҳнат кодексининг 400-моддаси Ҳомиладор аёлларга ва оилавий вазифаларни бажариш билан машғул шахсларга йиллик меҳнат таътилларини бериш навбатини белгилашдаги имтиёзлар ҳақида.
📃Унга кўра:
➡️Ҳомиладор аёлларга ва бола туққан аёлларга йиллик меҳнат таътили, уларнинг хоҳишига кўра, тегишинча ҳомиладорлик ва туғиш таътилидан олдин ёки ундан кейин берилади.
❌Ҳомиладор аёлларни йиллик меҳнат таътилидан чақириб олишга йўл қўйилмайди.
❕Болани парваришлаш таътилидан фойдаланаётган ходимга йиллик меҳнат таътили, унинг хоҳишига кўра, бола парваришлаш таътилидан олдин ёхуд ундан кейин берилади.
🔰Юқоридагиларга асосан Сизга йиллик меҳнат таътили истаган вақтизда берилади, яъни 6 ойлик муддатни кутишиз шарт эмас. Истаган вақтизда йиллик меҳнат таътилига чиқишиз мумкин.
🔗Меҳнат кодексининг 405-моддаси 5-қисмига асосан, Болани парваришлаш таътиллари даврида ходимнинг иш жойи (лавозими) сақланади. Бу таътилларнинг кўпи билан олти йили меҳнат стажига қўшилади, шу жумладан мутахассислиги бўйича иш стажига ҳам қўшиб ҳисобланади.
☝️Демак, сизни бола парваришлаш таътилида бўлган даврингизнинг жами 6 йили меҳнат стажига қўшилади.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
13.04.202514:33
❓Ҳодим билан меҳнат шартномаси тузилгач, қанча муддат ичида ҳодим маълумотлари “Ягона миллий меҳнат тизими” (my.mehnat.uz) га киритилиши керак
@Huquqshunos_xizmati: 183-савол
❓Ассалому алейкум. Мен 3 йил олдин МТТга 0,5 хиссада тарбиячи булиб ишга кирдим. Орадан 3 ой утиб, доимий 1 ставка иш урнига эга булдим. 3 йил давомида ходимларнинг татилга чикиши, укишга кетиши ёки касал булиб ишга чикмай колиши сабабли купинча 1,5 ставка ишлаб келдим. Аммо менинг асосий иш уринга эга булганимни энди 3 йил утгандан кейин, бошкарма бошлиги узгариб, текширувлар бошлангандан кейин базага киритишди. Бундай холатда мен кандай зарар кураман. 3 йиллик стажим факат 0,5 хиссада хисобланадими. Агар шундай булса, мен бу холатда кандай йул тутишим керак. Жавоб учун рахмат.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📖Меҳнат кодексининг 127-моддаси Иш берувчи томонидан ходимни ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ чиқариш ҳамда ишга қабул қилиш ҳақидаги маълумотларни ходимнинг меҳнат дафтарчасига ва “Ягона миллий меҳнат тизими” идоралараро дастурий-аппарат комплексига киритиш ҳақида.
💠Унга кўра:
🔗Ишга қабул қилиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. Буйруқ чиқариш учун ходим билан тузилган меҳнат шартномаси асос бўлади.
➡️Ташкилот раҳбарини ишга қабул қилиш бевосита ташкилот мулкдори ёки таъсис ҳужжатларига мувофиқ ваколатли орган томонидан амалга оширилади.
Ташкилот раҳбари ташкилот мулкдори томонидан ёки таъсис ҳужжатлари билан ўзига берилган ваколатлар доирасида ходимлар билан меҳнат шартномаларини тузади.
➡️Иш берувчининг ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруғининг мазмуни ходим билан тузилган меҳнат шартномасининг шартларига мувофиқ бўлиши керак. Буйруқ ходимга иш ҳақиқатан бошланган кундан эътиборан уч кунлик муддатда, имзо қўйдириб эълон қилинади. Ходимнинг талабига кўра иш берувчи унга мазкур буйруқнинг лозим даражада тасдиқланган кўчирма нусхасини бериши шарт.
➡️Иш берувчи ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ асосида ходимнинг меҳнат дафтарчасига ишга қабул қилиш тўғрисидаги ёзувни қайд этади, ходим ушбу ёзув билан уч кун ичида таништирилиши керак. Иш берувчи буйруқ асосида ишга қабул қилиш ҳақидаги маълумотларни “Ягона миллий меҳнат тизими” идоралараро дастурий-аппарат комплексига ҳам киритади
☝️Юқоридагиларга асосан, иш берувчи сизни иш ставкангиз 0.5 ставкадан 1.0 ставкага ўтганини тасдиқловчи маълумотларни ставкангиз ўзгарган кундан бошлаб 3 кун ичида Ягона миллий меҳнат тизимига киритиши керак эди. Ўз вақтида киритмагани учун Адлия бўлимига ёки прокуратурага ариза беришиз керак улар ҳолатни ўрганиб чиқиб сизга меҳнат стажингиз ҳақидаги маълумотларни тўғрилашда амалий ёрдам беради
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 183-савол
❓Ассалому алейкум. Мен 3 йил олдин МТТга 0,5 хиссада тарбиячи булиб ишга кирдим. Орадан 3 ой утиб, доимий 1 ставка иш урнига эга булдим. 3 йил давомида ходимларнинг татилга чикиши, укишга кетиши ёки касал булиб ишга чикмай колиши сабабли купинча 1,5 ставка ишлаб келдим. Аммо менинг асосий иш уринга эга булганимни энди 3 йил утгандан кейин, бошкарма бошлиги узгариб, текширувлар бошлангандан кейин базага киритишди. Бундай холатда мен кандай зарар кураман. 3 йиллик стажим факат 0,5 хиссада хисобланадими. Агар шундай булса, мен бу холатда кандай йул тутишим керак. Жавоб учун рахмат.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📖Меҳнат кодексининг 127-моддаси Иш берувчи томонидан ходимни ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ чиқариш ҳамда ишга қабул қилиш ҳақидаги маълумотларни ходимнинг меҳнат дафтарчасига ва “Ягона миллий меҳнат тизими” идоралараро дастурий-аппарат комплексига киритиш ҳақида.
💠Унга кўра:
🔗Ишга қабул қилиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. Буйруқ чиқариш учун ходим билан тузилган меҳнат шартномаси асос бўлади.
➡️Ташкилот раҳбарини ишга қабул қилиш бевосита ташкилот мулкдори ёки таъсис ҳужжатларига мувофиқ ваколатли орган томонидан амалга оширилади.
Ташкилот раҳбари ташкилот мулкдори томонидан ёки таъсис ҳужжатлари билан ўзига берилган ваколатлар доирасида ходимлар билан меҳнат шартномаларини тузади.
➡️Иш берувчининг ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруғининг мазмуни ходим билан тузилган меҳнат шартномасининг шартларига мувофиқ бўлиши керак. Буйруқ ходимга иш ҳақиқатан бошланган кундан эътиборан уч кунлик муддатда, имзо қўйдириб эълон қилинади. Ходимнинг талабига кўра иш берувчи унга мазкур буйруқнинг лозим даражада тасдиқланган кўчирма нусхасини бериши шарт.
➡️Иш берувчи ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ асосида ходимнинг меҳнат дафтарчасига ишга қабул қилиш тўғрисидаги ёзувни қайд этади, ходим ушбу ёзув билан уч кун ичида таништирилиши керак. Иш берувчи буйруқ асосида ишга қабул қилиш ҳақидаги маълумотларни “Ягона миллий меҳнат тизими” идоралараро дастурий-аппарат комплексига ҳам киритади
☝️Юқоридагиларга асосан, иш берувчи сизни иш ставкангиз 0.5 ставкадан 1.0 ставкага ўтганини тасдиқловчи маълумотларни ставкангиз ўзгарган кундан бошлаб 3 кун ичида Ягона миллий меҳнат тизимига киритиши керак эди. Ўз вақтида киритмагани учун Адлия бўлимига ёки прокуратурага ариза беришиз керак улар ҳолатни ўрганиб чиқиб сизга меҳнат стажингиз ҳақидаги маълумотларни тўғрилашда амалий ёрдам беради
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
01.04.202503:34
❓ Агар алимент тўловчи ҳеч қаерда ишламаса тўлов миқдори қандай ҳисобланади
@Huquqshunos_xizmati: 175-савол
❓ Менинг уғлим аёли билан келишмай Қозоқстон кетиб қолди ноябрь ойида, аёли январь ойида алиментга берди. Уғлим номига суд алимент туғрисидаги қарори келди. Лекин уғлим қайтгани йуқ, хали алимент тулагани йуқ. Лекин бобо-бубиси невараларга пул бериб турибмиз. Энди нима булади, уғлим келса алиментни тулайдими, ёки бизлар тулаб турсак буладими
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📖Оила кодекси 140-моддасига мувофиқ алимент қарзи алимент тўлаши шарт бўлган шахснинг иш ҳақи ва (ёки) бошқа даромадидан ундирилади. Агар алимент тўловчи ҳеч қаерда ишлама алимент қарзи Ўзбекистон Республикасидаги ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб ҳисобланади. Ҳозирда ўртача иш ҳақи 3.6 млн сўм.
✅Шунинг учун ўғлингиз ҳеч қаерда ишламаса ёки ҳорижда ишласа унга алимент юқоридаги суммадан келиб чиқиб белгиланади.
☝️Энди қаранг! Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексининг 474-моддасига мувофиқ моддий ёрдамга муҳтож бўлган вояга етмаган ёки меҳнатга лаёқатсиз шахсни моддий таъминлашдан бўйин товлаш, яъни уларни моддий жиҳатдан таъминлаш учун суднинг ҳал қилув қарорига ёки суд буйруғига биноан ундирилиши лозим бўлган маблағни жами бўлиб икки ойдан ортиқ муддат мобайнида тўламаслик:
➡️ўн беш сутка муддатга маъмурий қамоққа олишга;
➡️ушбу Кодексга мувофиқ маъмурий қамоқ қўлланилиши мумкин бўлмаган шахсларга базавий ҳисоблаш миқдорининг йигирма баравари миқдорида жарима солишга сабаб бўлади.
❗️Агар шахс ушбу жазо қўлланилгандан кейин ҳам алимент тўламаса, унда ўша шахсга нисбатан Жиноят кодекси 122-моддасига мувофиқ икки йилгача ахлоқ тузатиш ишлари ёки бир йилгача озодликдан маҳрум қилиш (халқ тилида айтганда 1 йилгача қамалади) билан жазоланади.
🔗Юқоридагиларга асосан набирангиз учун пулни МИБ орқали тўлашни тавсия қиламан. Агар болани ойисига пул берсангиз, пулни олганлиги бўйича тилхат ёздириб олишни тавсия қиламиз
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 175-савол
❓ Менинг уғлим аёли билан келишмай Қозоқстон кетиб қолди ноябрь ойида, аёли январь ойида алиментга берди. Уғлим номига суд алимент туғрисидаги қарори келди. Лекин уғлим қайтгани йуқ, хали алимент тулагани йуқ. Лекин бобо-бубиси невараларга пул бериб турибмиз. Энди нима булади, уғлим келса алиментни тулайдими, ёки бизлар тулаб турсак буладими
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📖Оила кодекси 140-моддасига мувофиқ алимент қарзи алимент тўлаши шарт бўлган шахснинг иш ҳақи ва (ёки) бошқа даромадидан ундирилади. Агар алимент тўловчи ҳеч қаерда ишлама алимент қарзи Ўзбекистон Республикасидаги ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб ҳисобланади. Ҳозирда ўртача иш ҳақи 3.6 млн сўм.
✅Шунинг учун ўғлингиз ҳеч қаерда ишламаса ёки ҳорижда ишласа унга алимент юқоридаги суммадан келиб чиқиб белгиланади.
☝️Энди қаранг! Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодексининг 474-моддасига мувофиқ моддий ёрдамга муҳтож бўлган вояга етмаган ёки меҳнатга лаёқатсиз шахсни моддий таъминлашдан бўйин товлаш, яъни уларни моддий жиҳатдан таъминлаш учун суднинг ҳал қилув қарорига ёки суд буйруғига биноан ундирилиши лозим бўлган маблағни жами бўлиб икки ойдан ортиқ муддат мобайнида тўламаслик:
➡️ўн беш сутка муддатга маъмурий қамоққа олишга;
➡️ушбу Кодексга мувофиқ маъмурий қамоқ қўлланилиши мумкин бўлмаган шахсларга базавий ҳисоблаш миқдорининг йигирма баравари миқдорида жарима солишга сабаб бўлади.
❗️Агар шахс ушбу жазо қўлланилгандан кейин ҳам алимент тўламаса, унда ўша шахсга нисбатан Жиноят кодекси 122-моддасига мувофиқ икки йилгача ахлоқ тузатиш ишлари ёки бир йилгача озодликдан маҳрум қилиш (халқ тилида айтганда 1 йилгача қамалади) билан жазоланади.
🔗Юқоридагиларга асосан набирангиз учун пулни МИБ орқали тўлашни тавсия қиламан. Агар болани ойисига пул берсангиз, пулни олганлиги бўйича тилхат ёздириб олишни тавсия қиламиз
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
频道变更历史
登录以解锁更多功能。
