Лёха в Short’ах Long’ует
Україна Сейчас | УС: новини, політика
Україна Online: Новини | Політика
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Труха⚡️Україна
Николаевский Ванёк
Инсайдер UA
Реальна Війна | Україна | Новини
Реальний Київ | Украина
Лёха в Short’ах Long’ует
Україна Сейчас | УС: новини, політика
Україна Online: Новини | Політика
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Труха⚡️Україна
Николаевский Ванёк
Инсайдер UA
Реальна Війна | Україна | Новини
Реальний Київ | Украина
Лёха в Short’ах Long’ует
Україна Сейчас | УС: новини, політика
Україна Online: Новини | Політика
Huquqshunos xizmati
Реклама учун: @TalimHamkor
Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
记录
06.05.202515:16
95.3K订阅者13.04.202523:59
100引用指数25.03.202514:27
25.6K每帖平均覆盖率25.03.202514:27
25.6K广告帖子的平均覆盖率10.05.202523:59
7.14%ER27.02.202520:13
34.43%ERR10.05.202512:00
❓ Ўриндошликдаги иш жойидан отпускной (таътил пули) тўланмайдими?
@Huquqshunos_xizmati: 226-савол
❓Мен тиббиет коллежида уриндош вазифасида ишлайман, асосий иш жойим шошилинч тез ердам марказида навбатчи шифокор булиб ишлайман. Ўриндошларга отпускной чикмас экан, шу пайтгача касалхонада уриндош булсам хам менга отпусной чиккан.
Каерга кимга мурожаат килсам булади
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
🔺Ўриндошликдаги иш жойингиздан ҳам таътил ҳамда таътил пули оласиз.
Қаранг! Меҳнат кодексининг 439-моддаси ҳамда Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида”ги низом 16-бандига кўра ўриндошлик асосида ишловчи шахсларга йиллик асосий таътиллар, шунингдек ўриндошлар ҳақли бўлган қўшимча меҳнат таътиллари асосий иш жойидаги йиллик меҳнат таътили билан бир вақтда берилади.
Агар ўриндошлик асосида ишнинг биринчи иш йилида ходим олти ойдан кам ишлаган бўлса, ўриндошлик асосида ишда йиллик меҳнат таътили учун ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳақ тўланади.
🔺Юқоридаги қоидага кўра сизга таътил берилиши ҳамда унга мутаносиб равишда таътил пули олишга ҳақлисиз.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 226-савол
❓Мен тиббиет коллежида уриндош вазифасида ишлайман, асосий иш жойим шошилинч тез ердам марказида навбатчи шифокор булиб ишлайман. Ўриндошларга отпускной чикмас экан, шу пайтгача касалхонада уриндош булсам хам менга отпусной чиккан.
Каерга кимга мурожаат килсам булади
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
🔺Ўриндошликдаги иш жойингиздан ҳам таътил ҳамда таътил пули оласиз.
Қаранг! Меҳнат кодексининг 439-моддаси ҳамда Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида”ги низом 16-бандига кўра ўриндошлик асосида ишловчи шахсларга йиллик асосий таътиллар, шунингдек ўриндошлар ҳақли бўлган қўшимча меҳнат таътиллари асосий иш жойидаги йиллик меҳнат таътили билан бир вақтда берилади.
Агар ўриндошлик асосида ишнинг биринчи иш йилида ходим олти ойдан кам ишлаган бўлса, ўриндошлик асосида ишда йиллик меҳнат таътили учун ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳақ тўланади.
🔺Юқоридаги қоидага кўра сизга таътил берилиши ҳамда унга мутаносиб равишда таътил пули олишга ҳақлисиз.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
20.04.202507:33
❓Ўриндошлик асосида ишловчи ҳодимларга «отпускной» тўланадими?
@Huquqshunos_xizmati: 186-савол
❓Ассалому алейкум. Ман махсус мактабга сентябрда 0.5ст. асосий тарбиячи булиб ишга кирдим , март ойида бир укитувчимиз декретга чикди ва мен асосий тарбиячиликни топшириб 0.5ст уриндош укитувчи булиб утдим ойлик маоши асосий укитувчилар билан тенг буладими ва менга уриндошлик учун каникулда хак тулайдими ва мехнат таьтили учун хам хак туланадими.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📄Меҳнат кодексининг 439-моддаси ҳамда Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида”ги низом 16-бандига кўра ўриндошлик асосида ишловчи шахсларга йиллик асосий таътиллар, шунингдек ўриндошлар ҳақли бўлган қўшимча меҳнат таътиллари асосий иш жойидаги йиллик меҳнат таътили билан бир вақтда берилади.
🔘Агар ўриндошлик асосида ишнинг биринчи иш йилида ходим олти ойдан кам ишлаган бўлса, ўриндошлик асосида ишда йиллик меҳнат таътили учун ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳақ тўланади.
✅ Юқоридаги қоидага кўра сизга таътил берилиши ҳамда унга мутаносиб равишда таътил пули олишга ҳақлисиз. Ўриндошлик асосида ишловчи ҳодимнинг ойлик иш ҳақи асосий ходим билан бир хил миқдорда тўланади
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 186-савол
❓Ассалому алейкум. Ман махсус мактабга сентябрда 0.5ст. асосий тарбиячи булиб ишга кирдим , март ойида бир укитувчимиз декретга чикди ва мен асосий тарбиячиликни топшириб 0.5ст уриндош укитувчи булиб утдим ойлик маоши асосий укитувчилар билан тенг буладими ва менга уриндошлик учун каникулда хак тулайдими ва мехнат таьтили учун хам хак туланадими.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📄Меҳнат кодексининг 439-моддаси ҳамда Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида”ги низом 16-бандига кўра ўриндошлик асосида ишловчи шахсларга йиллик асосий таътиллар, шунингдек ўриндошлар ҳақли бўлган қўшимча меҳнат таътиллари асосий иш жойидаги йиллик меҳнат таътили билан бир вақтда берилади.
🔘Агар ўриндошлик асосида ишнинг биринчи иш йилида ходим олти ойдан кам ишлаган бўлса, ўриндошлик асосида ишда йиллик меҳнат таътили учун ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳақ тўланади.
✅ Юқоридаги қоидага кўра сизга таътил берилиши ҳамда унга мутаносиб равишда таътил пули олишга ҳақлисиз. Ўриндошлик асосида ишловчи ҳодимнинг ойлик иш ҳақи асосий ходим билан бир хил миқдорда тўланади
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
15.05.202508:01
❓Давлат ташкилотларида ҳижобли аёллар ишлаши тақиқланганми?
@Huquqshunos_xizmati: 239-савол
❓Ассалому алайкум. Менинг турмуш ўртоғим(ҳотиним) мактаб ўқитувчиси. У ҳижобда юради. Лекин юз қисми тўлиқ кўринади. Тўқ қора каби рангда ҳам юрмайди. Мактаб маъмурияти уни ҳижобини ечишини, шундан сўнг фаолияти давом этиришини сўрашмоқда. Уларнинг талаблари қонунийми? Аёлим ҳижобини ечмай ишлаши мумкинми?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
🔺Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг Муқаддима қисмида “Ўзбекистон халқи Инсон ҳуқуқларига содиқлигини тантанали равишда эълон қилиши” ҳамда “Халқаро ҳуқуқнинг умум эътироф этилган қоидалари устунлигини тан олиши” Бош қомусимизнинг асосий тамойили экани таъкидланган. Яъни Ўзбекистон ратификация қилган халқаро шартномалар (конвенциялар, Пактлар, Декларациялар вб) да кўрсатилган қоидалар устунлигини тан олганмиз ва қонунларимиз, жумладан, қонуности ҳужжатларимиз ҳам халқаро шартномларга мос бўлишини кафолатини олганмиз.
🔺Шунингдек, Ўзбекистон Республикасининг “Норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар тўғрисида”ги қонунининг 16-моддасига кўра “Норматив-ҳуқуқий ҳужжат ўзига нисбатан юқори юридик кучга эга бўлган норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга мувофиқ бўлиши шарт” экани белгиланган.
🔺Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг 31-моддасида “Ҳамма учун виждон эркинлиги кафолатланади. Ҳар бир инсон хоҳлаган динига эътиқод қилиш ёки ҳеч қайси динга эътиқод қилмаслик ҳуқуқига эга” деб кўрсатилган.
☝️Юқоридаги нормаларга мувофиқ, аёлингиз диний эътиқодидан келиб чиқиб рўмол бош кийими билан ҳам ишлаши мумкин.
🔹Иш берувчи аёлингизга рўмол бош кийими билан ишлаш мумкин эмаслиги бўйича ёзма хат бериши керак. Аёлингиз шу хатга асосан иш берувчини устидан фуқаролик ишлари бўйича туманлараро судга ариза бериши керак.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 239-савол
❓Ассалому алайкум. Менинг турмуш ўртоғим(ҳотиним) мактаб ўқитувчиси. У ҳижобда юради. Лекин юз қисми тўлиқ кўринади. Тўқ қора каби рангда ҳам юрмайди. Мактаб маъмурияти уни ҳижобини ечишини, шундан сўнг фаолияти давом этиришини сўрашмоқда. Уларнинг талаблари қонунийми? Аёлим ҳижобини ечмай ишлаши мумкинми?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
🔺Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг Муқаддима қисмида “Ўзбекистон халқи Инсон ҳуқуқларига содиқлигини тантанали равишда эълон қилиши” ҳамда “Халқаро ҳуқуқнинг умум эътироф этилган қоидалари устунлигини тан олиши” Бош қомусимизнинг асосий тамойили экани таъкидланган. Яъни Ўзбекистон ратификация қилган халқаро шартномалар (конвенциялар, Пактлар, Декларациялар вб) да кўрсатилган қоидалар устунлигини тан олганмиз ва қонунларимиз, жумладан, қонуности ҳужжатларимиз ҳам халқаро шартномларга мос бўлишини кафолатини олганмиз.
🔺Шунингдек, Ўзбекистон Республикасининг “Норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар тўғрисида”ги қонунининг 16-моддасига кўра “Норматив-ҳуқуқий ҳужжат ўзига нисбатан юқори юридик кучга эга бўлган норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга мувофиқ бўлиши шарт” экани белгиланган.
🔺Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг 31-моддасида “Ҳамма учун виждон эркинлиги кафолатланади. Ҳар бир инсон хоҳлаган динига эътиқод қилиш ёки ҳеч қайси динга эътиқод қилмаслик ҳуқуқига эга” деб кўрсатилган.
☝️Юқоридаги нормаларга мувофиқ, аёлингиз диний эътиқодидан келиб чиқиб рўмол бош кийими билан ҳам ишлаши мумкин.
🔹Иш берувчи аёлингизга рўмол бош кийими билан ишлаш мумкин эмаслиги бўйича ёзма хат бериши керак. Аёлингиз шу хатга асосан иш берувчини устидан фуқаролик ишлари бўйича туманлараро судга ариза бериши керак.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
22.04.202507:05
❓ «Декрет пули» неча календарь кунга тўланади?
@Huquqshunos_xizmati: 191-савол
❓Ассалому алекум декрет пулини ҳисоблашда тушунмовчиликлар бўлябди.
Бугалтерия таътил кунларини 98 кун ,103, 107 кун қилиб ҳисоблаши мумкинми қонунан 126 календарь кун дейилган.126 кун тўлиқ чиқмаяпти.
Дастурда шундай ҳисоблайди ҳеч қачон 126 кун ҳисобланмайди деб турибди.
Айб дастурдами, ёки чиқарилган қонундами?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📄МК 404-моддасига кўра, аёлга туғруққача етмиш календарь кун ҳамда туғруқдан кейин эллик олти календарь кун (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда етмиш календарь кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг етмиш беш фоизидан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.
Ҳомиладорлик ва туғиш таътили аёлга жамланган ҳолда ҳисоблаб чиқарилиб, туғруққача ҳақиқатда фойдаланилган кунлар сонидан қатъи назар, тўлиқ берилади.
🔗Ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланади.
🔗Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 31 майдаги 314-сон қарорига 1-ИЛОВА “Вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақаларни ҳамда янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга нафақани тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби тўғрисида” низом вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақаларни ҳамда янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга нафақани (кейинги ўринларда — нафақа) тайинлаш ҳамда тўлаш тартибини белгилайди.
❕Низомнинг 6-бандига кўра, нафақа тўлаш муддатлари жамоа шартномасида ёки ички ҳужжатда, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган муддатларда белгиланади, лекин меҳнатга лаёқатсизлик варақаси тақдим этилгандан кундан бошлаб ўн олти календарь кундан кўп бўлмаслиги лозим (қонунчиликда белгиланган иш ҳақи бир ойда бир марта тўланадиган ходимлар тоифаси бундан мустасно).
❌Ҳозирча иш ҳақи бир ойда бир марта тўланадиган ходимлар тоифаси ҳали қонунчиликда белгиланмаган.
❗️Демак, “декрет пули” меҳнатга лаёқатсизлик варақаси тақдим этилгандан кундан бошлаб 16 кун ичида тушиши керак!
Диққат! Юқоридаги қоидалар ташкилий-ҳуқуқий шаклидан қатъи назар барча иш берувчиларга татбиқ қилинади! Хоҳ давлат дашкилоти бўлсин, хоҳ хусусий ташкилот бўлсин юқоридаги қоидалар мажбурий ҳисобланади!
Агар “декрет пули” кечикса, МК 333-моддасига кўра, ҳар бир кечиктирилган кун учун пулли компенсация талаб қилишингиз мумкин.
📊Календарь кун ҳисоблаганда якшанба қўшилмаслиги дастурнинг камчилиги ҳисобланади
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 191-савол
❓Ассалому алекум декрет пулини ҳисоблашда тушунмовчиликлар бўлябди.
Бугалтерия таътил кунларини 98 кун ,103, 107 кун қилиб ҳисоблаши мумкинми қонунан 126 календарь кун дейилган.126 кун тўлиқ чиқмаяпти.
Дастурда шундай ҳисоблайди ҳеч қачон 126 кун ҳисобланмайди деб турибди.
Айб дастурдами, ёки чиқарилган қонундами?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📄МК 404-моддасига кўра, аёлга туғруққача етмиш календарь кун ҳамда туғруқдан кейин эллик олти календарь кун (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда етмиш календарь кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг етмиш беш фоизидан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.
Ҳомиладорлик ва туғиш таътили аёлга жамланган ҳолда ҳисоблаб чиқарилиб, туғруққача ҳақиқатда фойдаланилган кунлар сонидан қатъи назар, тўлиқ берилади.
🔗Ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланади.
🔗Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 31 майдаги 314-сон қарорига 1-ИЛОВА “Вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақаларни ҳамда янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга нафақани тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби тўғрисида” низом вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақаларни ҳамда янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга нафақани (кейинги ўринларда — нафақа) тайинлаш ҳамда тўлаш тартибини белгилайди.
❕Низомнинг 6-бандига кўра, нафақа тўлаш муддатлари жамоа шартномасида ёки ички ҳужжатда, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган муддатларда белгиланади, лекин меҳнатга лаёқатсизлик варақаси тақдим этилгандан кундан бошлаб ўн олти календарь кундан кўп бўлмаслиги лозим (қонунчиликда белгиланган иш ҳақи бир ойда бир марта тўланадиган ходимлар тоифаси бундан мустасно).
❌Ҳозирча иш ҳақи бир ойда бир марта тўланадиган ходимлар тоифаси ҳали қонунчиликда белгиланмаган.
❗️Демак, “декрет пули” меҳнатга лаёқатсизлик варақаси тақдим этилгандан кундан бошлаб 16 кун ичида тушиши керак!
Диққат! Юқоридаги қоидалар ташкилий-ҳуқуқий шаклидан қатъи назар барча иш берувчиларга татбиқ қилинади! Хоҳ давлат дашкилоти бўлсин, хоҳ хусусий ташкилот бўлсин юқоридаги қоидалар мажбурий ҳисобланади!
Агар “декрет пули” кечикса, МК 333-моддасига кўра, ҳар бир кечиктирилган кун учун пулли компенсация талаб қилишингиз мумкин.
📊Календарь кун ҳисоблаганда якшанба қўшилмаслиги дастурнинг камчилиги ҳисобланади
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
03.05.202514:35
❓ “Декрет пули”қанча муддатда тўлаб берилиши керак?
@Huquqshunos_xizmati: 203-савол
❓Ассалому алайкум кечирасиз безовта қилдим. Сизга саволим бор эди. Ҳомиладорлик таътилида чиқганимда 3 ой бўлди. Ҳали ҳам ҳомиладорлик таътилим учун ҳисобланган маблағни тўлаб бергани йўқ. Неча маротаба мурожаат қилдим нима учун ташлаб бермаёпсиз деб. Маблағ ҳисобланган қачон молия пул ўтказиб берса тўлаб бераман деёпти. Ўзи ҳомиладорлик таътилини маблағини қачонгача тўлаб бериши керак.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📄 “Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида”ги Низомнинг (Адлия вазирлиги томонидан 2002 йил 8 майда 1136-сон билан давлат рўйхатидан ўтказилган) 103-бандига кўра, вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик бўйича тайинланган нафақалар, шу жумладан сил касаллиги санаторийларида даволаниш учун бериладиган нафақалар, иш ҳақи тўлаш учун белгиланган муддатларда тўланади.
Меҳнат Кодексининг 253-моддасига кўра, ходимларга иш ҳақи тўлаш муддатлари жамоа шартномасида ёки ички ҳужжатда, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган муддатларда белгиланади ва ҳар ярим ойда бир мартадан кам бўлиши мумкин эмас.
🟣Ходимларга ойлик иш ҳақи, қоида тариқасида, ўн олти кундан кўп бўлмаган танаффус билан икки қисмга бўлинган ҳолда (бўнакда ва қолган қисми миқдорида) тўланади.
🟣Демак, юқоридагилардан хулоса қилсак ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа яъни «декрет пули» иш ҳақи тўлаш учун белгиланган муддатларда тўланиши лозим.
🟣Меҳнат Кодексининг 333-моддасига кўра, иш берувчи иш ҳақини, таътил тўловларини, меҳнат шартномаси бекор қилингандаги тўловларни ва (ёки) ходимга тўланиши лозим бўлган бошқа тўловларни тўлаш муддатини бузган тақдирда, уларни тўлов муддатидан кейинги кундан эътиборан то ҳақиқатда ҳисоб-китоб қилинган кунни ўз ичига олган муддатгача ҳар бир кечиктирилган кун учун Ўзбекистон Республикаси Марказий банкининг ўша вақтда амалда бўлган қайта молиялаштириш ставкасидан келиб чиққан ҳолда фоизлар (пулли компенсация) билан бирга тўлаши шарт.
🟣Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекси 49-3-моддасига кўра, вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш нафақаларини қонунчиликда белгиланган миқдорларда тўлаш бўйича мажбуриятдан бўйин товлаш, базавий ҳисоблаш миқдорининг ўн бараваридан ўн беш бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
☑️Агар меҳнат ҳуқуқларингиз бузилса, ҳудудингиздаги меҳнат инспекциясига, прокуратура ёки адлия органларига мурожаат қилинг. Ёки қуйидаги ишонч рақамларига телефон қилинг: 1000 ёки +99871 210 00 00 (Президент виртуал қабулхонаси), +99871 200 06 00 (Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги ) 1007 (Бош прокуратура) , 1008 (Адлия вазирлиги).
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 203-савол
❓Ассалому алайкум кечирасиз безовта қилдим. Сизга саволим бор эди. Ҳомиладорлик таътилида чиқганимда 3 ой бўлди. Ҳали ҳам ҳомиладорлик таътилим учун ҳисобланган маблағни тўлаб бергани йўқ. Неча маротаба мурожаат қилдим нима учун ташлаб бермаёпсиз деб. Маблағ ҳисобланган қачон молия пул ўтказиб берса тўлаб бераман деёпти. Ўзи ҳомиладорлик таътилини маблағини қачонгача тўлаб бериши керак.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📄 “Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида”ги Низомнинг (Адлия вазирлиги томонидан 2002 йил 8 майда 1136-сон билан давлат рўйхатидан ўтказилган) 103-бандига кўра, вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик бўйича тайинланган нафақалар, шу жумладан сил касаллиги санаторийларида даволаниш учун бериладиган нафақалар, иш ҳақи тўлаш учун белгиланган муддатларда тўланади.
Меҳнат Кодексининг 253-моддасига кўра, ходимларга иш ҳақи тўлаш муддатлари жамоа шартномасида ёки ички ҳужжатда, улар мавжуд бўлмаганда эса меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган муддатларда белгиланади ва ҳар ярим ойда бир мартадан кам бўлиши мумкин эмас.
🟣Ходимларга ойлик иш ҳақи, қоида тариқасида, ўн олти кундан кўп бўлмаган танаффус билан икки қисмга бўлинган ҳолда (бўнакда ва қолган қисми миқдорида) тўланади.
🟣Демак, юқоридагилардан хулоса қилсак ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа яъни «декрет пули» иш ҳақи тўлаш учун белгиланган муддатларда тўланиши лозим.
🟣Меҳнат Кодексининг 333-моддасига кўра, иш берувчи иш ҳақини, таътил тўловларини, меҳнат шартномаси бекор қилингандаги тўловларни ва (ёки) ходимга тўланиши лозим бўлган бошқа тўловларни тўлаш муддатини бузган тақдирда, уларни тўлов муддатидан кейинги кундан эътиборан то ҳақиқатда ҳисоб-китоб қилинган кунни ўз ичига олган муддатгача ҳар бир кечиктирилган кун учун Ўзбекистон Республикаси Марказий банкининг ўша вақтда амалда бўлган қайта молиялаштириш ставкасидан келиб чиққан ҳолда фоизлар (пулли компенсация) билан бирга тўлаши шарт.
🟣Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекси 49-3-моддасига кўра, вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш нафақаларини қонунчиликда белгиланган миқдорларда тўлаш бўйича мажбуриятдан бўйин товлаш, базавий ҳисоблаш миқдорининг ўн бараваридан ўн беш бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
☑️Агар меҳнат ҳуқуқларингиз бузилса, ҳудудингиздаги меҳнат инспекциясига, прокуратура ёки адлия органларига мурожаат қилинг. Ёки қуйидаги ишонч рақамларига телефон қилинг: 1000 ёки +99871 210 00 00 (Президент виртуал қабулхонаси), +99871 200 06 00 (Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги ) 1007 (Бош прокуратура) , 1008 (Адлия вазирлиги).
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
21.04.202505:05
❓Декретдан декретга чиқиш мумкинми?
@Huquqshunos_xizmati: 188-савол
❓Ассалому алейкум,мен 2021 йил 1 чи декабрь ойида мактабга ишга кирганман.8 ой мобайнида-14 соат дарс бн ишлаб биринчи фарзандимга хомиладорлик ва тугиш татилига чикдим,ва менга декрет пули тулаб берилганди.3 йил бола парвариши татили ичида иккинчи фарзандимга хомиладор булиб, хомиладорлик ва тугиш татилага чикишга ариза ёзиб келдим.31.01.2024 йил поликлиника томонидан берилган мехнатга лайоктсизлик варакчасини иш хонамга бериб келдим.Мана 2 ой булдики хали декрет пули берилгани йук.Кадрдан сурасам билмайман дейди.Узи менга декрет пули бериладими?неча фоиз туланади? ва канча муддатда тушиши керак?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
✅ Ҳа декретдан декретга чиқиш мумкин.
📄Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексининг 404-моддасига асосан аёлга туғруққача етмиш календарь кун ҳамда туғруқдан кейин эллик олти календарь кун (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда етмиш календарь кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг етмиш беш фоизидан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.
✅ Демак, сизда ҳомиладорлик ва туғиш таътили олиш ҳуқуқи мавжуд.
📄Шунингдек, «Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида»ги низом (рўйхат рақами: 1136, 08.05.2002 й.) 46-бандига мувофиқ ходим йиллик (асосий ва қўшимча) таътилда ва болани парваришлаш учун таътилда бўлган вақтда ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътил берилганда, нафақа ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътилнинг вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган барча кунлари учун берилади.
✅ Шу қоидага кўра, сизга деркет пули берилади, ўртача ойлик иш ҳаққизни 100 фоизи миқдорида декрет пули берилади, 1 ойда тушиши керак.
☝️Адлия бўлимига ёки прокуратурага ариза беришиз керак улар ҳолатни ўрганиб чиқиб сизга декрет пулини ўз вақтида олишизда амалий ёрдам беради
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 188-савол
❓Ассалому алейкум,мен 2021 йил 1 чи декабрь ойида мактабга ишга кирганман.8 ой мобайнида-14 соат дарс бн ишлаб биринчи фарзандимга хомиладорлик ва тугиш татилига чикдим,ва менга декрет пули тулаб берилганди.3 йил бола парвариши татили ичида иккинчи фарзандимга хомиладор булиб, хомиладорлик ва тугиш татилага чикишга ариза ёзиб келдим.31.01.2024 йил поликлиника томонидан берилган мехнатга лайоктсизлик варакчасини иш хонамга бериб келдим.Мана 2 ой булдики хали декрет пули берилгани йук.Кадрдан сурасам билмайман дейди.Узи менга декрет пули бериладими?неча фоиз туланади? ва канча муддатда тушиши керак?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
✅ Ҳа декретдан декретга чиқиш мумкин.
📄Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексининг 404-моддасига асосан аёлга туғруққача етмиш календарь кун ҳамда туғруқдан кейин эллик олти календарь кун (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда етмиш календарь кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг етмиш беш фоизидан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.
✅ Демак, сизда ҳомиладорлик ва туғиш таътили олиш ҳуқуқи мавжуд.
📄Шунингдек, «Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида»ги низом (рўйхат рақами: 1136, 08.05.2002 й.) 46-бандига мувофиқ ходим йиллик (асосий ва қўшимча) таътилда ва болани парваришлаш учун таътилда бўлган вақтда ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътил берилганда, нафақа ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътилнинг вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган барча кунлари учун берилади.
✅ Шу қоидага кўра, сизга деркет пули берилади, ўртача ойлик иш ҳаққизни 100 фоизи миқдорида декрет пули берилади, 1 ойда тушиши керак.
☝️Адлия бўлимига ёки прокуратурага ариза беришиз керак улар ҳолатни ўрганиб чиқиб сизга декрет пулини ўз вақтида олишизда амалий ёрдам беради
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
04.05.202514:35
❓Декрет пули декретдан декретга уланса нечи фоиз тўлаб берилади?
@Huquqshunos_xizmati: 205-савол
❓Декрет пули декретдан декретга уланса нечи фоиз тўлаб берилади?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📔 Меҳнат кодексининг 404-моддасига кўра, аёлга туғруққача 70 календарь кун ҳамда туғруқдан кейин 56 календарь кун (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда 70 календарь кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизидан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.
❗️Диққат! Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 31 майдаги 314-сон қарорига 1-илова “Вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақаларни ҳамда янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга нафақани тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби тўғрисида”ги низомнинг 35-бандига кўра, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича ҳамда янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга бериладиган нафақалар ходим:
🔘ишга қабул қилинган кундан 12 ойгача иш стажига эга бўлганда — ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизи;
🔘ишга қабул қилинган кундан 12 ой ортиқ иш стажига эга бўлганда — ўртача ойлик иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида тўланади.
☝️Этибор беринг, умумий иш стаж ҳақида эмас, айнан ишга қабул қилинган кундан кейинги стаж ҳақида гап кетмоқда. Яъни айтайлик, 10 йиллик иш стажига эга аёл, бошқа янги ишга қабул қилинди ва орадан 6 ой ўтгач декретга чиқди, декрет пули 75 % тўланади.
☝️Демак, агар сиз ишга қабул қилинган кундан бошлаб 12 ойгача иш стажига эга бўлсангиз, декрет пули 75 % тўланади.
📹 Айтайлик, аёл 2024 йил июль ойида ишга кирди. 6 ойдан сўнг декретга чиқиб кетди, бу ҳолатда аёлга декрет пули 75% тўланади! Энди ҳудди шу аёл, декретдан сўнг бола парвариш таътилига чиқиб, 2-фарзандига декретга чиқди. Бу ҳолатда эса 100% тўланади, сабаби аёлни ишга қабул қилинганига 12 ойдан ошди!
☝️Юқоридагиларга асосан сиз биринчи фарзандизга декретга чиқишдан аввал 12 ой тўлиқ ишлаган бўлсангиз 100 фоиз тўланади. 12 ойдан кам ишлаган бўлсангиз 75 фоиз тўланади
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 205-савол
❓Декрет пули декретдан декретга уланса нечи фоиз тўлаб берилади?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📔 Меҳнат кодексининг 404-моддасига кўра, аёлга туғруққача 70 календарь кун ҳамда туғруқдан кейин 56 календарь кун (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда 70 календарь кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизидан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.
❗️Диққат! Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 31 майдаги 314-сон қарорига 1-илова “Вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақаларни ҳамда янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга нафақани тайинлаш ҳамда тўлаш тартиби тўғрисида”ги низомнинг 35-бандига кўра, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича ҳамда янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга бериладиган нафақалар ходим:
🔘ишга қабул қилинган кундан 12 ойгача иш стажига эга бўлганда — ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизи;
🔘ишга қабул қилинган кундан 12 ой ортиқ иш стажига эга бўлганда — ўртача ойлик иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида тўланади.
☝️Этибор беринг, умумий иш стаж ҳақида эмас, айнан ишга қабул қилинган кундан кейинги стаж ҳақида гап кетмоқда. Яъни айтайлик, 10 йиллик иш стажига эга аёл, бошқа янги ишга қабул қилинди ва орадан 6 ой ўтгач декретга чиқди, декрет пули 75 % тўланади.
☝️Демак, агар сиз ишга қабул қилинган кундан бошлаб 12 ойгача иш стажига эга бўлсангиз, декрет пули 75 % тўланади.
📹 Айтайлик, аёл 2024 йил июль ойида ишга кирди. 6 ойдан сўнг декретга чиқиб кетди, бу ҳолатда аёлга декрет пули 75% тўланади! Энди ҳудди шу аёл, декретдан сўнг бола парвариш таътилига чиқиб, 2-фарзандига декретга чиқди. Бу ҳолатда эса 100% тўланади, сабаби аёлни ишга қабул қилинганига 12 ойдан ошди!
☝️Юқоридагиларга асосан сиз биринчи фарзандизга декретга чиқишдан аввал 12 ой тўлиқ ишлаган бўлсангиз 100 фоиз тўланади. 12 ойдан кам ишлаган бўлсангиз 75 фоиз тўланади
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
22.04.202503:33
❓ Мактаб синфҳоналарига камералар ўрнатилиб, директор дарс жараёнини кузатиши қанчалик қонуний?
@Huquqshunos_xizmati: 190-савол
❓Мактабда ўқитувчи бўлиб ишлайман.Синф ҳоналарига мактабда камера ўрнатилган Дарс жараёнида директор рухсатимизсиз деярли ҳар куни дарс жараёнини расмга олиб мактаб жамоаси группасига расмга олиб ташлайди ёки личкага думалоқ видео жўнатади дарс пайти тел қилиб дарсимиздан камчилик топиб дарсда ўқитувчига халақит беради Бу нарса менга дарс ўтишимда ёмон тасир қиляпти. Асабийлашиб дарсда олдимга қўйган мақсадга эришишимга тасир қиляпти.Шу нарсаларга директор қанчалик ҳақли.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Халқ таълимини бошқариш тизимини такомиллаштириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги ПФ 5538-сонли Фармонига мувофиқ, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши Раиси, вилоятлар ва Тошкент шаҳар ҳокимлари халқ таълими муассасаларини қўллаб-қувватлаш ва уларнинг инфратузилмасини ривожлантириш масаласида ҳар томонлама кўмаклашиш, хусусан:
🔘умумтаълим муассасаларининг хавфсизлигини таъминлаш, шу жумладан ҳудудлар атрофини ўраш, ҳуқуқбузарликлар профилактикаси бўйича инспекторларни бириктириш, видеокузатув камералари, ёнғинга қарши сигнализатсия тизимларини, кириш йўлларида қоидабузарликларни қайд этувчи қурилмаларни ўрнатиш чора-тадбирларини кўриш вазифаси юклатилган.
☝️Айнан мана шу қоидага кўра, синфхоналарга назоратни ва таълим сифатини текшириш учун камералар ўрнатилиши қонуний.
💁♂ Бироқ директор камерадан фойдаланган ҳолда ўқитувчиларнинг дарс жараёнларини сифатли ўтишишга ўқувчиларни баҳолашига салбий таъсир кўрсатадиган бўлса, унда бу жавобгарликка сабаб бўлади.
Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекс 197-5-моддасига мувофиқ таълим муассасаси педагог ходимининг касбий фаолиятига таълим олувчилар билимини тўғри ва холис баҳолашига таъсир кўрсатиш билан ифодаланган тарзда қонунга хилоф равишда аралашиш ёки таълим муассасаси педагог ходимининг хизмат вазифаларини бажаришига тўсқинлик қилиш:
🔘фуқароларга базавий ҳисоблаш миқдорининг 5 бараваридан 7 бараваригача;
🔘мансабдор шахсларга эса — 7 бараваридан 10 бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
❗️Бу масалада туман прокуратурасига мурожаат қилишни тавсия қиламиз.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 190-савол
❓Мактабда ўқитувчи бўлиб ишлайман.Синф ҳоналарига мактабда камера ўрнатилган Дарс жараёнида директор рухсатимизсиз деярли ҳар куни дарс жараёнини расмга олиб мактаб жамоаси группасига расмга олиб ташлайди ёки личкага думалоқ видео жўнатади дарс пайти тел қилиб дарсимиздан камчилик топиб дарсда ўқитувчига халақит беради Бу нарса менга дарс ўтишимда ёмон тасир қиляпти. Асабийлашиб дарсда олдимга қўйган мақсадга эришишимга тасир қиляпти.Шу нарсаларга директор қанчалик ҳақли.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Халқ таълимини бошқариш тизимини такомиллаштириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”ги ПФ 5538-сонли Фармонига мувофиқ, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши Раиси, вилоятлар ва Тошкент шаҳар ҳокимлари халқ таълими муассасаларини қўллаб-қувватлаш ва уларнинг инфратузилмасини ривожлантириш масаласида ҳар томонлама кўмаклашиш, хусусан:
🔘умумтаълим муассасаларининг хавфсизлигини таъминлаш, шу жумладан ҳудудлар атрофини ўраш, ҳуқуқбузарликлар профилактикаси бўйича инспекторларни бириктириш, видеокузатув камералари, ёнғинга қарши сигнализатсия тизимларини, кириш йўлларида қоидабузарликларни қайд этувчи қурилмаларни ўрнатиш чора-тадбирларини кўриш вазифаси юклатилган.
☝️Айнан мана шу қоидага кўра, синфхоналарга назоратни ва таълим сифатини текшириш учун камералар ўрнатилиши қонуний.
💁♂ Бироқ директор камерадан фойдаланган ҳолда ўқитувчиларнинг дарс жараёнларини сифатли ўтишишга ўқувчиларни баҳолашига салбий таъсир кўрсатадиган бўлса, унда бу жавобгарликка сабаб бўлади.
Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекс 197-5-моддасига мувофиқ таълим муассасаси педагог ходимининг касбий фаолиятига таълим олувчилар билимини тўғри ва холис баҳолашига таъсир кўрсатиш билан ифодаланган тарзда қонунга хилоф равишда аралашиш ёки таълим муассасаси педагог ходимининг хизмат вазифаларини бажаришига тўсқинлик қилиш:
🔘фуқароларга базавий ҳисоблаш миқдорининг 5 бараваридан 7 бараваригача;
🔘мансабдор шахсларга эса — 7 бараваридан 10 бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
❗️Бу масалада туман прокуратурасига мурожаат қилишни тавсия қиламиз.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
23.04.202503:30
❓Ўқитувчиларга директор жамғармаси ҳисобидан ойлик устама тўлаш тартиби қандай?
@Huquqshunos_xizmati: 193-савол
❓Ассалому алайкум,мен мактабда 6 йилдан буён ўқитувчи бўлиб ишлайман,ҳозирда университет сиртқи таълимда 4 босқич талабаси ман.Саволим шуки,мен деректор жамғармасидан устама олишга ҳақлиманми?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
✅ Педагог, психолог ва кутубхона ходимларининг базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устамалар тарбиявий жараённинг амалга оширилиш сифати ва самарадорлигига, синфдан ташқари ишларга ҳамда ўқувчиларни инсонпарварлик ва меҳр-оқибат руҳида тарбиялашга, тегишли синфлар ва ўқув фанлари учун тасдиқланган умумий ўрта таълимнинг давлат таълим стандартларида назарда тутилган билимлар ва кўникмалар тўлиқ ҳажмининг ўқувчилар томонидан ўзлаштириб олиниши даражасига ва ўқув жараёнига қўшилган аниқ ҳисса, ўқитишнинг юқори самарадорлиги ва сифати учун 40 фоизгача миқдорда белгиланади.
🟣Педагог ходимларнинг фаолиятини баҳолаш мезонлари асосида тўплаган умумий баллари бўйича уларга қуйидаги миқдорларда устама ҳақ белгиланади:
➡️65 — 70 балл тўпласа — 10 фоиз;
➡️71 — 75-балл тўпласа — 15 фоиз;
➡️76 — 80 балл тўпласа — 20 фоиз;
➡️81 — 85 балл тўпласа — 25 фоиз;
➡️86 — 90 балл тўпласа — 30 фоиз;
➡️91 — 95 балл тўпласа — 35 фоиз;
➡️96 — 100 балл тўпласа — 40 фоиз.
🟣Умумтаълим муассасалари педагог ходимларининг базавий тариф ставкаларига Жамғарма ҳисобидан ҳар ойлик устамалар янги ўқув йили учун ўтган ўқув йили якунлари бўйича белгиланади.
Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 30 сентябрдаги 823-сон қарорига асосан тасдиқланган "Умумий ўрта таълим муассасаларининг ўрнак кўрсатган ходимларини рағбатлантиришнинг директор жамғармасини ташкил этиш ва унинг маблағларидан фойдаланиш тартиби тўғрисида"ги Низомга асосан устама пули олиш учун устама тайинлаш ишлари билан шуғулланувчи мактабда тузилган комиссияга мурожаат қилишингиз керак.
☝️Агар сизга устама пули тайинлаш рад этилса, Адлия бўлимига ёки прокуратурага ариза беришиз керак улар ҳолатни ўрганиб чиқиб сизга амалий ёрдам беради
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 193-савол
❓Ассалому алайкум,мен мактабда 6 йилдан буён ўқитувчи бўлиб ишлайман,ҳозирда университет сиртқи таълимда 4 босқич талабаси ман.Саволим шуки,мен деректор жамғармасидан устама олишга ҳақлиманми?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
✅ Педагог, психолог ва кутубхона ходимларининг базавий тариф ставкаларига ҳар ойлик устамалар тарбиявий жараённинг амалга оширилиш сифати ва самарадорлигига, синфдан ташқари ишларга ҳамда ўқувчиларни инсонпарварлик ва меҳр-оқибат руҳида тарбиялашга, тегишли синфлар ва ўқув фанлари учун тасдиқланган умумий ўрта таълимнинг давлат таълим стандартларида назарда тутилган билимлар ва кўникмалар тўлиқ ҳажмининг ўқувчилар томонидан ўзлаштириб олиниши даражасига ва ўқув жараёнига қўшилган аниқ ҳисса, ўқитишнинг юқори самарадорлиги ва сифати учун 40 фоизгача миқдорда белгиланади.
🟣Педагог ходимларнинг фаолиятини баҳолаш мезонлари асосида тўплаган умумий баллари бўйича уларга қуйидаги миқдорларда устама ҳақ белгиланади:
➡️65 — 70 балл тўпласа — 10 фоиз;
➡️71 — 75-балл тўпласа — 15 фоиз;
➡️76 — 80 балл тўпласа — 20 фоиз;
➡️81 — 85 балл тўпласа — 25 фоиз;
➡️86 — 90 балл тўпласа — 30 фоиз;
➡️91 — 95 балл тўпласа — 35 фоиз;
➡️96 — 100 балл тўпласа — 40 фоиз.
🟣Умумтаълим муассасалари педагог ходимларининг базавий тариф ставкаларига Жамғарма ҳисобидан ҳар ойлик устамалар янги ўқув йили учун ўтган ўқув йили якунлари бўйича белгиланади.
Вазирлар Маҳкамасининг 2019 йил 30 сентябрдаги 823-сон қарорига асосан тасдиқланган "Умумий ўрта таълим муассасаларининг ўрнак кўрсатган ходимларини рағбатлантиришнинг директор жамғармасини ташкил этиш ва унинг маблағларидан фойдаланиш тартиби тўғрисида"ги Низомга асосан устама пули олиш учун устама тайинлаш ишлари билан шуғулланувчи мактабда тузилган комиссияга мурожаат қилишингиз керак.
☝️Агар сизга устама пули тайинлаш рад этилса, Адлия бўлимига ёки прокуратурага ариза беришиз керак улар ҳолатни ўрганиб чиқиб сизга амалий ёрдам беради
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
05.05.202514:34
❓ Ҳодим қанча муддатгача «безсодержание» (иш ҳақи сақланмайдиган таътил) олиши мумкин?
@Huquqshunos_xizmati: 208-савол
❓Мен қанча вақтга ўз ҳисобимдан таътил олишим мумкин?
Агар муддатдан ўтиб кетса,шартнома бекор бўладими? Қайтадан яна ишга қайтишга нима қилишим керак?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📔 Меҳнат кодексининг 241-моддаси Иш ҳақи сақланмайдиган таътил тушунчаси ва уни беришнинг умумий тартиби ҳақида.
⬇️ Унга кўра:
Иш ҳақи сақланмайдиган таътил деганда ходимнинг иш ўрни (лавозими) сақланиб қолган ҳолда ҳақ тўланмайдиган таътил тушунилади.
Ходимнинг ёзма аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилиши мумкин бўлиб, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у ўн икки ойлик давр мобайнида жами уч ойдан ортиқ бўлмаслиги керак.
Агар қонунчиликда бошқача қоида назарда тутилмаган бўлса, карантин чоралари амалга оширилаётган, фавқулодда ҳолат жорий этилган даврда ва бутун аҳолининг ёки унинг бир қисмининг ҳаётига ёхуд нормал яшаш шароитларига таҳдид солувчи бошқа ҳолларда ходимнинг ёзма аризасига кўра иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг узлуксиз ёки жамланган давомийлиги кўпайтирилиши, бироқ кўпи билан олти ойгача кўпайтирилиши мумкин.
☝️Юқоридагиларга асосан,
3 ойга ўз ҳисобиздан таътил олишингиз мумкин.
Сиз билан тузилган меҳнат шартномаси сиз ишга ўз вақтида қайтмаганиз сабабли иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилинади.
Иш ўрниз бўш бўлса, кадр орқали бўш иш ўрнига ҳужжатларизни топшириб ишга киришингиз мумкин.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 208-савол
❓Мен қанча вақтга ўз ҳисобимдан таътил олишим мумкин?
Агар муддатдан ўтиб кетса,шартнома бекор бўладими? Қайтадан яна ишга қайтишга нима қилишим керак?
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📔 Меҳнат кодексининг 241-моддаси Иш ҳақи сақланмайдиган таътил тушунчаси ва уни беришнинг умумий тартиби ҳақида.
⬇️ Унга кўра:
Иш ҳақи сақланмайдиган таътил деганда ходимнинг иш ўрни (лавозими) сақланиб қолган ҳолда ҳақ тўланмайдиган таътил тушунилади.
Ходимнинг ёзма аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилиши мумкин бўлиб, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у ўн икки ойлик давр мобайнида жами уч ойдан ортиқ бўлмаслиги керак.
Агар қонунчиликда бошқача қоида назарда тутилмаган бўлса, карантин чоралари амалга оширилаётган, фавқулодда ҳолат жорий этилган даврда ва бутун аҳолининг ёки унинг бир қисмининг ҳаётига ёхуд нормал яшаш шароитларига таҳдид солувчи бошқа ҳолларда ходимнинг ёзма аризасига кўра иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг узлуксиз ёки жамланган давомийлиги кўпайтирилиши, бироқ кўпи билан олти ойгача кўпайтирилиши мумкин.
☝️Юқоридагиларга асосан,
3 ойга ўз ҳисобиздан таътил олишингиз мумкин.
Сиз билан тузилган меҳнат шартномаси сиз ишга ўз вақтида қайтмаганиз сабабли иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилинади.
Иш ўрниз бўш бўлса, кадр орқали бўш иш ўрнига ҳужжатларизни топшириб ишга киришингиз мумкин.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
21.04.202514:33
❓”Суюнчи пули” фақат биринчи фарзанд учун бериладими?
@Huquqshunos_xizmati: 189-савол
❓Мен яқинда фарзандли бўлдим суюнчи пулини оламанми ёки йўқми мактабда ишлайман.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
👶Фарзанд туғилганда бериладиган бир марталик нафақа (“Суюнчи пули”) 2024 йил 1 апрелдан бошлаб фарзанд туғилганда бериладиган бир марталик нафақа пули биринчи фарзанди учун барча аёлларга тўланади.
🔘Иккинчи фарзанди учун эса фарзанд туғилган пайтда “Ижтимоий ҳимоя ягона реестри” ахборот тизимига киритилган оиланинг аъзоси бўлган аёлларга расмийлаштирилади. Қолган барча ҳолатларда фарзанд туғилганда бериладиган бир марталик нафақа пулини расмийлаштириш рад этилади.
🔘Янги тартибга кўра, “суюнчи пули” олиш учун фуқаро Давлат хизматлари марказига (ДХМ) бориб, ариза ёзади. Ягона интерактив давлат хизматлари порталида (ЯИДXП) рўйхатдан ўтиб, сўровномани тўлдиради ва уни электрон шаклда Ижтимоий ҳимоя миллий агентлигига юборади. Кейин агентлик нафақани тайинлаш ёки тайинлашни рад этиш бўйича қарор қабул қилади.
🟣Биринчи фарзандингиз бўлса суюнчи пули берилади
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 189-савол
❓Мен яқинда фарзандли бўлдим суюнчи пулини оламанми ёки йўқми мактабда ишлайман.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
👶Фарзанд туғилганда бериладиган бир марталик нафақа (“Суюнчи пули”) 2024 йил 1 апрелдан бошлаб фарзанд туғилганда бериладиган бир марталик нафақа пули биринчи фарзанди учун барча аёлларга тўланади.
🔘Иккинчи фарзанди учун эса фарзанд туғилган пайтда “Ижтимоий ҳимоя ягона реестри” ахборот тизимига киритилган оиланинг аъзоси бўлган аёлларга расмийлаштирилади. Қолган барча ҳолатларда фарзанд туғилганда бериладиган бир марталик нафақа пулини расмийлаштириш рад этилади.
🔘Янги тартибга кўра, “суюнчи пули” олиш учун фуқаро Давлат хизматлари марказига (ДХМ) бориб, ариза ёзади. Ягона интерактив давлат хизматлари порталида (ЯИДXП) рўйхатдан ўтиб, сўровномани тўлдиради ва уни электрон шаклда Ижтимоий ҳимоя миллий агентлигига юборади. Кейин агентлик нафақани тайинлаш ёки тайинлашни рад этиш бўйича қарор қабул қилади.
🟣Биринчи фарзандингиз бўлса суюнчи пули берилади
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
07.05.202508:05
❓Ўриндошлик асосида ишловчи ҳодим декретга кетса,унинг иш жойи (лавозими) сақланадими?
@Huquqshunos_xizmati: 213-савол
❓ Мен 2008 йилдан бери оилавий паликлиникада 1 стафка лабарант булиб ишлайман хам касбим 2019 йил 0,5 стафка уриндош булиб ишга крган ва 2023 йил декретга чикган хозир фарзанди 2 йош булганлиги сабабли ишга кайтмокчи буш иш урни йук лекн мен ва яна бир шеригимдан 0,25 дан олиб бермокчи манимча уриндошлик асосида ишловчи ходим декретга чкса иш жойи лавозими сакланиб колмаса керак шу масалада малумот берсангиз олдиндан раҳмат
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📔 Меҳнат кодексининг 405-моддаси 5-қисми Болани парваришлаш таътиллари даврида ходимнинг иш жойи (лавозими) сақланади деб белгиланган.
☝️Юқоридаги қоидага асосан, ўриндошлик асосида ишловчи ходим ҳам бола парваришлаш таътилида бўлган вақтда иш жойи сақланиши шарт. Шу сабабли, иш берувчи бола парваришлаш таътилидан қайтган ходимни аввалги ставкасини бериши керак.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 213-савол
❓ Мен 2008 йилдан бери оилавий паликлиникада 1 стафка лабарант булиб ишлайман хам касбим 2019 йил 0,5 стафка уриндош булиб ишга крган ва 2023 йил декретга чикган хозир фарзанди 2 йош булганлиги сабабли ишга кайтмокчи буш иш урни йук лекн мен ва яна бир шеригимдан 0,25 дан олиб бермокчи манимча уриндошлик асосида ишловчи ходим декретга чкса иш жойи лавозими сакланиб колмаса керак шу масалада малумот берсангиз олдиндан раҳмат
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📔 Меҳнат кодексининг 405-моддаси 5-қисми Болани парваришлаш таътиллари даврида ходимнинг иш жойи (лавозими) сақланади деб белгиланган.
☝️Юқоридаги қоидага асосан, ўриндошлик асосида ишловчи ходим ҳам бола парваришлаш таътилида бўлган вақтда иш жойи сақланиши шарт. Шу сабабли, иш берувчи бола парваришлаш таътилидан қайтган ходимни аввалги ставкасини бериши керак.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
07.05.202519:36
🔺Қандай ҳолатда алимент маблағи алимент жамғармаси томонидан қоплаб берилади?
🔺Ижтимоий тармоқларда алимент маблағи “Алимент тўловлари” жамғармасидан ҳам тўлаб берилади, деган мазмундаги хабарлар тарқалди. Бу хабарга МИБ расмий муносабат билдирди.
Унга кўра, Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 4 августдаги 427-сонли қарорига кўра, Мажбурий ижро бюросида ташкил этилган алимент тўловлари жамғармаси маблағлари – алимент тўламаганлик учун жиноий жавобгарликка тортилган қарздор томонидан тўланмаганда ёки қарздорнинг ундирув қаратилиши мумкин бўлган мол-мулки мавжуд бўлмаганда ундирувчиларига тўлаб берилади.
🔺Яъни, алимент маблағини жамғарма маблағларидан қоплаб бериш учун энг биринчи шарти қарздор алимент тўламаганлик учун жиноий жавобгарликка тортилган бўлиши керак.
🔺Ушбу ҳолатдан бошқа вазиятларда алимент тўловлари алимент тўловлари жамғарма маблағларидан қоплаб берилмайди.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
🔺Ижтимоий тармоқларда алимент маблағи “Алимент тўловлари” жамғармасидан ҳам тўлаб берилади, деган мазмундаги хабарлар тарқалди. Бу хабарга МИБ расмий муносабат билдирди.
Унга кўра, Вазирлар Маҳкамасининг 2022 йил 4 августдаги 427-сонли қарорига кўра, Мажбурий ижро бюросида ташкил этилган алимент тўловлари жамғармаси маблағлари – алимент тўламаганлик учун жиноий жавобгарликка тортилган қарздор томонидан тўланмаганда ёки қарздорнинг ундирув қаратилиши мумкин бўлган мол-мулки мавжуд бўлмаганда ундирувчиларига тўлаб берилади.
🔺Яъни, алимент маблағини жамғарма маблағларидан қоплаб бериш учун энг биринчи шарти қарздор алимент тўламаганлик учун жиноий жавобгарликка тортилган бўлиши керак.
🔺Ушбу ҳолатдан бошқа вазиятларда алимент тўловлари алимент тўловлари жамғарма маблағларидан қоплаб берилмайди.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
06.05.202505:31
❓Давлат мактабгача таълим ташкилотлари директорилари
менежерлик ўқув курсларида ўқиб имтиҳондан ўтолмаса меҳнат шартномаси бекор қилинадими?
@Huquqshunos_xizmati: 210-савол
❓Ассалому алейкум. Мен Мактабгача талим ташкилоти директориман. Январь ойида менежерлик ўқув курсида ўқидим аммо имтихондан ўтолмадим. Шунда бўлим ёки бошқарма томонидан мени ишдан бўшатиш мумкинми
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📄Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 27 августдаги 531-сон қарорига
1-ИЛОВА сифатида тасдиқланган "Давлат мактабгача таълим ташкилотлари директори лавозимига номзодларни менежерлик ўқув курсларида ўқитиш ва уларга менежерлик сертификатини бериш тартиби тўғрисида"ги Низомнинг 39-банди Белгиланган баллни тўплай олмаган номзодлар бир йил ичида навбатдаги битта якуний синовда иштирок этиш ҳуқуқига эга.
🟢Биринчи марта якуний синовдан ўта олмаган директорлар икки ой ичида бир марта якуний синовда иштирок этиши мумкин. Ушбу муддат ичида якуний синовда иштирок этмаган ёки иккинчи якуний синовда ҳам белгиланган баллни тўплай олмаган директорлар белгиланган тартибда лавозимидан озод этилади.
🟣Номзодлар ва директорлар навбатдаги якуний синовда иштирок этиш учун махсус портал орқали электрон шаклда ариза беради.
🟣Навбатдаги якуний синовда иштирок этиш учун номзодлар ва директорлардан базавий ҳисоблаш миқдорининг бир баравари миқдорида тўлов ундирилади.
Иккинчи марта ҳам якуний синовларда белгиланган баллни тўплай олмаган номзодлар қайта ўқув курсида ўқиганидан сўнг якуний синовларда иштирок этиш имкониятига эга бўлади.
☝️Юқоридагиларга асосан сиз иккинчи марта қайта якуний синовдан ўтишингиз керак. Агар сиз иккинчи марта ҳам якуний синовдан ўта олмасангиз, сиз билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилинади.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
менежерлик ўқув курсларида ўқиб имтиҳондан ўтолмаса меҳнат шартномаси бекор қилинадими?
@Huquqshunos_xizmati: 210-савол
❓Ассалому алейкум. Мен Мактабгача талим ташкилоти директориман. Январь ойида менежерлик ўқув курсида ўқидим аммо имтихондан ўтолмадим. Шунда бўлим ёки бошқарма томонидан мени ишдан бўшатиш мумкинми
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
📄Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 27 августдаги 531-сон қарорига
1-ИЛОВА сифатида тасдиқланган "Давлат мактабгача таълим ташкилотлари директори лавозимига номзодларни менежерлик ўқув курсларида ўқитиш ва уларга менежерлик сертификатини бериш тартиби тўғрисида"ги Низомнинг 39-банди Белгиланган баллни тўплай олмаган номзодлар бир йил ичида навбатдаги битта якуний синовда иштирок этиш ҳуқуқига эга.
🟢Биринчи марта якуний синовдан ўта олмаган директорлар икки ой ичида бир марта якуний синовда иштирок этиши мумкин. Ушбу муддат ичида якуний синовда иштирок этмаган ёки иккинчи якуний синовда ҳам белгиланган баллни тўплай олмаган директорлар белгиланган тартибда лавозимидан озод этилади.
🟣Номзодлар ва директорлар навбатдаги якуний синовда иштирок этиш учун махсус портал орқали электрон шаклда ариза беради.
🟣Навбатдаги якуний синовда иштирок этиш учун номзодлар ва директорлардан базавий ҳисоблаш миқдорининг бир баравари миқдорида тўлов ундирилади.
Иккинчи марта ҳам якуний синовларда белгиланган баллни тўплай олмаган номзодлар қайта ўқув курсида ўқиганидан сўнг якуний синовларда иштирок этиш имкониятига эга бўлади.
☝️Юқоридагиларга асосан сиз иккинчи марта қайта якуний синовдан ўтишингиз керак. Агар сиз иккинчи марта ҳам якуний синовдан ўта олмасангиз, сиз билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилинади.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
20.04.202514:33
❓Тиббиёт муассасаларида янги иш бошлаган ҳодимларга маҳсус ойлик устамалар тўланадими? Агар тўланса,тартиби қандай?
@Huquqshunos_xizmati: 187-савол
❓Ассалому алейкум.
Президентининг 17.05.2022 йилдаги ПФ-136-сонли Фармонига кўра 2022 йил 1 июндан бошлаб янги иш бошлаган салоҳиятли ёш шифокорларга 1 миллион сўмгача махсус ойлик устамалар тўланиши белгиланган эди. Қолаверса, ССВнинг 2022 йил 30 декабрдаги 30-сон, Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг 2022 йил 21 декабрдаги 35-2022/qq-сон ва Молия вазирлигининг 2022 йил 29 декабрдаги 71-сонли қарори билан тасдиқланган "Тиббиёт муассасаларини моддий рағбатлантириш ва ривожлантириш жамғармаси тўғрисида"ги Низомнинг 14-бандига асосан салоҳиятли ёш шифокорлар учун 1 миллион сўмгача махсус ойлик устамалар уларнинг биринчи уч йиллик меҳнат фаолияти учун белгиланиши, бунда янги иш бошлаган салоҳиятли ёш шифокорлар учун ҳар ойда:
➖биринчи йил учун – 1 миллион сўмдан;
➖иккинчи йил учун – 750 минг сўмдан;
➖учинчи йил учун – 500 минг сўмдан махсус ойлик устамалар тўланиши назарда тутилган. Саволим шундан иборатки мен 2023 йил Самарканд Давлат тиббиёт университетининг Тиббий профилактика ищи йуналишини якунладим. Иш фаолиятимни эса 2021 йилдан бошлаб туман Санитария-эпидемиологик осойишталик ва жамоат саломатлиги булимида давом эттириб келмокдаман. Юкорида келтирилган фармон хамда карор юзасидан устама берилмаяпти, утган давр мобайнида берилмасдан келган устама компенсация килиб бериладими?
Мазкур масалага амалий ечим беришини сўраб қоламан.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
👨⚕️Тиббиёт муассасаларини моддий рағбатлантириш ва ривожлантириш жамғармаси тўғрисидаги Низом (16.01.2023 йилда рўйхатдан ўтган, рўйхат рақами 3416) 9-бандига кўра янги иш бошлаган салоҳиятли ёш шифокорларга 1 миллион сўмгача махсус ойлик устамалар белгиланади.
☝️Энди қаранг! низомнинг 14-бандига кўра салоҳиятли ёш шифокорлар учун 1 миллион сўмгача махсус ойлик устамалар уларнинг биринчи уч йиллик меҳнат фаолияти учун белгиланади.
Бунда янги иш бошлаган салоҳиятли ёш шифокорлар учун ҳар ойда:
🔘биринчи йил учун — 1 миллион сўмдан;
🔘иккинчи йил учун — 750 минг сўмдан;
🔘учинчи йил учун — 500 минг сўмдан махсус ойлик устамалар белгиланади.
Мазкур низомда “салоҳиятли” ёш шифокорнинг қандай бўлиши яъни унга қандай талаблар қўйилиши белгиланмаган.
✅ Шу туфайли янги иш бошлаган шифокорларни мазкур тоифага киритиш ва уларга устама бериш мумкин. Лекин сизни ёшингиз 30 ёшдан катта бўлса, Сизга ушбу устама пули тўлаб берилмайди, сабаби 30 ёшдан катталар ёш ҳодим ҳисобланмайди.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 187-савол
❓Ассалому алейкум.
Президентининг 17.05.2022 йилдаги ПФ-136-сонли Фармонига кўра 2022 йил 1 июндан бошлаб янги иш бошлаган салоҳиятли ёш шифокорларга 1 миллион сўмгача махсус ойлик устамалар тўланиши белгиланган эди. Қолаверса, ССВнинг 2022 йил 30 декабрдаги 30-сон, Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг 2022 йил 21 декабрдаги 35-2022/qq-сон ва Молия вазирлигининг 2022 йил 29 декабрдаги 71-сонли қарори билан тасдиқланган "Тиббиёт муассасаларини моддий рағбатлантириш ва ривожлантириш жамғармаси тўғрисида"ги Низомнинг 14-бандига асосан салоҳиятли ёш шифокорлар учун 1 миллион сўмгача махсус ойлик устамалар уларнинг биринчи уч йиллик меҳнат фаолияти учун белгиланиши, бунда янги иш бошлаган салоҳиятли ёш шифокорлар учун ҳар ойда:
➖биринчи йил учун – 1 миллион сўмдан;
➖иккинчи йил учун – 750 минг сўмдан;
➖учинчи йил учун – 500 минг сўмдан махсус ойлик устамалар тўланиши назарда тутилган. Саволим шундан иборатки мен 2023 йил Самарканд Давлат тиббиёт университетининг Тиббий профилактика ищи йуналишини якунладим. Иш фаолиятимни эса 2021 йилдан бошлаб туман Санитария-эпидемиологик осойишталик ва жамоат саломатлиги булимида давом эттириб келмокдаман. Юкорида келтирилган фармон хамда карор юзасидан устама берилмаяпти, утган давр мобайнида берилмасдан келган устама компенсация килиб бериладими?
Мазкур масалага амалий ечим беришини сўраб қоламан.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
👨⚕️Тиббиёт муассасаларини моддий рағбатлантириш ва ривожлантириш жамғармаси тўғрисидаги Низом (16.01.2023 йилда рўйхатдан ўтган, рўйхат рақами 3416) 9-бандига кўра янги иш бошлаган салоҳиятли ёш шифокорларга 1 миллион сўмгача махсус ойлик устамалар белгиланади.
☝️Энди қаранг! низомнинг 14-бандига кўра салоҳиятли ёш шифокорлар учун 1 миллион сўмгача махсус ойлик устамалар уларнинг биринчи уч йиллик меҳнат фаолияти учун белгиланади.
Бунда янги иш бошлаган салоҳиятли ёш шифокорлар учун ҳар ойда:
🔘биринчи йил учун — 1 миллион сўмдан;
🔘иккинчи йил учун — 750 минг сўмдан;
🔘учинчи йил учун — 500 минг сўмдан махсус ойлик устамалар белгиланади.
Мазкур низомда “салоҳиятли” ёш шифокорнинг қандай бўлиши яъни унга қандай талаблар қўйилиши белгиланмаган.
✅ Шу туфайли янги иш бошлаган шифокорларни мазкур тоифага киритиш ва уларга устама бериш мумкин. Лекин сизни ёшингиз 30 ёшдан катта бўлса, Сизга ушбу устама пули тўлаб берилмайди, сабаби 30 ёшдан катталар ёш ҳодим ҳисобланмайди.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
登录以解锁更多功能。
