Реальна Війна
Реальна Війна
Переглянути
NOTMEME Agent News
NOTMEME Agent News
Переглянути
І.ШО? | Новини
І.ШО? | Новини
Переглянути
Реальна Війна
Реальна Війна
Переглянути
NOTMEME Agent News
NOTMEME Agent News
Переглянути
І.ШО? | Новини
І.ШО? | Новини
Переглянути
CEO рулит I Regroup avatar

CEO рулит I Regroup

Всё о лидерстве от ведущей консалтинговой компании Regroup.
https://regroups.ru
Рейтинг TGlist
0
0
ТипПублічний
Верифікація
Не верифікований
Довіреність
Не надійний
Розташування
МоваІнша
Дата створення каналуБер 01, 2022
Додано до TGlist
Груд 05, 2024
Я власник каналу
Історія змін
Прикріплена група
СЕО рулит и отвечает
СЕО рулит и отвечает
12

Рекорди

29.03.202523:59
3.8KПідписників
28.02.202519:37
50Індекс цитування
26.03.202513:34
2KОхоплення 1 допису
26.03.202513:34
2KОхоп рекл. допису
27.03.202523:59
9.90%ER
26.03.202513:34
52.96%ERR

Розвиток

Детальніше
Підписників
Індекс цитування
Охоплення 1 допису
Охоп рекл. допису
ER
ERR
СІЧ '25ЛЮТ '25БЕР '25КВІТ '25
Детальніше

Популярні публікації CEO рулит I Regroup

Всі дописи
Post media background
Post media
26.03.202505:32
В Regroup мы твердо верим в силу командной работы и уверены, что ключевые факторы роста находятся внутри компаний. С большой радостью и гордостью объявляем о новых назначениях в нашей команде:

🉑Нина Медовая, партнер, новый руководитель практики «Промышленность»
🉑Сергей Зайцев, партнер, займет должность руководителя практики «Розница, e-com, потребительский рынок»
🉑Антон Белогородов, партнер, назначен директором по развитию международного бизнеса Regroup
🉑Юрий Бочаров - самый молодой партнер, практика «Технологии, Медиа, Телеком, Цифровые B2В платформы»

Поздравляем коллег! 👏 👏
Познакомим вас немного поближе. Угадаете о ком идет речь?

Антон:
- Окончил музыкальную школу по классу кларнета
- Люблю проводить свободное время на охоте
- Имею опыт работы в обеих лидирующих Executive Search фирмах в России.
Юрий:
- Бывший профессиональный вожатый
- Настоящий digital nomad - пожил в 23-ти странах за 1,5 года
- Купался с китовыми акулами
Сергей:
- У меня 3 сына
- За время работы в компании поменял 12 автомобилей, хобби
- КМС по лыжам
по образованию инженер математик, а в душе HR
Нина:
- В детстве, когда все девочки играли в куклы я играла в «руководителя».
- Свою первую продажу сделала в 8 лет (летом мы с подружками собирали сливу и продавали соседям).
- Я самый спортивный человек в своём окружении - это моя энергия, восстановление, ресурс большой теннис, пилатес, фитнес, летом вейк.
- Читаю минимум 12 книг в год. Занимаюсь вокалом и иногда выступаю.
25.03.202511:04
Александр Филатов, партнер Regroup, глава Практики по работе с советами директоров, поговорил с Евгением Кузнецовым, амбассадором Singularity в России, футурологом, технологическим предпринимателем и инвестором о будущем человечества, технологиях и лидерах, которые двигают технологический прогресс.

00:00 Знакомство, представление гостей
03:05 Какие технологии сейчас на пике
08:50 Методы прямой демократии в развитии корпоративного управления
13:23 Мировые лидеры, двигающие прогресс
17:50 Лидерство Илона Маска
32:55 Технологический прогресс и климатическая повестка
38:43 Атомная энергетика, перспективы
47:30 Когда машины будут умнее людей
53:30 Концепция сингулярности
Post media background
Post media
31.03.202505:33
📊 Кризис на рынке топ-менеджеров: Что происходит?

В последние годы сложилась парадоксальная ситуация: в массовых профессиях наблюдается острая нехватка кадров, а на рынке топ-менеджеров - безработица. Как так получилось и почему найти квалифицированных топ-менеджеров по-прежнему сложно?

Оксана Морсина, управляющий партнер Regroup, обсудили с Юрием Грибановым сложившуюся ситуацию на рынке на канале ГРИБАНОВ:

💹Особенности кризиса: что приводит к дефициту опытных руководителей и как это отражается на бизнесе?
💹Какие новые навыки и качества стали необходимыми для успешной работы на руководящих позициях?
💹Как человеку, который временно выпал из среды топ-менеджеров, вновь адаптироваться и вернуть свои позиции?
💹В чем разница между российскими и зарубежными топ-менеджерами?
💹Справедливость зарплат топ-менеджеров
💹Кто может стать топом? Какие качества и опыт необходимы для достижения высших позиций в управлении?

Смотреть интервью "Каких руководителей ищут компании?"
🎞 YouTube
📰VK
03.04.202513:32
Окно возможностей перехода еще открыто

После того как на российском рынке труда сформировался дефицит кадров, много говорилось о том, что теперь именно HR станет одной из приоритетных функций в любой компании. Это, в свою очередь, могло бы открыть перед HRD новые карьерные горизонты - путь к позиции СЕО. Почему же немногие смогли воспользоваться своим шансом на повышение?

Управляющий партнер Regroup Оксана Морсина рассказала газете "Коммерсант" и ТГ-каналу Человеческий фактор о том, почему HR-руководители не воспользовались шансом возглавить компании.
08.04.202505:37
🗣Встречайте Top Team Index за первый квартал 2025 года.

Как обычно, наблюдаем за динамикой и характером запросов, связанных с управляющими командами: кого нанимают на ключевые роли в управленческих командах и советах директоров, самые востребованные темы в развитии топ-команд и системах вознаграждения.
AgADcIQAAlzmoUs
1.54 MB
Post media background
Post media
02.04.202505:34
Источник данных: исследование HR Efficiency Benchmarks 2024. Если вы хотите поучаствовать в исследованиях или приобрести результаты, пишите нам resurvey@regroups.ru

#пульскомпании
Post media background
Post media
27.03.202505:33
Источник данных: исследование HR Efficiency Benchmarks 2024. Если вы хотите поучаствовать в исследованиях или приобрести результаты, пишите нам resurvey@regroups.ru

#пульскомпании
24.03.202505:32
Мы рассказывали о том, как скука может привести к текучке кадров в команде. Как руководители могут помочь сотрудникам с ней справиться?

1️⃣Ставьте краткосрочные и долгосрочные цели. Чтобы поддерживать мотивацию команд, руководители должны находить баланс между далекоидущими планами и текущими достижениями. Главное – увязать ближайшие этапы, которые соответствуют повседневному опыту сотрудников, с более широкой миссией компании.

2️⃣ Отмечайте маленькие победы команды на пути к большой цели. Это помогает сохранить мотивацию в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Помогите сотрудникам понять, как работа каждого способствует достижению более масштабных целей команды и компании; помогите им в постановке цели, покажите прямую связь между индивидуальными задачами сотрудника и более масштабными целями компании.

3️⃣Поощряйте адаптивность. Создайте условия, в которых команда сможет корректировать свои подходы к решению задач, а не жестко придерживаться первоначальных планов. Расставьте приоритеты, учитывая текущие обстоятельства. Покажите, что к успеху можно прийти разными путями.

4️⃣Избавьтесь от скуки. Экзистенциальная скука возникает не только из-за высокой нагрузки или экстремальных ситуаций. С ней сталкиваются многие профессионалы, от менеджеров среднего звена до рядовых сотрудников, особенно когда задачи не имеют очевидного смысла или решаются медленно. Важно сперва признать скуку, а потом помочь от нее избавиться: поставить новые привлекательные цели, поговорить с сотрудниками по душам, поддержать, расставить новые акценты в работе.

Скука не обязательно должна быть препятствием — опытные руководители могут использовать её для корректировки целей команды, превратить отстраненность сотрудников в возможность для роста.
Post media background
Post media
03.04.202505:31
🗣Измеряем Pulse за 1 квартал 2025

Мы начинаем наш ежеквартальный цикл исследований актуальных для HR тем. В обзор за 1 квартал войдут следующие темы:
∙ пересмотр заработных плат в 2025 году и бонусные выплаты по результатам 2024 года
∙ наполнение системы льгот
∙ практика и инструменты удержания персонала
∙ внутренние коммуникации по основным HR-инструментам

Приглашаем представителей компаний заполнить анкету - она доступна для заполнения до 18 апреля включительно. Результаты опроса будут предоставлены респондентам 23 апреля.

Будем рады видеть вас среди участников исследования!
Post media background
Post media
07.04.202505:33
Исторический момент - Александр Овечкин в матче с «Нью-Йорк Айлендерс» побил рекорд Уэйна Гретцки и стал лучшим снайпером лиги!

«Вот это день, да? Как я всегда говорил, это командная игра, и без моих парней, всей организации, фанатов, тренеров я бы не стоял здесь».


Так и мы о том же говорим все время, Команда - это сила! Поздравляем и гордимся!

Секреты успеха:
⚡️Природный талант и исключительные физические данные: рост, сила, скорость. Мощный и точный бросок.
Природное чувство позиции и голевое чутье.
⚡️Трудолюбие и дисциплина: интенсивные тренировки с детства, постоянное совершенствование техники
⚡️Психологическая устойчивость
Умение справляться с давлением и критикой, способность восстанавливаться после неудач
⚡️Лидерские качества
Способность вдохновлять команду, харизма и умение мотивировать,
ответственность
⚡️Поддержка семьи
Сильное влияние родителей-спортсменов,
поддержка семьи
⚡️Адаптивность
Успешный переход в НХЛ и адаптация к североамериканскому стилю игры, эволюция игрового стиля
⚡️Целеустремленность
Четкие долгосрочные цели и неугасающая страсть к хоккею даже после многих лет в спорте
Post media background
Post media
28.03.202505:31
#FUTURE

Владимир Волобуев, основатель и СЕО Национального центра генетических исследований MyGenetics, о самых счастливых моментах и больших деньгах. У вас такое было? Расскажите свою историю 😃👇
01.04.202505:39
Друзья, в честь первого апреля — немного юмора из жизни великих бизнесменов:

Ричард Брэнсон поработал стюардессой
Миллиардер, основатель авиакомпании Virgin Airlines, Ричард Брэнсон проиграл пари основателю AirAsia Тони Фернандесу. Спор был о том, чья команда «Формулы-1» выступит лучше в сезоне. Брэнсон должен был отработать проигрыш в качестве стюардессы. Знаменитый рейс с миллиардером в красном платье состоялся в 2013 году - на протяжении шести часов полета из Австралии в Малайзию Брэнсон обслуживал пассажиров, в том числе Фернандеса. На него Брэнсон опрокинул сок, за что Фернандес оценил его работу как «никуда не годную». Часть денег, полученных от продажи билетов на рейс, передали на благотворительность.

Стив Джобс и 4000 чашек кофе
В одной из кофеен Starbucks в Сан-Франциско 9 января 2007 года раздался звонок. «Я хочу заказать 4000 чашек латте на вынос, пожалуйста», — попросил звонивший. Не дождавшись ответа, он сказал: «Я просто шучу. Ошибся номером. До свидания!» Это был основатель Apple Стив Джобс, который под хохот собравшейся на презентации первого iPhone аудитории делал первый публичный звонок по смартфону.

Уинстон Черчилль и кофе с ядом
Однажды на приеме в королевском дворце премьер-министр Великобритании был вынужден поспорить с главой общества британских суфражисток. Премьер был очень уставшим, поэтому, выслушав оппонентку, он произнес:
- Я мужчина. И мне менее всего хочется, после трудного рабочего дня видеть на своей кухне жену-теоретика, которая рассуждает о возможностях женского пола, вместо того, чтобы сварить мужу чашку заслуженного кофе.
Суфражистка была шокирована, но не сдавалась:
- Если бы я была Вашей женой, то поспешила бы бросить Вам в кофе заслуженного яду!
Как отмечают свидетели диалога, после этих слов вокруг спорщиков наступила тишина. Однако Черчилль быстро ответил, разрядив обстановку:
- Если бы Вы были моей женой, я поспешил бы этот кофе выпить.
02.04.202512:40
Затраты на команду ИТ-специалистов, нанимаемых для разработки проектов по внедрению технологий ИИ в процессы крупных компаний, могут доходить до 0,5 млрд руб. в год, пишет Коммерсант.

Такие затраты обусловлены дефицитом специалистов при высоком спросе на их услуги. В перспективе, считают эксперты, спрос будет только увеличиваться.

💬 Директор проектов Regroup Анастасия Петрович:
По данным нашего исследования, активным внедрением ИИ сейчас занимаются примерно треть крупных российских компаний и говорить о том, что эта практика стала повсеместной, еще рано. Бизнес останавливает не только высокая стоимость таких проектов, но и неопределенность в расчетах их окупаемости.

Можно выделить 3 подхода бизнеса к анализу эффективности к внедрению ИИ в процессы крупных компаний:

1️⃣Seed-инвестиции для развития культуры использования ИИ. От инновационных команд не требуется прямого доказательства эффективности каждой инициативы. Хороший подход для тех, кто может позволить себе такие вложения.

2️⃣As-it-is оценка. Подход аналогичный стандартным проектам, где любая инвестактивность обязана иметь кейс возврата на инвестиции. Характерно для компаний со сложной производственной системой.

3️⃣Data based подход. Наиболее продвинутые компании используют для анализа эффективности влияния ИИ на бизнес-процессы, наработанные ещё во время волны "цифровых трансформаций" и внедрения "продвинутой аналитики Big Data". Так один из крупнейших ритейлеров имеет возможность дифференцированного внедрения инноваций на статистически распределенные выборки магазинов: так называемые контрольные и экспериментальные группы или A/B тестирование.

Такой подход одновременно позволяет оставаться в техгонке с соблюдением бизнес-целей. Основная сложность заключается в наличии качественной внутренней аналитики, которая позволит правильно разделить экспериментальные группы для обеспечения корректности результатов тестирования.
07.04.202510:07
ОТСТАВКИ И НАЗНАЧЕНИЯ МАРТА

Как обычно, самое активное движение кадров мы видим в секторе TMT. Компании стремятся укрепить свои позиции на рынке и внедрять новые технологии. Назначения указывают на важность маркетинга и инноваций, поиск новых стратегий для привлечения аудитории.
Перемены на образовательном и страховом рынках редко попадают на радар нашей рубрики, в настоящее время этим секторам свойственна стабильность и продолжение текущих стратегий. Назначения в промышленном секторе указывают на важность управления ресурсами и коммерческой стратегии для повышения эффективности бизнеса.

📌ТЕХНОЛОГИИ И ТЕЛЕКОМ
Никита Ничкалюк занял пост директора по маркетингу «ВКонтакте».
Алексей Гусаков назначен техническим директором бизнес-группы «Поиска» и рекламных технологий «Яндекса», куда входят также «Алиса» и умные устройства, «Яндекс Браузер», «Яндекс Карты» и команда разработки генеративных моделей.
Дмитрий Краснов назначен директором «Рексофт Консалтинг».
Олег Решетин назначен на должность заместителя генерального директора, руководителя блока по продуктам и развитию отношений с клиентами розничного бизнеса компании «ВымпелКом» (бренд «Билайн»).
Артем Улогов назначен руководителем направления развития продаж софтверных решений «Инферит» (входит в ГК Softline). Ирина Назаренко назначена на должность директора «Инферит ОС».
Герберт Шопник назначен генеральным директором «АНТ-ЦС».
Александр Ковалевский стал генеральным директором группы компаний «Гарда». Галина Рябова станет директором по стратегии. Денис Батранков займет позицию директора по развитию продуктов.

📌МЕДИА И КОММУНИКАЦИИ
Александр Акопов, занимавший пост заместителя генерального директора «Национальной медиа группы» по развлекательному вещанию и генерального директора телеканала СТС, принял решение покинуть холдинг. Исполняющей обязанности гендиректора СТС назначена Ирина Варламова.
Сергей Глебашев назначен новым директором по маркетингу аудиосервиса «Звук», входящего в сервисы «СберПрайм».

📌БАНКИ
Ольга Скоробогатова назначена первым зампредом правления ВТБ.

📌СТРАХОВАНИЕ
Игорь Соломатин назначен директором дирекции маркетинга и коммуникаций страховой группы «Согаз».

📌ОБРАЗОВАНИЕ
Сергей Попков назначен на пост генерального директора холдинга образовательного холдинга Skillbox.

📌РИТЕЙЛ
Альберт Усманов ушел с поста директора по маркетингу и омниканальности «Рив Гош». Роль директора по маркетингу «Рив Гош» перешла к Анастасии Кухаренко.

📌ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Денис Худяков назначен руководителем департамента добычи нефти и газа НК «Роснефть».
Юрий Пономарев назначен новым коммерческим директором компании «Очаково».
Post media background
Post media
04.04.202505:31
«Человек с большим будущим», Мукерджи Абир.

Читаем со старшим партнером Regroup Анной Кофф

Вы замечали, что хорошего детектива в историческом романе писатель чаще всего изображает с разбитым сердцем, пагубными привычками и тягой к справедливости? О нем есть, что рассказать помимо расследования преступлений, а его зачерствевшая душа все еще открыта новым отношениям.

В Калькутту, столицу Бенгалии, прибывает на службу Лондонский полицейский Сэм Уиндем. Бенгалия еще под властью англичан, но мир меняется: поезд на Дарджелинг идет не по расписанию, на окраинах вспыхивают освободительные выступления, начинается и ширится учение ненасильственного сопротивления.

На фоне растущей сумятицы и политического кризиса убивают влиятельного британского чиновника, и Сэма тут же бросают на расследование убийства. Из всех возможных вариантов автор выбирает героя, который ничего не понимает ни в этой стране ни в этом городе, и мы вместе с ним мучаемся жарой в апреле, самом тяжелом месяце года, пытаемся выбраться из городских трущоб, разобраться в непонятных наречиях, сориентироваться в кастах, политических взглядах, сортах индийского чая и разногласиях британской армии и британской полиции.

Возможно, на этом бы и закончился первый опыт незадачливого героя, но вполне ожидаемо он получает помощь и опору в лице молодого местного полицейского - выходца из бенгальской аристократической семьи и выпускника Кембриджа. Наверное, в современном мире этот парень был бы звездой полицейского участка, но в той старой Калькутте он лишь объект насмешек и обладатель комичного прозвища Несокрушим.

Конечно, вдвоем они преодолеют все трудности, подружатся, появятся еще в нескольких романах писателя, пройдут через тернии взаимных предубеждений к звездам.
Но этот роман не только о них и совсем не об убийстве. Финансист Амир Мукерджи, родившийся и живущий в Лондоне, написал свой первый роман на конкурс. История его родителей, его семьи, ведущая свои корни из Калькутты и Бенгалии, волновала его много лет и нашла свое выражение в этом романе.

С моей точки зрения, история - как полезные ископаемые: ее надо разведать, добыть и очистить от примесей времени. А в какой форме останутся крупицы золота - детективного романа или научного исследования - иногда нет так уж и важно.
Увійдіть, щоб розблокувати більше функціональності.