Человеческий фактор | Анастасия Мануйлова
Авторский канал Анастасии Мануйловой, обозревателя отдела экономики газеты «Коммерсантъ», редактора приложений «Карьера&Кадры» и «Женское лидерство».
Пишу о рынке труда в РФ, социальной политике и гендерном равенстве. На связи @manuylova_s.
Пишу о рынке труда в РФ, социальной политике и гендерном равенстве. На связи @manuylova_s.
Рейтинг TGlist
0
0
ТипПублічний
Верифікація
Не верифікованийДовіреність
Не надійнийРозташуванняРосія
МоваІнша
Дата створення каналуЛют 08, 2025
Додано до TGlist
Вер 11, 2024Прикріплена група
Підписників
2 182
24 год.
10.1%Тиждень
50.2%Місяць
50.2%
Індекс цитування
100
Згадок1Репостів на каналах0Згадок на каналах1
Середнє охоплення 1 допису
0
12 год.00%24 год.00%48 год.00%
Залученість (ER)
0%
Репостів0Коментарів0Реакцій0
Залученість за охопленням (ERR)
0%
24 год.0%Тиждень0%Місяць
3.23%
Охоплення 1 рекл. допису
0
1 год.00%1 – 4 год.00%4 - 24 год.00%
Всього дописів за 24 години
1
Динаміка
1
Останні публікації в групі "Человеческий фактор | Анастасия Мануйлова"
14.02.202510:02
Друзья, всем привет,
поскольку в этот прекрасный день имени Св. В. я не горю в огне страсти, а горю на работе, предлагаю вам гореть со мной.
Итак, мы пишем про интерес работодателей к соискателям старших возрастов, а именно, к людям за 40. Отсюда несколько вопросов к тем из вас, кто у нас эйчар:
1️⃣стали ли вы за последний год чаще брать на работу людей старше 40 лет?
2️⃣с какими основными сложностями вы сталкиваетесь, когда они выходят на позиции?
3️⃣адаптировали ли вы свой HR-бренд для этой аудитории соискателей?
Дедлайн для ответов - сегодня до 20.00.
Всех люблю 💋
поскольку в этот прекрасный день имени Св. В. я не горю в огне страсти, а горю на работе, предлагаю вам гореть со мной.
Итак, мы пишем про интерес работодателей к соискателям старших возрастов, а именно, к людям за 40. Отсюда несколько вопросов к тем из вас, кто у нас эйчар:
1️⃣стали ли вы за последний год чаще брать на работу людей старше 40 лет?
2️⃣с какими основными сложностями вы сталкиваетесь, когда они выходят на позиции?
3️⃣адаптировали ли вы свой HR-бренд для этой аудитории соискателей?
Дедлайн для ответов - сегодня до 20.00.
Всех люблю 💋
05.02.202511:49
Итак, друзья,
в соотвествии с вашими пожеланиями, мы в «Карьере&Кадрах» сделали номер про кадровое прогнозирование. Поговорили как о том, как может выглядеть его методологическая составляющая, так и о том, какие содержательные прогнозы эксперты делают на 2025 год для рынка труда.
Главное интервью номера у нас в итоге вышло с экспертом «Яков и партнеры» Еленой Кузнецовой.
Мне наш диалог кажется очень интересным, хотя с Еленой я не во всем соглашусь. Я лично, напомню, в кадровое прогнозирование верю очень несильно.
А вот у Елены есть набор аргументов относительно того, почему оно сейчас необходимо каждой компании. А именно:
1️⃣это возможность видеть «критические места» по будущему дефициту специалистов на каких-то позициях
2️⃣опять же, возможность его заранее предотвратить, инвестируя в новых специалистов.
В общем, как обычно, энджой, и, кстати, напишите мне, с кем из нас с ней вы скорее согласны. Иначе говоря, кадровое прогнозирование нужно при любом качестве, или при нынешних методологических проблемах и проблемах с данными это пустая трата времени❓
в соотвествии с вашими пожеланиями, мы в «Карьере&Кадрах» сделали номер про кадровое прогнозирование. Поговорили как о том, как может выглядеть его методологическая составляющая, так и о том, какие содержательные прогнозы эксперты делают на 2025 год для рынка труда.
Главное интервью номера у нас в итоге вышло с экспертом «Яков и партнеры» Еленой Кузнецовой.
Мне наш диалог кажется очень интересным, хотя с Еленой я не во всем соглашусь. Я лично, напомню, в кадровое прогнозирование верю очень несильно.
А вот у Елены есть набор аргументов относительно того, почему оно сейчас необходимо каждой компании. А именно:
1️⃣это возможность видеть «критические места» по будущему дефициту специалистов на каких-то позициях
2️⃣опять же, возможность его заранее предотвратить, инвестируя в новых специалистов.
В общем, как обычно, энджой, и, кстати, напишите мне, с кем из нас с ней вы скорее согласны. Иначе говоря, кадровое прогнозирование нужно при любом качестве, или при нынешних методологических проблемах и проблемах с данными это пустая трата времени❓
22.01.202510:07
Друзья,
такой вопрос.
А чей прогноз по рынку труда для этого года вам было бы интересно у нас прочитать? Хочется темой номера сделать трудовые перспективы нас всех, но не понимаю, кого из спикеров мы еще не охватили.
ХХ и СуперДжоб не предлагать, уже недавно были.
такой вопрос.
А чей прогноз по рынку труда для этого года вам было бы интересно у нас прочитать? Хочется темой номера сделать трудовые перспективы нас всех, но не понимаю, кого из спикеров мы еще не охватили.
ХХ и СуперДжоб не предлагать, уже недавно были.
20.01.202509:18
Друзья, всем привет,
я вышла из отпуска. Надеюсь, вы меня ждали.
А я вот вас жду с идеями, мыслями и предложениями в новый номер «Карьеры&Кадров», который выйдет 30 января.
Что нам, кстати, сделать темой первого номера этого года?
я вышла из отпуска. Надеюсь, вы меня ждали.
А я вот вас жду с идеями, мыслями и предложениями в новый номер «Карьеры&Кадров», который выйдет 30 января.
Что нам, кстати, сделать темой первого номера этого года?
Переслав з:
Журналистика
08.01.202510:40
8 января 1990 года российские читатели увидели первый номер газеты «Коммерсант». Несмотря на все противоречия, многократные скандалы и неоднократные демарши коллектива - это издание всегда было и остаётся одним из самых ярких явлений в истории современной российской журналистики.
Без «Коммерса» совершенно невозможно представить себе отечественное медиапространство.
Без «Коммерса» совершенно невозможно представить себе отечественное медиапространство.
31.12.202416:03
Об итогах года
Год заканчивается вот так - и слава богу. Спасибо всем причастным, друзья.
Год заканчивается вот так - и слава богу. Спасибо всем причастным, друзья.
28.12.202418:21
О хороших вечерах
Просто очень классный квартирник Авито.
Просто очень классный квартирник Авито.
20.12.202408:54
О последнем в этом году номере «Карьеры&Кадров»
Итак, друзья, вышел, наконец, декабрьский, финальный номер «Карьеры&Кадров». Его центральная тема - конфликты на работе.
Этот номер для меня, наверное, один из наиболее важных за весь год - потому что его идея родилась из конфликта с которым столкнулась лично я. Конфликт в итоге оказался воображаемым, однако дал мне возможность прийти к этой теме - и обнаружить, что в ней есть много интересного.
Например, мы попросили SuperJob сделать для нас опрос и посмотреть, как часто россияне сталкиваются с конфликтами на работе и как их решают. Оказалось, что с ними сталкиваются, по крайней мере, 20% российских работников.
Мужчины конфликтуют на работе чаще женщин, а работники от 35 до 45 лет — чаще тех, кто моложе, и тех, кто старше. При этом более трети опрошенных заявили, что считают конфликт на работе достаточным поводом для увольнения.
Помимо статистики конфликтов, мы также поговорили о том, какой коммуникации сотрудники ждут от своих руководителей, и почему концепция раннего урегулирования конфликтов пока все так же не находит себе применения ни в мире, ни в РФ.
В общем, энджой. И не ссорьтесь так часто.
Итак, друзья, вышел, наконец, декабрьский, финальный номер «Карьеры&Кадров». Его центральная тема - конфликты на работе.
Этот номер для меня, наверное, один из наиболее важных за весь год - потому что его идея родилась из конфликта с которым столкнулась лично я. Конфликт в итоге оказался воображаемым, однако дал мне возможность прийти к этой теме - и обнаружить, что в ней есть много интересного.
Например, мы попросили SuperJob сделать для нас опрос и посмотреть, как часто россияне сталкиваются с конфликтами на работе и как их решают. Оказалось, что с ними сталкиваются, по крайней мере, 20% российских работников.
Мужчины конфликтуют на работе чаще женщин, а работники от 35 до 45 лет — чаще тех, кто моложе, и тех, кто старше. При этом более трети опрошенных заявили, что считают конфликт на работе достаточным поводом для увольнения.
Помимо статистики конфликтов, мы также поговорили о том, какой коммуникации сотрудники ждут от своих руководителей, и почему концепция раннего урегулирования конфликтов пока все так же не находит себе применения ни в мире, ни в РФ.
В общем, энджой. И не ссорьтесь так часто.
17.12.202412:35
О новогодних елках
Друзья, понимаю, что это идиотизм, но! - у меня есть ощущение, что я кому-то обещала прийти на нг елку и не помню кому. А прийти хочу.
Откликнитесь, кто меня приглашал?
Можно в личку.
Друзья, понимаю, что это идиотизм, но! - у меня есть ощущение, что я кому-то обещала прийти на нг елку и не помню кому. А прийти хочу.
Откликнитесь, кто меня приглашал?
Можно в личку.
16.12.202413:23
О том, как надо запретить всех курьеров
Мы, тем временем, продолжаем серию наших интервью с кадровыми экспертами - и вот сегодня у нас вышло интервью с главой SuperJob Алексеем Захаровым.
Вот несколько цитат из него:
«Не может в нормально сбалансированной экономике курьер получать больше, чем начинающий токарь… А у нас может. Не может курьер получать в три-пять раз больше, чем учитель начальных классов… А у нас может».
«Нам необходимо перераспределить людей по секторам экономики. Но просто это не будет. Нужно будет поменять налоговое законодательство, полностью закрыть тему самозанятости. Сейчас налоговые выгоды в сфере услуг при найме самозанятых — примерно 3 трлн руб. в год, возможно больше. Основная часть этих денег уходит в доход людям, занятым в сфере услуг».
«На днях Думой принят закон, запрещающий брать в школы детей мигрантов, не знающих русского языка. Но что дальше? Куда денутся эти дети? Пойдут на улицу кошек гонять? А потом прохожих по темным углам? Есть у нас политика по интеграции детей мигрантов? В их начальное образование нам необходимо вкладываться больше, чем в образование детей граждан».
P.S. Я лично ко многим из предложений господина Захарова отношусь с сомнением - мне не по душе вот этот вот упор на государственное регулирование там, где оно мало чем может помочь. Но раз такие мнения в России имеются, моя задача - их выслушать.
Мы, тем временем, продолжаем серию наших интервью с кадровыми экспертами - и вот сегодня у нас вышло интервью с главой SuperJob Алексеем Захаровым.
Вот несколько цитат из него:
«Не может в нормально сбалансированной экономике курьер получать больше, чем начинающий токарь… А у нас может. Не может курьер получать в три-пять раз больше, чем учитель начальных классов… А у нас может».
«Нам необходимо перераспределить людей по секторам экономики. Но просто это не будет. Нужно будет поменять налоговое законодательство, полностью закрыть тему самозанятости. Сейчас налоговые выгоды в сфере услуг при найме самозанятых — примерно 3 трлн руб. в год, возможно больше. Основная часть этих денег уходит в доход людям, занятым в сфере услуг».
«На днях Думой принят закон, запрещающий брать в школы детей мигрантов, не знающих русского языка. Но что дальше? Куда денутся эти дети? Пойдут на улицу кошек гонять? А потом прохожих по темным углам? Есть у нас политика по интеграции детей мигрантов? В их начальное образование нам необходимо вкладываться больше, чем в образование детей граждан».
P.S. Я лично ко многим из предложений господина Захарова отношусь с сомнением - мне не по душе вот этот вот упор на государственное регулирование там, где оно мало чем может помочь. Но раз такие мнения в России имеются, моя задача - их выслушать.
06.09.202419:03
Рекорди
14.02.202523:59
2.2KПідписників30.09.202423:59
200Індекс цитування15.02.202523:59
332Охоплення 1 допису23.04.202505:04
0Охоп рекл. допису23.12.202402:10
4.29%ER23.12.202402:10
13.94%ERRУвійдіть, щоб розблокувати більше функціональності.
