«Будь в курсе!»
О страховых взносах при выплате материальной помощи работнику, заключившему контракт о прохождении военной службы для участия в СВО
Исходя из положений статьи 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на такой период, но за работником сохраняется место работы (должность) и данный период засчитывается в трудовой стаж работника и стаж работы по специальности, то есть трудовые отношения не прекращаются. Работодатель в указанный период вправе выплачивать данному работнику материальную помощь.
К выплатам в рамках трудовых отношений относятся не только суммы заработной платы, но и выплаты социального, компенсационного характера, производимые работнику на основании трудового или коллективного договоров, локальных актов организации.
Учитывая, что заключение работником контракта с Минобороны России о прохождении военной службы для участия в СВО в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона № 53-ФЗ не приводит к прекращению трудовых отношений, то суммы материальной помощи, выплачиваемой работнику в указанном периоде, признаются выплатами в рамках трудовых отношений и не облагаются страховыми взносами на основании подпункта 18 пункта 1 статьи 422 НК РФ.
Обращаем внимание, что вопрос приостановления трудовых отношений с работником в случае заключения им контракта в соответствии с пунктами 3 и 5 статьи 38 Федерального закона № 53-ФЗ не регламентирован положениями ТК РФ.
Источник: Письмо ФНС России от 22.01.2025 № БС-4-11/506@.
@sudpraktik_trud
