Notcoin Community

Whale Chanel

Просмотреть

Proxy MTProto | پروکسی

Просмотреть

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ТГ-канал о судебной практике по трудовым спорам⚖.
Будь в курсе трендов правоприменения и прецедентных решений!
Реклама:
@reklama_sp_bot
или
https://telega.in/c/sudpraktik_trud
Роскомнадзор - https://gosuslugi.ru/snet/679cdcfddad2d930d2f02039

Рейтинг TGlist

ТипПубличный

Верификация

Не верифицированный

Доверенность

Не провернный

РасположениеРосія

ЯзыкДругой

Дата создания каналаSep 12, 2021

Добавлено на TGlist

Feb 23, 2025

Я владелец канала

История изменений

Статистика Телеграм-канала ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Подробнее

Подписчиков

21 860

24 часа

10%Неделя

2211%Месяц

5792.7%

Индекс цитирования

100

Упоминаний1Репостов на каналах0Упоминаний на каналах1

Среднее охват одного поста

659

12 часов1 0450%24 часа6590%48 часов1 931

35%

Вовлеченность (ER)

1.44%

Репостов4Комментариев0Реакций6

Вовлеченность по охвату (ERR)

0%

24 часа0%Неделя

0.38%Месяц

1.98%

Охват одного рекламного поста

1 430

1 час67447.13%1 – 4 часа00%4 - 24 часа00%

Подробнее

Подключите нашего бота к каналу и узнайте пол аудитории этого канала.

Всего постов за 24 часа

1

Динамика

Последние публикации в группе "ТРУДОВЫЕ СПОРЫ"

Все посты

10.03.202507:20

Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, в связи с чем судом верно указано на обращение истца с исковыми требованиями в пределах установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ

Суть требования: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за задержку заработной платы.

Решение суда: требования удовлетворены в части.

Обоснование суда: нарушение работодателем обязанности по не своевременной выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы, носит длящийся характер, в связи с чем заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2025 по делу № 88-1084/2025)

Определение 👉Тут

#трудовыеспоры #ст392
@sudpraktik_trud

06.03.202507:20

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет

Суть требования: о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.

Обоснование суда: трудовое законодательство исходя из особенностей работы педагогических работников отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и на основании Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. № 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», Приказа МинобрнаукиРоссии от 4 декабря 2023 г. № 1138 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», действующего с 1 сентября 2024 г., допускает неоднократное заключение срочного трудового договора при условии избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2025 по делу № 88-1083/2025)

Определение 👉Тут

#трудовыеспоры #ст79 #ст332
@sudpraktik_trud

03.03.202515:00

Уважаемые подписчики!

Мы собрали в одну папку - Юр.Каналы юридические каналы, которые качественно и интересно пишут о праве. Каналы очень полезные и достойны вашего внимания.

Очень удобно, когда правовая информация находится в одном месте!

Получить доступ к папке.

03.03.202507:20

«Будь в курсе!»

О страховых взносах при выплате выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Случаи предоставления компенсационных выплат, в том числе выходных пособий, связанных с увольнением работников, установлены главой 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» ТК РФ.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрены размеры выходных пособий и случаи, когда выплата работнику выходного пособия при расторжении трудового договора является безусловной обязанностью работодателя. Вместе с тем статья 178 ТК РФ предоставляет возможность установления трудовым договором или коллективным договором других случаев выплаты выходных пособий и повышения их размера, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Таким образом, выплаты в виде выходного пособия, производимые работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, освобождаются от обложения страховыми взносами на основании вышеуказанных положений подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Источник: Письмо Минфина России от 23.01.2025 № 03-15-05/5412.
@sudpraktik_trud

26.02.202507:20

Подборка судебной практики по теме премирования

Нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода!

Из-за беспорядка на рабочем месте могут снизить премию!

ТК РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты

Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия: позиция КС РФ

Отсутствие в локальных актах работодателя конкретных сумм премий, подлежащих выплате, не является нарушением трудовых прав работника

Взыскать можно только премию, носящую обязательный характер!

Работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (ст. 135 ТК РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (ст. 191 ТК РФ)

Премии не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя

@sudpraktik_trud

26.02.202506:00

Юристы, отложите попкорн: сюжеты, о которых мы расскажем, увлекут вас с первых секунд!

✔️ Горячая итальянская любовь.
✔️ Развод российской семьи по законам Германии.
✔️ Многодетный отец с детьми в разных странах, который выплачивает алименты.
✔️ Разлад в семье россиянки и француза из-за политики.
✔️ Брачный договор для семьи, которая живет на три страны ― Кипр, Германия и Россия.

С такими случаями столкнулась на практике адвокат Мадина Сюняева. Она смогла решить семейные споры с иностранным элементом на максимально выгодных условиях для доверителей и расскажет о своих стратегиях на вебинаре-антологии 28 февраля в 17:00 МСК. Приглашаем юристов на премьеру!

✅ В результате участия в вебинаре вы поймете, как работать с запросами доверителей из России, проживающих в разных странах, и получите возможность вырасти в доходе. Ведь сопровождение трансграничных семейных споров стоит в 2-3 раза дороже сопровождения семейных споров между гражданами одной страны 🔥

Регистрируйтесь на премьерный показ по ссылке ниже.

Реклама. ООО «Территория онлайн образования». ИНН 2464149942.
erid: 2VtzqvTiEbQ

24.02.202515:00

⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:

33 Закона – здесь аналитика, практика и вебинары по трудовому и корпоративному праву для юристов и предпринимателей. Можно задать вопрос в ЛС и получить совет юриста.

ПРАВО БЕЗ ОШИБОК – авторский канал про интеллектуальную собственность: товарные знаки, авторские права. Интересные рубрики, кейсы автора и судебная практика.

Юрист Ольга Максимова – рассказывает как юристу увеличить доход на 40% и навести порядок в компании, автоматизировав бизнес-процессы с помощью CRM Битрикс 24.

Юридический маркетинг с Засухиным – как привлечь клиентов юрбизнес? Эфиры с экспертами, авторский контент. Живые кейсы юристов! Бесплатное обучение!

АдвоЧАТский – консультируйтесь, находите коллег в регионах, забирайте клиентов.

Вера Гайдук PRO IP IT и ONLINE – ваш надёжный проводник в мире интеллектуального права. Аналитика по авторским правам, патентам, товарным знакам.

Лучше звоните Войлукову – авторский канал Войлукова К.В. юриста, с огромным опытом защиты интересов владельцев коммерческой недвижимости и земли.

Московская коллегия адвокатов «Петухов и партнеры» – юридическое сопровождение выездных и камеральных налоговых проверок, уголовно-правовая защита бизнеса и физических лиц.

24.02.202507:20

Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам

Суть требования: о взыскании премий; об индексации заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда.

Решение суда: отказано.

Обоснование суда: премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, как правило, нерегулярно и зачастую вне связи с конкретными достижениями в труде по усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно.
Исходя из анализа представленных в материалы дела доказательств, выплата истцу ежемесячных премий 7 раз в течение периода работы с 2020 по 2023 не носила безусловного характера, зависела от наступления определенных обстоятельств, премированию работника предшествовала оценка работодателем его трудовой деятельности, достижение поставленных целей организацией, отсутствие нарушений в деятельности. При этом эффективность работы работника оценивается непосредственно работодателем, в связи с чем, выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей.

(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2024 № 88-30046/2024)

Определение 👉Тут

#трудовыеспоры #ст191 #ст135
@sudpraktik_trud

22.02.202507:20

«Будь в курсе!»

Об изменении срока командировки и ее отмене

Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»..
Пунктом 4 Положения предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Поскольку определение срока командировки относится к полномочиям работодателя, по мнению Роструда, он вправе изменить срок командировки, в том числе сократить срок служебной поездки работника или продлить его, а также отменить командировку.

Источник: Письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22028-6-1.
@sudpraktik_trud

20.02.202507:20

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным

Суть требования: о взыскании ущерба в порядке регресса.

Решение суда: отказано.

Обоснование суда: при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Необходимым условием для взыскания с ответчика убытков является установление наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 ТК РФ).

(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 № 88-23003/2024)

Определение 👉Тут

#трудовыеспоры #ст247
@sudpraktik_trud

post.reposted:

Судебная практика по банкротству

19.02.202511:02

Все онлайн-сервисы специалиста по банкротству

Сохраните себе этот пост и 48 сервисов по банкротству будут доступны вам из одного места и всегда будут под рукой!

Подготовлено командой проекта Судебная практика по банкротсву

Арбитражные суды
1. Картотека дел
2. Мой арбитр - подача документов в эл.виде
3. Проверка подлинности судебного акта в форме электронного документа

Калькуляторы
1.Калькулятор по ст.395 ГК РФ
2. Калькулятор госпошлины - арб.суд

Единый федеральный реестр сведений о банкротстве
1. Федресурс - банкротство
2. Должники
3. Арбитражные управляющие
4. СРО арбитражных управляющих
5. Организаторы торгов
6. Электронные площадки
7. Дисквалифицированные лица
8. Сообщения по банкротным делам
9. Отчеты арбитражных управляющих

Реестры
1. Реестр адвокатов
2. Реестр коллекторов
3. Реестр нотариусов
4. Реестр судебных экспертов
5. Реестр залогов
6. Реестр оценщиков
7. Форум федеральных реестров

ФНС России
1. ЕГРЮЛ
2. Проверь арбитражного управляющего - нарушения, допущенные арбитражными управляющими
3. «Прозрачный бизнес» - проверь контрагента
4. Направить обращение в ФНС России
5. Реестр обеспечительных мер
6.Разблокировка счета
7.Реестр субсидиарных ответчиков
8. Регистр арбитражных управляющих

Судебные приставы
1. Банк исполнительных производств
2. Обрашение в ФССП
3. Определить отдел ФССП по адресу
4.Реестр розыска по исполнительным производствам
5.Судебная задолженность

Росреестр
1.Данные об объекте
2. Выписка из ЕГРН
3. Фонд данных госкадастровой оценки
4. Отправить обращение в Росреестр

Организационные сервисы
1. Формирование п/п на госпошлину - ФНС России
2. Проверить доверенность
3. Почта России - отслеживание отправлений
4. Панель юриста

Ключевые постановления Пленумов ВАС и ВС РФ по банкротству
1. Постановление Пленума ВАС РФ от 15.12.2004 N 29
2. Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35
3. Постановление Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 N 63
4. Постановление Пленума ВС РФ от 21.12.2017 N 53
5. Постановление Пленума ВС РФ от 13.10.2015 N 45
6. Постановление Пленума ВС РФ от 25.12.2008 N 48

@sudpraktik_bankrot_demo

post.reposted:

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

19.02.202510:36

Уважаемые подписчики!

Если Вам нравится наш канал и у вас премиум-аккаунт мы будем благодарны вашей поддержке - проголосуйте за нас по этой ссылке.

18.02.202507:20

«Будь в курсе!»

Об учете и оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени при работе посменно

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
Таким образом, продолжительность работы по графику учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Под сверхурочной работой в ТК РФ понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени определяется как разница между фактически отработанным количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными.
Таким образом, подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.
Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ. Данная норма носит общий характер, применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Источник: Письмо Минтруда России от 25.11.2024 № 14-1/ООГ-6854.
@sudpraktik_trud

17.02.202515:00

⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:

Лучше звоните Войлукову - авторский канал Войлукова К.В. юриста, с огромным опытом защиты интересов владельцев коммерческой недвижимости и земли.

Право и инновации - практика применения цифровых технологий, цифровое право, legaltech и искусственный интеллект.

Продажи в Юрбизе | Сергей Рвачев - как юристу удвоить продажи всего за 5 шагов. Читайте в закрепе на канале.

Юридический дайджест ЛЕКСФОРТ - новостной канал с уникальной аналитикой, подробными разборами кейсов и самыми актуальными материалами для бизнеса.

Адвокат на защите ваших интересов| Оксана Петровская - канал о правовой защите бизнеса и LegalTech от адвоката с 14-летним опытом защиты предпринимателей в судах.

ГТК Лизинг — аренда авто с выкупом. ТС не может быть изъято при банкротстве. Партнёрская программа для агентов.

16.02.202507:20

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя

Суть требования: об установлении факта трудовых отношений; об обязании заключить трудовой договор; о взыскании компенсации морального вреда.

Решение суда: требования удовлетворены.

Обоснование суда: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67ТК РФ).
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 № 88-22399/2024)

Определение 👉Тут

#трудовыеспоры #ст16
@sudpraktik_trud

Все посты