Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Просмотреть
Труха⚡️Україна
Труха⚡️Україна
Просмотреть
Николаевский Ванёк
Николаевский Ванёк
Просмотреть
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Просмотреть
Труха⚡️Україна
Труха⚡️Україна
Просмотреть
Николаевский Ванёк
Николаевский Ванёк
Просмотреть
РБК Pro avatar

РБК Pro

Официальный канал РБК Pro — сервиса, который помогает принимать уверенные решения в карьере, бизнесе и финансах.
Доступ к мнениям экспертов, оценкам аналитиков и прогнозам визионеров — на pro.rbc.ru
Регистрация в РКН: https://clck.ru/3GDuj3
Рейтинг TGlist
0
0
ТипПубличный
Верификация
Верифицированный
Доверенность
Не провернный
РасположениеРосія
ЯзыкДругой
Дата создания каналаСерп 27, 2020
Добавлено на TGlist
Серп 07, 2024
Я владелец канала
История изменений
Прикрепленная группа
Чат канала РБК Pro
Чат канала РБК Pro
80

Рекорды

25.04.202523:59
25.4KПодписчиков
28.02.202517:00
800Индекс цитирования
11.02.202511:43
2.3KОхват одного поста
09.02.202523:59
2.3KОхват рекламного поста
17.02.202506:42
3.69%ER
17.01.202506:34
9.71%ERR

Популярные публикации РБК Pro

Все посты
Post media background
Post media
02.04.202505:31
Топ-менеджеру платят в среднем от 10 млн в год. Как нанять эффективного

Зарплаты руководителей высшего звена в 2024 году выросли почти вдвое. Как указано в исследовании Ассоциации менеджеров (опросили более 130 человек), более половины российских топов зарабатывают около 10 млн руб. в год, а около четверти — от 30 млн до 45 млн руб. Ошибка при найме топ-менеджера теперь стоит еще дороже.

Чтобы понять, подходит ли кандидат на топ-позицию, во время собеседования важно задать правильные вопросы и верно интерпретировать ответы. Разбираем основные.

1️⃣ Амбиции и результативность кандидата

— Расскажите, как вы работаете с ключевыми задачами.
— Какими достижениями вы гордитесь больше всего? Что вы делали, чтобы добиться этих результатов и кто вам помогал?
— Можете привести пример, когда вы ставили перед собой или командой амбициозную цель и получалось превзойти ее или достичь меньшими ресурсами?


Хорошие ответы будут содержать четкие и понятные результаты, подкрепляться цифрами и кейсами. При этом из них будет следовать, что зона ответственности не была размыта между подчиненными кандидата и смежными подразделениями.

Плохие ответы будут переводить фокус внимания с результата на процессы. Если кандидат слишком часто употребляет «мы», это повод задуматься об уровне его личного вклада в результат.

2️⃣ Стратегическое мышление

— Расскажите о краткосрочных и долгосрочных целях компании, с которыми вам удается работать лучше всего.
— Как вы принимаете стратегические решения?


Хорошие ответы будут подкреплены примерами решения верхнеуровневых задач. В ответах должны преобладать стратегические примеры.

Плохие ответы будут неструктурированными, и по большей части их будут подкреплять тактические примеры.

Как подготовиться к интервью и не ошибиться с выбором, читайте на РБК Pro →

Фото: Midjourney
#howtoдлябизнеса #hr

@rbc_pro
09.04.202505:29
6 инструментов и правил self-менеджмента, которые помогут стать успешнее

💡
 Self-менеджмент — это управление собой и своей жизнью во всех ее сферах. Освоение навыков self-менеджмента позволяет взять под контроль проблемы, с которыми сталкивается любой человек и в особенности руководитель: бесконечный список задач, жесткие дедлайны, высокий уровень стресса.

Разберем основные правила и инструменты self-менеджмента.

✔️ Правило 1–3–5

Зачем это нужно

Правило 1–3–5 поможет сохранить мотивацию в ситуации, когда количество рабочих задач зашкаливает и начинает казаться, что выполнить их все невозможно.

Как применить

Выделите девять основных дел на день:
— одно большое и самое важное;
— три срочных маленьких задачи, требующие немедленного решения;
— пять совсем мелких текущих дел.
Выполняйте дела по списку, начиная с самого важного.

✔️ Круги влияния и забот

Зачем это нужно

Любой руководитель сталкивается со стрессом из-за лежащей на нем ответственности. Снизить градус стресса помогут круги влияния и забот.

Как применить

— Нарисуйте круг забот. Выпишите в него задачи, ситуации или проблемы, на которые вы можете повлиять.
— Внутри круга забот разместите круг влияния. Включите в него задачи, которые вас волнуют, но на которые вы не можете повлиять.
— Сконцентрируйтесь на задачах, которые оказались в первом круге, и не тратьте силы и нервы на задачи из второго круга. В противном случае вы лишь зря потратите ресурс.

Какие еще 4 инструмента self-менеджмента помогут стать успешнее, читайте на РБК Pro →

Фото: Shatokhina Natalia / Global Look Press
#howtoдлякарьеры #саморазвитие

@rbc_pro
Post media background
Post media
03.04.202511:03
CEO делает лишь три вещи. Поиск фокуса в управлении компанией

CEO — человек, которому платят за принятие важных, дорогостоящих решений. Таким людям нельзя распылять свое внимание. Но с каждым годом делать это все сложнее, потому что сложнее становится мир.

Каким принципам следовать, чтобы вести компанию верным курсом, рассказал управляющий директор консалтинговой компании trinity | blue, консультирующей CEO, Трей Тейлор, в книге «CEO делает лишь три вещи. Поиск фокуса в управлении компанией».

Автор рассказывает, что внимания CEO достойны культура, персонал, показатели.

— Какие ценности управляют сотрудниками компании?
— Кто они, эти сотрудники?
— В каких показателях выражается ваш бизнес?


Но в первую очередь следует начать с себя. Говорят, что кораблю, экипаж которого не знает маршрута, никакой ветер не будет попутным. Чтобы вести компанию к неким целям, CEO должен сначала сформулировать их для себя. Все начинается с намерения. Что важно для вас? Что ведет вас по жизни?

Если желаете изменить собственный бизнес, начните с глубоководных намерений. Каждый формулирует их сам для себя — коучи, тренинги или мотивационные книги не помогут. Нет правильных или неправильных намерений, только искренние и неискренние.

📖 Какой навык поможет преуспеть в бизнесе и как понять, какие сотрудники действительно нужны вашей компании, читайте на РБК Pro →

#библиотека #менеджмент

@rbc_pro
Post media background
Post media
31.03.202505:32
«Продавить партнера». Почему в России не принято договариваться

«Россия — это страна умных, но недоговороспособных людей. Недоговороспособность — центральная проблема российской жизни»,

— констатирует в книге «Культурные коды экономики» российский экономист Александр Аузан.

Западные эксперты по России отмечают, что в нашем бизнесе непопулярна стратегия win-win: взаимовыгодным компромиссам предпочитают ситуацию, когда одна сторона получила все, а другая максимально унижена.

Это работает против интересов самих компаний. Дело не только в упущенной выгоде от провалившихся бизнес-переговоров, но и во вреде от конфликтов внутри компаний, из-за которых меняет работу каждый третий топ-менеджер и 41% линейных сотрудников.

👉 Почему в России не принято договариваться, читайте на РБК Pro →

Фото: Mark Kolbe / Getty Images
#популярное #hr

@rbc_pro
11.04.202515:02
Деменция в России: почему нам стоит знать больше об этой болезни

79% россиян что-то знают о деменции, а 18% напрямую сталкивались с ней. При этом многие ведут борьбу с этим состоянием в одиночку: предпочитают молчать о диагнозе и не обращаться за помощью.

💡
 Знание о факторах риска помогает снизить их влияние, информация о способах профилактики может отсрочить наступление заболевания, а ранняя диагностика позволяет улучшить прогноз.

Социальный проект Деменция․net провел исследование об информированности людей в России о деменции. Опрос показал, что городские жители больше информированы о заболевании, чем сельские. В селах об этом состоянии знают меньше трети жителей.

Опрос также показал, что 43% людей не принимают никаких мер по профилактике деменции у старших членов семьи. Хотя есть много простых способов снизить риски.

▫️Оставаться физически активными: достаточно хотя бы 150 минут умеренной активности в неделю, или 20 минут в день.
▫️Поддерживать интеллектуальную и социальную активность: обучаться новому, знакомиться с людьми и общаться с близкими.
▫️Не допускать или контролировать сахарный диабет: слишком высокий уровень сахара в крови может негативно сказаться на здоровье мозга.

Как поговорить о деменции с пожилым родственником и к кому обращаться за помощью, читайте на РБК Pro →

Фото: pikselstock / Shutterstock / Fotodom
#здоровье

@rbc_pro
08.04.202505:34
Мутный вал. Почему сервис компаний все сильнее раздражает клиентов

В погоне за прибылью крупные компании сокращают затраты на развитие клиентского сервиса. Набрав критическую массу пользователей и став монополистами, они сосредоточились только на одной метрике — росте. На Западе это явление получило название «дерьмовизация» (enshittification): клиенты то и дело жалуются на невысокое качество услуг.

Пользователи устали объяснять свои проблемы чат-ботам, заменившим людей в службах поддержки, и закрывать окошки с рекламой, мешающие пользоваться популярными сайтами. Цены на услуги маркетплейсов и такси-агрегаторов растут, а параллельно заработки селлеров и водителей падают. Дерьмовизации скоро подвергнется буквально каждый сервис, считают эксперты.

👉 Есть ли выход из сложившейся ситуации, читайте на РБК Pro →

Фото: Scott Olson / Getty Images
#бизнесстратегии #менеджмент

@rbc_pro
Post media background
Post media
22.04.202505:33
Эра корпораций. Почему на Западе вымирает малый бизнес

Малый бизнес перестал быть основой экономики, считают американские исследователи. Небольшие компании все реже выбираются из своего класса, становясь средними или большими. Упал не только их вклад в экономику (в США небольшие предприятия дают лишь 43,5% ВВП): мелкие компании перестали быть и крупнейшим работодателем. Еще недавно на их долю приходилось более половины рабочих мест, однако сегодня 53% американцев заняты в корпорациях численностью более 500 сотрудников.

Тот же тренд заметен в Европе и других частях света. В России доля малого бизнеса тоже не растет, несмотря ни на какие усилия. Возможно, небольшие предприятия скоро сойдут со сцены по всему миру, считают экономисты: крупный бизнес активно вкладывается в технологии, выдавливая МСП на обочину.

Почему малый бизнес стагнирует, читайте на РБК Pro →

Фото: Spencer Platt / Getty Images
#предпринимательство

@rbc_pro
Post media background
Post media
27.03.202511:02
Тревожное поколение: откуда взялась эпидемия депрессии среди детей

Эпидемия депрессии и тревожных расстройств среди детей и подростков достигла угрожающих масштабов. И причина этого — в Великой Перестройке детства, связанной с распространением смартфонов с постоянным доступом в интернет. В жизни зумеров нет практически ничего, что раньше помогало детям нормально взрослеть и готовиться к самостоятельной жизни.

Как изменились детство и родительство в современном мире, рассказал американский социальный психолог, Джонатан Хайдт, в книге «Тревожное поколение. Как великая перестройка детства вызывает эпидемию психических заболеваний».

Автор противопоставляет две модели детского развития:
▫️play-based childhood — детство, наполненное играми и общением в реальном мире (телесно-­опосредованное, преимущественно сфокусированное, ценное)
▫️phone-­based childhood — детство, в котором ребенок общается с внешним миром преимущественно с помощью смартфона (бестелесное, рассеянное, с низким порогом входа и выхода)

По статистике, количество часов, проведенных онлайн, в игровых приложениях и социальных сетях, в подростковой среде постоянно увеличивается и достигает 16 часов в сутки. Многие дети находятся онлайн фактически все время бодрствования.

📖 Как принять важные здоровые решения для себя и своих детей, читайте на РБК Pro →

#библиотека #саморазвитие

@rbc_pro
Post media background
Post media
27.03.202505:31
Где scrum-мастеру готовы платить до ₽450 тыс. и как построить карьеру

Scrum-мастер — это фасилитатор, наставник и организатор процессов в командах, работающих по методологии agile. Его цель — обеспечить эффективную работу команды, устранить препятствия и помочь достичь поставленных целей.

Scrum-мастера незаменимые специалисты в сфере финансов, образования, в госсекторе. Растут масштабы внедрения методики — растет и спрос на scrum-мастеров. Согласно данным hh․ru, прибавка количества соответствующих вакансий в стране составляет 20–30% ежегодно. Только в 2023 году на hh․ru было опубликовано свыше 5 тыс. предложений для scrum-мастеров.

Средний уровень дохода scrum-мастера в России варьируется от 80 тыс. до 150 тыс. руб. в зависимости от опыта, региона и отрасли. В крупных городах и международных компаниях ежемесячное денежное вознаграждение может достигать 350 тыс. руб. и выше. Согласно статистике по зарплатам в 2024 году, собранной на платформе Dream Job, медианный заработок этого ценного специалиста по России составлял 152 тыс. руб.

Пошаговый план, как стать scrum-мастером:

🟨Изучите основы agile и scrum. Начните с освоения таких книг, как «Scrum: Революционный метод управления проектами» Джеффа Сазерленда.

🟨Прокачивайте soft skills: искусство коммуникации, эмпатия и умение быть лидером — качества, которые помогут стать настоящим экспертом в методологии scrum.

🟨Пройдите специальный курс. Выберите авторитетную программу с практическими заданиями, официальным дипломом и сертификацией.

🟨Получите первый опыт. Начните с небольших проектов, стажировки по завершении образовательной программы или волонтерской работы, чтобы применить полученные знания на практике. Не бойтесь стартовать с малого и учитесь на ошибках: они неизбежны, но делают вас сильнее. А остальное придет со временем.

Какие еще шаги предпринять, чтобы стать scrum-мастером и как найти работу, читайте на РБК Pro →

Фото: David Oxberry / moodboard / Global Look Press
#саморазвитиеикарьера

@rbc_pro
09.04.202510:59
Как управлять, а не выгорать: баланс уверенности и энергии руководителя

Часто в гонке за достижением цели или финансовыми благами мы забываем, что важно еще и отдыхать. Из-за этого у человека может произойти выгорание. Состояние эмоционального выгорания характеризуется эмоциональным истощением и снижением уровня радости.

Профессиональное выгорание — это состояние, когда человек занимается делами, которыми не хочет заниматься (но надо). Разница между ними заключается в том, что из профессионального выгорания можно выйти лишь с помощью специалиста.

Из-за чего может возникать профессиональное выгорание:
— Завышенные требования к себе
— Отсутствие баланса дом/работа/личная жизнь
— Отсутствие баланса нагрузки и оплаты

Какими могут быть первые признаки выгорания:
— Нарушение сна, апатия
— Хроническая усталость
— Злоупотребление суррогатами (кофе, сладкое, шопинг)
— Замыкание на себе, изоляция от общества и др.

Последствия выгорания:
— Частые конфликты с близкими, коллегами, разводы, увольнения
— Частые опоздания
— Прокрастинация, самосаботаж, сопротивление
— Частые простудные заболевания

🎞 Как не допустить потерю ресурса и прокачать уверенность в себе, рассказала клинический медицинский психолог, врач психотерапевт, тренер личностного роста, Елена Боровик (Дитер) на вебинаре РБК Pro.

Смотреть запись вебинара →

#вебинар #менеджмент

@rbc_pro
Post media background
Post media
04.04.202514:59
Ненормальная нормальность: как мы формируем неверные убеждения о себе

Нейробиолог Николь Виньола уверена: мы живем с убеждениями, которые не выбирали, а приняли как должное. Почему это происходит, она рассказала в книге «Перестройка мыслей и чувств». Делимся небольшим отрывком:

💡 Ползучая нормальность — это негативные и постепенные изменения, которые мы принимаем, потому что они происходят так медленно, что остаются незамеченными.

Например, такие изменения как микротравмы — это небольшие инциденты, которые в текущий момент выглядят незначительными и поэтому остаются без внимания или игнорируются. Однако со временем они накапливаются и могут негативно повлиять на нас. Они также могут проявляться в том, что кто-то постоянно критикует вас или делает тонкие замечания. В долгосрочной перспективе такие ситуации влияют на нашу самооценку, вызывают тревогу и стресс.

Думая о травме, мы представляем ужасное событие или акт насилия, которые меняют нас навсегда. Но психологическую травму также могут вызвать мелкие и, казалось бы, безобидные события; повторяясь, они оказывают кумулятивное воздействие на психологическое благополучие и влияют на образ мышления, делая нас уязвимыми к психическим заболеваниям, низкой самооценке и нездоровым механизмам совладания.

👉Почему насилие может быть незаметным, читайте на РБК Pro →

Фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom
#здоровье

@rbc_pro
Post media background
Post media
01.04.202511:06
Зумеры и миллениалы по-разному делают покупки, став родителями. Что стоит учесть брендам

Зумеры родились с 1997 по 2012 год и в настоящее время им от 13 до 28 лет. Многие из них только вступают в семейную жизнь, ждут первых детей или стали молодыми родителями. Они ориентированы на технологичность, осознанное потребление и активную социальную ответственность брендов.

Руководитель отдела продаж maam Олеся Барбанова поделилась несколькими ключевыми особенностями, которые отличают молодых родителей-зумеров:

▫️Отношение к товарам (одежда, игрушки, коляски). Зумеры склонны выбирать не универсальные вещи «на вырост», а стильные мини-коллекции (и перепродавать их потом на маркетплейсах). Часто тренды решают для них больше, чем отзывы и функционал.

▫️Курсы и подготовка к родам. Зумеры предпочитают короткие bite-sized форматы — вертикальные видео, телеграм-чаты. По сути, все, что можно найти в соцсетях.

▫️Эмоциональная составляющая. Вызвать эмоции у зумеров и убедить их купить хайповый товар — например, игрушки из трендов TikTok, «секретные» упаковки — намного проще, чем миллениалов.

Как это использовать

✔️ Адаптируйте ассортимент под стиль потребления. Предложите зумерам лимитированные серии товаров, капсульные подборки и трендовые расцветки. Подумайте о программе обратного выкупа или удобной перепродаже через маркетплейс. Предлагайте «умные» товары для ухода за детьми или продукты, которые можно интегрировать с другими устройствами.

✔️ Усиливайте онлайн-присутствие, особенно на мобильных платформах и в социальных сетях. Сотрудничайте с инфлюенсерами и используйте эффект вовлеченности — рассказывайте личные истории, проводите челленджи, стройте комьюнити. Делайте упор на товары, которые ассоциируются с трендовыми мемами и флешмобами.

Как использовать особенности миллениалов для увеличения продаж, читайте на РБК Pro →

Фото: Midjourney
#советдня #маркетинг

@rbc_pro
10.04.202505:34
Бывший CEO: 8 вариантов, как продолжить свою карьеру

Для топ-менеджеров, которые годами управляли крупными компаниями, уход с должности — возможность переосмыслить свои приоритеты, применить опыт в других сферах. Рассказываем, как определиться со следующим шагом в развитии карьеры.

1️⃣ Стать предпринимателем

В отличие от управления крупной корпорацией, где решения часто принимаются коллегиально, а процессы строго регламентированы, собственный бизнес позволяет полностью реализовать свои идеи и видение. Это шанс создать что-то с нуля, опираясь на свои амбиции и опыт, без необходимости согласовывать каждое действие с акционерами или советом директоров. Хотя масштабы новых проектов могут быть скромнее, чем у прежних компаний, это компенсируется свободой действий и возможностью сосредоточиться на том, что действительно вдохновляет.

2️⃣ Стать советником или консультантом

Многие бывшие CEO становятся советниками или консультантами для других компаний. Их опыт управления крупными организациями оказывается крайне востребованным, особенно в периоды кризисов или масштабных изменений, а также на этапе активного роста компании, когда бизнес выходит на новые рынки, намерен привлечь крупные инвестиции, нарастить выручку или изменить продуктовую линейку.

3️⃣ Стать писателем или публицистом

Некоторые бывшие CEO решают поделиться своими знаниями и опытом через книги, статьи и авторские колонки. Такие публикации часто содержат не только практические советы по управлению бизнесом, но и личные истории успехов и неудач, которые делают их особенно ценными для читателей. И преподавательская деятельность, и публицистика зачастую становятся для экс-CEO второстепенной ролью, своего рода социальным долгом, но не основной профессиональной деятельностью.

Какие еще 5 вариантов развития карьеры можно рассмотреть бывшим CEO, читайте на РБК Pro →

Фото: Chris McGrath / Getty Images
#саморазвитиеикарьера

@rbc_pro
10.04.202511:01
Машина хаоса. Как социальные сети перепрограммировали наше сознание и наш мир

Постоянно растущий массив доказательств, собранных учеными, репортерами, описанных инсайдерскими информаторами, показывает, что влияние социальных сетей на нас гораздо глубже, чем мы думаем. Эти технологии оказывают мощнейшее воздействие на человеческую психику и идентичность.

Какие психические механизмы задействуют соцсети, рассказал репортер-международник New York Times, Макс Фишер, в книге «Машина хаоса. Как социальные сети перепрограммировали наше сознание».

Автор рассказывает, что социальные сети— своего рода игровые автоматы, устроенные так, чтобы отвечать на каждое наше действие визуальной, слуховой и тактильной стимуляцией. Интерфейсы социальных сетей разработаны так, чтобы стимулировать выброс дофамина, как в игре.

Также соцсети дают прерывистое подкрепление. Эта концепция принадлежит психологу Берресу Фредерику Скиннеру и лежит в основе «психологии» игровых автоматов. Вознаграждение или положительное подкрепление дается время от времени непредсказуемым образом, а не последовательно. Это заставляет нас все активнее повторять поведение.

📖 Как еще соцсети взламывают дофаминовую систему вознаграждения и почему для нас так важны лайки и репосты, читайте на РБК Pro →

#библиотека #саморазвитие

@rbc_pro
Post media background
Post media
03.04.202505:35
Как говорить про ИИ на собеседовании, если вы не эксперт: 3 способа

HR-менеджеры на собеседованиях все чаще спрашивают, как кандидаты на должность используют ИИ в своей деятельности. Согласно отчету LinkedIn, 88% топ-менеджеров считают, что в ближайший год важнейшей задачей станет ускоренное внедрение ИИ. Все это может беспокоить людей, которые не работают в технологической сфере.

Вот что специалисты по подбору персонала из разных отраслей советуют делать, если в ходе собеседования вас спросили, как вы используете ИИ в своей работе.

Проявить заинтересованность

Не переживайте, если у вас нет навыков работы с искусственным интеллектом — это не критично. На собеседовании важно показать, что вы интересуетесь этой технологией. Также подчеркните, что вы готовы учиться и быстро освоить все, что связано с ИИ.

Покажите на собеседовании, что вы понимаете, какие возможности предоставляет ИИ и как его можно применять в работе. Например, можно упомянуть, как с помощью искусственного интеллекта вы стали работать более продуктивно и смогли сосредоточиться на более важных задачах.

Директор по персоналу компании Mission Nort Джиллиан Дэвис отмечает, что если кандидат на должность настороженно относится к тому, чтобы использовать ИИ в своей работе, то для нее это может стать причиной, чтобы не взять его.

«Мир слишком изменился, чтобы игнорировать новые технологии»,

— говорит она.

📌 Какие еще 2 способа использовать на собеседовании, читайте на РБК Pro →

Фото: Владимир Смирнов / ТАСС
#саморазвитиеикарьера

@rbc_pro
Войдите, чтобы разблокировать больше функциональности.