Труха⚡️Україна

Николаевский Ванёк

Карап чыгуу

Инсайдер UA

Карап чыгуу

Труха⚡️Україна

Карап чыгуу

Николаевский Ванёк

Карап чыгуу

Инсайдер UA

Карап чыгуу

Dasha’s notes | люди и техно

Маркетинг, PR, реклама

Я — Даша Золотухина, HRD Яндекса и техногуманист. Пишу об управлении командами, творчестве, искусстве и технологиях. Коучу лидеров, воспитываю сыновей, размышляю о будущем.
Курирую Яндекс Образование и устойчивое развитие.
РКН: https://clck.ru

TGlist рейтинг

ТипАчык

Текшерүү

Текшерилген

Ишенимдүүлүк

Ишенимсиз

ОрдуРосія

ТилиБашка

Канал түзүлгөн датаБер 12, 2022

TGlistке кошулган дата

Січ 17, 2025

Мен каналдын ээсимин

Өзгөрүүлөр тарыхы

Тиркелген топ

Чат канала Dasha’s notes

Telegram каналы Dasha’s notes | люди и техно статистикасы

Толугураак

Катталгандар

30 377

24 саат

70%Жума

140%Ай

290.1%

Цитация индекси

100

Эскерүүлөр2Каналдарда бөлүштү0Каналдарда эскерүүлөр2

1 посттун орточо көрүүлөрү

5 478

12 саат00%24 саат5 4780%48 саат4 9030%

Катышуу (ER)

4.09%

Кайра посттошту139Комментарийлер0Реакциялар85

Көрүүлөр боюнча катышуу (ERR)

0%

24 саат0%Жума0%Ай

0.01%

1 жарнама посттун орточо көрүүлөрү

0

1 саат00%1 – 4 саат00%4 - 24 саат00%

Толугураак

Биздин ботту каналыңызга кошуп, анын аудиториясынын жынысын билүү.

Акыркы 24 саатта бардык посттор

0

Динамика

"Dasha’s notes | люди и техно" тобундагы акыркы жазуулар

Бардык посттор

Кайра бөлүшүлгөн:

Ponchik News | Алексей Иванов

14.05.202517:56

Отрываюсь от усиленной подготовки к июньскому интенсиву, чтобы поделиться прекрасными новостями:

Вышел часовой разговор с Дашей Золотухиной, HR-директором Яндекса, амбассадором техногуманизма, медиахудожником, автором.

Даша ведет тг-канал @technohumanist — один из моих любимых на пересечении человеческого и технологического. С Дашей мы работали в коучинге, она была гостьей моих программ, и всегда — интереснейший собеседеник с кучей удивительных линз и перспектив.

Слушайте подкаст на ютубе тут: https://youtu.be/FW8QiI4qiHQ,
или в аудио версии тут: https://salt.mave.digital/ep-37

Полное описание эпизода ниже, а больше выпусков Подкаста «Соли» вы найдете в тг канале @whatsalt.

***

🎥 Подкаст Соли #37: Даша Золотухина о техногуманизме, метанавыках и свободе быть собой

Даша Золотухина — HR-директор Яндекса, медиахудожник, автор телеграм-канала и исследователь современных практик.

Говорим о техногуманизме, роли искусственного интеллекта в жизни и работе, страхе потерять аутентичность, физическом присутствии, телесных практиках и энергии зрелости. Получился глубокий разговор о совмещении большого корпоративного контекста и личной свободы, о любви к телу, искусству и живому контакту.

💬 Цитаты:

Метанавыки — это навыки будущего, о которых мы еще не знаем.

Awareness is nothing without capability. Осознанность — ничто без способности действовать.

📚 Упоминали:
🔸Интенсив «Аутентичное лидерство: управление собой изнутри»
🔸Канал Даши в телеграме: Dasha’s notes | люди и техно
🔸ABBA Voyage — шоу с цифровыми аватарами участников ABBA, основанное на motion capture
🔸Книга «Вернуть энергию: Как наука помогает женщине сохранить молодость, здоровье и жизненную силу», Молли Малуф
🔸Книга «Аутентичная коммуникация», Алексей Иванов и Света Шедина
🔸Охад Нахарин — израильский хореограф, автор Gaga-метода
🔸Экстатик-дэнс и 5 ритмов — популярные телесные практики/форматы танцевальной импровизации.

📹 Слушать и смотреть:
👀 YouTube: https://youtu.be/FW8QiI4qiHQ
🎧 Аудио-подкаст: https://salt.mave.digital/ep-37

@whatsalt x @technohumanist

30.04.202510:20

[менеджмент, стартапы] Intrapreneurship

Прежде чем завяжу перед майскими с яндексовым контентом, прокомментирую нашу новость про запуск Yet Another Tech Fund — внутреннего фонда для поддержки технологических стартапов и научных проектов яндексоидов. На такие инициативы выделим 330 млн рублей. Cреди них, кстати, уже есть первые проекты: ИИ в медицине, цифровизация офлайн-ритейла и даже софт для управления роботами-гуманоидами. При отборе идей фокус делаем не столько на готовый бизнес-потенциал и понятную монетизацию, сколько на, скажем, технологическую дерзость и смелость.

Инициатива для нас большая и важная, но не единственная: много сейчас думаем про то, как развивать и масштабировать культуру изобретательства на десятки тысяч сотрудников, при нашей зрелости и фокусе на бизнес-эффективности. Cохранять драйв, скорость и предпринимательский нерв — это же, прежде всего, про культуру и способ мышления, что требует постоянной поддержки и наджинга.

Прямо сейчас на уровне общекомпанейских ивентов планируем воркшопы по вайб-кодингу (где каждый может попробовать собрать свой прототип без навыков программирования), готовим летний науч-поп фестиваль, оплачиваем работу в фаблабах (небольшие DIY-мастерские, в которых можно поработать над своим проектом) или, вот, зовем на Repair Cafe — попаять в лабораториях : ) Это помогает культивировать интерес и изобретательскую среду.

Также наблюдаю за тем, как тренд развития стартапов внутри корпораций — intrapreneurship — поддерживают другие big tech игроки: внутренние акселераторы, корпоративные венчурные фонды, песочницы для MVP, поддержка spin-off'ов (продуктов, которые могут жить и вне компании).

🔥, если интересно было бы почитать про свежие best practices на эту тему!

27.04.202511:38

Короткий last call! Сегодня еще можно подать заявку в наши Летние школы — интенсивы для тех, кто хочет начать карьеру в IT с практикой, менторством и шансом попасть в штат после стажировки. Берём начинающих разработчиков, аналитиков и опытных менеджеров, которые хотят дать буст своему профессиональному треку. Больше половины выпускников прошлых школ уже работают у нас, так что это проверенная возможность показать себя.

Регистрация и тестовые — здесь. Учёба начнётся в июне.

Для начинающих свой карьерный путь также напомню, что ждём всех 25 июня на Young Con! Это фестиваль для тех, кто интересуется технологиями, уже работает в IT или только выбирает профессию. Фест пройдёт в Москве в Live Arena и онлайн. Целимся в 8 000 человек в зале — просто сумасшедший масштаб, снова буду выступать там и сердце замирает от волнения и ответственности 💙 Полная программа, спикеры и регистрация тут.

25.04.202514:04

Большая библиотека канала: и практика, и вдохновение

Такая круговерть в последние пару недель, что писать в канал получалось урывками (как и дышать, впрочем), а на привычные для канала ресерч-форматы и гайды времени не хватает (поймите, простите).

Но зато пока обновила библиотеку канала! Теперь там есть и свежие материалы по пяти большим темам:

🔷 Развитие себя как лидера и команд — от коучинговых практик до непопулярных решений
🔷 HR как новый рок-н-ролл — всё самое интересное о трансформации профессии
🔷 Творчество как тонкий навык — практики для себя и команды
🔷 Метанавыки и суперсилы современности — эмпатия, смелость, интуиция
🔷 AI и техноэтика — как совместить инновации и гуманизм

И еще решила добавить раздел с личными «мантрами» — мыслями и идеями, окрыляющими в минуты сомнений и упадка.

Заглядывайте в закреп, сохраняйте — там полный список материалов. Напишите, какого контента от моего лица хотелось бы больше/меньше?

25.04.202510:24

Честно признаться, до сих пор страшновато в инженерной среде говорить про эстетику и искусство и не ограничиваться чемпионатами по программированию, хакатонами, фаблабами (я про внутриком форматы и ивенты).

Вот тут журналист Настя Полетаева делится опытом дискуссии c Давидом Мардашевым у нас на What's next meetup (закрытом мероприятии для экспертов в HR-коммуникациях и HR-бренде) — об эстетическом интеллекте. Верю, что это тоже один из важных метанавыков сегодня, он порождает открытость и рецептивность восприятия, пробуждает интуицию и творческие способности.

В «воспитании» эстетики мы разное пробуем внутри Яндекса — запустили внутреннее арт-сообщество, коворкинг в музее, делаем опенсорс арт-объекты на мероприятиях для IT-аудитории, показываем топовых IT-профессионалов уязвимыми, идя в эксперименты с комедией в нашем IT stand-up . Когда пишу и рассказываю об этом, больше рождается уверенности продолжать!

PS: Кстати, в посте у Насти есть ссылочка на интервью с Давидом — рекомендую посмотреть всем, кто стремится делать качественный сервис для пользователей и особенно тем, кто работает с премиальными продуктами. Когда мы запускали Ultima Go, я сама неоднократно обращалась к эспертизе Давида, он — топ!

21.04.202517:24

Самое впечатлившее меня технологичное шоу

Не могу этим с вами не поделиться. Впервые я увидела подобное и впервые аплодировала и кричала «Бис!» не живым артистам, а — их цифровым аватарам. Пара секунд замешательства перед первыми аплодисментами — «я правда сейчас рукоплескаю голограммам?» — стала моментом осознания новой нормы.

Шоу ABBA Voyage идёт в Лондоне с ‘22 года и, на мой взгляд, это классное произведение цифрового искусства. Ты попадаешь на концерт молодых ABBA, но на сцене — не живые люди, а цифровые аватары Агнеты, Бенни, Бьорна и Анни-Фрид, созданные с помощью motion capture. Семидесятилетние артисты пять недель подряд исполняли свои треки в костюмах для захвата движения, с 160 камерами, фиксирующими жесты и мимику. Хореографию по архивам концертных записей восстанавливал выдающийся хореограф Уэйн Макгрегор и отрабатывал ее с молодыми исполнителями. На базе этих съемок были созданы цифровые аватары, над которыми работали больше тысячи VFX-художников, а разработка шоу заняла в десять раз больше вычислительных мощностей, чем все фильмы «Звездных войн» (созданием аватаров занималась студия Industrial Light & Magic, стоявшая за «Звездными войнами»).

Аватары настолько реалистичны, что забываешь об их виртуальности. Только мгновенные смены костюмов напоминают — это графика, но эмоции абсолютно живые.

Конечно, энергетика живого концерта другая — это особенно заметно, когда на сцену выходят реальные музыканты (с аватарами выступает бэнд из 15 настоящих музыкантов). Но шоу и не пытается имитировать реальность. Оно создает свою магию, особенно в финале, когда появляются архивные записи с Евровидения-74 и «выходят» семидесятилетние участники группы. Это всё будит размышления о времени, молодости, старении. Да, на шоу, очевидно, много 60+ аудитории, которые выросли на этой музыке и танцуют, явно ностальгируя о молодости. Многие, как я поспрашивала, на шоу не первый раз и приходят снова соприкоснуться не только с любимой музыкой, но и со своими воспоминаниями.

Настоящий аттракцион из области техночудес, будет шанс увидеть вживую — рекомендую!

16.02.202507:36

Прайминг здоровых привычек

Лично мне не очень помогают гаджеты и всякий разный nudgetech: будь то незакрытые кольца активности, напоминания «выпить воды» или «22:45 — ваше время для сна». Я пробовала Oura Ring, умные часы, датчики для медитации и даже стикер для осанки — всё это раздражает меня как будильник в пустой комнате. Мой работающий способ осознанно заводить привычки — это «праймить» себя полезной информацией, science-based фактами, эстетикой велнеса и личными историями людей, которых я знаю или с которыми жажду познакомиться. На правах контента выходного дня вот мой cписочек того, что в последнее время было в поле зрения:

1. Daily Reminder. Просто обожаю. Ежедневная кропотливая работа издателя Максима Кашулинского и редакции — откапывать алмазы научных исследований, упаковывать это в емкие рекомендации. Отдельное удовольствие — вестник подписчиков (платная подписка), последний был с юмором: узнала про метод бобра: когда, знаете, куча дел висит грузом и вы просто выбираете один день и механиcтически, как упрямый грызун, выполняете все незаконченные дела. Гора с плеч. Жемчужина среди лайфхаков, я считаю.

2. Журнал Human Shift (digital подписка тут). Это потрясающе красивое печатное издание, родом из Стокгольма, c модными съемками, хорошими текстами, где культура, спорт, духовность cлужат точкой встречи для креативного сообщества. Построен он по принципу Interview Magazine: одни «звезды» (учителя, мастера, практикующие) мира велнеса и культуры итервьюируют других. В последнем выпуске — китайсикая традиционная медицина, фуд-терапия, соматический танец, сексология.

3. «Соловей» Ксении Соловьевой, на который я изначально подписалась для выбора не избитых подарков, порадовал выпуском Slow edition (мне лично ужасно не хватает в России красивых велнес-изданий), где российские предприниматели откровенно говорят о ментальном здоровье, а Ксения рекомендует пять российских гуру здоровья, за кем интересно следить в соцсетях.

4. Аккаунты в запретграме красавицы и велнес-коуча Мелиссы Вуд (melissawoodtepperberg) — всегда самые горячие тренды новых практик и терапий большого города, профессора Эндрю Хубермана (hubermanlab), доктора Джеймса ДиНиколантонио (drjamesdinic), Богини глюкозы (glucosegoddess).

5. Ну, и не могу не напомнить про фрешмена — новый номер «Дикого Гайдбука». В процессе его создания спланировала на этот год несколько коротких перезагрузок в санатории, очередное путешествие к китам, встречу рассвета с детьми в автодоме и готовку дома по рецептам аюрведы. Сохраняйте (если еще нет), это бесплатно и в ритме сердца.

Да, про свои личные привычки рассказывала недавно велнес-мотиватору Тане Азатян и ее каналу Нескучный велнес.

Отдыхайте, друзья, впереди новая неделя года — будем цвести сакурой!

04.02.202516:34

Хочу сегодня сделать ещё один трибьют нашей команде эйчар-бренда. Это свежая кампания для в общем-то понятной задачи — поиска новых талантов. Почему захотелось вам показать: я фанат гиковских маркетинговых ходов, когда зашиты разные культурные отсылки, пасхалки, в нашем случае cвязанные с мемами и it-культурой, ну и самим Яндексом. Обратите внимание, что на дорожном знаке и томики какой литературы у программиста в первой сцене? И что написано на эльфийском? 🙂

Думаю, что у многих возникает вопрос, да зачем вообще Яндекс рекламировать, ведь все и так знают компанию и мы ежегодно светимся в топах лучших ИТ-работодателей и сильнейших брендов страны (сегодня вот вышел свежий рейтинг Brandlab, где Яндекс в топ-3 лавмарок). Этим роликом мы хотели показать разнообразие задач внутри компании и связь технологий между собой, их экосистемность — что нет работы «в стол», а то, что начиналось как один продукт (например, Карты), в итоге может стать основной для совсем другого (например, Такси). И заодно, конечно, растим знание о разных командах.

И да, в поддержку кампании вот тут собрали все свежие вакансии в технологичных продуктах. Гоу к нам!

PS: Кстати, если любопытно, что же там за пасхалки и хочется поразгадывать, то тут в комментариях на эту тему была жара. И там еще не все пасхалки найдены!

#маркетингноутс

24.10.202407:53

AI переперформит белковых CEO?

Интересно, что вы чувствуете, если представить, как кто-нибудь — коллега или босс — называет вас своим «белковым СМО» или «белковым эйчаром»... Предлагаю об этом в комментариях, а я вот с чем →

Сначала AI пришёл за дизайнерами и копирайтерами, теперь настаёт очередь C-level специалистов. В HBR опубликовали результаты эксперимента, в котором GPT-4o управлял автомобильной корпорацией в игровой симуляции рынка.

Что происходило в эксперименте?
344 человека (студенты университетов Центральной и Южной Азии и C-level руководители) и GPT-4o управляли автомобильной корпорацией в игровой симуляции рынка. Цель была простая — survive as long as possible, причём так, чтобы росла рыночная капитализация и виртуальный совет директоров тебя не уволил.

Кто всех сделал? Правильно, студенты.
Среди 2 студентов и 2 руководителей, показавших лучшие результаты, и GPT-4o виртуальный совет директоров быстрее всего увольнял топов и AI.

Авторы восхищенно отзываются о работе GPT-4o: «The LLM consistently outperformed top human participants on nearly every metric». Разрабатывал продукты, жестко контролируя затраты, хорошо реагировал на сигналы рынка, опережая конкурентов. GPT-4o обогнал самого успешного студента по доле рынка и прибыльности на три этапа игры.

Минусы в управлении AI тоже были: он пропускал и не реагировал на «чёрных лебедей» и другие непредсказуемые факторы рынка, слишком фиксировался на оптимизации на коротких дистанциях — упуская эффективность в долгосрок.

Что интересного советуют в статье?
📎 следить за качеством данных и вообще их собирать — максимально полно, чтобы AI-инструменты аналитики могли быть вам полезны
📎 искать баланс между эффективностью и риском — бездумное применение агрессивных стратегий может плохо закончиться
📎 работать над прозрачными ограничениями AI-решений — в соответствии с этикой, ценностями компании и общества

И если вы в стратегическом консалтинге — авторы считают, что уже сейчас надо поднапрячься и подумать, как адаптироваться.

Главный итог статьи звучит так:

Generative AI’s greatest strength is not in replacing human CEOs but in augmenting decision-making. By automating data-heavy analyses and modeling complex scenarios, AI allows human leaders to focus on strategic judgment, empathy, and ethical decision-making — areas where humans excel.

Конечно, меня как техногуманиста эта мысль подкупает — но насколько действительно AI тут будет помогать, с учётом неидеальности реальных данных и движения рынка? Хочется больше реальных кейсов, а не только экспериментов в песочнице.

Для меня ещё важным видится вот что: по результатам эксперимента мы видим, что излишняя самоуверенность и жесткость закончилась плохо и для топов, и для GPT-4o, а вот более адаптивные решения студентов помогли им дольше удержаться на рынке в игровой симуляции — хоть и с немного меньшей эффективностью. И выиграть.

🔥 — если эта тема всё ещё будоражит
🤯 — если порядком от неё устали!

03.06.202417:35

Посты, которые стоит перечитать →

Собрала самые практические и актуальные материалы за январь-май 2024 — вдохновиться, применить прямо сейчас или забрать в «сохранёнки» на попробовать и применить что-то интересное. По самым любимым моим темам: развитие лидеров, творчество, суперсилы команд и AI. Буду благодарна, если поделитесь, какой материал за эти полгода был самым полезным 🙏

*️⃣ развитие себя как лидера
🔘свойства руководителей в Яндексе: какие у них ценностные настройки?
🔘как принимать непопулярные решения: алгоритм и примеры практик
🔘рост лидеров: как сделать инструмент для саморефлексии руководителей в компании?
🔘«либо сейчас, либо никогда»: чувство спешки и как его растить в команде

*️⃣ творчество как тонкий навык
🔘как использовать лиминальные состояния для буста творчества
🔘метафоры: почему важно уметь применять и что почитать по теме

*️⃣ метанавыки и суперсилы сегодня
🔘моя концепция метанавыков
🔘как развивать эмпатию и почему эмпатия не равно мягкость
🔘суперспособности команды и методика Wave

*️⃣ AI и люди
🔘AI-коучинг: за, против и личный опыт
🔘найм и AI-инструменты

И дополню ещё интересным мне из других каналов, которые сама читаю, на те же темы, для более объёмной картинки:
📎 Макс Родин (deep mind) про ключевые метанавыки на 10 лет
📎 он же — про 3 навыка, которые преобразуют жизненные вызовы в радость
📎 Женя Давыдов (ХУЦПА) — про энергию в команде и 5 вещей, которые нужно улучшать каждому
📎 Оля Соколова (Медицина наизнанку) про радикальную ответственность и позицию автора в жизни
📎 Евгений Вольнов (The Future Of Work) про плотность талантов (talent density)

Буду рада фидбэку — всё время переосмысляю, о чем писать и как. Ценю ваши отклики 🤍

Бардык посттор