A-Teams | Карьера
Карьерный канал @setters. Здесь публикуются лучшие вакансии в креативной и tech-индустриях.
Реклама: почта — sales@setters.media или ТГ — @hello_settersmedia
Разместить вакансию: https://clck.ru/33Rw5g
Перечень РКН: https://clck.ru/3FkvHY
Реклама: почта — sales@setters.media или ТГ — @hello_settersmedia
Разместить вакансию: https://clck.ru/33Rw5g
Перечень РКН: https://clck.ru/3FkvHY
TGlist рейтингі
0
0
ТүріҚоғамдық
Растау
РасталмағанСенімділік
СенімсізОрналасқан жеріРосія
ТілБасқа
Канал құрылған күніВер 02, 2022
TGlist-ке қосылған күні
Лют 07, 2025"A-Teams | Карьера" тобындағы соңғы жазбалар
20.04.202514:33
Арт-директор в ((SETTERS))
Гибрид, офис в Москве или Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально
((SETTERS)) — рекламное агентство, которое специализируется на креативе, стратегии, дизайне и брендинге, influence-маркетинге, SMM и продакшне. Мы строим вокруг себя экспертное комьюнити и собираем таланты, которые хотят делать важные и громкие креативные проекты.
Что нужно делать
— Лидировать работу отдела Design Hub: нанимать, онбордить, развивать, увольнять сотрудников
— Руководить продуктовым направлением дизайна внутри агентства: расширять матрицу, упаковывать и развивать продукты и услуги
— Лидировать разработку и реализацию визуальных концепций внутри SMM стратегий, в тендерных предложениях и текущих проектах
— Менеджерить процессы работы между Design Hub и другими отделами совместно с дизайн-менеджером
Какие требования
— Опыт в лидировании дизайн-команд: наличие успешных кейсов масштабирования и роста команд и проектов
— Понимание тенденций в дизайне и SMM
— Умение четко вычислять потребности клиента и подбирать оптимальные решения
— Наличие портфолио с кейсами работы с федеральными брендами в роли арт-директора
Откликнуться: на почту job@setters.me с пометкой «Lead Art Director в Design Hub» в теме письма
#design #lead #setters
Гибрид, офис в Москве или Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально
((SETTERS)) — рекламное агентство, которое специализируется на креативе, стратегии, дизайне и брендинге, influence-маркетинге, SMM и продакшне. Мы строим вокруг себя экспертное комьюнити и собираем таланты, которые хотят делать важные и громкие креативные проекты.
Что нужно делать
— Лидировать работу отдела Design Hub: нанимать, онбордить, развивать, увольнять сотрудников
— Руководить продуктовым направлением дизайна внутри агентства: расширять матрицу, упаковывать и развивать продукты и услуги
— Лидировать разработку и реализацию визуальных концепций внутри SMM стратегий, в тендерных предложениях и текущих проектах
— Менеджерить процессы работы между Design Hub и другими отделами совместно с дизайн-менеджером
Какие требования
— Опыт в лидировании дизайн-команд: наличие успешных кейсов масштабирования и роста команд и проектов
— Понимание тенденций в дизайне и SMM
— Умение четко вычислять потребности клиента и подбирать оптимальные решения
— Наличие портфолио с кейсами работы с федеральными брендами в роли арт-директора
Откликнуться: на почту job@setters.me с пометкой «Lead Art Director в Design Hub» в теме письма
#design #lead #setters
18.04.202515:03
Ведущий SMM-менеджер в Московский городской открытый колледж
Гибрид, офис в Москве, З/П от 120 000 рублей
Московский городской открытый колледж — ведущий частный колледж, реализующий больше 20 основных образовательных программ и 10+ программ дополнительного образования.
Что нужно делать
— Формировать долгосрочную стратегию продвижения в соцсетях с учетом бизнес-целей
— Разрабатывать контент-план с образовательным, развлекательным и продающим контентом
— Использовать триггеры и механики для повышения конверсии
— Участвовать в создании воронок продаж: от контента до регистрации на вебинар или покупки курса
— Искать и привлекать блогеров, экспертов и партнеров для совместных проектов
— Организовывать конкурсы, марафоны и другие активности для увеличения охватов и вовлеченности
— Работать с экспертами и преподавателями над созданием экспертного контента
Какие требования
— Опыт работы в SMM от 5 лет (желательно в образовании, EdTech или смежных сферах)
— Навыки написания продающих текстов
— Понимание принципов таргетированной рекламы и работы с тёплой аудиторией
— Опыт создания воронок продаж в соцсетях будет плюсом
— Умение находить и привлекать блогеров, экспертов и партнёров
— Гибкость, адаптивность к трендам и инициативность в предложениях
— Быстрая реализация идей
— Системный подход: умение видеть связь между контентом, вовлечённостью и продажами
— Навыки планирования, приоритизации и командной работы
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: почта — novikovma@open-college.ru
#smm #senior #московскийгородскойоткрытыйколледж
Гибрид, офис в Москве, З/П от 120 000 рублей
Московский городской открытый колледж — ведущий частный колледж, реализующий больше 20 основных образовательных программ и 10+ программ дополнительного образования.
Что нужно делать
— Формировать долгосрочную стратегию продвижения в соцсетях с учетом бизнес-целей
— Разрабатывать контент-план с образовательным, развлекательным и продающим контентом
— Использовать триггеры и механики для повышения конверсии
— Участвовать в создании воронок продаж: от контента до регистрации на вебинар или покупки курса
— Искать и привлекать блогеров, экспертов и партнеров для совместных проектов
— Организовывать конкурсы, марафоны и другие активности для увеличения охватов и вовлеченности
— Работать с экспертами и преподавателями над созданием экспертного контента
Какие требования
— Опыт работы в SMM от 5 лет (желательно в образовании, EdTech или смежных сферах)
— Навыки написания продающих текстов
— Понимание принципов таргетированной рекламы и работы с тёплой аудиторией
— Опыт создания воронок продаж в соцсетях будет плюсом
— Умение находить и привлекать блогеров, экспертов и партнёров
— Гибкость, адаптивность к трендам и инициативность в предложениях
— Быстрая реализация идей
— Системный подход: умение видеть связь между контентом, вовлечённостью и продажами
— Навыки планирования, приоритизации и командной работы
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: почта — novikovma@open-college.ru
#smm #senior #московскийгородскойоткрытыйколледж
18.04.202512:45
Запускаем карьеру в маркетинге, бизнесе, IT и Больших данных
Для тех, кто давно думал над первым шагом в этих направлениях, но не знает, с чего начать, (и стрессует по поводу этого) коллеги из Pulpy и SuperJob запустили проект «Карьера шаг за шагом».
Что в него включено:
— подробный разбор резюме для первых 200 участников
— гайды о том, как построить карьеру в индустрии, и тест на профориентацию
— ролики с опытом экспертов, которые по полочкам разложили свой профессиональный путь.
(Участники также могут поучаствовать в конкурсе и получить индивидуальную карьерную консультацию и возможность пройти стажировку в компаниях-партнерах: Самолет, SuperJob, МТС Юрент или Магнит.)
Отправить резюме и узнать подробности можно по ссылке.
Реклама АО Мултон, ИНН 7810249327, erid: 2W5zFG4vDBv
Для тех, кто давно думал над первым шагом в этих направлениях, но не знает, с чего начать, (и стрессует по поводу этого) коллеги из Pulpy и SuperJob запустили проект «Карьера шаг за шагом».
Что в него включено:
— подробный разбор резюме для первых 200 участников
— гайды о том, как построить карьеру в индустрии, и тест на профориентацию
— ролики с опытом экспертов, которые по полочкам разложили свой профессиональный путь.
(Участники также могут поучаствовать в конкурсе и получить индивидуальную карьерную консультацию и возможность пройти стажировку в компаниях-партнерах: Самолет, SuperJob, МТС Юрент или Магнит.)
Отправить резюме и узнать подробности можно по ссылке.
Реклама АО Мултон, ИНН 7810249327, erid: 2W5zFG4vDBv
18.04.202510:03
SMM-менеджер в Dodo Brands (Dodo Pizza)
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Dodo Brands — глобальная фудтех компания, развивающая технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Dodo Pizza — самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У нас более 1300 пиццерий в 24 странах мира, и мы не планируем останавливаться.
Что нужно делать
— Создавать вертикальный видео-контент: снимать, монтировать, работать со звуком и эффектами
— Разрабатывать и реализовывать стратегию Reels-формата, который стабильно попадает в рекомендации (примеры: Спроси Додо, Шеф Костя, Додо Кухня)
— Собирать метрики и анализировать эффективность контента, тестировать новые форматы и гипотезы
— В долгосрочной перспективе — вести и продюсировать несколько брендовых медиа
Какие требования
— Наличие портфолио с успешными кейсами: аккаунт со средним показателем просмотров от 100 тысяч или общими просмотрами от 10 млн. за год
— Опыт мобильной съемки, монтажа видео и обработки фото
— Понимание алгоритмов соцсетей и знание инструментов продвижения контента
— Опыт работы в матричной структуре или с крупными заказчиками
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: почта — k.ferapontova@dodobrands.io
#smm #middle #dodobrands
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Dodo Brands — глобальная фудтех компания, развивающая технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Dodo Pizza — самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У нас более 1300 пиццерий в 24 странах мира, и мы не планируем останавливаться.
Что нужно делать
— Создавать вертикальный видео-контент: снимать, монтировать, работать со звуком и эффектами
— Разрабатывать и реализовывать стратегию Reels-формата, который стабильно попадает в рекомендации (примеры: Спроси Додо, Шеф Костя, Додо Кухня)
— Собирать метрики и анализировать эффективность контента, тестировать новые форматы и гипотезы
— В долгосрочной перспективе — вести и продюсировать несколько брендовых медиа
Какие требования
— Наличие портфолио с успешными кейсами: аккаунт со средним показателем просмотров от 100 тысяч или общими просмотрами от 10 млн. за год
— Опыт мобильной съемки, монтажа видео и обработки фото
— Понимание алгоритмов соцсетей и знание инструментов продвижения контента
— Опыт работы в матричной структуре или с крупными заказчиками
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: почта — k.ferapontova@dodobrands.io
#smm #middle #dodobrands
18.04.202507:03
⚡️Нетворкинг-сервис Random Coffee присоединился к SETTERS Creative Capital
Находить устойчивые связи — важный навык и почти обязательный soft skill в современном мире (думаем, про это в последнее время рассказали даже самые ленивые).
Чтобы сделать нетворкинг проще и еще масштабнее, SETTERS Creative Capital объединился с Random Coffee — онлайн-платформой для организации нетворкинга и неформальных встреч. Он уже 7 лет знакомит людей — и помогает находить тех самых «неслучайных» собеседников.
Чтобы начать общение, нужно оформить подписку, заполнить анкету в боте Random Coffee и алгоритмы будут подбирать вам собеседников прямо там среди всех участников 🔗
⏮До 18 апреля включительно подписку можно оформить со скидкой. Так она обойдется в 1000 рублей на 2 месяца и 4000 рублей на год⏭
А подробнее о том, как все работает, можно узнать в телеграм-боте Random Coffee (и там же — начать знакомиться).
Находить устойчивые связи — важный навык и почти обязательный soft skill в современном мире (думаем, про это в последнее время рассказали даже самые ленивые).
Чтобы сделать нетворкинг проще и еще масштабнее, SETTERS Creative Capital объединился с Random Coffee — онлайн-платформой для организации нетворкинга и неформальных встреч. Он уже 7 лет знакомит людей — и помогает находить тех самых «неслучайных» собеседников.
«Наша амбициозная цель – создать 100 млн горизонтальных профессиональных связей в России», – рассказывает Женя Давыдов, сооснователь SETTERS.
Чтобы начать общение, нужно оформить подписку, заполнить анкету в боте Random Coffee и алгоритмы будут подбирать вам собеседников прямо там среди всех участников 🔗
⏮До 18 апреля включительно подписку можно оформить со скидкой. Так она обойдется в 1000 рублей на 2 месяца и 4000 рублей на год⏭
А подробнее о том, как все работает, можно узнать в телеграм-боте Random Coffee (и там же — начать знакомиться).
17.04.202515:31
«Команда — это вторая семья?»
Насколько это реалистично, в чем плюсы и минусы как для команды, так и для бренда?
⏮На вопрос читателей отвечает Катя Жукова, бренд-менеджер Яндекс Team, автор тг-канала «Жукова, ты опять про работу...»⏭
⚡️ Хочется сразу сказать, что это «красный флаг», но давайте порассуждаем, ведь тема интересная. Что такое семья в самом лучшем смысле этого слова? Это безусловная любовь, доверие, принятие — просто потому, что вы есть друг у друга. Вы связаны кровными, брачными или другими узами на основании семейного кодекса.
Отношения между коллегами тоже могут быть теплыми, но, думаю, недолгими, если классный вайб внутри команды не подкрепляется такими же классными рабочими результатами. Поэтому критерий безусловности здесь не работает.
Еще обещание «второй семьи» может хорошо продавать вакансию тем, кто действительно ищет такую атмосферу. Но не скрывается ли за этим поиском инфантильность и закрытие каких-то других потребностей, не имеющих отношения к работе? И встречный вопрос к компании — а насколько «по-семейному» она будет вести себя в сложные моменты: когда нужно дать неприятный фидбэк, сообщить об увольнении или реструктуризации?
Есть и другие метафоры для отношений в команде: музыкальный оркестр, спортивная команда или даже отдельная вселенная. Можно выдумать свою уникальную аналогию (в рамках этики, конечно), чтобы отстать от темы семьи и перейти на отношения между работодателями и сотрудниками как «взрослый-взрослый» 🔗
#вопросэксперту
Насколько это реалистично, в чем плюсы и минусы как для команды, так и для бренда?
⏮На вопрос читателей отвечает Катя Жукова, бренд-менеджер Яндекс Team, автор тг-канала «Жукова, ты опять про работу...»⏭
⚡️ Хочется сразу сказать, что это «красный флаг», но давайте порассуждаем, ведь тема интересная. Что такое семья в самом лучшем смысле этого слова? Это безусловная любовь, доверие, принятие — просто потому, что вы есть друг у друга. Вы связаны кровными, брачными или другими узами на основании семейного кодекса.
Отношения между коллегами тоже могут быть теплыми, но, думаю, недолгими, если классный вайб внутри команды не подкрепляется такими же классными рабочими результатами. Поэтому критерий безусловности здесь не работает.
Еще обещание «второй семьи» может хорошо продавать вакансию тем, кто действительно ищет такую атмосферу. Но не скрывается ли за этим поиском инфантильность и закрытие каких-то других потребностей, не имеющих отношения к работе? И встречный вопрос к компании — а насколько «по-семейному» она будет вести себя в сложные моменты: когда нужно дать неприятный фидбэк, сообщить об увольнении или реструктуризации?
Есть и другие метафоры для отношений в команде: музыкальный оркестр, спортивная команда или даже отдельная вселенная. Можно выдумать свою уникальную аналогию (в рамках этики, конечно), чтобы отстать от темы семьи и перейти на отношения между работодателями и сотрудниками как «взрослый-взрослый» 🔗
#вопросэксперту
17.04.202513:04
Категорийный менеджер в Ivolga
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Ivolga — бренд женской одежды, 10 лет на пути искренней и интеллектуальной моды.
Что нужно делать
— Формировать ассортиментную матрицу
— Планировать закупки и прогнозировать продажи
— Заниматься ценообразованием и конкурентным анализом
— Управлять товарными запасами и их распределением
— Проводить регулярную аналитику и готовить отчётность
Какие требования
— Опыт работы категорийным менеджером, байером или аналитиком ассортимента в fashion
— Навыки работы с аналитикой продаж: ABC-анализ, XYZ-анализ, расчёт маржинальности
— Аналитическое мышление и системный подход
— Проактивность и умение быстро адаптироваться к изменениям
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: почта — An.k.stylist@gmail.com
#fashion #senior #lead #ivolga
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Ivolga — бренд женской одежды, 10 лет на пути искренней и интеллектуальной моды.
Что нужно делать
— Формировать ассортиментную матрицу
— Планировать закупки и прогнозировать продажи
— Заниматься ценообразованием и конкурентным анализом
— Управлять товарными запасами и их распределением
— Проводить регулярную аналитику и готовить отчётность
Какие требования
— Опыт работы категорийным менеджером, байером или аналитиком ассортимента в fashion
— Навыки работы с аналитикой продаж: ABC-анализ, XYZ-анализ, расчёт маржинальности
— Аналитическое мышление и системный подход
— Проактивность и умение быстро адаптироваться к изменениям
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: почта — An.k.stylist@gmail.com
#fashion #senior #lead #ivolga
17.04.202510:02
Аккаунт-менеджер / Продюсер в Open production
Удаленка, проектная работа с перспективой долгосрочного сотрудничества и перехода в штат, З/П обсуждается индивидуально
Open production — инновационная компания, создающая видео-рекламу с помощью нейросетей. Наши решения помогают брендам получать уникальный, динамичный и вирусный контент быстрее и дешевле, чем традиционные методы.
Что нужно делать
— Вести менеджмент проектов (до 3–4х проектов параллельно) от запроса до сдачи
— Ежедневно коммуницировать с клиентом: переписка, звонки, командные встречи
— Заниматься документооборотом: соблюдать договоренности, подписывать документы, взаимодействовать с юристами и бухгалтерией
— Составлять сметы и контролировать бюджет
— Участвовать в тендерах
— Вести внутреннюю отчетность
— Курировать работу команды: ставить задачи, следить за таймингами, участвовать в создании контента на основе ожиданий клиента
Какие требования
— Опыт работы в роли аккаунт-менеджера или продюсера от 3х лет
— Быстрота, инициативность, самостоятельность
— Понимание всех этапов ведения проекта от брифа до финала
— Опыт общения с крупными клиентами и брендами
— Умение выстраивать деловую коммуникацию, презентовать решения и управлять ожиданиями
— Желание расти внутри команды и быть с нами надолго
Откликнуться: ТГ — @toptipai
#producing #middle #openproduction
Удаленка, проектная работа с перспективой долгосрочного сотрудничества и перехода в штат, З/П обсуждается индивидуально
Open production — инновационная компания, создающая видео-рекламу с помощью нейросетей. Наши решения помогают брендам получать уникальный, динамичный и вирусный контент быстрее и дешевле, чем традиционные методы.
Что нужно делать
— Вести менеджмент проектов (до 3–4х проектов параллельно) от запроса до сдачи
— Ежедневно коммуницировать с клиентом: переписка, звонки, командные встречи
— Заниматься документооборотом: соблюдать договоренности, подписывать документы, взаимодействовать с юристами и бухгалтерией
— Составлять сметы и контролировать бюджет
— Участвовать в тендерах
— Вести внутреннюю отчетность
— Курировать работу команды: ставить задачи, следить за таймингами, участвовать в создании контента на основе ожиданий клиента
Какие требования
— Опыт работы в роли аккаунт-менеджера или продюсера от 3х лет
— Быстрота, инициативность, самостоятельность
— Понимание всех этапов ведения проекта от брифа до финала
— Опыт общения с крупными клиентами и брендами
— Умение выстраивать деловую коммуникацию, презентовать решения и управлять ожиданиями
— Желание расти внутри команды и быть с нами надолго
Откликнуться: ТГ — @toptipai
#producing #middle #openproduction
17.04.202507:04
Дизайнер сайта в Soprano
Удаленка, проектная работа, З/П обсуждается индивидуально
Soprano — это сплочённая команда профессионалов в сфере Affiliate marketing, которая уже 2 года уверенно развивается на рынке. Мы активно растём, и у нас амбициозные планы на ближайшие 3 года.
Что нужно делать
— Разработать концептуальные макеты главной страницы и нескольких внутренних страниц сайта на основе брендбука
— Готовить прототипы взаимодействия ключевых элементов интерфейса
Какие требования
— Опыт работы с веб-дизайном от 2х лет
— Отличное знание графических редакторов: Adobe Photoshop, Illustrator, Figma
— Умение адаптировать элементы фирменного стиля в рамках брендбука для веб-интерфейсов
— Креативность, внимание к деталям и способность предлагать нестандартные решения
— Наличие портфолио с примерами выполненных проектов
Откликнуться: ТГ — @Natali_HRit
#design #middle #senior #soprano
Удаленка, проектная работа, З/П обсуждается индивидуально
Soprano — это сплочённая команда профессионалов в сфере Affiliate marketing, которая уже 2 года уверенно развивается на рынке. Мы активно растём, и у нас амбициозные планы на ближайшие 3 года.
Что нужно делать
— Разработать концептуальные макеты главной страницы и нескольких внутренних страниц сайта на основе брендбука
— Готовить прототипы взаимодействия ключевых элементов интерфейса
Какие требования
— Опыт работы с веб-дизайном от 2х лет
— Отличное знание графических редакторов: Adobe Photoshop, Illustrator, Figma
— Умение адаптировать элементы фирменного стиля в рамках брендбука для веб-интерфейсов
— Креативность, внимание к деталям и способность предлагать нестандартные решения
— Наличие портфолио с примерами выполненных проектов
Откликнуться: ТГ — @Natali_HRit
#design #middle #senior #soprano
16.04.202515:45
Младший юрист в ((SETTERS))
Гибрид, офис в Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально
((SETTERS)) — рекламное агентство, которое специализируется на креативе, стратегии, дизайне и брендинге, influence-маркетинге, SMM и продакшне.
Мы расширяем отдел Finance&Law и готовы взять в команду начинающего специалиста в области рекламного права и права интеллектуальной собственности.
Что нужно делать
— Заполнять договоры на размещение рекламы, рамочные договоры и приложения, дополнительные соглашения с подрядчиками
— Дорабатывать шаблоны документов с подрядчиками и BETTERS
— Осуществлять ведение реестров документооборота и архива документации: отслеживать процесс согласования документов, движение документации, подготовка справок и выписок из архива по запросу
— Заниматься сбором комплектов учредительных документов, помогать менеджерам в подготовке необходимых документов для участия в тендерах и конкурсах
— Проводить проверку уставных документов/доверенностей наших контрагентов
— Вычитывать и готовить документы к подписанию
Какие требования
— Высшее юридическое образование государственного вуза
— Специализация и/или практический опыт в вопросах авторского права, интеллектуальной собственности
— Знания в области авторского права и интеллектуальной собственности, ФЗ 38 "О рекламе"
— Знание основ работы с договорами и сопутствующими документами
— Хорошие коммуникативные навыки, грамотная письменная речь
Откликнуться: на почту job@setters.me с пометкой «Младший юрист в SETTERS» в теме письма
#legal #junior #setters
Гибрид, офис в Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально
((SETTERS)) — рекламное агентство, которое специализируется на креативе, стратегии, дизайне и брендинге, influence-маркетинге, SMM и продакшне.
Мы расширяем отдел Finance&Law и готовы взять в команду начинающего специалиста в области рекламного права и права интеллектуальной собственности.
Что нужно делать
— Заполнять договоры на размещение рекламы, рамочные договоры и приложения, дополнительные соглашения с подрядчиками
— Дорабатывать шаблоны документов с подрядчиками и BETTERS
— Осуществлять ведение реестров документооборота и архива документации: отслеживать процесс согласования документов, движение документации, подготовка справок и выписок из архива по запросу
— Заниматься сбором комплектов учредительных документов, помогать менеджерам в подготовке необходимых документов для участия в тендерах и конкурсах
— Проводить проверку уставных документов/доверенностей наших контрагентов
— Вычитывать и готовить документы к подписанию
Какие требования
— Высшее юридическое образование государственного вуза
— Специализация и/или практический опыт в вопросах авторского права, интеллектуальной собственности
— Знания в области авторского права и интеллектуальной собственности, ФЗ 38 "О рекламе"
— Знание основ работы с договорами и сопутствующими документами
— Хорошие коммуникативные навыки, грамотная письменная речь
Откликнуться: на почту job@setters.me с пометкой «Младший юрист в SETTERS» в теме письма
#legal #junior #setters
16.04.202513:05
Руководитель отдела маркетинга в Openface
Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Openface — российско-европейский сервис, который меняет модель ухода за собой: разрабатывает алгоритмы для анализа кожи и на основе больших данных создает персонализированную косметику. Фонд Leta Capital включил Openface в список самых интересных woman-based стартапов. В конце 2019 года компания запустилась в России, прошла акселерацию в Европе (Baltic Sandbox), открыла офис в Литве и даже изменила местное законодательство для стартапов. Цель — помогать людям ухаживать за кожей и развенчивать мифы в этой сфере.
Что нужно делать
— Разработать стратегию маркетинга с нуля (с вводными от собственника)
— Выстроить процессы внутри отдела и распределить задачи между командами
— Развивать трейд-маркетинг, инфлюенс-маркетинг и рекламу на маркетплейсах
— Масштабировать инфлюенс-кампании и работать с амбассадорами бренда
— Контролировать эффективность рекламных бюджетов и оптимизировать ROMI
— Запускать гипотезы, тестировать новые каналы и находить точки роста
— Работать с аналитикой: CAC, CPA, LTV, ROMI
— Взаимодействовать с собственником компании и представлять результаты работы
Какие требования
— Опыт руководства маркетингом от 3х лет (желательно в D2C/B2C)
— Опыт работы в performance-маркетинге от 3х лет
— Глубокое понимание трейд-маркетинга, рекламы на маркетплейсах и инфлюенс-маркетинга
— Умение строить юнит-экономику и работать с цифрами
— Умение работать в команде: брифовать редакторов и дизайнеров, ставить ТЗ разработке и получать ожидаемый результат
— Навык выстраивания командных процессов и управления специалистами
— Креативный подход и аналитическое мышление
— Самостоятельность и нацеленность на результат
— Понимание, как устроена воронка и работает юнит-экономика
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: ТГ — @nastya_babkina
#marketing #head #openface
Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Openface — российско-европейский сервис, который меняет модель ухода за собой: разрабатывает алгоритмы для анализа кожи и на основе больших данных создает персонализированную косметику. Фонд Leta Capital включил Openface в список самых интересных woman-based стартапов. В конце 2019 года компания запустилась в России, прошла акселерацию в Европе (Baltic Sandbox), открыла офис в Литве и даже изменила местное законодательство для стартапов. Цель — помогать людям ухаживать за кожей и развенчивать мифы в этой сфере.
Что нужно делать
— Разработать стратегию маркетинга с нуля (с вводными от собственника)
— Выстроить процессы внутри отдела и распределить задачи между командами
— Развивать трейд-маркетинг, инфлюенс-маркетинг и рекламу на маркетплейсах
— Масштабировать инфлюенс-кампании и работать с амбассадорами бренда
— Контролировать эффективность рекламных бюджетов и оптимизировать ROMI
— Запускать гипотезы, тестировать новые каналы и находить точки роста
— Работать с аналитикой: CAC, CPA, LTV, ROMI
— Взаимодействовать с собственником компании и представлять результаты работы
Какие требования
— Опыт руководства маркетингом от 3х лет (желательно в D2C/B2C)
— Опыт работы в performance-маркетинге от 3х лет
— Глубокое понимание трейд-маркетинга, рекламы на маркетплейсах и инфлюенс-маркетинга
— Умение строить юнит-экономику и работать с цифрами
— Умение работать в команде: брифовать редакторов и дизайнеров, ставить ТЗ разработке и получать ожидаемый результат
— Навык выстраивания командных процессов и управления специалистами
— Креативный подход и аналитическое мышление
— Самостоятельность и нацеленность на результат
— Понимание, как устроена воронка и работает юнит-экономика
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: ТГ — @nastya_babkina
#marketing #head #openface
16.04.202510:03
Специалист по CRM-маркетингу в Авито Авто
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Авито — интернет-сервис для размещения объявлений от частных лиц и компаний, который посещает 72 миллиона человек в месяц. Авито занимает 1 место в мире среди сайтов объявлений, а также входит в топ-5 самых дорогих интернет-компаний России по версии Forbes.
В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы.
Что нужно делать
— Строить и тестировать гипотезы, сегментировать базу, контролировать и улучшать показатели эффективности регулярных и массовых кампаний
— Управлять основными каналами коммуникации: app push, email, in-app (центр уведомлений, шторки), webpush, мессенджеры, SMS
— Работать с CRM-базой: развивать, обогащать данными и повышать эффективность использования
— Искать точки роста эффективности коммуникаций в продуктовой воронке
— Осуществлять мониторинг ключевых показателей эффективности direct-маркетинга — OR, CR, отписки, спам и т.д.
— Лидировать совместные проекты с командами CRM платформы и продуктовыми командами вертикали Авто
Какие требования
— Опыт в CRM от 2х лет
— Опыт работы с построением CJM, умение самостоятельно генерировать и проверять гипотезы, опыт запуска и валидации АБ-тестов
— Аналитические навыки (понимание, что стоит за цифрами) и заинтересованность эти навыки усиливать
— Готовность быстро освоить технологический стек (SQL, АБ платформа, конструктор чат-ботов и др.)
— Опыт кросс-функционального взаимодействия с продуктом, маркетингом, разработкой, аналитикой, построения эффективных процессов с кросс-командами
Откликнуться: тут
#marketing #crm #middle #авито
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально
Авито — интернет-сервис для размещения объявлений от частных лиц и компаний, который посещает 72 миллиона человек в месяц. Авито занимает 1 место в мире среди сайтов объявлений, а также входит в топ-5 самых дорогих интернет-компаний России по версии Forbes.
В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы.
Что нужно делать
— Строить и тестировать гипотезы, сегментировать базу, контролировать и улучшать показатели эффективности регулярных и массовых кампаний
— Управлять основными каналами коммуникации: app push, email, in-app (центр уведомлений, шторки), webpush, мессенджеры, SMS
— Работать с CRM-базой: развивать, обогащать данными и повышать эффективность использования
— Искать точки роста эффективности коммуникаций в продуктовой воронке
— Осуществлять мониторинг ключевых показателей эффективности direct-маркетинга — OR, CR, отписки, спам и т.д.
— Лидировать совместные проекты с командами CRM платформы и продуктовыми командами вертикали Авто
Какие требования
— Опыт в CRM от 2х лет
— Опыт работы с построением CJM, умение самостоятельно генерировать и проверять гипотезы, опыт запуска и валидации АБ-тестов
— Аналитические навыки (понимание, что стоит за цифрами) и заинтересованность эти навыки усиливать
— Готовность быстро освоить технологический стек (SQL, АБ платформа, конструктор чат-ботов и др.)
— Опыт кросс-функционального взаимодействия с продуктом, маркетингом, разработкой, аналитикой, построения эффективных процессов с кросс-командами
Откликнуться: тут
#marketing #crm #middle #авито
16.04.202507:00
Контент-менеджер в ЭкоТехнологии
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально
ЭкоТехнологии — компания, которая помогает бизнесу реализовывать полезные для людей и планеты проекты. Мы работаем 10 лет, сделали более 500 проектов. Решаем задачи компаний в устойчивом развитии, построении HR-бренда и маркетинге, делаем экологические и социальные проекты с FMCG, ритейлом, финсектором, IT и не только.
Что нужно делать
— Составлять контент-план для ежедневных публикаций
— Ставить задачи и координировать работу редактора, корректора и дизайнера
— Согласовывать материалы с клиентом в Telegram
— Вносить правки от клиента и передавать их команде
— Искать и предлагать новые форматы публикаций
— Развивать Telegram-канал через полезный и интерактивный контент
— Повышать вовлеченность сотрудников в корпоративное волонтерство
Какие требования
— Базовые навыки работы в Canva и Figma
— Знание digital-форматов (соцсети, рассылки, презентации)
— Умение быстро и аккуратно вносить правки
— Умение вести версии и контролировать обновления контента
— Устойчивость к стрессу и изменениям
— Внимательность к деталям
— Четкая и бережная коммуникация
— Тайм-менеджмент и приоритизация
— Гибкость и обучаемость
— Креативность в рамках задачи
Тестовое задание: тут
Откликнуться: почта — hr@ecotechpro.ru
#content #middle #экотехнологии
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально
ЭкоТехнологии — компания, которая помогает бизнесу реализовывать полезные для людей и планеты проекты. Мы работаем 10 лет, сделали более 500 проектов. Решаем задачи компаний в устойчивом развитии, построении HR-бренда и маркетинге, делаем экологические и социальные проекты с FMCG, ритейлом, финсектором, IT и не только.
Что нужно делать
— Составлять контент-план для ежедневных публикаций
— Ставить задачи и координировать работу редактора, корректора и дизайнера
— Согласовывать материалы с клиентом в Telegram
— Вносить правки от клиента и передавать их команде
— Искать и предлагать новые форматы публикаций
— Развивать Telegram-канал через полезный и интерактивный контент
— Повышать вовлеченность сотрудников в корпоративное волонтерство
Какие требования
— Базовые навыки работы в Canva и Figma
— Знание digital-форматов (соцсети, рассылки, презентации)
— Умение быстро и аккуратно вносить правки
— Умение вести версии и контролировать обновления контента
— Устойчивость к стрессу и изменениям
— Внимательность к деталям
— Четкая и бережная коммуникация
— Тайм-менеджмент и приоритизация
— Гибкость и обучаемость
— Креативность в рамках задачи
Тестовое задание: тут
Откликнуться: почта — hr@ecotechpro.ru
#content #middle #экотехнологии
15.04.202514:32
PR-менеджер в Taptop
Удаленка или гибрид, офис в Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально
Taptop — команда, которая создает уникальную no-code платформу для дизайнеров, чтобы они могли воплощать свои идеи в жизнь без необходимости программирования. Наш продукт позволяет создавать красивые, быстрые и адаптивные сайты с чистым кодом, и мы гордимся тем, что уже имеем платящих клиентов и постоянно растем!
Это не очередной конструктор сайтов, которых уже “миллион” на рынке. Taptop — это визуальный редактор кода, российский аналог американского продукта Webflow, который позволяет дизайнеру зарабатывать еще больше теперь и на верстке.
Что нужно делать
— Искать и устанавливать связи с партнёрами: школы, университеты, дизайнерские комьюнити, блогеры, компании, ТГ-каналы, организаторы мероприятий и др.
— Разрабатывать и реализовывать планы сотрудничества: стримы, совместные акции, конкурсы, челленджи и т.д.
— Презентовать возможности Taptop, вести переговоры и определять KPI
— Работать со СМИ, соцсетями и профильными сообществами
— Создавать инфоповоды и коммуникационные проекты
— Организовывать конкурсы и вовлекать аудиторию в активное взаимодействие
— Координировать все этапы реализации проектов
— Работать с командой маркетинга и дизайна
— Анализировать эффективность партнёрских активностей и при необходимости корректировать стратегию
— Участвовать в организации мероприятий: конференций, вебинаров, выставок
Какие требования
— Опыт в PR, маркетинге, партнёрских проектах или коммуникациях
— Навыки выстраивания эффективных партнёрств и ведения переговоров
— Креативное мышление и знание новых форматов продвижения
— Способность планировать и вести проекты самостоятельно
— Умение работать с аналитикой (Яндекс Метрика, Google Analytics и др.)
— Грамотная устная и письменная речь
— Знание английского языка на уровне чтения / чтения с переводчиком
— Готовность генерировать идеи и активно взаимодействовать с командой
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: ТГ — @gudaeva_m
#pr #middle #taptop
Удаленка или гибрид, офис в Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально
Taptop — команда, которая создает уникальную no-code платформу для дизайнеров, чтобы они могли воплощать свои идеи в жизнь без необходимости программирования. Наш продукт позволяет создавать красивые, быстрые и адаптивные сайты с чистым кодом, и мы гордимся тем, что уже имеем платящих клиентов и постоянно растем!
Это не очередной конструктор сайтов, которых уже “миллион” на рынке. Taptop — это визуальный редактор кода, российский аналог американского продукта Webflow, который позволяет дизайнеру зарабатывать еще больше теперь и на верстке.
Что нужно делать
— Искать и устанавливать связи с партнёрами: школы, университеты, дизайнерские комьюнити, блогеры, компании, ТГ-каналы, организаторы мероприятий и др.
— Разрабатывать и реализовывать планы сотрудничества: стримы, совместные акции, конкурсы, челленджи и т.д.
— Презентовать возможности Taptop, вести переговоры и определять KPI
— Работать со СМИ, соцсетями и профильными сообществами
— Создавать инфоповоды и коммуникационные проекты
— Организовывать конкурсы и вовлекать аудиторию в активное взаимодействие
— Координировать все этапы реализации проектов
— Работать с командой маркетинга и дизайна
— Анализировать эффективность партнёрских активностей и при необходимости корректировать стратегию
— Участвовать в организации мероприятий: конференций, вебинаров, выставок
Какие требования
— Опыт в PR, маркетинге, партнёрских проектах или коммуникациях
— Навыки выстраивания эффективных партнёрств и ведения переговоров
— Креативное мышление и знание новых форматов продвижения
— Способность планировать и вести проекты самостоятельно
— Умение работать с аналитикой (Яндекс Метрика, Google Analytics и др.)
— Грамотная устная и письменная речь
— Знание английского языка на уровне чтения / чтения с переводчиком
— Готовность генерировать идеи и активно взаимодействовать с командой
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: ТГ — @gudaeva_m
#pr #middle #taptop
15.04.202510:40
SMM-менеджер в PRITCH
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально
PRITCH — мрачный, но элегантный лондонский бренд, переосмысливший кожаную одежду. Мы начали с культовых корсетов и структурных плеч, а теперь готовы перевернуть игру с нашими ready-to-wear коллекциями.
Что нужно делать
— Адаптировать контент под специфику платформ (Instagram*, Pinterest)
— Управлять командой: дизайнер, монтажёр, копирайтер, контент менеджер (постановка ТЗ, координация и т.д.)
— Участвовать в брейнстормах с креативной командой, разрабатывать креативы
— Создавать и контролировать контент-план для всех соцсетей
— Постить контент в Instagram* (4–5 постов в неделю, сторителлинг-сторис 2 раза в неделю) и Pinterest
— Разрабатывать контент-стратегии для Instagram*, Pinterest, TikTok, YouTube
— Анализировать вирусный контент и тренды
— Вести коммуникацию с аудиторией (комментарии, директ)
— Поддерживать вовлечённость инфлюенсеров и стилистов (лайки, комментарии)
— Рассылать приглашения на просмотр коллекции онлайн
— Разрабатывать планы по росту и развитию платформ
— Адаптировать тренды под бренд без потери уникальности
— Готовить отчёты по эффективности контента
— Готовить ежемесячный репортинг по KPIs и эффективности контента
Какие требования
— Опыт работы в SMM в индустрии моды или люкса
— Понимание трендов в соцсетях и умение применять их осознанно
— Навыки тестирования, анализа и разработки стратегий роста
— Способность создавать выразительный и заметный контент
— Умение эффективно работать с комьюнити и инфлюенсерами
— Опыт в креативном продакшене и постановке задач команде
— Глубокое понимание алгоритмов Pinterest и умение оптимизировать контент
— Обязательное знание английского языка
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: почта — irina@pritchlondon.com
#smm #senior #pritch
* принадлежит компании Meta, которую признали экстремистской, запрещен на территории РФ
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально
PRITCH — мрачный, но элегантный лондонский бренд, переосмысливший кожаную одежду. Мы начали с культовых корсетов и структурных плеч, а теперь готовы перевернуть игру с нашими ready-to-wear коллекциями.
Что нужно делать
— Адаптировать контент под специфику платформ (Instagram*, Pinterest)
— Управлять командой: дизайнер, монтажёр, копирайтер, контент менеджер (постановка ТЗ, координация и т.д.)
— Участвовать в брейнстормах с креативной командой, разрабатывать креативы
— Создавать и контролировать контент-план для всех соцсетей
— Постить контент в Instagram* (4–5 постов в неделю, сторителлинг-сторис 2 раза в неделю) и Pinterest
— Разрабатывать контент-стратегии для Instagram*, Pinterest, TikTok, YouTube
— Анализировать вирусный контент и тренды
— Вести коммуникацию с аудиторией (комментарии, директ)
— Поддерживать вовлечённость инфлюенсеров и стилистов (лайки, комментарии)
— Рассылать приглашения на просмотр коллекции онлайн
— Разрабатывать планы по росту и развитию платформ
— Адаптировать тренды под бренд без потери уникальности
— Готовить отчёты по эффективности контента
— Готовить ежемесячный репортинг по KPIs и эффективности контента
Какие требования
— Опыт работы в SMM в индустрии моды или люкса
— Понимание трендов в соцсетях и умение применять их осознанно
— Навыки тестирования, анализа и разработки стратегий роста
— Способность создавать выразительный и заметный контент
— Умение эффективно работать с комьюнити и инфлюенсерами
— Опыт в креативном продакшене и постановке задач команде
— Глубокое понимание алгоритмов Pinterest и умение оптимизировать контент
— Обязательное знание английского языка
Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.
Откликнуться: почта — irina@pritchlondon.com
#smm #senior #pritch
* принадлежит компании Meta, которую признали экстремистской, запрещен на территории РФ
+4
03.04.202514:06
Как описывать опыт работы и показывать кейсы, если все под NDA?
⏮На вопрос читателей отвечает Катя Рудчик — HR BP Авиасейлс, ex Dodo Brands, SETTERS, карьерный консультант в Эйч и автор тг-канала «Ты кадровик что ли?»⏭
Прежде всего, нужно понять следующее: в кейсах важны не столько сами проекты (бренд, бюджеты и прочие конфиденциальные данные), сколько то, что вы в этом проекте сделали для решения поставленной задачи и почему именно так.
Далее же есть несколько способов презентовать ваш опыт работы и кейсы, которые подпадают под NDA, не нарушая конфиденциальность ➡️
#вопросэксперту
⏮На вопрос читателей отвечает Катя Рудчик — HR BP Авиасейлс, ex Dodo Brands, SETTERS, карьерный консультант в Эйч и автор тг-канала «Ты кадровик что ли?»⏭
Прежде всего, нужно понять следующее: в кейсах важны не столько сами проекты (бренд, бюджеты и прочие конфиденциальные данные), сколько то, что вы в этом проекте сделали для решения поставленной задачи и почему именно так.
Далее же есть несколько способов презентовать ваш опыт работы и кейсы, которые подпадают под NDA, не нарушая конфиденциальность ➡️
#вопросэксперту
01.04.202514:07
Как быть уверенным в том, что через N-лет не придет поколение альфа и не сместит тебя с рынка?
⏮Снова задаем ваши вопросы о карьере экспертам. Сегодня вместе с Юлей — HR-ом и автором канала «Мы вам не перезвоним» разбираемся, как не бояться конкуренции с молодым поколением на рынке труда⏭
Во-первых, передаю привет всем, кто рожден говорить «мне два коктейля к тому бассейну», но вынужден отвечать: «Взяли задачу в работу, вернемся к вам по результатам, коллеги».
Во-вторых, если вам нужен короткий ответ на этот вопрос, то мой ответ: «никак».
⚡️ В начале карьеры кажется, что все взрослые и умные, а вы — нет. Потом мы думаем, что все молодые и амбициозные, а в вашем обиходе уже появилось слово «обиход». Поэтому предлагаю сосредоточиться на том, чтобы наработать свою ценность на рынке труда.
Так вот, как можно повысить эту ценность? Есть два способа:
Первый — создать эту ценность.
🔡Получить опыт первым. Допустим, произошло существенное изменение в отрасли, в котором еще никто не разобрался, а вы уже поработали в новых условиях. Например, вы юрист, у которого есть кейсы защиты интеллектуальной собственности, созданной искусственным интеллектом.
🔡Развить один из ключевых навыков до очень высокого уровня. Например, для вашей профессии часто нужен английский, а у вас уровень C.
🔡Получить опыт работы в агентстве, если до этого вы работали только «инхаус» (то есть, на стороне компании), и наоборот, получить опыт в «инхаус», если вы работали только в агентствах.
🔡 Сделать кейс с впечатляющими количественными результатами.
Второй — работать только в компаниях, где ваша ценность создается за счет уже имеющегося уникального опыта. Например:
🔡У отрасли есть своя специфика, и вы с ней хорошо знакомы, потому что уже работали в ней. Например, вы были маркетологом в одном бренде алкоголя, а теперь претендуете на позицию маркетинг бренд-менеджера в другом. Вы знаете нюансы законов о рекламе алкоголя и будете выигрывать у кандидатов без аналогичного опыта.
🔡Вы точно попадаете в вакансию по опыту и ключевой задаче. Например, ищут специалиста по обучению, который с нуля запускает магистерскую программу в коллаборации компания&вуз. Очень много специалистов, которые могут этот проект курировать, но мало тех, у кого есть опыт запуска с нуля.
Варианта не напрягаться и плыть по течению, к сожалению, нет. Так что придется создавать свою ценность и работать на свое резюме и опыт, чтобы они потом работали на вас ⬅️
#вопросэксперту
⏮Снова задаем ваши вопросы о карьере экспертам. Сегодня вместе с Юлей — HR-ом и автором канала «Мы вам не перезвоним» разбираемся, как не бояться конкуренции с молодым поколением на рынке труда⏭
Во-первых, передаю привет всем, кто рожден говорить «мне два коктейля к тому бассейну», но вынужден отвечать: «Взяли задачу в работу, вернемся к вам по результатам, коллеги».
Во-вторых, если вам нужен короткий ответ на этот вопрос, то мой ответ: «никак».
⚡️ В начале карьеры кажется, что все взрослые и умные, а вы — нет. Потом мы думаем, что все молодые и амбициозные, а в вашем обиходе уже появилось слово «обиход». Поэтому предлагаю сосредоточиться на том, чтобы наработать свою ценность на рынке труда.
Так вот, как можно повысить эту ценность? Есть два способа:
Первый — создать эту ценность.
🔡Получить опыт первым. Допустим, произошло существенное изменение в отрасли, в котором еще никто не разобрался, а вы уже поработали в новых условиях. Например, вы юрист, у которого есть кейсы защиты интеллектуальной собственности, созданной искусственным интеллектом.
🔡Развить один из ключевых навыков до очень высокого уровня. Например, для вашей профессии часто нужен английский, а у вас уровень C.
🔡Получить опыт работы в агентстве, если до этого вы работали только «инхаус» (то есть, на стороне компании), и наоборот, получить опыт в «инхаус», если вы работали только в агентствах.
🔡 Сделать кейс с впечатляющими количественными результатами.
Второй — работать только в компаниях, где ваша ценность создается за счет уже имеющегося уникального опыта. Например:
🔡У отрасли есть своя специфика, и вы с ней хорошо знакомы, потому что уже работали в ней. Например, вы были маркетологом в одном бренде алкоголя, а теперь претендуете на позицию маркетинг бренд-менеджера в другом. Вы знаете нюансы законов о рекламе алкоголя и будете выигрывать у кандидатов без аналогичного опыта.
🔡Вы точно попадаете в вакансию по опыту и ключевой задаче. Например, ищут специалиста по обучению, который с нуля запускает магистерскую программу в коллаборации компания&вуз. Очень много специалистов, которые могут этот проект курировать, но мало тех, у кого есть опыт запуска с нуля.
Варианта не напрягаться и плыть по течению, к сожалению, нет. Так что придется создавать свою ценность и работать на свое резюме и опыт, чтобы они потом работали на вас ⬅️
#вопросэксперту
+2
11.04.202514:03
Из менеджера в топы — как выстроить стратегию? Первые шаги
⏮На вопрос читателей отвечает Евгений Вольнов — директор по контенту в hh.ru, автор канала The Future Of Work⏭
Сначала хотел упростить и сказать, что есть два типа успешных людей: которые очень дисциплинированно делают то, что от них ждут, и так строят карьеру. А есть предпринимательские и креативные, и они, наоборот, очень круто делают то, что от них не ждут. Несмотря на то, что это так романтично звучит — правда где-то посередине. Наша большая «карьерная» задача — эту середину найти. К счастью, для этого есть и инструменты, и научные основания.
«Теория оптимального отличия» говорит, что ваш социальный успех строится на балансе между принадлежностью к сообществу и уникальностью. Эту теорию в 1991 году описала американский социальный психолог, Мэрилин Брюэр. Это означает, что для продвижения важно быть эффективным элементом корпоративной системы, но одновременно выделяться своим позиционированием, стилем и компетенциями ⚡️
Чтобы эта идея не осталась только теорией, вот как можно попробовать применить ее на практике! Как — смотрите в карточках ➡️
#вопросэксперту
⏮На вопрос читателей отвечает Евгений Вольнов — директор по контенту в hh.ru, автор канала The Future Of Work⏭
Сначала хотел упростить и сказать, что есть два типа успешных людей: которые очень дисциплинированно делают то, что от них ждут, и так строят карьеру. А есть предпринимательские и креативные, и они, наоборот, очень круто делают то, что от них не ждут. Несмотря на то, что это так романтично звучит — правда где-то посередине. Наша большая «карьерная» задача — эту середину найти. К счастью, для этого есть и инструменты, и научные основания.
«Теория оптимального отличия» говорит, что ваш социальный успех строится на балансе между принадлежностью к сообществу и уникальностью. Эту теорию в 1991 году описала американский социальный психолог, Мэрилин Брюэр. Это означает, что для продвижения важно быть эффективным элементом корпоративной системы, но одновременно выделяться своим позиционированием, стилем и компетенциями ⚡️
Чтобы эта идея не осталась только теорией, вот как можно попробовать применить ее на практике! Как — смотрите в карточках ➡️
#вопросэксперту
+3
09.04.202514:03
Я работаю в стабильной компании, мне нравится ее культура и я люблю своих коллег. Но я не вижу себя в своей должности через 10, 20 лет — особой радости от моей должности не испытываю, глаза не горят. Но и сказать, что я страдаю, я не могу. Ну, делаю работу и делаю, мне от неё никак. Это признак того, что я не на своём месте?
⏮На вопрос читателей от редакции канала «тревожный эйчар» отвечает Юлия Манукова, психоаналитический психолог, психолог сервиса «Ясно»⏭
Вы говорите о стабильности и приятных чувствах к коллегам — это то, что является на сегодняшний день для вас ценным и комфортным. Вероятно, настолько ценным, что вы представляете себе столь долгосрочную перспективу — хочется убедиться, что этот комфорт будет длиться и 10, и 20 лет 🔗
Но вместе с этим есть и другое желание — реализовать свой потенциал, чувствовать не стабильность, а страсть, занимаясь профессиональным делом. Это требует усилий, а также некоей возможности выносить неопределенность: даже самые прочные отношения невозможно спрогнозировать на всю жизнь вперед. Как и то, что они будут приносить исключительно радость.
Противоречивость человеческой природы и в этом тоже состоит — конфликтуют несколько мотивов. И в вашем случае это желание удержаться в стабильном состоянии и желание развития и перемен. Состояние «никак», которое вы описываете, может характеризовать что-то наподобие кризиса.
О том, что это за состояние «я не на своем месте» и что с этим делать — в карточках ➡️
#вопросэксперту
⏮На вопрос читателей от редакции канала «тревожный эйчар» отвечает Юлия Манукова, психоаналитический психолог, психолог сервиса «Ясно»⏭
Вы говорите о стабильности и приятных чувствах к коллегам — это то, что является на сегодняшний день для вас ценным и комфортным. Вероятно, настолько ценным, что вы представляете себе столь долгосрочную перспективу — хочется убедиться, что этот комфорт будет длиться и 10, и 20 лет 🔗
Но вместе с этим есть и другое желание — реализовать свой потенциал, чувствовать не стабильность, а страсть, занимаясь профессиональным делом. Это требует усилий, а также некоей возможности выносить неопределенность: даже самые прочные отношения невозможно спрогнозировать на всю жизнь вперед. Как и то, что они будут приносить исключительно радость.
Противоречивость человеческой природы и в этом тоже состоит — конфликтуют несколько мотивов. И в вашем случае это желание удержаться в стабильном состоянии и желание развития и перемен. Состояние «никак», которое вы описываете, может характеризовать что-то наподобие кризиса.
О том, что это за состояние «я не на своем месте» и что с этим делать — в карточках ➡️
#вопросэксперту
18.04.202507:03
⚡️Нетворкинг-сервис Random Coffee присоединился к SETTERS Creative Capital
Находить устойчивые связи — важный навык и почти обязательный soft skill в современном мире (думаем, про это в последнее время рассказали даже самые ленивые).
Чтобы сделать нетворкинг проще и еще масштабнее, SETTERS Creative Capital объединился с Random Coffee — онлайн-платформой для организации нетворкинга и неформальных встреч. Он уже 7 лет знакомит людей — и помогает находить тех самых «неслучайных» собеседников.
Чтобы начать общение, нужно оформить подписку, заполнить анкету в боте Random Coffee и алгоритмы будут подбирать вам собеседников прямо там среди всех участников 🔗
⏮До 18 апреля включительно подписку можно оформить со скидкой. Так она обойдется в 1000 рублей на 2 месяца и 4000 рублей на год⏭
А подробнее о том, как все работает, можно узнать в телеграм-боте Random Coffee (и там же — начать знакомиться).
Находить устойчивые связи — важный навык и почти обязательный soft skill в современном мире (думаем, про это в последнее время рассказали даже самые ленивые).
Чтобы сделать нетворкинг проще и еще масштабнее, SETTERS Creative Capital объединился с Random Coffee — онлайн-платформой для организации нетворкинга и неформальных встреч. Он уже 7 лет знакомит людей — и помогает находить тех самых «неслучайных» собеседников.
«Наша амбициозная цель – создать 100 млн горизонтальных профессиональных связей в России», – рассказывает Женя Давыдов, сооснователь SETTERS.
Чтобы начать общение, нужно оформить подписку, заполнить анкету в боте Random Coffee и алгоритмы будут подбирать вам собеседников прямо там среди всех участников 🔗
⏮До 18 апреля включительно подписку можно оформить со скидкой. Так она обойдется в 1000 рублей на 2 месяца и 4000 рублей на год⏭
А подробнее о том, как все работает, можно узнать в телеграм-боте Random Coffee (и там же — начать знакомиться).
+4
26.03.202515:03
Должен ли босс соблюдать четкую субординацию с подчиненными, чтобы эффективно с ними взаимодействовать и сохранять авторитет?
Отвечает Даша Лукина, специалист по бренд-маркетингу и контенту, автор тг-канала etc. by Dasha Lukina, ex. бренд-директор SETTERS
⏮Продолжаем отвечать на вопросы читателей вместе с топовыми экспертами. И сегодня разбираемся в том, как сохранять свой авторитет в глазах команды и что делать, если вас не воспринимают как руководителя⏭
Надо начать с того, что подразумеваем под субординацией. Возьмем это понятие в негативном контексте, где субординация — это про закрытый кабинет руководителя, коммуникацию только в формате рабочих задач/результатов, общение только на «вы».
В этом вопросе изначально как будто бы есть противоречие «только субординация может быть равна эффективности и авторитету». Это не так.
⚡️ Уважение к руководителю, четкие регламенты и процессы, прозрачные цели могут быть и в команде с открытой коммуникацией, где сотрудники могут критиковать решения руководителя, где обратная связь идет в обе стороны, а еще — где выполняются все KPI/OKR.
Уже необязательно быть боссом «из закрытого кабинета», чтобы цели достигались. О том, как соблюсти этот баланс — далее в карточках ➡️
#вопросэксперту
Отвечает Даша Лукина, специалист по бренд-маркетингу и контенту, автор тг-канала etc. by Dasha Lukina, ex. бренд-директор SETTERS
⏮Продолжаем отвечать на вопросы читателей вместе с топовыми экспертами. И сегодня разбираемся в том, как сохранять свой авторитет в глазах команды и что делать, если вас не воспринимают как руководителя⏭
Надо начать с того, что подразумеваем под субординацией. Возьмем это понятие в негативном контексте, где субординация — это про закрытый кабинет руководителя, коммуникацию только в формате рабочих задач/результатов, общение только на «вы».
В этом вопросе изначально как будто бы есть противоречие «только субординация может быть равна эффективности и авторитету». Это не так.
⚡️ Уважение к руководителю, четкие регламенты и процессы, прозрачные цели могут быть и в команде с открытой коммуникацией, где сотрудники могут критиковать решения руководителя, где обратная связь идет в обе стороны, а еще — где выполняются все KPI/OKR.
Уже необязательно быть боссом «из закрытого кабинета», чтобы цели достигались. О том, как соблюсти этот баланс — далее в карточках ➡️
#вопросэксперту
24.03.202514:59
Как понять, успешен ли я на самом деле?
⏮Продолжаем отвечать на ваши вопросы о карьере и работе вместе с экспертами. Ответ на этот вопрос подготовила Ольга Чадулина — автор тг-канала Всё ты можешь, HR в IT, карьерный консультант, коуч ICF⏭
Я бы начала с того, а почему этот вопрос вообще возник? Например, если произошла ситуация, которая заставила вас сомневаться в себе, это повод разобраться с произошедшим. И уже дальше перейти к понятию «успешности».
Если спросить 10 человек, как они себе представляют успешного человека, у всех будут разные ответы и приоритеты. Давайте определим критерии успешности, которые важны именно для вас. Что это может быть? Вот несколько примеров:
🔡 деньги / высокая зарплата
🔡 экспертиза в своей профессии / большой опыт / высокий уровень навыков
🔡 к вам обращаются за помощью и учитывают ваше мнение
🔡 менторство / передача знаний / обучение коллег
🔡управленческая позиция, наличие команды и людей в подчинении
🔡свобода в принятии решений / графике
🔡 возможность делать только то, что нравится, и делегировать остальное
🔡 положительная обратная связь от коллег / руководителя
🔡 медийность / популярность
И это лишь часть критериев. У вас они могут быть другими. И стоит помнить, что они будут меняться на протяжении вашего развития.
⚡️ Но как эти критерии выделить?
Представление об успешности складывается из двух частей: внутреннего ощущения и внешней оценки. И тут важен баланс. Если же он нарушается, и вы, например, ориентируетесь только на внешнее, уверенность легко пошатнуть, например, негативной обратной связью. И, наоборот, зацикленность на собственных идеях без сопоставления их с реальностью и рынком, тоже может навредить.
Поэтому выбираем критерии следующим образом:
➡️ Находим им подтверждение. Для этого полезно регулярно фиксировать свои достижения. Важно делать это в моменте, чтобы ничего не упустить. Делюсь подробным алгоритмом для отслеживания результатов.
➡️ Сверяемся с внешним миром: запрашиваем обратную связь от команды и руководителя. И, кстати, ходить на собеседования, чтобы получить оценку со стороны, тоже рабочий инструмент.
Так, вы сможете сформировать собственное видение «успешности» и периодически сверяться с этим «чек-листом» 🤍
#вопросэксперту
⏮Продолжаем отвечать на ваши вопросы о карьере и работе вместе с экспертами. Ответ на этот вопрос подготовила Ольга Чадулина — автор тг-канала Всё ты можешь, HR в IT, карьерный консультант, коуч ICF⏭
Я бы начала с того, а почему этот вопрос вообще возник? Например, если произошла ситуация, которая заставила вас сомневаться в себе, это повод разобраться с произошедшим. И уже дальше перейти к понятию «успешности».
Если спросить 10 человек, как они себе представляют успешного человека, у всех будут разные ответы и приоритеты. Давайте определим критерии успешности, которые важны именно для вас. Что это может быть? Вот несколько примеров:
🔡 деньги / высокая зарплата
🔡 экспертиза в своей профессии / большой опыт / высокий уровень навыков
🔡 к вам обращаются за помощью и учитывают ваше мнение
🔡 менторство / передача знаний / обучение коллег
🔡управленческая позиция, наличие команды и людей в подчинении
🔡свобода в принятии решений / графике
🔡 возможность делать только то, что нравится, и делегировать остальное
🔡 положительная обратная связь от коллег / руководителя
🔡 медийность / популярность
И это лишь часть критериев. У вас они могут быть другими. И стоит помнить, что они будут меняться на протяжении вашего развития.
⚡️ Но как эти критерии выделить?
Представление об успешности складывается из двух частей: внутреннего ощущения и внешней оценки. И тут важен баланс. Если же он нарушается, и вы, например, ориентируетесь только на внешнее, уверенность легко пошатнуть, например, негативной обратной связью. И, наоборот, зацикленность на собственных идеях без сопоставления их с реальностью и рынком, тоже может навредить.
Поэтому выбираем критерии следующим образом:
➡️ Находим им подтверждение. Для этого полезно регулярно фиксировать свои достижения. Важно делать это в моменте, чтобы ничего не упустить. Делюсь подробным алгоритмом для отслеживания результатов.
➡️ Сверяемся с внешним миром: запрашиваем обратную связь от команды и руководителя. И, кстати, ходить на собеседования, чтобы получить оценку со стороны, тоже рабочий инструмент.
Так, вы сможете сформировать собственное видение «успешности» и периодически сверяться с этим «чек-листом» 🤍
#вопросэксперту
Көбірек мүмкіндіктерді ашу үшін кіріңіз.
