QA Navigator Leadership 🎓
Канал Ріни Ужевко. Про лідерство, тестування, геймдев та навчання в мене
Cайт https://qanavigator.com.ua/
YouTube канал https://youtube.com/@rinauzhevko
Instagram https://instagram.com/rina.uzhevko
Linkedin
https://www.linkedin.com/in/rinauzhevko/
Cайт https://qanavigator.com.ua/
YouTube канал https://youtube.com/@rinauzhevko
Instagram https://instagram.com/rina.uzhevko
https://www.linkedin.com/in/rinauzhevko/
TGlist рейтингі
0
0
ТүріҚоғамдық
Растау
РасталмағанСенімділік
СенімсізОрналасқан жеріУкраїна
ТілБасқа
Канал құрылған күніOct 11, 2023
TGlist-ке қосылған күні
Jan 27, 2025Қосылған топ
Чатик QA Navigator leadership 👀
46
"QA Navigator Leadership 🎓" тобындағы соңғы жазбалар
21.04.202507:53
На тому тижні були цікаві консультації...
Що я хочу висновком по ним сказати, і лідам і людям в цілому.
Ти не труси, щоб бути зручною (-им)
#мотивація@rina_courses_it
Що я хочу висновком по ним сказати, і лідам і людям в цілому.
Ти не труси, щоб бути зручною (-им)
#мотивація@rina_courses_it
20.04.202512:44
Результати розіграшу ципи та знижки.
🎉 Вітаю переможців і пішла в особисті за даними для відправки ципи.
Дякую всім, хто не забув, і привітав з днем народження, ви в моєму серденьку. ❤️
Ну і вітаю всіх, хто відмічає, зі святом Пасхи. 🐣 🐇
#розіграш
🎉 Вітаю переможців і пішла в особисті за даними для відправки ципи.
Дякую всім, хто не забув, і привітав з днем народження, ви в моєму серденьку. ❤️
Ну і вітаю всіх, хто відмічає, зі святом Пасхи. 🐣 🐇
#розіграш
Медиа контентке
қол жеткізе алмадық
қол жеткізе алмадық
18.04.202512:00
Завтра у мене день народження.
В честь якого я зроблю традиційний розіграш ципи🐥 серед всіх бажаючих (доречі, щось їх більше не завозять)
Для тих, хто нещодавно доєднався - ципа це антистрес, який дивиться на тебе як на ...
Додатково його можно юзати як качечку (поздавати питання і так далі)
Окрім ципи розіграю💸 знижку 50% на свій тренінг (переможець сам обере тренінг)
Умови для участі:
з момент публікації цього поста
і до 10 ранку неділі (20 числа)
залишайте один + в коментарі саме під цим постом.
(одна людина один +)
У неділю оголошу результати розіграша. Let's go!
PS якщо хтось хоче мене привітати - то це можно зробити 3 способами:
- написати мені про це
- прийти до мене на навчання
- ну а якщо прям сильно хочете - то от банка
https://send.monobank.ua/jar/8meFLnZikt
PPS так мене бачить аі 🤣 не буду сперечатись
В честь якого я зроблю традиційний розіграш ципи🐥 серед всіх бажаючих (доречі, щось їх більше не завозять)
Для тих, хто нещодавно доєднався - ципа це антистрес, який дивиться на тебе як на ...
Додатково його можно юзати як качечку (поздавати питання і так далі)
Окрім ципи розіграю💸 знижку 50% на свій тренінг (переможець сам обере тренінг)
Умови для участі:
з момент публікації цього поста
і до 10 ранку неділі (20 числа)
залишайте один + в коментарі саме під цим постом.
(одна людина один +)
У неділю оголошу результати розіграша. Let's go!
PS якщо хтось хоче мене привітати - то це можно зробити 3 способами:
- написати мені про це
- прийти до мене на навчання
- ну а якщо прям сильно хочете - то от банка
https://send.monobank.ua/jar/8meFLnZikt
PPS так мене бачить аі 🤣 не буду сперечатись
17.04.202510:39
Хочу підтримати стартап @xotabu4 Сашка Хотемського — CyborgTests🦾
Що за стартап?
Це поєднання ручного, автоматизованого та AI-тестування в один єдиний процес, де ми пишемо тести прям в коді.
Кого зацікавило - то ви можете зареєструватись і отримати ранній доступ cyborgtests.com
Ну і всім раджу подивитись про цю ідею доповідь як мінімум, для розширення свого світогляду під час обіду.
#інтеграція #cyborgtests
Що за стартап?
Це поєднання ручного, автоматизованого та AI-тестування в один єдиний процес, де ми пишемо тести прям в коді.
Кого зацікавило - то ви можете зареєструватись і отримати ранній доступ cyborgtests.com
Ну і всім раджу подивитись про цю ідею доповідь як мінімум, для розширення свого світогляду під час обіду.
#інтеграція #cyborgtests
16.04.202514:10
Ще трошки про story points, з фокусом для чого вони не ❌ призначені
🫵Не юзайте сторі поінти як:
🙅абсолютна міра продуктивності чи часу, який витрачається на задачу
🙅♀ контроль продуктивності команди чи окремих людей
🙅переведення у години, дні чи інші часові одиниці
🙅♀порівняння продуктивності різних команд, створюючи нездорову конкуренцію
🙅для оцінки ефективності окремих працівників (наприклад, "ти зробив мало поінтів, отже, ти погано працюєш")
🙅♀жорсткі дедлайни й очікування
🙅відповідальність окремих осіб, які "відповідають" за точність оцінок
🙅♀привід не ходити на мої тренінги з естимації 😂
#оцінка #story_points
🫵Не юзайте сторі поінти як:
🙅абсолютна міра продуктивності чи часу, який витрачається на задачу
🙅♀ контроль продуктивності команди чи окремих людей
🙅переведення у години, дні чи інші часові одиниці
🙅♀порівняння продуктивності різних команд, створюючи нездорову конкуренцію
🙅для оцінки ефективності окремих працівників (наприклад, "ти зробив мало поінтів, отже, ти погано працюєш")
🙅♀жорсткі дедлайни й очікування
🙅відповідальність окремих осіб, які "відповідають" за точність оцінок
🙅♀привід не ходити на мої тренінги з естимації 😂
#оцінка #story_points
10.04.202520:43
Друзі і колеги, мій найкращий друг зараз служить у ЗСУ, нещодавно їх автівку... ну ви поняли.
Короче треба авто, 1отбр на сумському напрямку.
залишилось менше половини
можна в честь мого майбутнього дн.
🔗Посилання на банку:
https://send.monobank.ua/jar/9MDpcZPb3w
💳Номер картки банки
4441 1111 2347 6875
PayPal: litvinenko.petr@gmail.com
Дякую всім дуже за кожну копійку 🫶
ps оригінал посту https://www.facebook.com/share/p/1Bj9EAfqDg/
#збір
Короче треба авто, 1отбр на сумському напрямку.
залишилось менше половини
можна в честь мого майбутнього дн.
🔗Посилання на банку:
https://send.monobank.ua/jar/9MDpcZPb3w
💳Номер картки банки
4441 1111 2347 6875
PayPal: litvinenko.petr@gmail.com
Дякую всім дуже за кожну копійку 🫶
ps оригінал посту https://www.facebook.com/share/p/1Bj9EAfqDg/
#збір
10.04.202516:06
Я дуже часто кажу про довіру і дуже часто ми про неї чуємо.
А всі знають що довіра має типи?
Це не про довіра команди, довіра керівництва, довіра до людини, тощо, а про те, на чому ця довіра була зоснована.
Проблема довіри стає доволі гостро в усіх компаніях. Як мінімум питання її відсутності😀
Але то окреме питання.
Тож на чому зосновується і будується довіра:
🧩знаннях
🧩страху
🧩ідентифікації
Особисто для мене, свого часу, інсайтом була довіра на страху.
Ця форма довіри тримається на страху не виконання, чи на страху бути покараним. Як приклад: Лід делегує вам задачу з зоною відповідальності. І каже щось типу "Дивись це треба виконати до 4 години інакше нам всім гайки". Начебто жартівлива фраза, але, ви в шоці від того, що вам доручили таке завдання і не дай боже вам налажати тут. Така довіра дуже крихка. Бо вам будуть довіряти поки ви все виконуєте. 1 помилка - і все, ви не виправдали довіри.
Довіра на знаннях. Це довіра яка формується з часом пізнання людини. Ви можете передбачувати її поведінку, або здібності, а отже, в вас формується довіра, умовно: Сергій гарно писав автотести, тож я візьму його і в наступний проєкт, якщо там буде потрібна така робота.
Довіра на ідентифікації. Найвищий рівень який існує. Це про взаєморозуміння і повагу один до одного, навіть, коли ваші думки не співпадають, ви можете довіритись іншій людині. У цьому випадку в робочих відносинах буде зведено до 0 практично будь-який контроль і буде існувати повна довіра щодо оцінок, роботи чи інформації.
А насправді ж, довіра - це сподівання, що інші вам не нашкодять будь-яким способом.
Всього навсього)
І наприклад, та ж соціофобія - виникає як зникнення базової довіри до незнайомих людей, це коли ваш мозок починає кричати "нас ідуть вбивати, ми вмираємо" на будь-який рух буд-якої живої істоти в ваш бік чи в зоні видимості.
Тож, довіра дійсно глибинне відчуття, яке дуже важливо для всіх сфер нашого життя.
#лідерство #психологія #довіра
А всі знають що довіра має типи?
Це не про довіра команди, довіра керівництва, довіра до людини, тощо, а про те, на чому ця довіра була зоснована.
Проблема довіри стає доволі гостро в усіх компаніях. Як мінімум питання її відсутності😀
Але то окреме питання.
Тож на чому зосновується і будується довіра:
🧩знаннях
🧩страху
🧩ідентифікації
Особисто для мене, свого часу, інсайтом була довіра на страху.
Ця форма довіри тримається на страху не виконання, чи на страху бути покараним. Як приклад: Лід делегує вам задачу з зоною відповідальності. І каже щось типу "Дивись це треба виконати до 4 години інакше нам всім гайки". Начебто жартівлива фраза, але, ви в шоці від того, що вам доручили таке завдання і не дай боже вам налажати тут. Така довіра дуже крихка. Бо вам будуть довіряти поки ви все виконуєте. 1 помилка - і все, ви не виправдали довіри.
Довіра на знаннях. Це довіра яка формується з часом пізнання людини. Ви можете передбачувати її поведінку, або здібності, а отже, в вас формується довіра, умовно: Сергій гарно писав автотести, тож я візьму його і в наступний проєкт, якщо там буде потрібна така робота.
Довіра на ідентифікації. Найвищий рівень який існує. Це про взаєморозуміння і повагу один до одного, навіть, коли ваші думки не співпадають, ви можете довіритись іншій людині. У цьому випадку в робочих відносинах буде зведено до 0 практично будь-який контроль і буде існувати повна довіра щодо оцінок, роботи чи інформації.
А насправді ж, довіра - це сподівання, що інші вам не нашкодять будь-яким способом.
Всього навсього)
І наприклад, та ж соціофобія - виникає як зникнення базової довіри до незнайомих людей, це коли ваш мозок починає кричати "нас ідуть вбивати, ми вмираємо" на будь-який рух буд-якої живої істоти в ваш бік чи в зоні видимості.
Тож, довіра дійсно глибинне відчуття, яке дуже важливо для всіх сфер нашого життя.
#лідерство #психологія #довіра
10.04.202508:24
традиційні #меми@rina_courses_it по п'ятницях ....
гарно всім відпочити.
(ps так, я вже напрацювалась у четвер 😂 беру завтра дей оф )
гарно всім відпочити.
(ps так, я вже напрацювалась у четвер 😂 беру завтра дей оф )
08.04.202510:48
Розгрібаймо цю ситуацію.
(звісно тут буде моє ставлення і досвід співбесід, нажаль, у інших менеджерів може бути своє бачення, яке з ним не збігається)
Від себе:
- співбесіда це як побачення, де двоє питають усе що їм цікаво, і приглядаються чи їм ок буде разом щось робити.
- гірше за будь-яке запитання є питання, які не були задані
А тепер детальніше:
Ця ситуація взята з лінкедін посту одного менеджера, де він відхиляє людину за таке запитання. Його пояснення -
Тому для нього це ред флаг.
Відступ: людина завжди питає те, про що їй не розповіли. Люди не тупі. Якщо ви озвучили на етапі з ейчаром або після такі моменти - вона їх повторно не спитає.
Якщо питає - значить це ваша проблема вже.
Ви не розповіли важливу інформацію, або розповіли так, що вона була не зрозумілою зовсім.
Наскільки це запитання взагалі нормально ставити?
Запитання нормальне. Ви хочете знати свої обов'язки, щоб окреслити зони відповідальності.Щоб розуміти, що від вас очікують. Які потреби у бізнеса. Яка команда. Її структура і багато іншого.
Відступ. Судячи з посту самого інтерв'юєра, він вважає, що обов'язки це чіткі пункти з посадової інструкції. Але це не зовсім так.
Наприклад, вашим обов'язком може бути "Побудова і підтримка актуальної тестової документації" - і тут можна юристів запрошувати, щоб зрозуміти, а що насправді сюди входить.
Або ви там вказали "Створення і підтримка автотестів на Java" - отут ви себе закопали, бо якщо додасться або зміниться мова, і вам попадеться дійсно робітник який працює лише за інструкцією - то ви його не змусити писати на чомусь іншому, і звільнити не зможете із-за цього, бо він піде в суд і ви будете змушені поновити його в посаді.
А тепер в реалії - наші інструкції або відсутні, або прописані як мова дипломата (як у 1 прикладі).
🛡Висновок:
В рамках інтерв'ю були опущені питання і інформація яка хвилювала кандидата, коли ж він вирішив це уточнити, інтерв'юєр "додумав" поведінку і можливі дії кандидата з якогось свого поганого досвіду, в результаті чого відмовив кандидату.
Кандидат:🙇♂️
можливо варто було сформулювати запитання трохи інакше або більш конкретніше, щоб не стригерити острахи інтерв'юера. Наприклад : Чи потрібно буде мені вирішувати фінансові питання, як то премія, закупка інструментів і оперувати річним бюджетом?
Інтерв'юер 🙎
До них я більш вибаглива ніж до кандидатів. На мій погляд поведінка інтерв'юера не коректна, бо він свої острахи та досвід вже переклав на людину, і за неї "додумав" цілі питання. А міг себе трошки сконтролювати і перепитати "Що саме ти маєш під цим запитанням, яку інформацію очікуєш дізнатись в рамках нього? "
Ред флаг і кенсел людини це черезмірна дія, особливо якщо по всьому іншому кандидат був більш менш ок.
Погоджуєтесь? Чи думаєте інакше? 🤷
#співбесіда #ситуації #запитання
(звісно тут буде моє ставлення і досвід співбесід, нажаль, у інших менеджерів може бути своє бачення, яке з ним не збігається)
Від себе:
- співбесіда це як побачення, де двоє питають усе що їм цікаво, і приглядаються чи їм ок буде разом щось робити.
- гірше за будь-яке запитання є питання, які не були задані
А тепер детальніше:
Ця ситуація взята з лінкедін посту одного менеджера, де він відхиляє людину за таке запитання. Його пояснення -
що сказали то й роби, якщо людина питає про обов'язки - вона буде робити тільки обов'язки і все.
Тому для нього це ред флаг.
Відступ: людина завжди питає те, про що їй не розповіли. Люди не тупі. Якщо ви озвучили на етапі з ейчаром або після такі моменти - вона їх повторно не спитає.
Якщо питає - значить це ваша проблема вже.
Ви не розповіли важливу інформацію, або розповіли так, що вона була не зрозумілою зовсім.
Наскільки це запитання взагалі нормально ставити?
Запитання нормальне. Ви хочете знати свої обов'язки, щоб окреслити зони відповідальності.Щоб розуміти, що від вас очікують. Які потреби у бізнеса. Яка команда. Її структура і багато іншого.
Відступ. Судячи з посту самого інтерв'юєра, він вважає, що обов'язки це чіткі пункти з посадової інструкції. Але це не зовсім так.
Наприклад, вашим обов'язком може бути "Побудова і підтримка актуальної тестової документації" - і тут можна юристів запрошувати, щоб зрозуміти, а що насправді сюди входить.
Або ви там вказали "Створення і підтримка автотестів на Java" - отут ви себе закопали, бо якщо додасться або зміниться мова, і вам попадеться дійсно робітник який працює лише за інструкцією - то ви його не змусити писати на чомусь іншому, і звільнити не зможете із-за цього, бо він піде в суд і ви будете змушені поновити його в посаді.
А тепер в реалії - наші інструкції або відсутні, або прописані як мова дипломата (як у 1 прикладі).
🛡Висновок:
В рамках інтерв'ю були опущені питання і інформація яка хвилювала кандидата, коли ж він вирішив це уточнити, інтерв'юєр "додумав" поведінку і можливі дії кандидата з якогось свого поганого досвіду, в результаті чого відмовив кандидату.
Кандидат:🙇♂️
можливо варто було сформулювати запитання трохи інакше або більш конкретніше, щоб не стригерити острахи інтерв'юера. Наприклад : Чи потрібно буде мені вирішувати фінансові питання, як то премія, закупка інструментів і оперувати річним бюджетом?
Інтерв'юер 🙎
До них я більш вибаглива ніж до кандидатів. На мій погляд поведінка інтерв'юера не коректна, бо він свої острахи та досвід вже переклав на людину, і за неї "додумав" цілі питання. А міг себе трошки сконтролювати і перепитати "Що саме ти маєш під цим запитанням, яку інформацію очікуєш дізнатись в рамках нього? "
Ред флаг і кенсел людини це черезмірна дія, особливо якщо по всьому іншому кандидат був більш менш ок.
Погоджуєтесь? Чи думаєте інакше? 🤷
#співбесіда #ситуації #запитання
08.04.202507:56
ну що, тепер офіційно. віддамо пошану і рухаємося далі.
чесно скажу свій скайп я відкривала в 22 році останній раз.
а ви?
чесно скажу свій скайп я відкривала в 22 році останній раз.
а ви?
07.04.202507:30
Понеділок день непростий, але мені сьогодні норм, бо всі вихідні прийшлось попрацювати. (нема скачку між вихідний -робота)
Сьогодні старт 5 групи Core skills, і я знаю, що зараз період трошки лагідного старту , а потім як понесеться ...
Якщо ви вдруг наважились доєднатися - то на цьому тижні ще буде ок, далі - складно.
Ну і гарного всім тижня.
#меми@rina_courses_it #понеділок
Сьогодні старт 5 групи Core skills, і я знаю, що зараз період трошки лагідного старту , а потім як понесеться ...
Якщо ви вдруг наважились доєднатися - то на цьому тижні ще буде ок, далі - складно.
Ну і гарного всім тижня.
#меми@rina_courses_it #понеділок
04.04.202517:02
04.04.202517:02
другий злобний загубився. ловіть окремо і гарних вихідних)
#меми@rina_courses_it
#меми@rina_courses_it
04.04.202516:55
трішки злих мемів у п'ятницю
традиції мають бути незмінними)
#меми@rina_courses_it
традиції мають бути незмінними)
#меми@rina_courses_it
03.04.202516:28
Тим часом випущена 4 група Core skills. Прийти змогли на випуск не всі, але це був дуже крутий потік. Сертифікати видані , дівчатам час хвалити себе за досягнення
Щирі вітання з подоланням доволі складної сходинки
#випуск #core_skills
Щирі вітання з подоланням доволі складної сходинки
#випуск #core_skills
Рекордтар
21.04.202523:59
962Жазылушылар20.04.202523:59
200Дәйексөз индексі24.02.202516:43
7281 жазбаның қамтуы24.03.202515:37
630Жарнамалық жазбаның қамтуы20.03.202523:59
16.11%ER25.01.202518:58
97.59%ERR04.04.202516:55
трішки злих мемів у п'ятницю
традиції мають бути незмінними)
#меми@rina_courses_it
традиції мають бути незмінними)
#меми@rina_courses_it
04.04.202517:02
03.04.202516:28
Тим часом випущена 4 група Core skills. Прийти змогли на випуск не всі, але це був дуже крутий потік. Сертифікати видані , дівчатам час хвалити себе за досягнення
Щирі вітання з подоланням доволі складної сходинки
#випуск #core_skills
Щирі вітання з подоланням доволі складної сходинки
#випуск #core_skills
31.03.202507:32
я ніяка. а ви ?
#годинник #життя
#годинник #життя
18.04.202512:00
Завтра у мене день народження.
В честь якого я зроблю традиційний розіграш ципи🐥 серед всіх бажаючих (доречі, щось їх більше не завозять)
Для тих, хто нещодавно доєднався - ципа це антистрес, який дивиться на тебе як на ...
Додатково його можно юзати як качечку (поздавати питання і так далі)
Окрім ципи розіграю💸 знижку 50% на свій тренінг (переможець сам обере тренінг)
Умови для участі:
з момент публікації цього поста
і до 10 ранку неділі (20 числа)
залишайте один + в коментарі саме під цим постом.
(одна людина один +)
У неділю оголошу результати розіграша. Let's go!
PS якщо хтось хоче мене привітати - то це можно зробити 3 способами:
- написати мені про це
- прийти до мене на навчання
- ну а якщо прям сильно хочете - то от банка
https://send.monobank.ua/jar/8meFLnZikt
PPS так мене бачить аі 🤣 не буду сперечатись
В честь якого я зроблю традиційний розіграш ципи🐥 серед всіх бажаючих (доречі, щось їх більше не завозять)
Для тих, хто нещодавно доєднався - ципа це антистрес, який дивиться на тебе як на ...
Додатково його можно юзати як качечку (поздавати питання і так далі)
Окрім ципи розіграю💸 знижку 50% на свій тренінг (переможець сам обере тренінг)
Умови для участі:
з момент публікації цього поста
і до 10 ранку неділі (20 числа)
залишайте один + в коментарі саме під цим постом.
(одна людина один +)
У неділю оголошу результати розіграша. Let's go!
PS якщо хтось хоче мене привітати - то це можно зробити 3 способами:
- написати мені про це
- прийти до мене на навчання
- ну а якщо прям сильно хочете - то от банка
https://send.monobank.ua/jar/8meFLnZikt
PPS так мене бачить аі 🤣 не буду сперечатись
21.04.202507:53
На тому тижні були цікаві консультації...
Що я хочу висновком по ним сказати, і лідам і людям в цілому.
Ти не труси, щоб бути зручною (-им)
#мотивація@rina_courses_it
Що я хочу висновком по ним сказати, і лідам і людям в цілому.
Ти не труси, щоб бути зручною (-им)
#мотивація@rina_courses_it
31.03.202518:54
Свіжий відгук про тренінг Estimation Lite.
Наступний аж влітку, не рекламую, просто ділюсь фідбеком.
#відгуки #estimation #процеси
Наступний аж влітку, не рекламую, просто ділюсь фідбеком.
#відгуки #estimation #процеси
02.04.202510:56
08.04.202507:56
ну що, тепер офіційно. віддамо пошану і рухаємося далі.
чесно скажу свій скайп я відкривала в 22 році останній раз.
а ви?
чесно скажу свій скайп я відкривала в 22 році останній раз.
а ви?
Көбірек мүмкіндіктерді ашу үшін кіріңіз.