Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Қарау

Николаевский Ванёк

Қарау

Труха⚡️Україна

Қарау

Николаевский Ванёк

Қарау

Лёха в Short’ах Long’ует

Қарау

YURISTKADRRU

Канал по трудовому праву и кадровому делопроизводству Узбекистана
На вопросы отвечает старший преподаватель ТГЮУ, НОУ "ЮристКадр", Центра повыш. квал. юристов Узбекистана, юрист Хумоюн Сойипов
Для связи @yuristkadrru_admin

TGlist рейтингі

ТүріҚоғамдық

Растау

Расталмаған

Сенімділік

Сенімсіз

Орналасқан жері

ТілБасқа

Канал құрылған күніJan 21, 2025

TGlist-ке қосылған күні

Feb 06, 2025

Мен каналдың иесімін

Өзгерістер тарихы

Telegram арнасы YURISTKADRRU статистикасы

Толығырақ

Жазылушылар

258

24 сағат

114.5%Апта

7843.4%Ай

11074.3%

Дәйексөз индексі

0

Ескертулер1Каналдарда қайта жазылу0Каналдарда ескерту1

1 жазбаның орташа қамтуы

2 047

12 сағат4 0560%24 сағат2 0470%48 сағат2 0470%

Қатысу деңгейі (ER)

1.76%

Қайта жазылды26Пікірлер0Реакциялар10

Қамту бойынша қатысу деңгейі (ERR)

0%

24 сағат0%Апта0%Ай0%

1 жарнамалық жазбаның қамтуы

2 047

1 сағат4 056198.14%1 – 4 сағат00%4 - 24 сағат00%

Толығырақ

Каналға біздің ботымызды қосып, осы каналдың аудиториясын біліңіз.

24 сағаттағы жазбалар саны

0

Динамика

"YURISTKADRRU" тобындағы соңғы жазбалар

Барлық жазбалар

18.02.202504:00

😁: Теперь вы знаете ровно половину изменений, внесенных в Трудовой Кодекс Республики Узбекистан Законом Республики Узбекистан от 13.02.2025 г. № ЗРУ-1030

@yuristkadrru

13.02.202503:01

Ответное письмо НК по самозанятости (на узбекском языке)

AgADL2EAAtRLcUk

2.69 MB

08.02.202504:08

#контент33 #коллективный_договор

Является ли обязательным составление коллективного договора в организации?

Ранее до нас доходили вести о том, что некоторые организации были оштрафованы со стороны Инспекторов по труду из-за отсутствия коллективного договора. На этой неделе мы выступили в качестве эксперта в одном из телепередач, где приглашенный Инспектор по труду отметил, что составление коллективных договоров является обязательным для всех организаций.

Будучи в замешательстве я задал вышеприведенный вопрос своим учителям Мирёкуб Рахимову и МухаммадАмин Каримжонову.

По этому поводу был опубликован специальный пост на канале "Mehnat huquqi". С ним можно ознакомиться здесь

Смотрите, согласно статье 25 ТК РУз работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом

Некоторые берут это за основу и говорят: "вот, оказывается работодатели обязаны заключать коллективные договора в организации". Также поступил Инспектор по труду в тот день

Давайте разберем это более детально:

Обратите внимание на то, что в ст.25 ТК РУз отмечается, что работодатель обязан заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом.

А порядок заключение коллективного договора является следующим:

1️⃣: согласно статье 61 ТК РУз сторона социального партнерства, получившая письменное уведомление о начале коллективных переговоров, обязана в семидневный срок вступить в коллективные переговоры, направив ответ инициатору о проведении коллективных переговоров.
2️⃣ : согласно статье 66 ТК РУз решение о необходимости заключения коллективного договора и предложение о начале коллективных переговоров по вопросу его заключения могут исходить от любой из сторон.

Повторяю, "могут исходить от любой из сторон", то есть они вправе выступать с инциативой составления коллективного договора в организации.

🔍: это означает, что сторона социального партнерства обязана в семидневный срок вступить в коллективные переговоры только при условии, если другая выйдет с инициативой составления коллективного договора в организации

Если ни работодатель, ни работники не выступают с такой инициативой, то составление коллективного договора не является обязательным для организации.

❗️: если составление коллективного договора было бы обязательным для организаций, то законодатель в Трудовом кодексе не стал бы указывать следующую формулировку: "если в организации не заключен коллективный договор, то ..... определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом".

Такие формулировки указаны в статьях 145, 188, 209, 323, 330, 353, 407, 481, 547 ТК РУз.

Для информации приводим текст одной из таких статей:

размер единовременного пособия, выплачиваемого работодателем в связи с причинением вреда здоровью работника, определяется в коллективном договоре, а если он не заключен — по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом (ст.323 ТК РУз)

💬: Заключение
Составление коллективных договоров не является обязательным. Он составляется только при условии, если какая-либо сторона выйдет с инициативой составления коллективного договора в организации.Только тогда согласно требованию статьи 25 ТК РУз работодатель обязан заключать коллективный договор в порядке, установленном Труовым Кодексом.

📣: Уважаемые ответственные сотрудники, если в вашей организации отсутствует коллективный договор, инспектора по труду не могут вас привлекать к ответственности. Знайте свои права и требуйте их соблюдения!

Вместе с этим, мы бы хотели отметить, что составление коллективного договора в организации является целесообразным для каждой организации. Ибо в нем можно предусмотреть ряд вопросов, которые не отражены в законодательстве Республики Узбекистан.

Контент взят для перевода с канала @mehnathuquqi и опубликован 8 февраля 2025 года

@yuristkadrru

07.02.202521:42

Ох, опять эта 333 статья Трудового кодекса Узбекистана!

Ранее мы публиковали контент про статью 333 ТК РУз. С ним можно ознакомиться по этой ссылке.

Вчера с профессорами Ташкентского государственного юридического университета, видными бухгалтерами и налоговыми специалистами страны опять обсудили статью 333 ТК РУз. В этот раз ракурс был несколько изменен.

По итогам обсуждения мы ещё раз пришли к обоснованному выводу о том, что работодатели должны своевременно уплачивать работникам всех причитающихся им денежных средств (зарплаты, премии, отпускные, выходные пособия, больничные, декретные и т.п.)

Почему мы ещё раз напоминаем работодателей об этом?

👀: Смотрите, объясню на примере адвокатского дела МухаммадАмина Каримжонова

В одном из судебных дел он смог выиграть 168 млн сумов своему подзащитному. Перейдя на этот контент, вы сможете узнать, что эти 168 млн сумов должны быть компенсированы работнику за несвоевременную уплату причитающихся ему денежных средств.

Так, дело в том, что работодателю эти 168 миллионов сумов обойдутся в 188 миллионов сумов с лишним.

🤯: Почему так?

Дело в том, что по требованию статей 404, 371, 373 Налогового Кодекса работодатель при уплате работнику этих 168 миллионов должен также выплатить социальный налог

На данный момент ставка социального налога — 12%
То есть 168 млн + 12% = 188 млн 160 тыс. сумов

Поэтому, уважаемые мои бухгалтеры, кадровики, юристы и другие ответственные сотрудники, когда руководители отмечают, что "не будем платить зарплаты, отпускные, декретные, больничные, расчетные, премии или будем их выплачивать позже, когда у нас финансовое положение станет лучше", то вы предупредите их (можно письменно это сделать, к примеру рапортом на имя директора), что это может привести к плачевным последствиям по статье 333 ТК РУз.

Напоминаю, что согласно части 3 статьи 333 ТК РУз обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя в задержке выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику.

И напоминай, ибо напоминание приносит пользу верующим (Сура Аз-Зарият, 51 аят)

(Контент опубликован 6 февраля 2025 года)

@yuristkadrru

07.02.202505:20

#контент32 #прекращение

Прекращение незаконно составленного срочного трудового договора

Здравствуйте! Мы частная организация. Многих работников мы приняли на работу по срочному трудовому договору. Прочитав этот канал мы поняли, что не правильно оформили срочный трудовой договор. В марте месяце истекает срок трудового договора ряда наших работников. Вопрос заключается в следующем, можем ли мы прекращать с ними срочный трудовой договор по соглашению сторон? Не приведет ли это к судебному спору в будущем?

Ранее мы анализировали, при каких условиях срочные трудовые договора будут считаться законно/незаконно составленными. По этой ссылке можете ознакомиться с этим.

Если вы понимаете и признаёте, что незаконно составили срочный трудовой договор, то ни в коем случае не прекращайте такие договора по статье 158 ТК РУз (в статье 158 ТК РУз речь идёт о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока).

Почему нельзя прекращать срочной трудовой договор по статье 158 ТК в данном случае?

Потому, что условие трудового договора о его срочности в их ситуации считается автоматически недействительным с момента его внесения. Основание — статьи 16, 17, 105 и 111 Трудового кодекса Республики Узбекистан

Тогда, можно ли прекратить незаконно составленный срочный трудовой договор по соглашению сторон?

Ответ: да, если вы правильно прекратите трудовой договор по правилам статьи 157 ТК РУз.

Дело в том,
что согласно статье 157 ТК РУз, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению сторон. Дата прекращения трудового договора (в частности срочного трудового договора) по данному основанию определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обратите внимание, что при прекращении трудового договора по статье 157 ТК РУз, вы не делаете акцент на срочность трудового договора, а при прекращении трудового договора по статье 158 ТК акцент делается на то, что трудовой договор прекращается именно из-за истечения его срока.

Значит
1) Если вы будете прекращать трудовой договор по статье 158 ТК РУз, в будущем вы проиграете в суде;
2) Если вы будете прекращать трудовой договор по статье 157 ТК РУз, то это будет юридически правильно.

Не забудьте!

Согласно части 2 статьи 157 ТК РУз прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме с обязательным указанием даты прекращения трудового договора, даты составления дополнительного соглашения и реквизитов сторон.

Реквизиты сторон указаны в статье 107 ТК РУз

(Контент опубликован 7 февраля 2025 года)

@yuristkadrru

Барлық жазбалар

Жарияланды1 сағат

0

06.02.202507:06Mehnat huquqi

31.3K

Толығырақ

Рекордтар

20.02.202523:59

258

Жазылушылар

06.02.202518:00

50

Дәйексөз индексі

08.02.202523:59

2K

1 жазбаның қамтуы

03.02.202501:40

2K

Жарнамалық жазбаның қамтуы

20.01.202522:19

2.01%

06.02.202507:32

1383.11%

ERR

Өсу

Толығырақ

Жазылушылар

Цитата индексі

1 хабарламаның қаралымы

Жарнамалық хабарлама қаралымы

ERR

Толығырақ

YURISTKADRRU танымал жазбалары

Барлық жазбалар

18.02.202504:00

07.02.202505:20

Если вы понимаете и признаёте, что незаконно составили срочный трудовой договор, то ни в коем случае не прекращайте такие договора по статье 158 ТК РУз (в статье 158 ТК РУз речь идёт о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока).

Почему нельзя прекращать срочной трудовой договор по статье 158 ТК в данном случае?

Потому, что условие трудового договора о его срочности в их ситуации считается автоматически недействительным с момента его внесения. Основание — статьи 16, 17, 105 и 111 Трудового кодекса Республики Узбекистан

08.02.202504:08

Некоторые берут это за основу и говорят: "вот, оказывается работодатели обязаны заключать коллективные договора в организации". Также поступил Инспектор по труду в тот день

Если ни работодатель, ни работники не выступают с такой инициативой, то составление коллективного договора не является обязательным для организации.

размер единовременного пособия, выплачиваемого работодателем в связи с причинением вреда здоровью работника, определяется в коллективном договоре, а если он не заключен — по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом (ст.323 ТК РУз)

13.02.202503:01

Ответное письмо НК по самозанятости (на узбекском языке)

AgADL2EAAtRLcUk

2.69 MB

07.02.202521:42

Вчера с профессорами Ташкентского государственного юридического университета, видными бухгалтерами и налоговыми специалистами страны опять обсудили статью 333 ТК РУз. В этот раз ракурс был несколько изменен.

Так, дело в том, что работодателю эти 168 миллионов сумов обойдутся в 188 миллионов сумов с лишним.

Көбірек мүмкіндіктерді ашу үшін кіріңіз.