Mehnat huquqi

Николаевский Ванёк

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Николаевский Ванёк

Mehnat huquqi

🌐Kanal orqali mehnat, pensiya va b. sohalarda:
⚖️Yangiliklaridan xabar topasiz;
✍️Savollaringizga javob olasiz;
🎓Olimlarning ilmiy ishlarini kuzatish mumkin.
💻 Murojaat, reklama va advokat xizmati uchun:
@MuhammadaminKarimjonov
@MehnathuquqimurojaatBot

TGlist рейтингі

ТүріҚоғамдық

Растау

Расталмаған

Сенімділік

Сенімсіз

Орналасқан жеріУзбекістан

ТілБасқа

Канал құрылған күніЛют 06, 2025

TGlist-ке қосылған күні

Вер 28, 2024

Мен каналдың иесімін

Өзгерістер тарихы

Telegram арнасы Mehnat huquqi статистикасы

Жазылушылар

31 591

24 сағат

80%Апта

1000.3%Ай

1670.5%

Дәйексөз индексі

38

Ескертулер1Каналдарда қайта жазылу0Каналдарда ескерту1

1 жазбаның орташа қамтуы

4 463

12 сағат3 449

0.1%24 сағат4 463

0.9%48 сағат4 570

17.6%

Қатысу деңгейі (ER)

0.66%

Қайта жазылды20Пікірлер0Реакциялар14

Қамту бойынша қатысу деңгейі (ERR)

14%

24 сағат0%Апта

0.48%Ай

1.06%

1 жарнамалық жазбаның қамтуы

4 485

1 сағат1 22627.34%1 – 4 сағат1 67437.32%4 - 24 сағат3 28973.33%

Каналға біздің ботымызды қосып, осы каналдың аудиториясын біліңіз.

24 сағаттағы жазбалар саны

8

Динамика

"Mehnat huquqi" тобындағы соңғы жазбалар

Барлық жазбалар

23.04.202514:43

Xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa nima bo'ladi?

Toshkent TVda shu savolga javob berdik.

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

23.04.202512:17

#savolimbor? Assalomu alaykum, Muhammadamin aka. Eski kodeks paytida kurslaringizda o’qigan edim. Budjet tashkilotimiz, yuristimiz aytishicha endi barcha hollarda yangi kodeks bo’yicha bir marta qo‘pol ravishda buzilishlar ro‘yxatini xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat shartnomasida ham ko’rsatib o’tishimiz shart ekan? Shu to’g’rimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

Yangi kodeks bo’yicha ham kurslarimizda o’qishni tavsiya qilaman)) Yuristingiz MK 162-moddani no’to’g’ri tushungan. Buni quyidagicha asoslab beramiz.

MK 162-moddasiga ko’ra, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin bo‘lgan mehnat majburiyatlarining bir marta qo‘pol ravishda buzilishlari ro‘yxati:

ichki mehnat tartibi qoidalari;

ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda tashkilot mulkdori va rahbari o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi, shuningdek xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat shartnomasi;

o‘ziga nisbatan intizom to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlarning amal qilishi tatbiq etiladigan ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan qo‘llaniladigan intizom to‘g‘risidagi ustavlar hamda nizomlar bilan belgilanadi.

⚠️ E’tibor bering, barcha hollarda emas, balki ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollardagina bir marta qo‘pol ravishda buzilishlari ro‘yxati xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin ekan.

❗️Sizga layfhak, Mehnat kodeksini ochib “qo’pol” deb qidiruvga bering, shunda bor yo’g’i 12ta natija chiqadi. Endi mana shularni qarab chiqing.

MK 506, 511, 518-moddalariga ko’ra, mikrofirma xodimi bilan, xodim bilan yakka tartibdagi tadbirkor o‘rtasida hamda uy ishchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida sodir etilganligi uchun mehnat shartnomasini ushbu Kodeks 161-moddasi 2-qismining 5-bandiga muvofiq bekor qilishga yo‘l qo‘yiladigan mehnat majburiyatlarining bir marta qo‘pol ravishda buzilishlari ro‘yxati nazarda tutilishi mumkin.

❗️Demak, xulosa qiladigan bo’lsak, barcha hollarda emas, balki MK 506, 511, 518-moddalarida nazarda tutilgan hollardagina bir marta qo‘pol ravishda buzilishlari ro‘yxati xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin ekan.

❗️Tashkilot mulkdori va rahbari o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida ham mehnat majburiyatlarining bir marta qo‘pol ravishda buzilishlari ro‘yxati ko'rsatiladi!

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

❗️BATAFSIL: https://t.me/mehnathuquqi/8470

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Telegram

Қайта жіберілді:

Huquqiy axborot

23.04.202511:33

❗️
Тажрибали юристлардан бепул ҳуқуқий маслаҳат олинг

Ўзингизни қийнаётган ва қизиқтирган ҳар қандай ҳуқуқий соҳадаги саволларга малакали юристлардан бепул маслаҳат олинг.

Савол бериш учун https://advice.uz/uz/offices сайтидаги "Ҳуқуқий ёрдам керакми?" панелидан (тугмасидан) фойдаланинг.

Каналга уланиш 👇👇👇
https://t.me/huquqiyaxborot

23.04.202510:32

23.04.202508:34

Pensiya yoshi oshdimi❓

#savolimbor Assalomu alaykum, Muhammadamin aka pensiya yoshi oshdimi? Ijtimoiy tarmoqlarda yangi tartibga ko‘ra, erkaklar 65 yoshdan, ayollar esa 60 yoshdan boshlab pensiya oladi degan xabarlar aylanib yuribdi. Shu qanchalik asosli?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

❌ Bu xabarlar barchasi asossiz. Ayrimlar pensiya va nafaqa tushunchalarini chalkashtirib yuborish oqibatida shunday xabarlar tarqamoqda.
Pensiya yoshi bo'yicha qonunchilikda hech qanday o’zgarish bo’lgani yo’q. Pensiya yoshi oshmagan. Yangi tartib degan narsani qayerdan olishdi, men ham hayronman, chunki pensiya va nafaqa yoshi o’zgarishi bo’yicha qonunchilikda hech qanday o’zgarish bo’lgani yo’q.

❌ Juda ko‘pchilik pensiya va nafaqa tushunchalarini sinonim deb hisoblaydi ya’ni pensiya nafaqa so‘zining ruschasi deb xato o‘ylashadi (aslida, nafaqa rus tiliga “пособие” deb tarjima qilinadi).

❌Ommaviy axborot vositalari, ijtimoiy tarmoqlarda ham foydalanuvchilar pensiya va nafaqa tushunchalarini chalkashtirib, sinonim sifatida noo‘rin ishlatishadi.

Xo‘sh, bu ikki tushunchaning farqi nimada❓

O‘zbekiston Respublikasining “Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi Qonuniga ko‘ra, yetarlicha ish stajiga ega bo‘lgan fuqarolar va ularning oilalari pensiya olish huquqiga ega. Ushbu Qonun bilan davlat pensiyalarining quyidagi turlari belgilanadi https://lex.uz/docs/-112314:

1. yoshga doir pensiya.
2. nogironlik pensiyasi.
3. boquvchisini yo‘qotganlik pensiyasi.

Qonunning 7-moddasiga ko’ra, yoshga doir pensiya olish huquqiga:
erkaklar — 60 yoshga to‘lganda va ish stajlari kamida 25 yil bo‘lgan taqdirda;

ayollar — 55 yoshga to‘lganda va ish stajlari kamida 20 yil bo‘lgan taqdirda ega bo‘ladilar.

“Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi Qonunida belgilangan shartlar va me’yorlarga muvofiq davlat pensiyasini tayinlash uchun zarur ish stajiga ega bo‘lmagan shaxslar nafaqa olish huquqiga egalar.

Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 23-martdagi 119-son qaroriga 1-ilova “Ijtimoiy himoyaga muhtoj bo‘lgan ayrim toifadagi shaxslarga nafaqa tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi Nizom nafaqalarni tayinlash, qayta hisoblash, ularning turini o‘zgartirish va to‘lash tartiblarini belgilaydi https://lex.uz/ru/docs/-6411319
Ushbu Nizom bo‘yicha quyidagi nafaqalar tayinlanadi:

a) nogironligi bo‘lgan 18 yoshgacha bolalarga nogironlik nafaqasi;
b) parvarishlash nafaqasi;
v) nogironlik nafaqasi;
g) boquvchisini yo‘qotganlik nafaqasi;
d) yoshga doir nafaqa.

Nizomning 19-bandiga ko’ra, yoshga doir nafaqa ayollarga — 60 yosh (bolalikdan nogironligi bo‘lgan farzandi bor (bo‘lgan) onalarga esa 55 yoshdan)
va erkaklarga — 65 yoshga yetganda tayinlanadi.

⚠️ Shuningdek, nafaqaning boshqa turlari ham bor: ishdan bo'shatish nafaqasi, ishsizlik nafaqasi, bolalar nafaqasi, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa va boshqalar!

✅ Xulosa o‘rnida aytadigan bo‘lsak, ma’lum ish stajiga ega bo‘lgan fuqarolarga pensiya tayinlanadi hamda yetarlicha ish stajiga ega bo‘lmagan qariyalar, nogironligi bo‘lgan shaxslarga, shuningdek, kam ta’minlangan oilalarga, ishsizsizlarga, shuningdek, mehnat shartnomasi bekor qilingan ayrim holatlarda va xodimning sog‘lig‘iga shikast yetkazilganligi yoki uning vafoti munosabati bilan nafaqalar beriladi.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

23.04.202506:10

#savolimbor
Ассалому алейкум 58 ёшга кирган эркак кишини нафақага 2 йил қолганда қисқартиришга тушириш мумкинми?

Javob
Ha albatta pensiyaner ham qisqarishga tushishi mumkin, albatta. Agar pensiyanerning malakasi va mehnat unumdorligi boshqa xodimlarga nisbatan pastroq bo‘lsa.

Sababi Mehnat kodeksining 167-moddasiga asosan, texnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning o‘zgarishiga, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishiga bog‘liq holda tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni (shtati) o‘zgarganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 161-moddasi ikkinchi qismining 2-bandi bo‘yicha bekor qilinganda ishda qoldirishga doir imtiyozli huquq malakasi va mehnat unumdorligi yuqoriroq bo‘lgan xodimlarga beriladi.

Agr sizda shtat qisqarishi ketayotgan bo'lsa, jarayonni to'g'ri tashkil etish va namunaviy hujjatlar haqida bu yerdan ma'lumot olasiz.

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

23.04.202502:58

#savolimbor? Ассалому алайкум Муҳаммадамин ака яхшимисиз. Суд қарорига мувофиқ муайян ҳуқуқ ва лавозимда ишламаслик асосида ишдан бўшатилган бош ҳисобчига расчётной бериладими йўқми? Илтимос шунга асосли жавоб берсангиз. Олдиндан катта раҳмат

https://t.me/mehnathuquqi javobi

MK 172, 254-moddalariga ko’ra mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim bilan hisob-kitob qilinishi kerak.
❗️Hisob-kitob xodimga:
👉oxirigacha olinmagan ish haqini;
👉xodim tomonidan foydalanilmagan barcha asosiy va qo‘shimcha ta’tillar uchun kompensatsiyalarni;
👉agar mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda yoxud mehnat shartnomasida boshqa to‘lovlarni to‘lash nazarda tutilgan bo‘lsa, ushbu to‘lovlarni to‘lashni o‘z ichiga oladi.

⚠️ Ish beruvchi tomonidan xodimga tegishli bo‘lgan barcha summalarni to‘lash xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan kunda amalga oshiriladi.

⚠️ Agar xodim mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ishlamagan bo‘lsa, tegishli summalar hisob-kitob qilish to‘g‘risida xodim tomonidan talab qo‘yilganidan keyin 3️⃣ kundan kechiktirmay to‘lanishi kerak.

⚠️ MK 234-moddasiga ko’ra, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga barcha foydalanilmagan har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tillari uchun pulli kompensatsiya to‘lanadi.

❗️Demak, mehnat shartnomasi xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli (MK 161-moddasi ikkinchi qismining 4 va 5-bandlari), xodim vafot etganligi, xodim ozodlikdan mahrum qilinganligi va boshqa har qanday asosga ko’ra bekor qilinsa, xodimga “расчётный” beriladi.

✅ Savolda so’ralgan holat bo’yicha, xodim Jinoyat kodeksi 45-moddasi bo’yicha muayyan huquqdan mahrum qilingan hamda mehnat shartnomasi MK 168-moddasi 1-qismi 3-bandiga ko’ra bekor qilingan. Bu vaziyatda ham MK 172, 234, 254-moddalariga muvofiq xodimga “расчётный” beriladi.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

22.04.202516:47

#carfreeday_uzbekistan

❌🚘 Ertaga navbatdagi “Avtomobilsiz kun” aksiyasi bo‘lib o‘tadi❗️

Tadbir har oyning to‘rtinchi chorshanba kuni Qoraqalpog‘iston Respublikasi, viloyatlar markazlari va Toshkent shahrida avtotransport vositalaridan atmosferaga chiqayotgan zararli chiqindilarning salbiy ta’sirini kamaytirish, shaharlarda shovqin darajasini pasaytirish va atrof-muhit muhofazasini yaxshilash maqsadida o‘tkaziladi.

❌🚘 “Avtomobilsiz kun” ommaviy aksiyasiga siz ham qo‘shiling!

🚌 Aksiya munosabati bilan davlat idoralari rahbarlari va xodimlariga shaxsiy transport vositalaridan voz kechish va jamoat transporti, velosiped hamda atrof-muhitga zarar yetkazmaydigan transport turlaridan foydalanish tavsiya qilinadi.

#shaxsiynamunakursat https://t.me/mehnathuquqi/3603
#carfreeday_uzbekistan
#avtomobilsizbirkun
#avtomobilsiz_kun

22.04.202515:03

#namuna
Kamomad uchun xodimning ish haqidan ushlab qolish to‘g‘risida buyruq

📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi buyruq namunalari
Video tushintirish (https://youtu.be/mBY6MKpxXMM?si=eurpsp2_L1Rgr5fy)

🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

AgADKHIAAoksQEg

32.3 kB

22.04.202512:52

“O‘zbekistonda to‘ylar tartibga solinadi” degan mazvu ijtimoiy tarmoqlarda rosa aylanmoqda. Aslida, to'ylarni o‘tkazish tartibga solingan. Balki, tartibga solish mexanizmi yanada takomillashtirilsa kerak ...

O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi Qonunchilik palatasi Kengashining va O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi Senati Kengashining 2019-yil 14-sentabrdagi № 2736-III/KQ-592-III-sonli Qo‘shma qaroriga 1-ilova “To‘ylar, oilaviy tantanalar, ma’raka va marosimlarni o‘tkazishni tartibga solish to‘g‘risida”gi Nizom to‘ylar, oilaviy tantanalar, ma’raka va marosimlarni o‘tkazish bilan bog‘liq munosabatlarni tartibga soladi hamda xalqimizning milliy urf-odatlari, ma’naviyati, madaniyati, an’analari va qadriyatlarini hurmat qilishga, jamoat tartibini saqlashga, fuqarolarning huquqlarini himoya qilishga, oilaviy tadbirlarni o‘tkazishda shuhratparastlik, dabdaba va isrofgarchilikning oldini olishga qaratilgan https://lex.uz/ru/docs/-5153833

O‘zbekiston Respublikasining Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksi 192-1-moddasiga ko’ra, to‘ylar, oilaviy tantanalar, ma’raka va marosimlar o‘tkazish tartibiga doir talablarga rioya etmaslik fuqarolarga bazaviy hisoblash miqdorining o‘n baravari miqdorida jarima solishga sabab bo‘ladi.

To‘yxonalar, kafe va restoranlarning mansabdor shaxsi tomonidan to‘ylar, oilaviy tantanalar, ma’raka va marosimlarni o‘tkazish tartibiga doir talablarga rioya etmaslik,
bazaviy hisoblash miqdorining o‘ttiz baravari miqdorida jarima solishga sabab bo‘ladi.

Ushbu moddaning ikkinchi qismida nazarda tutilgan huquqbuzarlik ma’muriy jazo chorasi qo‘llanilganidan keyin bir yil davomida takror sodir etilgan bo‘lsa, bazaviy hisoblash miqdorining ellik baravari miqdorida jarima solishga sabab bo‘ladi.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

22.04.202511:10

#savolimbor? Assalomu alaykum, menga ish haqimning 20 foizi miqdorida axloq tuzatish ishlari jazosi tayinlandi. Shuni o’rindosh ish joyimdagi ish haqimdan o’tkazsam bo’ladimi, to'g'risi oyligim bu yerda kamroq edi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

Jinoyat kodeksining 46-moddasiga ko’ra, axloq tuzatish ishlari shaxs ish haqining 10 foizidan 30 foizigacha miqdorini davlat daromadi hisobiga ushlab qolgan holda uni mehnatga majburan jalb qilishdan iborat bo‘lib, jazo sudning hukmiga muvofiq mahkumning o‘z ish joyi yoki mazkur jazo ijrosini nazorat qiluvchi organlar belgilab beradigan boshqa joylarda o‘taladi https://lex.uz/docs/-111453

Jinoyat-ijroiya kodeksining 31-moddasiga ko’ra, hukmda nazarda tutilgan chegirma mahkumning asosiy ish joyidagi ish haqining barcha turidan, har bir ishlangan oy uchun maosh to‘lash chog‘ida, qonunchilikda belgilangan tartibda amalga oshiriladi https://lex.uz/docs/-163629

O‘zbekiston Respublikasi ichki ishlar vazirining 2017-yil 27-iyuldagi 157-son buyrug‘iga ilova “Muayyan huquqdan mahrum qilish, axloq tuzatish ishlari va ozodlikni cheklash tariqasidagi jazolarning ijrosini tashkil etish hamda shartli hukm qilingan shaxslar ustidan nazoratni amalga oshirish tartibi to‘g‘risida”gi Yo‘riqnomaning 2-bobi axloq tuzatish ishlari tariqasidagi jazoning ijrosini tashkil etishni tartibga soladi https://lex.uz/uz/docs/-3323415#-3323507

⚠️ Demak, xulosa qiladigan bo’lsak, 20 foiz ushlanma asosiy ish joyingizdagi ish haqingizning barcha turidan, har bir ishlangan oy uchun maosh to‘lash chog‘ida, qonunchilikda belgilangan tartibda ushlab qolinadi.

📍MK 269-moddasiga ko’ra, bu holatda xodimning yozma roziligidan qat’i nazar, ish haqidan ushlab qolish amalga oshiriladi.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Қайта жіберілді:

TDYU_Ma'naviyat

22.04.202505:10

Mehnat huquqi modulidan o'z bilimlaringizni sinovdan o'tkazishni ayni payti🔥.

,,Talabalar festivali" doirasida o'zbek va rus tillarida Mehnat huquqi modulidan onlayn fan olimpiadasi tashkil etiladi.

📅 Tanlov joriy yilning 29-aprel (Seshanba) kuni o'zbek tilidagilar uchun soat 10:00 da, rus tilidagilar uchun 11:00 da 3-bino (ADO) 221-xonada o'tkazilishi rejalashtirilgan.

👉 Tanlovda ishtirok etish uchun joriy yilning 27-aprel soat 23:59 ga qadar ushbu manzil orqali ro'yxatdan o'ting.

📋 G'olib hamda sovdindorlar diplom va esdalik sovg'alari bilan taqdirlanadi.

📌Ro'yxatdan o'tgan talabalardan tanlov boshlanishidan 10 daqiqa oldin kelishlari so'raladi!

📞 Batafsil ma'lumot uchun @Vasliya_Zafardiyorovna telegram manziliga murojaat qiling.

Bizni kuzating:
@TDYU_Manaviyat

22.04.202504:17

#Кўмакчи_эксперт

Ўз хоҳишимга кўра, йиллик меҳнат таътилига чиқмасдан ишлашим мумкинми?

Ушбу масала юзасидан эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов маълумот берди.

◽️Сизда ҳам ҳуқуқий соҳада, фаолиятингиз билан боғлиқ мурожаат бўлса, бизга йўлланг: @MuhammadaminKarimjonov

Batafsil:https://t.me/mehnathuquqi/9329

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

21.04.202514:37

#namuna
Xodimga boshqa ish taklif etish haqida (attestatsiyadan o‘tmaganda) taklif

📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi taklif namunalari
Zarur qonun hujjatlari ro‘yxati
Video tushintirish (https://youtu.be/noDeEcMjFsM?si=QGgNHq8VPdVwvD7f)
🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat
💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

AgADuHEAAoksOEg

27.6 kB

21.04.202513:52

#savolimbor Assalomu alaykum, xodimga ko‘p yillik ish staji uchun ta’til asosiy mehnat ta’tilidan alohida berilishi mumkinmi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi :

✅ Ha, xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra berish mumkin. Chunki MK 231-moddasiga ko’ra, xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra har yilgi mehnat ta’tili qismlarga bo‘linishi mumkin. Bunda ushbu ta’tilning hech bo‘lmaganda bir qismi 14 kalendar kundan kam bo‘lmasligi kerak.

MK 216-moddasi 3-qismiga ko’ra, har yilgi mehnat ta’tilining turlari quyidagilardan iborat:

asosiy mehnat ta’tili (har yilgi asosiy eng kam yoki har yilgi asosiy uzaytirilgan);
ushbu Kodeksning 222-moddasida nazarda tutilgan tartibda asosiy eng kam yoki asosiy uzaytirilgan ta’til bilan jamlab hisoblanadigan qo‘shimcha mehnat ta’tili.

MK 222-moddasiga ko’ra, har yilgi mehnat ta’tilining umumiy davomiyligini hisoblab chiqarishda qo‘shimcha ta’tillar har yilgi asosiy eng kam ta’til yoki har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’tilga qo‘shib jamlanadi.

❗️Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, MK 220-moddasidagi bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun beriladigan har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tilini xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra alohida berish mumkin!

❗️Har yilgi mehnat taʼtilini qismlarga boʼlish va rasmiylashtirish tartibi ushbu qo'llanmamizda batafsil tushuntirilgan, shuningdek ariza va buyruqdan namunalar keltirilgan.

Batafsil:https://t.me/mehnathuquqi/9329

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

Барлық жазбалар

Жарияланды0 секунд

22.04.202513:34«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды10 сағат

19.04.202513:05«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды0 секунд

17.04.202503:12Mehnat huquqi

31.6K

Жарияланды1 сағат

16.04.202506:29«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды0 секунд

16.04.202505:36Mehnat huquqi

31.6K

Жарияланды23 ай

15.04.202512:06«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды1 сағат

15.04.202509:32«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды0 секунд

14.04.202505:59«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды0 секунд

12.04.202507:23«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды0 секунд

11.04.202505:59«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды0 секунд

10.04.202505:29«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды2 сағат

08.04.202512:44Maktab ta'limi o‘qituvchisi | Attestatsiya yangiliklari

124.7K

Жарияланды1 күн

08.04.202510:46️RTM | Ijtimoiy va Amaliy fanlar | Rasmiy kanal ️

5.6K

Жарияланды1 күн

08.04.202506:25Labor law (mehnat huquqi)

142

Жарияланды19 сағат

05.04.202517:22YURISTKADR

55.3K

Рекордтар

23.04.202523:59

31.6KЖазылушылар

28.02.202523:59

250Дәйексөз индексі

20.02.202509:06

9K1 жазбаның қамтуы

27.03.202519:38

8.7KЖарнамалық жазбаның қамтуы

11.03.202503:06

2.53%ER

20.02.202509:06

28.94%ERR

Өсу

Жазылушылар

Цитата индексі

1 хабарламаның қаралымы

Жарнамалық хабарлама қаралымы

ERR

Mehnat huquqi танымал жазбалары

Барлық жазбалар

Қайта жіберілді:

Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi | АРГОС

02.04.202503:08

Қайта жіберілді:

15.04.202508:05

26.03.202512:20

Joriy yilda Ramazon hayitining birinchi kuni 30-mart – yakshanba kuniga to‘g‘ri kelishi haqidagi O‘zbekiston musulmonlari idorasining axboroti ma’lumot uchun qabul qilinib, mamlakatimizda 2025-yil 30-mart kuni Ramazon hayiti bayrami sifatida keng nishonlansin.

Asos:O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining "Muborak Ramazon hayitini nishonlash to‘g‘risida"gi qarori.

Ramazon hayitining 1-kuni 30-mart – yakshanba kuniga to’g’ri kelganligi sababli, ish haftasining turidan qat’i nazar barcha xodimlar uchun 31-mart – dushanba ham dam olish kuni bo’ladi. Chunki, MK 208-moddasiga ko’ra, dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelgan taqdirda, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga ko‘chiriladi. Bunda ishlab chiqarish-texnik va tashkiliy sharoitlar (mavjud uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga har kuni xizmat ko‘rsatish, navbatchilik asosida ishlash va boshqalar) tufayli ishlanmaydigan bayram kunlari to‘xtatib qo‘yish mumkin bo‘lmagan ishlarni bajarishda dam olish kunlari ko‘chirilmaydi.

❗️Demak, Ramazon hayitida 5 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar ketma-ket 3 kun dam olishadi:

1️⃣. 29-mart– shanba.
2️⃣. 30-mart – yakshanba.
3️⃣. 31-mart – dushanba.

6 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar esa ketma-ket 2 kun dam olishadi:

1️⃣. 30-mart – yakshanba.
2️⃣. 31-mart – dushanba.

Mehnat qonunchiligi bo'yicha savollar yuzasidan ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

24.03.202504:59

Ramazon hayitida necha kun dam olinadi❓

❗️Hali Ramazon hayiti sanasi rasman e’lon qilinmadi. Oʼzbekiston musulmonlari idorasi Ulamolar Kengashi fiqhiy qoidalar, falakiy hisob-kitoblar va astronomik kuzatishlarga tayangan holda Ramazon hayiti kunini e’lon qiladi.

Agar Ramazon hayitining 1-kuni 31-mart – dushanba kuniga to’g’ri kelsa, MK 208-moddasiga ko’ra, Ro‘za hayit (Iyd al-Fitr) diniy bayramining birinchi kuni ishlanmaydigan bayram kunidir.

Ramazon 29 kun bo‘lishi ham mumkin. Chunki shu paytgacha musulmonlar bir necha marta mana shunday 29 kun qilib ro‘za tutgan. Buning sababi Oyga bog‘liq. Masalan shamsiy oylar necha kun bo‘lishi aniq. Lekin ibodat qamariy oylar bilan hisob-kitob qilinadi. Bunday oylar yo 29 kun yo 30 kun bo‘ladi. Oyning chiqishiga qarab farq qiladi. Manba: https://t.me/muslimuzportal/33178

Agar Ramazon hayitining 1-kuni 30-mart – yakshanba kuniga to’g’ri kelsa, ish haftasining turidan qat’i nazar barcha xodimlar uchun 31-mart – dushanba ham dam olish kuni bo’ladi. Chunki, MK 208-moddasiga ko’ra, dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelgan taqdirda, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga ko‘chiriladi. Bunda ishlab chiqarish-texnik va tashkiliy sharoitlar (mavjud uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga har kuni xizmat ko‘rsatish, navbatchilik asosida ishlash va boshqalar) tufayli ishlanmaydigan bayram kunlari to‘xtatib qo‘yish mumkin bo‘lmagan ishlarni bajarishda dam olish kunlari ko‘chirilmaydi.

❗️Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, hozircha Ramazon hayitida 5 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar ketma-ket 3 kun dam olishlari mumkin:

1️⃣. 29-mart– shanba.
2️⃣. 30-mart – yakshanba.
3️⃣. 31-mart – dushanba.

6 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar esa hozircha ketma-ket 2 kun dam olishlari mumkin:

1️⃣. 30-mart – yakshanba.
2️⃣. 31-mart – dushanba.

⚠️ Diqqat! O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni bilan Ramazon hayiti munosabati bilan qo’shimcha dam olish kunlari belgilanishi yoki dam olish kunlari ko'chirilishi ham MUMKIN❗️

Mehnat qonunchiligi bo'yicha savollar yuzasidan ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Қайта жіберілді:

Bandlik vazirligi

29.03.202501:30

📆O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 26-martdagi “Muborak Ramazon hayitini nishonlash to‘g‘risida”gi PQ-124-son qaroriga muvofiq, 2025-yilga mo‘ljallangan ish vaqti
me'yorlari davomiyligi taqvimiga o‘zgartirishlar kiritildi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

AgADBGsAAj2AMUs

203 kB

25.03.202504:07

Ramazon hayiti bayrami munosabati bilan intizomiy jazolarni muddatidan oldin olib tashlaymiz! Buyruq matni ilova qilinadi!

#savolimbor Ассалому алайкум хайирли кун устозлар саволим шундаки ходим 2024 й майда хайфсан ва октябрда 30 фоиз интизомий жазолар олган , рамазон хайити муносабати бн илтимоснома ёзган буйрукда кайси жазони курсатиб ечилади ? Олдиндан рахмат.

Har ikki ya’ni 2024-yil may va oktyabrdagi intizomiy jazolarni olib tashlaysiz!

❌Agar faqat bittasini olib tashlasangiz, xodimda bitta jazoda amalda bo’lib qoladi va MK 299-moddasi 5-qismiga ko’ra, intizomiy jazoning amal qilish muddati ichida xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari, shu jumladan mehnatga haq to‘lash tizimiga kirmaydigan va mehnat natijalariga asoslanmagan mukofotlar ham (bayramlar, shu jumladan kasb bayramlari, yubileylar munosabati bilan va hokazolar) qo‘llanilmaydi.

✅ Agar xodimga bayram mukofoti bermoqchi bo'lsangiz, u holda intizomiy jazolarni olib tashlang❗️MK 315-moddasi 3-qismiga ko'ra, ish beruvchi intizomiy jazoni istalgan vaqtda olib tashlashga haqli. Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.

Shuning uchun, xodimni Ramazon hayiti bilan mukofotlamoqchi bo’lsangiz, har ikki jazoni olib tashlang! Buyruqni quyidagi mazmunda tayyorlashingiz mumkin:

B U Y R U Q

2025-y. "25" mart ____-son Toshkent shahri.

Intizomiy jazoni muddatidan
oldin olib tashlash haqida

Kirib kelayotgan Ramazon hayiti bayrami munosabati bilan bayramni ko‘tarinki ruhda o‘tkazish, xodimlarni qo‘llab-quvvatlash, bu orqali tashkilotdagi mehnat muhitini yanada yaxshilash maqsadida, buyuraman:

1. Jabborov Sanjar Elbek o‘g‘li – “Shodlik baraka” mas’uliyati cheklangan jamiyati Buxgalteriya bo‘limi 1-tofali mutaxassisiga 2024-yil 6-maydagi 15-sht-sonli buyruq bilan qo‘llanilgan intizomiy jarima hamda 2024-yil 10-oktyabrdagi 21-sht-sonli buyruq bilan qo‘llanilgan hayfsan jazolari amal qilish muddati xodimning ushbu intizomiy jazolardan kerakli xulosa chiqarganligi va faoliyatida ijobiy natijalarga erisha boshlaganligi munosabati bilan 2025-yil 25-mart sanasidan muddatidan oldin olib tashlansin.

2. Mazkur buyruqning bir nusxasi kelgusi rag‘batlantirish va mukofotlash to‘lovlariga oid hisob-kitoblarda e’tiborga olish uchun buxgalteriyaga taqdim etilsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 315-moddasi va xodimning iltimosnomasi (yoki ish beruvchining tashabbusi, yoxud kasaba uyushmasi qo‘mitasi iltimosnomasi, yo bo‘lmasam, xodimga bevosita rahbarlik qiluvchining iltimosnomasi ham asos bo‘lishi mumkin).

❗️Hurmatli, rahbarlar! Bayram bayramdek o'tsin! Intizomiy jazodan kerakli xulosa chiqargan xodimlarni intizomiy jazosini olib tashlanglar!

❗️Ha, yana bir gap👉 Intizomiy jazoni olib tashlash uchun, xodim qandaydir jasorat yoki karomat ko'rsatishi shart emas. Ish beruvchi intizomiy jazosi bor istalgan xodimning jazosini bir yil o‘tguniga qadar muddatidan oldin, istalgan vaqtda olib tashlash huquqiga ega.

Mavzuga aloqador postlarimiz: https://t.me/mehnathuquqi/9397

Batafsil👉 https://t.me/mehnathuquqi/8470

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Қайта жіберілді:

16.04.202505:36

21.04.202507:09

Bugun Mehnat huquqi sohasidagi taniqli olima Atajonova Dinara Salimjanovna tug’ilgan kun (21.04.1987 - 28.06.2020).

Abu Hurayra roziyallohu anhudan rivoyat qilinadi: Nabiy sollallohu alayhi vasallam: "Qachonki odam bolasi o‘lsa, amali kesiladi. Magar uch narsadan: sadaqai joriyadan, manfaat oladigan ilmdan yoki uning haqqiga duo qiladigan solih farzanddan kesilmaydi", dedilar. Beshovlaridan faqat Buxoriy rivoyat qilmaganlar.

Olima faoliyati davomida ko'plab ommabop va ilmiy maqolalar, o'quv, o'quv-uslubiy qo'llanmalarni chop ettirgan.

2018-yilda “Ayollar va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul shaxslar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari” mavzusidagi doktorlik dissertatsiyasi (PhD)ni himoya qilgan edi.

Huquqshunos olima, jonkuyar ustoz va kamtarin inson Dinara Atajanovaning ilmiy merosi va yorqin xotirasi qalblarimizda hamisha saqlanib qoladi.

Alloh taolo marhum Ustozlarimizni O‘z mag‘firatiga muyassar etsin! Oxiratlarini obod, joylarini jannatdan qilsin!

10.04.202515:59

AgADD3EAAmkhwUs

5.29 MB

08.04.202506:16

⚠️ O‘rtacha ish haqi va uni hisoblab chiqarish tartibi bilan bog'liq muhim o'zgarish bo'yicha quyidagi video va fayllarda batafsil ma'lumot berilgan 👇

Mehnat ta'tili, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi kabi to'lovlarni hisoblashda eng avvalo o'rtacha ish haqini hisoblab olish kerak bo'ladi. Bunda Mehnat kodeksining 257-moddasi asos bo'lib xizmat qiladi. 2025-yil 13-fevralda O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risidagi Qonun qabul qilindi va 257-moddaning ham bir qancha qismlariga o'zgarish kiritildi. Eng asosiy o'zgarish esa uchinchi qism quyidagi tahrirda bayon etilishi belgilandi:

“Mehnatga haq to‘lashning barcha tizimlaridagi xodimlarning o‘rtacha ish haqi xodimning o‘rtacha ish haqi saqlanib qoladigan oydan oldingi o‘n ikki kalendar oy uchun xodimga hisoblangan mehnatga haq to‘lash tarzidagi barcha daromadlar summasining o‘n ikkidan bir qismi miqdorida belgilanadi.”

❗️Quyidagi video va faylda shu bo'yicha ma'lumot berilgan👇

https://t.me/uzasboyangiliklari/388

https://t.me/uzasboyangiliklari/389

👉 Elektron qo'llanmalar haqida bu yerda ma'lumot olishingiz mumkin: https://t.me/mehnathuquqi/8470

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

24.03.202515:29

Toshkent davlat yuridik universiteti huzuridagi yuridik kadrlarni xalqaro standartlar bo‘yicha professional o‘qitish markazida oliy ma’lumotga ega shaxslarni yuridik mutaxassislikka qayta tayyorlash kurslarida, sodda qilib aytganda “6 oylik” kurslarda “Mehnat huquqi” modulidan darslarimizni yakunladik. Tarixiy dars bo’ldi)) Markazdagi bugungi darsimiz “Mehnat huquqi” modulidan rasman eng oxirgi dars hisoblanadi. Sababi, Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 19-martdagi 171-son qarori bilan 4 ta tashkilot negizida O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi huzuridagi Yuridik kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish instituti tashkil etildi!

Tinglovchilarning kelgusidagi o'qish hamda ishlarida omad va ulkan zafarlar tilaymiz! So'zimizni Erkin Vohidovning quyidagi misralari bilan yakunlaymiz:

📌 Yengil ish qidirma,
Yengil ish yo‘qdir.
Jon cheksang yengish bor,
Yengilish yo‘qdir.

Қайта жіберілді:

31.03.202502:40

Қайта жіберілді: