Mehnat huquqi

Николаевский Ванёк

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Николаевский Ванёк

Mehnat huquqi

🌐Kanal orqali mehnat, pensiya va b. sohalarda:
⚖️Yangiliklaridan xabar topasiz;
✍️Savollaringizga javob olasiz;
🎓Olimlarning ilmiy ishlarini kuzatish mumkin.
💻 Murojaat, reklama va advokat xizmati uchun:
@MuhammadaminKarimjonov
@MehnathuquqimurojaatBot

TGlist рейтингі

ТүріҚоғамдық

Растау

Расталмаған

Сенімділік

Сенімсіз

Орналасқан жеріУзбекістан

ТілБасқа

Канал құрылған күніFeb 06, 2025

TGlist-ке қосылған күні

Sep 28, 2024

Мен каналдың иесімін

Өзгерістер тарихы

Telegram арнасы Mehnat huquqi статистикасы

Жазылушылар

31 604

24 сағат

110%Апта

580.2%Ай

1570.5%

Дәйексөз индексі

20

Ескертулер2Каналдарда қайта жазылу0Каналдарда ескерту2

1 жазбаның орташа қамтуы

4 172

12 сағат2 782

15%24 сағат4 172

1%48 сағат4 191

Қатысу деңгейі (ER)

1.14%

Қайта жазылды15Пікірлер0Реакциялар20

Қамту бойынша қатысу деңгейі (ERR)

13.07%

24 сағат0%Апта

0.15%Ай

1.09%

1 жарнамалық жазбаның қамтуы

4 276

1 сағат1 16527.25%1 – 4 сағат67315.74%4 - 24 сағат3 84889.99%

Zakovat intellektual klubi

Каналға біздің ботымызды қосып, осы каналдың аудиториясын біліңіз.

24 сағаттағы жазбалар саны

6

Динамика

"Mehnat huquqi" тобындағы соңғы жазбалар

Барлық жазбалар

26.04.202512:38

#savolimbor
Ассалому алайкум. Касаллиги туфайли вақтинча ишдан четлатилган ходимни бошқа ходим устидан билдирги ёзиши мумкинми ва бу билдирги асосида ходимга нисбатан чора кўрилиши тўғрими?

Javob
Har qanday xodim, xoh u kasalligi tufayli ishdan chetlashtirilgan bo‘lsa ham, boshqa xodim ustidan bildirgi yozishi (xabar berishi) biror bir hujjatda ta’qiqlab qo‘yilmagan. Bu konstitutsiyaviy huquqlar bilan bog‘liq munosabat sanaladi.

Davlat organlariga hamda tashkilotlariga, fuqarolarning o‘zini o‘zi boshqarish organlariga, mansabdor shaxslarga yoki xalq vakillari murojaat qilish huquqi Konstitutsiyaning 40-moddasida belgilangan. Shu bilan birga 33-moddaga asosan, har kim fikrlash, so‘z va e’tiqod erkinligi huquqiga ega. Har kim istalgan axborotni izlash, olish va tarqatish huquqiga ega.

Bu bildirgi asosida xodimga nisbatan chora ko‘rish esa ish beruvchiga bog‘liq masala. Mehnat kodeksining 24-moddasida ish beruvchi xodimlarni ushbu Kodeksda belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga egaligi mustahkamlab qo‘yilgan.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Advokatlik xizmati, hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

26.04.202510:16

#lekinbufakt Bugun 26-aprel Toshkent zilzilasiga 59 yil (1966-yilning 26-aprelida tonggi soat 5 dan 23 daqiqa oʻtganda yuz bergan), Chernobil halokatiga esa 39 yil (1986-yil Pripyat shahri yaqinida joylashgan Chernobil AESning 4-reaktori portladi) to'ldi.

Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Kengashi Rayosati va Oʻzbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Vazirlar Mahkamasining qarori, 06.04.1992-yildagi 170-son qaroriga koʻra (https://lex.uz/docs/399485), Chernobil AES halokati oqibatida nurlanish kasalligiga chalingan va uni boshidan kechirgan shaxslar, shuningdek, Chernobil halokati sababli nogironligi boʻlgan shaxslarga har yili bir marta, ular xohlagan vaqtlarda mehnat taʼtilidan foydalanish, shuningdek, ish haqi saqlangan holda 1️⃣4️⃣ kalendar kundan iborat har yilgi qoʻshimcha taʼtil beriladi.

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 30.05.2002-yildagi PF-3079-son “Yadro poligonlarida va boshqa yadroviy-radiatsiya obyektlarida harbiy xizmatni oʻtagan pensiya yoshidagi shaxslarni ijtimoiy qoʻllab-quvvatlash toʻgʻrisida”gi Farmoniga koʻra (https://lex.uz/docs/152415), yadro poligonlarida va boshqa yadroviy-radiatsiya obyektlarida harbiy xizmatni oʻtagan pensiya yoshidagi shaxslar jumlasiga kiruvchi nogironligi boʻlgan shaxslar yillik taʼtildan oʻzlari uchun qulay vaqtda foydalanish, shuningdek har yili ish haqi saqlangan holda kamida 1️⃣2️⃣ ish kuni davomidagi qoʻshimcha taʼtil olish huquqiga ega.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Қайта жіберілді:

Poytaxt_adliya

26.04.202506:36

#adliya_xabari

🔷Mamlakatimizda davlat organlari va tashkilotlari faoliyatini, ayniqsa o‘rta va quyi bo‘g‘inda huquqiy jihatdan ta’minlash hamda ularga sifatli va professional yuridik xizmat ko‘rsatishga qaratilgan islohotlar bosqichma-bosqich amalga oshirilmoqda.

🔷Toshkent shahar adliya boshqarmasida bu masalaga alohida e’tibor qaratilmoqda.

🔷Kuni kecha boshqarmada Yuridik xizmat ko'rsatish markazlari xodimlari ishtirokida “Mehnat huquqiy munosabatlarida yuzaga kelayotgan muammolar, ularni bartaraf etish yo‘llari” mavzusiga bag‘ishlangan o‘quv-seminar o‘tkazildi.

🔷Seminarda Toshkent davlat yuridik universiteti Mehnat huquqi kafedrasi katta o‘qituvchisi Muhammadamin Karimjonov mavzu yuzasidan batafsil tushuntirishlar berdi.

🔷Seminar erkin savol-javob tarzida o'tib, mehnat huquqiy munosabatlarda yuzaga kelayotgan muammolar muhokama qilindi.

📍 Bizning rasmiy sahifalarimizga quyidagi havolalar orqali obuna bo‘ling👇

Telegram | Facebook | Veb sayt | Instagram | YouTube

26.04.202503:07

Меҳнат таътилида бўлиб турган ходим интизомий жавобгарликка тортилиши мумкинми?

◽️Ушбу саволга эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов жавоб берди.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Batafsil:https://t.me/mehnathuquqi/9329

25.04.202518:22

G‘alaba bizni quvontiradi, mag‘lubiyat esa bizni o‘stiradi. Har bir mag‘lubiyat – bu g‘alabaga olib boruvchi kalitdir.

Қайта жіберілді:

25.04.202515:22

📌 Bugun, soat 22:15 da “Milliy” telekanalida Muhammadamin Karimjonov jamoasi bahorgi mavsumning uchinchi o‘yinida ishtirok etadi.

Ko‘rsatuv homiysi - 🏦 “Agrobank” aksiyadorlik tijorat banki.

Telegram I Facebook I Instagram I YouTube I TikTok

25.04.202514:44

#savolimbor
Асслому алейкум! Ходим балнични даврида келиб 157 га асосан ишдан бўшаса бўладими. Балничниси хали ёпилмаган лекин. Жавоб учун рахмат.

Javob
Mehnat kodeksining 163-moddasida mehnat shartnomasini xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra (161-modda) bekor qilish taqiqlanadi.

Mehnat shartnomasni bekor qilishning boshqa asoslari (155-modda), xususan, Mehnat kodeksining 157-moddasida (mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilish) bunday ta’qiq nazarda tutilmagan.

Demak mehnat shartnomasini taraflar ya’ni xodim va ish beruvchi o‘zaro kelishuvga erishsa, kodeksning 157-moddasi asosida shartnomani bekor qila oladilar. Shu o‘rinda vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi bilan bog‘liq masalada esa biroz o‘zgacha tartib belgilangan.

Bu Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 31-maydagi 314-son qarori bilan tasdiqlangan “Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hamda yangi tug‘ilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga nafaqani tayinlash hamda to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi nizomda aks etgan.

Nizomning 9-bandiga asosan, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi mehnat layoqati yo‘qolgan birinchi kundan boshlab u tiklangunga qadar yoki O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Ijtimoiy himoya milliy agentligi hamda uning hududiy bo‘linmalari tomonidan nogironlik belgilangunga qadar, hatto bu davrda xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan hollarda (xususan, 157-modda) ham beriladi.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Advokatlik xizmati, hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

25.04.202507:01

#savolimbor Ассалому алайкум, ходимнинг ташкилотдаги умумий иш стажи 6 йил. Лекин шундан 3 йили болани парваришлаш таътили даврига тўғри келади. Бу ходимга МК 220-моддасига кўра 2 кун қўшимча таътил берсак бўладими?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

❌ MK 405-moddasi 6-qismiga ko‘ra, kelgusidagi yillik mehnat ta’tilini olish huquqini beruvchi ish stajiga, agar jamoa shartnomasida, shuningdek tashkilotning ichki hujjatida yoxud mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo‘lsa, bolani parvarishlash ta’tillari vaqti kiritilmaydi.

MK 216-moddasiga ko’ra, har yilgi mehnat ta’tilining turlari quyidagilardan iborat:

asosiy mehnat ta’tili (har yilgi asosiy eng kam yoki har yilgi asosiy uzaytirilgan);
ushbu Kodeksning 222-moddasida nazarda tutilgan tartibda asosiy eng kam yoki asosiy uzaytirilgan ta’til bilan jamlab hisoblanadigan qo‘shimcha mehnat ta’tili.

Ya’ni MK 220-moddasida nazarda tutilgan bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun beriladigan har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tili ham yillik mehnat ta’tilining bir turi hisoblanadi!

✅ Demak, agar jamoa shartnomasida, shuningdek tashkilotning ichki hujjatida yoxud mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo‘lsa, bolani parvarishlash ta’tillari vaqti bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun qo‘shimcha ta’til olish huquqini beruvchi ish staji jumlasiga kirmaydi.

❌Ya’ni savoldagi xodimga agar jamoa shartnomasida, shuningdek tashkilotning ichki hujjatida yoxud mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo‘lsa, garchi xodim 6 yil stajga ega bo‘lsada, bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun 2 kun qo‘shimcha ta’til berilmaydi.

⚠️ MK 405-moddasi 5-qismiga chalg'imanglar! Ya'ni bolani parvarishlash ta’tillari davrida xodimning ish joyi (lavozimi) saqlanadi. Bu ta’tillarning ko‘pi bilan 6 yili mehnat stajiga qo‘shiladi, shu jumladan mutaxassisligi bo‘yicha ish stajiga ham qo‘shib hisoblanadi. "Fuqarolarning davlat pensiya ta'minoti to'g'risida”gi Qonun 37-modda 1-qismining “j” kichik bandiga ko'ra, bola 3 yoshga to‘lguncha bolani parvarishlash ta’tillarida bo‘lish vaqti, lekin hammasini jamlaganda ko‘pi bilan 6 yil umumiy ish staji kamida 7 yil bo‘lgan taqdirda ish stajiga qo‘shib hisoblanadi. Ya'ni sodda qilib aytganda, 6 yil staj pensiyaga chiqilyotganda ish stajiga qo‘shiladi!

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

25.04.202506:05

#namuna

Ogohlаntirish xаti (xodimning o‘z mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganligi)
📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi ogohlаntirish xаti namunalari
Qonun hujjatlari ro‘yxati
Video tushintirish (https://youtu.be/5CAJGDqmYPk?si=_n6ree-KX60Az5MG)

🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Advokatlik xizmati, hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

AgAD5HMAAkzWWEg

32.8 kB

Қайта жіберілді:

Yuridik kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish instituti

25.04.202504:26

🧾 Tinglovchilarga taqdim etiladi:

🎞 Taqdimot slaydlari
❓ Nazorat savollari va testlar
📜 Kursni muvaffaqiyatli tugatganlarga sertifikat!

📩 Joylar soni cheklangan – hoziroq ro‘yxatdan o‘ting!
+998 71 234-53-46
+998 91 191 47 84

Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalar

minjusttraining.uz | facebook | Instagram | Telegram

25.04.202503:38

25.04.202503:37

Umra, Hajga ketayotgan xodimlar har yilgi mehnat ta'tilini olsa bo'ladimi❓

#savolimbor Assalomu alaykum. Men umumta'lim maktabida o'qituvchi bo'lib ishlayman. May oyida haj safariga ketayotganligim sababli iyun iyul oyarida beriladigan mehnat ta'tilimni may oyiga ko'chirib olsam bo'ladimi.

Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

24.04.202516:03

#savolimbor Assalomu alaykum, davlat maktabgacha ta’lim muassasasi davlat dasturi asosida remontga yopilsa xodimning o‘rtacha ish haqimi yoki maoshining kamida uchdan ikki qismi saqlanadimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

MK 266-moddasiga ko’ra, ish beruvchining aybi bilan bekor turib qolingan vaqt uchun (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko‘ra ishni vaqtincha to‘xtatib turish) xodimning o‘rtacha ish haqi miqdorida haq to‘lanadi.

Ish beruvchiga va xodimga bog‘liq bo‘lmagan sabablarga ko‘ra bekor turib qolingan vaqt uchun bekor turib qolingan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasining (maoshining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida haq to‘lanadi.

Endi shu o’rinda savol tug’iladi? Remont ish beruvchining aybi bilan bekor turib qolingan vaqtga kiradimi yoki ish beruvchiga va xodimga bog‘liq bo‘lmagan sabablargami?

Remont aynan qaysi sabablarga ko’ra amalga oshirilishiga ham ahamiyat berish kerak deb hisoblaymiz. Masalan, maktablarda remont asosan yozgi ta’til vaqtida amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi aybi bilan remont yozgi ta'tilda o’z vaqtida amalga oshirilmadi va buning natijasida xodim bo’sh turib qoldi, bu ish beruvchining aybi bilan bekor turib qolingan vaqt hisoblanadi.

Yong’in, suv toshqini, zilzila va boshqa tabiiy ofatlar oqibatida tashkilot remontga tushsa, bu ish beruvchiga va xodimga bog‘liq bo‘lmagan sabablarga ko‘ra bekor turib qolingan vaqt hisoblanadi.

Agar remont davlat dasturi asosida amalga oshirilsa, bu bizning fikrimizcha, ish beruvchiga va xodimga bog‘liq bo‘lmagan sabablarga ko‘ra bekor turib qolingan vaqt deb hisoblaymiz hamda bekor turib qolingan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasining (maoshining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida haq to‘lanishi kerak deb hisoblaymiz. Bu bizning shaxsiy fikrimiz hamda hech qanday yuridik kuchga ega emas.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Қайта жіберілді:

24.04.202514:00

24.04.202510:53

#savolimbor Assalomu aleykum ustoz yaxshimisiz? ustoz 385-moddadagi qoida magistrlarga ham qo'llaniladimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:

MK 385-moddasiga ko’ra, oliy va o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi tashkilotlarida kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha o‘qiyotgan xodimlarga laboratoriya-imtihon sessiyalarida ishtirok etgan davr uchun o‘quv ta’tillari beriladi.

“Ta’lim to’g’risida”gi Qonun 11-moddasiga ko’ra, oliy ta’lim ikki bosqichga — bakalavriat va magistratura bosqichiga ega.

⚠️ Demak, e’tibor bering, MK 385-moddasida “oliy va o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi tashkilotlari” deyilgan. Ya’ni aynan bakalavriat va magistratura bosqichi nazarda tutilmagan.

⚠️ Diqqat! MK 385-moddasidagi o’quv ta’tillari bilan bog’liq kafolatlar kechki yoki sirtqi ta’lim shakllariga tatbiq qilinadi.

⚠️ Demak, agar xodim magistratura bosqichining kechki yoki sirtqi shaklida ta’lim olsa, unga ham MK 385-moddasidagi o’quv ta’tillari tatbiq qilinadi.

❓ Diqqat! Xodim bakalavr darajasi borku, endi unga MK 386-moddasi bo’yicha magistrga kirsa kafolat berilmaydimi degan savol ham tug’ilishi mumkin. Bu haqida batafsil bu yerda tushuntirganmiz👉 https://t.me/mehnathuquqi/8531

Xorijda xususiy OTMda sirtqida o'qiydigan xodimlarga ham ish beruvchi ta'til va yo'l kira berishi shartmi? https://t.me/mehnathuquqi/8986
https://t.me/mehnathuquqi/8902

MK 386-moddasi bo’yicha kelishuv va buyruqdan namuna https://t.me/mehnathuquqi/8864

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

Барлық жазбалар

Жарияланды0 секунд

25.04.202513:01«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды1 сағат

25.04.202511:01«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды12 сағат

24.04.202511:36«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды0 секунд

24.04.202509:03«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды0 секунд

23.04.202513:34«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды0 секунд

22.04.202513:34«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды10 сағат

19.04.202513:05«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды0 секунд

17.04.202503:12Mehnat huquqi

31.6K

Жарияланды1 сағат

16.04.202506:29«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды0 секунд

16.04.202505:36Mehnat huquqi

31.6K

Жарияланды23 ай

15.04.202512:06«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды1 сағат

15.04.202509:32«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды0 секунд

14.04.202505:59«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды0 секунд

12.04.202507:23«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Жарияланды0 секунд

11.04.202505:59«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

Рекордтар

25.04.202512:44

31.6KЖазылушылар

28.02.202523:59

250Дәйексөз индексі

20.02.202509:06

9K1 жазбаның қамтуы

27.03.202519:38

8.7KЖарнамалық жазбаның қамтуы

11.03.202503:06

2.53%ER

20.02.202509:06

28.94%ERR

Өсу

Жазылушылар

Цитата индексі

1 хабарламаның қаралымы

Жарнамалық хабарлама қаралымы

ERR

Mehnat huquqi танымал жазбалары

Барлық жазбалар

Қайта жіберілді:

Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi | АРГОС

02.04.202503:08

Қайта жіберілді:

15.04.202508:05

Қайта жіберілді:

24.04.202514:00

Қайта жіберілді:

Bandlik vazirligi

29.03.202501:30

📆O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 26-martdagi “Muborak Ramazon hayitini nishonlash to‘g‘risida”gi PQ-124-son qaroriga muvofiq, 2025-yilga mo‘ljallangan ish vaqti
me'yorlari davomiyligi taqvimiga o‘zgartirishlar kiritildi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

AgADBGsAAj2AMUs

203 kB

Қайта жіберілді:

16.04.202505:36

21.04.202507:09

Bugun Mehnat huquqi sohasidagi taniqli olima Atajonova Dinara Salimjanovna tug’ilgan kun (21.04.1987 - 28.06.2020).

Abu Hurayra roziyallohu anhudan rivoyat qilinadi: Nabiy sollallohu alayhi vasallam: "Qachonki odam bolasi o‘lsa, amali kesiladi. Magar uch narsadan: sadaqai joriyadan, manfaat oladigan ilmdan yoki uning haqqiga duo qiladigan solih farzanddan kesilmaydi", dedilar. Beshovlaridan faqat Buxoriy rivoyat qilmaganlar.

Olima faoliyati davomida ko'plab ommabop va ilmiy maqolalar, o'quv, o'quv-uslubiy qo'llanmalarni chop ettirgan.

2018-yilda “Ayollar va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul shaxslar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari” mavzusidagi doktorlik dissertatsiyasi (PhD)ni himoya qilgan edi.

Huquqshunos olima, jonkuyar ustoz va kamtarin inson Dinara Atajanovaning ilmiy merosi va yorqin xotirasi qalblarimizda hamisha saqlanib qoladi.

Alloh taolo marhum Ustozlarimizni O‘z mag‘firatiga muyassar etsin! Oxiratlarini obod, joylarini jannatdan qilsin!

10.04.202515:59

AgADD3EAAmkhwUs

5.29 MB

08.04.202506:16

⚠️ O‘rtacha ish haqi va uni hisoblab chiqarish tartibi bilan bog'liq muhim o'zgarish bo'yicha quyidagi video va fayllarda batafsil ma'lumot berilgan 👇

Mehnat ta'tili, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi kabi to'lovlarni hisoblashda eng avvalo o'rtacha ish haqini hisoblab olish kerak bo'ladi. Bunda Mehnat kodeksining 257-moddasi asos bo'lib xizmat qiladi. 2025-yil 13-fevralda O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risidagi Qonun qabul qilindi va 257-moddaning ham bir qancha qismlariga o'zgarish kiritildi. Eng asosiy o'zgarish esa uchinchi qism quyidagi tahrirda bayon etilishi belgilandi:

“Mehnatga haq to‘lashning barcha tizimlaridagi xodimlarning o‘rtacha ish haqi xodimning o‘rtacha ish haqi saqlanib qoladigan oydan oldingi o‘n ikki kalendar oy uchun xodimga hisoblangan mehnatga haq to‘lash tarzidagi barcha daromadlar summasining o‘n ikkidan bir qismi miqdorida belgilanadi.”

❗️Quyidagi video va faylda shu bo'yicha ma'lumot berilgan👇

https://t.me/uzasboyangiliklari/388

https://t.me/uzasboyangiliklari/389

👉 Elektron qo'llanmalar haqida bu yerda ma'lumot olishingiz mumkin: https://t.me/mehnathuquqi/8470

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Қайта жіберілді:

31.03.202502:40

Қайта жіберілді:

17.04.202503:12

07.04.202504:32

Рақамли гигиена — кибермаконда маълумотлар хавфсизлиги. Қўлланма замонавий кибертаҳдидлар, шахсий маълумотларга қарши хуружлар ва улардан ҳимояланиш усулларини ўз ичига олган.

Ушбу қўлланма (ўзбек ва рус тилларида) Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги ҳамда Ўзбекистон Республикаси Давлат хавфсизлик хизмати ҳузуридаги «Киберхавфсизлик маркази» ДУК ҳамкорлигида тайёрланган.

❗️Барча давлат хизматчиларига қўлланма билан танишиб чиқиш тавсия этилади.

Қайта жіберілді: