Профсоюз здравоохранения
10.04.202514:14
Соблюдение трудового законодательства поставили во главу угла специалисты Нижегородской областной организации Профсоюза в ходе проверки Детской городской поликлиники №19.
В частности, контрольные мероприятия затронули такой важный аспект, как безопасные условия труда для персонала во всех сферах деятельности лечебного заведения, включая организацию СОУТ.
Кроме того, эксперты проверили правильность начисления заработной платы и оформления трудовых отношений с сотрудниками.
Важно отметить, что первичка объединяет 83% работающих в учреждении. И с каждым годом профсоюзное членство увеличивается.
В частности, контрольные мероприятия затронули такой важный аспект, как безопасные условия труда для персонала во всех сферах деятельности лечебного заведения, включая организацию СОУТ.
Кроме того, эксперты проверили правильность начисления заработной платы и оформления трудовых отношений с сотрудниками.
Важно отметить, что первичка объединяет 83% работающих в учреждении. И с каждым годом профсоюзное членство увеличивается.
09.04.202512:45
Сегодня в Благовещенске стартовало обучение для председателей первичек и казначеев. Более 50 представителей профсоюзных организаций со всей Амурской области приняли участие в семинаре, посвящённом вопросам отчётности, документооборота и внедрения единой финансовой политики Профсоюза.
Для Амурской областной организации это важный шаг в сторону системной и качественной финансовой работы на местах. Программа обучения охватывает ключевые аспекты — от нормативной базы до практики применения программы «1С:Бухгалтерия».
Главный бухгалтер Профсоюза Татьяна Рудакова представила участникам финансовую политику, утверждённую на Пленуме в декабре. «Финансовая дисциплина начинается с единых подходов. Мы выстраиваем политику, основанную на прозрачности, точности и строгом соблюдении законодательства. И важно, чтобы вы не просто знали эти принципы, а применяли их на практике», — подчеркнула Татьяна Рудакова.
Практическую часть обучения провела главный бухгалтер и заведующий финансовым отделом Амурской областной организации Наталья Водяник. Участники разобрали конкретные ситуации, касающиеся ведения отчётности, документооборота и ошибок, которых можно избежать.
«Финансовая работа — это не только ответственность, но и культура точности. Мы хотим, чтобы каждый казначей понимал свою роль в общей системе и чувствовал уверенность в своих действиях», — резюмировала Татьяна Рудакова.
Для Амурской областной организации это важный шаг в сторону системной и качественной финансовой работы на местах. Программа обучения охватывает ключевые аспекты — от нормативной базы до практики применения программы «1С:Бухгалтерия».
Главный бухгалтер Профсоюза Татьяна Рудакова представила участникам финансовую политику, утверждённую на Пленуме в декабре. «Финансовая дисциплина начинается с единых подходов. Мы выстраиваем политику, основанную на прозрачности, точности и строгом соблюдении законодательства. И важно, чтобы вы не просто знали эти принципы, а применяли их на практике», — подчеркнула Татьяна Рудакова.
Практическую часть обучения провела главный бухгалтер и заведующий финансовым отделом Амурской областной организации Наталья Водяник. Участники разобрали конкретные ситуации, касающиеся ведения отчётности, документооборота и ошибок, которых можно избежать.
«Финансовая работа — это не только ответственность, но и культура точности. Мы хотим, чтобы каждый казначей понимал свою роль в общей системе и чувствовал уверенность в своих действиях», — резюмировала Татьяна Рудакова.
08.04.202514:13
Весенние каникулы, проведенные в белорусском санатории «Случь», мальчишкам и девчонкам из Марий Эл запомнятся надолго. Коллектив заведения окружил заботой и вниманием детей членов Профсоюза, создав им самые комфортные условия для отдыха и оздоровления.
Обращаясь к директору учреждения Сергею Марачковскому, председатель Марийской республиканской организации Ирина Скидан подчеркнула: «Все дети, да и мы взрослые, получили яркие впечатления, прекрасные эмоции, мощный заряд энергии, бодрости и позитива. Это наш первый выезд за границу, и он оказался очень удачным!» Профлидер отметила, что сотрудничество с детским санаторием «Случь» продолжится.
Ирина Скидан также встретилась с Виктором Понамарёвым, и.о генерального директора Белагроздравницы. Результатом общения стала договорённость о развитии направления оздоровления детей и взрослых.
Важно добавить, что Марийская республиканская организация Профсоюза придает этой деятельности большое значение. Работа ведется с 2015 года. Ежегодно до 300 ребятишек отдыхают в санаториях Краснодарского края — на морском побережье в Сочи и Анапе, и в городе Светлогорске Калининградской области. Теперь география расширяется братской Беларусью, а в планах — Алтай.
Ирина Скидан особо отметила помощь отдела оздоровления ЦК Профсоюза и лично Раисы Амиевой в организации отдыха на базе санатории «Случь», добавив: «Лечебные процедуры, несомненно, укрепили здоровье наших детей».
Обращаясь к директору учреждения Сергею Марачковскому, председатель Марийской республиканской организации Ирина Скидан подчеркнула: «Все дети, да и мы взрослые, получили яркие впечатления, прекрасные эмоции, мощный заряд энергии, бодрости и позитива. Это наш первый выезд за границу, и он оказался очень удачным!» Профлидер отметила, что сотрудничество с детским санаторием «Случь» продолжится.
Ирина Скидан также встретилась с Виктором Понамарёвым, и.о генерального директора Белагроздравницы. Результатом общения стала договорённость о развитии направления оздоровления детей и взрослых.
Важно добавить, что Марийская республиканская организация Профсоюза придает этой деятельности большое значение. Работа ведется с 2015 года. Ежегодно до 300 ребятишек отдыхают в санаториях Краснодарского края — на морском побережье в Сочи и Анапе, и в городе Светлогорске Калининградской области. Теперь география расширяется братской Беларусью, а в планах — Алтай.
Ирина Скидан особо отметила помощь отдела оздоровления ЦК Профсоюза и лично Раисы Амиевой в организации отдыха на базе санатории «Случь», добавив: «Лечебные процедуры, несомненно, укрепили здоровье наших детей».
07.04.202514:14
Комплексную проверку провела Татарстанская республиканская организация Профсоюза совместно с региональным Минздравом в Городской клинической больнице № 12 Казани. Контрольные мероприятия сопровождались оказанием практической помощи медицинскому учреждению.
Представители Профсоюза и Минздрава пристально изучили соблюдение требований законодательства и других нормативных правовых актов, которые касаются оплаты и охраны труда.
Вникая в документы, эксперты одновременно проводили консультации специалистов бухгалтерской, экономической и кадровой служб Городской клинической больницы.
Цель контрольных мероприятий — совершенствование кадрового обеспечения системы здравоохранения республики.
Представители Профсоюза и Минздрава пристально изучили соблюдение требований законодательства и других нормативных правовых актов, которые касаются оплаты и охраны труда.
Вникая в документы, эксперты одновременно проводили консультации специалистов бухгалтерской, экономической и кадровой служб Городской клинической больницы.
Цель контрольных мероприятий — совершенствование кадрового обеспечения системы здравоохранения республики.
28.03.202513:31
Занятия в школе «Media school PSMU» под эгидой первички обучающихся и студенческого медиацентра Пермского государственного медуниверситета имени академика Е. А. Вагнера помогают активистам освоить яркую профессию журналиста. Взять хотя бы знания и навыки в создании видеороликов, ведении социальных сетей, записи подкастов и фотоделе.
Участники курса с помощью опытных экспертов погрузились в увлекательный мир журналистики. Они получили реальный шанс освоить искусство создания качественного информационного контента, который будет интересен и полезен пользователям интернета.
Десятки студентов ПГМУ приобрели знания в области журналистики, PR и SMM. Такой опыт сегодня востребован.
Организаторы медиашколы отмечают: наша цель — не просто обсуждать информационную работу со студентами, а активно участвовать в её совершенствовании и развитии. Именно для этого и была создана «Media school PSMU».
Участники курса с помощью опытных экспертов погрузились в увлекательный мир журналистики. Они получили реальный шанс освоить искусство создания качественного информационного контента, который будет интересен и полезен пользователям интернета.
Десятки студентов ПГМУ приобрели знания в области журналистики, PR и SMM. Такой опыт сегодня востребован.
Организаторы медиашколы отмечают: наша цель — не просто обсуждать информационную работу со студентами, а активно участвовать в её совершенствовании и развитии. Именно для этого и была создана «Media school PSMU».
14.02.202506:32
Что случилось?
📢Главному врачу медучреждения в Адыгее Соцфонд, а затем и Майкопский городской суд отказали в назначении досрочной пенсии, исключив из спецстажа более 5 лет трудовой деятельности.
Что сделал Профсоюз?
👍При проверке документов республиканская организация Профсоюза обнаружила, что после переименования медучреждения не установлена тождественность профессиональной деятельности. Соответственно этот период не засчитан в льготном исчислении. Кроме того, не учтен страховой стаж работы на руководящих должностях. Выяснив обстоятельства, Профсоюз повторно обратился с исковым заявлением.
Каков результат?
👌Оценив представленные доказательства, суд встал на сторону главного врача и назначил ему досрочную льготную пенсию.
📢Главному врачу медучреждения в Адыгее Соцфонд, а затем и Майкопский городской суд отказали в назначении досрочной пенсии, исключив из спецстажа более 5 лет трудовой деятельности.
Что сделал Профсоюз?
👍При проверке документов республиканская организация Профсоюза обнаружила, что после переименования медучреждения не установлена тождественность профессиональной деятельности. Соответственно этот период не засчитан в льготном исчислении. Кроме того, не учтен страховой стаж работы на руководящих должностях. Выяснив обстоятельства, Профсоюз повторно обратился с исковым заявлением.
Каков результат?
👌Оценив представленные доказательства, суд встал на сторону главного врача и назначил ему досрочную льготную пенсию.
10.04.202512:02
Телеканал "Россия 1" рассказал о завершившемся накануне в Благовещенке совещании Профсоюза и Минздрава, посвященном оплате труда медработников.
09.04.202511:23
Что происходит в медорганизациях после реформы оплаты труда — не по регламентам, а на деле? В Благовещенске представители минздрава и Профсоюза из Сибири и Дальнего Востока обсуждали это по существу — с цифрами, примерами и откровенными оценками. Региональные подходы оказались разными, но в центре внимания — одно: насколько слаженно действует Минздрав и Профсоюз. Потому что согласованность позиций — основа доверия, без которого любые перемены рискуют остаться формальностью.
Любовь Медельская из минздрава Красноярского края отметила, что достижение 50% доли окладов в структуре зарплаты стало возможным только благодаря плотному взаимодействию с Профсоюзом. При этом в регионе стремились учитывать и финансовые возможности, и интересы работников.
Серьёзную аналитическую работу провела председатель Иркутской областной организации Профсоюза Светлана Никифорова. Многие учреждения региона продвинулись вперёд, но сохраняются сложности, особенно в районах с кадровым дефицитом.
Председатель Хабаровской краевой организации Профсоюза Ольга Адмидина подчеркнула важность честного и открытого диалога. Там, где расчёты были понятны, а действия согласованы — изменения воспринимались спокойнее.
От Забайкальского края выступила заместитель министра здравоохранения Людмила Коваленко. Она рассказала, как в регионе не просто выполняли требования, но и старались встроить нововведения в систему здравоохранения с учётом реальной логики — и кадровой, и финансовой.
Начальник отдела минздрава Приморского края Ирина Сидорова коснулась перераспределения структуры выплат. Для многих учреждений переход оказался непростым, но уже к концу года минимальные оклады удалось повысить, сохранив меры поддержки для работающих в селе.
В Новосибирской области, как отметила представитель профсоюза Марина Клапрат, решающим инструментом стало отраслевое тарифное соглашение. Унифицированный подход позволил достичь нужных цифр, но снизилась мотивационная часть — и теперь это задача следующего этапа.
Председатель Хакасской республиканской организации Профсоюза Татьяна Рыбаченко подчеркнула, что в условиях ограниченного бюджета именно наша организация стала движущей силой внедрения реформы: «Мы разработали чек-листы, провели проверки, сопровождали каждую больницу. Профсоюз оказался на шаг впереди минздрава».
Лидер Кемеровской областной организации Профсоюза Оксана Брагина поделилась практикой согласованных действий с региональным Минздравом. Подчеркнув, что в условиях экономических сложностей главное — не растерять доверие. Переговоры, горячая линия, пошаговая коммуникация — всё это позволило пройти этап изменений без серьёзных сбоев. При этом Профсоюз в регионе участвует во всех процедурах согласования локальных актов и контролирует ситуацию на местах.
Подводя итоги встречи, представитель федерального минздрава Артем Наркевич подчеркнул, что главная ценность таких совещаний в том, что здесь говорят по существу, без формальностей и заранее написанных отчётов. Минздраву важно слышать не только цифры, но и настроение на местах. И в этом смысле Профсоюз — не просто партнёр, а канал обратной связи. Причём, Минздраву это взаимодействие нужно даже больше, чем Профсоюзу. Потому что, если соцпартнеры не договорились — это уже не диалог, а два монолога. А значит, кто-то остаётся неуслышанным. Чтобы Профсоюз действительно представлял интересы работников, важно добиваться максимального охвата профсоюзного членства.
Анатолий Домников поблагодарил участников и отметил, что именно в таком диалоге — спокойном, конкретном, основанном на реальном опыте — рождается понимание того, как двигаться вперёд. «Когда люди не читают по бумаге, а делятся тем, что прожили — это и есть главное условие движения. Всё остальное можно посчитать. Главное — сохранить доверие. Сегодня оно у нас есть».
Любовь Медельская из минздрава Красноярского края отметила, что достижение 50% доли окладов в структуре зарплаты стало возможным только благодаря плотному взаимодействию с Профсоюзом. При этом в регионе стремились учитывать и финансовые возможности, и интересы работников.
Серьёзную аналитическую работу провела председатель Иркутской областной организации Профсоюза Светлана Никифорова. Многие учреждения региона продвинулись вперёд, но сохраняются сложности, особенно в районах с кадровым дефицитом.
Председатель Хабаровской краевой организации Профсоюза Ольга Адмидина подчеркнула важность честного и открытого диалога. Там, где расчёты были понятны, а действия согласованы — изменения воспринимались спокойнее.
От Забайкальского края выступила заместитель министра здравоохранения Людмила Коваленко. Она рассказала, как в регионе не просто выполняли требования, но и старались встроить нововведения в систему здравоохранения с учётом реальной логики — и кадровой, и финансовой.
Начальник отдела минздрава Приморского края Ирина Сидорова коснулась перераспределения структуры выплат. Для многих учреждений переход оказался непростым, но уже к концу года минимальные оклады удалось повысить, сохранив меры поддержки для работающих в селе.
В Новосибирской области, как отметила представитель профсоюза Марина Клапрат, решающим инструментом стало отраслевое тарифное соглашение. Унифицированный подход позволил достичь нужных цифр, но снизилась мотивационная часть — и теперь это задача следующего этапа.
Председатель Хакасской республиканской организации Профсоюза Татьяна Рыбаченко подчеркнула, что в условиях ограниченного бюджета именно наша организация стала движущей силой внедрения реформы: «Мы разработали чек-листы, провели проверки, сопровождали каждую больницу. Профсоюз оказался на шаг впереди минздрава».
Лидер Кемеровской областной организации Профсоюза Оксана Брагина поделилась практикой согласованных действий с региональным Минздравом. Подчеркнув, что в условиях экономических сложностей главное — не растерять доверие. Переговоры, горячая линия, пошаговая коммуникация — всё это позволило пройти этап изменений без серьёзных сбоев. При этом Профсоюз в регионе участвует во всех процедурах согласования локальных актов и контролирует ситуацию на местах.
Подводя итоги встречи, представитель федерального минздрава Артем Наркевич подчеркнул, что главная ценность таких совещаний в том, что здесь говорят по существу, без формальностей и заранее написанных отчётов. Минздраву важно слышать не только цифры, но и настроение на местах. И в этом смысле Профсоюз — не просто партнёр, а канал обратной связи. Причём, Минздраву это взаимодействие нужно даже больше, чем Профсоюзу. Потому что, если соцпартнеры не договорились — это уже не диалог, а два монолога. А значит, кто-то остаётся неуслышанным. Чтобы Профсоюз действительно представлял интересы работников, важно добиваться максимального охвата профсоюзного членства.
Анатолий Домников поблагодарил участников и отметил, что именно в таком диалоге — спокойном, конкретном, основанном на реальном опыте — рождается понимание того, как двигаться вперёд. «Когда люди не читают по бумаге, а делятся тем, что прожили — это и есть главное условие движения. Всё остальное можно посчитать. Главное — сохранить доверие. Сегодня оно у нас есть».
08.04.202512:01
Инспекторы ЦК Профсоюза по Саратовской области провели проверку Александрово-Гайской районной больницы, которая находится в самой отдаленной части региона, на границе с Казахстаном.
В задачи специалистов входило: выявить нарушения, предупредить их последствия, не допустив ущемления прав работников. Со стороны администрации медучреждения возникало много вопросов. Они касались правильности оформления локальных нормативных актов, связанных в том числе с трудовыми отношениями. Во время контрольных мероприятий особое внимание уделено развитию социального партнёрства и учету мнения Профсоюза.
Инспекторы дали свои рекомендации по кадровым вопросам, проведению СОУТ, участию сотрудников в управлении охраной труда. При осмотре помещений выявлены нарушения технического характера: не работает вентиляция в центральном стерилизационном отделении, стоматологии, клинико-диагностической лаборатории, требуют ремонта кабинеты поликлиники. По результатам проверки выдано представление об устранении недостатков.
В задачи специалистов входило: выявить нарушения, предупредить их последствия, не допустив ущемления прав работников. Со стороны администрации медучреждения возникало много вопросов. Они касались правильности оформления локальных нормативных актов, связанных в том числе с трудовыми отношениями. Во время контрольных мероприятий особое внимание уделено развитию социального партнёрства и учету мнения Профсоюза.
Инспекторы дали свои рекомендации по кадровым вопросам, проведению СОУТ, участию сотрудников в управлении охраной труда. При осмотре помещений выявлены нарушения технического характера: не работает вентиляция в центральном стерилизационном отделении, стоматологии, клинико-диагностической лаборатории, требуют ремонта кабинеты поликлиники. По результатам проверки выдано представление об устранении недостатков.
06.04.202510:43
Видеоролик об акции «Маршрут добрых дел» уже готов. Мы уместили три дня в три минуты — всё самое главное и интересное. Молодёжь из разных стран, яркие моменты и искренние эмоции — обязательно посмотрите!
28.03.202512:06
Салман Шамсудинов уже снова трудится врачом в Областном врачебно-физкультурном диспансере имени Ю.И. Филимонова. И, конечно, продолжает свою общественную деятельность как активист Молодежного совета первички медучреждения.
Но когда стране потребовались защитники, он не задумываясь отправился выполнять опасный и тяжелый мужской долг.
Весной 2024 года Салман ушёл добровольцем в зону проведения СВО. Он служил в 106-й дивизии ВДВ, в 39-м медицинском отряде врачом общей практики.
«Я не мог оставаться в стороне. Ничего сверхъестественного здесь нет, это моя работа – оказывать медицинскую помощь людям», - говорит молодой доктор.
Путь нашего коллеги по Профсоюзу в зоне проведения СВО был непростым: первый месяц службы прошёл на передовой вблизи города Кременной, затем он был переведён в военный госпиталь в Луганск. С началом боевых действий под Курском медотряд передислоцировали в этот город. Доктору Шамсудинову не раз приходилось оказывать медицинскую помощь в условиях артобстрелов.
В конце 2024 года Салман демобилизовался и продолжил свою трудовую деятельность во врачебно-физкультурном диспансере. Выпускник Астраханского государственного медуниверситета, врач по спортивной медицине, профактивист Салман Шамсудинов выполнил свой долг. Он пошел защищать страну, когда ей это потребовалось. Для Профсоюза такие наши коллеги — яркий, вдохновляющий пример настоящего патриота и отважного человека.
Но когда стране потребовались защитники, он не задумываясь отправился выполнять опасный и тяжелый мужской долг.
Весной 2024 года Салман ушёл добровольцем в зону проведения СВО. Он служил в 106-й дивизии ВДВ, в 39-м медицинском отряде врачом общей практики.
«Я не мог оставаться в стороне. Ничего сверхъестественного здесь нет, это моя работа – оказывать медицинскую помощь людям», - говорит молодой доктор.
Путь нашего коллеги по Профсоюзу в зоне проведения СВО был непростым: первый месяц службы прошёл на передовой вблизи города Кременной, затем он был переведён в военный госпиталь в Луганск. С началом боевых действий под Курском медотряд передислоцировали в этот город. Доктору Шамсудинову не раз приходилось оказывать медицинскую помощь в условиях артобстрелов.
В конце 2024 года Салман демобилизовался и продолжил свою трудовую деятельность во врачебно-физкультурном диспансере. Выпускник Астраханского государственного медуниверситета, врач по спортивной медицине, профактивист Салман Шамсудинов выполнил свой долг. Он пошел защищать страну, когда ей это потребовалось. Для Профсоюза такие наши коллеги — яркий, вдохновляющий пример настоящего патриота и отважного человека.
13.02.202515:10
Псковская организация Профсоюза заключила сегодня соглашение с коллегами из Витебской области Белоруссии. Торжественная церемония подписания состоялась в Витебске, где подписи под документом поставили председатели областных организаций Анжелика Шундер и Владимир Плыткевич.
В рамках договора профсоюзы планируют совместно работать над вопросами защиты прав работников, обмениваться информацией о социально-экономических аспектах деятельности, проводить семинары, совещания и обучающие мероприятия. Также предусмотрены программы отдыха и оздоровления, участие делегаций сторон в профсоюзных мероприятиях.
По словам Владимира Плыткевича, Профсоюз работников здравоохранения Витебщины уже имеет успешный опыт взаимодействия с коллегами из Смоленской области, а сотрудничество с Псковской областью открывает новые перспективы. Официальное партнерство позволит объединить усилия по защите социально-экономических интересов работников здравоохранения, наладить обмен опытом и укрепить профессиональные связи.
Анжелика Шундер, представляя Псковскую организацию, рассказала о важном нововведении. В трех регионах страны стартует пилотный проект по внедрению единой системы оплаты труда. Переход запланирован на 2027 год.
– Это решение давно назрело, и его реализация станет значительным шагом вперед. Мы надеемся на успешный результат, – подчеркнула она.
Руководитель также отметила, что Профсоюз занимает лидирующие позиции в информационной и молодежной политике, уделяя особое внимание повышению привлекательности Псковской области для молодых специалистов.
– В Псковской области растет число молодых врачей, что подтверждает эффективность наших инициатив. Нам важно изучить белорусский опыт в этом направлении, а также поделиться своими наработками, которые уже успешно применяются в России, – добавила она.
В рамках договора профсоюзы планируют совместно работать над вопросами защиты прав работников, обмениваться информацией о социально-экономических аспектах деятельности, проводить семинары, совещания и обучающие мероприятия. Также предусмотрены программы отдыха и оздоровления, участие делегаций сторон в профсоюзных мероприятиях.
По словам Владимира Плыткевича, Профсоюз работников здравоохранения Витебщины уже имеет успешный опыт взаимодействия с коллегами из Смоленской области, а сотрудничество с Псковской областью открывает новые перспективы. Официальное партнерство позволит объединить усилия по защите социально-экономических интересов работников здравоохранения, наладить обмен опытом и укрепить профессиональные связи.
Анжелика Шундер, представляя Псковскую организацию, рассказала о важном нововведении. В трех регионах страны стартует пилотный проект по внедрению единой системы оплаты труда. Переход запланирован на 2027 год.
– Это решение давно назрело, и его реализация станет значительным шагом вперед. Мы надеемся на успешный результат, – подчеркнула она.
Руководитель также отметила, что Профсоюз занимает лидирующие позиции в информационной и молодежной политике, уделяя особое внимание повышению привлекательности Псковской области для молодых специалистов.
– В Псковской области растет число молодых врачей, что подтверждает эффективность наших инициатив. Нам важно изучить белорусский опыт в этом направлении, а также поделиться своими наработками, которые уже успешно применяются в России, – добавила она.
10.04.202509:03
Предстоящий Первомай станет не только проявлением традиционной солидарности трудящихся, но и пройдет под знаком 80-летия Победы в Великой Отечественной войне. Трудовой и ратный подвиги тесно связаны. Свидетельством тому являются как героическое прошлое страны, так и наши дни.
Важно отметить, что Федерация независимых профсоюзов России объявила Год трудовой доблести «Все для Победы». Это придает наступающему 1 мая дополнительные смыслы. Знаменательно, что он пройдет под девизом «Доблестный труд — гарантия Победы».
Профсоюз уже включился в подготовку праздничных мероприятий. Председатель нашей организации Анатолий Домников подчеркнул, что к Дню Весны и Труда нужно подойти ответственно: наш главный профсоюзный праздник – это всегда про людей, про команду, про наши общие ценности. Давайте сделаем его особенным и запоминающимся.
Региональным организациям Профсоюза предлагается:
✅ провести массовые публичные мероприятия с участием профактива, Молодежных советов и социальных партнеров, а также собрания в трудовых коллективах;
✅ организовать информационно-просветительскую кампанию, посвященную истории профсоюзного движения, роли достойного труда в достижении национальных целей;
✅ обеспечить позитивное освещение мероприятий в СМИ, телеграмм-каналах и сообществах профсоюзных организаций в социальных сетях.
До самого главного праздника трудящихся осталось совсем недолго. Подготовка идёт полным ходом. Подробнее обо всех решениях Профсоюза по проведению Первомая читайте по ссылке.
Важно отметить, что Федерация независимых профсоюзов России объявила Год трудовой доблести «Все для Победы». Это придает наступающему 1 мая дополнительные смыслы. Знаменательно, что он пройдет под девизом «Доблестный труд — гарантия Победы».
Профсоюз уже включился в подготовку праздничных мероприятий. Председатель нашей организации Анатолий Домников подчеркнул, что к Дню Весны и Труда нужно подойти ответственно: наш главный профсоюзный праздник – это всегда про людей, про команду, про наши общие ценности. Давайте сделаем его особенным и запоминающимся.
Региональным организациям Профсоюза предлагается:
✅ провести массовые публичные мероприятия с участием профактива, Молодежных советов и социальных партнеров, а также собрания в трудовых коллективах;
✅ организовать информационно-просветительскую кампанию, посвященную истории профсоюзного движения, роли достойного труда в достижении национальных целей;
✅ обеспечить позитивное освещение мероприятий в СМИ, телеграмм-каналах и сообществах профсоюзных организаций в социальных сетях.
До самого главного праздника трудящихся осталось совсем недолго. Подготовка идёт полным ходом. Подробнее обо всех решениях Профсоюза по проведению Первомая читайте по ссылке.
09.04.202508:30
Совещание Профсоюза и Минздрава России в Благовещенске стало площадкой для откровенного разговора о реформах, задачах и рисках. В центре внимания — единая система оплаты труда и доля оклада не менее 50% в структуре зарплаты медработников.
С содержательной речью перед участниками выступил директор Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Артём Наркевич. Наша задача — не допустить снижения доходов ни одного медработника, при этом выровняв систему по всей стране, - сказал он. В качестве примера сложностей спикер указал на «экономически необоснованную дифференциацию» между регионами и подчеркнул: для принятия решений нужны точные данные.
Сегодня таким источником может стать форма ЕФС-1 - именно по ней определяется структура зарплаты и отслеживаются реальные выплаты работникам. Однако эта форма часто заполняется с ошибками. Наркевич призвал к налаживанию внутреннего контроля на местах, а также предложил запустить совместный с Профсоюзом проект по трудоустройству выпускников и снижению оттока кадров.
Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников напомнил, что модель новой системы оплаты труда была разработана ещё в 2020 году, и сегодняшние шаги — её доработка и реализация. Реформу нельзя сводить к цифрам — речь идёт о доверии к профессии и обеспечении её устойчивости. Главное — сохранить уже достигнутые уровни оплаты и поддержать регионы, особенно там, где возникают сложности с ресурсами.
Начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова представила анализ правоприменения в регионах. Профсоюз уже провёл экспертизу 142 актов по оплате труда, в 52 субъектах нормативные акты по введению специальных социальных выплат для мед работников за счет средств субъектов. Секретарь ЦК Профсоюза акцентировала, что роль нашей организации — не только мониторинг, но и участие в согласовании нормативной базы и разъяснении новых норм на местах.
Заместитель председателя Правительства Амурской области - министр здравоохранения Светлана Леонтьева представила масштабную работу, проделанную регионом. По её словам, выполнение норм постановления № 343 потребовало серьёзных корректировок: была создана рабочая группа, пересмотрены положения об оплате труда, но не все медорганизации справились безболезненно — в ряде случаев возникла кредиторская задолженность. «Мы не скрываем проблем. Главное — продолжать диалог, находить решения и обучать», — подчеркнула она, отметив тесное сотрудничество с Профсоюзом на всех этапах.
Руководитель Амурской областной организации Профсоюза Елена Азарова рассказала о том, как реализуется отраслевое соглашение с региональным Минздравом, и подчеркнула: «Соглашения работают, когда за ними стоит живая работа — мониторинг, консультации, правовая помощь, встречи на местах». В регионе заключены коллективные договоры во всех медорганизациях, осуществляется постоянный контроль за соблюдением обязательств и активно развивается работа по охране труда, оздоровлению и соцподдержке.
Комментируя выступления, председатель Профсоюза Анатолий Домников отметил, что важно сохранять баланс между соблюдением норм и реальными возможностями регионов. «Мы не должны закрывать глаза на сложности, но и шагов назад допускать нельзя. Любое отступление от договорённостей — это риск потерять доверие работников. Наша задача — держать курс, вести диалог, находить решения, чтобы люди не чувствовали себя заложниками обстоятельств», — отметил он. Профсоюз готов и дальше быть гарантом конструктивных решений и ответственного партнёрства в интересах работников.
С содержательной речью перед участниками выступил директор Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Артём Наркевич. Наша задача — не допустить снижения доходов ни одного медработника, при этом выровняв систему по всей стране, - сказал он. В качестве примера сложностей спикер указал на «экономически необоснованную дифференциацию» между регионами и подчеркнул: для принятия решений нужны точные данные.
Сегодня таким источником может стать форма ЕФС-1 - именно по ней определяется структура зарплаты и отслеживаются реальные выплаты работникам. Однако эта форма часто заполняется с ошибками. Наркевич призвал к налаживанию внутреннего контроля на местах, а также предложил запустить совместный с Профсоюзом проект по трудоустройству выпускников и снижению оттока кадров.
Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников напомнил, что модель новой системы оплаты труда была разработана ещё в 2020 году, и сегодняшние шаги — её доработка и реализация. Реформу нельзя сводить к цифрам — речь идёт о доверии к профессии и обеспечении её устойчивости. Главное — сохранить уже достигнутые уровни оплаты и поддержать регионы, особенно там, где возникают сложности с ресурсами.
Начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Светлана Новикова представила анализ правоприменения в регионах. Профсоюз уже провёл экспертизу 142 актов по оплате труда, в 52 субъектах нормативные акты по введению специальных социальных выплат для мед работников за счет средств субъектов. Секретарь ЦК Профсоюза акцентировала, что роль нашей организации — не только мониторинг, но и участие в согласовании нормативной базы и разъяснении новых норм на местах.
Заместитель председателя Правительства Амурской области - министр здравоохранения Светлана Леонтьева представила масштабную работу, проделанную регионом. По её словам, выполнение норм постановления № 343 потребовало серьёзных корректировок: была создана рабочая группа, пересмотрены положения об оплате труда, но не все медорганизации справились безболезненно — в ряде случаев возникла кредиторская задолженность. «Мы не скрываем проблем. Главное — продолжать диалог, находить решения и обучать», — подчеркнула она, отметив тесное сотрудничество с Профсоюзом на всех этапах.
Руководитель Амурской областной организации Профсоюза Елена Азарова рассказала о том, как реализуется отраслевое соглашение с региональным Минздравом, и подчеркнула: «Соглашения работают, когда за ними стоит живая работа — мониторинг, консультации, правовая помощь, встречи на местах». В регионе заключены коллективные договоры во всех медорганизациях, осуществляется постоянный контроль за соблюдением обязательств и активно развивается работа по охране труда, оздоровлению и соцподдержке.
Комментируя выступления, председатель Профсоюза Анатолий Домников отметил, что важно сохранять баланс между соблюдением норм и реальными возможностями регионов. «Мы не должны закрывать глаза на сложности, но и шагов назад допускать нельзя. Любое отступление от договорённостей — это риск потерять доверие работников. Наша задача — держать курс, вести диалог, находить решения, чтобы люди не чувствовали себя заложниками обстоятельств», — отметил он. Профсоюз готов и дальше быть гарантом конструктивных решений и ответственного партнёрства в интересах работников.
08.04.202508:32
Космос начинается на земле — с твердой поверхности стартовой площадки, с легкой вибрации под ногами на легендарной отметке «ноль», с запаха металла и свежего амурского воздуха, наполненного хвойным ароматом тайги.
Именно сюда, на космодром Восточный — самый молодой и современный космодром планеты — приехала делегация Профсоюза во главе с председателем Анатолием Домниковым.
Первые впечатления — масштаб. Территория «Восточного» 700 квадратных километров — это два Благовещенска. Космодром словно растворяется в амурской тайге, создавая впечатление, что природа и технологии нашли идеальный баланс.
Делегация Профсоюза почувствовала это равновесие, оказавшись внутри огромного монтажно-испытательного комплекса. Отсюда, со смотровых балконов и трансбордерной галереи, открывается захватывающий вид: сверкают металлические конструкции, идет подготовка к старту очередной космической ракеты, и кажется, будто уже слышишь гул двигателей, хотя до пуска ещё далеко.
За каждым таким запуском — не только точнейшие расчёты инженеров и операторов. Это
труд множества людей самых разных профессий, и среди них важнейшую роль играют медицинские работники. Им доверено здоровье тех, кто каждый день приближает Россию к новым космическим свершениям.
Рядом с космодромом вырос целый город — Циолковский, названный в честь великого ученого и мечтателя, положившего начало освоению космоса. Семь тысяч человек — сотрудники и их семьи — живут и трудятся в особом ритме.
«Здоровье — это то топливо, без которого ни одна ракета не оторвётся от земли. В этом вопросе мы всегда можем рассчитывать на медицинских работников, которые, как и инженеры, делают возможными успешные запуски», — подчеркнул Анатолий Домников.
Медицинскую помощь жителям и сотрудникам космодрома обеспечивает медсанчасть «Восточный». Её главный врач Илья Тарасов и председатель Амурской областной организации Профсоюза Елена Азарова провели для делегации экскурсию.
Гости смогли увидеть макет первого искусственного спутника Земли, отдать дань уважения у памятника Юрию Гагарину и пройтись по стартовому комплексу с его знаменитой отметкой «ноль».
«Каждый объект на космодроме — результат труда тысяч людей и воплощение мыслей многих поколений учёных, — отметил Анатолий Домников. — Именно поэтому так важно создавать условия, в которых сотрудники могут работать эффективно и безопасно. Забота о тех, кто стоит за великими свершениями, — наша главная задача».
Именно сюда, на космодром Восточный — самый молодой и современный космодром планеты — приехала делегация Профсоюза во главе с председателем Анатолием Домниковым.
Первые впечатления — масштаб. Территория «Восточного» 700 квадратных километров — это два Благовещенска. Космодром словно растворяется в амурской тайге, создавая впечатление, что природа и технологии нашли идеальный баланс.
Делегация Профсоюза почувствовала это равновесие, оказавшись внутри огромного монтажно-испытательного комплекса. Отсюда, со смотровых балконов и трансбордерной галереи, открывается захватывающий вид: сверкают металлические конструкции, идет подготовка к старту очередной космической ракеты, и кажется, будто уже слышишь гул двигателей, хотя до пуска ещё далеко.
За каждым таким запуском — не только точнейшие расчёты инженеров и операторов. Это
труд множества людей самых разных профессий, и среди них важнейшую роль играют медицинские работники. Им доверено здоровье тех, кто каждый день приближает Россию к новым космическим свершениям.
Рядом с космодромом вырос целый город — Циолковский, названный в честь великого ученого и мечтателя, положившего начало освоению космоса. Семь тысяч человек — сотрудники и их семьи — живут и трудятся в особом ритме.
«Здоровье — это то топливо, без которого ни одна ракета не оторвётся от земли. В этом вопросе мы всегда можем рассчитывать на медицинских работников, которые, как и инженеры, делают возможными успешные запуски», — подчеркнул Анатолий Домников.
Медицинскую помощь жителям и сотрудникам космодрома обеспечивает медсанчасть «Восточный». Её главный врач Илья Тарасов и председатель Амурской областной организации Профсоюза Елена Азарова провели для делегации экскурсию.
Гости смогли увидеть макет первого искусственного спутника Земли, отдать дань уважения у памятника Юрию Гагарину и пройтись по стартовому комплексу с его знаменитой отметкой «ноль».
«Каждый объект на космодроме — результат труда тысяч людей и воплощение мыслей многих поколений учёных, — отметил Анатолий Домников. — Именно поэтому так важно создавать условия, в которых сотрудники могут работать эффективно и безопасно. Забота о тех, кто стоит за великими свершениями, — наша главная задача».
04.04.202513:48
В Москве прошло расширенное заседание Постоянно действующей молодёжной комиссии ЦК Профсоюза с участием представителей молодёжных советов из стран СНГ. На встречу приехали молодые лидеры из Беларуси, Казахстана, Армении, Таджикистана и Кыргызстана.
Открывая заседание, начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич отметила значимость подобных встреч: «Когда коллеги из разных стран собираются вместе, рождаются новые идеи, появляются смелые проекты и крепнут профессиональные связи. Такие мероприятия помогают понять, что молодёжь сталкивается с похожими вызовами, а объединяя усилия, мы можем создать команду единомышленников».
Гости из СНГ рассказали о приоритетах молодежной деятельности в своих профсоюзах. Павел Ванькович из Беларуси выделил три главных направления: материальная поддержка, наставничество и патриотическое воспитание. Он отметил, что в стране активно поддерживают молодых врачей, которые совмещают учёбу с общественной деятельностью, выплачивая им стипендии и оказывая финансовую помощь.
Азимхода Абдимажит из Казахстана поделился опытом поддержки молодых медиков и студенческих семей. Профсоюз платит стипендии студентам медицинских вузов и колледжей, проводит образовательные мероприятия — как онлайн, так и офлайн. В Казахстане также развивается молодёжное предпринимательство, и профсоюз всячески поддерживает лучшие инициативы.
Махмуд Хакимов из Таджикистана рассказал, что там обучается около 45 тысяч студентов медвузов и колледжей. Профсоюз помогает молодым учёным участвовать в международных конкурсах и олимпиадах. Профлидер отметил, что Россия оказывает большую помощь в обмене опытом.
Карина Шингареева из Кыргызстана подчеркнула, что в стране уделяется пристальное внимание патриотическому воспитанию и общественной активности. Молодые медики участвуют в социальной жизни, помогают ветеранам и проводят мероприятия, направленные на сохранение исторической памяти.
Российские представители Никита Смирнов и Алан Цховребов рассказали о работе с молодёжью в Профсоюзе, делая акцент на профилактике эмоционального выгорания среди медицинских работников и развитии лидерских качеств. В России активно развиваются образовательные платформы и тренинги, на которых молодые активисты учатся управлять стрессом и эффективно выстраивать коммуникацию.
Ольга Жанкевич отметила важность образовательных инициатив: «Одним из значимых шагов в развитии молодёжной политики стала грантовая программа. Например, благодаря ей мы смогли разработать федеральные обучающие модули по информационной работе, провести молодёжные исследования, шире использовать искусственный интеллект». По словам секретаря ЦК Профсоюза, все это помогает молодым активистам лучше ориентироваться в современных коммуникационных практиках и разбираться в новейших технологиях для реализации своих идей.
Большой интерес вызвало предложение Алины Кашиной из Московской области о создании международной молодёжной структуры для обмена опытом и реализации совместных проектов. Идея получила поддержку участников, и было решено проработать её более детально. Этот вопрос рассмотрят на ближайшем заседании Исполкома МКПРЗ, которое состоится в Кыргызстане.
На заседании также принято решение продолжить международную патриотическую акцию «Маршрут добрых дел», которая уже объединила молодёжь из разных стран СНГ вокруг сохранения памяти о героях Великой Отечественной войны. Участники совещания выразили уверенность, что инициатива должна продолжаться, вовлекая как можно больше молодых людей в добрые дела и волонтёрские проекты.
Открывая заседание, начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Ольга Жанкевич отметила значимость подобных встреч: «Когда коллеги из разных стран собираются вместе, рождаются новые идеи, появляются смелые проекты и крепнут профессиональные связи. Такие мероприятия помогают понять, что молодёжь сталкивается с похожими вызовами, а объединяя усилия, мы можем создать команду единомышленников».
Гости из СНГ рассказали о приоритетах молодежной деятельности в своих профсоюзах. Павел Ванькович из Беларуси выделил три главных направления: материальная поддержка, наставничество и патриотическое воспитание. Он отметил, что в стране активно поддерживают молодых врачей, которые совмещают учёбу с общественной деятельностью, выплачивая им стипендии и оказывая финансовую помощь.
Азимхода Абдимажит из Казахстана поделился опытом поддержки молодых медиков и студенческих семей. Профсоюз платит стипендии студентам медицинских вузов и колледжей, проводит образовательные мероприятия — как онлайн, так и офлайн. В Казахстане также развивается молодёжное предпринимательство, и профсоюз всячески поддерживает лучшие инициативы.
Махмуд Хакимов из Таджикистана рассказал, что там обучается около 45 тысяч студентов медвузов и колледжей. Профсоюз помогает молодым учёным участвовать в международных конкурсах и олимпиадах. Профлидер отметил, что Россия оказывает большую помощь в обмене опытом.
Карина Шингареева из Кыргызстана подчеркнула, что в стране уделяется пристальное внимание патриотическому воспитанию и общественной активности. Молодые медики участвуют в социальной жизни, помогают ветеранам и проводят мероприятия, направленные на сохранение исторической памяти.
Российские представители Никита Смирнов и Алан Цховребов рассказали о работе с молодёжью в Профсоюзе, делая акцент на профилактике эмоционального выгорания среди медицинских работников и развитии лидерских качеств. В России активно развиваются образовательные платформы и тренинги, на которых молодые активисты учатся управлять стрессом и эффективно выстраивать коммуникацию.
Ольга Жанкевич отметила важность образовательных инициатив: «Одним из значимых шагов в развитии молодёжной политики стала грантовая программа. Например, благодаря ей мы смогли разработать федеральные обучающие модули по информационной работе, провести молодёжные исследования, шире использовать искусственный интеллект». По словам секретаря ЦК Профсоюза, все это помогает молодым активистам лучше ориентироваться в современных коммуникационных практиках и разбираться в новейших технологиях для реализации своих идей.
Большой интерес вызвало предложение Алины Кашиной из Московской области о создании международной молодёжной структуры для обмена опытом и реализации совместных проектов. Идея получила поддержку участников, и было решено проработать её более детально. Этот вопрос рассмотрят на ближайшем заседании Исполкома МКПРЗ, которое состоится в Кыргызстане.
На заседании также принято решение продолжить международную патриотическую акцию «Маршрут добрых дел», которая уже объединила молодёжь из разных стран СНГ вокруг сохранения памяти о героях Великой Отечественной войны. Участники совещания выразили уверенность, что инициатива должна продолжаться, вовлекая как можно больше молодых людей в добрые дела и волонтёрские проекты.
28.03.202509:03
Специалисты Кемеровской областной организации Профсоюза совместно с представителями Министерства здравоохранения Кузбасса провели проверку в Киселевской городской больнице.
В ходе контрольных мероприятий главный акцент сделан на соблюдении законодательства в области оплаты и охраны труда.
Эксперты изучили такие важные вопросы, как выдача специальной одежды и дезинфицирующих средств, оценка профессиональных рисков, организация и проведение СОУТ, правильность предоставления гарантий и компенсаций за вредность. Специалисты также обратили внимание на корректность оплаты сверхурочных и работы в выходные дни.
Все итоги проверки отражает совместный акт, в котором указаны выявленные замечания и сроки исполнения нарушений.
В ходе контрольных мероприятий главный акцент сделан на соблюдении законодательства в области оплаты и охраны труда.
Эксперты изучили такие важные вопросы, как выдача специальной одежды и дезинфицирующих средств, оценка профессиональных рисков, организация и проведение СОУТ, правильность предоставления гарантий и компенсаций за вредность. Специалисты также обратили внимание на корректность оплаты сверхурочных и работы в выходные дни.
Все итоги проверки отражает совместный акт, в котором указаны выявленные замечания и сроки исполнения нарушений.
09.02.202511:33
Почётными гостями церемонии вручения дипломов выпускникам 52-го потока иностранных студентов по специальности «лечебное дело» Курского государственного медуниверситета стали зампред Профсоюза Михаил Андрочников и лидер областной организации Светлана Охотникова. Около 150 молодых специалистов из 12 стран завершили обучение, пополнив ряды профессионального медицинского сообщества.
Ректор Виктор Лазаренко объявил членов президиума, в числе которых представители посольств Таиланда, Индии и Малайзии – именно из этих стран в университет приезжает наибольшее число студентов.
«Профсоюз для иностранных студентов – это, прежде всего, надежный ориентир в новой стране. Он помогает адаптироваться, защищает интересы и создаёт возможности для профессионального роста. Мы хотим, чтобы каждый студент, независимо от своей родины, чувствовал себя здесь уверенно и знал, что он не один», – отметил Михаил Андрочников.
Светлана Охотникова подчеркнула, что работа по вовлечению студентов из других государств в профсоюзную деятельность уже началась: «Наша цель – чтобы к концу года все иностранные учащиеся стали членами нашей организации. У процесса есть своя специфика, но ребята понимают, насколько это важно».
Отметим, КГМУ стал первым вузом в России, где начали преподавание на английском языке для студентов из-за рубежа - в 1993 году. Сегодня на торжестве выступил один из первопроходцев – врач из Индии, который получил диплом почти 30 лет назад. За это время университет подготовил более 6000 специалистов для 83 стран. Среди его выпускников – министры здравоохранения, владельцы ведущих медцентров Нью-Йорка, Бразилии, Мальдив, а также высококлассные врачи, работающие в престижных клиниках по всему миру.
Выпускники ценят свою альма-матер – многие направляют сюда своих детей. Например, у начальника госавтоинспекции Шри-Ланки в КГМУ учатся трое сыновей.
Помимо прочного профессионального фундамента, университет помогает студентам погружаться в российскую культуру – для них организуют театральные постановки, показы национальных пьес. Выпускники не раз признавались, что Россия стала для них вторым домом.
Ректор Виктор Лазаренко объявил членов президиума, в числе которых представители посольств Таиланда, Индии и Малайзии – именно из этих стран в университет приезжает наибольшее число студентов.
«Профсоюз для иностранных студентов – это, прежде всего, надежный ориентир в новой стране. Он помогает адаптироваться, защищает интересы и создаёт возможности для профессионального роста. Мы хотим, чтобы каждый студент, независимо от своей родины, чувствовал себя здесь уверенно и знал, что он не один», – отметил Михаил Андрочников.
Светлана Охотникова подчеркнула, что работа по вовлечению студентов из других государств в профсоюзную деятельность уже началась: «Наша цель – чтобы к концу года все иностранные учащиеся стали членами нашей организации. У процесса есть своя специфика, но ребята понимают, насколько это важно».
Отметим, КГМУ стал первым вузом в России, где начали преподавание на английском языке для студентов из-за рубежа - в 1993 году. Сегодня на торжестве выступил один из первопроходцев – врач из Индии, который получил диплом почти 30 лет назад. За это время университет подготовил более 6000 специалистов для 83 стран. Среди его выпускников – министры здравоохранения, владельцы ведущих медцентров Нью-Йорка, Бразилии, Мальдив, а также высококлассные врачи, работающие в престижных клиниках по всему миру.
Выпускники ценят свою альма-матер – многие направляют сюда своих детей. Например, у начальника госавтоинспекции Шри-Ланки в КГМУ учатся трое сыновей.
Помимо прочного профессионального фундамента, университет помогает студентам погружаться в российскую культуру – для них организуют театральные постановки, показы национальных пьес. Выпускники не раз признавались, что Россия стала для них вторым домом.
10.04.202506:34
Что случилось?
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии медработнику, не засчитав в спецстаж более трех лет трудовой деятельности медсестрой муниципального предприятия, а также два года — в должности фельдшера-анестезиста группы анестезиологии и реанимации Пермской городской станции скорой медицинской помощи.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор ЦК Профсоюза по региону, изучив документы, оказал помощь сотруднику в ходе судебного разбирательства.
Каков результат?
👌Благодаря вмешательству Профсоюза, спорные периоды включены в льготный стаж и назначена досрочная пенсия. Экономическая выгода для медработника составила более 800 тысяч рублей.
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии медработнику, не засчитав в спецстаж более трех лет трудовой деятельности медсестрой муниципального предприятия, а также два года — в должности фельдшера-анестезиста группы анестезиологии и реанимации Пермской городской станции скорой медицинской помощи.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор ЦК Профсоюза по региону, изучив документы, оказал помощь сотруднику в ходе судебного разбирательства.
Каков результат?
👌Благодаря вмешательству Профсоюза, спорные периоды включены в льготный стаж и назначена досрочная пенсия. Экономическая выгода для медработника составила более 800 тысяч рублей.
09.04.202506:17
В Благовещенске проходит большое совещание Профсоюза и Минздрава России. Руководители органов управления здравоохранением и организаций Профсоюза из Сибири и Дальнего Востока собрались, чтобы обсудить, как вместе реализовать изменения в зарплате медработников.
Главный вопрос — как внедрить новую систему оплаты труда, чтобы она была понятной, справедливой и работала одинаково эффективно во всех регионах. Участники обсудили, как достичь нужного соотношения между окладом и надбавками и какие шаги для этого уже сделали регионы.
С приветственными словами выступили лидер Профсоюза Анатолий Домников, директор Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Артём Наркевич, зампред правительства Амурской области — министр здравоохранения Светлана Леонтьева и руководитель Федерации профсоюзов региона Александр Суворов.
Анатолий Домников подчеркнул, что переход к новой модели оплаты труда — один из центральных элементов социального партнёрства. Он напомнил, что ещё в 2020 году система была разработана при активном участии Профсоюза, но реализация была отложена из-за пандемии. Теперь, благодаря поручениям Президента и новой нормативной базе, все регионы завершили выполнение задачи по доведению доли окладной части до 50%, пусть и с разным темпом. «Самое важное — удержать достигнутый уровень и не сбавлять темп», — отметил он.
Артём Наркевич, обращаясь к участникам, напомнил, что социальное партнёрство — это не только про оплату труда. Это более широкое поле взаимодействия, охватывающее целый спектр тем — от кадровой политики до условий труда. Он призвал к конструктивному диалогу и подчеркнул, что в подобных встречах рождается консолидированная позиция профессионального сообщества, и Минздрав будет и дальше участвовать в таких мероприятиях.
Светлана Леонтьева выразила благодарность коллегам и отметила тёплую атмосферу взаимодействия с Профсоюзом в Амурской области. По ее словам, наша организация поддерживает медработников не только в решении профессиональных вопросов, но и помогает отвлечься от ежедневных забот — через культурные и спортивные инициативы.
Александр Суворов напомнил, что региональная практика построения социального партнёрства уже показывает эффективность. В Амурской области действует территориальное соглашение между министерством здравоохранения и Профсоюзом, и оно стало основой системной работы по обновлению подходов к оплате труда. Он выразил уверенность, что совещание даст практические результаты и конкретные предложения для внедрения в регионах.
В следующих публикациях — подробнее о выступлениях и примерах регионального опыта.
Главный вопрос — как внедрить новую систему оплаты труда, чтобы она была понятной, справедливой и работала одинаково эффективно во всех регионах. Участники обсудили, как достичь нужного соотношения между окладом и надбавками и какие шаги для этого уже сделали регионы.
С приветственными словами выступили лидер Профсоюза Анатолий Домников, директор Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Артём Наркевич, зампред правительства Амурской области — министр здравоохранения Светлана Леонтьева и руководитель Федерации профсоюзов региона Александр Суворов.
Анатолий Домников подчеркнул, что переход к новой модели оплаты труда — один из центральных элементов социального партнёрства. Он напомнил, что ещё в 2020 году система была разработана при активном участии Профсоюза, но реализация была отложена из-за пандемии. Теперь, благодаря поручениям Президента и новой нормативной базе, все регионы завершили выполнение задачи по доведению доли окладной части до 50%, пусть и с разным темпом. «Самое важное — удержать достигнутый уровень и не сбавлять темп», — отметил он.
Артём Наркевич, обращаясь к участникам, напомнил, что социальное партнёрство — это не только про оплату труда. Это более широкое поле взаимодействия, охватывающее целый спектр тем — от кадровой политики до условий труда. Он призвал к конструктивному диалогу и подчеркнул, что в подобных встречах рождается консолидированная позиция профессионального сообщества, и Минздрав будет и дальше участвовать в таких мероприятиях.
Светлана Леонтьева выразила благодарность коллегам и отметила тёплую атмосферу взаимодействия с Профсоюзом в Амурской области. По ее словам, наша организация поддерживает медработников не только в решении профессиональных вопросов, но и помогает отвлечься от ежедневных забот — через культурные и спортивные инициативы.
Александр Суворов напомнил, что региональная практика построения социального партнёрства уже показывает эффективность. В Амурской области действует территориальное соглашение между министерством здравоохранения и Профсоюзом, и оно стало основой системной работы по обновлению подходов к оплате труда. Он выразил уверенность, что совещание даст практические результаты и конкретные предложения для внедрения в регионах.
В следующих публикациях — подробнее о выступлениях и примерах регионального опыта.
08.04.202506:33
Что случилось?
📢Три сотрудника Краевой клинической больницы в Красноярске получили производственные травмы при исполнении трудовых обязанностей: два случая лёгкой степени тяжести и один — тяжелой.
Что сделал Профсоюз?
👍Региональная организация Профсоюза незамедлительно отреагировала на инциденты, приняв решение о выделении материальной помощи пострадавшим работникам.
Каков результат?
👌Сотрудники Краевой больницы получили финансовую поддержку, которая им особенно необходима в трудной ситуации, связанной с лечением и восстановлением.
📢Три сотрудника Краевой клинической больницы в Красноярске получили производственные травмы при исполнении трудовых обязанностей: два случая лёгкой степени тяжести и один — тяжелой.
Что сделал Профсоюз?
👍Региональная организация Профсоюза незамедлительно отреагировала на инциденты, приняв решение о выделении материальной помощи пострадавшим работникам.
Каков результат?
👌Сотрудники Краевой больницы получили финансовую поддержку, которая им особенно необходима в трудной ситуации, связанной с лечением и восстановлением.
03.04.202516:03
Международная патриотическая акция «Маршрут добрых дел – 2025» продолжает своё путешествие по Московской области. Молодые активисты профсоюзов здравоохранения из стран СНГ и федеральных округов России делают всё возможное, чтобы память о героическом прошлом оставалась живой. Наши коллеги не только посещают памятные места, но и оставляют после себя порядок и заботу — как знак уважения к подвигу предков.
Возле мемориала 28 панфиловцам в Дубосеково молодые активисты дружно взялись за уборку небольшой площадки. На первый взгляд, территория и так выглядела аккуратно: немного листвы, чистые тропинки. Но ребята решили, что порядок не бывает лишним.
— Возможно, площадка и не была сильно грязной, но для нас было важно сделать её идеальной, — делится впечатлениями член постоянно действующей молодежной комисcии ЦК Профсоюза Полина Трифонова, — Мы не просто убирали листья и подметали дорожки, а старались создать атмосферу, в которой хочется задержаться, задуматься.
Рядом с мемориалом расположен небольшой интерактивный музей Панфиловцев — бункер с крышей-смотровой площадкой. Здесь в доступной форме рассказывается о подвиге 28 героев и можно познакомиться с униформой и вооружением того времени. Эта связь прошлого и настоящего делает благоустройство территории особенно значимым.
Необыкновенно слаженно работала команда из Беларуси — возможно, сказался опыт, ведь именно там зародилась идея «Маршрута добрых дел». Ребята с улыбкой замечают, что участие в акции стало для них уже привычным делом: коллективная работа на таких мероприятиях сплачивает и вдохновляет.
— Удивительно, как много можно сделать вместе, — говорит председатель Молодежного Совета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Павел Ванькович. — Когда видишь слаженную работу, понимаешь, что абсолютно неважно, насколько сложна задача — главное, что мы выполняем ее сообща.
Возле мемориала 28 панфиловцам в Дубосеково молодые активисты дружно взялись за уборку небольшой площадки. На первый взгляд, территория и так выглядела аккуратно: немного листвы, чистые тропинки. Но ребята решили, что порядок не бывает лишним.
— Возможно, площадка и не была сильно грязной, но для нас было важно сделать её идеальной, — делится впечатлениями член постоянно действующей молодежной комисcии ЦК Профсоюза Полина Трифонова, — Мы не просто убирали листья и подметали дорожки, а старались создать атмосферу, в которой хочется задержаться, задуматься.
Рядом с мемориалом расположен небольшой интерактивный музей Панфиловцев — бункер с крышей-смотровой площадкой. Здесь в доступной форме рассказывается о подвиге 28 героев и можно познакомиться с униформой и вооружением того времени. Эта связь прошлого и настоящего делает благоустройство территории особенно значимым.
Необыкновенно слаженно работала команда из Беларуси — возможно, сказался опыт, ведь именно там зародилась идея «Маршрута добрых дел». Ребята с улыбкой замечают, что участие в акции стало для них уже привычным делом: коллективная работа на таких мероприятиях сплачивает и вдохновляет.
— Удивительно, как много можно сделать вместе, — говорит председатель Молодежного Совета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Павел Ванькович. — Когда видишь слаженную работу, понимаешь, что абсолютно неважно, насколько сложна задача — главное, что мы выполняем ее сообща.
28.03.202506:31
Что случилось?
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии медсестере Городской поликлиники №7 Новороссийска, расположенной в поселке Верхнебаканский Краснодарского края. СФР установил, что это право должно наступить только в 2033 году.
Что сделал Профсоюз?
👍Юристы Краснодарской краевой организации Профсоюза тщательно разобрались в деле и пришли к выводу, что срок выхода на пенсию подошел в феврале 2024 года.
Каков результат?
👌Благодаря усилиям Профсоюза Соцфонд признал свою ошибку. Медсестре установлена досрочная пенсия с момента возникновения права, то есть с 5 февраля 2024 года.
📢Соцфонд отказал в досрочной пенсии медсестере Городской поликлиники №7 Новороссийска, расположенной в поселке Верхнебаканский Краснодарского края. СФР установил, что это право должно наступить только в 2033 году.
Что сделал Профсоюз?
👍Юристы Краснодарской краевой организации Профсоюза тщательно разобрались в деле и пришли к выводу, что срок выхода на пенсию подошел в феврале 2024 года.
Каков результат?
👌Благодаря усилиям Профсоюза Соцфонд признал свою ошибку. Медсестре установлена досрочная пенсия с момента возникновения права, то есть с 5 февраля 2024 года.
07.02.202514:18
Профсоюз обратился сегодня к министру здравоохранения РФ Михаилу Мурашко и министру труда и социальной защиты Антону Котякову, выразив свое несогласие по порядку исчисления специальных соцвыплат медработникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по результатам СОУТ. Кроме того, наша организация предложила внести изменения в приказ Минздрава России № 99н от 10 марта 2023 года.
Поводом для этого стали многочисленные обращения из регионов, где возникли вопросы о пропорциональном начислении выплат, установленных постановлением Правительства РФ № 2568 от 31 декабря 2022 года.
Профсоюз отмечает, что «действующим законодательством не предусмотрено снижение размеров социальных выплат работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени». Согласно Трудовому кодексу и другим нормативным актам, сокращенное рабочее время устанавливается не по желанию работника, а в связи с условиями труда, в которых он работает, и направлено на сохранение его здоровья.
В обращении к министрам подчеркивается, что специальные социальные выплаты не являются частью заработной платы и, следовательно, их расчет не должен зависеть от количества отработанных часов. В связи с этим наша организация просит разъяснить порядок начисления данных выплат и подтвердить, что сокращенная продолжительность рабочего времени не может быть основанием для их уменьшения.
Профсоюз рассчитывает на скорейшее рассмотрение обращения и устранение возможных разночтений, чтобы гарантированные государством выплаты поступали медицинским работникам в полном объеме, без снижения.
Поводом для этого стали многочисленные обращения из регионов, где возникли вопросы о пропорциональном начислении выплат, установленных постановлением Правительства РФ № 2568 от 31 декабря 2022 года.
Профсоюз отмечает, что «действующим законодательством не предусмотрено снижение размеров социальных выплат работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени». Согласно Трудовому кодексу и другим нормативным актам, сокращенное рабочее время устанавливается не по желанию работника, а в связи с условиями труда, в которых он работает, и направлено на сохранение его здоровья.
В обращении к министрам подчеркивается, что специальные социальные выплаты не являются частью заработной платы и, следовательно, их расчет не должен зависеть от количества отработанных часов. В связи с этим наша организация просит разъяснить порядок начисления данных выплат и подтвердить, что сокращенная продолжительность рабочего времени не может быть основанием для их уменьшения.
Профсоюз рассчитывает на скорейшее рассмотрение обращения и устранение возможных разночтений, чтобы гарантированные государством выплаты поступали медицинским работникам в полном объеме, без снижения.
दिखाया गया 1 - 24 का 69
अधिक कार्यक्षमता अनलॉक करने के लिए लॉगिन करें।