Пермский | Профсоюз здравоохранения
Официальный новостной канал
Пермская краевая организация
Профсоюза работников
здравоохранения РФ
Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации, один из самых крупных отраслевых профсоюзов России.
Пермская краевая организация
Профсоюза работников
здравоохранения РФ
Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации, один из самых крупных отраслевых профсоюзов России.
TGlist रेटिंग
0
0
प्रकारसार्वजनिक
सत्यापन
असत्यापितविश्वसनीयता
अविश्वसनीयस्थान
भाषाअन्य
चैनल निर्माण की तिथिЧерв 16, 2022
TGlist में जोड़ा गया
Квіт 10, 2025समूह "Пермский | Профсоюз здравоохранения" में नवीनतम पोस्ट
10.04.202511:02
ЗАМГЛАВЫ МИНТРУДА НАЗВАЛ ГЛАВНУЮ ПРОБЛЕМУ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
Старение населения является одним из главных вызовов, с которым сталкивается российский рынок труда. Об этом 3 апреля заявил замминистра труда и соцзащиты РФ Дмитрий Платыгин, выступая на IX Санкт-Петербургском международном форуме труда. По его словам, вопрос замещающей кадровой потребности (количество людей, которое понадобится для того, чтобы заместить постепенно выходящих на пенсию специалистов) - один из самых интересных с точки зрения прогнозирования. - По нашим оценкам, за пять лет объем этой кадровой потребности составит почти 11 млн человек. Причем подавляющее большинство рабочих мест необходимо будет заместить в связи с выбытием на пенсию, - рассказал замминистра. Как отметил Платыгин, главным резервом для пополнения рынка труда в Минтруда считают молодёжь. Основной источник кадров - порядка 6-7 млн человек - выпускники, «которые выйдут на рынок труда и которых нужно правильно маршрутизировать». Всего же, по оценке ведомства, численность занятых в России к 2030 году относительно оценок 2025 года возрастет на 800 тыс. человек. А общая кадровая потребность составит в 2030 году 74,3 млн человек.
Источник: https://www.solidarnost.org/
Старение населения является одним из главных вызовов, с которым сталкивается российский рынок труда. Об этом 3 апреля заявил замминистра труда и соцзащиты РФ Дмитрий Платыгин, выступая на IX Санкт-Петербургском международном форуме труда. По его словам, вопрос замещающей кадровой потребности (количество людей, которое понадобится для того, чтобы заместить постепенно выходящих на пенсию специалистов) - один из самых интересных с точки зрения прогнозирования. - По нашим оценкам, за пять лет объем этой кадровой потребности составит почти 11 млн человек. Причем подавляющее большинство рабочих мест необходимо будет заместить в связи с выбытием на пенсию, - рассказал замминистра. Как отметил Платыгин, главным резервом для пополнения рынка труда в Минтруда считают молодёжь. Основной источник кадров - порядка 6-7 млн человек - выпускники, «которые выйдут на рынок труда и которых нужно правильно маршрутизировать». Всего же, по оценке ведомства, численность занятых в России к 2030 году относительно оценок 2025 года возрастет на 800 тыс. человек. А общая кадровая потребность составит в 2030 году 74,3 млн человек.
Источник: https://www.solidarnost.org/
10.04.202507:03
В ФНПР СЧИТАЮТ УВЕЛИЧЕНИЕ ЛИМИТА ПЕРЕРАБОТОК НЕ ЛУЧШИМ РЕШЕНИЕМ ПРОБЛЕМЫ ДЕФИЦИТА КАДРОВ
Минэкономразвития и Минтруд подготовили проект поправок в Трудовой кодекс, которые предусматривают увеличение нормы сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина В прямом эфире РБК-ТВ изложила профсоюзную позицию. В ФНПР считают, что для отдельных производств может быть увеличен лимит переработок до 240 часов в год, но только при условии, что всё будет подробно регламентировано в Отраслевом соглашении и коллективных договорах. В этих документах для конкретных видов экономической деятельности необходимо прописать порядок привлечения работников к сверхурочной работе. Такая работа свыше 120 часов должна оплачиваться в еще большем размере, по сравнению с действующим законодательством. - Данная инициатива - это попытка преодолеть дефицит кадров, и увеличение пределов регулярной сверхурочной работы - это не самый лучший способ решения этой проблемы. Крайне высокая интенсификация труда может привести к ухудшению состояния здоровья работников, увеличению риска профессиональных заболеваний вплоть до утраты трудоспособности, - отметила Нина Кузьмина. Ранее сообщалось об отклонении профильным ведомством президентской администрации законопроекта Минэкономразвития, который предлагал изменить правила сверхурочной работы. В настоящее время статья 99 ТК РФ определяет, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном. Источник: https://www.solidarnost.org/
Минэкономразвития и Минтруд подготовили проект поправок в Трудовой кодекс, которые предусматривают увеличение нормы сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина В прямом эфире РБК-ТВ изложила профсоюзную позицию. В ФНПР считают, что для отдельных производств может быть увеличен лимит переработок до 240 часов в год, но только при условии, что всё будет подробно регламентировано в Отраслевом соглашении и коллективных договорах. В этих документах для конкретных видов экономической деятельности необходимо прописать порядок привлечения работников к сверхурочной работе. Такая работа свыше 120 часов должна оплачиваться в еще большем размере, по сравнению с действующим законодательством. - Данная инициатива - это попытка преодолеть дефицит кадров, и увеличение пределов регулярной сверхурочной работы - это не самый лучший способ решения этой проблемы. Крайне высокая интенсификация труда может привести к ухудшению состояния здоровья работников, увеличению риска профессиональных заболеваний вплоть до утраты трудоспособности, - отметила Нина Кузьмина. Ранее сообщалось об отклонении профильным ведомством президентской администрации законопроекта Минэкономразвития, который предлагал изменить правила сверхурочной работы. В настоящее время статья 99 ТК РФ определяет, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном. Источник: https://www.solidarnost.org/
10.04.202503:04
😔Что случилось?
Медицинская сестра Пермской городской станции скорой медицинской помощи, столкнулась с проблемой учёта специального медицинского стажа в течение 3,5 лет.
😊Что сделал Профсоюз?
Пермская краевая организация Профсоюза подключилась к делу и обеспечила квалифицированную правовую поддержку. С помощью правового инспектора ЦК Профсоюза по Пермскому краю удалось доказать в суде, что спорный период работы должен быть включен в специальный стаж.
👊Каков результат?
Благодаря профсоюзной поддержке медицинская сестра не только добилась справедливости, но и получила пенсию с момента возникновения права на нее. Экономическая выгода для работника составила более 810 тысяч рублей.
По результатам судебных разбирательств исковые требования члена Профсоюза удовлетворены.
Медицинская сестра Пермской городской станции скорой медицинской помощи, столкнулась с проблемой учёта специального медицинского стажа в течение 3,5 лет.
😊Что сделал Профсоюз?
Пермская краевая организация Профсоюза подключилась к делу и обеспечила квалифицированную правовую поддержку. С помощью правового инспектора ЦК Профсоюза по Пермскому краю удалось доказать в суде, что спорный период работы должен быть включен в специальный стаж.
👊Каков результат?
Благодаря профсоюзной поддержке медицинская сестра не только добилась справедливости, но и получила пенсию с момента возникновения права на нее. Экономическая выгода для работника составила более 810 тысяч рублей.
По результатам судебных разбирательств исковые требования члена Профсоюза удовлетворены.
09.04.202510:56
В российских медвузах могут ограничить набор на платные места
Группа сенаторов и депутатов подготовила законопроект об установлении госрегулирования платного приема в вузах. Отмечено, что изменения в случае принятия документа коснутся дефицитных специальностей и направлений подготовки высшего образования, к которым относится и медицинский профиль.
Планируется, что новелла в случае утверждения закрепит за Правительством РФ полномочия по определению объемов мест на платной основе в вузах. Корректировки предложено внести в статью 55 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Подробнее читайте в источнике: https://vk.cc/cKDoka
Группа сенаторов и депутатов подготовила законопроект об установлении госрегулирования платного приема в вузах. Отмечено, что изменения в случае принятия документа коснутся дефицитных специальностей и направлений подготовки высшего образования, к которым относится и медицинский профиль.
Планируется, что новелла в случае утверждения закрепит за Правительством РФ полномочия по определению объемов мест на платной основе в вузах. Корректировки предложено внести в статью 55 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Подробнее читайте в источнике: https://vk.cc/cKDoka
09.04.202507:05
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ФНПР ПРИЗВАЛ ГАРАНТИРОВАТЬ ЕДИНЫЕ ПОДХОДЫ К ОПЛАТЕ ТРУДА НА ГОСУДАРСТВЕННОМ УРОВНЕ
Государством должны быть гарантированы единые подходы к оплате труда как в государственном, так и в частном секторе экономики.
Об этом председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев заявил, выступая на пленарной сессии IX Санкт-Петербургского международного форума труда 3 апреля.
Профлидер озвучил условия, которые могли бы гарантировать такой подход. Тарифные ставки и оклады должны быть не ниже МРОТ. Рост тарифных ставок и окладов должен осуществляться за счет роста уровня квалификации или освоения работником смежных профессий.
Компенсационные и стимулирующие выплаты должны осуществляться по ясным критериям. Представители профсоюзов должны участвовать в установлении размера заработной платы работников.
- Мы считаем, что такие единые подходы должны быть реализованы в бюджетном секторе экономики, в новых системах оплаты труда, а во внебюджетном секторе - через федеральные отраслевые соглашения, - подчеркнул Черногаев.
Глава ФНПР отметил: низкая оплата труда работников в бюджетной сфере, вынужденных трудиться на 1,5−2 ставки на одного работника, становится причиной оттока кадров и роста нагрузки на оставшийся персонал.
Профсоюзы поддерживают меры правительства, направленные на повышение минимального размера оплаты труда. Однако, до сих пор во многих, в том числе государственных организациях, должностные оклады и тарифные ставки устанавливаются ниже уровня МРОТ, вопреки правовой позиции Конституционного суда России.
- По мнению профсоюзов, повышение эффективности использования человеческого капитала невозможно без повышения мотивации работников к своему профессиональному развитию. Безусловно, основной фактор мотивации — это достойная зарплата. При этом рост заработной платы не должен осуществляться за счет интенсификации труда путем увеличения сверхурочных часов работы, совместительства и других «гениальных» идей «талантливых» менеджеров, - уверен Сергей Черногаев.
Источник: https://t.me/solidarnost_gzt
Государством должны быть гарантированы единые подходы к оплате труда как в государственном, так и в частном секторе экономики.
Об этом председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев заявил, выступая на пленарной сессии IX Санкт-Петербургского международного форума труда 3 апреля.
Профлидер озвучил условия, которые могли бы гарантировать такой подход. Тарифные ставки и оклады должны быть не ниже МРОТ. Рост тарифных ставок и окладов должен осуществляться за счет роста уровня квалификации или освоения работником смежных профессий.
Компенсационные и стимулирующие выплаты должны осуществляться по ясным критериям. Представители профсоюзов должны участвовать в установлении размера заработной платы работников.
- Мы считаем, что такие единые подходы должны быть реализованы в бюджетном секторе экономики, в новых системах оплаты труда, а во внебюджетном секторе - через федеральные отраслевые соглашения, - подчеркнул Черногаев.
Глава ФНПР отметил: низкая оплата труда работников в бюджетной сфере, вынужденных трудиться на 1,5−2 ставки на одного работника, становится причиной оттока кадров и роста нагрузки на оставшийся персонал.
Профсоюзы поддерживают меры правительства, направленные на повышение минимального размера оплаты труда. Однако, до сих пор во многих, в том числе государственных организациях, должностные оклады и тарифные ставки устанавливаются ниже уровня МРОТ, вопреки правовой позиции Конституционного суда России.
- По мнению профсоюзов, повышение эффективности использования человеческого капитала невозможно без повышения мотивации работников к своему профессиональному развитию. Безусловно, основной фактор мотивации — это достойная зарплата. При этом рост заработной платы не должен осуществляться за счет интенсификации труда путем увеличения сверхурочных часов работы, совместительства и других «гениальных» идей «талантливых» менеджеров, - уверен Сергей Черногаев.
Источник: https://t.me/solidarnost_gzt
09.04.202504:32
8 апреля состоялась рабочая встреча председателя Краевого комитета Геннадия Шабалина с министром здравоохранения Пермского края Анастасией Крутень.
На встрече обсуждались ряд вопросов, таких как возможность введения специальных социальных выплат в стоматологических поликлиниках, так как обращение работников продолжает поступать в Краевой комитет. Основное препятствие данных выплат – это отсутствие участкового принципа.
Обсудили возможность обращения в правительство Российской Федерации и в суд. Министр взяла на проработку вопрос режима работы ФАПов, сотрудники которых работают по 6-дневной рабочей неделе, в то время как основная часть данных учреждений работает по 5-дневной рабочей неделе.
Обсудили также тему дежурств на дому медицинских работников и организационные вопросы подготовки и проведения Дня медицинских работников, который состоится 4 июня. Также еще обсудили ряд других вопросов.
На встрече обсуждались ряд вопросов, таких как возможность введения специальных социальных выплат в стоматологических поликлиниках, так как обращение работников продолжает поступать в Краевой комитет. Основное препятствие данных выплат – это отсутствие участкового принципа.
Обсудили возможность обращения в правительство Российской Федерации и в суд. Министр взяла на проработку вопрос режима работы ФАПов, сотрудники которых работают по 6-дневной рабочей неделе, в то время как основная часть данных учреждений работает по 5-дневной рабочей неделе.
Обсудили также тему дежурств на дому медицинских работников и организационные вопросы подготовки и проведения Дня медицинских работников, который состоится 4 июня. Также еще обсудили ряд других вопросов.
07.04.202512:04
Мы рады снова поделиться с вами полезными сведениями о профсоюзе. В наших информационных карточках вы найдёте ответы на вопрос: «Зачем вступать в профсоюз?»
07.04.202507:02
Госдума РФ рекомендует введение закрепления (обязательной отработки) выпускников, увеличение штрафов за невыполнение условий целевого договора, прохождение профпереподготовки медиками только на базе госорганизаций.
Сегодня ГД РФ принято постановление по итогам «правительственного часа», прошедшего в начале марта и касающегося кадров в здравоохранении и образовании.
Согласно документу органам исполнительной власти рекомендовано среди прочего проработать вопросы:
- об установлении требования о профпереподготовке медиков исключительно на базе государственных образовательных и научных организаций. По педагогам аналогичный законопроект уже внесен в ГД РФ;
- о повышении ответственности за неисполнение обязательства по целевому договору;
- о закреплении выпускников.
Кроме того, в документ вошли позиции о дополнительном финансировании вузов и ссузов, повышении стипендий для студентов и аспирантов, оплаты труда профессорско-преподавательского состава, меры по обеспечению жильем мед- и фармработников (включая льготную ипотеку), реализации проекта новой оплаты труда медиков и педагогов
К сожалению, «за кадром» остались, как минимум, сроки исполнения упомянутых позиций, а также источники финансирования новой системы оплаты труда.
Руководителям медорганизаций и ректорам вузов тоже не получится «отсидеться» в стороне: первые будут участвовать в популяризации целевого обучения и обеспечивать расширение мер поддержки целевикам, а вторые — нести персональную ответственность за уровень трудоустройства выпускников.
Подробнее читайте на канале: https://t.me/credit_med
Сегодня ГД РФ принято постановление по итогам «правительственного часа», прошедшего в начале марта и касающегося кадров в здравоохранении и образовании.
Согласно документу органам исполнительной власти рекомендовано среди прочего проработать вопросы:
- об установлении требования о профпереподготовке медиков исключительно на базе государственных образовательных и научных организаций. По педагогам аналогичный законопроект уже внесен в ГД РФ;
- о повышении ответственности за неисполнение обязательства по целевому договору;
- о закреплении выпускников.
Кроме того, в документ вошли позиции о дополнительном финансировании вузов и ссузов, повышении стипендий для студентов и аспирантов, оплаты труда профессорско-преподавательского состава, меры по обеспечению жильем мед- и фармработников (включая льготную ипотеку), реализации проекта новой оплаты труда медиков и педагогов
К сожалению, «за кадром» остались, как минимум, сроки исполнения упомянутых позиций, а также источники финансирования новой системы оплаты труда.
Руководителям медорганизаций и ректорам вузов тоже не получится «отсидеться» в стороне: первые будут участвовать в популяризации целевого обучения и обеспечивать расширение мер поддержки целевикам, а вторые — нести персональную ответственность за уровень трудоустройства выпускников.
Подробнее читайте на канале: https://t.me/credit_med
07.04.202503:01
1 апреля 2025 года состоялась комплексная проверка соблюдения норм законодательства, организованная Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения в двух учреждениях города Чайковский: ГБУЗ «ЧЦГБ» и ГБУЗ ПК «ЧДГБ».
В ходе мероприятия правовой инспектор краевого комитета уделил особое внимание следующим вопросам:
прием на работу, увольнение, перевод и перемещение сотрудников;
-оплата труда и предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков;
-заполнение трудовых книжек;
-содержание коллективного договора;
-наличие правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций;
-ознакомление работников с локальными нормативными актами;
-порядок учета мнения выборного органа профорганизации;
-проведение специальной оценки условий труда в медицинском учреждении.
В свою очередь, технический инспектор краевого комитета провел ревизию нормативных и иных документов и оказал консультации по возникающим вопросам. В ходе мероприятий были рассмотрены и даны рекомендации по формированию нормативной базы в сфере охраны труда, а также по проведению специальной оценки условий труда и оценке профессиональных рисков.
По итогам проверки специалисты выдали рекомендации по устранению выявленных нарушений и дальнейшему совершенствованию работы учреждений.
Все вопросы социально-трудового характера, возникшие в ходе контрольных мероприятий, были обсуждены с представителями администрации медицинского учреждения.
В ходе мероприятия правовой инспектор краевого комитета уделил особое внимание следующим вопросам:
прием на работу, увольнение, перевод и перемещение сотрудников;
-оплата труда и предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков;
-заполнение трудовых книжек;
-содержание коллективного договора;
-наличие правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций;
-ознакомление работников с локальными нормативными актами;
-порядок учета мнения выборного органа профорганизации;
-проведение специальной оценки условий труда в медицинском учреждении.
В свою очередь, технический инспектор краевого комитета провел ревизию нормативных и иных документов и оказал консультации по возникающим вопросам. В ходе мероприятий были рассмотрены и даны рекомендации по формированию нормативной базы в сфере охраны труда, а также по проведению специальной оценки условий труда и оценке профессиональных рисков.
По итогам проверки специалисты выдали рекомендации по устранению выявленных нарушений и дальнейшему совершенствованию работы учреждений.
Все вопросы социально-трудового характера, возникшие в ходе контрольных мероприятий, были обсуждены с представителями администрации медицинского учреждения.
रिकॉर्ड
09.04.202508:00
89सदस्य09.04.202508:00
100उद्धरण सूचकांक03.04.202514:51
42प्रति पोस्ट औसत दृश्य10.04.202523:59
42प्रति विज्ञापन पोस्ट औसत दृश्य11.04.202516:43
2.70%ER10.04.202523:59
47.73%ERR09.04.202504:32
8 апреля состоялась рабочая встреча председателя Краевого комитета Геннадия Шабалина с министром здравоохранения Пермского края Анастасией Крутень.
На встрече обсуждались ряд вопросов, таких как возможность введения специальных социальных выплат в стоматологических поликлиниках, так как обращение работников продолжает поступать в Краевой комитет. Основное препятствие данных выплат – это отсутствие участкового принципа.
Обсудили возможность обращения в правительство Российской Федерации и в суд. Министр взяла на проработку вопрос режима работы ФАПов, сотрудники которых работают по 6-дневной рабочей неделе, в то время как основная часть данных учреждений работает по 5-дневной рабочей неделе.
Обсудили также тему дежурств на дому медицинских работников и организационные вопросы подготовки и проведения Дня медицинских работников, который состоится 4 июня. Также еще обсудили ряд других вопросов.
На встрече обсуждались ряд вопросов, таких как возможность введения специальных социальных выплат в стоматологических поликлиниках, так как обращение работников продолжает поступать в Краевой комитет. Основное препятствие данных выплат – это отсутствие участкового принципа.
Обсудили возможность обращения в правительство Российской Федерации и в суд. Министр взяла на проработку вопрос режима работы ФАПов, сотрудники которых работают по 6-дневной рабочей неделе, в то время как основная часть данных учреждений работает по 5-дневной рабочей неделе.
Обсудили также тему дежурств на дому медицинских работников и организационные вопросы подготовки и проведения Дня медицинских работников, который состоится 4 июня. Также еще обсудили ряд других вопросов.
10.04.202503:04
😔Что случилось?
Медицинская сестра Пермской городской станции скорой медицинской помощи, столкнулась с проблемой учёта специального медицинского стажа в течение 3,5 лет.
😊Что сделал Профсоюз?
Пермская краевая организация Профсоюза подключилась к делу и обеспечила квалифицированную правовую поддержку. С помощью правового инспектора ЦК Профсоюза по Пермскому краю удалось доказать в суде, что спорный период работы должен быть включен в специальный стаж.
👊Каков результат?
Благодаря профсоюзной поддержке медицинская сестра не только добилась справедливости, но и получила пенсию с момента возникновения права на нее. Экономическая выгода для работника составила более 810 тысяч рублей.
По результатам судебных разбирательств исковые требования члена Профсоюза удовлетворены.
Медицинская сестра Пермской городской станции скорой медицинской помощи, столкнулась с проблемой учёта специального медицинского стажа в течение 3,5 лет.
😊Что сделал Профсоюз?
Пермская краевая организация Профсоюза подключилась к делу и обеспечила квалифицированную правовую поддержку. С помощью правового инспектора ЦК Профсоюза по Пермскому краю удалось доказать в суде, что спорный период работы должен быть включен в специальный стаж.
👊Каков результат?
Благодаря профсоюзной поддержке медицинская сестра не только добилась справедливости, но и получила пенсию с момента возникновения права на нее. Экономическая выгода для работника составила более 810 тысяч рублей.
По результатам судебных разбирательств исковые требования члена Профсоюза удовлетворены.
07.04.202503:01
1 апреля 2025 года состоялась комплексная проверка соблюдения норм законодательства, организованная Пермской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения в двух учреждениях города Чайковский: ГБУЗ «ЧЦГБ» и ГБУЗ ПК «ЧДГБ».
В ходе мероприятия правовой инспектор краевого комитета уделил особое внимание следующим вопросам:
прием на работу, увольнение, перевод и перемещение сотрудников;
-оплата труда и предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков;
-заполнение трудовых книжек;
-содержание коллективного договора;
-наличие правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций;
-ознакомление работников с локальными нормативными актами;
-порядок учета мнения выборного органа профорганизации;
-проведение специальной оценки условий труда в медицинском учреждении.
В свою очередь, технический инспектор краевого комитета провел ревизию нормативных и иных документов и оказал консультации по возникающим вопросам. В ходе мероприятий были рассмотрены и даны рекомендации по формированию нормативной базы в сфере охраны труда, а также по проведению специальной оценки условий труда и оценке профессиональных рисков.
По итогам проверки специалисты выдали рекомендации по устранению выявленных нарушений и дальнейшему совершенствованию работы учреждений.
Все вопросы социально-трудового характера, возникшие в ходе контрольных мероприятий, были обсуждены с представителями администрации медицинского учреждения.
В ходе мероприятия правовой инспектор краевого комитета уделил особое внимание следующим вопросам:
прием на работу, увольнение, перевод и перемещение сотрудников;
-оплата труда и предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков;
-заполнение трудовых книжек;
-содержание коллективного договора;
-наличие правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций;
-ознакомление работников с локальными нормативными актами;
-порядок учета мнения выборного органа профорганизации;
-проведение специальной оценки условий труда в медицинском учреждении.
В свою очередь, технический инспектор краевого комитета провел ревизию нормативных и иных документов и оказал консультации по возникающим вопросам. В ходе мероприятий были рассмотрены и даны рекомендации по формированию нормативной базы в сфере охраны труда, а также по проведению специальной оценки условий труда и оценке профессиональных рисков.
По итогам проверки специалисты выдали рекомендации по устранению выявленных нарушений и дальнейшему совершенствованию работы учреждений.
Все вопросы социально-трудового характера, возникшие в ходе контрольных мероприятий, были обсуждены с представителями администрации медицинского учреждения.
07.04.202512:04
Мы рады снова поделиться с вами полезными сведениями о профсоюзе. В наших информационных карточках вы найдёте ответы на вопрос: «Зачем вступать в профсоюз?»
07.04.202507:02
Госдума РФ рекомендует введение закрепления (обязательной отработки) выпускников, увеличение штрафов за невыполнение условий целевого договора, прохождение профпереподготовки медиками только на базе госорганизаций.
Сегодня ГД РФ принято постановление по итогам «правительственного часа», прошедшего в начале марта и касающегося кадров в здравоохранении и образовании.
Согласно документу органам исполнительной власти рекомендовано среди прочего проработать вопросы:
- об установлении требования о профпереподготовке медиков исключительно на базе государственных образовательных и научных организаций. По педагогам аналогичный законопроект уже внесен в ГД РФ;
- о повышении ответственности за неисполнение обязательства по целевому договору;
- о закреплении выпускников.
Кроме того, в документ вошли позиции о дополнительном финансировании вузов и ссузов, повышении стипендий для студентов и аспирантов, оплаты труда профессорско-преподавательского состава, меры по обеспечению жильем мед- и фармработников (включая льготную ипотеку), реализации проекта новой оплаты труда медиков и педагогов
К сожалению, «за кадром» остались, как минимум, сроки исполнения упомянутых позиций, а также источники финансирования новой системы оплаты труда.
Руководителям медорганизаций и ректорам вузов тоже не получится «отсидеться» в стороне: первые будут участвовать в популяризации целевого обучения и обеспечивать расширение мер поддержки целевикам, а вторые — нести персональную ответственность за уровень трудоустройства выпускников.
Подробнее читайте на канале: https://t.me/credit_med
Сегодня ГД РФ принято постановление по итогам «правительственного часа», прошедшего в начале марта и касающегося кадров в здравоохранении и образовании.
Согласно документу органам исполнительной власти рекомендовано среди прочего проработать вопросы:
- об установлении требования о профпереподготовке медиков исключительно на базе государственных образовательных и научных организаций. По педагогам аналогичный законопроект уже внесен в ГД РФ;
- о повышении ответственности за неисполнение обязательства по целевому договору;
- о закреплении выпускников.
Кроме того, в документ вошли позиции о дополнительном финансировании вузов и ссузов, повышении стипендий для студентов и аспирантов, оплаты труда профессорско-преподавательского состава, меры по обеспечению жильем мед- и фармработников (включая льготную ипотеку), реализации проекта новой оплаты труда медиков и педагогов
К сожалению, «за кадром» остались, как минимум, сроки исполнения упомянутых позиций, а также источники финансирования новой системы оплаты труда.
Руководителям медорганизаций и ректорам вузов тоже не получится «отсидеться» в стороне: первые будут участвовать в популяризации целевого обучения и обеспечивать расширение мер поддержки целевикам, а вторые — нести персональную ответственность за уровень трудоустройства выпускников.
Подробнее читайте на канале: https://t.me/credit_med
10.04.202511:02
ЗАМГЛАВЫ МИНТРУДА НАЗВАЛ ГЛАВНУЮ ПРОБЛЕМУ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
Старение населения является одним из главных вызовов, с которым сталкивается российский рынок труда. Об этом 3 апреля заявил замминистра труда и соцзащиты РФ Дмитрий Платыгин, выступая на IX Санкт-Петербургском международном форуме труда. По его словам, вопрос замещающей кадровой потребности (количество людей, которое понадобится для того, чтобы заместить постепенно выходящих на пенсию специалистов) - один из самых интересных с точки зрения прогнозирования. - По нашим оценкам, за пять лет объем этой кадровой потребности составит почти 11 млн человек. Причем подавляющее большинство рабочих мест необходимо будет заместить в связи с выбытием на пенсию, - рассказал замминистра. Как отметил Платыгин, главным резервом для пополнения рынка труда в Минтруда считают молодёжь. Основной источник кадров - порядка 6-7 млн человек - выпускники, «которые выйдут на рынок труда и которых нужно правильно маршрутизировать». Всего же, по оценке ведомства, численность занятых в России к 2030 году относительно оценок 2025 года возрастет на 800 тыс. человек. А общая кадровая потребность составит в 2030 году 74,3 млн человек.
Источник: https://www.solidarnost.org/
Старение населения является одним из главных вызовов, с которым сталкивается российский рынок труда. Об этом 3 апреля заявил замминистра труда и соцзащиты РФ Дмитрий Платыгин, выступая на IX Санкт-Петербургском международном форуме труда. По его словам, вопрос замещающей кадровой потребности (количество людей, которое понадобится для того, чтобы заместить постепенно выходящих на пенсию специалистов) - один из самых интересных с точки зрения прогнозирования. - По нашим оценкам, за пять лет объем этой кадровой потребности составит почти 11 млн человек. Причем подавляющее большинство рабочих мест необходимо будет заместить в связи с выбытием на пенсию, - рассказал замминистра. Как отметил Платыгин, главным резервом для пополнения рынка труда в Минтруда считают молодёжь. Основной источник кадров - порядка 6-7 млн человек - выпускники, «которые выйдут на рынок труда и которых нужно правильно маршрутизировать». Всего же, по оценке ведомства, численность занятых в России к 2030 году относительно оценок 2025 года возрастет на 800 тыс. человек. А общая кадровая потребность составит в 2030 году 74,3 млн человек.
Источник: https://www.solidarnost.org/
10.04.202507:03
В ФНПР СЧИТАЮТ УВЕЛИЧЕНИЕ ЛИМИТА ПЕРЕРАБОТОК НЕ ЛУЧШИМ РЕШЕНИЕМ ПРОБЛЕМЫ ДЕФИЦИТА КАДРОВ
Минэкономразвития и Минтруд подготовили проект поправок в Трудовой кодекс, которые предусматривают увеличение нормы сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина В прямом эфире РБК-ТВ изложила профсоюзную позицию. В ФНПР считают, что для отдельных производств может быть увеличен лимит переработок до 240 часов в год, но только при условии, что всё будет подробно регламентировано в Отраслевом соглашении и коллективных договорах. В этих документах для конкретных видов экономической деятельности необходимо прописать порядок привлечения работников к сверхурочной работе. Такая работа свыше 120 часов должна оплачиваться в еще большем размере, по сравнению с действующим законодательством. - Данная инициатива - это попытка преодолеть дефицит кадров, и увеличение пределов регулярной сверхурочной работы - это не самый лучший способ решения этой проблемы. Крайне высокая интенсификация труда может привести к ухудшению состояния здоровья работников, увеличению риска профессиональных заболеваний вплоть до утраты трудоспособности, - отметила Нина Кузьмина. Ранее сообщалось об отклонении профильным ведомством президентской администрации законопроекта Минэкономразвития, который предлагал изменить правила сверхурочной работы. В настоящее время статья 99 ТК РФ определяет, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном. Источник: https://www.solidarnost.org/
Минэкономразвития и Минтруд подготовили проект поправок в Трудовой кодекс, которые предусматривают увеличение нормы сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина В прямом эфире РБК-ТВ изложила профсоюзную позицию. В ФНПР считают, что для отдельных производств может быть увеличен лимит переработок до 240 часов в год, но только при условии, что всё будет подробно регламентировано в Отраслевом соглашении и коллективных договорах. В этих документах для конкретных видов экономической деятельности необходимо прописать порядок привлечения работников к сверхурочной работе. Такая работа свыше 120 часов должна оплачиваться в еще большем размере, по сравнению с действующим законодательством. - Данная инициатива - это попытка преодолеть дефицит кадров, и увеличение пределов регулярной сверхурочной работы - это не самый лучший способ решения этой проблемы. Крайне высокая интенсификация труда может привести к ухудшению состояния здоровья работников, увеличению риска профессиональных заболеваний вплоть до утраты трудоспособности, - отметила Нина Кузьмина. Ранее сообщалось об отклонении профильным ведомством президентской администрации законопроекта Минэкономразвития, который предлагал изменить правила сверхурочной работы. В настоящее время статья 99 ТК РФ определяет, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном. Источник: https://www.solidarnost.org/
09.04.202510:56
В российских медвузах могут ограничить набор на платные места
Группа сенаторов и депутатов подготовила законопроект об установлении госрегулирования платного приема в вузах. Отмечено, что изменения в случае принятия документа коснутся дефицитных специальностей и направлений подготовки высшего образования, к которым относится и медицинский профиль.
Планируется, что новелла в случае утверждения закрепит за Правительством РФ полномочия по определению объемов мест на платной основе в вузах. Корректировки предложено внести в статью 55 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Подробнее читайте в источнике: https://vk.cc/cKDoka
Группа сенаторов и депутатов подготовила законопроект об установлении госрегулирования платного приема в вузах. Отмечено, что изменения в случае принятия документа коснутся дефицитных специальностей и направлений подготовки высшего образования, к которым относится и медицинский профиль.
Планируется, что новелла в случае утверждения закрепит за Правительством РФ полномочия по определению объемов мест на платной основе в вузах. Корректировки предложено внести в статью 55 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Подробнее читайте в источнике: https://vk.cc/cKDoka
09.04.202507:05
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ФНПР ПРИЗВАЛ ГАРАНТИРОВАТЬ ЕДИНЫЕ ПОДХОДЫ К ОПЛАТЕ ТРУДА НА ГОСУДАРСТВЕННОМ УРОВНЕ
Государством должны быть гарантированы единые подходы к оплате труда как в государственном, так и в частном секторе экономики.
Об этом председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев заявил, выступая на пленарной сессии IX Санкт-Петербургского международного форума труда 3 апреля.
Профлидер озвучил условия, которые могли бы гарантировать такой подход. Тарифные ставки и оклады должны быть не ниже МРОТ. Рост тарифных ставок и окладов должен осуществляться за счет роста уровня квалификации или освоения работником смежных профессий.
Компенсационные и стимулирующие выплаты должны осуществляться по ясным критериям. Представители профсоюзов должны участвовать в установлении размера заработной платы работников.
- Мы считаем, что такие единые подходы должны быть реализованы в бюджетном секторе экономики, в новых системах оплаты труда, а во внебюджетном секторе - через федеральные отраслевые соглашения, - подчеркнул Черногаев.
Глава ФНПР отметил: низкая оплата труда работников в бюджетной сфере, вынужденных трудиться на 1,5−2 ставки на одного работника, становится причиной оттока кадров и роста нагрузки на оставшийся персонал.
Профсоюзы поддерживают меры правительства, направленные на повышение минимального размера оплаты труда. Однако, до сих пор во многих, в том числе государственных организациях, должностные оклады и тарифные ставки устанавливаются ниже уровня МРОТ, вопреки правовой позиции Конституционного суда России.
- По мнению профсоюзов, повышение эффективности использования человеческого капитала невозможно без повышения мотивации работников к своему профессиональному развитию. Безусловно, основной фактор мотивации — это достойная зарплата. При этом рост заработной платы не должен осуществляться за счет интенсификации труда путем увеличения сверхурочных часов работы, совместительства и других «гениальных» идей «талантливых» менеджеров, - уверен Сергей Черногаев.
Источник: https://t.me/solidarnost_gzt
Государством должны быть гарантированы единые подходы к оплате труда как в государственном, так и в частном секторе экономики.
Об этом председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев заявил, выступая на пленарной сессии IX Санкт-Петербургского международного форума труда 3 апреля.
Профлидер озвучил условия, которые могли бы гарантировать такой подход. Тарифные ставки и оклады должны быть не ниже МРОТ. Рост тарифных ставок и окладов должен осуществляться за счет роста уровня квалификации или освоения работником смежных профессий.
Компенсационные и стимулирующие выплаты должны осуществляться по ясным критериям. Представители профсоюзов должны участвовать в установлении размера заработной платы работников.
- Мы считаем, что такие единые подходы должны быть реализованы в бюджетном секторе экономики, в новых системах оплаты труда, а во внебюджетном секторе - через федеральные отраслевые соглашения, - подчеркнул Черногаев.
Глава ФНПР отметил: низкая оплата труда работников в бюджетной сфере, вынужденных трудиться на 1,5−2 ставки на одного работника, становится причиной оттока кадров и роста нагрузки на оставшийся персонал.
Профсоюзы поддерживают меры правительства, направленные на повышение минимального размера оплаты труда. Однако, до сих пор во многих, в том числе государственных организациях, должностные оклады и тарифные ставки устанавливаются ниже уровня МРОТ, вопреки правовой позиции Конституционного суда России.
- По мнению профсоюзов, повышение эффективности использования человеческого капитала невозможно без повышения мотивации работников к своему профессиональному развитию. Безусловно, основной фактор мотивации — это достойная зарплата. При этом рост заработной платы не должен осуществляться за счет интенсификации труда путем увеличения сверхурочных часов работы, совместительства и других «гениальных» идей «талантливых» менеджеров, - уверен Сергей Черногаев.
Источник: https://t.me/solidarnost_gzt
अधिक कार्यक्षमता अनलॉक करने के लिए लॉगिन करें।
