YURISTKADR
Саволларингизга амалиётчи юрист Саидали Мухторалиев жавоб беради.
Савол юбориш 👉 @yuristkadrbot
Юридик хизмат ва тижорий ҳамкорлик:
👉 @e_yurist01
Савол юбориш 👉 @yuristkadrbot
Юридик хизмат ва тижорий ҳамкорлик:
👉 @e_yurist01
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocationУзбекістан
LanguageOther
Channel creation dateAug 01, 2019
Added to TGlist
Aug 16, 2024Latest posts in group "YURISTKADR"
24.04.202510:53
Бугун, 24 апрель куни “Тошкент метрополитени” давлат унитар корхонасидаги ўқув жараёни ҳам ниҳоясига етди.
Метро ҳақида, Тошкент метроси ҳақида тасаввурлар етарлича. Лекин бу муҳим транспорт тизими ортида қанчадан-қанча инсонлар, қанчадан-қанча мутахассисларнинг машаққатли меҳнати ётганини ҳамма ҳам билавермайди.
Айниқса, кадрлар хизмати ходимлари ташкилотнинг бошқарув фаолиятидаги асосий устунларидан бири десам, тўғри гап бўлади.
Ўтган 10 кун давомида ушбу кадрлар хизмати ходимлари билан янги меҳнат қонунчилигини амалиётда қўллаш бўйича энг муҳим мавзуларни кўриб чиқдик. Ўз билимларимиз ва тажрибаларимиз билан ўртоқлашдик.
Бугун мана ниҳоя, орада тест синовлари бўлиб ўтди, шундан сўнг иштирокчиларга сертификатларини топширдик. Асосийси, бу ташкилот билан ҳам ўртада ҳамкорлик алоқалари ўрнатилди.
👉@yuristkadr
Метро ҳақида, Тошкент метроси ҳақида тасаввурлар етарлича. Лекин бу муҳим транспорт тизими ортида қанчадан-қанча инсонлар, қанчадан-қанча мутахассисларнинг машаққатли меҳнати ётганини ҳамма ҳам билавермайди.
Айниқса, кадрлар хизмати ходимлари ташкилотнинг бошқарув фаолиятидаги асосий устунларидан бири десам, тўғри гап бўлади.
Ўтган 10 кун давомида ушбу кадрлар хизмати ходимлари билан янги меҳнат қонунчилигини амалиётда қўллаш бўйича энг муҳим мавзуларни кўриб чиқдик. Ўз билимларимиз ва тажрибаларимиз билан ўртоқлашдик.
Бугун мана ниҳоя, орада тест синовлари бўлиб ўтди, шундан сўнг иштирокчиларга сертификатларини топширдик. Асосийси, бу ташкилот билан ҳам ўртада ҳамкорлик алоқалари ўрнатилди.
👉@yuristkadr
24.04.202510:02
Ёрдамга тайёрмиз.
Тошкент тиббиёт академияси, Тошкент педиатрия тиббиёт институти ва Тошкент давлат стоматология институти негизида Тошкент давлат тиббиёт университети ташкил этиладиган бўлди.
Бу жараёнда меҳнат муносабатлари қисмида кўлам катта, ходимлар сони кўп, демак, ўзига яраша мураккабликлар юзага келиши аниқ.
Масъулларга айтиб қўйишим керак, мабодо, маслаҳат ва ҳуқуқий кўмак керак бўлса, ёрдамга тайёрмиз.
Муҳими, ноқонуний оммавий бўшатишларга йўл қўймаслик керак.
👉@yuristkadr
Тошкент тиббиёт академияси, Тошкент педиатрия тиббиёт институти ва Тошкент давлат стоматология институти негизида Тошкент давлат тиббиёт университети ташкил этиладиган бўлди.
Бу жараёнда меҳнат муносабатлари қисмида кўлам катта, ходимлар сони кўп, демак, ўзига яраша мураккабликлар юзага келиши аниқ.
Масъулларга айтиб қўйишим керак, мабодо, маслаҳат ва ҳуқуқий кўмак керак бўлса, ёрдамга тайёрмиз.
Муҳими, ноқонуний оммавий бўшатишларга йўл қўймаслик керак.
👉@yuristkadr
24.04.202507:42
Яқин қариндошликни аниқлашдаги қизиқ бир ҳолат.
Ўртоқлар, Меҳнат кодексининг 121-моддасида яқин қариндош ёки қуда томондан қариндошларнинг давлат ташкилотларида бирининг иккинчисига бевосита бўйсунадиган ёки унинг назорати остида бўлишига боғлиқ бўлган лавозимда ишлашига таъқиқ қўйилган.
Бу моддага қарасангиз, ўзаро яқин қариндошларга ёки қуда томондан қариндош бўлган шахсларга: ота-она, ака-укалар, опа-сингиллар, ўғиллар, қизлар, эр-хотин, шунингдек эр-хотиннинг ота-онаси, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари кириши кўрсатиб ўтилган.
Шу жойида “шунингдек эр-хотиннинг ота-онаси, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари” деган жумлалар таркибидаги “фарзандлари” жумласи кўпчиликни чалкаштирмоқда. Масалан, “фарзандлари” жумласи “опа-сингиллари” жумласидан кейин келганлиги учун айримлар опа-сингилларнинг фарзандлари ҳам яқин қариндош деб тушунмоқда.
Лекин аслида ундай эмас. Агар шундай бўлганида, бу аниқ қилиб ёзиб қўйилган бўлар эди.
Бу қоидани қандай ёзилган бўлса, шундайлигича қабул қиламиз ва шундайлигича тушунамиз. Яъни, бу ерда “фарзандлари” жумласи ўзидан олдинги жумлалар каби дастлабки “эр-хотиннинг” жумласига боғланган.
Яъни, эр-хотиннинг ота-онаси, эр-хотиннинг ака-укалари, эр-хотиннинг опа-сингиллари ва эр-хотиннинг фарзандлари.
“Ие, эр-хотиннинг фарзанди дейиш мантиқсизку” деб ўйлашингиз мумкин.
Аслида бу ерда эр ва хотиннинг аввалги турмушидан бўлган фарзандлари, ёки фарзандликка олган боласи билан турмушга чиққан ёки уйланган вазияти тушунилмоқда.
Масалан, Турсунбой ва Наргизахон бир-бирига ёқди, улар турмуш қурмоқчи. Наргиза биринчи турмушидан ажралган ва унинг биринчи турмушидан 3 ёшли фарзанди бор. Улар турмуш қуришди. Шунда Наргизанинг биринчи турмушидан бўлган 3 ёшли фарзанди Турсунбойга худди ўз ўғлидек яқин қариндош бўлади.
Гап шу ҳақида кетмоқда.
👉@yuristkadr
Ўртоқлар, Меҳнат кодексининг 121-моддасида яқин қариндош ёки қуда томондан қариндошларнинг давлат ташкилотларида бирининг иккинчисига бевосита бўйсунадиган ёки унинг назорати остида бўлишига боғлиқ бўлган лавозимда ишлашига таъқиқ қўйилган.
Бу моддага қарасангиз, ўзаро яқин қариндошларга ёки қуда томондан қариндош бўлган шахсларга: ота-она, ака-укалар, опа-сингиллар, ўғиллар, қизлар, эр-хотин, шунингдек эр-хотиннинг ота-онаси, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари кириши кўрсатиб ўтилган.
Шу жойида “шунингдек эр-хотиннинг ота-онаси, ака-укалари, опа-сингиллари ва фарзандлари” деган жумлалар таркибидаги “фарзандлари” жумласи кўпчиликни чалкаштирмоқда. Масалан, “фарзандлари” жумласи “опа-сингиллари” жумласидан кейин келганлиги учун айримлар опа-сингилларнинг фарзандлари ҳам яқин қариндош деб тушунмоқда.
Лекин аслида ундай эмас. Агар шундай бўлганида, бу аниқ қилиб ёзиб қўйилган бўлар эди.
Бу қоидани қандай ёзилган бўлса, шундайлигича қабул қиламиз ва шундайлигича тушунамиз. Яъни, бу ерда “фарзандлари” жумласи ўзидан олдинги жумлалар каби дастлабки “эр-хотиннинг” жумласига боғланган.
Яъни, эр-хотиннинг ота-онаси, эр-хотиннинг ака-укалари, эр-хотиннинг опа-сингиллари ва эр-хотиннинг фарзандлари.
“Ие, эр-хотиннинг фарзанди дейиш мантиқсизку” деб ўйлашингиз мумкин.
Аслида бу ерда эр ва хотиннинг аввалги турмушидан бўлган фарзандлари, ёки фарзандликка олган боласи билан турмушга чиққан ёки уйланган вазияти тушунилмоқда.
Масалан, Турсунбой ва Наргизахон бир-бирига ёқди, улар турмуш қурмоқчи. Наргиза биринчи турмушидан ажралган ва унинг биринчи турмушидан 3 ёшли фарзанди бор. Улар турмуш қуришди. Шунда Наргизанинг биринчи турмушидан бўлган 3 ёшли фарзанди Турсунбойга худди ўз ўғлидек яқин қариндош бўлади.
Гап шу ҳақида кетмоқда.
👉@yuristkadr
23.04.202520:01
Ўқитувчига қўшимча тўловлар бўйича жиноий таъқиблар
Ўқитувчи оклад ойлигидан ташқари бошқа қўшимча тўловлар олишида кўплаб босқичли текширувлар белгиланган. Бу қўшимча тўловларни Юридик хизмат кўрсатиш марказлари, шунингдек тузилган коммиссиялар ва бошқа раҳбарлар тасдиқлаши зарур.
Ҳозирда шаклланган энг ёмон амалиёт шуки, назорат органлари тафтиш тайинлаб мактаб фаолиятини текширади, ўқитувчи қўшимча тўловлар олиши жараёнидаги арзимаган камчиликни аниқланишлари билан, ўқитувчига, мактаб раҳбарларига, комиссия аъзоларига ёки РайОНО маъсулларига хищение (талон-торож) айблови қўйилади. Кейин сценарий бўйича “зарарни тўламасанг қамаласан, тўласанг қамалмайсан”.
Ўзи бу “зарар” ўқитувчи 2-3 йиллик фаолияти давомида олиб келган қўшимча тўловлар бўлиб, атиги 5-10 млн. сўмни ташкил қилади. Тушунаяпсизми, бу дегани 300 минг - 400 минг сўмдан қўшилганми энди урра-урра қилиб берган қўшимча тўловлари?
Замоннинг Адолатсизлигини қарангки, баъзи ўқитувчи ўқитмаган орган ходимлари миллардлаб Давлат пулини еб юрган муттаҳамларни орқасида “одами” борлиги учун индай олишмайди, лекин 300 минг сўм ортиқча тўлов олган ўқитувчини “қамайман”га тушишади. Қўрқитишга ўқитувчи яхшида.
Қонун ва Адолат нима дейди?
1. Мисол учун сохта сертификат тақдим этиб, қўшимча ойлик олаётган ўқитувчиларнинг хатти-ҳаракатида талон-торож 100% бор, буни инкор этмаймиз.
2. Бир умр битта мураббий тайёрлаган шогирд халқаро мусобақада ўрин олгач умуман бошқа мураббий сохта ҳужжатлар қилиб тақдирлаш учун ажратилаётган суммани олса – бу ҳам 100% талон-торож.
3. Вазирлар Маҳкамасининг 823-сонли Қарори асосида ўқитувчиларга берилаётган устама тўловларида – арзимаган камчиликлар рўкач қилиниб аниқланган “зарар”ни максимум тўғри десак ҳам, ҳар бир ўқитувчининг зарари жиноят таркибини эмас, балки маъмурий жавобгарлик таркибини беради.
Аммо, амалиётда юқоридаги уч хил вазиятда ҳам кўпчилик ўқитувчининг биргаликдаги устама тўловлари йиғилиб – “фалон млн.лик зарар” деб бўрттирилиб, ўқитувчилар ушбу зарарни “ўз хоҳишлари” билан қоплаб беришга мажбурланмоқда. Қандай мажбурланмоқда – қароқчилик билан! (мақолани охиригача ўқисангиз қароқчилик нималигини тушуниб оласиз)
Ушбу вазиятларда маъсул комиссия аъзолари ёки бошқа мактаб раҳбарлари оптом ҳаммаси учун жавобгарликка тортилиб, талон-торож белгиси билан, эътибор беринг талон-торож белгиси билан, яъни ЖКнинг 167-168-моддалари билан айбланмоқда. Гарчи, ушбу устамалар асоссиз ажратилиши учун устамани олган ўқитувчилар билан олдиндан жиноий тил бириктиришмаган бўлишсада.
Уларнинг талон-торож ҳақидаги бу сохта айбловлари асоссиз. Бу асоссизликни ва талон-торож аслида нима эканлигини манабу постда асослаб берганман.
Тўғри, гап йўқ, бунда маъсул мансабдорнинг хатти-ҳаракатларида ЖКнинг 205 (мансаб ваколатини суиистеъмол қилиш) ёки 207 (мансабга совуққонлик билан қараш) моддаларида назарда тутилган жиноят аломатлари бўлиши мумкин! Лекин асосан бу турдаги жиноят ишларида зарар кўп миқдорни ташкил қилмагани учун мазкур моддалар билан ҳам квалификация қила олмаймиз.
Аммо, терговчилар бу турдаги жиноят ишларини ЖКнинг 205 ёки 207 моддаси билан атайин квалификация қилмайди. Чунки, 205,207 да ўқитувчи зотини қамаб “зарар”ни қоплаттира олишолмайди-да. Ўзи талон-торож нималигини тушунмайдиган судьялар ҳам нотариус каби бу “талон-торож”ларни тасдиқлаб ётибди. Улар ОТМда ЖКнинг “ўзгалар мулкини талон-торож қилиш” бўлими бошида ўтиладиган “талон-торожнинг умумий тушунчалари” мавзусида ухлаб ётишган.
“Талон-торож” белгисидан бюджетга пул ундириш учун фойдаланиш - асоссиз “зарар” ҳисоблаб, тўламаганни қамаб, кейин зарарни қоплагач қамоқдан чиқариш - бу қип-қизил қароқчилик. ЖК 167-168-моддаларидаги “зарарни қопласа қамалмайди” деган норма қароқчиликка хизмат қилмоқда, Азизлар!
Адвокат Хондамир Кулбаев
👉@yuristkadr
Ўқитувчи оклад ойлигидан ташқари бошқа қўшимча тўловлар олишида кўплаб босқичли текширувлар белгиланган. Бу қўшимча тўловларни Юридик хизмат кўрсатиш марказлари, шунингдек тузилган коммиссиялар ва бошқа раҳбарлар тасдиқлаши зарур.
Ҳозирда шаклланган энг ёмон амалиёт шуки, назорат органлари тафтиш тайинлаб мактаб фаолиятини текширади, ўқитувчи қўшимча тўловлар олиши жараёнидаги арзимаган камчиликни аниқланишлари билан, ўқитувчига, мактаб раҳбарларига, комиссия аъзоларига ёки РайОНО маъсулларига хищение (талон-торож) айблови қўйилади. Кейин сценарий бўйича “зарарни тўламасанг қамаласан, тўласанг қамалмайсан”.
Ўзи бу “зарар” ўқитувчи 2-3 йиллик фаолияти давомида олиб келган қўшимча тўловлар бўлиб, атиги 5-10 млн. сўмни ташкил қилади. Тушунаяпсизми, бу дегани 300 минг - 400 минг сўмдан қўшилганми энди урра-урра қилиб берган қўшимча тўловлари?
Замоннинг Адолатсизлигини қарангки, баъзи ўқитувчи ўқитмаган орган ходимлари миллардлаб Давлат пулини еб юрган муттаҳамларни орқасида “одами” борлиги учун индай олишмайди, лекин 300 минг сўм ортиқча тўлов олган ўқитувчини “қамайман”га тушишади. Қўрқитишга ўқитувчи яхшида.
Қонун ва Адолат нима дейди?
1. Мисол учун сохта сертификат тақдим этиб, қўшимча ойлик олаётган ўқитувчиларнинг хатти-ҳаракатида талон-торож 100% бор, буни инкор этмаймиз.
2. Бир умр битта мураббий тайёрлаган шогирд халқаро мусобақада ўрин олгач умуман бошқа мураббий сохта ҳужжатлар қилиб тақдирлаш учун ажратилаётган суммани олса – бу ҳам 100% талон-торож.
3. Вазирлар Маҳкамасининг 823-сонли Қарори асосида ўқитувчиларга берилаётган устама тўловларида – арзимаган камчиликлар рўкач қилиниб аниқланган “зарар”ни максимум тўғри десак ҳам, ҳар бир ўқитувчининг зарари жиноят таркибини эмас, балки маъмурий жавобгарлик таркибини беради.
Аммо, амалиётда юқоридаги уч хил вазиятда ҳам кўпчилик ўқитувчининг биргаликдаги устама тўловлари йиғилиб – “фалон млн.лик зарар” деб бўрттирилиб, ўқитувчилар ушбу зарарни “ўз хоҳишлари” билан қоплаб беришга мажбурланмоқда. Қандай мажбурланмоқда – қароқчилик билан! (мақолани охиригача ўқисангиз қароқчилик нималигини тушуниб оласиз)
Ушбу вазиятларда маъсул комиссия аъзолари ёки бошқа мактаб раҳбарлари оптом ҳаммаси учун жавобгарликка тортилиб, талон-торож белгиси билан, эътибор беринг талон-торож белгиси билан, яъни ЖКнинг 167-168-моддалари билан айбланмоқда. Гарчи, ушбу устамалар асоссиз ажратилиши учун устамани олган ўқитувчилар билан олдиндан жиноий тил бириктиришмаган бўлишсада.
Уларнинг талон-торож ҳақидаги бу сохта айбловлари асоссиз. Бу асоссизликни ва талон-торож аслида нима эканлигини манабу постда асослаб берганман.
Тўғри, гап йўқ, бунда маъсул мансабдорнинг хатти-ҳаракатларида ЖКнинг 205 (мансаб ваколатини суиистеъмол қилиш) ёки 207 (мансабга совуққонлик билан қараш) моддаларида назарда тутилган жиноят аломатлари бўлиши мумкин! Лекин асосан бу турдаги жиноят ишларида зарар кўп миқдорни ташкил қилмагани учун мазкур моддалар билан ҳам квалификация қила олмаймиз.
Аммо, терговчилар бу турдаги жиноят ишларини ЖКнинг 205 ёки 207 моддаси билан атайин квалификация қилмайди. Чунки, 205,207 да ўқитувчи зотини қамаб “зарар”ни қоплаттира олишолмайди-да. Ўзи талон-торож нималигини тушунмайдиган судьялар ҳам нотариус каби бу “талон-торож”ларни тасдиқлаб ётибди. Улар ОТМда ЖКнинг “ўзгалар мулкини талон-торож қилиш” бўлими бошида ўтиладиган “талон-торожнинг умумий тушунчалари” мавзусида ухлаб ётишган.
“Талон-торож” белгисидан бюджетга пул ундириш учун фойдаланиш - асоссиз “зарар” ҳисоблаб, тўламаганни қамаб, кейин зарарни қоплагач қамоқдан чиқариш - бу қип-қизил қароқчилик. ЖК 167-168-моддаларидаги “зарарни қопласа қамалмайди” деган норма қароқчиликка хизмат қилмоқда, Азизлар!
Адвокат Хондамир Кулбаев
👉@yuristkadr
23.04.202518:25
Адвокат ижтимоий тармоқ ёки ОАВда қандай ахборотларни тарқатиши мумкин?
Яқинда Адвокатлар палатаси Бошқаруви "Адвокатлар томонидан Интернет тармоғида фаоллик кўрсатиш ва ОАВ билан ҳамкорлик қилишда Адвокатнинг касб этикаси қоидаларини қўллаш масалаларига оид МАЖБУРИЙ ТУШУНТИРИШЛАР"ни тасдиқлади.
Ушбу тушунтиришдаги адвокатнинг интернет тармоғи ва ОАВдаги чиқишларда эътибор бериши лозим бўлган айрим кўрсатмаларни келтириб ўтмоқчиман:
"Адвокат томонидан қонун ҳужжатлари, Адвокатларнинг касб этикаси қоидалари ва мазкур Мажбурий тушунтиришлар талабларига риоя этган ҳолда Интернет тармоғида ёки оммавий ахборот воситаларида қуйидаги ахборотнинг тарқатилиши этика нормаларининг бузилиши сифатида баҳоланиши мумкин эмас:
➖ҳамма фойдаланиши мумкин бўлган ахборот;
➖қонунчиликни тушунтириш ва ҳуқуқий саводхонликни оширишга қаратилган ахборот;
➖қонун ҳужжатларини, суд амалиётини, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи ва бошқа давлат органлари фаолиятини такомиллаштириш бўйича асослантирилган таклифларни ўз ичига олган ахборот;
➖адвокатлик сирини сақлаш тўғрисидаги талабларга риоя этилишини ҳисобга олган ҳолда ҳимоя позициясига ва уни амалга оширишга тааллуқли бўлган ахборот;
➖шахсни ушлаб туриш факти, вақти ва жойи, ушлаб турилган ёки қамоққа олинган шахс сақланаётган жой, ушлаб туришни (қамоққа олишни) амалга оширган ва иш бўйича тергов (суриштирув) олиб бораётган ҳуқуқни муҳофаза қилувчи орган тўғрисидаги ахборот;
➖терговга қадар текширув, суриштирув ва дастлабки терговнинг бориши ҳамда натижалари тўғрисидаги ахборот, бундан қонунга кўра ошкор қилиниши мумкин бўлмаган маълумотлар мустасно;
➖очиқ суд муҳокамаси ҳар қандай босқичининг бориши ва натижалари, шу жумладан қабул қилинган суд қарорларининг асослантирилган танқидий таҳлилини қамраб оладиган ахборот;
➖ҳуқуқий ва бошқа масалаларга тааллуқли ахборот".
👉@yuristkadr
Яқинда Адвокатлар палатаси Бошқаруви "Адвокатлар томонидан Интернет тармоғида фаоллик кўрсатиш ва ОАВ билан ҳамкорлик қилишда Адвокатнинг касб этикаси қоидаларини қўллаш масалаларига оид МАЖБУРИЙ ТУШУНТИРИШЛАР"ни тасдиқлади.
Ушбу тушунтиришдаги адвокатнинг интернет тармоғи ва ОАВдаги чиқишларда эътибор бериши лозим бўлган айрим кўрсатмаларни келтириб ўтмоқчиман:
"Адвокат томонидан қонун ҳужжатлари, Адвокатларнинг касб этикаси қоидалари ва мазкур Мажбурий тушунтиришлар талабларига риоя этган ҳолда Интернет тармоғида ёки оммавий ахборот воситаларида қуйидаги ахборотнинг тарқатилиши этика нормаларининг бузилиши сифатида баҳоланиши мумкин эмас:
➖ҳамма фойдаланиши мумкин бўлган ахборот;
➖қонунчиликни тушунтириш ва ҳуқуқий саводхонликни оширишга қаратилган ахборот;
➖қонун ҳужжатларини, суд амалиётини, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи ва бошқа давлат органлари фаолиятини такомиллаштириш бўйича асослантирилган таклифларни ўз ичига олган ахборот;
➖адвокатлик сирини сақлаш тўғрисидаги талабларга риоя этилишини ҳисобга олган ҳолда ҳимоя позициясига ва уни амалга оширишга тааллуқли бўлган ахборот;
➖шахсни ушлаб туриш факти, вақти ва жойи, ушлаб турилган ёки қамоққа олинган шахс сақланаётган жой, ушлаб туришни (қамоққа олишни) амалга оширган ва иш бўйича тергов (суриштирув) олиб бораётган ҳуқуқни муҳофаза қилувчи орган тўғрисидаги ахборот;
➖терговга қадар текширув, суриштирув ва дастлабки терговнинг бориши ҳамда натижалари тўғрисидаги ахборот, бундан қонунга кўра ошкор қилиниши мумкин бўлмаган маълумотлар мустасно;
➖очиқ суд муҳокамаси ҳар қандай босқичининг бориши ва натижалари, шу жумладан қабул қилинган суд қарорларининг асослантирилган танқидий таҳлилини қамраб оладиган ахборот;
➖ҳуқуқий ва бошқа масалаларга тааллуқли ахборот".
👉@yuristkadr
23.04.202516:45
Ўша судья автомашина олиб қочадиган даражада эдими?
Сизга ҳам автомашина олиб қочган ЖИБ Миробод суди судьяси воқеаси сал, йўқ, сал эмас, анчагина ғалати туюляптими? Менимча, ҳаммага шундай туюлаётган бўлса керак.
Масалан, сиз жиноят ишлари бўйича тажрибали судьясиз, автомашина олиб қочганлик учун жавобгарлик қандай эканини, камида 5 йилга, хатто 20 йилгача қамалиб кетиш мумкинлигини бошқалардан яхшироқ биласиз. Бунинг устига ҳамма нарсангиз етарли, ойлигингиз 25-30 млн. сўм, обрўингиз зўр, уй-жойингиз бор, оилада муаммо йўқ, машинами, яхшисидан бемалол сотиб олишга қурбингиз етади.
Шунда жиноят содир қилиб, кимнидир машинасини олиб қочиб, бор хаётингизни барбод қилишингизга ким ишонади?
Худди Голливуд киноларининг бошланишига ўхшайди.
👉@yuristkadr
Сизга ҳам автомашина олиб қочган ЖИБ Миробод суди судьяси воқеаси сал, йўқ, сал эмас, анчагина ғалати туюляптими? Менимча, ҳаммага шундай туюлаётган бўлса керак.
Масалан, сиз жиноят ишлари бўйича тажрибали судьясиз, автомашина олиб қочганлик учун жавобгарлик қандай эканини, камида 5 йилга, хатто 20 йилгача қамалиб кетиш мумкинлигини бошқалардан яхшироқ биласиз. Бунинг устига ҳамма нарсангиз етарли, ойлигингиз 25-30 млн. сўм, обрўингиз зўр, уй-жойингиз бор, оилада муаммо йўқ, машинами, яхшисидан бемалол сотиб олишга қурбингиз етади.
Шунда жиноят содир қилиб, кимнидир машинасини олиб қочиб, бор хаётингизни барбод қилишингизга ким ишонади?
Худди Голливуд киноларининг бошланишига ўхшайди.
👉@yuristkadr
23.04.202516:08
Олий суд раиси ташаббуси билан ташкил қилинган конференция ҳудудларда ҳам давом этмоқда.
Бугун Қашқадарё вилоят судида “фуқаролик ишлари бўйича судларда меҳнат низоларини ҳал этишда вужудга келаётган муаммолар, уларнинг ечимлари ва ҳуқуқий оқибатлари” мавзусида конференция ташкил этилди.
Унда Олий суд судьялари, вилоят суди раҳбарияти, фуқаролик суди судьялари, вилоят прокуратураси вакиллари ва асосийси, вилоятдаги кўплаб иш берувчилар вакиллари иштирок этишди.
Ўртоқлар, бу шунчаки тадбир эмас албатта. Бу конференцияда иш берувчилар йўл қўяётган асосий камчиликлар кўрсатиб ўтилган. Қолаверса, ходимларнинг меҳнат ҳуқуқларини бузиш, жумладан, уларни ноқонуний ишдан бўшатишнинг оқибатлари тушунтирилган.
Меҳнат ҳуқуқи соҳасидаги бундай тадбирларнинг давомли бўлаётганидан ҳурсандмиз.
👉@yuristkadr
Бугун Қашқадарё вилоят судида “фуқаролик ишлари бўйича судларда меҳнат низоларини ҳал этишда вужудга келаётган муаммолар, уларнинг ечимлари ва ҳуқуқий оқибатлари” мавзусида конференция ташкил этилди.
Унда Олий суд судьялари, вилоят суди раҳбарияти, фуқаролик суди судьялари, вилоят прокуратураси вакиллари ва асосийси, вилоятдаги кўплаб иш берувчилар вакиллари иштирок этишди.
Ўртоқлар, бу шунчаки тадбир эмас албатта. Бу конференцияда иш берувчилар йўл қўяётган асосий камчиликлар кўрсатиб ўтилган. Қолаверса, ходимларнинг меҳнат ҳуқуқларини бузиш, жумладан, уларни ноқонуний ишдан бўшатишнинг оқибатлари тушунтирилган.
Меҳнат ҳуқуқи соҳасидаги бундай тадбирларнинг давомли бўлаётганидан ҳурсандмиз.
👉@yuristkadr
+2
23.04.202515:17
Учта ОТМ негизида Тошкент тиббиёт университети ташкил этилади.
Президент қарори билан Тошкент тиббиёт академияси, Тошкент педиатрия тиббиёт институти ва Тошкент давлат стоматология институти негизида Тошкент давлат тиббиёт университети ташкил этилади.
Бу албатта қайта ташкил этиш ва бунда МК 156-моддасига асосан ходимларнинг меҳнат муносабатлари уларнинг розилиги билан давом этаверади.
Бироқ, ушбу 3 та ОТМнинг бирлашиши натижасида айрим ўхшаш ва бир хил лавозимларда (ректор, проректор, бош бухгалтер, маркетинг бўлими бошлиғи, кадрлар бўлими бошлиғи ва ҳоказоларда) қисқартириш бўлиши табиий. Бу дегани қисқартиришга тушадиган ходимлар МК 161-моддаси иккинчи қисми 2-банди билан ишдан бўшатилади. Қолган ходимлар МК 156-моддаси бўйича ишини давом эттириши мумкин.
Масъулларга тавсиям, иложи бўлса қўшиб юбориш эмас, қўшиб олиш шаклидаги қайта ташкил этиш йўлидан юринглар. Булар ўртасидаги фарқларни, қайси бири нисбатан осон ва қулай эканини мана бу постимда тушунтирганман.
👉@yuristkadr
Президент қарори билан Тошкент тиббиёт академияси, Тошкент педиатрия тиббиёт институти ва Тошкент давлат стоматология институти негизида Тошкент давлат тиббиёт университети ташкил этилади.
Бу албатта қайта ташкил этиш ва бунда МК 156-моддасига асосан ходимларнинг меҳнат муносабатлари уларнинг розилиги билан давом этаверади.
Бироқ, ушбу 3 та ОТМнинг бирлашиши натижасида айрим ўхшаш ва бир хил лавозимларда (ректор, проректор, бош бухгалтер, маркетинг бўлими бошлиғи, кадрлар бўлими бошлиғи ва ҳоказоларда) қисқартириш бўлиши табиий. Бу дегани қисқартиришга тушадиган ходимлар МК 161-моддаси иккинчи қисми 2-банди билан ишдан бўшатилади. Қолган ходимлар МК 156-моддаси бўйича ишини давом эттириши мумкин.
Масъулларга тавсиям, иложи бўлса қўшиб юбориш эмас, қўшиб олиш шаклидаги қайта ташкил этиш йўлидан юринглар. Булар ўртасидаги фарқларни, қайси бири нисбатан осон ва қулай эканини мана бу постимда тушунтирганман.
👉@yuristkadr
23.04.202514:01
Бугун мана бу ажойиб тингловчиларимизга малака оширганлик ҳақида сертификатлар топширдик.
Турли ташкилотлардан келган HR ва кадрлар хизмати ходимлари, юристлар ва бухгалтерлар қарийб 10 кун давомида меҳнат соҳаси ва кадрлар иши бўйича малакаларини оширдилар.
Якунда илиқ фикрлар ва яхши тилаклар билдирилди, фойдали таклифларни ҳам қабул қилдик.
Шу 10 кун давомида бу иштирокчилар бир оиладек бўлиб кетишди, умид қиламизки, бу алоқалар бардавом бўлади. Барчалари соғ бўлишсин, ишларига омад тилаб қоламиз!
Мабодо курсларимизга ёзилмоқчи бўлганлар бўлса, ушбу контактларга чиқишлари мумкин:
👩💻@yuristkadr_menejer
📲+99890-010-86-15
+99897-731-40-30
+99833-993-18-80
👉@yuristkadr
Турли ташкилотлардан келган HR ва кадрлар хизмати ходимлари, юристлар ва бухгалтерлар қарийб 10 кун давомида меҳнат соҳаси ва кадрлар иши бўйича малакаларини оширдилар.
Якунда илиқ фикрлар ва яхши тилаклар билдирилди, фойдали таклифларни ҳам қабул қилдик.
Шу 10 кун давомида бу иштирокчилар бир оиладек бўлиб кетишди, умид қиламизки, бу алоқалар бардавом бўлади. Барчалари соғ бўлишсин, ишларига омад тилаб қоламиз!
Мабодо курсларимизга ёзилмоқчи бўлганлар бўлса, ушбу контактларга чиқишлари мумкин:
👩💻@yuristkadr_menejer
📲+99890-010-86-15
+99897-731-40-30
+99833-993-18-80
👉@yuristkadr
23.04.202511:56
HR ва кадрлар хизмати ходимларини меҳнат ҳуқуқи соҳаси бўйича ўқитиш, агар бу юридик хизмат ходимлари билан биргаликда олиб борилса, ишонинг, жуда самарали бўлади.
Буни тажрибамдан ўтказганман.
👉@yuristkadr
Буни тажрибамдан ўтказганман.
👉@yuristkadr
23.04.202509:44
Ишга тиклаш ўрнига пуллик товон ундирилганда, меҳнат шартномасини бекор қилиш санаси нима бўлади?
Кўпчилик билади, ишга тиклаш судларида суд ходимнинг илтимосига (аризасига) асосан ишга тиклаш ўрнига, унга иш берувчидан 3 ойлик иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда товон пули ундириб бериши мумкин (МК 174-моддаси).
Бунда одатда ходимнинг даъво аризасидаги ишга тиклаш талабидан ташқари бошқа талаблари суд томонидан қаноатлантирилади. Бу ерда асосан меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги буйруқни ғайриқонуний деб топиш ва уни бекор қилиш ҳамда моддий ва маънавий зарарларни ундириш ҳақидаги талабларни назарда тутяпман.
Бироқ, шу жойида битта масала қолиб кетяпти назаримда. Бу меҳнат шартномасини бекор қилиш санасини ўзгартириш масаласи.
Яъни масалан, суд ходимнинг даъво талаблари асосли деган хулосага келганда, “меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги буйруқ ғайриқонуний деб топилсин ва бу буйруқ бекор қилинсин ҳамда ишга тиклаш ўрнига ходимга уч ойлик иш ҳақи учун фалон сўм ундирилсин. Шунингдек, ходимга мажбурий прогул юрган даври учун моддий зарар сифатида фалон сўм, маънавий зарар учун пистон сўм ундирилсин” деб қарор чиқаради. Табиийки, бундай ҳолатда меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги дейлик, 7 ой олдинги буйруқ бекор қилинган бўлади. Лекин ходим ишига тикланмайди, сабаби ишга тиклаш ўрнига товон пули ундирилган. Шунда агар ўша низоли буйруқ ва ундаги бўшатиш куни ҳам бекор бўлган бўлса, ходим қачондан ишдан бўшатилган бўлади? Ишга тикланмаган, лекин аввалги бўшатиш буйруғи бекор бўлган, хоп, унда ишдан бўшатишнинг ҳақиқий санаси қандай бўлиши ва қандай ҳал этилиши керак?
Юқорида айтганимдек, амалиётда бу масала очиқ қолиб кетяпти. Ишга тиклаш ўрнига товон пули олган ходим барибир ўша иш берувчига мурожаат қиляпти ва меҳнат шартномасини бекор қилиш санасини суд қарори чиққан санага ўзгартириб беришни сўраяпти. Лекин иш берувчи суднинг қарорида бу ҳақида ҳеч нарса дейилмагани учун ходимга рад жавоби беряпти. Натижада, низо тўхтамаяпти.
Эътибор беринг, баъзан судлашаётган ходим бошқа яхшироқ ишга жойлашиб ишлаётган бўлса, унга судда ютқазган собиқ иш берувчи томонидан меҳнат шартномасини бекор қилиш санасини ўзгартириш керак бўлмайди. Чунки, у шундоқ ҳам яхшироқ шароитдаги жойда ишламоқда ва ўртадаги ҳужжатлаштириш билан боғлиқ муаммолар унга ортиқча. Лекин ишсиз юриб судлашган ходимларга бу нарса (ишдан бўшатиш санасини ўзгартириб бериш) албатта керак, ҳеч бўлмаса стаж учун, тўғрими?
Менимча, шунақанги ҳолатларда даъвогар ходим ўз вазиятидан (бошқа жойда ишлаётган ёки ишламаётган ҳолатидан) келиб чиқиб, судга ишга тиклаш ўрнига товон пули ундириш ҳақидаги илтимоснома киритиш билан бир қаторда, меҳнат шартномасини бекор қилиш санасини ўзгартириш ҳақида ҳам ариза киритиши мақсадга мувофиқ.
Шунда бу ишни кўраётган суд ходим ҳақ деган хулосага келганда, ўз қарорида ишга тиклаш ўрнига уч ойлик иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда товон пули ундиришдан ташқари, “меҳнат шартномасини бекор қилиш санаси ушбу суд қарори чиққан кунга, яъни 2025 йил 23 апрель санасига ўзгартирилсин” деб кўрсатиб ўтса тўғри бўлади.
*Маълумот учун, Меҳнат кодексининг 558-моддаси биринчи қисми 2-бандига асосан меҳнат шартномасини бекор қилиш санасини ўзгартириш ҳақидаги ишлар ҳам судларда кўриб чиқиладиган ишлар сирасига киради.
👉@yuristkadr
Кўпчилик билади, ишга тиклаш судларида суд ходимнинг илтимосига (аризасига) асосан ишга тиклаш ўрнига, унга иш берувчидан 3 ойлик иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда товон пули ундириб бериши мумкин (МК 174-моддаси).
Бунда одатда ходимнинг даъво аризасидаги ишга тиклаш талабидан ташқари бошқа талаблари суд томонидан қаноатлантирилади. Бу ерда асосан меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги буйруқни ғайриқонуний деб топиш ва уни бекор қилиш ҳамда моддий ва маънавий зарарларни ундириш ҳақидаги талабларни назарда тутяпман.
Бироқ, шу жойида битта масала қолиб кетяпти назаримда. Бу меҳнат шартномасини бекор қилиш санасини ўзгартириш масаласи.
Яъни масалан, суд ходимнинг даъво талаблари асосли деган хулосага келганда, “меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги буйруқ ғайриқонуний деб топилсин ва бу буйруқ бекор қилинсин ҳамда ишга тиклаш ўрнига ходимга уч ойлик иш ҳақи учун фалон сўм ундирилсин. Шунингдек, ходимга мажбурий прогул юрган даври учун моддий зарар сифатида фалон сўм, маънавий зарар учун пистон сўм ундирилсин” деб қарор чиқаради. Табиийки, бундай ҳолатда меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги дейлик, 7 ой олдинги буйруқ бекор қилинган бўлади. Лекин ходим ишига тикланмайди, сабаби ишга тиклаш ўрнига товон пули ундирилган. Шунда агар ўша низоли буйруқ ва ундаги бўшатиш куни ҳам бекор бўлган бўлса, ходим қачондан ишдан бўшатилган бўлади? Ишга тикланмаган, лекин аввалги бўшатиш буйруғи бекор бўлган, хоп, унда ишдан бўшатишнинг ҳақиқий санаси қандай бўлиши ва қандай ҳал этилиши керак?
Юқорида айтганимдек, амалиётда бу масала очиқ қолиб кетяпти. Ишга тиклаш ўрнига товон пули олган ходим барибир ўша иш берувчига мурожаат қиляпти ва меҳнат шартномасини бекор қилиш санасини суд қарори чиққан санага ўзгартириб беришни сўраяпти. Лекин иш берувчи суднинг қарорида бу ҳақида ҳеч нарса дейилмагани учун ходимга рад жавоби беряпти. Натижада, низо тўхтамаяпти.
Эътибор беринг, баъзан судлашаётган ходим бошқа яхшироқ ишга жойлашиб ишлаётган бўлса, унга судда ютқазган собиқ иш берувчи томонидан меҳнат шартномасини бекор қилиш санасини ўзгартириш керак бўлмайди. Чунки, у шундоқ ҳам яхшироқ шароитдаги жойда ишламоқда ва ўртадаги ҳужжатлаштириш билан боғлиқ муаммолар унга ортиқча. Лекин ишсиз юриб судлашган ходимларга бу нарса (ишдан бўшатиш санасини ўзгартириб бериш) албатта керак, ҳеч бўлмаса стаж учун, тўғрими?
Менимча, шунақанги ҳолатларда даъвогар ходим ўз вазиятидан (бошқа жойда ишлаётган ёки ишламаётган ҳолатидан) келиб чиқиб, судга ишга тиклаш ўрнига товон пули ундириш ҳақидаги илтимоснома киритиш билан бир қаторда, меҳнат шартномасини бекор қилиш санасини ўзгартириш ҳақида ҳам ариза киритиши мақсадга мувофиқ.
Шунда бу ишни кўраётган суд ходим ҳақ деган хулосага келганда, ўз қарорида ишга тиклаш ўрнига уч ойлик иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда товон пули ундиришдан ташқари, “меҳнат шартномасини бекор қилиш санаси ушбу суд қарори чиққан кунга, яъни 2025 йил 23 апрель санасига ўзгартирилсин” деб кўрсатиб ўтса тўғри бўлади.
*Маълумот учун, Меҳнат кодексининг 558-моддаси биринчи қисми 2-бандига асосан меҳнат шартномасини бекор қилиш санасини ўзгартириш ҳақидаги ишлар ҳам судларда кўриб чиқиладиган ишлар сирасига киради.
👉@yuristkadr
22.04.202507:58
Ходимнинг иш йили тугаяпти, таътилини кейинги иш йилига кўчирса бўладими?
Савол.
Ходимнинг жорий иш йили 2025 йил 10 майда тугайди, таътилини олгани йўқ, шунда бу таътилини кейинги иш йилига тўлиқ кўчирсак бўладими?
Жавоб.
МК 230-моддасида мана бундай қоидалар бор:
➖Ҳар йилги меҳнат таътили ҳар йили, ушбу таътил берилаётган иш йили тугагунига қадар берилиши керак.
➖Ишлаб чиқариш хусусиятига эга сабабларга кўра жорий йилда ҳар йилги меҳнат таътилини тўлиқ бериш имкони бўлмаган алоҳида ҳолларда ходимнинг розилиги билан таътилнинг ўн тўрт календарь кундан ортиқ бўлган қисми кейинги иш йилига кўчирилиши мумкин бўлиб, ушбу йил давомида ундан фойдаланилиши шарт.
Эътибор беринг, бу ерда кўчириш учун энг асосий талаб – жорий иш йилида таътилни тўлиқ бериш имкони бўлмаган – ишлаб чиқариш ҳусусиятига эга бўлган алоҳида ҳоллар бўлиши шарт.
Кейин, ходимнинг розилигисиз таътил кўчирилмайди ва бунинг учун ҳужжат сифатида ундан розилик аризаси олиниши керак бўлади.
Ундан кейинги талаб эса, таътилнинг фақатгина 14 календарь кундан ортиқ бўлган қисмигина кейинги иш йилига кўчирилиши мумкин. Яъни масалан, 21 кун асосий таътил +8 кун қўшимча таътил = 29 кун. 29 кун–14 кун=15 кун. Демак, кўчириладиган таътил қисми 15 календарь кун бўлади.
Бу дегани, меҳнат таътилининг 14 кунлик қисми иш йили тугагунига қадар албатта берилиши керак.
Ҳозирги вазиятда агар таътилни тўлиқ бера олмаслик билан боғлиқ аниқ бир ишлаб чиқариш зарурияти бўлса, ходимдан розилик аризаси олиниши керакда, битта буйруқ билан таътилнинг 14 кунлик қисмини ҳозироқ бериш керак ва қолган 15 кунлик қисмини кейинги иш йилига кўчириш мақсадга мувофиқ.
👉@yuristkadr
Савол.
Ходимнинг жорий иш йили 2025 йил 10 майда тугайди, таътилини олгани йўқ, шунда бу таътилини кейинги иш йилига тўлиқ кўчирсак бўладими?
Жавоб.
МК 230-моддасида мана бундай қоидалар бор:
➖Ҳар йилги меҳнат таътили ҳар йили, ушбу таътил берилаётган иш йили тугагунига қадар берилиши керак.
➖Ишлаб чиқариш хусусиятига эга сабабларга кўра жорий йилда ҳар йилги меҳнат таътилини тўлиқ бериш имкони бўлмаган алоҳида ҳолларда ходимнинг розилиги билан таътилнинг ўн тўрт календарь кундан ортиқ бўлган қисми кейинги иш йилига кўчирилиши мумкин бўлиб, ушбу йил давомида ундан фойдаланилиши шарт.
Эътибор беринг, бу ерда кўчириш учун энг асосий талаб – жорий иш йилида таътилни тўлиқ бериш имкони бўлмаган – ишлаб чиқариш ҳусусиятига эга бўлган алоҳида ҳоллар бўлиши шарт.
Кейин, ходимнинг розилигисиз таътил кўчирилмайди ва бунинг учун ҳужжат сифатида ундан розилик аризаси олиниши керак бўлади.
Ундан кейинги талаб эса, таътилнинг фақатгина 14 календарь кундан ортиқ бўлган қисмигина кейинги иш йилига кўчирилиши мумкин. Яъни масалан, 21 кун асосий таътил +8 кун қўшимча таътил = 29 кун. 29 кун–14 кун=15 кун. Демак, кўчириладиган таътил қисми 15 календарь кун бўлади.
Бу дегани, меҳнат таътилининг 14 кунлик қисми иш йили тугагунига қадар албатта берилиши керак.
Ҳозирги вазиятда агар таътилни тўлиқ бера олмаслик билан боғлиқ аниқ бир ишлаб чиқариш зарурияти бўлса, ходимдан розилик аризаси олиниши керакда, битта буйруқ билан таътилнинг 14 кунлик қисмини ҳозироқ бериш керак ва қолган 15 кунлик қисмини кейинги иш йилига кўчириш мақсадга мувофиқ.
👉@yuristkadr
22.04.202507:21
Бугун "Тошкент метрополитени" ДУКда қисқартириш ва қисқартириш муносабати меҳнат шартномасини бекор қилиш мавзуси ҳақида гаплашдик.
Охирги вақтларда жамоат транспорт соҳасига ҳам янги технологиялар жорий этилмоқда. Бу табиий равишда иш ўринларини қисқартирилишига олиб келиши мумкин.
Демак, мавзуимиз анчагина жиддий ва бу мавзуда қанча гапирсак ҳам оз.
👉@yuristkadr
Охирги вақтларда жамоат транспорт соҳасига ҳам янги технологиялар жорий этилмоқда. Бу табиий равишда иш ўринларини қисқартирилишига олиб келиши мумкин.
Демак, мавзуимиз анчагина жиддий ва бу мавзуда қанча гапирсак ҳам оз.
👉@yuristkadr
+1
21.04.202516:02
#namuna
Қисқартиришда ишда қоладиган ходимни аниқлаш ҳақидаги хулосадан намуна.
Жуда муҳим ҳужжатдан намуна беряпман. Биласиз, энг қийин бўшатиш, бу қисқартириш муносабати билан ишдан бўшатишдир.
Лекин қисқартиришда энг мураккаб амалиёт қайси? Тўппа-тўғри, икки ёки ундан ортиқ ходим бир лавозимга ва бир иш ўрнига тўғри келиб қолганда, ишда қоладиган ва ишдан бўшатиладиган ходимни аниқлаш энг қийини.
Бунда аввало, МК 167-моддасига асосан малакаси ва меҳнат умумдорлиги юқори бўлган ходимга ишда қолиш бўйича имтиёзли ҳуқуқ берилади. Бу ҳақида кўп гаплашганмиза? Лекин ўйлаб қарасам, ишда қоладиган ходимни аниқлаш ҳақидаги ҳужжатлардан намуна бермаган эканман🙄
Шунга юқорида бир лавозимга тўғри келиб қолган иккита ходимдан бирини ишда олиб қолиш ҳақидаги хулосадан намуна берилмоқда.
👉@yuristkadr
Қисқартиришда ишда қоладиган ходимни аниқлаш ҳақидаги хулосадан намуна.
Жуда муҳим ҳужжатдан намуна беряпман. Биласиз, энг қийин бўшатиш, бу қисқартириш муносабати билан ишдан бўшатишдир.
Лекин қисқартиришда энг мураккаб амалиёт қайси? Тўппа-тўғри, икки ёки ундан ортиқ ходим бир лавозимга ва бир иш ўрнига тўғри келиб қолганда, ишда қоладиган ва ишдан бўшатиладиган ходимни аниқлаш энг қийини.
Бунда аввало, МК 167-моддасига асосан малакаси ва меҳнат умумдорлиги юқори бўлган ходимга ишда қолиш бўйича имтиёзли ҳуқуқ берилади. Бу ҳақида кўп гаплашганмиза? Лекин ўйлаб қарасам, ишда қоладиган ходимни аниқлаш ҳақидаги ҳужжатлардан намуна бермаган эканман🙄
Шунга юқорида бир лавозимга тўғри келиб қолган иккита ходимдан бирини ишда олиб қолиш ҳақидаги хулосадан намуна берилмоқда.
👉@yuristkadr
21.04.202512:56
➖Гарчи қарорларда тугатиш дейилган бўлсада, қўшимча равишда ташкилотнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари ворислик тартибида ўтказилиши кўрсатилган бўлса, вазият қайта ташкил этиш деб баҳоланади.
Ўз вақтида Бандлик вазирлиги ҳам мана шундай тушунтириш берган.
👉@yuristkadr
Ўз вақтида Бандлик вазирлиги ҳам мана шундай тушунтириш берган.
👉@yuristkadr
Log in to unlock more functionality.
