Давайте по существу 🇷🇺
Reposted from:
Правовая Федерация
13.04.202519:37
🧐Вопрос: я являюсь истцом по делу. Могу ли я отказаться от иска?
❗️Ответ: да, можете. Однако учитывайте последствия такого отказа.
🔹Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд разъясняет истцу последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
🔹При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
❗️В определении суда указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц.
❗️Ответ: да, можете. Однако учитывайте последствия такого отказа.
🔹Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд разъясняет истцу последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
🔹При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
❗️В определении суда указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц.
08.04.202510:17
Указом Главы ДНР №279 от 8 апреля 2025 года утверждены меры по обеспечению призыва граждан 1995-2007 годов рождения на военную службу в Донецкой Народной Республике в 2025 году.
Документ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/ukazy/Ukaz_N279_08042025.pdf
Документ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/ukazy/Ukaz_N279_08042025.pdf
04.04.202517:48
Вступил в силу Закон «О внесении изменений в статью 13 Закона Донецкой Народной Республики «Об инвестиционной политике и государственной поддержке инвестиционной деятельности в Донецкой Народной Республике».
Документом уточняются критерии, которым должны соответствовать объекты социально-культурного и коммунально-бытового назначения, масштабные инвестиционные проекты, для размещения (реализации) которых допускается предоставление в аренду земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, без проведения торгов.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/174rz.pdf
Документом уточняются критерии, которым должны соответствовать объекты социально-культурного и коммунально-бытового назначения, масштабные инвестиционные проекты, для размещения (реализации) которых допускается предоставление в аренду земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, без проведения торгов.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/174rz.pdf
04.04.202517:47
Вступил в силу Закон «О внесении изменения в статью 8 Закона Донецкой Народной Республики «О порядке ведения учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, и предоставления таким гражданам жилых помещений по договорам социального найма на территории Донецкой Народной Республики и о внесении изменения в статью 9 Закона Донецкой Народной Республики «О порядке обеспечения жилыми помещениями граждан, проживающих в Донецкой Народной Республике».
Документом уточняется порядок определения общей площади жилого помещения, предоставляемого по договорам социального найма.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/170rz.pdf
Документом уточняется порядок определения общей площади жилого помещения, предоставляемого по договорам социального найма.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/170rz.pdf
02.04.202519:54
Постановление Правительства Херсонской области от 31.03.2025 № 45-пп «Об утверждении Порядка предоставления жилых помещений в общежитиях специализированного жилищного фонда Херсонской области» https://gov.khogov.ru/wp-content/uploads/sites/4/2025/04/45-pp-25.pdf
02.04.202515:29
Распоряжением Главы ДНР №109 от 2 апреля 2025 года на территории личного подсобного хозяйства Дичка В.В. установлен карантин по бешенству с 20 марта 2025 года до особого распоряжения.
Документ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 20 марта 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/rasp/rasporiazhglavaN109_02042025.pdf
Документ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 20 марта 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/rasp/rasporiazhglavaN109_02042025.pdf
Reposted from:
Юридическая помощь в Херсонской области
13.04.202518:50
Компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.
❇️При увольнении работник получает деньги за неиспользованные отпуска;
❇️Дополнительные отпуска положены за вредные условия, Крайний Север и ненормированный рабочий день;
❇️Не всегда можно заменить отпуск деньгами, например, беременные и несовершеннолетние отдыхать обязаны;
❇️Для расчета компенсации нужно знать средний заработок и количество неиспользованных дней;
❇️С компенсации удерживают налоги, и её выплачивают в последний рабочий день.
Предусмотрена ли компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Когда с работником прекращаются трудовые отношения, ему полагаются все предусмотренные законом выплаты, это и заработная плата за отработанный период, и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, включая дополнительные (ст. 127 ТК РФ).
Дополнительный отдых предоставляется, например, за работу в особых климатических зонах (Крайний Север), вредникам или за ненормированные рабочие дни.
✅ Размер выплат определяется, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год до момента увольнения. Порядок расчета закреплен в постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
В каких случаях дополнительный отпуск нельзя заменить компенсацией
Предусмотренный законодательством или внутренними регламентами компании дополнительный отдых не всегда разрешено заменить деньгами.
Существуют ситуации, когда закон запрещает замену:
❇️Основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней: такой отдых работодатель обязан предоставить в полном объеме и компенсировать неиспользованные дни денежными средствами вправе только при расторжении трудовых отношений.
❇️Категории работников: беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, занятым на вредных производствах.
Существует исключение. Работникам с подтвержденной результатами СОУТ вредностью (ст. 117 ТК РФ) устанавливается минимум 7 дней отдыха. Работодатель вправе прописать во внутренних документах компании, что этим работникам устанавливается 10 дней отдыха, и тогда 3 дня, превышающие установленный минимум, по заявлению работника компания вправе оплатить деньгами. Также отпуск для них рассчитывается пропорционально отработанному времени, и если работник фактически не выполнял работы во вредных условиях, то дополнительные дни отпуска за эти периоды и вовсе не предоставляются.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.
❇️При увольнении работник получает деньги за неиспользованные отпуска;
❇️Дополнительные отпуска положены за вредные условия, Крайний Север и ненормированный рабочий день;
❇️Не всегда можно заменить отпуск деньгами, например, беременные и несовершеннолетние отдыхать обязаны;
❇️Для расчета компенсации нужно знать средний заработок и количество неиспользованных дней;
❇️С компенсации удерживают налоги, и её выплачивают в последний рабочий день.
Предусмотрена ли компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Когда с работником прекращаются трудовые отношения, ему полагаются все предусмотренные законом выплаты, это и заработная плата за отработанный период, и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, включая дополнительные (ст. 127 ТК РФ).
Дополнительный отдых предоставляется, например, за работу в особых климатических зонах (Крайний Север), вредникам или за ненормированные рабочие дни.
✅ Размер выплат определяется, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год до момента увольнения. Порядок расчета закреплен в постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
В каких случаях дополнительный отпуск нельзя заменить компенсацией
Предусмотренный законодательством или внутренними регламентами компании дополнительный отдых не всегда разрешено заменить деньгами.
Существуют ситуации, когда закон запрещает замену:
❇️Основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней: такой отдых работодатель обязан предоставить в полном объеме и компенсировать неиспользованные дни денежными средствами вправе только при расторжении трудовых отношений.
❇️Категории работников: беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, занятым на вредных производствах.
Существует исключение. Работникам с подтвержденной результатами СОУТ вредностью (ст. 117 ТК РФ) устанавливается минимум 7 дней отдыха. Работодатель вправе прописать во внутренних документах компании, что этим работникам устанавливается 10 дней отдыха, и тогда 3 дня, превышающие установленный минимум, по заявлению работника компания вправе оплатить деньгами. Также отпуск для них рассчитывается пропорционально отработанному времени, и если работник фактически не выполнял работы во вредных условиях, то дополнительные дни отпуска за эти периоды и вовсе не предоставляются.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
04.04.202517:48
Вступил в силу Закон «О мерах социальной поддержки Героев Донецкой Народной Республики».
Документом предусматривается предоставление ежемесячной денежной выплаты лицам, удостоенным звания Героя Донецкой Народной Республики, а также членам их семей в случае смерти (гибели) Героя Донецкой Народной Республики.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/177rz.pdf
Документом предусматривается предоставление ежемесячной денежной выплаты лицам, удостоенным звания Героя Донецкой Народной Республики, а также членам их семей в случае смерти (гибели) Героя Донецкой Народной Республики.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/177rz.pdf
04.04.202517:48
Вступил в силу Закон «О внесении изменения в статью 27 Закона Донецкой Народной Республики “О Народном Совете Донецкой Народной Республики”».
Документом уточняется срок направления нормативных правовых актов Главы Донецкой Народной Республики, нормативных правовых актов Правительства Донецкой Народной Республики, нормативные правовые акты иных исполнительных органов Донецкой Народной Республики и составляет не более тридцати рабочих дней со дня их вступления в силу.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/173rz.pdf
Документом уточняется срок направления нормативных правовых актов Главы Донецкой Народной Республики, нормативных правовых актов Правительства Донецкой Народной Республики, нормативные правовые акты иных исполнительных органов Донецкой Народной Республики и составляет не более тридцати рабочих дней со дня их вступления в силу.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/173rz.pdf
04.04.202517:47
Вступил в силу Закон «О государственной поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций в Донецкой Народной Республике».
Документом определяются полномочия Народного Совета ДНР и исполнительных органов Донецкой Народной Республики в сфере государственной поддержки социально ориентированных некоммерческих организации, а также меры такой поддержки.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/169rz.pdf
Документом определяются полномочия Народного Совета ДНР и исполнительных органов Донецкой Народной Республики в сфере государственной поддержки социально ориентированных некоммерческих организации, а также меры такой поддержки.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/169rz.pdf
02.04.202515:30
Распоряжением №112 от 2 апреля 2025 года на территории личного подсобного хозяйства Чебаненко Е.Д. с 23 марта 2025 года отменен карантин по бешенству.
Документ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 23 марта 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/rasp/rasporiazhglavaN112_02042025.pdf
Документ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 23 марта 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/rasp/rasporiazhglavaN112_02042025.pdf
02.04.202515:29
Распоряжением №108 от 2 апреля 2025 года на территории личного подсобного хозяйства Гапоненковой Е.В. с 28 марта 2025 года отменен карантин по бешенству.
Документ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 28 марта 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/rasp/rasporiazhglavaN108_02042025.pdf
Документ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 28 марта 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/rasp/rasporiazhglavaN108_02042025.pdf
Reposted from:Юридическая помощь в Херсонской области
13.04.202510:38
Категории работников, которым запрещено работать по совместительству
Не каждый гражданин может работать совместителем: кому-то это запрещает закон, кому-то может запретить работодатель.
📝 Минтруд России поясняет, что под совместительством подразумевается оплачиваемая работа, которой гражданин занят в свободное от основной работы время. В большинстве случаев закон не запрещает работать по совместительству у нескольких работодателей, при условии, что будут выполнены два требования:
• продолжительность работы по совместительству ограничена четырьмя часами в день или восемью, если по основной работе у сотрудника выходной;
• в трудовом договоре прописано, что сотрудник работает совместителем.
Закон запрещает работать совместителями только шести категориям граждан:
❇️Несовершеннолетним до 18 лет;
❇️Занятым по основной работе на вредном или опасном производстве;
❇️Водителям, если на основной работе они также трудятся водителями
❇️Руководителям государственных или муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов;
❇️Работникам ЧОП, которые одновременно замещают выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях;
❇️ Руководителям, главбухам, их заместителям в кредитной организации и ее филиалах на определенных должностях в некоторых других организациях.
Некоторым работникам потребуется специальное разрешение на работу по совместительству. Например, когда руководитель компании работает в другом месте, совместителем он может работать только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника компании. Разрешение на совместительство требуется также спортсменам и тренерам.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Не каждый гражданин может работать совместителем: кому-то это запрещает закон, кому-то может запретить работодатель.
📝 Минтруд России поясняет, что под совместительством подразумевается оплачиваемая работа, которой гражданин занят в свободное от основной работы время. В большинстве случаев закон не запрещает работать по совместительству у нескольких работодателей, при условии, что будут выполнены два требования:
• продолжительность работы по совместительству ограничена четырьмя часами в день или восемью, если по основной работе у сотрудника выходной;
• в трудовом договоре прописано, что сотрудник работает совместителем.
Закон запрещает работать совместителями только шести категориям граждан:
❇️Несовершеннолетним до 18 лет;
❇️Занятым по основной работе на вредном или опасном производстве;
❇️Водителям, если на основной работе они также трудятся водителями
❇️Руководителям государственных или муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов;
❇️Работникам ЧОП, которые одновременно замещают выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях;
❇️ Руководителям, главбухам, их заместителям в кредитной организации и ее филиалах на определенных должностях в некоторых других организациях.
Некоторым работникам потребуется специальное разрешение на работу по совместительству. Например, когда руководитель компании работает в другом месте, совместителем он может работать только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника компании. Разрешение на совместительство требуется также спортсменам и тренерам.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
04.04.202517:48
Вступил в силу «О внесении изменения в Закон Донецкой Народной Республики “О наделении органов местного самоуправления в Донецкой Народной Республике отдельными государственными полномочиями Донецкой Народной Республики в области контроля предельных уровней цен (тарифов), установленных в Донецкой Народной Республике, и о внесении изменений в статьи 1 и 2 Закона Донецкой Народной Республики «Об административной ответственности за завышение цен (тарифов) на товары и (или) предельных уровней таких цен (тарифов), установленных в Донецкой Народной Республике”».
Документом уточняется Методика расчета годового объема финансовых средств, необходимых органам местного самоуправления в Донецкой Народной Республике для осуществления отдельных государственных полномочий в области контроля предельных уровней цен (тарифов).
https://glavadnr.ru/doc/zakony/176rz.pdf
Документом уточняется Методика расчета годового объема финансовых средств, необходимых органам местного самоуправления в Донецкой Народной Республике для осуществления отдельных государственных полномочий в области контроля предельных уровней цен (тарифов).
https://glavadnr.ru/doc/zakony/176rz.pdf
04.04.202517:47
Вступил в силу Закон «О звании “Почетный гражданин Донецкой Народной Республики”».
Документом учреждено звание «Почетный гражданин Донецкой Народной Республики», которое присваивается за особые заслуги перед Донецкой Народной Республикой и ее жителями.
Решение о присвоении звания «Почетный гражданин Донецкой Народной Республики» принимается Главой Донецкой Народной Республики.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/172rz.pdf
Документом учреждено звание «Почетный гражданин Донецкой Народной Республики», которое присваивается за особые заслуги перед Донецкой Народной Республикой и ее жителями.
Решение о присвоении звания «Почетный гражданин Донецкой Народной Республики» принимается Главой Донецкой Народной Республики.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/172rz.pdf
02.04.202519:56
Распоряжение Губернатора Херсонской области от 01.04.2025 № 110-р «О внесении изменений в распоряжение Губернатора Херсонской области от 28.12.2024 № 512-р» https://khogov.ru/wp-content/uploads/2025/04/110-r-25.pdf
02.04.202515:29
Распоряжением №111 от 2 апреля 2025 года на территории личного подсобного хозяйства Серикова Д.Н. с 21 марта 2025 года отменен карантин по бешенству.
Документ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 21 марта 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/rasp/rasporiazhglavaN111_02042025.pdf
Документ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 21 марта 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/rasp/rasporiazhglavaN111_02042025.pdf
02.04.202515:29
Распоряжением Главы ДНР №107 от 2 апреля 2025 года на территории площадки хранения аварийного транспорта индивидуального предпринимателя Федоренко Ю.М. установлен карантин по бешенству с 26 марта 2025 года до особого распоряжения.
Документ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 26 марта 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/rasp/rasporiazhglavaN107_02042025.pdf
Документ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 26 марта 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/rasp/rasporiazhglavaN107_02042025.pdf
Reposted from:Юридическая помощь в Херсонской области
12.04.202514:18
Стаж для отпуска: время отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по просьбе работника
🖋 В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
🖋 В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
04.04.202517:48
Опубликован Закон «Об обеспечении полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет в Донецкой Народной Республике».
Документом определяется порядок обеспечения полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет, проживающих на территории Республики и являющихся гражданами Российской Федерации.
Закон вступит в силу с 1 июля 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/175rz.pdf
Документом определяется порядок обеспечения полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет, проживающих на территории Республики и являющихся гражданами Российской Федерации.
Закон вступит в силу с 1 июля 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/175rz.pdf
04.04.202517:47
Вступил в силу Закон «О внесении изменения в статью 4 Закона Донецкой Народной Республики «О порядке управления и распоряжения собственностью Донецкой Народной Республики».
Документом уточняются полномочия Правительства Донецкой Народной Республики в части определения порядка принятия имущества из муниципальной собственности в собственность Донецкой Народной Республики.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/171rz.pdf
Документом уточняются полномочия Правительства Донецкой Народной Республики в части определения порядка принятия имущества из муниципальной собственности в собственность Донецкой Народной Республики.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/171rz.pdf
02.04.202519:55
Указ Губернатора Херсонской области от 01.04.2025 № 35-у «О внесении изменений в Указ Губернатора Херсонской области от 13 февраля 2024 г. № 08-у» https://khogov.ru/wp-content/uploads/2025/04/35-u-25.pdf
02.04.202515:29
Распоряжением №110 от 2 апреля 2025 года на территории личного подсобного хозяйства Кирия О.К. с 24 марта 2025 года отменен карантин по бешенству.
Документ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 24 марта 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/rasp/rasporiazhglavaN110_02042025.pdf
Документ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 24 марта 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/rasp/rasporiazhglavaN110_02042025.pdf
02.04.202515:29
Распоряжением Главы ДНР №106 от 2 апреля 2025 года создан Республиканский организационный комитет по подготовке и проведению в 2025 году мероприятий, посвященных Году защитника Отечества и празднованию 80-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов, в Донецкой Народной Республике.
Документом утвержден состав Комитета.
Распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.
https://glavadnr.ru/doc/rasp/rasporiazhglavaN106_02042025.pdf
Документом утвержден состав Комитета.
Распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.
https://glavadnr.ru/doc/rasp/rasporiazhglavaN106_02042025.pdf
Shown 1 - 24 of 56
Log in to unlock more functionality.