Юридическая помощь в Херсонской области
Юрист: Эдгар Ашотович
Контактный номер телефона:
☎️ +7(990)209-71-03 (консультация по телефону не проводится)
⏱️ График работы: с понедельника по пятницу с 10:00-19:00
📍 Адрес: г.Геническ, просп.Мира 214, офис №18
📨 эл. почта:lawyers.kherson@yandex.ru
Контактный номер телефона:
☎️ +7(990)209-71-03 (консультация по телефону не проводится)
⏱️ График работы: с понедельника по пятницу с 10:00-19:00
📍 Адрес: г.Геническ, просп.Мира 214, офис №18
📨 эл. почта:lawyers.kherson@yandex.ru
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocation
LanguageOther
Channel creation dateJan 15, 2025
Added to TGlist
Mar 06, 2025Linked chat
Records
18.04.202523:59
302Subscribers12.04.202523:59
300Citation index12.04.202516:18
2.6KAverage views per post13.04.202500:42
2.6KAverage views per ad post27.03.202523:59
17.86%ER13.04.202500:42
883.45%ERR
27.03.202513:06
Вам перевели деньги на банковскую карту — может ли придраться налоговая и заставить заплатить налог?
Нужно ли платить НДФЛ с суммы банковского перевода гражданину от другого гражданина?
Если же средства поступили в рамках расчёта между гражданами за что-то (например, в качестве оплаты проданного имущества или вознаграждения за оказанные услуги), они признаются доходом гражданина, подлежащим обложению НДФЛ (Письмо ФНС от 11 февраля 2025 г. № БС-16-11/33@).
Как пояснили налоговики: если деньги поступают на карту систематически, или одинаковыми суммами — то это повод для проверки такого гражданина на предмет занятия им неофициально предпринимательской деятельностью.
И всегда помните народную мудрость: Вы сможете не платить налоги, если не будете зарабатывать!
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Нужно ли платить НДФЛ с суммы банковского перевода гражданину от другого гражданина?
«Сам по себе факт банковского перевода денежных средств между физическими лицами не является объектом налогообложения. Поэтому, если денежные средства были получены одним гражданином от другого (в т.ч. банковским переводом), они не облагаются НДФЛ», — говорится в сообщении от ФНС России.
Если же средства поступили в рамках расчёта между гражданами за что-то (например, в качестве оплаты проданного имущества или вознаграждения за оказанные услуги), они признаются доходом гражданина, подлежащим обложению НДФЛ (Письмо ФНС от 11 февраля 2025 г. № БС-16-11/33@).
Как пояснили налоговики: если деньги поступают на карту систематически, или одинаковыми суммами — то это повод для проверки такого гражданина на предмет занятия им неофициально предпринимательской деятельностью.
И всегда помните народную мудрость: Вы сможете не платить налоги, если не будете зарабатывать!
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
26.03.202514:29
Юридическое сопровождение организаций, учреждений, предприятий всех форм собственности
Рекомендуем заключить договор на абонентское юридическое обслуживание.
С целью оптимизации работы организации (учреждения или предприятия) в целях сокращения затрат и увеличения качественных показателей в работе руководителю необходимо принять правильное управленческое решение: либо сформировать собственный юридический отдел, либо начать сотрудничество с юридической компанией.
❇️ ежемесячная фиксированная плата за комплекс правовых услуг;
❇️ компетентность оказываемых услуг;
❇️ оперативность оказания юридических услуг, с учётом сложности;
❇️ отсутствие сопутствующих расходов на содержание юридического отдела: на оплату больничных, отпусков, затрат на канцтовары, оргтехнику, помещение и т.п.;
❇️ отсутствие необходимости уплачивать подоходный налог и делать отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования на физических лиц (штатных юристов).
✅ письменные и устные консультации, заключения, справки по правовым вопросам применения законодательства;
✅ проведение правовых экспертиз договоров, контрактов, проектов актов, иных документов, подготовка (при необходимости) ответов на указанные документы;
✅ подготовка претензий в адрес контрагента, подготовка исков в суд, возражений, ходатайств, подготовка проектов актов.
✅ Стоимость абонентского обслуживания зависит от объёма предоставляемый услуг. При предоставлении услуг, не входящих в абонентское обслуживание, оплата производится на основании дополнительного соглашения за фактически оказанные услуги (на основании тарифов по каждой конкретной услуге).
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Рекомендуем заключить договор на абонентское юридическое обслуживание.
С целью оптимизации работы организации (учреждения или предприятия) в целях сокращения затрат и увеличения качественных показателей в работе руководителю необходимо принять правильное управленческое решение: либо сформировать собственный юридический отдел, либо начать сотрудничество с юридической компанией.
Заключив договор на юридическое обслуживание, Вы получите ряд преимуществ по сравнению с работой юридического отдела на постоянной основе:
❇️ ежемесячная фиксированная плата за комплекс правовых услуг;
❇️ компетентность оказываемых услуг;
❇️ оперативность оказания юридических услуг, с учётом сложности;
❇️ отсутствие сопутствующих расходов на содержание юридического отдела: на оплату больничных, отпусков, затрат на канцтовары, оргтехнику, помещение и т.п.;
❇️ отсутствие необходимости уплачивать подоходный налог и делать отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования на физических лиц (штатных юристов).
В составе абонентского юридического обслуживания Вы можете воспользоваться следующими услугами:
✅ письменные и устные консультации, заключения, справки по правовым вопросам применения законодательства;
✅ проведение правовых экспертиз договоров, контрактов, проектов актов, иных документов, подготовка (при необходимости) ответов на указанные документы;
✅ подготовка претензий в адрес контрагента, подготовка исков в суд, возражений, ходатайств, подготовка проектов актов.
✅ Стоимость абонентского обслуживания зависит от объёма предоставляемый услуг. При предоставлении услуг, не входящих в абонентское обслуживание, оплата производится на основании дополнительного соглашения за фактически оказанные услуги (на основании тарифов по каждой конкретной услуге).
☎️ Контактный номер телефона:
+7(990)209-71-03
⏱️ График работы: с понедельника по пятницу с 10:00-19:00
📍 Адрес: г. Геническ, просп. Мира, 214, офис № 18
📨 эл. почта:
lawyers.kherson@yandex.ru
❗️Приём по предварительной записи
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
17.04.202517:16
01.04.202512:06
Нерабочие праздничные дни в период отпуска
⏱️ Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
❕Например, вы уходите в отпуск 1 ноября 2024 года на 5 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 6 число. Но 4 ноября — нерабочий праздничный день. Значит отдых будет 6 дней, а на работу нужно выйти 7 ноября.
Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков!
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
⏱️ Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.
❕Например, вы уходите в отпуск 1 ноября 2024 года на 5 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 6 число. Но 4 ноября — нерабочий праздничный день. Значит отдых будет 6 дней, а на работу нужно выйти 7 ноября.
Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков!
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
03.04.202514:08
Кто не может приостановить работу из-за задержек зарплаты?
Ранее мы уже рассказывали про то, что нужно делать в том случае, если возникли проблемы в виде задержек зарплаты. Рассказываем о категориях работников, которые не имеют права на приостановку работы. К ним относятся (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
❇️ Сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;
❇️ Государственные служащие;
❇️ Работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
❇️ Работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 №60-О).
❗️ Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Ранее мы уже рассказывали про то, что нужно делать в том случае, если возникли проблемы в виде задержек зарплаты. Рассказываем о категориях работников, которые не имеют права на приостановку работы. К ним относятся (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
❇️ Сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;
❇️ Государственные служащие;
❇️ Работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
❇️ Работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 №60-О).
❗️ Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
27.03.202511:30
Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?
✅— Да, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни больничного листа.
Если вы заболели в выходной или нерабочий праздничный день и вам в этот день медицинской организацией был сформирован листок нетрудоспособности, пособие выплатят за весь период временной нетрудоспособности, включая этот день.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
✅— Да, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни больничного листа.
Если вы заболели в выходной или нерабочий праздничный день и вам в этот день медицинской организацией был сформирован листок нетрудоспособности, пособие выплатят за весь период временной нетрудоспособности, включая этот день.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
28.03.202516:35
Пояснение к Указу Губернатора по выходному понедельнику
Нам в личку поступила масса вопросов от служащих госорганов региона, которые по доброй воле судьбы ещё являются и нашими добрыми подписчиками.
Так вот, немного разъясняем, что написано в документе:
На кого не распространяются выходные?
❇️На служащих органов исполнительной власти: правительство, администрация области, министерства, управления и т.д.;
❇️На служащих муниципалитетов;
❇️На служащих федеральных ведомств (СФР, Управление Юстиции, Росреестр, Роскадастр и т.д.)
На кого же распространяются?
❇️Служащие органов, относящихся к судебной и законодательной власти, а также служащие госорганов, не относящихся ни к одной из ветвей власти;
❇️Сотрудники филиалов и подведомственных учреждений федеральных структур (филиалы госфонда "Защитники Отечества");
❇️Подведомственные министерствам учреждения (Да! Если Вас после сокращений вывели из состава Министерства в какой нибудь подвед/ресурсный центр, то у вас выходной, в отличие от сотрудников непосредственно министерства).
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Нам в личку поступила масса вопросов от служащих госорганов региона, которые по доброй воле судьбы ещё являются и нашими добрыми подписчиками.
Так вот, немного разъясняем, что написано в документе:
На кого не распространяются выходные?
❇️На служащих органов исполнительной власти: правительство, администрация области, министерства, управления и т.д.;
❇️На служащих муниципалитетов;
❇️На служащих федеральных ведомств (СФР, Управление Юстиции, Росреестр, Роскадастр и т.д.)
На кого же распространяются?
❇️Служащие органов, относящихся к судебной и законодательной власти, а также служащие госорганов, не относящихся ни к одной из ветвей власти;
❇️Сотрудники филиалов и подведомственных учреждений федеральных структур (филиалы госфонда "Защитники Отечества");
❇️Подведомственные министерствам учреждения (Да! Если Вас после сокращений вывели из состава Министерства в какой нибудь подвед/ресурсный центр, то у вас выходной, в отличие от сотрудников непосредственно министерства).
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
08.04.202514:06
Как оплатят командировку, если она выпала на выходной?
Если в командировке вы работали в выходной или праздничный день по поручению вашего руководителя, то помимо суточных работодатель обязан выплатить за эти дни по вашему выбору:
❇️ оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере;
❇️ оплату за день работы в командировке в одинарном размере и дополнительно предоставить выходной день.
❗️ Если в выходной или нерабочий праздничный день вы не трудились (просто находились в командировке), выплачиваются только суточные.
▶️ Средний заработок сохраняется за все рабочие дни командировки по графику командирующей организации, включая дни в пути и время вынужденных остановок.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Если в командировке вы работали в выходной или праздничный день по поручению вашего руководителя, то помимо суточных работодатель обязан выплатить за эти дни по вашему выбору:
❇️ оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере;
❇️ оплату за день работы в командировке в одинарном размере и дополнительно предоставить выходной день.
❗️ Если в выходной или нерабочий праздничный день вы не трудились (просто находились в командировке), выплачиваются только суточные.
▶️ Средний заработок сохраняется за все рабочие дни командировки по графику командирующей организации, включая дни в пути и время вынужденных остановок.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
17.04.202512:05
А вы уже проиндексировали?: обязан ли работодатель индексировать заработную плату
Из-за инфляции цены на товары и услуги с каждым годом возрастают, и если заработные платы населения при этом будут оставаться на одном уровне, то может снизиться уровень жизни людей и их покупательская способность. А это негативным образом может повлиять на всю экономику в целом.
❓Возникает логичный вопрос: обязан ли работодатель индексировать заработную плату, и если да, то в каких документах это должно быть зафиксировано?
Общие положения
Законы РФ гарантируют гражданам своевременную выплату заработной платы и ее периодическое повышение путем индексации. Регулирует трудовые отношения между человеком и его работодателем Трудовой кодекс. Статья 134 данного документа четко говорит о том, что государственные и муниципальные организации должны проводить индексацию зарплат бюджетникам согласно нормативным документам.
Частные предприятия, в свою очередь, индексируют оплату работы своих сотрудников, руководствуясь коллективным договором, дополнительными соглашениями или иными актами локального характера. При этом большинство коммерческих предприятий полагают, что, хотя законом страны и предусмотрена обязательная индексация зарплат, на практике ею можно пренебрегать. ❗️ Сложностей в этом вопросе было много, поэтому дело дошло даже до Конституционного суда. Данная судебная инстанция много раз говорила о том, что индексация должна производиться абсолютно всеми организациями, независимо от того, государственные они или частные.
Впрочем, коммерческие организации имеют право сами устанавливать как периодичность, так и размер повышения, закрепляя это в своих внутренних актах. Получается, что повышение зарплаты должно касаться всех работников, которые трудятся в России по трудовому договору (официально трудоустроенных). И это касается всех без исключения организаций.
▶️ Некоторые нюансы индексации
Если у компании отсутствуют нормативные акты, касающиеся индексации заработных плат своим сотрудникам, то в 2017 году за это предусмотрены штрафные санкции. Работодателю придется заплатить 30 тыс. рублей.
Как показатели индексации должны учитываться такие факторы:
❇️официальный показатель годовой инфляции, выраженный в процентах.
❇️индекс потребительских цен.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Из-за инфляции цены на товары и услуги с каждым годом возрастают, и если заработные платы населения при этом будут оставаться на одном уровне, то может снизиться уровень жизни людей и их покупательская способность. А это негативным образом может повлиять на всю экономику в целом.
❓Возникает логичный вопрос: обязан ли работодатель индексировать заработную плату, и если да, то в каких документах это должно быть зафиксировано?
Общие положения
Законы РФ гарантируют гражданам своевременную выплату заработной платы и ее периодическое повышение путем индексации. Регулирует трудовые отношения между человеком и его работодателем Трудовой кодекс. Статья 134 данного документа четко говорит о том, что государственные и муниципальные организации должны проводить индексацию зарплат бюджетникам согласно нормативным документам.
Частные предприятия, в свою очередь, индексируют оплату работы своих сотрудников, руководствуясь коллективным договором, дополнительными соглашениями или иными актами локального характера. При этом большинство коммерческих предприятий полагают, что, хотя законом страны и предусмотрена обязательная индексация зарплат, на практике ею можно пренебрегать. ❗️ Сложностей в этом вопросе было много, поэтому дело дошло даже до Конституционного суда. Данная судебная инстанция много раз говорила о том, что индексация должна производиться абсолютно всеми организациями, независимо от того, государственные они или частные.
Впрочем, коммерческие организации имеют право сами устанавливать как периодичность, так и размер повышения, закрепляя это в своих внутренних актах. Получается, что повышение зарплаты должно касаться всех работников, которые трудятся в России по трудовому договору (официально трудоустроенных). И это касается всех без исключения организаций.
▶️ Некоторые нюансы индексации
Если у компании отсутствуют нормативные акты, касающиеся индексации заработных плат своим сотрудникам, то в 2017 году за это предусмотрены штрафные санкции. Работодателю придется заплатить 30 тыс. рублей.
Как показатели индексации должны учитываться такие факторы:
❇️официальный показатель годовой инфляции, выраженный в процентах.
❇️индекс потребительских цен.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
02.04.202512:05
Что делать, если на работе вынуждают подписать заявление об увольнении по собственному желанию?
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только, если он добровольно подал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Поэтому, принуждая работника подать заявление об увольнении, работодатель нарушает трудовое законодательство.
Если работник не хочет увольняться, можно предложить ему:
❇️ собрать доказательства принуждения (аудиозаписи разговоров, скриншоты переписки и т. д.) и подать жалобу в инспекцию труда;
❇️если он все же подал заявление, то может отозвать его до истечения срока предупреждения об увольнении — пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали трудовую книжку с расчетом;
❇️подать заявление, но указать там, что причиной увольнения является «психологическое давление со стороны руководства».
В Верховном суде РФ признали увольнение на основании такого заявления незаконным, т. к. явно подтверждался вынужденный характер его подачи.
✅Еще одна хитрая схема: уволиться якобы по своей инициативе, на самом деле — по принуждению, затем, восстановиться по суду.
Плюсы этого способа: с начальника можно взыскать ряд компенсаций: за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. п. — зависит от конкретной ситуации.
Есть и минус: если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил.
Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее. Ими могут быть:
❇️аудиозаписи;
❇️видео;
❇️показания свидетелей;
❇️какие-то иные доказательства.
Куда жаловаться в случае принуждения
Есть несколько органов, в которые можно обратиться:
❇️инспекция по труду;
❇️суд;
❇️прокуратура
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только, если он добровольно подал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Поэтому, принуждая работника подать заявление об увольнении, работодатель нарушает трудовое законодательство.
Если работник не хочет увольняться, можно предложить ему:
❇️ собрать доказательства принуждения (аудиозаписи разговоров, скриншоты переписки и т. д.) и подать жалобу в инспекцию труда;
❇️если он все же подал заявление, то может отозвать его до истечения срока предупреждения об увольнении — пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали трудовую книжку с расчетом;
❇️подать заявление, но указать там, что причиной увольнения является «психологическое давление со стороны руководства».
В Верховном суде РФ признали увольнение на основании такого заявления незаконным, т. к. явно подтверждался вынужденный характер его подачи.
✅Еще одна хитрая схема: уволиться якобы по своей инициативе, на самом деле — по принуждению, затем, восстановиться по суду.
Плюсы этого способа: с начальника можно взыскать ряд компенсаций: за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. п. — зависит от конкретной ситуации.
Есть и минус: если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил.
Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее. Ими могут быть:
❇️аудиозаписи;
❇️видео;
❇️показания свидетелей;
❇️какие-то иные доказательства.
Куда жаловаться в случае принуждения
Есть несколько органов, в которые можно обратиться:
❇️инспекция по труду;
❇️суд;
❇️прокуратура
☎️ Контактный номер телефона:
+7(990)209-71-03
⏱️ График работы: с понедельника по пятницу с 10:00-19:00
📍 Адрес: г. Геническ, просп. Мира, 214, офис № 18
📨 эл. почта:
lawyers.kherson@yandex.ru
❗️Приём по предварительной записи.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Log in to unlock more functionality.
