Давайте по существу 🇷🇺
⚖️ Новое в российском законодательстве (ежедневно)
🤖 бот для связи 👉🏻 @davaite_po_suschestvu_bot
🇷🇺 Особенности интегрирования новых регионов России в российское
законодательство
🤖 бот для связи 👉🏻 @davaite_po_suschestvu_bot
🇷🇺 Особенности интегрирования новых регионов России в российское
законодательство
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocationРосія
LanguageOther
Channel creation dateJan 07, 2024
Added to TGlist
Aug 24, 2024Linked chat
Адмирал ясен пень
16
Latest posts in group "Давайте по существу 🇷🇺"
Reposted from:
Правовая Федерация
13.04.202519:37
🧐Вопрос: я являюсь истцом по делу. Могу ли я отказаться от иска?
❗️Ответ: да, можете. Однако учитывайте последствия такого отказа.
🔹Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд разъясняет истцу последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
🔹При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
❗️В определении суда указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц.
❗️Ответ: да, можете. Однако учитывайте последствия такого отказа.
🔹Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд разъясняет истцу последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
🔹При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
❗️В определении суда указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц.
Reposted from:
Юридическая помощь в Херсонской области
13.04.202518:50
Компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.
❇️При увольнении работник получает деньги за неиспользованные отпуска;
❇️Дополнительные отпуска положены за вредные условия, Крайний Север и ненормированный рабочий день;
❇️Не всегда можно заменить отпуск деньгами, например, беременные и несовершеннолетние отдыхать обязаны;
❇️Для расчета компенсации нужно знать средний заработок и количество неиспользованных дней;
❇️С компенсации удерживают налоги, и её выплачивают в последний рабочий день.
Предусмотрена ли компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Когда с работником прекращаются трудовые отношения, ему полагаются все предусмотренные законом выплаты, это и заработная плата за отработанный период, и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, включая дополнительные (ст. 127 ТК РФ).
Дополнительный отдых предоставляется, например, за работу в особых климатических зонах (Крайний Север), вредникам или за ненормированные рабочие дни.
✅ Размер выплат определяется, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год до момента увольнения. Порядок расчета закреплен в постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
В каких случаях дополнительный отпуск нельзя заменить компенсацией
Предусмотренный законодательством или внутренними регламентами компании дополнительный отдых не всегда разрешено заменить деньгами.
Существуют ситуации, когда закон запрещает замену:
❇️Основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней: такой отдых работодатель обязан предоставить в полном объеме и компенсировать неиспользованные дни денежными средствами вправе только при расторжении трудовых отношений.
❇️Категории работников: беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, занятым на вредных производствах.
Существует исключение. Работникам с подтвержденной результатами СОУТ вредностью (ст. 117 ТК РФ) устанавливается минимум 7 дней отдыха. Работодатель вправе прописать во внутренних документах компании, что этим работникам устанавливается 10 дней отдыха, и тогда 3 дня, превышающие установленный минимум, по заявлению работника компания вправе оплатить деньгами. Также отпуск для них рассчитывается пропорционально отработанному времени, и если работник фактически не выполнял работы во вредных условиях, то дополнительные дни отпуска за эти периоды и вовсе не предоставляются.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.
❇️При увольнении работник получает деньги за неиспользованные отпуска;
❇️Дополнительные отпуска положены за вредные условия, Крайний Север и ненормированный рабочий день;
❇️Не всегда можно заменить отпуск деньгами, например, беременные и несовершеннолетние отдыхать обязаны;
❇️Для расчета компенсации нужно знать средний заработок и количество неиспользованных дней;
❇️С компенсации удерживают налоги, и её выплачивают в последний рабочий день.
Предусмотрена ли компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Когда с работником прекращаются трудовые отношения, ему полагаются все предусмотренные законом выплаты, это и заработная плата за отработанный период, и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, включая дополнительные (ст. 127 ТК РФ).
Дополнительный отдых предоставляется, например, за работу в особых климатических зонах (Крайний Север), вредникам или за ненормированные рабочие дни.
✅ Размер выплат определяется, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год до момента увольнения. Порядок расчета закреплен в постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
В каких случаях дополнительный отпуск нельзя заменить компенсацией
Предусмотренный законодательством или внутренними регламентами компании дополнительный отдых не всегда разрешено заменить деньгами.
Существуют ситуации, когда закон запрещает замену:
❇️Основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней: такой отдых работодатель обязан предоставить в полном объеме и компенсировать неиспользованные дни денежными средствами вправе только при расторжении трудовых отношений.
❇️Категории работников: беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, занятым на вредных производствах.
Существует исключение. Работникам с подтвержденной результатами СОУТ вредностью (ст. 117 ТК РФ) устанавливается минимум 7 дней отдыха. Работодатель вправе прописать во внутренних документах компании, что этим работникам устанавливается 10 дней отдыха, и тогда 3 дня, превышающие установленный минимум, по заявлению работника компания вправе оплатить деньгами. Также отпуск для них рассчитывается пропорционально отработанному времени, и если работник фактически не выполнял работы во вредных условиях, то дополнительные дни отпуска за эти периоды и вовсе не предоставляются.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Reposted from:Юридическая помощь в Херсонской области
13.04.202510:38
Категории работников, которым запрещено работать по совместительству
Не каждый гражданин может работать совместителем: кому-то это запрещает закон, кому-то может запретить работодатель.
📝 Минтруд России поясняет, что под совместительством подразумевается оплачиваемая работа, которой гражданин занят в свободное от основной работы время. В большинстве случаев закон не запрещает работать по совместительству у нескольких работодателей, при условии, что будут выполнены два требования:
• продолжительность работы по совместительству ограничена четырьмя часами в день или восемью, если по основной работе у сотрудника выходной;
• в трудовом договоре прописано, что сотрудник работает совместителем.
Закон запрещает работать совместителями только шести категориям граждан:
❇️Несовершеннолетним до 18 лет;
❇️Занятым по основной работе на вредном или опасном производстве;
❇️Водителям, если на основной работе они также трудятся водителями
❇️Руководителям государственных или муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов;
❇️Работникам ЧОП, которые одновременно замещают выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях;
❇️ Руководителям, главбухам, их заместителям в кредитной организации и ее филиалах на определенных должностях в некоторых других организациях.
Некоторым работникам потребуется специальное разрешение на работу по совместительству. Например, когда руководитель компании работает в другом месте, совместителем он может работать только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника компании. Разрешение на совместительство требуется также спортсменам и тренерам.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Не каждый гражданин может работать совместителем: кому-то это запрещает закон, кому-то может запретить работодатель.
📝 Минтруд России поясняет, что под совместительством подразумевается оплачиваемая работа, которой гражданин занят в свободное от основной работы время. В большинстве случаев закон не запрещает работать по совместительству у нескольких работодателей, при условии, что будут выполнены два требования:
• продолжительность работы по совместительству ограничена четырьмя часами в день или восемью, если по основной работе у сотрудника выходной;
• в трудовом договоре прописано, что сотрудник работает совместителем.
Закон запрещает работать совместителями только шести категориям граждан:
❇️Несовершеннолетним до 18 лет;
❇️Занятым по основной работе на вредном или опасном производстве;
❇️Водителям, если на основной работе они также трудятся водителями
❇️Руководителям государственных или муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов;
❇️Работникам ЧОП, которые одновременно замещают выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях;
❇️ Руководителям, главбухам, их заместителям в кредитной организации и ее филиалах на определенных должностях в некоторых других организациях.
Некоторым работникам потребуется специальное разрешение на работу по совместительству. Например, когда руководитель компании работает в другом месте, совместителем он может работать только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника компании. Разрешение на совместительство требуется также спортсменам и тренерам.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Reposted from:Юридическая помощь в Херсонской области
12.04.202514:18
Стаж для отпуска: время отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по просьбе работника
🖋 В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
🖋 В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
08.04.202510:17
Указом Главы ДНР №279 от 8 апреля 2025 года утверждены меры по обеспечению призыва граждан 1995-2007 годов рождения на военную службу в Донецкой Народной Республике в 2025 году.
Документ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/ukazy/Ukaz_N279_08042025.pdf
Документ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/ukazy/Ukaz_N279_08042025.pdf
04.04.202517:48
Вступил в силу Закон «О мерах социальной поддержки Героев Донецкой Народной Республики».
Документом предусматривается предоставление ежемесячной денежной выплаты лицам, удостоенным звания Героя Донецкой Народной Республики, а также членам их семей в случае смерти (гибели) Героя Донецкой Народной Республики.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/177rz.pdf
Документом предусматривается предоставление ежемесячной денежной выплаты лицам, удостоенным звания Героя Донецкой Народной Республики, а также членам их семей в случае смерти (гибели) Героя Донецкой Народной Республики.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/177rz.pdf
04.04.202517:48
Вступил в силу «О внесении изменения в Закон Донецкой Народной Республики “О наделении органов местного самоуправления в Донецкой Народной Республике отдельными государственными полномочиями Донецкой Народной Республики в области контроля предельных уровней цен (тарифов), установленных в Донецкой Народной Республике, и о внесении изменений в статьи 1 и 2 Закона Донецкой Народной Республики «Об административной ответственности за завышение цен (тарифов) на товары и (или) предельных уровней таких цен (тарифов), установленных в Донецкой Народной Республике”».
Документом уточняется Методика расчета годового объема финансовых средств, необходимых органам местного самоуправления в Донецкой Народной Республике для осуществления отдельных государственных полномочий в области контроля предельных уровней цен (тарифов).
https://glavadnr.ru/doc/zakony/176rz.pdf
Документом уточняется Методика расчета годового объема финансовых средств, необходимых органам местного самоуправления в Донецкой Народной Республике для осуществления отдельных государственных полномочий в области контроля предельных уровней цен (тарифов).
https://glavadnr.ru/doc/zakony/176rz.pdf
04.04.202517:48
Опубликован Закон «Об обеспечении полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет в Донецкой Народной Республике».
Документом определяется порядок обеспечения полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет, проживающих на территории Республики и являющихся гражданами Российской Федерации.
Закон вступит в силу с 1 июля 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/175rz.pdf
Документом определяется порядок обеспечения полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет, проживающих на территории Республики и являющихся гражданами Российской Федерации.
Закон вступит в силу с 1 июля 2025 года.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/175rz.pdf
04.04.202517:48
Вступил в силу Закон «О внесении изменений в статью 13 Закона Донецкой Народной Республики «Об инвестиционной политике и государственной поддержке инвестиционной деятельности в Донецкой Народной Республике».
Документом уточняются критерии, которым должны соответствовать объекты социально-культурного и коммунально-бытового назначения, масштабные инвестиционные проекты, для размещения (реализации) которых допускается предоставление в аренду земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, без проведения торгов.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/174rz.pdf
Документом уточняются критерии, которым должны соответствовать объекты социально-культурного и коммунально-бытового назначения, масштабные инвестиционные проекты, для размещения (реализации) которых допускается предоставление в аренду земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, без проведения торгов.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/174rz.pdf
04.04.202517:48
Вступил в силу Закон «О внесении изменения в статью 27 Закона Донецкой Народной Республики “О Народном Совете Донецкой Народной Республики”».
Документом уточняется срок направления нормативных правовых актов Главы Донецкой Народной Республики, нормативных правовых актов Правительства Донецкой Народной Республики, нормативные правовые акты иных исполнительных органов Донецкой Народной Республики и составляет не более тридцати рабочих дней со дня их вступления в силу.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/173rz.pdf
Документом уточняется срок направления нормативных правовых актов Главы Донецкой Народной Республики, нормативных правовых актов Правительства Донецкой Народной Республики, нормативные правовые акты иных исполнительных органов Донецкой Народной Республики и составляет не более тридцати рабочих дней со дня их вступления в силу.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/173rz.pdf
04.04.202517:47
Вступил в силу Закон «О звании “Почетный гражданин Донецкой Народной Республики”».
Документом учреждено звание «Почетный гражданин Донецкой Народной Республики», которое присваивается за особые заслуги перед Донецкой Народной Республикой и ее жителями.
Решение о присвоении звания «Почетный гражданин Донецкой Народной Республики» принимается Главой Донецкой Народной Республики.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/172rz.pdf
Документом учреждено звание «Почетный гражданин Донецкой Народной Республики», которое присваивается за особые заслуги перед Донецкой Народной Республикой и ее жителями.
Решение о присвоении звания «Почетный гражданин Донецкой Народной Республики» принимается Главой Донецкой Народной Республики.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/172rz.pdf
04.04.202517:47
Вступил в силу Закон «О внесении изменения в статью 4 Закона Донецкой Народной Республики «О порядке управления и распоряжения собственностью Донецкой Народной Республики».
Документом уточняются полномочия Правительства Донецкой Народной Республики в части определения порядка принятия имущества из муниципальной собственности в собственность Донецкой Народной Республики.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/171rz.pdf
Документом уточняются полномочия Правительства Донецкой Народной Республики в части определения порядка принятия имущества из муниципальной собственности в собственность Донецкой Народной Республики.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/171rz.pdf
04.04.202517:47
Вступил в силу Закон «О внесении изменения в статью 8 Закона Донецкой Народной Республики «О порядке ведения учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, и предоставления таким гражданам жилых помещений по договорам социального найма на территории Донецкой Народной Республики и о внесении изменения в статью 9 Закона Донецкой Народной Республики «О порядке обеспечения жилыми помещениями граждан, проживающих в Донецкой Народной Республике».
Документом уточняется порядок определения общей площади жилого помещения, предоставляемого по договорам социального найма.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/170rz.pdf
Документом уточняется порядок определения общей площади жилого помещения, предоставляемого по договорам социального найма.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/170rz.pdf
04.04.202517:47
Вступил в силу Закон «О государственной поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций в Донецкой Народной Республике».
Документом определяются полномочия Народного Совета ДНР и исполнительных органов Донецкой Народной Республики в сфере государственной поддержки социально ориентированных некоммерческих организации, а также меры такой поддержки.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/169rz.pdf
Документом определяются полномочия Народного Совета ДНР и исполнительных органов Донецкой Народной Республики в сфере государственной поддержки социально ориентированных некоммерческих организации, а также меры такой поддержки.
https://glavadnr.ru/doc/zakony/169rz.pdf
02.04.202519:56
Распоряжение Губернатора Херсонской области от 01.04.2025 № 110-р «О внесении изменений в распоряжение Губернатора Херсонской области от 28.12.2024 № 512-р» https://khogov.ru/wp-content/uploads/2025/04/110-r-25.pdf
Records
12.04.202523:59
1.3KSubscribers26.02.202523:59
300Citation index14.12.202417:10
4.1KAverage views per post13.02.202523:59
2.9KAverage views per ad post31.08.202423:59
4.17%ER31.01.202523:59
325.20%ERRReposted from:Юридическая помощь в Херсонской области
01.04.202514:09
Как рассчитать больничный в 2025 году
Перечислим основные правила для расчета больничного листа. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:
❇️ за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
❇️ за счет средств бюджета Социального фонда — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника, с первого дня при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи, карантина, долечивания в санатории, протезирования и т. п.
Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2025 году — это 2024 и 2023 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудница была в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению работницы. ❗️ Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.
Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.
❗️ Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 22 440 рублей с 1 января 2025 года с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ — 538 560 рублей.
Оплата больничного листа в 2025 году
Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 ст. 9 № 255-ФЗ. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:
❇️если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
❇️если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
❇️если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
❇️если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка.
👍 Калькулятор для подсчета суммы больничного по ссылке.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Перечислим основные правила для расчета больничного листа. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:
❇️ за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
❇️ за счет средств бюджета Социального фонда — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника, с первого дня при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи, карантина, долечивания в санатории, протезирования и т. п.
Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2025 году — это 2024 и 2023 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудница была в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению работницы. ❗️ Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.
Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.
❗️ Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 22 440 рублей с 1 января 2025 года с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ — 538 560 рублей.
Оплата больничного листа в 2025 году
Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 ст. 9 № 255-ФЗ. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:
❇️если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
❇️если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
❇️если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
❇️если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка.
👍 Калькулятор для подсчета суммы больничного по ссылке.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Reposted from:Юридическая помощь в Херсонской области
13.04.202510:38
Категории работников, которым запрещено работать по совместительству
Не каждый гражданин может работать совместителем: кому-то это запрещает закон, кому-то может запретить работодатель.
📝 Минтруд России поясняет, что под совместительством подразумевается оплачиваемая работа, которой гражданин занят в свободное от основной работы время. В большинстве случаев закон не запрещает работать по совместительству у нескольких работодателей, при условии, что будут выполнены два требования:
• продолжительность работы по совместительству ограничена четырьмя часами в день или восемью, если по основной работе у сотрудника выходной;
• в трудовом договоре прописано, что сотрудник работает совместителем.
Закон запрещает работать совместителями только шести категориям граждан:
❇️Несовершеннолетним до 18 лет;
❇️Занятым по основной работе на вредном или опасном производстве;
❇️Водителям, если на основной работе они также трудятся водителями
❇️Руководителям государственных или муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов;
❇️Работникам ЧОП, которые одновременно замещают выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях;
❇️ Руководителям, главбухам, их заместителям в кредитной организации и ее филиалах на определенных должностях в некоторых других организациях.
Некоторым работникам потребуется специальное разрешение на работу по совместительству. Например, когда руководитель компании работает в другом месте, совместителем он может работать только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника компании. Разрешение на совместительство требуется также спортсменам и тренерам.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Не каждый гражданин может работать совместителем: кому-то это запрещает закон, кому-то может запретить работодатель.
📝 Минтруд России поясняет, что под совместительством подразумевается оплачиваемая работа, которой гражданин занят в свободное от основной работы время. В большинстве случаев закон не запрещает работать по совместительству у нескольких работодателей, при условии, что будут выполнены два требования:
• продолжительность работы по совместительству ограничена четырьмя часами в день или восемью, если по основной работе у сотрудника выходной;
• в трудовом договоре прописано, что сотрудник работает совместителем.
Закон запрещает работать совместителями только шести категориям граждан:
❇️Несовершеннолетним до 18 лет;
❇️Занятым по основной работе на вредном или опасном производстве;
❇️Водителям, если на основной работе они также трудятся водителями
❇️Руководителям государственных или муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов;
❇️Работникам ЧОП, которые одновременно замещают выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях;
❇️ Руководителям, главбухам, их заместителям в кредитной организации и ее филиалах на определенных должностях в некоторых других организациях.
Некоторым работникам потребуется специальное разрешение на работу по совместительству. Например, когда руководитель компании работает в другом месте, совместителем он может работать только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника компании. Разрешение на совместительство требуется также спортсменам и тренерам.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Reposted from:Правовая Федерация
01.04.202510:04
📝Важное изменение законодательства по обращению граждан!
🔹С 30.03.2025 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2024 # 547-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
🔹Так, пункт 1 части 4 изложен в новой редакции, согласно которому, обращение гражданина - это направленное обращение в письменной форме или в форме электронного документа с использованием ФГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг» (госуслуги) иной информационной системы органа (официального сайта) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», обеспечивающих идентификацию и (или) аутентификацию граждан.
🔹Согласно части 4 статьи 10 - ответ гражданину направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении либо по адресу личного кабинета гражданина в Едином портале.
🔹Обращение можно подать с помощью Платформы обратной связи - созданной по поручению Президента РФ и действующей на основании постановления Правительства РФ от 10.11.2020 # 1802.
❗️Чтобы подать обращение, перейдите в профиль на сайте Госуслуг либо приложение Госуслуги.Решаем вместе и сообщите о проблеме, выберите ее категорию.
❗️На территории Херсонской области можно пока обратиться только в Администрацию Губернатора и Правительства. На территории Запорожской области - выбор более расширен: это и Администрация Губернатора и Правительства, администрации различных округов и госжилинспекция.
🔹С 30.03.2025 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2024 # 547-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
🔹Так, пункт 1 части 4 изложен в новой редакции, согласно которому, обращение гражданина - это направленное обращение в письменной форме или в форме электронного документа с использованием ФГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг» (госуслуги) иной информационной системы органа (официального сайта) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», обеспечивающих идентификацию и (или) аутентификацию граждан.
🔹Согласно части 4 статьи 10 - ответ гражданину направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении либо по адресу личного кабинета гражданина в Едином портале.
🔹Обращение можно подать с помощью Платформы обратной связи - созданной по поручению Президента РФ и действующей на основании постановления Правительства РФ от 10.11.2020 # 1802.
❗️Чтобы подать обращение, перейдите в профиль на сайте Госуслуг либо приложение Госуслуги.Решаем вместе и сообщите о проблеме, выберите ее категорию.
❗️На территории Херсонской области можно пока обратиться только в Администрацию Губернатора и Правительства. На территории Запорожской области - выбор более расширен: это и Администрация Губернатора и Правительства, администрации различных округов и госжилинспекция.
Reposted from:Юридическая помощь в Херсонской области
12.04.202514:18
Стаж для отпуска: время отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по просьбе работника
🖋 В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
🖋 В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.
Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Reposted from:Правовая Федерация
29.03.202518:25
🔥 Дорогие друзья, подписчики и клиенты!
🔹Рады Вам сообщить о нашем сотрудничестве с адвокатом.
🔹Aдвокат Костюк Алексей Витальевич. Члeн Адвoкатской палаты Республики Крым, регистрационный номер 90/1288.
🔹Гарантируем квaлифициpованную юридическую помощь по уголовным делам любой сложности.
🔹Защита подозреваемых и обвиняемых лиц на стадии предварительного расследования и в суде.
🔹Алексей Витальевич имеет большой опыт следственной работы в органах Следственного комитета РФ.
❗️Контакт: +7 978 728-41-21 What’sApp, Telegram.
❗️ Соглашение заключается напрямую с адвокатом с оплатой на расчетный счет адвокатской коллегии.
🔹Рады Вам сообщить о нашем сотрудничестве с адвокатом.
🔹Aдвокат Костюк Алексей Витальевич. Члeн Адвoкатской палаты Республики Крым, регистрационный номер 90/1288.
🔹Гарантируем квaлифициpованную юридическую помощь по уголовным делам любой сложности.
🔹Защита подозреваемых и обвиняемых лиц на стадии предварительного расследования и в суде.
🔹Алексей Витальевич имеет большой опыт следственной работы в органах Следственного комитета РФ.
❗️Контакт: +7 978 728-41-21 What’sApp, Telegram.
❗️ Соглашение заключается напрямую с адвокатом с оплатой на расчетный счет адвокатской коллегии.
02.04.202513:11
О переоформлении недвижимого имущества за пределами региона
ВОПРОС ОТ ПОДПИСЧИКА:
Куда обратиться для переоформления недвижимости, помимо отделений МФЦ Херсонской области?
О Т В Е Т: в 6 регионов — Ростовскую, Московскую, Запорожскую области, ЛНР, ДНР и в Санкт-Петербург.
В иных регионах РФ услуга недоступна.
7 МФЦ Запорожской области
Номер колл-центра: +7 990 133 33 33
г. Мелитополь, пр-т Кирова, 6
г. Мелитополь, ул. Ломоносова, 240
г. Мелитополь, ул. Фрунзе, 19
г. Бердянск, ул. Пионерская, 51
г. Бердянск, пр-т Труда, 47
пгт. Приазовское, ул. Центральная, 2
г. Энергодар, Строителей, 22
3 МФЦ Санкт-Петербурга
Номер колл-центра: +7 (812) 246-5-122
Сектор №7 МФЦ Невского района, ул. Крыленко, 1, корпус 1, стр. 2.
сектор № 6 МФЦ Выборгского района, пос. Парголово, ул. Валерия Гаврилина, 11, корп. 1, стр. 1
сектор № 5 МФЦ Московского района, ул. Орджоникидзе, 31, корп. 1, литер А
58 МФЦ Ростовской области — ознакомиться с перечнем отделений по ссылке
26 МФЦ Московской области — ознакомиться с перечнем отделений по ссылке
58 МФЦ Ростовской области — ознакомиться с перечнем отделений по ссылке
Луганская Народная Республика: все отделения.
Номер колл-центра: 8 (8572) 52-51-50
Донецкая Народная Республика: все отделения.
Номер: 119.
ВОПРОС ОТ ПОДПИСЧИКА:
Куда обратиться для переоформления недвижимости, помимо отделений МФЦ Херсонской области?
О Т В Е Т: в 6 регионов — Ростовскую, Московскую, Запорожскую области, ЛНР, ДНР и в Санкт-Петербург.
В иных регионах РФ услуга недоступна.
7 МФЦ Запорожской области
Номер колл-центра: +7 990 133 33 33
г. Мелитополь, пр-т Кирова, 6
г. Мелитополь, ул. Ломоносова, 240
г. Мелитополь, ул. Фрунзе, 19
г. Бердянск, ул. Пионерская, 51
г. Бердянск, пр-т Труда, 47
пгт. Приазовское, ул. Центральная, 2
г. Энергодар, Строителей, 22
3 МФЦ Санкт-Петербурга
Номер колл-центра: +7 (812) 246-5-122
Сектор №7 МФЦ Невского района, ул. Крыленко, 1, корпус 1, стр. 2.
сектор № 6 МФЦ Выборгского района, пос. Парголово, ул. Валерия Гаврилина, 11, корп. 1, стр. 1
сектор № 5 МФЦ Московского района, ул. Орджоникидзе, 31, корп. 1, литер А
58 МФЦ Ростовской области — ознакомиться с перечнем отделений по ссылке
26 МФЦ Московской области — ознакомиться с перечнем отделений по ссылке
58 МФЦ Ростовской области — ознакомиться с перечнем отделений по ссылке
Луганская Народная Республика: все отделения.
Номер колл-центра: 8 (8572) 52-51-50
Донецкая Народная Республика: все отделения.
Номер: 119.
Reposted from:Юридическая помощь в Херсонской области
02.04.202513:15
Что делать, если на работе вынуждают подписать заявление об увольнении по собственному желанию?
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только, если он добровольно подал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Поэтому, принуждая работника подать заявление об увольнении, работодатель нарушает трудовое законодательство.
Если работник не хочет увольняться, можно предложить ему:
❇️ собрать доказательства принуждения (аудиозаписи разговоров, скриншоты переписки и т. д.) и подать жалобу в инспекцию труда;
❇️если он все же подал заявление, то может отозвать его до истечения срока предупреждения об увольнении — пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали трудовую книжку с расчетом;
❇️подать заявление, но указать там, что причиной увольнения является «психологическое давление со стороны руководства».
В Верховном суде РФ признали увольнение на основании такого заявления незаконным, т. к. явно подтверждался вынужденный характер его подачи.
✅Еще одна хитрая схема: уволиться якобы по своей инициативе, на самом деле — по принуждению, затем, восстановиться по суду.
Плюсы этого способа: с начальника можно взыскать ряд компенсаций: за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. п. — зависит от конкретной ситуации.
Есть и минус: если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил.
Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее. Ими могут быть:
❇️аудиозаписи;
❇️видео;
❇️показания свидетелей;
❇️какие-то иные доказательства.
Куда жаловаться в случае принуждения
Есть несколько органов, в которые можно обратиться:
❇️инспекция по труду;
❇️суд;
❇️прокуратура
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только, если он добровольно подал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Поэтому, принуждая работника подать заявление об увольнении, работодатель нарушает трудовое законодательство.
Если работник не хочет увольняться, можно предложить ему:
❇️ собрать доказательства принуждения (аудиозаписи разговоров, скриншоты переписки и т. д.) и подать жалобу в инспекцию труда;
❇️если он все же подал заявление, то может отозвать его до истечения срока предупреждения об увольнении — пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали трудовую книжку с расчетом;
❇️подать заявление, но указать там, что причиной увольнения является «психологическое давление со стороны руководства».
В Верховном суде РФ признали увольнение на основании такого заявления незаконным, т. к. явно подтверждался вынужденный характер его подачи.
✅Еще одна хитрая схема: уволиться якобы по своей инициативе, на самом деле — по принуждению, затем, восстановиться по суду.
Плюсы этого способа: с начальника можно взыскать ряд компенсаций: за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. п. — зависит от конкретной ситуации.
Есть и минус: если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил.
Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее. Ими могут быть:
❇️аудиозаписи;
❇️видео;
❇️показания свидетелей;
❇️какие-то иные доказательства.
Куда жаловаться в случае принуждения
Есть несколько органов, в которые можно обратиться:
❇️инспекция по труду;
❇️суд;
❇️прокуратура
☎️ Контактный номер телефона:
+7(990)209-71-03
⏱️ График работы: с понедельника по пятницу с 10:00-19:00
📍 Адрес: г. Геническ, просп. Мира, 214, офис № 18
📨 эл. почта:
lawyers.kherson@yandex.ru
❗️Приём по предварительной записи.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
29.03.202506:43
ГЕРОИ ВСЕХ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ !
В год 80-летия Победы советского народа в Великой Отечественной войне Минобороны России запускает новый мультимедийный проект, посвященный участникам войны разных национальностей, удостоенным высокого звания Героя Советского Союза.
Проект создан на основе рассекреченных документов из фондов Центрального архива Минобороны России.
Среди героев проекта – представители разных национальностей и республик Советского Союза: России, Белоруссии, Азербайджана,
Армении, Грузии, Казахстана, Киргизии, Латвии, Литвы, Таджикистана, Туркменистана, Узбекистана, Украины и Эстонии.
В год 80-летия Победы советского народа в Великой Отечественной войне Минобороны России запускает новый мультимедийный проект, посвященный участникам войны разных национальностей, удостоенным высокого звания Героя Советского Союза.
Проект создан на основе рассекреченных документов из фондов Центрального архива Минобороны России.
Среди героев проекта – представители разных национальностей и республик Советского Союза: России, Белоруссии, Азербайджана,
Армении, Грузии, Казахстана, Киргизии, Латвии, Литвы, Таджикистана, Туркменистана, Узбекистана, Украины и Эстонии.
Reposted from:Правовая Федерация
13.04.202519:37
🧐Вопрос: я являюсь истцом по делу. Могу ли я отказаться от иска?
❗️Ответ: да, можете. Однако учитывайте последствия такого отказа.
🔹Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд разъясняет истцу последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
🔹При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
❗️В определении суда указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц.
❗️Ответ: да, можете. Однако учитывайте последствия такого отказа.
🔹Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд разъясняет истцу последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.
🔹При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
❗️В определении суда указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц.
Reposted from:Юридическая помощь в Херсонской области
13.04.202518:50
Компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.
❇️При увольнении работник получает деньги за неиспользованные отпуска;
❇️Дополнительные отпуска положены за вредные условия, Крайний Север и ненормированный рабочий день;
❇️Не всегда можно заменить отпуск деньгами, например, беременные и несовершеннолетние отдыхать обязаны;
❇️Для расчета компенсации нужно знать средний заработок и количество неиспользованных дней;
❇️С компенсации удерживают налоги, и её выплачивают в последний рабочий день.
Предусмотрена ли компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Когда с работником прекращаются трудовые отношения, ему полагаются все предусмотренные законом выплаты, это и заработная плата за отработанный период, и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, включая дополнительные (ст. 127 ТК РФ).
Дополнительный отдых предоставляется, например, за работу в особых климатических зонах (Крайний Север), вредникам или за ненормированные рабочие дни.
✅ Размер выплат определяется, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год до момента увольнения. Порядок расчета закреплен в постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
В каких случаях дополнительный отпуск нельзя заменить компенсацией
Предусмотренный законодательством или внутренними регламентами компании дополнительный отдых не всегда разрешено заменить деньгами.
Существуют ситуации, когда закон запрещает замену:
❇️Основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней: такой отдых работодатель обязан предоставить в полном объеме и компенсировать неиспользованные дни денежными средствами вправе только при расторжении трудовых отношений.
❇️Категории работников: беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, занятым на вредных производствах.
Существует исключение. Работникам с подтвержденной результатами СОУТ вредностью (ст. 117 ТК РФ) устанавливается минимум 7 дней отдыха. Работодатель вправе прописать во внутренних документах компании, что этим работникам устанавливается 10 дней отдыха, и тогда 3 дня, превышающие установленный минимум, по заявлению работника компания вправе оплатить деньгами. Также отпуск для них рассчитывается пропорционально отработанному времени, и если работник фактически не выполнял работы во вредных условиях, то дополнительные дни отпуска за эти периоды и вовсе не предоставляются.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.
❇️При увольнении работник получает деньги за неиспользованные отпуска;
❇️Дополнительные отпуска положены за вредные условия, Крайний Север и ненормированный рабочий день;
❇️Не всегда можно заменить отпуск деньгами, например, беременные и несовершеннолетние отдыхать обязаны;
❇️Для расчета компенсации нужно знать средний заработок и количество неиспользованных дней;
❇️С компенсации удерживают налоги, и её выплачивают в последний рабочий день.
Предусмотрена ли компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Когда с работником прекращаются трудовые отношения, ему полагаются все предусмотренные законом выплаты, это и заработная плата за отработанный период, и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, включая дополнительные (ст. 127 ТК РФ).
Дополнительный отдых предоставляется, например, за работу в особых климатических зонах (Крайний Север), вредникам или за ненормированные рабочие дни.
✅ Размер выплат определяется, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год до момента увольнения. Порядок расчета закреплен в постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
В каких случаях дополнительный отпуск нельзя заменить компенсацией
Предусмотренный законодательством или внутренними регламентами компании дополнительный отдых не всегда разрешено заменить деньгами.
Существуют ситуации, когда закон запрещает замену:
❇️Основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней: такой отдых работодатель обязан предоставить в полном объеме и компенсировать неиспользованные дни денежными средствами вправе только при расторжении трудовых отношений.
❇️Категории работников: беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, занятым на вредных производствах.
Существует исключение. Работникам с подтвержденной результатами СОУТ вредностью (ст. 117 ТК РФ) устанавливается минимум 7 дней отдыха. Работодатель вправе прописать во внутренних документах компании, что этим работникам устанавливается 10 дней отдыха, и тогда 3 дня, превышающие установленный минимум, по заявлению работника компания вправе оплатить деньгами. Также отпуск для них рассчитывается пропорционально отработанному времени, и если работник фактически не выполнял работы во вредных условиях, то дополнительные дни отпуска за эти периоды и вовсе не предоставляются.
⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ
Log in to unlock more functionality.
