Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

View

Николаевский Ванёк

View

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

View

Труха⚡️Україна

View

Николаевский Ванёк

View

Юридическая помощь в Херсонской области

Юрист: Эдгар Ашотович
Контактный номер телефона:
☎️ +7(990)209-71-03 (консультация по телефону не проводится)
⏱️ График работы: с понедельника по пятницу с 10:00-19:00
📍 Адрес: г.Геническ, просп.Мира 214, офис №18
📨 эл. почта:lawyers.kherson@yandex.ru

TGlist rating

TypePublic

Verification

Not verified

Trust

Not trusted

Location

LanguageOther

Channel creation dateJan 15, 2025

Added to TGlist

Mar 06, 2025

I own this channel

History of changes

Linked chat

ЮП

чат Юридическая помощь в Херсонской области

Statistic of Telegram Channel Юридическая помощь в Херсонской области

More details

Subscribers

309

24 hours

20.7%Week

51.6%Month

8035%

Citation index

50

Mentions1Shares on channels0Mentions on channels1

Average views per post

227

12 hours2270%24 hours2270%48 hours6840%

Engagement rate (ER)

1.75%

Reposts3Comments0Reactions7

Engagement rate by reach (ERR)

223.53%

24 hours

149.59%Week

14.91%Month

219.88%

Average views per ad post

227

1 hour654288.11%1 – 4 hours2511.01%4 - 24 hours6629.07%

More details

Connect our bot to the channel to find out the gender distribution of this channel's audience.

Total posts in 24 hours

2

Dynamic

Latest posts in group "Юридическая помощь в Херсонской области"

All posts

28.04.202509:06

27.04.202512:03

Как проверить трудовой договор?

Трудовой договор — основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

В договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, трудовая функция, место работы сотрудника и др.

✅ Подробнее о том, какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре читайте по ➡️ ссылке.

Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор», который размещён на портале «Онлайнинспекция.рф» . Сервис поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.

Пошаговая инструкция:

❇️проходите по ссылке ➡️ тут ;
❇️нажимаете на плашку «Пройти проверку»;
❇️выбираете предмет проверки - Трудовой договор;
❇️и перед вами проверочный лист «Проверь трудовой договор».

☎️ Контактный номер телефона:
+7(990)209-71-03
⏱️ График работы: с понедельника по пятницу с 10:00-19:00
📍 Адрес: г. Геническ, просп. Мира, 214, офис № 18
📨 эл. почта:
lawyers.kherson@yandex.ru
❗️Приём по предварительной записи.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

25.04.202512:06

😭😇

25.04.202512:05

Куда забираете?: выемка документов при выездной налоговой проверке

Для управленца выездной тип проверки опаснее всего. В этом случае представителям фирмы следует быть готовыми к возможной выемке документов.

❕Что говорит закон
Основанием для изъятия документации является 94 статья действующего в России Налогового кодекса. Она подробно прописывает особенности выемки предметов и бумаг. Для проведения этого мероприятия должно быть веское обоснование. Например, изъять документацию представители власти могут в том случае, если налогоплательщик вовремя не предоставил нужные сведения в налоговый орган по месту регистрации бизнеса.

Еще изъятие документации возможно в следующих случаях:
• для оценки документов копий оказалось недостаточно и нужны оригиналы.
• налоговики думают, что подлинники могли быть скрыты или уничтожены сотрудниками фирмы.

❕Как проходит процедура
Выемка некоторых документов в ходе выездной проверки налоговиков осуществляется всегда в присутствии:
• сотрудников компании, где проходит выемка;
• понятых, которые не имеют отношения ни к налоговой службе, ни к компании;
• приглашенных специалистов, если в них есть необходимость.

В качестве понятых налоговая инспекция может привлекать любых незаинтересованных людей. Их должно быть не меньше двух человек, иначе дальнейшие действия не будут иметь законный характер.

Ночью данное мероприятие проводиться не может. А ночным временем считается промежуток между 10 часами вечера и 6 часами утра. Каждый найденный предмет инспектор показывает участникам процедуры и, если необходимо, упаковывает в их присутствии.

Как оформляется
Инспектор сначала должен сделать постановление, на основании которого и возможно осуществить изъятие нужных бумаг. Данное постановление создает сотрудник налоговой службы, который проводит выездную проверку. Ему необходим также приказ начальника территориального отделения ФНС, который и дает право на такие действия. Кроме того, в данном документе должны быть прописаны такие сведения:
❇️дата написания;
❇️место составления;
❇️фамилия, имя и отчество инспектора, его должность;
❇️наименование предприятия, в котором идет проверка;
❇️обоснования необходимости изымать документацию;
❇️опись тех бумаг и предметов, которые подлежат изъятию.

В конце проверки сотрудник ФНС делает протокол по форме, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы под номером ММВ-7-2/189. Посмотреть образец можно здесь.

Протокол пишется на русском языке, и в нем указывается:
❇️название документа.
❇️дата составления.
❇️место, где он был составлен.
❇️ФИО и должность инспектора, который его создал.
❇️данные тех, кто участвовал в выемке.
❇️информация о бумагах, которые были изъяты.
❇️описание результатов мероприятия.

Истребование документов всегда должно проходить на законных основаниях и по всем правилам налогового законодательства.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

25.04.202509:04

Отпускные требуют добавки: нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты

Часто у бухгалтеров возникают вопросы, нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты и как правильно выполнить расчеты по индексации заработка. В данном материале мы рассмотрим эти вопросы и приведем примеры расчетов.

❇️утв. Пост. Правительства РФ № 922 от 24.12.2007

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

24.04.202512:06

Как снег на голову: внеплановая выездная налоговая проверка

Внеплановая выездная налоговая проверка основывается на главе 14 НК РФ. Порядок ее проведения ничем не отличается от плановых выездов за одним исключением. В этом случае для внезапного посещения контрагента не требуется ждать предварительного утверждения вышестоящей инстанции.

❕ Веские причины
Все виды проверок проводятся в соответствии с пунктами Закона № 294-ФЗ. Здесь же прописано каждое основание для внеплановых поездок. Юридическим лицам, а также ИП не избежать нежданных гостей в следующих случаях:

❇️организация не устранила нарушение, выявленное ранее, либо не выполнила требование, установленное специальным правовым актом;
❇️в органы государственного или муниципального надзора поступило заявление с жалобой определенного характера: 1) работа компании причиняет вред здоровью и опасна для жизни окружающих, культурного наследия и безопасности страны; 2) деятельность нарушает права потребителей;
❇️издан приказ органа надзора в ответ на требование прокурора провести внеплановую проверку для контроля соблюдения законов.

⏱️ Этапы проведения
Любая внеплановая проверка, аналогично плановой, начинается с принятия соответствующего решения начальником ФНС. Составляется документ, который и вручается проверяемой стороне по факту прибытия налоговиков. Далее сотрудники надзора отправляются на место проведения проверки, где тщательно просматривается ведение бухгалтерского и налогового учета. На месте работники контроля могут запросить нужную документацию, а также пояснения к ней.

Будьте готовы к тому, что при внеплановых проверках ИФНС могут потребовать бумаги, не относящиеся к главной причине приезда. Таким образом, проверяющие могут попросить осмотреть помещения. Не исключается возможность проведения налоговиками полной инвентаризации.

При необходимости проверяющие возьмут некоторые образцы на экспертизу для выявления нарушений. В некоторых случаях принимаются более жесткие решения. К примеру, налоговики могут изъять всю документацию либо ее часть.

Срок проведения внеплановой выездной проверки составляет от двух месяцев. Завершение работ подтверждается документально. Составляется справка о проведенной выездной налоговой проверке. Документ подписывается всеми участниками.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

21.04.202512:04

Время длительного отпуска педагогического работника

❕Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники после 10-летнего периода непрерывной работы вправе взять большой отпуск сроком до одного года.

Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.

Вопрос оплаты отпуска должен решаться коллективным договором. Этот отпуск может быть неоплачиваемым или оплачиваемым за счет средств от приносящей доход деятельности.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

20.04.202512:04

Командировочные отчисления: налогообложение суточных

Работник компании перед отправлением в командировку в обязательном порядке получает компенсацию предполагаемых расходов. Ведь ему обязательно нужно будет оплачивать проживание, питание, билеты за проезд и средство связи.

❓Помимо этой суммы работнику также выдают суточные на каждый день командировки. Как же правильно рассчитать эти выплаты, чтобы они не попали под налогообложение суточных?

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

20.04.202506:02

Со Светлым днем Христова Воскресения

Праздник Пасхи приурочен к событию Воскресения Иисуса Христа. Пасха отмечает воскрешение Иисуса Христа из мертвых.

Воскресение Христа имеет огромное значение для христианской веры, так как оно символизирует победу над грехом и смертью, дарует надежду на воскрешение и спасение души.

В этот день христиане отмечают победу жизни над смертью, света над тьмой и надежды над отчаянием.

Где твое‌, сме‌рте, жа‌ло; где твоя‌, а‌де, побе‌да? Воскре‌се Христо‌с, и ты низве‌рглся еси‌.
Воскре‌се Христо‌с, и падо‌ша де‌мони.
Воскре‌се Христо‌с, и ра‌дуются А‌нгели.
Воскре‌се Христо‌с, и жизнь жи‌тельствует.
Воскре‌се Христо‌с, и ме‌ртвый ни еди‌н во гро‌бе.
Христо‌с бо воста‌в от ме‌ртвых, Нача‌ток усо‌пших бысть.
Тому‌ сла‌ва и держа‌ва, во ве‌ки веко‌в. Ами‌нь.

Христос воскресе!

19.04.202512:02

Большая разница: чем отличается индексация от повышения заработной платы

Заработная плата работника определяет его покупательную способность. От ее размера зависит уровень жизни человека и его удовлетворенность текущим местом работы. При устройстве на работу будущего сотрудника не в последнюю очередь интересует размер зарплаты в целом и отдельных ее составных частей. Инфляция в стране не стоит на месте, и работодатель обязан своевременно индексировать зарплату работника. Только вот недобросовестное руководство некоторых организаций преподносит своему персоналу индексацию з/п под видом ее повышения.

▶️ Отличия индексации от повышения зарплаты

Индексацией называют увеличение размера суммы оклада работника в связи с повышением цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Как известно, цены повышаются вместе с ростом уровня инфляции, и главной целью индексации з/п является недопущение снижения покупательной способности работника. В бюджетных организациях плановая индексация заработной платы регулируется законами и различными нормативно-правовыми актами. В коммерческой и «частной» сфере индексация оклада регулируется положениями коллективного договора и/или различными локальными актами.

Помимо индексации заработной платы, работодатель может производить ее повышение, которое направлено не на поддержание покупательной способности работника, а на ее улучшение.

❕Повышение з/п организация-работодатель осуществляет на свое усмотрение, исходя из того, как отдельные сотрудники справляются со своими обязанностями, и для стимуляции производительности труда в целом.

На индексацию з/п и на ее повышение руководством организации издаются разные виды приказов.

Чтобы лучше понять разницу между индексацией и повышением зарплаты, рассмотрим следующий пример. Допустим, зарплата сотрудника составляла 20 тысяч рублей, и он мог на нее купить 1000 буханок хлеба стоимостью 20 рублей каждая. После плановой индексации сумма заработной платы увеличилась до 22 тысяч рублей, но и стоимость одной буханки хлеба в результате инфляции также стала выше и составила 22 рубля. Соответственно, работник также может себе позволить приобрести только 1000 буханок хлеба на свою з/п. То есть его покупательная способность осталась на прежнем уровне.

Если же пресловутые 2000 рублей к зарплате работника прибавили, не дожидаясь повышения цен, то он на свои 22 тысячи рублей сможет гипотетически приобрести уже не 1000, а 1100 буханок хлеба, что означает реальное повышение его покупательной способности.

❗️ Индексация з/п, в отличие от повышения, НЕ увеличивает благосостояние и покупательную способность сотрудника, а сохраняет их на прежнем уровне относительно роста инфляции в стране.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

17.04.202517:16

17.04.202512:05

А вы уже проиндексировали?: обязан ли работодатель индексировать заработную плату

Из-за инфляции цены на товары и услуги с каждым годом возрастают, и если заработные платы населения при этом будут оставаться на одном уровне, то может снизиться уровень жизни людей и их покупательская способность. А это негативным образом может повлиять на всю экономику в целом.

❓Возникает логичный вопрос: обязан ли работодатель индексировать заработную плату, и если да, то в каких документах это должно быть зафиксировано?

Общие положения
Законы РФ гарантируют гражданам своевременную выплату заработной платы и ее периодическое повышение путем индексации. Регулирует трудовые отношения между человеком и его работодателем Трудовой кодекс. Статья 134 данного документа четко говорит о том, что государственные и муниципальные организации должны проводить индексацию зарплат бюджетникам согласно нормативным документам.

Частные предприятия, в свою очередь, индексируют оплату работы своих сотрудников, руководствуясь коллективным договором, дополнительными соглашениями или иными актами локального характера. При этом большинство коммерческих предприятий полагают, что, хотя законом страны и предусмотрена обязательная индексация зарплат, на практике ею можно пренебрегать. ❗️ Сложностей в этом вопросе было много, поэтому дело дошло даже до Конституционного суда. Данная судебная инстанция много раз говорила о том, что индексация должна производиться абсолютно всеми организациями, независимо от того, государственные они или частные.

Впрочем, коммерческие организации имеют право сами устанавливать как периодичность, так и размер повышения, закрепляя это в своих внутренних актах. Получается, что повышение зарплаты должно касаться всех работников, которые трудятся в России по трудовому договору (официально трудоустроенных). И это касается всех без исключения организаций.

▶️ Некоторые нюансы индексации
Если у компании отсутствуют нормативные акты, касающиеся индексации заработных плат своим сотрудникам, то в 2017 году за это предусмотрены штрафные санкции. Работодателю придется заплатить 30 тыс. рублей.

Как показатели индексации должны учитываться такие факторы:
❇️официальный показатель годовой инфляции, выраженный в процентах.
❇️индекс потребительских цен.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

16.04.202512:06

Награда за верность: надбавка за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет – понятие, которое встречается и у военных, и у гражданских специалистов. В нашей статье речь идет о второй категории. Применять или нет дополнительное денежное поощрение за стаж работы в частной компании – решает каждый предприниматель самостоятельно и регулирует данный вопрос локальными нормативными актами.

⏱️ Из чего складывается оплата труда и стаж
Согласно ст. 50 79-ФЗ, зарплата состоит из оклада, соответствующего занимаемой должности, и оклада за классный чин, а также ряда дополнительных выплат.

Размеры окладов определяются нормативными актами для разных регионов. Помимо этого, есть дополнительные выплаты. К ним относятся:
❇️надбавка к окладу за непрерывный стаж;
❇️выплаты за особые условия труда;
❇️процентная прибавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
❇️премиальные выплаты работникам на усмотрение нанимателя в связи с выполнением поручений категории особой важности и сложности;
❇️денежное поощрение к заработной плате

Разумеется, оклады не статичны. Они периодически индексируются в соответствии с инфляцией, но с оглядкой на возможности бюджета.

Итак, исчисление надбавки за выслугу лет напрямую связано с трудовым стажем служащего. Различают стаж суммарный трудовой, непрерывный стаж и специальный.

Суммарный, или общий, стаж – это продолжительность трудовой деятельности гражданина; непрерывный – срок непрерывной работы в одной организации; специальный выделяется как работа в определенных условиях.

На гражданской службе начисление надбавки за стаж происходит ежемесячно в процентном соотношении к окладу.

👍Стаж в годах:
• от года 1 до 5 — 10 % от должностного оклада;
• от 5 до 10 лет — 15 %;
• от 10 до 15 лет — 20%;
• от 15 до 30 лет — 30 %

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

14.04.202512:03

Как провести сверку расчётов с налоговым органом

Для получения информации о состоянии единого налогового счёта (ЕНС) налогоплательщикам доступны несколько видов документов:

❇️справка о наличии положительного, отрицательного или нулевого сальдо ЕНС, которая отражает сальдо по состоянию на дату формирования документа. При наличии задолженности к справке прилагается детализация отрицательного сальдо и карта расчёта пени. Срок предоставления – 5 рабочих дней;

❇️сведения о наличии (отсутствии) задолженности в размере отрицательного сальдо ЕНС. Документ подтверждает исполнение обязанности по перечислению налоговых платежей по состоянию на определённую дату (в отличие от справки о сальдо ЕНС). Срок предоставления – 10 рабочих дней;

❇️справка об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов – этот документ содержит только информацию на дату его формирования о наличии / отсутствии налоговой задолженности, без её детализации. Срок его предоставления – 10 рабочих дней;

❇️справка о принадлежности сумм денежных средств, перечисленных в качестве единого налогового платежа налогоплательщика, плательщика сбора, плательщика страховых взносов или налогового агента. Эта справка отражает учёт поступивших платежей и их распределение по обязательствам за определённый период. При этом по выбору заявителя она может быть сформирована либо в развёрнутом, либо в агрегированном виде (с отражением общей суммы в пределах одного дня). Срок предоставления документа – 5 рабочих дней;

❇️акт сверки принадлежности сумм денежных средств, перечисленных и (или) признаваемых в качестве единого налогового платежа, либо сумм денежных средств, перечисленных не в качестве единого налогового платежа. Документ отражает начисления и уплаты за определённый период, предназначен для осуществления сверки с налоговым органом. Срок предоставления – 5 рабочих дней.

Перечисленные документы позволяют налогоплательщикам контролировать состояние расчётов с бюджетом и оперативно получать информацию о распределении единого налогового платежа. При этом важно помнить, что в связи с ежемесячной актуализацией ЕНС по состоянию на 28-е число каждого месяца перечисленные документы (за исключением сведений о наличии (отсутствии) задолженности в размере отрицательного сальдо ЕНС) не формируются.

Необходимые документы можно получить удобно и без существенных временных затрат, направив запрос в электронном виде через личный кабинет налогоплательщика или по телекоммуникационным каналам связи.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

13.04.202512:01

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.

❇️При увольнении работник получает деньги за неиспользованные отпуска;
❇️Дополнительные отпуска положены за вредные условия, Крайний Север и ненормированный рабочий день;
❇️Не всегда можно заменить отпуск деньгами, например, беременные и несовершеннолетние отдыхать обязаны;
❇️Для расчета компенсации нужно знать средний заработок и количество неиспользованных дней;
❇️С компенсации удерживают налоги, и её выплачивают в последний рабочий день.

Предусмотрена ли компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Когда с работником прекращаются трудовые отношения, ему полагаются все предусмотренные законом выплаты, это и заработная плата за отработанный период, и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, включая дополнительные (ст. 127 ТК РФ).

Дополнительный отдых предоставляется, например, за работу в особых климатических зонах (Крайний Север), вредникам или за ненормированные рабочие дни.

✅ Размер выплат определяется, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год до момента увольнения. Порядок расчета закреплен в постановлении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

В каких случаях дополнительный отпуск нельзя заменить компенсацией

Предусмотренный законодательством или внутренними регламентами компании дополнительный отдых не всегда разрешено заменить деньгами.

Существуют ситуации, когда закон запрещает замену:
❇️Основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней: такой отдых работодатель обязан предоставить в полном объеме и компенсировать неиспользованные дни денежными средствами вправе только при расторжении трудовых отношений.
❇️Категории работников: беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, занятым на вредных производствах.

Существует исключение. Работникам с подтвержденной результатами СОУТ вредностью (ст. 117 ТК РФ) устанавливается минимум 7 дней отдыха. Работодатель вправе прописать во внутренних документах компании, что этим работникам устанавливается 10 дней отдыха, и тогда 3 дня, превышающие установленный минимум, по заявлению работника компания вправе оплатить деньгами. Также отпуск для них рассчитывается пропорционально отработанному времени, и если работник фактически не выполнял работы во вредных условиях, то дополнительные дни отпуска за эти периоды и вовсе не предоставляются.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

All posts

Advertised1 hour

28.04.202509:10Каховский Городской Быт

6.3K

News and Media

Advertised31 seconds

27.04.202509:20Каховский Городской Быт

6.3K

News and Media

Advertised6 hours

24.04.202510:35Каховский Городской Быт

6.3K

News and Media

Advertised1 hour

23.04.202516:36Каховский Городской Быт

6.3K

News and Media

Advertised5 hours

21.04.202509:13Каховский Городской Быт

6.3K

News and Media

Advertised1 hour

19.04.202510:57Каховский Городской Быт

6.3K

News and Media

Advertised15 minutes

18.04.202510:44Каховский Городской Быт

6.3K

News and Media

Advertised34 minutes

17.04.202509:23Каховский Городской Быт

6.3K

News and Media

Advertised13 minutes

16.04.202514:30Каховский Городской Быт

6.3K

News and Media

Advertised9 minutes

16.04.202513:35Каховский Городской Быт

6.3K

News and Media

Advertised1 hour

16.04.202508:19Каховский Городской Быт

6.3K

News and Media

Advertised50 minutes

15.04.202512:57Каховский Городской Быт

6.3K

News and Media

Advertised8 minutes

14.04.202509:38Каховский Городской Быт

6.3K

News and Media

Advertised46 minutes

13.04.202518:50Давайте по существу 🇷🇺

1.3K

Advertised1 hour

13.04.202513:30Каховский Городской Быт

6.3K

News and Media

More details

Records

28.04.202523:59

309Subscribers

05.04.202523:59

450Citation index

12.04.202516:18

2.6KAverage views per post

13.04.202500:42

2.6KAverage views per ad post

27.03.202523:59

17.86%ER

13.04.202500:42

883.45%ERR

Growth

More details

Subscribers

Citation index

Avg views per post

Avg views per ad post

ERR

More details

Popular posts Юридическая помощь в Херсонской области

All posts

25.04.202512:06

😭😇

17.04.202517:16

01.04.202512:06

Нерабочие праздничные дни в период отпуска

⏱️ Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

❕Например, вы уходите в отпуск 1 ноября 2024 года на 5 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 6 число. Но 4 ноября — нерабочий праздничный день. Значит отдых будет 6 дней, а на работу нужно выйти 7 ноября.

Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков!

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

03.04.202514:08

Кто не может приостановить работу из-за задержек зарплаты?

Ранее мы уже рассказывали про то, что нужно делать в том случае, если возникли проблемы в виде задержек зарплаты. Рассказываем о категориях работников, которые не имеют права на приостановку работы. К ним относятся (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

❇️ Сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов;

❇️ Государственные служащие;

❇️ Работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

❇️ Работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, к примеру, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 №60-О).

❗️ Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

28.04.202509:06

07.04.202512:05

Рассказываем про алименты и отвечаем на обращения граждан

Подписчики нам пишут: «Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли платить алименты не бывшей жене на руки, а, на пример, кидать на карту ребёнку, чтобы только ребёнок мог пользоваться деньгами по достижении им 18 лет. Или есть какие-то другие способы, чтобы деньги поступали именно на содержание ребенка?».

Подробно отвечаем в наших карточках!

☎️ Контактный номер телефона:
+7(990)209-71-03
⏱️ График работы: с понедельника по пятницу с 10:00-19:00
📍 Адрес: г. Геническ, просп. Мира, 214, офис № 18
📨 эл. почта:
lawyers.kherson@yandex.ru
❗️Приём по предварительной записи.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

21.04.202512:04

08.04.202514:06

Как оплатят командировку, если она выпала на выходной?

Если в командировке вы работали в выходной или праздничный день по поручению вашего руководителя, то помимо суточных работодатель обязан выплатить за эти дни по вашему выбору:

❇️ оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере;
❇️ оплату за день работы в командировке в одинарном размере и дополнительно предоставить выходной день.

❗️ Если в выходной или нерабочий праздничный день вы не трудились (просто находились в командировке), выплачиваются только суточные.

▶️ Средний заработок сохраняется за все рабочие дни командировки по графику командирующей организации, включая дни в пути и время вынужденных остановок.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

17.04.202512:05

02.04.202512:05

Что делать, если на работе вынуждают подписать заявление об увольнении по собственному желанию?

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только, если он добровольно подал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Поэтому, принуждая работника подать заявление об увольнении, работодатель нарушает трудовое законодательство.

Если работник не хочет увольняться, можно предложить ему:
❇️ собрать доказательства принуждения (аудиозаписи разговоров, скриншоты переписки и т. д.) и подать жалобу в инспекцию труда;
❇️если он все же подал заявление, то может отозвать его до истечения срока предупреждения об увольнении — пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали трудовую книжку с расчетом;
❇️подать заявление, но указать там, что причиной увольнения является «психологическое давление со стороны руководства».

В Верховном суде РФ признали увольнение на основании такого заявления незаконным, т. к. явно подтверждался вынужденный характер его подачи.

✅Еще одна хитрая схема: уволиться якобы по своей инициативе, на самом деле — по принуждению, затем, восстановиться по суду.

Плюсы этого способа: с начальника можно взыскать ряд компенсаций: за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. п. — зависит от конкретной ситуации.

Есть и минус: если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил.

Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее. Ими могут быть:
❇️аудиозаписи;
❇️видео;
❇️показания свидетелей;
❇️какие-то иные доказательства.
Куда жаловаться в случае принуждения

Есть несколько органов, в которые можно обратиться:
❇️инспекция по труду;
❇️суд;
❇️прокуратура

☎️ Контактный номер телефона:
+7(990)209-71-03
⏱️ График работы: с понедельника по пятницу с 10:00-19:00
📍 Адрес: г. Геническ, просп. Мира, 214, офис № 18
📨 эл. почта:
lawyers.kherson@yandex.ru
❗️Приём по предварительной записи.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

19.04.202512:02

24.04.202512:06

08.04.202512:39

Можно ли совмещать несколько работ?

🗒 В трудовом кодексе есть термин «работа по совместительству». Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

✅ Вопрос регулируется статьёй 282 ТК РФ.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

27.04.202512:03

☎️ Контактный номер телефона:
+7(990)209-71-03
⏱️ График работы: с понедельника по пятницу с 10:00-19:00
📍 Адрес: г. Геническ, просп. Мира, 214, офис № 18
📨 эл. почта:
lawyers.kherson@yandex.ru
❗️Приём по предварительной записи.

⭐️ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

14.04.202512:03

Юридическая помощь в Херсонской области

Statistic of Telegram Channel Юридическая помощь в Херсонской области

Subscribers

309

Citation index

50

Average views per post

227

Engagement rate (ER)

1.75%

Engagement rate by reach (ERR)

223.53%

Average views per ad post

227

2

Latest posts in group "Юридическая помощь в Херсонской области"

Records

Growth

Popular posts Юридическая помощь в Херсонской области

History of channel changes

Latest posts in group "Юридическая помощь в Херсонской области"

Popular posts Юридическая помощь в Херсонской области

Statistic of Telegram Channel Юридическая помощь в Херсонской области

Subscribers

309

Citation index

50

Average views per post

227

Engagement rate (ER)

1.75%

Engagement rate by reach (ERR)

223.53%

Average views per ad post

227

2