«Будь в курсе!»
О страховых взносах при выплате выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Случаи предоставления компенсационных выплат, в том числе выходных пособий, связанных с увольнением работников, установлены главой 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» ТК РФ.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрены размеры выходных пособий и случаи, когда выплата работнику выходного пособия при расторжении трудового договора является безусловной обязанностью работодателя. Вместе с тем статья 178 ТК РФ предоставляет возможность установления трудовым договором или коллективным договором других случаев выплаты выходных пособий и повышения их размера, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Таким образом, выплаты в виде выходного пособия, производимые работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, освобождаются от обложения страховыми взносами на основании вышеуказанных положений подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Источник: Письмо Минфина России от 23.01.2025 № 03-15-05/5412.
@sudpraktik_trud
