转发自:

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАПОРОЖСКОЙ ОБЛАСТИ (Мелитополь)

19.02.202513:23

🧳 Стабильная работа, жилье и поддержка при переезде с программой "Мобильность 2.0"

В рамках реализации федерального проекта "Активные меры содействия занятости" национального проекта "Кадры" действует программа "Мобильность 2.0", которая помогает гражданам найти работу по востребованным профессиям в приоритетных отраслях экономики с возможностью переезда.

Преимущества программы для безработных и ищущих работу граждан:

✔️стабильная и высокооплачиваемая работа;
✔️официальное трудоустройство;
✔️компенсация проезда, аренды жилья и (или) иные выплаты;
✔️помощь в повышении квалификации;
✔️компенсация питания (в некоторых регионах).

Для участия в программе "Мобильность 2.0" обращайтесь в Центр занятости населения по месту жительства или пребывания.

🏢 Ждём вас в Центре занятости населения Запорожской области по адресу:
г.Мелитополь, пр-т 50-летия Победы, 36/14.

#новости
#центрзанятости
#запорожскаяобласть

转发自:

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАПОРОЖСКОЙ ОБЛАСТИ (Мелитополь)

20.01.202511:40

转发自:

АТК Новороссия

20.01.202511:39

20.01.202503:33

ГУ "Куйбышевский районный центр занятости населения" пгт Куйбышево, пер. Почтовый, 8, 270302, тел.: +7(990)2326463
E-mail: kuybishevo@czn.zo.gov.ru
график работы:
понедельник-четверг 08:00-17:00.
пятница: 08:00-15:45.
суббота, воскресенья -выходной.
https://t.me/Kuibyshev0Employment0Center

19.01.202509:33

转发自:

Минтруд России

18.01.202508:46

10 фактов о больничном

📌 Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году:
🔹 122 808 руб. в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 98 246 руб. в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 73 685 руб. в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).

📌 Больничный в случае заболевания или травмы оплачивают СФР и работодатель.
Работодатель платит за первые три дня больничного, а СФР – за все последующие.

📌 Больничный можно оформить в отпуске.
Если вы заболели в ежегодном оплачиваемом отпуске и оформили больничный, то такой отпуск можно продлить на дни, совпавшие с больничным, или перенести с учетом вашего желания эти дни на другой период.

📌 Выходные, которые выпали на больничный, тоже оплачиваются.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, включая праздничные и выходные.

📌 Больничный могут оплатить даже после увольнения.
При болезни или травме, наступивших в течение 30 дней после увольнения, вы также можете получить пособие по временной нетрудоспособности. Такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.

📌 Больничный лист оформляется только в электронном виде.
В ваш личный кабинет на Госуслугах придут уведомления на каждом этапе — об открытии электронного больничного, его продлении и закрытии. Там же вы можете узнать размер назначенного пособия.

📌 Приносить на работу распечатанный больничный не нужно.
Работодатель получает сведения автоматически. При этом на работе не будут знать ваш диагноз – эти данные конфиденциальны и доступны только вам и врачу.

📌 Больничный по уходу за больным ребенком могут оформить не только родители.
Взять больничный может один из работающих членов семьи (мама, папа, бабушка, дедушка), другой родственник, опекун или попечитель, который ухаживает за больным ребенком.

📌 Родители или другие родственники могут оформить больничный не только на детей дошкольного возраста.
В общем случае больничный по уходу за больным ребенком формируется до достижения им возраста 15 лет, в исключительных случаях до 18 лет (ребенок с инвалидностью, болезнь ребенка связана с поствакцинальными осложнениями, злокачественным новообразованием, ВИЧ).

📌 При назначении единого пособия выплаты по больничному учитываются в доходы семьи пропорционально дням больничного, которые попали в расчетный период.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа

转发自:

Данильченко Галина

18.01.202507:11

18 января 1654 года запорожским казачеством во главе с гетманом Богданом Хмельницким было принято историческое решение о вхождении Малороссии (Украины) в состав Русского царства. Более трехсот лет назад состоялась Переяславская рада, которая определила развитие государства Российского.

Переяславская рада – символ единства народов Руси, единства нашей веры и истории, символ многовековых уз, которые не смогли разрушить враги нашего государства.

Наша сила – в единстве, и эта сила нерушима.

转发自:

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАПОРОЖСКОЙ ОБЛАСТИ (Мелитополь)

17.01.202512:04

ПРОИЗВОДИТСЯ ОТБОР НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ ОТ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

🫡Заключить контракт может любой гражданин от 18 до 65 лет

✅Единовременная выплата 800 тысяч рублей!
✅Ежемесячно от 210 тысяч рублей!
✅Статус ветерана боевых действий!
✅Полный социальный пакет!

🔹Подробная информация:
🌐ВКонтакте
🌐Телеграмм

Обратится по телефону:
☎️+7(990)237-97-17
☎️+7(990)251-91-99
Или по ссылке:
@Povsk_Melitopol

17.01.202512:01

17.01.2025 ТО ГКУ «ЦЗН ЗО» по пгт Куйбышево и Куйбышевскому району проведен информационный семинар по использованию цифрового портала «Работа России» для безработных граждан. Цель ознакомить безработных граждан с функционалом цифрового портала «Работа России». Научить участников эффективно использовать платформу для поиска вакансий и составление резюме. Повысить уровень цифровой грамотности среди безработных граждан. Семинар по использованию цифрового портала «Работа в России» для безработных граждан способствовал повышению уровня информированности участников о возможностях трудоустройства через онлайн-ресурсы. Участники получили навыки регистрации на портале, возможность поиска вакансий и подачи резюме, что увеличило их шансы на успешное трудоустройство. В результате информационного семинара было отмечено повышение уверенности граждан в использовании цифровых платформ для поиска работы. Присутствовало 5 человек.

16.01.202512:32

Регистрация в Центре занятости населения через портал «Работа России»

Встать на учет в качестве безработного и оформить пособие онлайн можно через портал “Работа в России”. Для этого человеку понадобится подтвержденная учетная запись на “Госуслугах”.

Оформление через портал «Работа в России», выполните следующие действия:
1. Авторизация: Войдите на портал "Работа в России" с помощью своей учетной записи “Госуслуг”.
2. Опубликуйте резюме: Убедитесь, что ваше резюме опубликовано на портале.
3. Выбор услуги: Перейдите в меню «Все сервисы», затем в «Каталог услуг» и откройте вкладку «Все услуги».
4. Подайте заявление: Найдите услугу «Содействие гражданам в поиске подходящей работы» и нажмите на кнопку «Подать заявление».
5. Признание безработным: Выберите пункт «Я претендую на признание безработным».
6. Проверка информации: Проверьте автоматически внесённую информацию. Если есть ошибки, измените персональные данные на портале Госуслуг через настройки в личном кабинете.
7. Выбор резюме: В блоке «Резюме» выберите ранее опубликованное резюме или создайте новое на портале «Работа в России».
8. Адрес проживания: Укажите действующий адрес регистрации по месту жительства, который указан в паспорте или справке о регистрации.
9. Выбор центра занятости: В блоке «Место оказания услуг» выберите субъект РФ и центр занятости населения, в котором хотите обслуживаться.
10. Способ получения пособия: Укажите удобный способ получения пособия по безработице и заполните все требуемые поля.
11. Проверка контактных данных: Проверьте контактные данные в блоке «Способы связи» и отредактируйте или заполните информацию при необходимости.
12. Согласие на обработку данных: Подтвердите согласие на обработку персональных данных.
13. Отправка заявления: Нажмите кнопку «Отправить заявление» и отслеживайте его статус.
Следуя этим шагам, вы сможете успешно оформить пособие по безработице на портале «Работа России».

По всем вопросам можно обратиться в отделение ЦЗН по адресу:
📍пгт Куйбышево, переулок Почтовый,8

16.01.202512:32

转发自:

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАПОРОЖСКОЙ ОБЛАСТИ (Мелитополь)

16.01.202508:43

❓ Что нового в правилах для безработных с 2025 года

Для признания гражданина безработным он должен пройти профилирование. На его основании специалист службы занятости составит индивидуальный план содействия занятости с информацией:

🟣 о подходящей работе;

🟣 мерах поддержки;

🔴 сроках выплаты пособия;

🟢 датах явки в Центр занятости населения.

❗️ Без профилирования и плана — вам откажут в регистрации. Повторное профилирование — каждые полтора месяца, по результатам индивидуальный план может быть изменен.

#новости
#центрзанятости
#запорожскаяобласть

转发自:

Роструд

16.01.202507:08

✍️ Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:

1️⃣Согласование изменений

Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.

2️⃣Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.

3️⃣Уведомление работника

Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️места работы;
➡️характера работы;
➡️режима рабочего времени;
➡️размера заработной платы;
➡️других важных аспектов.

*️⃣Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.

4️⃣Подписание дополнительного соглашения

После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.

❓Что делать, если работник не согласен?

Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:

✅ Предложение другой работы

➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

✅ Прекращение трудового договора

➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

#роструд #инструкция #трудовойдоговор

15.01.202512:33

24 января 2025 г. с 13:00 до 14:00 в Территориальном отделении "Центр занятости населения Запорожской области" по пгт Куйбышево и Куйбышевскому району при поддержке Партии "Единая Россия" состоится заседание филиала женского клуба "Жемчуг ПриаZовья" тема Маршруты успеха «Искусство постановки цели»
Приглашаем желающих в Куйбышевский центр занятости по адресу
пгт Куйбышево, пер. Почтовый, 8.

转发自:

Роструд

15.01.202511:04

✍️ Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:

1️⃣Согласование изменений

Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.

2️⃣Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.

3️⃣Уведомление работника

Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️места работы;
➡️характера работы;
➡️режима рабочего времени;
➡️размера заработной платы;
➡️других важных аспектов.

*️⃣Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.

4️⃣Подписание дополнительного соглашения

После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.

❓Что делать, если работник не согласен?

Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:

✅ Предложение другой работы

➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

✅ Прекращение трудового договора

➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

#роструд #инструкция #трудовойдоговор

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ Куйбышево

Telegram频道 ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ Куйбышево 统计数据

订阅者

287

引用指数

100

每帖平均覆盖率

0

参与率 (ER)

0%

覆盖率参与率 (ERR)

0%

每则广告帖子的平均覆盖率

0

1