«Одним из трендов социальной сферы сейчас является повышение производительности труда. Важно расширять именно персональное сопровождение граждан.
Поэтому мы перестраиваем работу — сокращаем бюрократические процедуры за счет автоматизации и перехода на электронное межведомственное взаимодействие. А высвобожденный ресурс направляем на поддержку граждан, которые в этом нуждаются.
Хороший пример такого подхода мы увидели сегодня в Тамбовской области на примере сопровождения получателей социальных контрактов», — глава Минтруда России Антон Котяков.
«В текущих условиях необходимы комплексные сервисы для работодателей, специалисты, которые могут системно взаимодействовать с компаниями и выстраивать индивидуальный путь соискателя, помогать компаниям в подборе кадрав. Поэтому мы трансформируем центры занятости в кадровые центры.
По итогам первого года работы в новом формате в целом по стране на 11,5% увеличилась скорость подбора персонала, на 20% выросло количество предоставленных работодателям услуг, внедрено 6 новых сервисов, на 70% выросло количество оказанных гражданам услуг. В Тамбовской области показатели даже несколько лучше, чем в целом по стране», — глава Минтруда России Антон Котяков.
«Наметили планы по строительству ещё одного социального центра на территории области. В этом году будет завершена работа по его проектированию, в2026-2027 годах будет вестись строительство объекта. Всего по национальному проекту «Семья» в целом по стране будут отремонтированы, реконструированы или расширены 68 социальных стационаров для пожилых граждан и граждан с инвалидностью», – глава Минтруда России Антон Котяков.
«Центр был построен благодаря нацпроекту «Демография». Всего за время реализации национального проекта в целом по стране было реконструировано и построено 69 социальных стационаров, в которых обеспечиваются современное и комфортное пребывание, качественная реабилитация для 7,4 тыс. человек. Сейчас работа по реконструкции социальных учреждений ведется по нацпроекту «Семья», – сказал глава Минтруда России Антон Котяков.
«Одним из трендов социальной сферы сейчас является повышение производительности труда. Важно расширять именно персональное сопровождение граждан.
Поэтому мы перестраиваем работу — сокращаем бюрократические процедуры за счет автоматизации и перехода на электронное межведомственное взаимодействие. А высвобожденный ресурс направляем на поддержку граждан, которые в этом нуждаются.
Хороший пример такого подхода мы увидели сегодня в Тамбовской области на примере сопровождения получателей социальных контрактов», — глава Минтруда России Антон Котяков.
«В текущих условиях необходимы комплексные сервисы для работодателей, специалисты, которые могут системно взаимодействовать с компаниями и выстраивать индивидуальный путь соискателя, помогать компаниям в подборе кадрав. Поэтому мы трансформируем центры занятости в кадровые центры.
По итогам первого года работы в новом формате в целом по стране на 11,5% увеличилась скорость подбора персонала, на 20% выросло количество предоставленных работодателям услуг, внедрено 6 новых сервисов, на 70% выросло количество оказанных гражданам услуг. В Тамбовской области показатели даже несколько лучше, чем в целом по стране», — глава Минтруда России Антон Котяков.
