Давно терла ручки на тему поста про зумеров. Ну что ж, работать с зумерами — правда классно.
Они проактивные, самостоятельные и легко берут ответственность за свои задачи и так же легко идут на расширение границ этой самой ответственности. Конечно, дело не только в теориях поколений, но такой подход я встречала у всех ребят этого возраста.
При этом, чтобы команда работала эффективно, важен баланс (важен он, конечно, для всех поколений, но сегодня мы о зумерах)
✨ Зумерам нужна свобода — но в рамках чётких процессов. Без структуры легко потеряться, а без гибкости сложно развиваться ✨
Хорошая система управления — это не про контроль, а про понятные ориентиры. Когда есть процессы, но они не мешают экспериментировать. Когда есть свобода, но она не превращается в хаос.
К зумерам нужен другой подход: к мотивации, отдыху, идейности. Но, как ни крути, вся работа всё равно укладывается в прозрачные, адекватные и человеко-ориентированные процессы.
❤️ И тут уже неважно, с каким поколением ты работаешь — всегда важно быть человеком.
Ведь процессы мы строим для людей и задачи решаем тоже для людей.
Есть у кого опыт работы с зумерами? Как вам? Пришлось ли менять процессы или подходы к управлению?
