Max Legal
Будни юридического рекрутера
Автор - Максим Матвиенко «Max Legal»
ООО «Новый Персонал»
ИНН 7702819146
Автор - Максим Матвиенко «Max Legal»
ООО «Новый Персонал»
ИНН 7702819146
关联群组
记录
18.05.202523:59
3.7K订阅者31.03.202523:59
100引用指数12.05.202505:29
7.4K每帖平均覆盖率30.11.202423:59
2.1K广告帖子的平均覆盖率02.03.202512:33
5.29%ER13.04.202503:14
202.45%ERR
12.05.202512:20
Итак, ожидаемые бонусы инхаус-юристов за 2025 год.
Почему ожидаемые? Потому что в анкете мы спросили: какой размер финансового бонуса в процентах от годовой зарплаты net вы рассчитываете получить по итогам 2025 года? (вне зависимости от структуры выплат).
Это уточнение важно — у кого-то это может быть годовой бонус, у кого-то квартальные премии, KPI, 13-я зарплата и т.д. Распределение по видам выплат есть на отдельном слайде.
Теперь к цифрам.
38% юристов не рассчитывают на бонус
14% ожидают бонус до 10% — по сути, это около одного оклада. Если считать 100% как 12 окладов, то 1 оклад — это 8,3%.
37% респондентов указали диапазон 10–30%. Если взять среднее значение — 20%, это примерно 3 оклада (что составляет 25% годового дохода).
Есть небольшая доля тех, кто ожидает более 30% или даже свыше 50% — таких немного, но они есть.
Чем выше должность — тем больше бонус. У руководителей юрдепов, директоров и глав юрослужб почти половина (47%) респондентов ожидает бонус от 30% и выше.
Если обобщить все ответы — "среднее по палате":
31% — не ожидают бонусов,
до 10% — 14% юристов,
10–30% — 39%,
более 30% — 16%.
На другом слайде указано, что 26% инхаус-юристов не получают финансовых бонусов вообще.
Полная версия обзора доступна после прохождения анкеты для моей новой Программы развития карьеры юристов. Чтобы заполнить её — вступите в группу предзаписи на второй поток.
Почему ожидаемые? Потому что в анкете мы спросили: какой размер финансового бонуса в процентах от годовой зарплаты net вы рассчитываете получить по итогам 2025 года? (вне зависимости от структуры выплат).
Это уточнение важно — у кого-то это может быть годовой бонус, у кого-то квартальные премии, KPI, 13-я зарплата и т.д. Распределение по видам выплат есть на отдельном слайде.
Теперь к цифрам.
38% юристов не рассчитывают на бонус
14% ожидают бонус до 10% — по сути, это около одного оклада. Если считать 100% как 12 окладов, то 1 оклад — это 8,3%.
37% респондентов указали диапазон 10–30%. Если взять среднее значение — 20%, это примерно 3 оклада (что составляет 25% годового дохода).
Есть небольшая доля тех, кто ожидает более 30% или даже свыше 50% — таких немного, но они есть.
Чем выше должность — тем больше бонус. У руководителей юрдепов, директоров и глав юрослужб почти половина (47%) респондентов ожидает бонус от 30% и выше.
Если обобщить все ответы — "среднее по палате":
31% — не ожидают бонусов,
до 10% — 14% юристов,
10–30% — 39%,
более 30% — 16%.
На другом слайде указано, что 26% инхаус-юристов не получают финансовых бонусов вообще.
Полная версия обзора доступна после прохождения анкеты для моей новой Программы развития карьеры юристов. Чтобы заполнить её — вступите в группу предзаписи на второй поток.
11.05.202516:30
Коллеги, вчера я выложил обещанный обзор по инхаус-юристам и хочу ещё раз акцентировать внимание: это данные только по российскому инхаусу, без учета международных частных компаний, без госсектора, юрфирм и консалтинга. Только Москва — потому что это самая крупная выборка, а значит, наиболее репрезентативная и интересная для анализа.
Важно понимать: здесь ответы юристов во всех отраслях и масштабах компаний, от небольших до крупнейших холдингов. Поэтому срез получился «средний по палате». А вот по тем направлениям, где респондентов больше всего, — строительство и девелопмент, а также IT/Технологии — мы сделали отдельные слайды. Их можно найти в полной версии.
Теперь о главном. Такой обзор — это всегда ретроспектива. Это текущие зарплаты. Но если представить, что все эти 1000+ человек завтра выйдут на рынок, то ожидания у них будут на 20–30% выше. И именно эти ожидания формируют актуальный рынок.
Мне самому очень нравится, что мы пришли к сегментам. По каждой позиции видны все диапазоны, и каждый может понять, где он сейчас и сколько зарабатывают другие юристы с похожим опытом — выше или ниже. Да, цифры местами кажутся маленькими — и мне тоже. Но если правильно читать обзор, становится ясно: расти есть куда почти всем. Это не потолок, а скорее срез текущего положения. А рынок — это всегда про «сейчас», и он готов предложить больше, чем эти цифры из обзора, которые отражают, по сути, то, что было вчера.
Цифры указаны net, то есть на руки. Это только фикс, без учёта премий и бонусов. А в ряде компаний бонус — это половина годового дохода. Слайд по бонусам выложу завтра, но вы уже можете его увидеть в полной версии.
Как её получить? Помогите мне сделать Программу развития карьеры лучше — заполните короткую анкету (2 мин). Ссылка на неё в этой группе предзаписи на второй поток.
Пусть вас это не смущает :) В программе я хочу работать только с теми, кому это реально нужно!
Важно понимать: здесь ответы юристов во всех отраслях и масштабах компаний, от небольших до крупнейших холдингов. Поэтому срез получился «средний по палате». А вот по тем направлениям, где респондентов больше всего, — строительство и девелопмент, а также IT/Технологии — мы сделали отдельные слайды. Их можно найти в полной версии.
Теперь о главном. Такой обзор — это всегда ретроспектива. Это текущие зарплаты. Но если представить, что все эти 1000+ человек завтра выйдут на рынок, то ожидания у них будут на 20–30% выше. И именно эти ожидания формируют актуальный рынок.
Мне самому очень нравится, что мы пришли к сегментам. По каждой позиции видны все диапазоны, и каждый может понять, где он сейчас и сколько зарабатывают другие юристы с похожим опытом — выше или ниже. Да, цифры местами кажутся маленькими — и мне тоже. Но если правильно читать обзор, становится ясно: расти есть куда почти всем. Это не потолок, а скорее срез текущего положения. А рынок — это всегда про «сейчас», и он готов предложить больше, чем эти цифры из обзора, которые отражают, по сути, то, что было вчера.
Цифры указаны net, то есть на руки. Это только фикс, без учёта премий и бонусов. А в ряде компаний бонус — это половина годового дохода. Слайд по бонусам выложу завтра, но вы уже можете его увидеть в полной версии.
Как её получить? Помогите мне сделать Программу развития карьеры лучше — заполните короткую анкету (2 мин). Ссылка на неё в этой группе предзаписи на второй поток.
Пусть вас это не смущает :) В программе я хочу работать только с теми, кому это реально нужно!
登录以解锁更多功能。
