Завтра за Лупу и Пупу будет снова работать сммщик.
01.05.202514:05
Делаем персонализированных кукол под вашу профессию 👷🏼♂️👩🏼💻🧑🏽🍳
Приглашаем в «Лабораторию профессий» hh. Это бот, который сгенерирует вас и вашу профессию в виде куклы.
➡️ Заходите по ссылке — подберём профессиональные атрибуты и отправим вам готовое фото.
Среди участников «Лаборатории» разыграем персонализированные фигурки с атрибутами вашей профессии. Для участия нужно поставить фото, сгенерированное ботом, на свою аватарку до 31 мая и подписаться на наш канал. Победителей выберем рандомайзером и объявим под этим постом 5 июня.
+3
18.04.202508:26
Порой написать о себе в резюме — та ещё задачка. Особенно когда дело доходит до личных качеств.
Хорошая новость: многое зависит от формулировок — например, таких, как в карточках выше 👆🏻
Что происходит на рынке труда: главные тезисы от гендиректора HeadHunter
Дмитрий Сергиенков выступил на конференции Data Fusion 2025, посвященной работе с большими данными и искусственным интеллектом. В рамках одной из сессий представители государства и бизнеса обсудили новые модели цифрового взаимодействия, ключевые тренды и перспективы развития рынка.
Дмитрий представил своё видение текущих тенденций на HR-рынке в России:
➡️Усиливающийся дефицит кадров. На горизонте 5 лет нехватка специалистов может вырасти вдвое: с двух до четырех миллионов человек. При этом 90% дефицита — это middle и senior-специалисты.
➡️В ITнаоборот, предложение превышает спрос. На одну вакансию приходится около 11 активных соискателей. Это почти в два раза выше среднего по всем отраслям.
➡️Сейчас сложился очень мощный имидж IT-профессий. Множество людей хотят попасть в эту индустрию. Важно реализовать такую же репутацию в других отраслях экономики.
➡️Проблема не в дефиците людей, а в дефиците навыков. Больше половиныработодателей не находят специалистов с нужными компетенциями и вынуждены развивать их внутри компании — через обучение, переквалификацию и другие синтетические методы.
➡️Навыки в IT быстро устаревают. Индустрия нестабильна: ситуация может кардинально измениться буквально за один квартал. Регулярно сменяются актуальные навыки, а у бизнеса нет четкого видения рынка с точки зрения кадрового потенциала.
➡️HeadHunter активно развивает систему оценки навыков. Соискатели проходят тестирование на платформе и подтверждают свои компетенции, а работодатели подбирают таланты с нужным уровнем компетенций.
@HEADTimes
+3
05.05.202516:17
Как не попасть в ловушку на испытательном сроке?
Сохраняйте шпаргалку, чтобы знать, каким должен быть испытательный срок по закону.
А чтобы не было сюрпризов, перед тем как принять решение о работе, читайте отзывы о работодателе на Dream Job.
+2
23.04.202508:56
Интересоваться профессией — 😍 Работать — 😵💫
Собрали в карточках вещи, о которых молчат представители разных профессий. Если реальность оказалась не такой, как мечталось, на hh.ru всегда найдётся то, что вам по душе.
А пока поделитесь в комментариях, чего вы не ожидали от своей работы? 👇
13.05.202511:39
🌟 Вам звонят по работе. В приложении hh.ru.
Заботимся о вашей безопасности ❤️ Поэтому добавили новую функцию — звонки через наше приложение. Теперь вы отличите номера рекрутеров от спама по отметке «Аудиовызов hh работа».
А если эйчар позвонит не через приложение, рядом с его номером появится отметка «hh.ru — Работа» или «hh.ru — Звонок по вакансии».
Забыли пообедать из-за вала рабочих задач или дедлайнов по учёбе?
100% понимания.
🌟hh.ru и Самокат запустили бота с отлично развитым чувством вкуса. Свайпайте карточки, чтобы выбрать, что вам ближе — в финале получите резюмэтч и узнаете, какая на вкус ваша работа.
Подарки тоже будут! Попробуйте выиграть резюмерч — пусть все знают о вашем вкусе (и стиле). А самые быстрые заберут промокоды на заказы в Самокате.
📊 Итоги I квартала 2025 года для HeadHunter:рост выручки, развитие HRTech, операционная эффективность и дивиденды
HeadHunter успешно завершил первый квартал 2025 года: показал рост выручки, активное развитие экосистемы сервисов и стабильно высокую рентабельность. Технологичный продукт и растущая эффективность платформы для клиентов создают прочную базу для стремительного роста бизнеса по мере улучшения макроэкономических условий. Также компания подтверждает приверженность акционерам и планирует поддерживать привлекательную дивидендную политику.
Ключевые финансовые показатели за Iкв 2025 (год к году): 🔺Выручка → 9,6 млрд ₽, +12% 🔺Скорр.чистая прибыль → 4,4 млрд ₽, -13% 🔺Скорр.EBITDA — 4,9 млрд ₽ или 51% от выручки 🔺Выручка HRTech сегмента: 528 млн ₽, +180% 🔺Среднее число активных пользователей (MAU): 26,4 млн
🌟 Краткий обзор квартала — Особенно выросло качество взаимодействия на платформе — на фоне сокращения числа работодателей и вакансий количество релевантных откликов на вакансию выросло на 46% год к году. Это позволило работодателям закрывать позиции быстрее и с меньшими затратами.
— Выручка сегмента HRTech выросла почти в 3 раза и впервые превысила 5% от общей выручки группы. При этом неорганический прирост от консолидации HRlink составил 257 млн ₽.
– Дополнительные продукты основного бизнеса (брендинг, аукцион, промо) также показали рост на 20% и принесли более 750 млн ₽.
— Рентабельность скорр. EBITDA превысила 50%, что подтверждает высокую операционную эффективность бизнеса даже в условиях замедления роста.
📅 Ожидания на 2025 год На основании текущих значений ключевых показателей компания ожидает, что в 2025 году выручка вырастет на 8–12% г/г. При этом рост выручки замедлится во втором квартале и ускорится в третьем из-за динамики сравнительной базы и календарного эффекта.
Начиная с 2025 года, HeadHunter планирует выплачивать дивиденды два раза в год — промежуточные дивиденды по итогам I полугодия и окончательные дивиденды по итогам года.
В частности, ожидается выплата промежуточного дивиденда в размере около 200 рублей на акцию по итогам I полугодия в третьем квартале 2025 года.
Сроки горят, а задача не готова. Как действовать, когда не успеваешь сдать работу вовремя?
В карточках ответил эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru и Head of content marketing в Alter Ольга Титова.
#ВопросОтвет_hh
14.05.202516:14
Фрилансеры здесь? Поздравляем с профессиональным праздником! Собрали для вас вакансии с удалёнкой и свободным графиком 🔥
1. Системный администратор. Ищут приветливого, тактичного и организованного человека с опытом работы. Здоровый перфекционизм будет плюсом.
2. Дизайнер нейросетей.Вы будете генерировать изображения по ТЗ. Нужен опыт работы с нейросетями и знание Figma, Photoshop, Illustrator. Сфера — интерьерная сантехника.
3. Продюсер.Вы будете искать экспертов и проводить съёмки. Нужен опыт работы с ИИ и полная самостоятельность. Обещают полную поддержку фаундера проекта.
❤️, если тоже любите фриланс
13.05.202511:39
🌟 Вам звонят по работе. В приложении hh.ru.
Заботимся о вашей безопасности ❤️ Поэтому добавили новую функцию — звонки через наше приложение. Теперь вы отличите номера рекрутеров от спама по отметке «Аудиовызов hh работа».
А если эйчар позвонит не через приложение, рядом с его номером появится отметка «hh.ru — Работа» или «hh.ru — Звонок по вакансии».
Напоминаем: в «Лаборатории профессий» hh можно сгенерировать себя и свою профессию в виде куклы.
➡️ Переходите по ссылке и создавайте свой профессиональный образ.
До 31 мая поставьте картинку от бота на аватарку и подпишитесь на наш канал — 5 июня рандомайзер выберет участников, которым мы подарим настоящие фигурки с атрибутами их профессий. Победителей объявим под этим постом.
Делитесь своими куклами в комментариях!
12.05.202511:14
Если вы не жарили шашлыки с коллегами, вы не одиноки
Согласно опросу от hh.ru, у 79% сотрудников нет традиций совместного отдыха с коллегами на майские. Но те, у кого они есть, участвуют с удовольствием. Например, ИТ-специалисты — они больше всего рады неформальному общению.
Чаще всего на майских люди стараются расслабиться (34% опрошенных), занимаются огородом (15%) и любимыми хобби (14%). А некоторых трудяг праздники не останавливают: работать продолжают 19%, а 16% подрабатывают — на hh.ru как раз много временных и сезонных предложений.
А что вы делали на майских?
08.05.202515:19
07.05.202516:03
Если описать вашу профессию только с помощью эмодзи — что это будет?
Делитесь своими версиями в комментариях. А мы попробуем угадать ⬇
Работа с гибким графиком для кандидатов без опыта работы. Здесь вам предстоит выдавать детям электропони, рассказывать о правилах игры и проката, а также следить за безопасностью во время катания.
Откликайтесь на вакансию, если хотите подстраивать график работы под свой ритм. В этом творческом комьюнити вас научат проводить игры разных форматов — это прятки, квесты, лазертаг и другие.
Компания ищет кандидата с опытом работы от 1 до 3 лет. Основные задачи: организация мероприятий для детей и взрослых, выбор подрядчиков, создание концепций и проработка сценарных планов.
Команда в поиске яркого человека для создания праздничной атмосферы. Стоит попробовать, если умеете проводить танцевальные флешмобы, викторины, спортивные эстафеты и другие активности.
На этой работе вы будете участвовать в съёмках коротких роликов для социальных сетей. Преимуществом станет харизма, умение уверенно держаться в кадре и быстро запоминать текст сценария.
Ставьте ❤️, если хотите работать феечкой на детском утреннике, а не вот это всё
05.05.202516:17
Как не попасть в ловушку на испытательном сроке?
Сохраняйте шпаргалку, чтобы знать, каким должен быть испытательный срок по закону.
А чтобы не было сюрпризов, перед тем как принять решение о работе, читайте отзывы о работодателе на Dream Job.