Кадровику

Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
По всем вопросам: @zakupkiAdmin или @kadrovikubot
Чат: @kadrovikuChat
Реклама: https://telega.in/c/kadroviku
Регистрация в перечне РКН: https://bit.ly/3UU89YX

TGlist reytingi

TuriOmmaviy

Tekshirish

Tekshirilmagan

Ishonchnoma

Shubhali

JoylashuvРосія

TilBoshqa

Kanal yaratilgan sanaЛют 17, 2025

TGlist-ga qo'shildi

Лют 17, 2025

Men kanal egasiman

O'zgartirishlar tarixi

Telegram kanali Кадровику statistikasi

Batafsil

Obunachilar

43 412

24 soat00%Hafta00%Oy

4261%

Iqtiboslar indeksi

0

Eslatmalar0Kanallardagi repostlar0Kanallardagi eslatmalar0

Bitta postning o'rtacha qamrovi

0

12 soat00%24 soat00%48 soat00%

Ishtirok (ER)

0%

Repostlar0Izohlar0Reaksiyalar0

Qamrov bo'yicha ishtirok (ERR)

0%

24 soat0%Hafta0%Oy0%

Bitta reklama postining qamrovi

0

1 soat1 5800%1 – 4 soat00%4 - 24 soat00%

Batafsil

Botimizni kanalingizga ulang va ushbu kanal auditoriyasining jinsini bilib oling.

24 soat ichidagi barcha postlar

4

Dinamika

"Кадровику" guruhidagi so'nggi postlar

Barcha postlar

11.03.202511:44

⚖️ Суды отменили увольнение несостоявшегося присяжного заседателя за прогул
https://www.garant.ru/news/1801089/

Работник обратился с заявлением на имя директора, в котором сообщил о том, что вызван в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, просил выдать ему ряд документов и предоставить с 15 июня 2023 года отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней.

Работодатель письменно сообщил о том, что издания приказа об освобождении от работы на время участия работника в качестве присяжного заседателя не требуется, освобождение от работы на время исполнения государственных обязанностей осуществляется в силу закона.

15 июня 2023 года работник явился в суд в назначенное время, заполнил необходимые документы, однако в связи с неявкой необходимого числа кандидатов отбор присяжных не состоялся. Работник отправился домой, а не на работу, в связи с чем был уволен за прогул. Тогда он обратился в суд, где успешно оспорил увольнение, взыскал оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Три инстанции пришли к выводу об уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте. Работник не был уведомлен работодателем о необходимости явки на работу после окончания исполнения государственной обязанности, негативных последствий отсутствия работника на рабочем месте не было, привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма (Определение Первого КСОЮ от 02 сентября 2024 г. № 8Г-18076/2024[88-21071/2024]).

Repost qilingan:

Новости Минтруда РФ

11.03.202509:08

Минтруд России (VK)

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета?

☑️ Да, конечно. Рассмотрим 3 ситуации:

🔹После завершения отпуска по уходу за ребенком вы можете сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и только после этого вернуться на работу.

🔹После отпуска по беременности и родам вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.

🔹Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, а затем выйти на работу. Например, если в отпуск по уходу за ребенком уходит бабушка или папа.

❗️Во всех случаях вы можете использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от графика отпусков в вашей организации и стажа работы у данного работодателя.

11.03.202508:06

Можно ли прервать отпуск без сохранения зарплаты при оформлении больничного листка

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник отозвать свое заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, если в течение данного отпуска работник оформил больничный лист.

Ведомство отмечает, что нормами действующего законодательства данная ситуация не урегулирована. По мнению Роструда, если работник и работодатель не против прекращения отпуска без сохранения заработной платы, то такой отпуск может быть прерван путем обращения работника к работодателю с соответствующим заявлением.

Заявление об отзыве из отпуска работник должен оформить письменно, на бумажном носителе, направление его сообщением в мессенджере законом не предусмотрено.

При этом работодатель вправе отказать в отмене отпуска без сохранения заработной платы. #больничный #отпуск

Источник: buh.ru

04.09.202414:20

Работнику не провели первичный инструктаж при трудоустройстве: как исправить нарушение

Эксперты Роструда разъяснили, какой вид инструктажа по охране труда необходимо провести для работника, если в ходе внутренней проверки установлено, что он не прошел первичный инструктаж.

Ведомство отмечает, что по правилам обучения по охране труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.

При этом допускается освобождение отдельных категорий работников (например, офисных) от прохождения первичного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.

Пункт 16 указанных правил предусматривает, что внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных решением работодателя.

Таким образом, если в ходе внутренней проверки установлено, что работник не прошел первичный #инструктаж, то для него можно провести внеплановый инструктаж на основании решения работодателя.

Источник: buh.ru

Barcha postlar