КОБЯКОВА 🄼🄳
Доктор медицинских наук| Профессор | Директор Центрального института организации и информатизации здравоохранения Минздрава РФ.
Лучшие практики, инструменты профессионального и личного развития для управленцев в здравоохранении
Лучшие практики, инструменты профессионального и личного развития для управленцев в здравоохранении
TGlist reytingi
0
0
TuriOmmaviy
Tekshirish
TekshirilmaganIshonchnoma
ShubhaliJoylashuvРосія
TilBoshqa
Kanal yaratilgan sanaТрав 12, 2020
TGlist-ga qo'shildi
Жовт 03, 2023Muxrlangan guruh
"КОБЯКОВА 🄼🄳" guruhidagi so'nggi postlar
18.04.202519:04
Ну и в завершении напряженной рабочей недели.
Производитель зубных нитей Super Deer занимает 75% рынка в Китае. Но их методы достижения успеха – не бесспорные.
В рабочее время запрещено пользоваться телефонами, покидать офис даже на обед. За нарушения следуют штрафы (например, уборка офиса) и увольнения.
Сотрудница Лю Чан рассказала, что получила выговор за использование наушников на обеде. После этого ей пришлось пользоваться смарт-часами, чтобы поддерживать связь с семьей.
Всё это, естественно, вызвало бурную реакцию в соцсетях.
В результате отдел по надзору за безопасностью провинции Хэфэй объявил о начале расследования.
Ну с перебором, да).
Производитель зубных нитей Super Deer занимает 75% рынка в Китае. Но их методы достижения успеха – не бесспорные.
В рабочее время запрещено пользоваться телефонами, покидать офис даже на обед. За нарушения следуют штрафы (например, уборка офиса) и увольнения.
Сотрудница Лю Чан рассказала, что получила выговор за использование наушников на обеде. После этого ей пришлось пользоваться смарт-часами, чтобы поддерживать связь с семьей.
Всё это, естественно, вызвало бурную реакцию в соцсетях.
В результате отдел по надзору за безопасностью провинции Хэфэй объявил о начале расследования.
Ну с перебором, да).
18.04.202517:24
Сегодня в Санкт-Петербурге мы опробовали новый формат коммуникации участников проекта «Кадровая платформа организаторов здравоохранения». 63 управленца из 34 регионов России собрались на двухдневный очный семинар для участников сообщества.
Семинар проводит команда экспертов ЦНИИОИЗ совместно с Комитетом по здравоохранению Санкт-Петербурга.
Участники "Кадровой платформы" примут участие в экспертных сессиях и экскурсиях по пяти медицинским организациям Санкт-Петербурга, включая НМИЦ им. В.А. Алмазова, в ходе которых смогут ознакомиться с лучшими практиками оргздрава.
Экспертные сессии будут включать дискуссии и лекции по актуальным темам и вопросам оргздрава, таким как привлечение, удержание медицинских работников и рост их профессиональных компетенций и др.
«Кадровая платформа организаторов здравоохранения» – проект ЦНИИОИЗ Минздрава России, который объединяет управленческие кадры здравоохранения из всех регионов РФ и стран СНГ. Сообщество насчитывает 4,5 тысяч человек, и является единой площадкой для общения, обучения и обмена опытом.
Следующий (пятый, юбилейный) набор в Кадровую платформу – в начале октября 2025.
Не пропустите!
Семинар проводит команда экспертов ЦНИИОИЗ совместно с Комитетом по здравоохранению Санкт-Петербурга.
Участники "Кадровой платформы" примут участие в экспертных сессиях и экскурсиях по пяти медицинским организациям Санкт-Петербурга, включая НМИЦ им. В.А. Алмазова, в ходе которых смогут ознакомиться с лучшими практиками оргздрава.
Экспертные сессии будут включать дискуссии и лекции по актуальным темам и вопросам оргздрава, таким как привлечение, удержание медицинских работников и рост их профессиональных компетенций и др.
«Кадровая платформа организаторов здравоохранения» – проект ЦНИИОИЗ Минздрава России, который объединяет управленческие кадры здравоохранения из всех регионов РФ и стран СНГ. Сообщество насчитывает 4,5 тысяч человек, и является единой площадкой для общения, обучения и обмена опытом.
Следующий (пятый, юбилейный) набор в Кадровую платформу – в начале октября 2025.
Не пропустите!
17.04.202519:24
17.04.202519:24
Сегодня с коллегами из Воронежа обсуждали сложности при организации телемедицинских консультаций в регионе. Сложности можно разделить на два блока: организационные и финансовые. Финансовые договорились вместе проработать, а вот в части организационных рекомендую отличные метод рекомендации НМИЦ ТПМ от 2023 года.
16.04.202512:42
«То, что сделано военной медициной в годы минувшей войны, по всей справедливости может быть названо подвигом. Для нас, ветеранов Великой Отечественной войны, образ военного медика остается олицетворением высокого гуманизма, мужества и самоотверженности», - писал Маршал Советского Союза Иван Баграмян.
Приближается 80 летний юбилей Победы в Великой Отечественной войне. Вспоминая о героизме советского народа важно отдать дать уважения медработникам.
Хочу рассказать вам о подвиге санитарки Марии Щербаченко. Она родилась в бедной крестьянской семье, во время голода в 1933 году потеряла родителей и старшего брата. Великая Отечественная война застала её на родном хуторе. Оказавшись в оккупации и своими глазами видя зверства нацистов, после освобождения родного края девушка записалась добровольцем на фронт.
В сентябре 1943 года участвовала в форсировании Днепра. Только за десять дней операции спасла больше сотни бойцов, оказывая им первую помощь и лично переправляя под вражеским огнём на безопасный берег. За мужество и проявленный героизм была удостоена званием Героя Советского Союза.
После войны Мария Щербаченко получила юридическое образование, вышла замуж, воспитала двоих дочерей.
Помним и гордимся.
#Медсанбат
15.04.202515:47
15.04.202515:47
Коллеги, а вот и еще один значимый НПА про делегирование полномочий от врачей к среднему медперсоналу. Много сегодня НПА, но так совпало.
У @medkadry увидела.
У @medkadry увидела.
15.04.202513:37
15.04.202513:36
Коллеги, важный НПА вышел. Обратите внимание.
15.04.202513:29
Ответ на вчерашнюю задачу в Школе оргздрава на тему регламентации оплаты труда в медицинской организации.
Самые проницательные поймали мою подсказку, что правильных ответов больше, чем один. Молодцы. Но не все, не все).
Итак, правильными, на мой взгляд, ответами являются №5 и/или №6. Почему или? Это зависит от того, есть ли в медицинской организации своя профсоюзная организация (тогда №6), или она отсутствует – тогда №5. Вот и вся разница. А систему оплаты труда для медицинских работников конкретной медицинской организации утверждает в любом случае главный врач этой самой организации. Все остальные уважаемые структуры – нет.
Как-то так. В следующий раз еще что-нибудь интересное для вас придумаю. Не переключайтесь).
Самые проницательные поймали мою подсказку, что правильных ответов больше, чем один. Молодцы. Но не все, не все).
Итак, правильными, на мой взгляд, ответами являются №5 и/или №6. Почему или? Это зависит от того, есть ли в медицинской организации своя профсоюзная организация (тогда №6), или она отсутствует – тогда №5. Вот и вся разница. А систему оплаты труда для медицинских работников конкретной медицинской организации утверждает в любом случае главный врач этой самой организации. Все остальные уважаемые структуры – нет.
Как-то так. В следующий раз еще что-нибудь интересное для вас придумаю. Не переключайтесь).
14.04.202515:00
Сегодня в Школе оргздрава про регулирование оплаты труда в медицинских организациях.
Кто утверждает систему оплаты труда для медицинских работников в медицинских организациях? Выберите правильные ответы.
1. Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
2 Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения
3. Министерство здравоохранения Российской Федерации
4. Правительство Российской Федерации
5. Руководитель медицинской организации
6. Руководитель медицинской организации с учётом мнения профсоюзной организации
Кто утверждает систему оплаты труда для медицинских работников в медицинских организациях? Выберите правильные ответы.
1. Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
2 Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения
3. Министерство здравоохранения Российской Федерации
4. Правительство Российской Федерации
5. Руководитель медицинской организации
6. Руководитель медицинской организации с учётом мнения профсоюзной организации
10.04.202507:17
10.04.202507:16
Эксперты ЦНИИОИЗ традиционно подготовили для вас изменения НПА в сфере здравоохранения за март 2025. С этого месяца наш обзор дополнен проектами НПА, которые доступны для обсуждения . Пользуйтесь, п-та.
10.04.202507:15
Коллеги, ситуация в целом понятна. Забрали в проработку, вернусь с этим.
09.04.202506:19
Коллеги, вопрос. У ваших медицинских организациях страховщики готовы принимать истории болезни для экспертизы в электроном виде? Сейчас опрос запущу. Просьба в комментариях указывать название СМО и регион. Спасибо.
Rekordlar
13.01.202517:40
10.4KObunachilar30.05.202423:59
600Iqtiboslar indeksi07.01.202510:40
6KBitta post qamrovi24.03.202518:56
1.4KReklama posti qamrovi31.03.202523:59
6.36%ER28.02.202518:56
61.58%ERR
30.03.202506:04
Набор оборудования для еженедельной растяжки. Каждое воскресенье в 8.00. Прямо из дома, никуда тащиться не нужно. Но, обязательное условие, любимый тренер онлайн. Час тренировки и ты – другой человек. Растянутый).
15.04.202513:36
Коллеги, важный НПА вышел. Обратите внимание.
15.04.202515:47
Коллеги, а вот и еще один значимый НПА про делегирование полномочий от врачей к среднему медперсоналу. Много сегодня НПА, но так совпало.
У @medkadry увидела.
У @medkadry увидела.
Ko'proq funksiyalarni ochish uchun tizimga kiring.