Добрый день, работаю в аптеке ночным дежурантом и столкнулась с неприятной ситуацией, о которой хочу рассказать и узнать ваше мнение, может кто-то сталкивался с подобным.
Работаю более года, выполняю все рабочие обязанности без нареканий( отпуск клиентов, разбор и приёмка товара, а так же выполняю другие задания, которые оставляет на смену заведующая). За год работы не было ни одного опоздания, неявки на рабочее место и тд.
За год работы была два раза на больничном ( каждый больничный лист длился неделю, то есть в сумме 4 смены, так как график работы 1/2).
На последней рабочей смены поднимала коробки и так произошло, что защемило спину. Боль ужасная, но дотерпела до конца смены и сразу обратилась к врачу.
Врач поставил диагноз, открыл больничный лист на неделю и я сразу же сообщила заведующей об этой ситуации, чтобы мне успели найти подмену.
Заведующая сразу же позвонила мне со словами :" Ты много болеешь, наша кампания НЕ ПОДДЕРЖИВАЕТ уход на больничный. Подумай о том, стоит ли тебе продолжать работать".
Напоминаю, что за год работы это 3 больничный лист( 6 смен в год, когда я не могу присутствовать на работе по составлению здоровья).
Я решила не обращать внимание на слова заведующей и намёки на увольнение, но буквально на следующий день меня отправляют на внеплановую мед.комиссию( для уточнения, могу ли я выполнять свои обязанности).
Направление на внеплановую мед.комиссию мне ещё не выдали, но уже сейчас на двери аптеке вывесили объявление о поиске ночного дежуранта( якобы для подстраховки). Так же на всех сайтах весит объявление, что в аптеку требуется сотрудник в ночь.
Я могу понять, если бы сотрудник каждый месяц уходил на больничный( хотя нет ограничений по законодательству, сколько брать больничных листов). Но устраивать такой цирк из-за 3 больничных в год, у меня просто не укладывается в голове.
Законны ли такие действия со стороны заведующей и работодателя? Что можно сделать в такой ситуации?
