Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Переглянути

Николаевский Ванёк

Переглянути

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Переглянути

Труха⚡️Україна

Переглянути

Николаевский Ванёк

Переглянути

مدیریاری

گروه آموزشی پارس پژوهان
store.parspajouhaan.com
02188322992 & 3
گروه مدیران:
https://t.me/+vLF7ckyv44YzMTU8
کارشناس دوره ها:
@parspajouhaan_management
مدیریت:
@parspajouhaan
شبکه های اجتماعی:
zil.ink/parspajouhaan
کریمخان، ایرانشهر، خ آذرشهر، پ32، واحد5

Рейтинг TGlist

ТипПублічний

Верифікація

Не верифікований

Довіреність

Не надійний

Розташування

МоваІнша

Дата створення каналуКвіт 20, 2025

Додано до TGlist

Лип 31, 2024

Я власник каналу

Історія змін

Статистика Телеграм-каналу مدیریاری

Детальніше

Підписників

4 078

24 год.

7-0.2%Тиждень

240.6%Місяць

431.1%

Індекс цитування

33

Згадок1Репостів на каналах0Згадок на каналах1

Середнє охоплення 1 допису

295

12 год.215

16%24 год.295

18.5%48 год.416

2.8%

Залученість (ER)

1.66%

Репостів2Коментарів0Реакцій7

Залученість за охопленням (ERR)

8.86%

24 год.0%Тиждень

1.05%Місяць

0.75%

Охоплення 1 рекл. допису

295

1 год.7224.41%1 – 4 год.7826.44%4 - 24 год.311105.42%

Детальніше

Під'єднайте нашого бота до каналу і дізнайтеся стать аудиторії цього каналу.

Всього дописів за 24 години

6

Динаміка

Останні публікації в групі "مدیریاری"

Всі дописи

20.04.202517:40

🌊10اردیبهشت روز ملی خلیج فارس مبارک!🌊

🇮🇷چه آرزویی برای ایران دارید؟(کامنت کن)🇮🇷

🔽20% تخفیف دوره ها تا 5 اردیبهشت🔽
🌐store.parspajouhaan.com (👈اینجا)
🤔سوالات پرتکرار
😮وبینارهای رایگان

دسته بندی دوره های مهندسی و مدیریت کلیک کنید👇
مکانیک پزشکی عمران معماری
هوافضا مواد کامپیوتر صنایع
برق شیمی نفت و گاز مدیریت

🥸همین الان سوال کن:
😏@parspajouhaan_support
📞021-88322992,3
📱@caecamcad
🔽20% تخفیف دوره ها تا 5 اردیبهشت🔽

20.04.202517:40

20.04.202515:36

💼 لیست دوره های اردیبهشت ماه مدیریت

✅فيلم دوره ها+آنلاین+حضوری
✅مدرك لاتين+فنی حرفه ای(تحت نظارت)
✅بيمه رايگان برای جلساتى كه حضور نداشتید

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
📞021-88322992(108)
🌐وبسایت 📱کانال تلگرام 📱 اینستاگرام

AgADuR4AAsESKFA

3.57 MB

20.04.202514:37

🖋#سبک_های_مدیریتی

✅ سبک مدیریتی دموکراتیک

یک مدیر دموکرات تیم خود را دعوت می‌کند که به صورت مستقیم در تصمیم‌گیری‌ها شرکت داشته باشند.
خطوط باز ارتباطات بین مدیران دموکراتیک و کارکنان به این نوع از مدیران اجازه می‌دهد تا مهارت‌ها و مزایای هر کارمند را درک کنند. مشارکت باز و تبادل نظرات در بین سطوح مختلف کارمندی به همه اجازه می‌دهد تا در نتیجه یک تصمیم یا یک پروژه، سهیم باشند.

✅سبک مدیریتی دستوری

مدیران پیرو این سبک ، روش کار را توضیح می‌دهند و سپس نظارت می‌کنند تا افراد حتما به مقصود مورد نظر برسند. مدیران دستوری، علاقه‌مند هستند سریع به نتیجه برسند. آنها سعی می‌کنند با یادآوری عواقب منفی قصور در کار، به افراد انگیزه بدهند. این سبک مدیریتی می‌تواند برای محیط‌های دارای شغل‌های غیرتخصصی، جایی که نظارتِ بیشتر برای جلوگیری از ابهام لازم است، مناسب باشد.

✅سبک مدیریتی متقاعدکننده

یک مدیر، زمان زیادی را با اعضای تیم خود سپری می‌کند. مشارکت با کارکنان به مدیر اجازه می‌دهد تا به جای دستور دادن یا تقاضای بیش از حد، رغبت مطلوبی را در تیم ایجاد کند. مدیران موثر از کار اعضای تیم خود مطلع هستند و هر روز در زندگی کاریشان حضور دارند.

این سبک مدیریتی هنگامی بیشتر موفق می‌شود که مدیران فرآیندهای تصمیم‌گیری، سازمان‌یافته و کارآمد را توسعه بدهند. در غیر این صورت، دریافت ورودی از تمام افراد می‌تواند سبب نامنظم‌شدن و کند شدن فرآیند شود.

✅ مدیریت آزادی مطلق اقتصادی

مدیر آزادی مطلق (عدم مداخله) بیشتر شبیه یک مربی است تا یک مدیر. این مدیرها از کارکنان خود می‌خواهند تا پا پیش گذاشته و تصمیم‌گیری کنند. این مسئله به تیم اجازه می‌دهد تا حس مالکیت در هر خصوص پروژه‌های مختلف را داشته باشد. مدیر در این سبک فکری در حاشیه می‌ماند و فقط هنگامی که مسائل دچار مشکل شوند ورود کرده و پیشنهاداتی می‌دهد. در غیر این صورت کار خاصی نمی‌کند و به کارمندان خود اجازه خلاقیت و فعالیت بر اساس تشخیص و رهبری شخصی را می‌دهد.

@modiryarii

20.04.202506:33

1.تفکر تحلیلی و نوآوری
2.یادگیری فعال و استراتژی های یادگیری
3.حل مسائل پیچیده
4.تفکر و تحلیل انتقادی
5.خلاقیت، اصالت و شهود
6.رهبری و تاثیرگذاری اجتماعی
7.استفاده، پایش و کنترل فناوری
8.طراحی و برنامه نویسی فناوری
9.تاب آوری، تحمل استرس و انعطاف پدیری
10. استدلال، حل مسئله و ایده پردازی

میتونید همه این مهارت ها رو با گذروندن دوره های مدیریتی و صنایعی ارتقا بدی مدیر عزیز😉

💼@modiryarii

19.04.202518:29

🎙رهبران خوب خود را به آب و آتش میزنند تا اعتماد به نفس زیر دستانشان را تقویت کنن، اگر مردم به خود باور داشته باشند دست به کارهای خارق العاده میزنند.

👤سم والتون، موسس والمارت
💼@modiryarii

19.04.202514:29

💢پر مشغله‌بودن نشانه هوش و موفقیت نیست!

🔸یکی از اولویت‌های اصلی هر مدیر تازه‌کاری در بدو فعالیت مدیریتی‌اش حول محور افزایش بهره‌وری شکل می‌گیرد. در این میان بسیاری از بزرگان و صاحب‌نظران دنیای مدیریت توصیه‌ها و رهنمون‌هایی در ارتباط با راه‌های افزایش بهره‌وری در سازمان‌ها ارائه داده‌اند که حاصل سال‌ها تجربه‌اندوزی و مطالعه آنهاست و در اینجا به آنها پرداخته می شود:

1️⃣ خودتان وقت‌تان را مدیریت کنید

اگر می‌خواهید با اوج توان‌تان کار کنید حتما باید در هر روز کاری، ساعاتی را به‌طور کامل برای انجام پروژه‌هایی اختصاص دهید که نیازمند تمرکز بالا بوده و هر گونه اخلال و مزاحمتی می‌تواند به کاهش کیفیت اجرای آن منتهی شود. برای تحقق این هدف باید عوامل مزاحمی چون تماس‌های تلفنی، رسانه‌های اجتماعی و مراجعه‌کنندگان را به‌طور کامل از خود دور کرد و پس از انجام حداقل یک کار مهم برای مدتی مشخص و محدود به آنها پاسخ داد.

2️⃣ فراموش نکنید که پرمشغله بودن باعث کاهش تمرکز می‌شود

بعضی‌ها فکر می‌کنند اگر سرشان را حسابی شلوغ کنند و چندین پروژه و کار را به‌طور همزمان انجام دهند به گونه‌ای عمل کرده‌اند که بهره‌وری بالایی را به نمایش گذاشته‌اند و موفق جلوه خواهند کرد؛ در حالی‌که کاملا عکس این است و پرداختن به فعالیت‌های متعدد در یک زمان به‌طور حتم ما را از انجام درست و با تمرکز کار اصلی‌مان باز می‌دارد.

3️⃣ چیزی به نام کارمند ایده‌آل وجود ندارد

برخی از مدیران بر این باورند که کارمند ایده‌آل کسی است که تمام فکر و ذکرش کار برای شرکت یا سازمان خود است و فردی است که حاضر است زندگی شخصی‌اش را فدای کار خود کند. ولی لایق‌ترین و قوی‌ترین کارمندان نیز نمی‌توانند برای ساعات و روزهای طولانی کار کنند و دیر یا زود خستگی و دلزدگی از کار سراغ آنها خواهد آمد.
موفق‌ترین افراد کسانی هستند که به محدودیت‌های ذهنی و جسمی خود آگاه هستند و در حین کار به اندازه معقول استراحت می‌کنند. به‌طور حتم این افراد عملکرد بهتری از خود بروز خواهند داد.

4️⃣ برای به پایان رساندن پروژه‌های بزرگ و مهم عجله نکنید

خیلی از ما برای به پایان رساندن پروژه‌های حساس و خیلی مهم خود ثانیه‌شماری می‌کنیم و گاهی اوقات ترجیح می‌دهیم تا با عجله آن کار‌ها را تمام کنیم و به اصطلاح از شر آن کار خلاص شویم.
آدام گرانت، روانشناس مشهور معتقد است اگر مدیران یا کارمندان در حال انجام دادن یک پروژه حساس و مهم هستند بهتر است بیش از حد به خود فشار نیاورند که آن کار را هر چه سریع‌تر به پایان برسانند بلکه شایسته است عمداً چند گام آخر را به روز‌های بعد موکول کنند تا مراحل آخر پروژه مورد نظر را که بسیار تعیین‌کننده نیز هستند با تمرکز و بهره‌وری بالاتری انجام دهند.

✍️منبع: Asked Manager
💼@modiryarii

19.04.202506:32

120 هوش مصنوعی بدرد بخور در هر حوزه

💼@modiryarii

18.04.202517:35

تام اولین کسی بود که شغلش رو به خاطر هوش مصنوعی از دست داد😂🦾

دوره ابزارهای هوش مصنوعی👉کلیک

@modiryarii

18.04.202514:33

معرفی دوره SIX SIGMA

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

18.04.202504:30

#پادکست_مدیریتی

🎙پادکست 10 صبح : داستان‌های فراز و نشیب کسب وکارها

📃پادکست تخصصی مدیریت، کارآفرینی و استارتاپ به زبان فارسی است که توسط امید اخوان و میثم زرگرپور بنیان گذاشته شده است در ده صبح درباره رشد مقیاس پذیر، جذب سرمایه، مدل کسب و کار، راه‌اندازی استارت آپ، شبکه‌ سازی، مهارت‌های نرم،... صحبت شده و همچنین با بنیانگذاران استارتاپ های موفق مانند اسنپ، دیجیکالا، علی بابا، فناپ، اسنپ فود، الوپیک، استادکار، پیاده، ... جهت انتقال تجربه عملی آنها مصاحبه شده است

🔗لینک در کست‌باکس

هر جمعه با معرفی یک پادکست😉
#پادکست_سوم

💼@modiryarii

17.04.202517:37

وقتی به یکی میگی من بازاریابم، چیزی که فکر می کنه:

💼@modiryarii

17.04.202514:34

توضیحات دکتر سمیع پور درباره دوره مدیریت استراتژیک

اطلاعات دوره👉کلیک

مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

17.04.202506:33

🔔فراخوان دوره🔔
Marketing اصول بازاریابی

⏰24 ساعت، 3 میلیون تومان
🙎🏻‍♂️توضیحات مدرس 👉 کلیک
🎞 وبینار رایگان 👉 کلیک
🎥 لایو با مدرس 👉 کلیک
🎥توضیحات ویدیویی مدرس👉کلیک

حمیدرضا سمیع پور بنیانگذار پارس پژوهان
کارشناس ارشد MBA از IMI
دکتری حرفه ای کسب و کار از دانشگاه تهران
لینک ثبت نام👉کلیک

✅مشاوره و ثبت نام:
💁🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

16.04.202517:36

چیزی که مردم درمورد دیجیتال مارکتینگ فکر می کنن vs واقعیت😂

اطلاعات دوره👉کلیک
🛑امکان جذب دانش پژوهان در موقعیت شغلی دیجیتال مارکتینگ بعد از اتمام دوره وجود دارد.

💼@modiryarii

Всі дописи

Рекламувався0 секунд

20.04.202515:35مهندسی صنایع پارس پژوهان

5.4K

Рекламувався1 година

18.04.202514:29مهندسی صنایع پارس پژوهان

5.4K

Рекламувався3 години

17.04.202514:35مهندسی صنایع پارس پژوهان

5.4K

Рекламувався6 годин

15.04.202517:33مهندسی صنایع پارس پژوهان

5.4K

Рекламувався1 день

10.04.202512:34رویداد های مهندسی پزشکی

450

Рекламувався18 годин

10.04.202512:24مدرسه کسب وکار

5.3K

Рекламувався5 годин

25.03.202509:23مهندسی پزشکی پارس پژوهان

7.5K

Рекламувався16 годин

13.11.202417:31انجمن دانش آموختگان دانشگاه صنعتی قم

2.3K

Детальніше

Рекорди

16.04.202515:08

4.1KПідписників

17.03.202523:59

500Індекс цитування

28.01.202510:10

2.3KОхоплення 1 допису

28.01.202510:10

2.3KОхоп рекл. допису

13.04.202515:04

66.67%ER

28.01.202510:10

56.19%ERR

Розвиток

Детальніше

Підписників

Індекс цитування

Охоплення 1 допису

Охоп рекл. допису

ERR

Детальніше

Популярні публікації مدیریاری

Всі дописи

19.04.202506:32

120 هوش مصنوعی بدرد بخور در هر حوزه

💼@modiryarii

29.03.202504:31

چگونه نسل Z را مدیریت کنیم؟

بازخورد مستمر، نه جلسات سالانه
نسل Z در لحظه زندگی می‌کند و به همین دلیل، منتظر بررسی عملکرد سالانه نمی‌ماند. یک پیام کوتاه در چت، یک کامنت روی پروژه یا یک گفتگوی چنددقیقه‌ای تأثیر بیشتری از گزارش‌های رسمی دارد.

انعطاف‌پذیری در کار؛ از ساعت ۸ تا ۴ خبری نیست!
این نسل به شدت از تعادل بین کار و زندگی حمایت می‌کند. اگر به آن‌ها آزادی بدهید که از راه دور کار کنند یا ساعات کاری‌شان را تا حدی تنظیم کنند، بهره‌وری بیشتری خواهید دید.

معنا مهم‌تر از پول است
برای نسل Z، فقط پول ملاک انتخاب شغل نیست. آن‌ها به دنبال کارهایی هستند که ارزش اجتماعی داشته باشد. اگر بتوانید هدف و ارزش شرکت را به آن‌ها نشان دهید و حس مشارکت را در آن‌ها بیدار کنید، انگیزه‌شان چند برابر می‌شود.

فرهنگ سازمانی مهم‌تر از عنوان شغلی است
محیط کار برای نسل Z باید جایی باشد که احساس کنند ارزشمندند و می‌توانند نظراتشان را بیان کنند. آن‌ها دوست دارند با مدیرانی کار کنند که صادق، حامی و منعطف باشند، نه رئیس‌هایی که فقط دستور می‌دهند.
💼@modiryarii

24.03.202519:35

10 ابزار برای رشد سریع کسب و کارهای آنلاین

💼@modiryarii

10.04.202506:29

💢گس‌لایتینگ(Gaslighting): کنترل نامحسوس ذهن‌ها در سازمان

🖊دکتر حسن بودلایی

■آیا تا به حال در محیط کار حس کرده‌اید که کسی سعی دارد شما را متقاعد کند که اشتباه می‌کنید، حتی وقتی مطمئنید که حق با شماست؟ یا شاید حس کرده‌اید که در حال از دست دادن اعتمادبه‌نفس و باور به خودتان هستید؟ این رفتار که "گس‌لایتینگ" نام دارد، یکی از خطرناک‌ترین روش‌های دست‌کاری روانی در محیط‌های کاری است.

□گس‌لایتینگ چیست؟

گس‌لایتینگ به معنای نوعی دست‌کاری روانی است که در آن فرد یا گروهی از افراد سعی می‌کنند شما را به شک و تردید در مورد برداشت‌ها، احساسات یا حافظه‌تان وادار کنند. این رفتار در محیط‌های کاری معمولاً به صورت‌های زیر رخ می‌دهد:
▫️ نادیده گرفتن یا کم‌اهمیت جلوه دادن نظرات یا دستاوردهای شما.
▫️ القای اشتباه بودن برداشت شما از وقایع.
▫️ تحریف وقایع به نحوی که شما به خودتان شک کنید.
▫️ تغییر اطلاعات به شکلی که شما احساس گیجی کنید.

●چرا گس‌لایتینگ خطرناک است؟

گس‌لایتینگ می‌تواند اثرات عمیق و بلندمدتی بر کارکنان و حتی فرهنگ سازمانی داشته باشد:
▫️ کاهش اعتمادبه‌نفس فردی: قربانی به تدریج باورش را به توانایی‌های خود از دست می‌دهد.
◾️ ایجاد استرس و اضطراب مزمن: فرد دائماً در حال بازنگری و شک به خود است.
▫️ تخریب ارتباطات تیمی: فضای اعتماد و صداقت جای خود را به شک و بدبینی می‌دهد.
◾️ کاهش بهره‌وری سازمانی: افراد قربانی بیشتر درگیر مسائل ذهنی می‌شوند تا کار.

○یک مثال واقعی از گس‌لایتینگ:

فرض کنید شما در یک پروژه تیمی پیشنهاد خلاقانه‌ای می‌دهید، اما همکارتان به‌طور مکرر می‌گوید که این ایده قبلاً شکست خورده است، در حالی که شما مطمئنید این‌طور نیست. به مرور زمان، ممکن است به خودتان شک کنید و از ارائه ایده‌های جدید بترسید.

○چگونه با گس‌لایتینگ مقابله کنیم؟

۱. ثبت وقایع: مکالمات و اتفاقات مهم را مستند کنید تا بتوانید از واقعیت‌ها دفاع کنید.
۲. مرزگذاری روشن: رفتارهای دست‌کاری‌کننده را به صورت مستقیم و شفاف مطرح کنید.
۳. اعتماد به خود: به احساسات و برداشت‌های خود اعتماد کنید و اجازه ندهید کسی شما را به شک بیندازد.
۴. جست‌وجوی حمایت: از همکاران یا مدیران بالاتر که می‌توانید به آن‌ها اعتماد کنید، کمک بگیرید.
۵. تقویت مهارت‌های ارتباطی: به جای سکوت، رفتارهای دست‌کاری‌کننده را به چالش بکشید.

■به یاد داشته باشید:
گس‌لایتینگ نوعی خشونت روانی است که اثرات منفی زیادی بر فرد و سازمان دارد. سازمان‌هایی که فرهنگ شفافیت و حمایت از کارکنان را ترویج می‌دهند، بهترین دفاع در برابر این رفتار مخرب هستند.

▪️︎شما تا به حال با رفتار گس‌لایتینگ مواجه شده‌اید؟ چگونه با آن مقابله کرده‌اید؟

@modiryarii

09.04.202504:29

⭕️ ده فرمان پیتر دراکر برای تکنیک های مذاکره

پیتر دراکر اندیشمند و صاحبنظر بزرگ آمریکایی در عرصه مدیریت معتقد است ، هنر متقاعد کردن راز موفقیت انسانها و یا شرکتهای تجاری موفق است.امروزه بسیاری از شرکتها جهت برنده شدن در مناقصات و مزایده ها در عرصه تجارت ، از متخصصین زبده در امر مذاکرات تجاری بهره می گیرند.در اینجا برای شما چند راهکار در مذاکرات تجاری را ذکر می کنیم.که حاصل تجربیات این مشاوران حرفه ای می باشد :

1- هیچگاه اولین پیشنهاد را شما ندهید :
بسیار ساده است، اینطور نیست؟ تا آنجا که می توانید، در هر موقعیتی هم که برای مذاکره قرار دارید، اولین پیشنهاد را شما ندهید. اگر طرف شما با یک پیشنهاد بزرگ جلو آمد، نشان می دهد که ممکن است معامله انجام نشود و آنها راهشان را بکشند و بروند چون سنگ بزرگ همیشه نشانه نزدن است. با رعایت این نکته می توانید از قصد و نیت طرفتان مطلع شوید.

2- همیشه دو خریدار را در کنار هم قرار دهید
کاری که به شما خیلی قدرت عمل می دهد این است که همیشه برای یک جنس مشخص دو خریدار را کنار هم قرار دهید. چه در کار باشد و چه در تجارت، اینکه دو نفر خواستار شما باشند همیشه باعث افزایش قدرت شما می شود.

3- همیشه قیمت بالاتری بدهید
همیشه قیمتی بالاتر از قیمت واقعی خودتان اعلام کنید، اما نه اینقدر بالا که کسی حتی برای نگاه کردن هم جلو نیاید چون با اینکار فقط یک طمعکار جلوه خواهید کرد.

4- هیچگاه خود را مشتاق نشان ندهید
هر چقدر هم که به نظرتان معامله عالی باشد و کلی با آن سود کرده باشید و بسیار خوشحال باشید، هیچوقت چهره خود را شاد و مشتاق به طرف مقابل نشان ندهید. چون با اینکار درونتان را به آنها نشان خواهید داد و این اصلاً خوب نیست. همیشه خونسرد و آرام باشید.

5- همیشه برای ترک مذاکره آماده باشید
اصلاً مهم نیست که چقدر دوست دارید آن معامله انجام شود، باید همیشه خود را برای سر نگرفتن معامله هم آماده نشان دهید. ممکن است این سخت ترین کار در طی یک مذاکره باشد، اما گاهی بسیار به نفع شما خواهد بود. اگر می بینید که مذاکره ای درست نیست و ممکن است سرتان کلاه گذاشته شود، می توانید سریعاً کناره گیری کنید.

6. فکر کنید که طرف معامله به شما نیاز دارد
یکی از سخت ترین قسمت های معامله این است که شما فکر کنید طرف شدیداً به شما نیاز دارد. اگر اینطور فکر نکنید، اعتمد به نفستان پایین خواهد آمد. همیشه در ذهنتان مجسم کنید که طرف معامله عمیقاً خواستار کالای شماست.

7- یاد بگیرید که ساکت بمانید
گاهی اوقات وقتی پیشنهادی به شما ارائه می شود، خیلی مهم است که جوابی نداده و چیزی نگویید. برای 30 دقیقه، 90 دقیقه، یک ساعت، برای هر چقدر که شده دهانتان را باز نکنید.
سکوتی ناراحت کننده ایجاد کنید و طرف مقابل برای شکستن این سکوت جزئیات بیشتری بیان خواهد کرد. شما ساکت بمانید، کناره گیری نکنید اما فقط به آنچه که طرف مقابل بازگو می کند گوش فرا دهید.

8- در مورد همه چیز تحقیق کنید.
چه با دانستن در مورد گذشته طرف معامله تان باشد، چه اتفاقاتی که در جریان مذاکره می افتد یا تحقیق در مورد کالای مورد نظر باشد، همیشه بدانید که در چه مورد می خواهید صحبت کنید.

9- هیچگاه در وسط کار مذاکره را بر هم نزنید
در معاملات همیشه تخفیف و امتیاز دهی صورت می گیرد. مهم نیست که از چقدر می گذرید تا مذاکره را تمام کنید، اما مهم این است که مذاکره نباید بر هم بخورد. هر چند که ممکن است آخر کار اصلاً رضایت زیادی از آن مذاکره نداشته باشید.

10- همیشه مودب باشید
مهم نیست که طرف مقابلتان با شما بد حرف می زند یا کالایتان را تحقیر می کند، شما هیچگاه خونسردی خود را از دست ندهید.

💼@modiryarii

26.03.202514:32

📚لیستی از برترین کتب در حوزه توسعه فردی که باید بخوانید.

💼@modiryarii

20.04.202506:33

23.03.202519:34

🎞 چگونه سریع‌تر تصمیم بگیریم

🔹پاتریک مک‌ گینیس، متخصص سرمایه‌گذاری و نویسنده، خطراتِ FOBO و چگونگی غلبه بر آن را با شما به اشتراک می‌گذارد.

👤Patrick McGinnis
➕ همراه با زیرنویس فارسی
💼@modiryarii

26.03.202519:31

🎞 حقیقت تلخ؛ موفقیت‌های بزرگ احتیاج به فداکردن سایر امور دارند

🔹اگرچه امروزه به صورت ایده‌آل‌گرایانه از تعادل بین کار و زندگی سخن‌ها گفته می‌شود، اما واقعیت امر اینست که افراد بسیار موفق ناگزیرند بسیاری از امور دیگر، مثل سپری کردن اوقاتشان با خانواده و اقوام را فدا کنند.
💼@modiryarii

24.03.202504:31

یک مدیر به چه مهارت هایی نیاز دارد؟

💼@modiryarii

23.03.202510:55

😇هدیه آموزشی😇

🔥 ليست فیلم وبينارهاى آموزشى رايگان 🔥

این لیست پین میشه به کانال و با برگزاری هر وبینار آپدیت میشه✌️براى ديدن فیلم هر وبينار کلیک كنيد 👇

🎥مدیریت استراتژیک
🎥10 اشتباه رایج در بازاریابی
🎥نقشه راه کسب و کار
🎥 اصول بازاریابی - Marketing
🎥گاو بنفش باش! (متمایز بودن)
🎥چالش های کسب و کار
🎥مهارت های لازم برای کسب و کار
🎥 تهیه و تدوین طرح کسب و کار
🎥 مدیریت زنجیره تامین
🎥تحلیل تکنیکال با رویکرد بورس ایران
🎥 ارز های دیجیتال
🎥دوره EXCEL & ACCESS کاربردی
🎥اکسل پیشرفته
🎥اکسل پیشرفته2
🎥اکسل مقدماتی
🎥تحلیل داده های مالی با EXCEL
🎥دوره استاندارد ISO9001
🎥دوره ممیزی ISO9001
🎥نحوه مستندسازی ISO9001
🎥نحوه مستندسازی ISO9001
🎥مدیریت و کنترل پروژه با Primavera
🎥مدیریت پروژه با MSP
🎥مدیریت پروژه با MSP
🎥کنترل پروژه با P6
🎥مدیریت ادعا در پروژه
🎥 اصول و فنون مذاکره
🎥 ارزیابی طرح های توجیهی FS
🎥 هوش تجاری با MS POWER BI
🎥مدیریت منابع انسانی
🎥مدیر تضمین کیفیت(QA)
🎥نظام آراستگی (5S)
🎥کسب درآمد از فریلنسینگ
🎥ساخت اکانت فریلنسر
🎥6سیگما
🎥6سیگما2
🎥تحلیل تکنیکال PRICE ACTION
🎥خلاقیت و ایده پردازی
🎥مدیریت خشم
🎥هوش تجاری
🎥هوش تجاری2
🎥تفکر سیستمی
🎥مدیریت پروژه چابک
🎥زنجیره تامین
🎥ایمنی و بهداشت HSE
🎥بازاریابی دیجیتال
🎥مدیریت ریسک
🎥راه اندازی START UP
🎥ارز دیجیتال
🎥مدلسازی فرآیندهای کسب و کار با Visual Paradigm

#رسانه_باشید(ارسال_دوستان)

😇عیدی آموزشی😇

مشاوره و ثبت نام:
🙍🏻‍♀️@parspajouhaan_management
☎️021-88322992(108)

وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام

☄️عیدی آموزشی☄️

02.04.202519:36

💲اگر جزء شخصیت‌هایی هستید که کارها را به تعویق می‌اندازید، استراتژی‌های ذیل برای رهایی از این ویژگی، مناسب هستند:

▪️لیستی از همه کارهایی که باید انجام دهید، تهیه کنید.
▪️بیانیه هدف برای خود بنویسید.
▪️اهداف واقع‌گرایانه برای خود تدوین کنید.
▪️اهداف را به وظایف بشکنید.
▪️مطمئن شوید که وظایف تعریف‌شده، معنادار و مهم هستند.
▪️به خودتان قولِ پاداش بدهید.
▪️وظایفی که هیچ‌وقت آن‌ها را انجام نمی‌دهید، کنار بگذارید؛ با خودتان روراست باشید.
▪️زمان مورد‌‌نیاز برای انجام هر وظیفه را تخمین بزنید.
▪️به انجام وظایف متعهد باشید.
▪️روند پیشرفت خود را ارزیابی کنید.

💼@modiryarii

22.03.202514:32

💢گس لایتینگ در سازمان‌ها: وقتی کنترل و قدرت تبدیل به ابزار دستکاری می‌شود.

🖊دکتر حسن بودلایی

■احتمالاً برای شما هم پیش آمده که در محیط کار با رفتاری مواجه شده باشید که شما را به شک بیندازد؛ اینکه واقعاً اشتباه از شما بوده یا دیگران سعی دارند شما را مسئول جلوه دهند. به این رفتار، گس لایتینگ (Gaslighting) می‌گویند؛ نوعی دستکاری روانی که هدف آن ایجاد تردید در فرد درباره خودش است.

□این رفتار ممکن است از طرف مدیر، همکار یا حتی یک تیم اتفاق بیفتد و باعث شود که فرد کم‌کم به خودش و توانایی‌هایش شک کند. حالا اگر این رفتار ادامه پیدا کند، نتیجه‌اش چیزی نیست جز کاهش اعتماد به نفس، استرس، و حتی فرسودگی شغلی.

●نشانه‌های گس لایتینگ در محیط کار

۱. انکار واقعیت‌ها:
یکی از رایج‌ترین نشانه‌های گس لایتینگ این است که واقعیت‌های شما انکار می‌شود. مثلاً مدیر به شما می‌گوید: «من هرگز چنین حرفی نزده‌ام» یا «این‌طور که تو می‌گویی نبوده.» این رفتار باعث می‌شود شما کم‌کم به درک و حافظه خودتان شک کنید.

۲. ارائه اطلاعات غلط یا تحریف حقایق:
گاهی افراد با دادن اطلاعات نادرست یا تحریف واقعیت‌ها، شما را در موقعیتی قرار می‌دهند که مسئولیت اشتباهاتی را بپذیرید که اصلاً تقصیر شما نبوده است.

۳. شک به قضاوت فرد:
این جمله‌ها را شنیده‌اید؟
▪️︎«مطمئنی که درست فهمیدی؟»
▪️︎«همیشه از این اشتباهات برای تو پیش می‌آید!»
این جملات باعث می‌شود که شما حتی به توانایی قضاوت خودتان هم شک کنید.

۴. سوءاستفاده از احساسات:
افراد گس لایتر از احساسات شما سوءاستفاده می‌کنند تا شما را تحت کنترل نگه دارند. مثلاً با جملاتی مثل «تو خیلی حساس هستی» یا «این موضوع ارزش ناراحتی ندارد» احساسات شما را بی‌اهمیت جلوه می‌دهند.

۵. نفی احساسات و واکنش‌ها:
وقتی به شما می‌گویند که واکنش‌های شما اغراق‌آمیز یا غیرمنطقی است، در واقع سعی دارند احساسات شما را کم‌ارزش کنند و کنترل اوضاع را در دست بگیرند.

○اثرات گس لایتینگ در سازمان‌ها

۱. کاهش اعتماد به نفس:
کارمندی که مدام با این رفتارها مواجه شود، به تدریج اعتماد به نفسش را از دست می‌دهد و احساس می‌کند که توانایی‌هایش کافی نیست.

۲. کاهش بهره‌وری:
وقتی فرد دائماً دچار شک و تردید باشد، تمرکز و کارایی‌اش کاهش پیدا می‌کند.

۳. افزایش استرس و اضطراب:
گس لایتینگ فشار روانی زیادی به فرد وارد می‌کند و باعث می‌شود که مدام احساس نگرانی و ناامنی کند.

۴. فرسودگی شغلی:
اگر این رفتارها ادامه پیدا کند، احتمال این‌که فرد دچار فرسودگی شغلی شود، خیلی زیاد است.

۵. اختلال در روابط تیمی:
بی‌اعتمادی و تضعیف روابط میان اعضای تیم، یکی از نتایج مهم گس لایتینگ است که به کاهش همکاری و روحیه تیمی منجر می‌شود.

■چند مثال ساده از گس لایتینگ در سازمان

▪️︎مدیر کنترل‌گر:
مدیری که مدام می‌گوید: «تو همیشه کارها را اشتباه انجام می‌دهی» یا «مشکل از تو بود، نه من».

▪️︎همکار رقابتی:
همکاری که می‌گوید: «پیشنهاد تو اصلاً کاربردی نیست» یا «تو هیچ‌وقت نمی‌توانی این کار را انجام دهی.»

▪️︎سوءاستفاده از شرایط:
مثلاً وقتی کسی در شرایط سخت شکایت می‌کند و پاسخ می‌شنود: «تو خیلی حساس هستی، این مسئله اصلاً مهم نیست.»

□چطور با گس لایتینگ مقابله کنیم؟

۱. آگاهی و آموزش:
اولین قدم این است که این رفتار را بشناسید و بفهمید که مشکل از شما نیست. سازمان‌ها باید کارگاه‌ها و آموزش‌هایی برای شناسایی این رفتار و مقابله با آن برگزار کنند.

۲. ایجاد سیستم پشتیبانی:
کارکنان باید بدانند که می‌توانند در صورت مواجهه با گس لایتینگ، با تیم منابع انسانی صحبت کنند و حمایت بگیرند.

۳. تقویت بازخورد مثبت:
سازمان‌ها باید فضایی ایجاد کنند که در آن بازخوردها سازنده و مثبت باشد و همه بتوانند بدون ترس، نظراتشان را بیان کنند.

۴. حل اختلافات شفاف:
سیستم حل اختلاف باید شفاف و منصفانه باشد تا از گس لایتینگ و رفتارهای مشابه جلوگیری شود.

۵. پاسخگویی مدیران:
مدیران باید در برابر رفتارهای خود پاسخگو باشند. آموزش مهارت‌های مدیریتی و نحوه رفتار سالم با کارکنان برای مدیران ضروری است.

●نتیجه‌گیری:
گس لایتینگ در سازمان‌ها می‌تواند به شدت سلامت روانی و حرفه‌ای کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد. اما با شناسایی این رفتار، ایجاد فرهنگ حمایتی و ارائه آموزش‌های لازم می‌توان از آن جلوگیری کرد.

○اگر احساس می‌کنید که در محیط کاری با گس لایتینگ مواجه هستید، اولین قدم این است که رفتار را بشناسید و درباره آن صحبت کنید. سازمان‌ها هم باید مسئولانه عمل کنند و فضایی ایجاد کنند که در آن کارکنان احساس امنیت و حمایت داشته باشند.

🆔@modiryarii

07.04.202514:29

📌 شما می‌توانید کارخانه‌هایم را از من بگیرید، ساختمان‌هایم را به آتش بکشید؛ اما اگر افراد و کارکنانم را به من بدهید، دوباره کسب‌وکارم را مثل قبل خواهم ساخت.

👤 هنری فورد

💼@modiryarii

11.04.202511:33

💢در هیچ سازمانی قبول مسئولیت نکنید
تا زمانی که

▫️جای شما در ساختار شرکت کاملا روشن شده باشد.

▫️حدود اختیارات شما در شرکت به طور کامل روشن شده باشد.

▫️ فرآیندهای کاری که انتظار می‌رود درگیر آن باشید، از قبل تبیین شده باشد.

▫️ شاخص‌های عملکردتان با شما تفاهم شده باشد.

▫️ در پایان دوره های عملکردی ماهانه، سه ماهه، شش ماهه، سالانه یا .....که در سازمان مرسوم است، مشخص باشد توسط چه شخصی ارزیابی می‌شوید و چه کسی به شما بازخورد عملکردتان را خواهد داد.

فیلیپ کاتلر

پی‌نوشت: این نکته برای کسب و کارها و سازمان های بالغ کاملا صحیح است، اما اگر قرار است در یک استارتاپ یا سازمان نوپا مسوولیت بپذیرید، فراموش نکنید که این خود شما هستید که ساختار رسمی سازمان، فرایندها، مکانیسم گزارش‌دهی و شاخص‌های ارزیابی عملکرد را برای اولین بار طراحی و اجرا می‌کنید. در ضمن، طراحی و اجرای سازوکار بازنگری مستمر و دوره ای موارد فوق را نیز فراموش نکنید.

✍️ ایستارتاپس
💼@modiryarii

Увійдіть, щоб розблокувати більше функціональності.