Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Переглянути
Труха⚡️Україна
Труха⚡️Україна
Переглянути
Николаевский Ванёк
Николаевский Ванёк
Переглянути
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Мир сегодня с "Юрий Подоляка"
Переглянути
Труха⚡️Україна
Труха⚡️Україна
Переглянути
Николаевский Ванёк
Николаевский Ванёк
Переглянути
Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi 🇺🇦 avatar

Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi 🇺🇦

Кар'єра та робота
Інформація для працівників і роботодавців, рекомендації @Smudspbot
Сайт https://smu.dsp.gov.ua/
Рейтинг TGlist
0
0
ТипПублічний
Верифікація
Не верифікований
Довіреність
Не надійний
РозташуванняУкраїна
МоваІнша
Дата створення каналуБер 15, 2022
Додано до TGlist
Лип 15, 2023
Я власник каналу
Історія змін

Рекорди

19.04.202523:59
802Підписників
14.07.202223:59
200Індекс цитування
28.10.202423:59
3.8KОхоплення 1 допису
16.04.202519:58
2.3KОхоп рекл. допису
02.01.202523:59
100.00%ER
28.08.202323:59
433.69%ERR

Популярні публікації Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi 🇺🇦

Всі дописи
10.04.202516:15
❓Запитання. Чи потрібно інформувати центр зайнятості про майбутнє скорочення працівників?
✅Відповідь.

 Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення лише якщо звільнення на підставі скорочення є масовим (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50 ЗУ «Про зайнятість населення»).

Згідно з вимогами статті 48 Закону України «Про зайнятість населення» встановлено, що масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи).
Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:
1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100
2) вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
3) вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
4) вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.
23.04.202515:40
🧠 Психологічна підтримка – це не тільки про розв’язання проблем, але й про створення здорових умов для особистісного зростання.

Звернутися до психолога можна через різноманітні платформи, а також особисто. У багатьох випадках доступний зручний для вас формат: онлайн чи офлайн консультації. Важливо пам’ятати, що звернення за допомогою – це не знак слабкості, а крок до самопізнання та здоров’я.

Зібрали для вас безкоштовні сервіси фахової психологічної підтримки:

Всеукраїнська програма ментального здоров’я «Ти як?», в рамках якої ви можете отримати онлайн/офлайн консультації, а також на платформі за посиланням розміщено гарячі лінії для негайного зв’язку із професіоналами https://howareu.com/hot-lines
Програма, яка реалізовується командою дипломованих психологів БФ СпівДія: https://spivdiia.org.ua/psychology-support
ГО «Інноваційні соціальні рішення» — команда, що робить соціальні сервіси клієнтоорієнтованими та інноваційними, допомагає відновити ментальне здоровʼя всім, хто цього потребує. https://www.socialinnovations.com.ua/
БО «ТІНЕРДЖАЙЗЕР» надає безкоштовні психологічні консультації підліткам та молоді з усієї України. Усі консультації є індивідуальними та надаються онлайн через чат на сайті https://teenergizer.org/
23.04.202515:46
‼️ПОДБАЙТЕ ПРО СВОЇХ ПРАЦІВНИКІВ: ДОСВІД КЗ «ЦЕНТР ДИТЯЧОЇ ТА ЮНАЦЬКОЇ ТВОРЧОСТІ М. СЛОВ’ЯНСЬКА»! 🌟
Керівництво КЗ «Центр дитячої та юнацької творчості м. Слов’янська» стало справжнім прикладом для наслідування, створивши ефективну службу психологічної підтримки! 👏

Що було зроблено протягом 2024 року:

Проведено 4 тренінги для працівників. 🧠
Організовано вебінари та відеоуроки з надання першої психологічної допомоги. 👩‍⚕️👨‍⚕️
Забезпечено доступ всіх працівників до психологічної та соціальної підтримки. ❤️
Проведено інформаційні кампанії зі зниження стресу та тренінги з ментального здоров’я.🧘‍♀️
Як результат – у колективі панує атмосфера безпеки, взаємодовіри та взаємоповаги! 🤗
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці закликає всіх роботодавців впроваджувати програми психосоціальної підтримки! Це інвестиція у:

✅ Продуктивну роботу
✅ Особистісне зростання
✅ Психічне та фізичне благополуччя ваших працівників!

Пам'ятайте: Психосоціальна підтримка – це пріоритетна частина політики безпеки та здоров’я на роботі!

Потрібна допомога у впровадженні?

Завітайте на інформаційний портал Державної служби України з питань праці: https://www.pratsia.in.ua/ (спеціальний розділ "Психосоціальна підтримка на роботі").
Звертайтеся за консультацією та методологічною підтримкою до Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці.
Оперативні консультації з питань законодавства?

Скористайтеся сервісом «Інтерактивний інспектор»: https://smu.dsp.gov.ua/onlain-konsultatsiia/

💪 Створімо разом здорове та продуктивне робоче середовище!
18.04.202514:46
🌿 "Дні, які ми не наповнюємо словами": чому мовчання може бути корисним для психічного здоров'я
У світі, де постійна комунікація стала нормою, мовчання — це не порожнеча, а спосіб відновлення. Психологи дедалі частіше наголошують на користі тиші як ресурсу для ментального балансу.
💬 1. Мовчання допомагає почути себе
Мовчання дозволяє почути себе, свої потреби, емоції. У шумі й постійній комунікації ми часто втрачаємо себе», — кажуть психологи-когнітивісти.
Пауза у словах — це простір для психічної саморегуляції.
Людина отримує змогу “перетравити” досвід, емоції, стрес.
🧘‍♀️ 2. Практика усвідомленого мовчання (mindful silence)
Схожа на медитацію, але без нав'язливих технік.
Просто бути в тиші: без розмов, без телефонів, без зайвих стимулів.
Навіть 15 хвилин мовчання на день знижують рівень тривоги й покращують концентрацію (за даними Американської психологічної асоціації).
🔇 3. Інформаційний і емоційний “детокс”
Постійна комунікація (робочі чати, соцмережі, дзвінки) виснажує когнітивні ресурси.
Мовчання — це форма психічної гігієни: як сон, тільки для душі.
Психологи радять хоча б один день на тиждень — без активної взаємодії (якщо це можливо).
🔄 Як можна практикувати мовчання:
🌅 10 хвилин тиші зранку — перед екраном, кавою, словами.
🌲 Прогулянка без телефона, музики чи розмов.
🧘 Заняття (малювання, в'язання, садівництво) в повній тиші.
✍️ Ведення щоденника після періоду мовчання — як діалог із собою.
Джерела:
🌐https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9678082/?utm_source=chatgpt.com
🌐https://foodguides.com
🌐https://www.psychologytoday.com
🌐https://www.researchgate.net
🌐https://medium.com
🌐https://www.frontiersin.
🌐https://psychcentral.com/blog/the-hidden-benefits-of-silence

Відчуваєте стрес, тривогу чи емоційну нестабільність? Програма "Ти як?" – ваш надійний помічник у підтримці ментального здоров'я.
Тут зібрані статті та поради від експертів у сфері ментального здоров'я.
"Ти як?" – це ваш особистий простір для турботи про ментальне здоров'я. Зробіть перший крок до гармонії вже сьогодні!
Post media background
Post media
23.04.202515:44
‼️ПОДБАЙТЕ ПРО СВОЇХ ПРАЦІВНИКІВ: ДОСВІД КЗ «ЦЕНТР ДИТЯЧОЇ ТА ЮНАЦЬКОЇ ТВОРЧОСТІ М. СЛОВ’ЯНСЬКА»! 🌟
02.04.202511:03
❓Запитання.Що означає договір з нефіксованим робочим часом?
✅Відповідь.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом(ТДНЧ) – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця. При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості – 40 годин на тиждень. Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць.✔️

Базові години та дні при роботі з нефіксованим робочим часом — це часові періоди, під час яких від працівника може вимагатися виконання роботи, передбаченої трудовим договором, і які обов’язково визначаються у трудовому договорі.✔️

Працівники з нефіксованим робочим часом мають всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством (в тому числі, право на щорічні відпустки, на вихідні дні, на оплату праці у підвищеному розмірі за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах тощо) ((стаття 21-1 КЗпП України)✔️
26.04.202511:08
👆Початок
👇Продовження
💥ТРУДОВІ ГАРАНТІЇ ДЛЯ ОСІБ, ЩО ПОСТРАЖДАЛИ ВНАСЛІДОК ЧОРНОБИЛЬСЬКОЇ КАТАСТРОФИ.
Положення другого речення абзацу другого та абзацу третього цієї частини не застосовуються до керівних працівників закладів освіти та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України "Про відпустки" у період дії воєнного стану не застосовуються.
У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України "Про відпустки".
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

‼️Водночас пільги трудові гарантії для громадян, що постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС залишаються пріоритетом і повинні максимально враховуватися при плануванні робочого часу та відпусток.
Post media background
Post media
31.03.202515:20
Минуло більше восьми десятиліть з тих пір, як зображення було надруковано на сторінках «New York Herald-Tribune» 2 жовтня 1932 року, і з тих пір воно стало одним із найбільш найвідоміших творів в світовому фотомистецтві.
Вид одинадцяти будівельників Рокфеллер-центру, невимушено обідають на балці, що висить в повітрі на висоті 260 метрів, став обнадійливим символом життя в 30-х роках. Він показав світові, що Нью-Йорк - і Америка в цілому - все ще будує, все ще розвивається і, що найбільш важливо, все ще працює.
«Обід на хмарочосі» - це символ шляхетного безглуздя, яке дозволяє не сумувати і зробити що-небудь вагоме, незважаючи на перешкоди і труднощі. Водночас інспектори праці закликають до розсудливості щодо дотримання вимог законодавства з охорони праці та бажають всім спокійної витримки і сили духу, що є результатами турботи про своє психічне здоров'я. Бережіть себе та плекайте стійкість .
☁️
🪂 ☁️
☁️

‼️ПОРАДИ ТА ПРАКТИКИ ДЛЯ ПІДТРИМКИ СЕБЕ і ТИХ ХТО ПОРЯД МОЖНА ЗНАЙТИ НА ПЛАТФОРМІ «ТИ ЯК?»
21.04.202513:17
💦 Світлий (Поливаний) понеділок — другий день Великодня
Ним починається Світлий тиждень. Не лише понеділок, а й кожен день має власне визначення: вівторок іменують купалищем, середу – хороводницею, четвер – Навським, пʼятницю – прощеною, суботу – теж хороводницею, неділю – поминальною.
Вважалося, що вода у великодній понеділок стає цілющою та оздоровлює людей. Тому люди обливали водою одні одних, а в деяких регіонах і самі себе. У народі цей день прозвали Поливаний понеділок. Також вірять, що якщо в Поливаний понеділок дівчину обіллє водою хлопець, то незабаром вона вийде заміж.
🔸 Це народно-християнська традиція. У цей день серед іншого хлопці поливали дівчат водою, бажаючи здоров’я, краси та щастя. А ще — це символ очищення та оновлення після Великодня.
🔹 В деяких регіонах дівчата “відповідають” у вівторок 😉
📌 У наш час традиція трансформувалась — але лишається веселим і світлим продовженням Великодня, яке об’єднує громади, родини й покоління.
🌱 Після Великодня — саме час оновити сили й подумати про себе:
💡 Зробіть паузу
💧 Зарядіться водою (не лише ззовні 😉)
🤗 Подякуйте колегам — за працю і підтримку
🧠 Відчуйте, що ваша праця — важлива‼️
СКОРИСТАЙТЕСЯ ІНСТРУМЕНТАМИ ПІДТРИМКИ СЕБЕ І ТИХ ХТО ПОРЯД ВІД ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я ЗА ІНІЦІАТИВОЮ ОЛЕНИ ЗЕЛЕНСЬКОЇ "ТИ ЯК❓"
02.04.202511:09
❓Запитання. У 2022 році працівниця, що знаходилася за кордоном, використала 90 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати. Чи має вона право на цю відпустку у 2025 році?
✅Відповідь
Ні, така відпустка надається працівникові один раз у період дії воєнного стану.
Водночас за наявності згоди роботодавця така працівниця має право скористатися відпусткою відповідно до ст. 26 КЗпП.
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою статті 26 КЗпП. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
Post media background
Post media
23.04.202510:00
‼️Найкращий спосіб передбачити своє професійне майбутнє — створити його в середовищі, де цінують трудові права, піклуються про безпеку та підтримують психічне здоров’я працівника.
Post media background
Post media
02.04.202510:18
📣Важливо! Психосоціальна підтримка на робочому місці‼️

Під час превентивного заходу у ФГ «Діхтер»,
наголошено на важливості психосоціальної підтримки працівників в умовах воєнного стану. 🇺🇦
😊👉Чому це важливо?
🔹Збереження ментального здоров'я працівників.
🔸Створення здорової робочої атмосфери.
🔹Підвищення продуктивності та зниження стресу.
💙💛Як запровадити програму підтримки? ️
Ініціатором може стати:
🔸профспілка, кадрова служба, лідер з числа співробітників. ‍
🔹Розробіть дієву політику та програму психосоціальної підтримки.
Додаткова інформація:
Портал для консультацій з питань праці: https://pratsia.in.ua
Сервіс «Інтерактивний інспектор» : https://smu.dsp.gov.ua/onlain-konsultatsiia/ ❓
Платформа «Пульс» для відгуків бізнесу: https://pulse.gov.ua/
Готові запровадити програму?
💁💁🏻‍♀️📋 Звертайтеся до Східного міжрегіонального управління Держпраці за консультацією!
+38093-472-25-30
dsp@smu.dsp.gov.ua
електронна форма
Форма для електронних звернень
Джерело: 🌐https://www.facebook.com
03.04.202515:01
Коли все навколо шкереберть на найбільших обертах, зупинись.

Вдих — видих 🌬 І хаос поступово сповільниться.

Зберігай, щоб повернутися до спокою у моменти шторму🧘🏼‍♀️
04.04.202517:47
🌍 INDEED: ЯК КОМПАНІЯ №1 У СВІТІ З ПОШУКУ РОБОТИ ПІДВИЩУЄ ЕФЕКТИВНІСТЬ ЧЕРЕЗ ІНКЛЮЗИВНІСТЬ
Indeed — це найбільший сайт пошуку роботи у світі, який щомісяця відвідують понад 300 мільйонів користувачів. Компанія не просто з’єднує людей з роботою — вона формує культуру, де кожен відчуває свою цінність і приналежність.

У 2022 році команда Indeed вирішила піти далі: інвестувати в розвиток інклюзивного лідерства. Вони запустили спеціальну програму навчання DEIB+ (різноманітність, рівність, інклюзія, приналежність) для своїх менеджерів.

✅ Програма "Інклюзивний менеджер": що зробили і чому це працює
🧠 Навчання проводилось у форматі живих онлайн-сесій
📌 Кожен менеджер брав на себе зобов’язання внести маленькі зміни в стиль керівництва
📊 Результати вимірювалися на 6 рівнях впливу: від задоволення до ROI

💥 Що показало дослідження
🔹 100% учасників покращили вміння будувати довіру з командами
🔹 90% помітили більшу відкритість працівників у висловленні ідей
🔹 Плинність кадрів серед учасників зменшилась (вплив навчання підтверджено аналізом контрольної групи)
🔹 Зростання продуктивності — +30% серед тих, хто реально впровадив інклюзивні практики
🔹 ROI — 699%: понад $10 419 економії на одного менеджера

📈 Ключ до успіху — підтримка культури згори донизу
Учасники, які відчували підтримку своїх керівників, показали на 55% вищий ефект від навчання.

🔚 Урок від Indeed для інших компаній
Навчання інклюзивності — це не просто "правильно", це прибутково.
Indeed показує приклад того, як цінності, підкріплені діями, змінюють не лише культуру, а й бізнес-результати.

Джерело:🌐 https://trainingindustry.com/articles/diversity-equity-and-inclusion/how-indeed-achieved-greater-inclusion-roi-with-dei-training-a-case-study/?utm_source=chatgpt.com
Post media background
Post media
21.04.202512:59
💦 Світлий (Поливаний) понеділок — другий день Великодня
Увійдіть, щоб розблокувати більше функціональності.