HEAD Times
02.04.202509:21
HeadHunter поддерживает тренд платформенной экономики и внедряет гибкие форматы оплаты в вакансии
🌟 Что случилось
HeadHunter добавил на платформу hh.ru возможность указывать оплату за час, смену, вахту или услугу помимо привычной месячной зарплаты. Дополнительно можно настроить модель выплат: по дням, неделям, месяцам, проектам или в другом формате. Новая возможность будет полезной для тех сфер рынка, где популярна частичная занятость — в доставке, сфере красоты, ИТ и других профессиях.
🌟 Почему это важно
Один из главных трендов последних лет — рост гиг-экономики. Все больше людей работают в гибридных форматах: по запросу, по проектам, самостоятельно регулируя объем работ, график занятости, и получая оплату за результат. Бизнес получает доступ к большему числу исполнителей и гибко управляет затратами на персонал.
Уже сейчас около 30% вакансий на hh.ru подразумевают «альтернативные» формы занятости — и их число будет расти. Новый функционал помогает учитывать эти изменения и выходить за границы традиционного найма.
🌟 Стратегический эффект
Цифровые платформы — главный драйвер гиг-экономики. Они связывают заказчиков и исполнителей по всему миру. Кроме этого, бизнес стремится комбинировать штатных и проектных сотрудников. Новый функционал повысит эффективность подбора и может привлечь на платформу больше вакансий и исполнителей этого типа.
@HEADTimes
🌟 Что случилось
HeadHunter добавил на платформу hh.ru возможность указывать оплату за час, смену, вахту или услугу помимо привычной месячной зарплаты. Дополнительно можно настроить модель выплат: по дням, неделям, месяцам, проектам или в другом формате. Новая возможность будет полезной для тех сфер рынка, где популярна частичная занятость — в доставке, сфере красоты, ИТ и других профессиях.
🌟 Почему это важно
Один из главных трендов последних лет — рост гиг-экономики. Все больше людей работают в гибридных форматах: по запросу, по проектам, самостоятельно регулируя объем работ, график занятости, и получая оплату за результат. Бизнес получает доступ к большему числу исполнителей и гибко управляет затратами на персонал.
Уже сейчас около 30% вакансий на hh.ru подразумевают «альтернативные» формы занятости — и их число будет расти. Новый функционал помогает учитывать эти изменения и выходить за границы традиционного найма.
🌟 Стратегический эффект
Цифровые платформы — главный драйвер гиг-экономики. Они связывают заказчиков и исполнителей по всему миру. Кроме этого, бизнес стремится комбинировать штатных и проектных сотрудников. Новый функционал повысит эффективность подбора и может привлечь на платформу больше вакансий и исполнителей этого типа.
@HEADTimes
19.03.202516:00
Технологии не работают без людей. Коротко о самом важном с HR Tech Europe 2025
Прошла крупнейшая HR-конференция в Европе. Эксперты из IKEA, Netflix, PwC, Deloitte и Workday обсудили главные вызовы и тренды рынка. Коротко о том, на чем сейчас фокусируются лидеры.
1️⃣ Аналитика вместо интуиции. HR становится data-driven: решения в управлении принимаются не на основе опыта и мнений, а на данных. Компании активно используют HR-аналитику для прогноза текучести, подбора персонала и повышения продуктивности команд.
2️⃣ ИИ – не для автоматизации, а для переосмысления работы. Большинство компаний просто улучшают с помощью ИИ то, что уже делают люди. Лидеры призвали искать реальные возможности в переосмыслении самой работы. Нужно перестраивать процессы, роли, стратегии, а не просто автоматизировать привычные задачи.
3️⃣ Автоматизация без культуры не эффективна. Новые ИИ-инструменты ускоряют найм, но во главе всего — человеческий фактор. Подобные изменения надо начинать с людей: адаптировать менеджеров к новым процессам и вовлекать HR в стратегию компании. Иначе технологии не дадут максимального эффекта.
4️⃣ Опыт сотрудников становится приоритетом. Компании инвестируют в технологии для вовлечённости: платформы для обратной связи, корпоративные соцсети и AI-ассистентов для обучения.
5️⃣ HR-технологии должны приносить реальную пользу, а не внедряться ради тренда. Главный фокус — возврат на инвестиции и влияние HR-технологий на бизнес-результаты. Компании ищут решения, которые реально повышают продуктивность, помогают удерживать сотрудников и закрывают дефицит навыков.
@HEADTimes
Прошла крупнейшая HR-конференция в Европе. Эксперты из IKEA, Netflix, PwC, Deloitte и Workday обсудили главные вызовы и тренды рынка. Коротко о том, на чем сейчас фокусируются лидеры.
1️⃣ Аналитика вместо интуиции. HR становится data-driven: решения в управлении принимаются не на основе опыта и мнений, а на данных. Компании активно используют HR-аналитику для прогноза текучести, подбора персонала и повышения продуктивности команд.
2️⃣ ИИ – не для автоматизации, а для переосмысления работы. Большинство компаний просто улучшают с помощью ИИ то, что уже делают люди. Лидеры призвали искать реальные возможности в переосмыслении самой работы. Нужно перестраивать процессы, роли, стратегии, а не просто автоматизировать привычные задачи.
3️⃣ Автоматизация без культуры не эффективна. Новые ИИ-инструменты ускоряют найм, но во главе всего — человеческий фактор. Подобные изменения надо начинать с людей: адаптировать менеджеров к новым процессам и вовлекать HR в стратегию компании. Иначе технологии не дадут максимального эффекта.
4️⃣ Опыт сотрудников становится приоритетом. Компании инвестируют в технологии для вовлечённости: платформы для обратной связи, корпоративные соцсети и AI-ассистентов для обучения.
5️⃣ HR-технологии должны приносить реальную пользу, а не внедряться ради тренда. Главный фокус — возврат на инвестиции и влияние HR-технологий на бизнес-результаты. Компании ищут решения, которые реально повышают продуктивность, помогают удерживать сотрудников и закрывают дефицит навыков.
@HEADTimes
18.02.202512:02
Рассказываем об интересных решениях в HR-tech. Сегодня речь пойдёт о LinkedIn — соцсети для нетворкинга, рекрутинга и обучения.
В конце прошлого года у LinkedIn появился Hiring Assistant на базе ИИ, который помогает ускорить процесс найма. Вот что он умеет:
🔺 автоматизировать анализ резюме через управление списками кандидатов и адаптацию поиска под предпочтения рекрутера;
🔺 предлагать релевантных кандидатов на основе опыта, требуемых навыков и других параметров вакансии;
🔺 сокращать время закрытия вакансий на 25–30%, помогая рекрутерам сосредоточиться на стратегии и общении с кандидатами.
Hiring Assistant, согласно данным Josh Bersin, автоматизирует более 30 этапов процесса подбора персонала до 80%. Сообщения, созданные с его помощью, получают на 44% больше одобрения и на 11% быстрее принимаются соискателями.
А как вы относитесь к ИИ-инструментам?
❤️ — положительно, использую их в работе
🤔 — отрицательно, не доверяю ИИ
@HEADtimes
В конце прошлого года у LinkedIn появился Hiring Assistant на базе ИИ, который помогает ускорить процесс найма. Вот что он умеет:
🔺 автоматизировать анализ резюме через управление списками кандидатов и адаптацию поиска под предпочтения рекрутера;
🔺 предлагать релевантных кандидатов на основе опыта, требуемых навыков и других параметров вакансии;
🔺 сокращать время закрытия вакансий на 25–30%, помогая рекрутерам сосредоточиться на стратегии и общении с кандидатами.
Hiring Assistant, согласно данным Josh Bersin, автоматизирует более 30 этапов процесса подбора персонала до 80%. Сообщения, созданные с его помощью, получают на 44% больше одобрения и на 11% быстрее принимаются соискателями.
А как вы относитесь к ИИ-инструментам?
❤️ — положительно, использую их в работе
🤔 — отрицательно, не доверяю ИИ
@HEADtimes
15.11.202415:09
Делимся финансовыми результатами HeadHunter за третий квартал 2024 года ☄️
Общая выручка выросла на 28,4% (по сравнению с аналогичным периодом 2023 года): рост сегмента «Крупные клиенты» составил 36,2%, а «Малые и средние клиенты» — 23,3%.
🔺Число вакансий выросло на 14% год к году и в сентябре достигло исторического максимума — более 1,6 млн.
🔺 Растёт эффективность платформы. Среднее количество её активных пользователей (MAU) увеличилось на 23% год к году, релевантные отклики выросли на 17%.
🔺 Активно развиваются новые сервисы и экосистема. За девять месяцев, закончившихся 30 сентября 2024-го, выручка от брендинговых продуктов, аукциона и промо продуктов выросла на 72%, а от направления HR-tech — на 52%.
🔺 Спустя четыре месяца после запуска соцсети «Сетка» в ней зарегистрировалось около 250 тыс. пользователей.
Вот как прокомментировал результаты генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков:
Совет директоров HeadHunter рекомендовал выплату рекордного для компании особого дивиденда в размере 907 рублей на акцию. Выплата ожидается до конца года.
Узнать подробнее о финансовых результатах HeadHunter.
#HEADTimes
Общая выручка выросла на 28,4% (по сравнению с аналогичным периодом 2023 года): рост сегмента «Крупные клиенты» составил 36,2%, а «Малые и средние клиенты» — 23,3%.
🔺Число вакансий выросло на 14% год к году и в сентябре достигло исторического максимума — более 1,6 млн.
🔺 Растёт эффективность платформы. Среднее количество её активных пользователей (MAU) увеличилось на 23% год к году, релевантные отклики выросли на 17%.
🔺 Активно развиваются новые сервисы и экосистема. За девять месяцев, закончившихся 30 сентября 2024-го, выручка от брендинговых продуктов, аукциона и промо продуктов выросла на 72%, а от направления HR-tech — на 52%.
🔺 Спустя четыре месяца после запуска соцсети «Сетка» в ней зарегистрировалось около 250 тыс. пользователей.
Вот как прокомментировал результаты генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков:
Прошедший квартал ознаменовался долгожданным для нас событием — стартом торгов на Московской Бирже акций новой головной структуры Группы — МКПАО «Хэдхантер». Новый листинг позволил значительно увеличить ликвидность для наших инвесторов, объем торгов акциями Хэдхантер увеличился кратно и занимает ведущие позиции среди бумаг технологических компаний и всего российского рынка. Наш бизнес продолжил демонстрировать значительные темпы роста несмотря на замедление общей экономической динамики.
Совет директоров HeadHunter рекомендовал выплату рекордного для компании особого дивиденда в размере 907 рублей на акцию. Выплата ожидается до конца года.
Узнать подробнее о финансовых результатах HeadHunter.
#HEADTimes
28.03.202511:00
Fiverr запустил сервис, который позволяет фрилансерам создавать и контролировать личные ИИ-модели
🌟 Про Fiverr
Fiverr — международная онлайн-платформа для фриланса, которая помогает бизнесам находить исполнителей для проектной работы.
🌟 Что такое Fiverr Go
Это набор ИИ-инструментов для автоматизации и масштабирования работы фрилансера:
1. Модели генерации контента. Фрилансер создает свою ИИ-копию: обучает модель на своих работах — текстах, изображениях, голосе, коде, — а затем продает доступ к обученной модели заказчику. ИИ воспроизводит персональный стиль креатора и выполняет заказы без его участия.
2. Личный ИИ-ассистент. Чат-ассистент учит стиль общения фрилансера и детали его услуг, а затем сам коммуницирует с заказчиком.
🌟 Миссия проекта
В мире генеративного ИИ Fiverr пытается вернуть человеку центральную роль в творческой работе, защитить его авторские права и интересы. ИИ должен усиливать возможности фрилансеров, помогать им работать быстрее и масштабнее, а не заменять их.
🌟 Бизнес-модель
Fiverr Go работает по подписке с доплатой за каждый инструмент и создаёт новый источник дохода для Fiverr. Платформа увеличивает продуктивность фрилансеров и ускоряет выполнение заказов, таким образом наращивая число транзакций и увеличивая доход самой платформы — Fiverr берет 20% комиссию.
Лучшим фрилансерам Fiverr обещает долю в виде акций компании. Это нестандартная и долгосрочная модель мотивации делает исполнителей лояльнее и стимулирует развиваться только внутри платформы.
@HEADTimes
🌟 Про Fiverr
Fiverr — международная онлайн-платформа для фриланса, которая помогает бизнесам находить исполнителей для проектной работы.
🌟 Что такое Fiverr Go
Это набор ИИ-инструментов для автоматизации и масштабирования работы фрилансера:
1. Модели генерации контента. Фрилансер создает свою ИИ-копию: обучает модель на своих работах — текстах, изображениях, голосе, коде, — а затем продает доступ к обученной модели заказчику. ИИ воспроизводит персональный стиль креатора и выполняет заказы без его участия.
2. Личный ИИ-ассистент. Чат-ассистент учит стиль общения фрилансера и детали его услуг, а затем сам коммуницирует с заказчиком.
🌟 Миссия проекта
В мире генеративного ИИ Fiverr пытается вернуть человеку центральную роль в творческой работе, защитить его авторские права и интересы. ИИ должен усиливать возможности фрилансеров, помогать им работать быстрее и масштабнее, а не заменять их.
🌟 Бизнес-модель
Fiverr Go работает по подписке с доплатой за каждый инструмент и создаёт новый источник дохода для Fiverr. Платформа увеличивает продуктивность фрилансеров и ускоряет выполнение заказов, таким образом наращивая число транзакций и увеличивая доход самой платформы — Fiverr берет 20% комиссию.
Лучшим фрилансерам Fiverr обещает долю в виде акций компании. Это нестандартная и долгосрочная модель мотивации делает исполнителей лояльнее и стимулирует развиваться только внутри платформы.
@HEADTimes
06.03.202511:11
Что такое экосистема HeadHunter для бизнеса и инвестора — откровенный разговор с Forbes
HeadHunter появился на заре рунета как первый специализированный онлайн-сервис для поиска работы и найма сотрудников. Спустя 25 лет компания эволюционировала в экосистему HR-продуктов для крупного бизнеса, стартапов, предпринимателей и соискателей. HeadHunter полностью покрыл профессиональный путь человека и HR-функции компании.
В интервью с Forbes генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков и другие руководители компании обсудили:
– Главные тренды в HRTech и их влияние на рынок
– Эволюцию и причины успехов компании
– Принципы и технологии в основе экосистемы
– Команду как двигатель компании
– Использование и будущее ИИ в сервисах
– Важность учета интересов инвесторов
– Рыночные цели и дивидендные намерения
→ Смотреть на YouTube
→ Читать в Forbes
HeadHunter появился на заре рунета как первый специализированный онлайн-сервис для поиска работы и найма сотрудников. Спустя 25 лет компания эволюционировала в экосистему HR-продуктов для крупного бизнеса, стартапов, предпринимателей и соискателей. HeadHunter полностью покрыл профессиональный путь человека и HR-функции компании.
В интервью с Forbes генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков и другие руководители компании обсудили:
– Главные тренды в HRTech и их влияние на рынок
– Эволюцию и причины успехов компании
– Принципы и технологии в основе экосистемы
– Команду как двигатель компании
– Использование и будущее ИИ в сервисах
– Важность учета интересов инвесторов
– Рыночные цели и дивидендные намерения
→ Смотреть на YouTube
→ Читать в Forbes
14.02.202510:33
Цифра дня: более трети работодателей в США предпочитают искусственный интеллект выпускникам бизнес-школ
О причинах красноречиво говорят отзывы выпускников о своем обучении в бизнес-школах при колледжах:
— Всего 24% имеют навыки, необходимые для текущей должности.
— 77% за 6 месяцев работы узнали больше, чем за время учебы.
— 55% колледж совсем не подготовил к работе.
А что в России?
Российский бизнес пока не настолько активно использует искусственный интеллект. Готовы ли компании заменить им выпускников российских вузов? Каждые несколько лет работодатели ставят российскому образованию стабильно низкие оценки за подготовку кадров.
2024 год: hh: работодатели оценили подготовку выпускников на «тройку»
2021 год: hh: работодатели недовольны уровнем подготовки специалистов в российских вузах
2016 год: ВЦИОМ: работодатели недовольны качеством образования в российских вузах
@HeadTimes
О причинах красноречиво говорят отзывы выпускников о своем обучении в бизнес-школах при колледжах:
— Всего 24% имеют навыки, необходимые для текущей должности.
— 77% за 6 месяцев работы узнали больше, чем за время учебы.
— 55% колледж совсем не подготовил к работе.
А что в России?
Российский бизнес пока не настолько активно использует искусственный интеллект. Готовы ли компании заменить им выпускников российских вузов? Каждые несколько лет работодатели ставят российскому образованию стабильно низкие оценки за подготовку кадров.
2024 год: hh: работодатели оценили подготовку выпускников на «тройку»
2021 год: hh: работодатели недовольны уровнем подготовки специалистов в российских вузах
2016 год: ВЦИОМ: работодатели недовольны качеством образования в российских вузах
@HeadTimes
27.03.202505:56
HR-технологии в фокусе Fast Company: какие компании и за что признали самыми инновационными в 2025 году
🌟 Что случилось
Fast Company выпустила свой ежегодный рейтинг The World’s Most Innovative Companies и определила самые новаторские компании в каждой отрасли по всему миру. Это не просто список известных брендов — это обзор прорывных решений, которые уже влияют на индустрии.
🌟 Как отбирали
В рейтинге преимущественно компании с влиянием на международный и американский рынки — всего 609 компаний в 58 категориях. Отбор шел в несколько этапов: участники отправляли заявки, Fast Company рассматривала их, проводила интервью и субъективно оценивала поданные решения.
Отбирали по четырём критериям:
1. Инновация
2. Влияние
3. Актуальность
4. Релевантность вызовам общества
🌟 Кто попал в рейтинг от HRTech
В карточках собрали главных лидеров в категориях HR и Workplace и их достижения.
Indeed вошёл в категорию Workplace за запуск Smart Sourcing AI — ИИ-инструмента, который находит подходящих кандидатов под вакансии и показывает только релевантные предложения.
ZipRecruiter вошёл в категорию Human Resources за запуск ZipIntro — ИИ-решения, которое автоматически назначает видеоинтервью между кандидатами и работодателями.
@HEADTimes
🌟 Что случилось
Fast Company выпустила свой ежегодный рейтинг The World’s Most Innovative Companies и определила самые новаторские компании в каждой отрасли по всему миру. Это не просто список известных брендов — это обзор прорывных решений, которые уже влияют на индустрии.
🌟 Как отбирали
В рейтинге преимущественно компании с влиянием на международный и американский рынки — всего 609 компаний в 58 категориях. Отбор шел в несколько этапов: участники отправляли заявки, Fast Company рассматривала их, проводила интервью и субъективно оценивала поданные решения.
Отбирали по четырём критериям:
1. Инновация
2. Влияние
3. Актуальность
4. Релевантность вызовам общества
🌟 Кто попал в рейтинг от HRTech
В карточках собрали главных лидеров в категориях HR и Workplace и их достижения.
Indeed вошёл в категорию Workplace за запуск Smart Sourcing AI — ИИ-инструмента, который находит подходящих кандидатов под вакансии и показывает только релевантные предложения.
ZipRecruiter вошёл в категорию Human Resources за запуск ZipIntro — ИИ-решения, которое автоматически назначает видеоинтервью между кандидатами и работодателями.
@HEADTimes
22.02.202509:05
Пять подкастов для принятия взвешенных инвестиционных решений:
«Жадный инвестор» — российский подкаст анализирует рыночные тренды и стратегии, разбирает реальные кейсы. Поможет сориентироваться в экономических реалиях и следить за новостями фондового рынка.
«Слушай брокера» — эксперты дают советы по ключевым экономическим событиям, акциям и рынкам. Подкаст охватывает фундаментальные инвестиционные знания и более широкие экономические темы.
«Поговорим об инвестициях» — инвестор и финансовый консультант объясняют сложные финансовые темы простым языком, делятся примерами и инсайтами. Подходит как новичкам, так и опытным инвесторам.
We Study Billionaires — англоязычный подкаст, в котором топовые инвесторы и предприниматели рассказывают о своем опыте, стратегиях и лучших практиках.
Masters in Business — Bloomberg анализирует макроэкономику, корпоративные тренды и глобальные рынки. Поможет глубже понять экономические процессы и их влияние на инвестиции.
❤️ — знаю все подкасты
👍 — спасибо, послушаю
@HEADTimes
«Жадный инвестор» — российский подкаст анализирует рыночные тренды и стратегии, разбирает реальные кейсы. Поможет сориентироваться в экономических реалиях и следить за новостями фондового рынка.
«Слушай брокера» — эксперты дают советы по ключевым экономическим событиям, акциям и рынкам. Подкаст охватывает фундаментальные инвестиционные знания и более широкие экономические темы.
«Поговорим об инвестициях» — инвестор и финансовый консультант объясняют сложные финансовые темы простым языком, делятся примерами и инсайтами. Подходит как новичкам, так и опытным инвесторам.
We Study Billionaires — англоязычный подкаст, в котором топовые инвесторы и предприниматели рассказывают о своем опыте, стратегиях и лучших практиках.
Masters in Business — Bloomberg анализирует макроэкономику, корпоративные тренды и глобальные рынки. Поможет глубже понять экономические процессы и их влияние на инвестиции.
❤️ — знаю все подкасты
👍 — спасибо, послушаю
@HEADTimes
30.01.202511:35
⚡️ Мы опубликовали Рейтинг работодателей России за 2024 год!
В нём приняли участие 1729 компаний. Финалисты разделены на категории по размеру: крупнейшие, крупные, средние и небольшие. Они ранжируются по четырём независимым критериям: HR-анкете, внутренней оценке eNPS, внешней оценке кандидатов и отзывам бывших сотрудников. Итоговый балл определяет их место в рейтинге. Количество участников растёт: если в 2020 году их было всего 501, то сегодня их стало в 3,5 раза больше.
Результаты — индикатор фокуса успешных компаний на инновациях и технологиях в области управления персоналом.
@HEADtimes
В нём приняли участие 1729 компаний. Финалисты разделены на категории по размеру: крупнейшие, крупные, средние и небольшие. Они ранжируются по четырём независимым критериям: HR-анкете, внутренней оценке eNPS, внешней оценке кандидатов и отзывам бывших сотрудников. Итоговый балл определяет их место в рейтинге. Количество участников растёт: если в 2020 году их было всего 501, то сегодня их стало в 3,5 раза больше.
Результаты — индикатор фокуса успешных компаний на инновациях и технологиях в области управления персоналом.
@HEADtimes
25.03.202513:46
Skillaz провел ребрендинг и расширил возможности платформы
🌟 Что такое Skillaz
Это комплексная система управления персоналом и часть экосистемы HeadHunter. Она автоматизирует весь цикл работы с сотрудниками для средних и крупных компаний: от размещения вакансий и найма до целеполагания и развития персонала.
🌟 Что изменилось
Skillaz обновил фирменный стиль, коммуникационную стартегию, логотип, сайт и позиционирование.
Новый облик подчёркивает технологичность и главную ценность платформы — адаптивность под бизнес. Skillaz больше не просто инструмент для автоматизации рекрутинга. Это полноценная мультимодульная HR-система, покрывающая весь путь сотрудника — от первого касания до exit-интервью.
Skillaz сместил акцент с автоматизации и снижения нагрузки на HR в сторону идеи «динамики найма» — когда всё зависит от контекста: бизнес-целей, времени, рынка и роли. Платформа помогает быстро находить нужных людей в нужный момент, а не просто «закрывать вакансии».
🌟 Зачем это сделали
На зрелом рынке работодатели ждут не просто автоматизации, а гибких решений и партнёрства. Ребрендинг подчеркивает: Skillaz хочет быть не просто инструментом, а стратегическим помощником в найме.
Визуальное обновление — это только часть изменений, впереди развитие продукта и усиление позиций на рынке. Учитывая интеграцию с цифровой инфраструктурой hh.ru и другими системами, Skillaz делает найм сквозным, прозрачным и удобным для работодателей.
@HEADTimes
🌟 Что такое Skillaz
Это комплексная система управления персоналом и часть экосистемы HeadHunter. Она автоматизирует весь цикл работы с сотрудниками для средних и крупных компаний: от размещения вакансий и найма до целеполагания и развития персонала.
🌟 Что изменилось
Skillaz обновил фирменный стиль, коммуникационную стартегию, логотип, сайт и позиционирование.
Новый облик подчёркивает технологичность и главную ценность платформы — адаптивность под бизнес. Skillaz больше не просто инструмент для автоматизации рекрутинга. Это полноценная мультимодульная HR-система, покрывающая весь путь сотрудника — от первого касания до exit-интервью.
Skillaz сместил акцент с автоматизации и снижения нагрузки на HR в сторону идеи «динамики найма» — когда всё зависит от контекста: бизнес-целей, времени, рынка и роли. Платформа помогает быстро находить нужных людей в нужный момент, а не просто «закрывать вакансии».
🌟 Зачем это сделали
На зрелом рынке работодатели ждут не просто автоматизации, а гибких решений и партнёрства. Ребрендинг подчеркивает: Skillaz хочет быть не просто инструментом, а стратегическим помощником в найме.
Визуальное обновление — это только часть изменений, впереди развитие продукта и усиление позиций на рынке. Учитывая интеграцию с цифровой инфраструктурой hh.ru и другими системами, Skillaz делает найм сквозным, прозрачным и удобным для работодателей.
@HEADTimes
20.02.202515:15
⚡️ HeadHunter занял 7-е место в рейтинге «30 самых дорогих компаний Рунета — 2025» от Forbes
Рейтинг оценивает крупнейшие российские интернет-компании по их рыночной стоимости. HeadHunter занял седьмое место с оценочной стоимостью $1,8 млрд и стал единственной HR-tech-компанией, вошедшей в топ-20.
Для составления рейтинга анализировались финансовые показатели более 60 российских компаний, значительная часть выручки которых формируется в интернете. Оценка проводилась на основе данных о выручке, капитализации и сравнении с публичными российскими и зарубежными аналогами.
@HEADTimes
Рейтинг оценивает крупнейшие российские интернет-компании по их рыночной стоимости. HeadHunter занял седьмое место с оценочной стоимостью $1,8 млрд и стал единственной HR-tech-компанией, вошедшей в топ-20.
Для составления рейтинга анализировались финансовые показатели более 60 российских компаний, значительная часть выручки которых формируется в интернете. Оценка проводилась на основе данных о выручке, капитализации и сравнении с публичными российскими и зарубежными аналогами.
@HEADTimes
24.01.202508:03
Как поменяется поиск работы и карьерный рост в будущем?
Ниже рассказываем, какие изменения нас ожидают, а в карточках — конкретные цифры и результаты, которые наглядно дополняют приведённый список трендов в поиске работы ⬇️
1️⃣ Персонализация для всех
Индивидуальный подход становится основой нашей работы. Мы работаем с очень разными сегментами и аудиториями и адаптируем сервис под потребности каждого сегмента, а также предпочтения и цели каждого пользователя.
2️⃣ Искусственный интеллект в помощь
AI оптимизирует подбор кандидатов. На нашей платформе предиктивная аналитика на основе ИИ подсказывает, как улучшить вакансию и сделать её более привлекательной для кандидата. При этом мы особое внимание уделяем достоверности информации.
3️⃣ Фокус на навыках, а не на профессиях
Навыкоцентричный подход увеличивает эффективность поиска и найма: в IT специалисты с нужными навыками получают предложения в 1,7 раза чаще, чем при стандартном подходе с акцентом на высшем образовании и других формальных критериях.
4️⃣ Поддержка в развитии карьеры
Из сервиса для поиска работы мы трансформируемся в платформу для построения карьеры, помогаем ставить карьерные цели и достигать их. А обучение, развитие навыков и поддержка на каждом этапе карьеры становятся важной частью функционала.
Как думаете, какое из изменений повлияет на рынок труда больше всего?
❤️ — персонализация
👍 — искусственный интеллект
💯 — фокус на навыках
🔥 — карьерная поддержка
@HEADtimes
Ниже рассказываем, какие изменения нас ожидают, а в карточках — конкретные цифры и результаты, которые наглядно дополняют приведённый список трендов в поиске работы ⬇️
1️⃣ Персонализация для всех
Индивидуальный подход становится основой нашей работы. Мы работаем с очень разными сегментами и аудиториями и адаптируем сервис под потребности каждого сегмента, а также предпочтения и цели каждого пользователя.
2️⃣ Искусственный интеллект в помощь
AI оптимизирует подбор кандидатов. На нашей платформе предиктивная аналитика на основе ИИ подсказывает, как улучшить вакансию и сделать её более привлекательной для кандидата. При этом мы особое внимание уделяем достоверности информации.
3️⃣ Фокус на навыках, а не на профессиях
Навыкоцентричный подход увеличивает эффективность поиска и найма: в IT специалисты с нужными навыками получают предложения в 1,7 раза чаще, чем при стандартном подходе с акцентом на высшем образовании и других формальных критериях.
4️⃣ Поддержка в развитии карьеры
Из сервиса для поиска работы мы трансформируемся в платформу для построения карьеры, помогаем ставить карьерные цели и достигать их. А обучение, развитие навыков и поддержка на каждом этапе карьеры становятся важной частью функционала.
Как думаете, какое из изменений повлияет на рынок труда больше всего?
❤️ — персонализация
👍 — искусственный интеллект
💯 — фокус на навыках
🔥 — карьерная поддержка
@HEADtimes
Показано 1 - 13 из 13
Войдите, чтобы разблокировать больше функциональности.