Mehnat huquqi
25.02.202514:12
25.02.202506:08
#Эксперт_шарҳи
❕Мурожаат: Бир масалада ҳуқуқий ёрдам керак эди. Давлат фуқаролик хизматида ишлаётган қайси тоифадаги кадрлар ўриндошлик асосида ишлаши мумкин эмас? Шу ҳақда маълумот бера оласизларми?
Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси, ҳамкоримиз Муҳаммадамин Каримжонов ушбу мурожаатга батафсил жавоб беради.
◽️Сизда ҳам ҳуқуқий соҳада, фаолиятингиз билан боғлиқ мурожаат бўлса, бизга йўлланг!
Расмий саҳифаларимиз
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat
❕Мурожаат: Бир масалада ҳуқуқий ёрдам керак эди. Давлат фуқаролик хизматида ишлаётган қайси тоифадаги кадрлар ўриндошлик асосида ишлаши мумкин эмас? Шу ҳақда маълумот бера оласизларми?
Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси, ҳамкоримиз Муҳаммадамин Каримжонов ушбу мурожаатга батафсил жавоб беради.
◽️Сизда ҳам ҳуқуқий соҳада, фаолиятингиз билан боғлиқ мурожаат бўлса, бизга йўлланг!
Расмий саҳифаларимиз
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat
24.02.202512:19
#savolimbor
Ассалому алайкум устозлар. саволим бор эди. чет элга 3 ойга (магистр.ўқишга) кетаётган ходимни масофадан ишлашнинг айнан аралаш режимига расмийлаштирсак бўладими?
Mehnat kodeksining 453-moddasiga ko‘ra, vaqtincha masofadan turib ishlash xodim tomonidan mehnat vazifasini uning roziligi bilan ish beruvchining nazorati ostida bo‘lgan statsionar ish joyidan tashqarida vaqtincha bajarilishini nazarda tutuvchi ish rejimidir. Vaqtincha masofadan turib ishlashda mehnat shartnomasi taraflarining roziligi bilan masofadan turib ishlash rejimining muddati shart qilib ko‘rsatilgan bo‘lishi kerak. Agar xodim 3 oy muddatga magistratura o‘qishiga ketayotgan bo‘lsa, uni vaqtinchalik masofadan turib ishlashga o'tkazish mumkin.
Kodeksga asosan, vaqtincha masofadan turib ishlashga o‘tishning eng ko‘p muddati bir yildan oshmasligi kerak.
Vaqtincha masofadan turib ishlash muddati tugagach, ish beruvchi xodim uchun u masofadan turib ishlash rejimiga o‘tguniga qadar ishlagan avvalgi ish rejimini belgilashi shart. Agar masofadan turib ishlashga o‘tish vaqtincha bo‘lgan bo‘lsa, ish beruvchi xodimning o‘tkazilish muddati tugashi bilan unga avvalgi mehnat vazifasi bo‘yicha ishini ham berishi shart.
Shu bois, xodim 3 oyga magistraturaga ketayotgan bo‘lsa, uni vaqtincha masofadan turib ishlashga o'tkazish mumkin.
(Javob tahrirlandi.)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda
Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Ассалому алайкум устозлар. саволим бор эди. чет элга 3 ойга (магистр.ўқишга) кетаётган ходимни масофадан ишлашнинг айнан аралаш режимига расмийлаштирсак бўладими?
Mehnat kodeksining 453-moddasiga ko‘ra, vaqtincha masofadan turib ishlash xodim tomonidan mehnat vazifasini uning roziligi bilan ish beruvchining nazorati ostida bo‘lgan statsionar ish joyidan tashqarida vaqtincha bajarilishini nazarda tutuvchi ish rejimidir. Vaqtincha masofadan turib ishlashda mehnat shartnomasi taraflarining roziligi bilan masofadan turib ishlash rejimining muddati shart qilib ko‘rsatilgan bo‘lishi kerak. Agar xodim 3 oy muddatga magistratura o‘qishiga ketayotgan bo‘lsa, uni vaqtinchalik masofadan turib ishlashga o'tkazish mumkin.
Kodeksga asosan, vaqtincha masofadan turib ishlashga o‘tishning eng ko‘p muddati bir yildan oshmasligi kerak.
Vaqtincha masofadan turib ishlash muddati tugagach, ish beruvchi xodim uchun u masofadan turib ishlash rejimiga o‘tguniga qadar ishlagan avvalgi ish rejimini belgilashi shart. Agar masofadan turib ishlashga o‘tish vaqtincha bo‘lgan bo‘lsa, ish beruvchi xodimning o‘tkazilish muddati tugashi bilan unga avvalgi mehnat vazifasi bo‘yicha ishini ham berishi shart.
Shu bois, xodim 3 oyga magistraturaga ketayotgan bo‘lsa, uni vaqtincha masofadan turib ishlashga o'tkazish mumkin.
(Javob tahrirlandi.)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda
Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
24.02.202504:16
Переслал из:
YURISTKADR
22.02.202513:10
Меҳнат таътили кунлари ва меҳнат таътили пуллари камайганми?
Айримлар Ўзбекистонда меҳнат таътили кунлари 24 кундан 21 кунга камайтирилди дея фикр билдирилди. Бу масала юзасидан дўстимиз, Юридик университети доценти Мирёқуб Рахимов мана бундай фикр билдирибди:
"Аксинча, янги Меҳнат кодексида ҳар йилги энг кам меҳнат таътилининг давомийлиги йигирма бир календар кун этиб белгиланди. Таққослаш ўрнида, эски Меҳнат кодексида бу муддат ўн беш иш куни эди.
Вазиятни 2025 йил мисолида тушунтирамиз. Ходим эски Меҳнат кодекси бўйича 2025 йил 3 феврал кунидан ўн беш иш куни ҳар йилги меҳнат таътилига чиқса, 20 феврал унинг ишга чиқадиган куни бўлади. Чунки эски Меҳнат кодекси бўйича таътилнинг муддати олти кунлик иш ҳафтаси юзасидан ҳисобланар эди. Якшанба меҳнат таътили давомийлигини белгилашда ҳисобга олинмас эди. Янги Меҳнат кодекси бўйича эса агар ходим 2025 йил 3 феврал кунидан йигирма бир календар кунлик ҳар йилги меҳнат таътилига чиқса, у 24 феврал куни ишга қайтиши керак бўлади. Чунки бу ҳолатда якшанба меҳнат таътилининг давомийлигини белгилашда ҳисобга олинади.
Бунинг ортидан, дейлик 5 млн сўм ойлик оладиган ходимнинг таътил пулига деярли 600 минг сўм яна қўшилади.
Юқоридагилардан келиб чиқиб, янги Меҳнат кодекси меҳнат таътили масаласида ходимлар манфаатларини яхшироқ ҳимоя қилишга йўналтирилганлигини кўришимиз мумкин. Аввалги таҳрирдан фарқли равишда, меҳнат таътилининг минимал муддати календар кунлар бўйича узайтирилди ва халқаро стандартларга тўла мувофиқ равишда тартибга солинди. Меҳнат таътили учун ҳақ тўлаш тизими ҳам эски кодексга нисбатан ходимлар учун яхшироқ шароит яратиб, ХМТ стандартларига жавоб беради.
Фаоллар Меҳнат қонунчилигида эксперт бўлмасдан, ҳолатни тўлиқ ўрганмасдан бўлар билмас ҳар хил хулосаларга келмаслиги керак.
— Бу меҳнаткашларни чалғитиш орқали уларнинг иш самарадорлигига салбий таъсир кўрсатишга уриниш деб ҳисоблайман, — демоқда Мирёқуб дўстимиз.
👉@yuristkadr
Айримлар Ўзбекистонда меҳнат таътили кунлари 24 кундан 21 кунга камайтирилди дея фикр билдирилди. Бу масала юзасидан дўстимиз, Юридик университети доценти Мирёқуб Рахимов мана бундай фикр билдирибди:
"Аксинча, янги Меҳнат кодексида ҳар йилги энг кам меҳнат таътилининг давомийлиги йигирма бир календар кун этиб белгиланди. Таққослаш ўрнида, эски Меҳнат кодексида бу муддат ўн беш иш куни эди.
Вазиятни 2025 йил мисолида тушунтирамиз. Ходим эски Меҳнат кодекси бўйича 2025 йил 3 феврал кунидан ўн беш иш куни ҳар йилги меҳнат таътилига чиқса, 20 феврал унинг ишга чиқадиган куни бўлади. Чунки эски Меҳнат кодекси бўйича таътилнинг муддати олти кунлик иш ҳафтаси юзасидан ҳисобланар эди. Якшанба меҳнат таътили давомийлигини белгилашда ҳисобга олинмас эди. Янги Меҳнат кодекси бўйича эса агар ходим 2025 йил 3 феврал кунидан йигирма бир календар кунлик ҳар йилги меҳнат таътилига чиқса, у 24 феврал куни ишга қайтиши керак бўлади. Чунки бу ҳолатда якшанба меҳнат таътилининг давомийлигини белгилашда ҳисобга олинади.
Бунинг ортидан, дейлик 5 млн сўм ойлик оладиган ходимнинг таътил пулига деярли 600 минг сўм яна қўшилади.
Юқоридагилардан келиб чиқиб, янги Меҳнат кодекси меҳнат таътили масаласида ходимлар манфаатларини яхшироқ ҳимоя қилишга йўналтирилганлигини кўришимиз мумкин. Аввалги таҳрирдан фарқли равишда, меҳнат таътилининг минимал муддати календар кунлар бўйича узайтирилди ва халқаро стандартларга тўла мувофиқ равишда тартибга солинди. Меҳнат таътили учун ҳақ тўлаш тизими ҳам эски кодексга нисбатан ходимлар учун яхшироқ шароит яратиб, ХМТ стандартларига жавоб беради.
Фаоллар Меҳнат қонунчилигида эксперт бўлмасдан, ҳолатни тўлиқ ўрганмасдан бўлар билмас ҳар хил хулосаларга келмаслиги керак.
— Бу меҳнаткашларни чалғитиш орқали уларнинг иш самарадорлигига салбий таъсир кўрсатишга уриниш деб ҳисоблайман, — демоқда Мирёқуб дўстимиз.
👉@yuristkadr
21.02.202513:03
Jamoa shartnomasi tuzish majburiymi?
#qonunbilan Жамоа шартномаси тузиш мажбурийми деган саволлар кўплаб келади? Ҳаттоки, амалиётда меҳнат инспекторлари иш берувчиларни жамоа шартномаси тузмаганлиги учун жаримага тортиш ҳолатлари ҳам учрамоқда. Бу қанчалик асосли❓
❗️ МК 25-моддасига кўра, иш берувчи ушбу Кодексда белгиланган тартибда жамоа музокараларини олиб бориши, шунингдек жамоа шартномасини тузиши шарт.
❗️Айримлар ана шу моддани нотўғри талқин қилиб, иш берувчи жамоа шартномаси тузиши шарт деб хато ўйлашади. Аслида, эътибор берсангиз иш берувчи ушбу Кодексда белгиланган тартибда жамоа музокараларини олиб бориши, шунингдек жамоа шартномасини тузиши шартлиги таъкидланмоқда.
👉 Яъни МК 61-моддасига мувофиқ, жамоавий музокаралар бошланиши тўғрисида билдиришнома олган ижтимоий шериклик тарафи 7️⃣ кунлик муддатда ташаббускорга жамоавий музокаралар ўтказилиши ҳақида жавоб юборган ҳолда жамоавий музокараларга киришиши шарт.
МК 66-моддасига мувофиқ, жамоа шартномасини тузиш зарурлиги тўғрисидаги қарор ва уни тузиш масаласи бўйича жамоавий музокаралар бошлаш тўғрисидаги таклиф исталган тарафдан берилиши мумкин.
⚠️ Эътибор беринг, ҳар қайси тараф (ходимлар ва иш берувчи ёки уларнинг вакиллари) жамоа шартномаси юзасидан музокаралар олиб бориш ташаббуси билан чиқишга ҳақли дейилмоқда.
⚠️ Яъни қачонки, тарафлардан бири жамоа шартномаси тузиш ташаббуси билан чиқса, ана ўшандагина тегишли ёзма хабар олган тараф 7 кунлик муҳлат ичида музокараларга киришиши шарт. Тарафлардан ҳеч бири ташаббус билан чиқмаса, демак жамоа шартномаси тузиш шарт эмас.
📌 Бундан ташқари, обуначиларимизга янада соддароқ тушунишлари учун, айрим мисолларни келтириб ўтамиз. МК 145-моддаси охирги қисмига кўра, ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан ходимни бошқа ишга ўтказишнинг охирги муддатлари, меҳнатга ҳақ тўлашнинг аниқ миқдорлари, шунингдек ишлаб чиқариш заруриятининг алоҳида ҳоллари жамоа шартномасида белгиланади, АГАР У ТУЗИЛМАГАН БЎЛСА, иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра аниқланади. Демак, бу мисолдан ҳам кўриниб турибдики, жамоа шартномаси тузиш шарт эмас. Агар тузиш шарт бўлганда эди, “АГАР У ТУЗИЛМАГАН БЎЛСА” жумласи ишлатилмас эди.
Меҳнат кодексида ❗️“жамоа шартномасида, агар у тузилмаган бўлса” жумласи жами 11 та ўринда учрайди (145, 188, 209, 323, 330, 353, 407, 481, 547 (3 та ўринда)-моддалар).
⚠️ Демак, жамоа шартномаларини тузиш мажбурий эмас, қачонки тарафлардан бири уни тузиш таклифи билан чиқса ана ўшандагина Меҳнат кодексига мувофиқ жамоа шартномалари тузилади. Агар корхонада жамоа шартномаси йўқ бўлса, меҳнат инспекторлари томонидан жаримага тортиш мутлақо ғайриқонуний ҳисобланади. Ҳуқуқингизни билинг ва талаб қилинг!
⚠️ Бироқ, шуни алоҳида таъкидлаб ўтмоқчи эдикки, жамоа шартномасини тузиш иш берувчи учун ҳам, меҳнат жамоаси учун ҳам мақсадга мувофиқ, чунки у қонунчиликда акс эттирилмаган бир қатор масалаларни тартибга солиш имконини беради.
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
#qonunbilan Жамоа шартномаси тузиш мажбурийми деган саволлар кўплаб келади? Ҳаттоки, амалиётда меҳнат инспекторлари иш берувчиларни жамоа шартномаси тузмаганлиги учун жаримага тортиш ҳолатлари ҳам учрамоқда. Бу қанчалик асосли❓
❗️ МК 25-моддасига кўра, иш берувчи ушбу Кодексда белгиланган тартибда жамоа музокараларини олиб бориши, шунингдек жамоа шартномасини тузиши шарт.
❗️Айримлар ана шу моддани нотўғри талқин қилиб, иш берувчи жамоа шартномаси тузиши шарт деб хато ўйлашади. Аслида, эътибор берсангиз иш берувчи ушбу Кодексда белгиланган тартибда жамоа музокараларини олиб бориши, шунингдек жамоа шартномасини тузиши шартлиги таъкидланмоқда.
👉 Яъни МК 61-моддасига мувофиқ, жамоавий музокаралар бошланиши тўғрисида билдиришнома олган ижтимоий шериклик тарафи 7️⃣ кунлик муддатда ташаббускорга жамоавий музокаралар ўтказилиши ҳақида жавоб юборган ҳолда жамоавий музокараларга киришиши шарт.
МК 66-моддасига мувофиқ, жамоа шартномасини тузиш зарурлиги тўғрисидаги қарор ва уни тузиш масаласи бўйича жамоавий музокаралар бошлаш тўғрисидаги таклиф исталган тарафдан берилиши мумкин.
⚠️ Эътибор беринг, ҳар қайси тараф (ходимлар ва иш берувчи ёки уларнинг вакиллари) жамоа шартномаси юзасидан музокаралар олиб бориш ташаббуси билан чиқишга ҳақли дейилмоқда.
⚠️ Яъни қачонки, тарафлардан бири жамоа шартномаси тузиш ташаббуси билан чиқса, ана ўшандагина тегишли ёзма хабар олган тараф 7 кунлик муҳлат ичида музокараларга киришиши шарт. Тарафлардан ҳеч бири ташаббус билан чиқмаса, демак жамоа шартномаси тузиш шарт эмас.
📌 Бундан ташқари, обуначиларимизга янада соддароқ тушунишлари учун, айрим мисолларни келтириб ўтамиз. МК 145-моддаси охирги қисмига кўра, ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш муносабати билан ходимни бошқа ишга ўтказишнинг охирги муддатлари, меҳнатга ҳақ тўлашнинг аниқ миқдорлари, шунингдек ишлаб чиқариш заруриятининг алоҳида ҳоллари жамоа шартномасида белгиланади, АГАР У ТУЗИЛМАГАН БЎЛСА, иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра аниқланади. Демак, бу мисолдан ҳам кўриниб турибдики, жамоа шартномаси тузиш шарт эмас. Агар тузиш шарт бўлганда эди, “АГАР У ТУЗИЛМАГАН БЎЛСА” жумласи ишлатилмас эди.
Меҳнат кодексида ❗️“жамоа шартномасида, агар у тузилмаган бўлса” жумласи жами 11 та ўринда учрайди (145, 188, 209, 323, 330, 353, 407, 481, 547 (3 та ўринда)-моддалар).
⚠️ Демак, жамоа шартномаларини тузиш мажбурий эмас, қачонки тарафлардан бири уни тузиш таклифи билан чиқса ана ўшандагина Меҳнат кодексига мувофиқ жамоа шартномалари тузилади. Агар корхонада жамоа шартномаси йўқ бўлса, меҳнат инспекторлари томонидан жаримага тортиш мутлақо ғайриқонуний ҳисобланади. Ҳуқуқингизни билинг ва талаб қилинг!
⚠️ Бироқ, шуни алоҳида таъкидлаб ўтмоқчи эдикки, жамоа шартномасини тузиш иш берувчи учун ҳам, меҳнат жамоаси учун ҳам мақсадга мувофиқ, чунки у қонунчиликда акс эттирилмаган бир қатор масалаларни тартибга солиш имконини беради.
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
25.02.202514:07
#savolimbor Ассалому алейкум устоз яҳшимисиз? Бир ходимимиз отпуск вақтида ишдан бўшамоқчи хозир меҳнат таътилида ариза ва қўшимча келишув қилиб 157 модда билан бўшатсак бўладими?
https://t.me/mehnathuquqi audio javobi
Batafsil ma'lumot uchun: https://t.me/mehnathuquqi/8470
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
https://t.me/mehnathuquqi audio javobi
Batafsil ma'lumot uchun: https://t.me/mehnathuquqi/8470
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
25.02.202504:51
24.02.202507:26
❓Савол: 12 ёшга тўлмаган болалар учун бериладиган 4 кун таътилни бу иш йилида ололмадим, кейинги иш йилимда фойдалансам бўладими?
Мазкур саволнинг жавобини Тошкент давлат юридик университети меҳнат ҳуқуқи кафедраси катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжоновдан эшитамиз.👆🏻
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Мазкур саволнинг жавобини Тошкент давлат юридик университети меҳнат ҳуқуқи кафедраси катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжоновдан эшитамиз.👆🏻
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
24.02.202503:47
#savolimbor Assalomu alaykum. Ish beruvchi bir turdagi ish va lavozimlar qisqarganligi sababli 167-modda talablarini bajarmay, xodimlarga vakantdagi shtatni 0,25, 0,50 shtat birligida, yoki ish beruvchi ozining nomenklaturasiga kirmaydigan , oʻzidan yuqori yoki past turuvchi tashkilotining nomenklaturasiga kiruvchi vazifani xodimning roziligini olmay MK ning 144-moddasi talabiga ko`ra ish sifatida taklif qilishi mumkinmi.
https://t.me/mehnathuquqi audio javobi📤:
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
https://t.me/mehnathuquqi audio javobi📤:
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
Переслал из:YURISTKADR
22.02.202509:15
Бугун ўқув марказимизда дарслар жуда қизғин.
Айни пайтда 2 та гуруҳ билан ўқув жараёнлари давом этмоқда.
Биринчи гуруҳда меҳнат ҳуқуқи бўйича мутахассис Мухаммадамин Каримжонов, иккинчи гуруҳда эса камина.
👉@yuristkadr
Айни пайтда 2 та гуруҳ билан ўқув жараёнлари давом этмоқда.
Биринчи гуруҳда меҳнат ҳуқуқи бўйича мутахассис Мухаммадамин Каримжонов, иккинчи гуруҳда эса камина.
👉@yuristkadr
21.02.202510:32
Hamkasbim Humoyun Soyipov bilan "Mahalla" telekanali "Minbar" ko'rsatuvda "MEHNAT NIZOLARIDAGI INSON HUQUQLARI" mavzusini muhokama qildik.
Davlat mehnat inspeksiyasi vakili bilan Mehnat kodeksining 25-moddasidagi "ish beruvchi ushbu Kodeksda belgilangan tartibda jamoa muzokaralarini olib borishi, shuningdek jamoa shartnomasini tuzishi shart" degan norma ustida bahslashdik ham.
Dastur sizga ham foydali bo'ladi degan umiddamiz.
Davlat mehnat inspeksiyasi vakili bilan Mehnat kodeksining 25-moddasidagi "ish beruvchi ushbu Kodeksda belgilangan tartibda jamoa muzokaralarini olib borishi, shuningdek jamoa shartnomasini tuzishi shart" degan norma ustida bahslashdik ham.
Dastur sizga ham foydali bo'ladi degan umiddamiz.
25.02.202510:21
#namuna
Ishxonadagi huquqbuzilishi haqida rahbarga xabar berish to‘g‘risidagi bildirgi
📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi ariza namunalari
Zarur qonun hujjatlari ro‘yxati
Video tushintirish (https://youtu.be/On4s0-_gHJk?si=kBSmR46h-mxQOYZ6)
🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat
💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda
🛒 Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Ishxonadagi huquqbuzilishi haqida rahbarga xabar berish to‘g‘risidagi bildirgi
📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi ariza namunalari
Zarur qonun hujjatlari ro‘yxati
Video tushintirish (https://youtu.be/On4s0-_gHJk?si=kBSmR46h-mxQOYZ6)
🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat
💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda
🛒 Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
24.02.202515:28
Nogironligi bo'lgan shaxsga dars soati kam berilishi to'g'rimi?
#savolimbor Assalomu alaykum ustoz. Ustoz men 1- guruh nogironiman. Ustoz men maktabda necha soat dars berishim mumkin, sababi sen nogironlik pensiya olayabsan deb darsni kam berishayabdi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
✅ MK 425-moddasiga ko’ra, nogironligi bo‘lgan shaxslar mehnatga oid yakka tartibdagi huquqiy munosabatlarda boshqa xodimlar kabi huquqlarga ega, mehnatni muhofaza qilish sohasida, ish vaqti, ta’tillar va boshqa mehnat shart-sharoitlari borasida esa ular o‘zi uchun qonunchilikda, shuningdek mehnat to‘g‘risidagi boshqa huquqiy hujjatlarda belgilangan qo‘shimcha imtiyozlardan foydalanadi.
❗️Nogironligi bo‘lgan shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari hamda ularga taqdim qilinadigan kafolat va imtiyozlar bilan ushbu maqolamiz orqali tanishib chiqishingiz mumkin 👉 https://t.me/mehnathuquqi/6843
“Umumta’lim muassasalarida sinflarni komplektlash hamda tarifikatsiya ro‘yxatlarini shakllantirish tartibi to‘g‘risida”gi Nizom (Adliya vazirligi tomonidan 2020-yil 30-iyunda ro‘yxatdan o‘tkazildi, ro‘yxat raqami 3271 https://lex.uz/docs/-4919258) 19-bandiga ko’ra, homiladorlik va tug‘ish ta’tili hamda bola parvarishidan qaytgan o‘qituvchilarga, shuningdek, ishlovchi pensionerlarga dars soatlari mehnat qonunchiligiga asosan mazkur Nizomning 15-bandida belgilangan ko‘rsatkichlar ustuvor ketma-ketligi asosida taqsimlanadi.
❌ Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, Sizga aynan nogironlik pensiyasi olishingiz munosabati bilan dars soatini kamaytirib berish g’ayriqonuniy hisoblanadi.
✅ Sizga ham dars soatlari Nizomning 15-bandidagi ko‘rsatkichlarning ustuvor ketma-ketligi asosida taqsimlanishi lozim.
Nizomning 17-bandiga ko'ra, umumta’lim muassasalarining o‘qituvchilariga yillik 1,5 stavkadan (yillik 2 322 soat) ortiq dars soatlari belgilanishiga yo‘l qo‘yilmaydi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
#savolimbor Assalomu alaykum ustoz. Ustoz men 1- guruh nogironiman. Ustoz men maktabda necha soat dars berishim mumkin, sababi sen nogironlik pensiya olayabsan deb darsni kam berishayabdi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
✅ MK 425-moddasiga ko’ra, nogironligi bo‘lgan shaxslar mehnatga oid yakka tartibdagi huquqiy munosabatlarda boshqa xodimlar kabi huquqlarga ega, mehnatni muhofaza qilish sohasida, ish vaqti, ta’tillar va boshqa mehnat shart-sharoitlari borasida esa ular o‘zi uchun qonunchilikda, shuningdek mehnat to‘g‘risidagi boshqa huquqiy hujjatlarda belgilangan qo‘shimcha imtiyozlardan foydalanadi.
❗️Nogironligi bo‘lgan shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari hamda ularga taqdim qilinadigan kafolat va imtiyozlar bilan ushbu maqolamiz orqali tanishib chiqishingiz mumkin 👉 https://t.me/mehnathuquqi/6843
“Umumta’lim muassasalarida sinflarni komplektlash hamda tarifikatsiya ro‘yxatlarini shakllantirish tartibi to‘g‘risida”gi Nizom (Adliya vazirligi tomonidan 2020-yil 30-iyunda ro‘yxatdan o‘tkazildi, ro‘yxat raqami 3271 https://lex.uz/docs/-4919258) 19-bandiga ko’ra, homiladorlik va tug‘ish ta’tili hamda bola parvarishidan qaytgan o‘qituvchilarga, shuningdek, ishlovchi pensionerlarga dars soatlari mehnat qonunchiligiga asosan mazkur Nizomning 15-bandida belgilangan ko‘rsatkichlar ustuvor ketma-ketligi asosida taqsimlanadi.
❌ Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, Sizga aynan nogironlik pensiyasi olishingiz munosabati bilan dars soatini kamaytirib berish g’ayriqonuniy hisoblanadi.
✅ Sizga ham dars soatlari Nizomning 15-bandidagi ko‘rsatkichlarning ustuvor ketma-ketligi asosida taqsimlanishi lozim.
Nizomning 17-bandiga ko'ra, umumta’lim muassasalarining o‘qituvchilariga yillik 1,5 stavkadan (yillik 2 322 soat) ortiq dars soatlari belgilanishiga yo‘l qo‘yilmaydi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi
Переслал из:
Mehnat huquqi
24.02.202505:27
Korxona Kadrlari Uchun Eng Zarur Buyruqlar To‘plami!
Hujjatlarini rasmiylashtirish endi yanada oson va qulay! Biz sizga:
➖Yangi Mehnat kodeksi asosida ishlab chiqilgan
➖Rasmiy uslubda va tushunarli shaklda yozilgan
➖MKning har bir moddasi bo‘yicha YouTube video sharhlar mavjud
➖Oson tahrirlash uchun Word formatdagi buyruqlarni taqdim etamiz:
B U Y R U Q N A M U N A L A R I
27) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (qonunchilikka muvofiq mehnatga oid munosabatlarni davom ettirishga monelik qiladigan holatlar yuzaga kelganligi) buyruq
28) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (tashkilotni tugatish to‘g‘risidagi sud qarorining qonuniy kuchga kirganligi) buyruq
29) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodimni ishga tiklash haqidagi sud qarori bekor qilinganligi) buyruq
30) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (tashkilot o‘z muassislarining qarori bilan tugatilganligi) buyruq
31) Ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq
32) Bir necha kasbda (lavozimda) ishlash vositasida qo‘shimcha ish yuklash to‘g‘risida buyruq
33) Ta’tilda bo‘lgan xodimning majburiyatlarini boshqa xodimga yuklatish to‘g‘risida buyruq
34) Nogironligi bo‘lgan shaxsga yillik mehnat ta’tilini berish to‘g‘risida
35) Homilador ayolni vaqtincha boshqa yengilroq ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq
36) Ishga tiklash haqidagi sudning qarorini ijro etish to‘g‘risida
A R I Z A N A M U N A L A R I
4) Ish haqi saqlanmaydigan ta’til berish haqida ariza
5) Shtat qisqarganda boshqa ishga o‘tkazish haqidagi ariza
6) Ishga qabul qilish haqidagi ariza
I L T I M O S N O M A N A M U N A L A R I
1) Intizomiy jazoni muddatdan oldin olib tashlash haqida iltimosnoma
T U SH U N T I R I SH X A T I N A M U N A L A R I
1) Intizomiy nojo‘ya xatti-harakat sodir etgan shaxsdan olinadigan tushuntirish xati
D A L O L A T N O M A N A M U N A L A R I
1) Intizomiy nojo‘ya xatti-harakat sodir etgan xodimning yozma tushuntirish taqdim etishni rad etganligi yuzasidan tuziladigan dalolatnoma
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
💰 Arzon narxda, barcha uchun qulay (bitta hujjat narxi 10 ming so'm)!
📊 20 tadan ortiq hujjat sotib olinsa 10 foiz chegirma beriladi.
💼 To‘plamni qo‘lga kiriting va ish jarayonlarini yengillashtiring!
🛒 Murojaat qiling: @miryoqubraximov
https://t.me/mehnathuquqi
Hujjatlarini rasmiylashtirish endi yanada oson va qulay! Biz sizga:
➖Yangi Mehnat kodeksi asosida ishlab chiqilgan
➖Rasmiy uslubda va tushunarli shaklda yozilgan
➖MKning har bir moddasi bo‘yicha YouTube video sharhlar mavjud
➖Oson tahrirlash uchun Word formatdagi buyruqlarni taqdim etamiz:
B U Y R U Q N A M U N A L A R I
27) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (qonunchilikka muvofiq mehnatga oid munosabatlarni davom ettirishga monelik qiladigan holatlar yuzaga kelganligi) buyruq
28) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (tashkilotni tugatish to‘g‘risidagi sud qarorining qonuniy kuchga kirganligi) buyruq
29) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodimni ishga tiklash haqidagi sud qarori bekor qilinganligi) buyruq
30) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (tashkilot o‘z muassislarining qarori bilan tugatilganligi) buyruq
31) Ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq
32) Bir necha kasbda (lavozimda) ishlash vositasida qo‘shimcha ish yuklash to‘g‘risida buyruq
33) Ta’tilda bo‘lgan xodimning majburiyatlarini boshqa xodimga yuklatish to‘g‘risida buyruq
34) Nogironligi bo‘lgan shaxsga yillik mehnat ta’tilini berish to‘g‘risida
35) Homilador ayolni vaqtincha boshqa yengilroq ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq
36) Ishga tiklash haqidagi sudning qarorini ijro etish to‘g‘risida
A R I Z A N A M U N A L A R I
4) Ish haqi saqlanmaydigan ta’til berish haqida ariza
5) Shtat qisqarganda boshqa ishga o‘tkazish haqidagi ariza
6) Ishga qabul qilish haqidagi ariza
I L T I M O S N O M A N A M U N A L A R I
1) Intizomiy jazoni muddatdan oldin olib tashlash haqida iltimosnoma
T U SH U N T I R I SH X A T I N A M U N A L A R I
1) Intizomiy nojo‘ya xatti-harakat sodir etgan shaxsdan olinadigan tushuntirish xati
D A L O L A T N O M A N A M U N A L A R I
1) Intizomiy nojo‘ya xatti-harakat sodir etgan xodimning yozma tushuntirish taqdim etishni rad etganligi yuzasidan tuziladigan dalolatnoma
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
💰 Arzon narxda, barcha uchun qulay (bitta hujjat narxi 10 ming so'm)!
📊 20 tadan ortiq hujjat sotib olinsa 10 foiz chegirma beriladi.
💼 To‘plamni qo‘lga kiriting va ish jarayonlarini yengillashtiring!
🛒 Murojaat qiling: @miryoqubraximov
https://t.me/mehnathuquqi
23.02.202507:15
22.02.202508:09
#namuna
Intizomiy nojo‘ya xatti-harakat sodir etgan xodimning yozma tushuntirish taqdim etishni rad etganligi yuzasidan tuziladigan dalolatnoma
Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi dalolatnoma namunalari
Video tushintirish (https://youtu.be/MpVBqHUCO18?si=VmyIPwrFFPe-9p8p)
Xususiyatlari:
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat
Narx: 10 ming so‘m
Karta raqami: 6262730098638887
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda
Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Intizomiy nojo‘ya xatti-harakat sodir etgan xodimning yozma tushuntirish taqdim etishni rad etganligi yuzasidan tuziladigan dalolatnoma
Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi dalolatnoma namunalari
Video tushintirish (https://youtu.be/MpVBqHUCO18?si=VmyIPwrFFPe-9p8p)
Xususiyatlari:
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat
Narx: 10 ming so‘m
Karta raqami: 6262730098638887
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda
Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
21.02.202506:30
25.02.202509:47
#savolimbor
Ассалому Алейкум саволим шуки рахбар ходимни хакоратлашга хаклими? Конунда бунга чора борми?
Javob
Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг 13-моддасига асосан, инсон, унинг ҳаёти, эркинлиги, шаъни, қадр-қиммати ва бошқа ажралмас ҳуқуқлари олий қадрият ҳисобланади. Шундай экан, иш берувчи-раҳбарнинг ходимни ҳақоратлашга ҳаққи йўқ.
Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 41-моддасига асосан, ҳақорат қилиш, яъни шахснинг шаъни ва қадр-қимматини қасддан камситиш — базавий ҳисоблаш миқдорининг йигирма бараваридан қирқ бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda
Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot
Ассалому Алейкум саволим шуки рахбар ходимни хакоратлашга хаклими? Конунда бунга чора борми?
Javob
Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг 13-моддасига асосан, инсон, унинг ҳаёти, эркинлиги, шаъни, қадр-қиммати ва бошқа ажралмас ҳуқуқлари олий қадрият ҳисобланади. Шундай экан, иш берувчи-раҳбарнинг ходимни ҳақоратлашга ҳаққи йўқ.
Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 41-моддасига асосан, ҳақорат қилиш, яъни шахснинг шаъни ва қадр-қимматини қасддан камситиш — базавий ҳисоблаш миқдорининг йигирма бараваридан қирқ бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda
Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot
24.02.202513:40
#namuna
Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishni kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishib olish haqida taqdimnoma (bir marta qo‘pol ravishda buzishda)
📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi ariza namunalari
Zarur qonun hujjatlari ro‘yxati
Video tushintirish (https://youtu.be/5CAJGDqmYPk?si=_n6ree-KX60Az5MG)
🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat
💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda
🛒 Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishni kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishib olish haqida taqdimnoma (bir marta qo‘pol ravishda buzishda)
📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi ariza namunalari
Zarur qonun hujjatlari ro‘yxati
Video tushintirish (https://youtu.be/5CAJGDqmYPk?si=_n6ree-KX60Az5MG)
🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat
💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda
🛒 Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Переслал из:Mehnat huquqi
24.02.202505:27
Korxona Kadrlari Uchun Eng Zarur Buyruqlar To‘plami!
Hujjatlarini rasmiylashtirish endi yanada oson va qulay! Biz sizga:
➖Yangi Mehnat kodeksi asosida ishlab chiqilgan
➖Rasmiy uslubda va tushunarli shaklda yozilgan
➖MKning har bir moddasi bo‘yicha YouTube video sharhlar mavjud
➖Oson tahrirlash uchun Word formatdagi buyruqlarni taqdim etamiz:
B U Y R U Q N A M U N A L A R I
1) Ishga qabul qilish haqidagi buyruq
2) Ta’tildan chaqirib olish to‘g‘risidagi buyruq
3) Hayfsan intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq
4) Xizmat tekshiruvi o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruq
5) Xodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruq
6) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning malakasi yetarli bo'lmay qolishi)
7) Xodimni ishdan chetlashtirish to‘g‘risidagi buyruq
8) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (shtatlar qisqarishi asosida)
9) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning tashabbusi asosida)
10) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganligi)
11) O‘quv ta’tili berish to‘g‘risida buyruq
12) Tashqi o‘rindoshni asosiy ishga o'tkazish to‘g‘risida
13) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan)
14) Har yilgi mehnat ta’tilini berish to‘g‘risida
15) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (taraflarning kelishuviga ko‘ra)
16) Jarima intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq
17) Ishdagi yutuqlar uchun xodimni rag‘batlantirish to‘g‘risidagi buyruq
18) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (o‘rindosh bilan) buyruq
19) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (dastlabki sinov natijasi qoniqarsiz bo‘lib, xodim sinovdan o‘tmagan deb e’tirof etilganda) buyruq
20) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodim vafot etganligi) buyruq
21) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning o‘z mehnat majburiyatlarini bir marta qo‘pol ravishda buzganligi)
22) Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash to‘g‘risida buyruq
23) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodimning harbiy xizmatga chaqirilganligi) buyruq
24) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (shu ishni ilgari bajarib kelgan xodimning avvalgi ishga tiklanganligi) buyruq
25) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodim sudning qaysi hukmi bilan avvalgi ishini davom ettirish imkoniyatini istisno etadigan jazoga hukm qilingan bo‘lsa) buyruq
26) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (ishga qabul qilishga doir belgilangan qoidalarning buzilganligi) buyruq
O G O H L A N T I R I SH X A T I N A M U N A L A R I
1) Ogohlаntirish xаti (shtatlar qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida)
2) Ogohlаntirish xаti (tashkilot tugatilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish)
3) Ogohlаntirish xаti (xodimning malakasi yetarli bo‘lmaganligi sababli egallab turgan lavozimiga muvofiq emasligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish)
4) Ogohlаntirish xаti (muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish haqida)
5) Ogohlаntirish xаti (xodim o‘z mehnat majburiyatlarini bir marta qo‘pol ravishda buzganligi)
6) Ogohlаntirish xаti (o‘rindosh bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida)
A R I Z A N A M U N A L A R I
1) O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shash haqidagi ariza namunasi
2) O‘quv ta’tili (kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha) berish haqidagi ariza namunasi
3) Homiladorlik va tug‘ish ta’tili berish haqidagi ariza namunasi
J A D V A L N A M U N A L A R I
1) Ta’tillar jadvali (Mehnat kodeksi 12, 228-moddalar)
💰 Arzon narxda, barcha uchun qulay (bitta hujjat narxi 10 ming so'm)!
📊 20 tadan ortiq hujjat sotib olinsa 10 foiz chegirma beriladi.
💼 To‘plamni qo‘lga kiriting va ish jarayonlarini yengillashtiring!
🛒 Murojaat qiling: @miryoqubraximov
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda
https://t.me/mehnathuquqi
Hujjatlarini rasmiylashtirish endi yanada oson va qulay! Biz sizga:
➖Yangi Mehnat kodeksi asosida ishlab chiqilgan
➖Rasmiy uslubda va tushunarli shaklda yozilgan
➖MKning har bir moddasi bo‘yicha YouTube video sharhlar mavjud
➖Oson tahrirlash uchun Word formatdagi buyruqlarni taqdim etamiz:
B U Y R U Q N A M U N A L A R I
1) Ishga qabul qilish haqidagi buyruq
2) Ta’tildan chaqirib olish to‘g‘risidagi buyruq
3) Hayfsan intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq
4) Xizmat tekshiruvi o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruq
5) Xodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruq
6) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning malakasi yetarli bo'lmay qolishi)
7) Xodimni ishdan chetlashtirish to‘g‘risidagi buyruq
8) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (shtatlar qisqarishi asosida)
9) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning tashabbusi asosida)
10) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganligi)
11) O‘quv ta’tili berish to‘g‘risida buyruq
12) Tashqi o‘rindoshni asosiy ishga o'tkazish to‘g‘risida
13) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan)
14) Har yilgi mehnat ta’tilini berish to‘g‘risida
15) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (taraflarning kelishuviga ko‘ra)
16) Jarima intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq
17) Ishdagi yutuqlar uchun xodimni rag‘batlantirish to‘g‘risidagi buyruq
18) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (o‘rindosh bilan) buyruq
19) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (dastlabki sinov natijasi qoniqarsiz bo‘lib, xodim sinovdan o‘tmagan deb e’tirof etilganda) buyruq
20) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodim vafot etganligi) buyruq
21) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning o‘z mehnat majburiyatlarini bir marta qo‘pol ravishda buzganligi)
22) Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash to‘g‘risida buyruq
23) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodimning harbiy xizmatga chaqirilganligi) buyruq
24) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (shu ishni ilgari bajarib kelgan xodimning avvalgi ishga tiklanganligi) buyruq
25) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (xodim sudning qaysi hukmi bilan avvalgi ishini davom ettirish imkoniyatini istisno etadigan jazoga hukm qilingan bo‘lsa) buyruq
26) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi (ishga qabul qilishga doir belgilangan qoidalarning buzilganligi) buyruq
O G O H L A N T I R I SH X A T I N A M U N A L A R I
1) Ogohlаntirish xаti (shtatlar qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida)
2) Ogohlаntirish xаti (tashkilot tugatilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish)
3) Ogohlаntirish xаti (xodimning malakasi yetarli bo‘lmaganligi sababli egallab turgan lavozimiga muvofiq emasligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish)
4) Ogohlаntirish xаti (muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish haqida)
5) Ogohlаntirish xаti (xodim o‘z mehnat majburiyatlarini bir marta qo‘pol ravishda buzganligi)
6) Ogohlаntirish xаti (o‘rindosh bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida)
A R I Z A N A M U N A L A R I
1) O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shash haqidagi ariza namunasi
2) O‘quv ta’tili (kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha) berish haqidagi ariza namunasi
3) Homiladorlik va tug‘ish ta’tili berish haqidagi ariza namunasi
J A D V A L N A M U N A L A R I
1) Ta’tillar jadvali (Mehnat kodeksi 12, 228-moddalar)
💰 Arzon narxda, barcha uchun qulay (bitta hujjat narxi 10 ming so'm)!
📊 20 tadan ortiq hujjat sotib olinsa 10 foiz chegirma beriladi.
💼 To‘plamni qo‘lga kiriting va ish jarayonlarini yengillashtiring!
🛒 Murojaat qiling: @miryoqubraximov
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda
https://t.me/mehnathuquqi
23.02.202507:02
Har yilgi mehnat ta'tili uchun yakshanbaga ham pul to'lasa bo'ladimi?
#savolimbor Ассалому алайкум устоз. Жамоа шартномага ташкилот якшанба кунларига хам таътил пули хисобланишини киритса буладими? Жавобингиз учун олдиндан рахмат!
https://t.me/mehnathuquqi audio javobi
Batafsil ma'lumot uchun: https://t.me/mehnathuquqi/8470
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
#savolimbor Ассалому алайкум устоз. Жамоа шартномага ташкилот якшанба кунларига хам таътил пули хисобланишини киритса буладими? Жавобингиз учун олдиндан рахмат!
https://t.me/mehnathuquqi audio javobi
Batafsil ma'lumot uchun: https://t.me/mehnathuquqi/8470
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
22.02.202503:54
#savolimbor? Xodim asosiy ish joyida 0.5 stavka ishlaydi. O’rindoshlik joyida ham 0.5 stavka ishlashi mumkinmi? Chunki bizni tekshirgan vakolatli organ bu holatda o’rindosh bo’lib 0.5 emas 0.25 stavka ishlashi kerak deyapti. Chunki O‘rindoshlik asosida ishlashda o‘rindoshlik asosida ishlashning davomiyligi xodimlarning ushbu toifasi uchun belgilangan ish vaqti normasining yarmidan ortiq bo‘lishi mumkin emas ekan. Shu to’g’rimi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
❌Bu holatda vakolatli organning harakatlari noto’g’ri.
❗️MK 437-moddasi hamda Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 18-oktabrdagi 297-son qaroriga ilova “O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida”gi Nizomning 7-bandiga ko’ra, o‘rindoshlik asosida ishlashda o‘rindoshlik asosida ishlashning davomiyligi xodimlarning ushbu toifasi uchun belgilangan ish vaqti normasining yarmidan ortiq bo‘lishi mumkin emas (sog‘liqni saqlash tizimi vrach xodimlari bundan mustasno). Xodim asosiy ish joyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo‘lgan kunlarda u o‘rindoshlik asosida to‘liq ish kunida ishlashi mumkin.
⚠️ E’tibor bering bu yerda “xodimlarning ushbu toifasi uchun belgilangan ish vaqti normasining yarmidan ortiq bo‘lishi mumkin emas” deyilmoqda. Ya’ni xodim asosiy ish joyida 0.25 yoki 0.5 stavka ishlashidan qat’i nazar xodimlarning ushbu toifasi uchun belgilangan ish vaqti normasining yarmi miqdorida o'rindoshlik asosida ishlashi mumkin. Masalan, ish vaqti haftalik 40 soat bo’lsa 20 soat, 36 soat bo’lsa 18 soat o’rindoshlik asosida ishlashi mumkin.
Demak, asosiy ish joyi bo’yicha 0.5 yoki 0.25 stavka ishlayotgan xodim 0.5 stavka o’rindoshlik asosida ishlashi mumkin.
❗️Diqqat! Asosiy ishingiz 0.5 stavka bo'lsada, o'rindoshlikda 1 stavka ishlay olmaysiz, sodda qilib aytganda o'rindoshlik 0.5 stavkadan oshib ketishi mumkin emas.
Faqatgina sog‘liqni saqlash tizimi vrach xodimlari va musiqa fani o'qituvchilari o'rindosh bo'lib 1 stavka ishlashlari mumkin
https://t.me/mehnathuquqi/2822
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://t.me/mehnathuquqi
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
❌Bu holatda vakolatli organning harakatlari noto’g’ri.
❗️MK 437-moddasi hamda Vazirlar Mahkamasining 2012-yil 18-oktabrdagi 297-son qaroriga ilova “O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida”gi Nizomning 7-bandiga ko’ra, o‘rindoshlik asosida ishlashda o‘rindoshlik asosida ishlashning davomiyligi xodimlarning ushbu toifasi uchun belgilangan ish vaqti normasining yarmidan ortiq bo‘lishi mumkin emas (sog‘liqni saqlash tizimi vrach xodimlari bundan mustasno). Xodim asosiy ish joyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo‘lgan kunlarda u o‘rindoshlik asosida to‘liq ish kunida ishlashi mumkin.
⚠️ E’tibor bering bu yerda “xodimlarning ushbu toifasi uchun belgilangan ish vaqti normasining yarmidan ortiq bo‘lishi mumkin emas” deyilmoqda. Ya’ni xodim asosiy ish joyida 0.25 yoki 0.5 stavka ishlashidan qat’i nazar xodimlarning ushbu toifasi uchun belgilangan ish vaqti normasining yarmi miqdorida o'rindoshlik asosida ishlashi mumkin. Masalan, ish vaqti haftalik 40 soat bo’lsa 20 soat, 36 soat bo’lsa 18 soat o’rindoshlik asosida ishlashi mumkin.
Demak, asosiy ish joyi bo’yicha 0.5 yoki 0.25 stavka ishlayotgan xodim 0.5 stavka o’rindoshlik asosida ishlashi mumkin.
❗️Diqqat! Asosiy ishingiz 0.5 stavka bo'lsada, o'rindoshlikda 1 stavka ishlay olmaysiz, sodda qilib aytganda o'rindoshlik 0.5 stavkadan oshib ketishi mumkin emas.
Faqatgina sog‘liqni saqlash tizimi vrach xodimlari va musiqa fani o'qituvchilari o'rindosh bo'lib 1 stavka ishlashlari mumkin
https://t.me/mehnathuquqi/2822
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://t.me/mehnathuquqi
21.02.202506:30
2ta yurist-kadr men va Shavkat aka Hamroqulov (https://t.me/adliyahr) xayrli ishga o’z hissamizni qo’shdik. Ikkovlon avvalgi safar ham birga qon topshirgan edik https://t.me/mehnathuquqi/6111
P.S. MK 283-moddasiga ko’ra, donorlik faktini tasdiqlash, shu jumladan tibbiy tekshiruvdan o‘tish hamda bevosita qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish qon xizmati tomonidan berilgan ma’lumotnoma yoki boshqa hujjat asosida amalga oshiriladi.
❗️Endi 56 kun uzaytirilgan har yilgi mehnat ta’tiliga yana 1 kun dam olish kuni beriladi 56+1. 56 kundan oshib ketyaptiku deb hayron bo'lmang ... Batafsil bu yerda: https://t.me/mehnathuquqi/7572
P.S. MK 283-moddasiga ko’ra, donorlik faktini tasdiqlash, shu jumladan tibbiy tekshiruvdan o‘tish hamda bevosita qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish qon xizmati tomonidan berilgan ma’lumotnoma yoki boshqa hujjat asosida amalga oshiriladi.
❗️Endi 56 kun uzaytirilgan har yilgi mehnat ta’tiliga yana 1 kun dam olish kuni beriladi 56+1. 56 kundan oshib ketyaptiku deb hayron bo'lmang ... Batafsil bu yerda: https://t.me/mehnathuquqi/7572
Показано 1 - 24 из 35
Войдите, чтобы разблокировать больше функциональности.