stepkos
философ.
трансформирую личность через философские диалоги, строю уникальное мировоззрение и виденье.
помогаю находить смысл там, где его не видно, и делаю жизнь более глубокой и счастливой.
📔мой дневник — https://t.me/+2M2KL65CVqY2YzEy
@stepkoz
трансформирую личность через философские диалоги, строю уникальное мировоззрение и виденье.
помогаю находить смысл там, где его не видно, и делаю жизнь более глубокой и счастливой.
📔мой дневник — https://t.me/+2M2KL65CVqY2YzEy
@stepkoz
TGlist рейтинг
0
0
ТипАчык
Текшерүү
ТекшерилбегенИшенимдүүлүк
ИшенимсизОрдуРосія
ТилиБашка
Канал түзүлгөн датаЛип 19, 2019
TGlistке кошулган дата
Жовт 01, 2023Тиркелген топ
stepkos
191
"stepkos" тобундагы акыркы жазуулар
19.04.202511:37
18.04.202510:40
как-то, будучи ребенком и играя в песочнице, я строил большой замок, целое королевство. как это бывает, сидишь за чем-то одним, не замечая, как пролетают часы.
потом пришли мальчики со двора и растоптали его.
в тот момент я понял, что строить всегда сложнее, чем разрушать.
создание занимает часы, дни и годы. разрушение не требует ума: ты просто топчешь и обесцениваешь чужой труд.
созидание требует времени, терпения и старания, будь то строительство замка из песка или формирование отношений, карьеры, самого себя. каждый раз, когда мы что-то строим, в буквальном или переносном смысле внутри нас зреет надежда, рождается план, проявляется любовь к созидаемому.
разрушение же часто стремительно, легкомысленно, и для него не нужны даже особые усилия. иногда достаточно злого умысла — и то, что рождалось днями, месяцами, годами, погибает в мгновение ока.
этот опыт учит нас и смирению, и ценности труда. начав что-то строить вновь, мы становимся сильнее: ценим то, что имеем, учимся защищать плоды своих усилий и мудрее выбираем, с кем их разделять. мы начинаем видеть красоту не только в результате, но и в самом процессе созидания, где каждая песчинка — часть единой мечты.
мое отношение — "у меня забрали ведро воды, но никогда не заберут источник"
с годами приходит осознание, что настоящий источник находится не снаружи, а внутри нас самих. его невозможно отнять, потому что он — это наша способность мечтать, верить, начинать заново и преодолевать. да, кто-то может разрушить замок, унести игрушки или сбить веру в минуты слабости, но саму силу созидания — тот самый внутренний родник — нельзя забрать ни словами, ни поступками.
с каждым новым замком, даже если он строится на месте старых руин, мы меньше боимся растоптанных песчинок и больше доверяем своему внутреннему источнику. мы понимаем, что ценность не только во внешних результатах, а в том, кем мы становимся на этом пути — терпеливее, мудрее, добрее к себе и другим.
ведь только через созидание, несмотря на возможные утраты, мы растём и приближаемся к тому, чтобы однажды построить нечто по-настоящему незыблемое — внутри себя.
поэтому созидание — это всегда про силу, ведь создавая, ты просто отдаешь себя объекту труда.
а разрушение — про страх и слабость, потому что боишься построить сам и потерять, поэтому пусть лучше не будет ни у меня, ни у кого другого.
потом пришли мальчики со двора и растоптали его.
в тот момент я понял, что строить всегда сложнее, чем разрушать.
создание занимает часы, дни и годы. разрушение не требует ума: ты просто топчешь и обесцениваешь чужой труд.
созидание требует времени, терпения и старания, будь то строительство замка из песка или формирование отношений, карьеры, самого себя. каждый раз, когда мы что-то строим, в буквальном или переносном смысле внутри нас зреет надежда, рождается план, проявляется любовь к созидаемому.
разрушение же часто стремительно, легкомысленно, и для него не нужны даже особые усилия. иногда достаточно злого умысла — и то, что рождалось днями, месяцами, годами, погибает в мгновение ока.
этот опыт учит нас и смирению, и ценности труда. начав что-то строить вновь, мы становимся сильнее: ценим то, что имеем, учимся защищать плоды своих усилий и мудрее выбираем, с кем их разделять. мы начинаем видеть красоту не только в результате, но и в самом процессе созидания, где каждая песчинка — часть единой мечты.
мое отношение — "у меня забрали ведро воды, но никогда не заберут источник"
с годами приходит осознание, что настоящий источник находится не снаружи, а внутри нас самих. его невозможно отнять, потому что он — это наша способность мечтать, верить, начинать заново и преодолевать. да, кто-то может разрушить замок, унести игрушки или сбить веру в минуты слабости, но саму силу созидания — тот самый внутренний родник — нельзя забрать ни словами, ни поступками.
с каждым новым замком, даже если он строится на месте старых руин, мы меньше боимся растоптанных песчинок и больше доверяем своему внутреннему источнику. мы понимаем, что ценность не только во внешних результатах, а в том, кем мы становимся на этом пути — терпеливее, мудрее, добрее к себе и другим.
ведь только через созидание, несмотря на возможные утраты, мы растём и приближаемся к тому, чтобы однажды построить нечто по-настоящему незыблемое — внутри себя.
поэтому созидание — это всегда про силу, ведь создавая, ты просто отдаешь себя объекту труда.
а разрушение — про страх и слабость, потому что боишься построить сам и потерять, поэтому пусть лучше не будет ни у меня, ни у кого другого.
15.04.202514:01
большинству просто не хватает уверенности.
признаться в любви.
быть настоящим.
сделать новый шаг.
разрешить ошибаться.
идти в рост и масштаб.
дать себе право на ошибку.
столкнуться со страхами.
пойти на риски.
так часто мы ставим себе границы, даже не попробовав сделать первый шаг.
мы верим в ограничения, слышим чужие сомнения, принимаем их за истину. забываем, что каждый из нас может создавать свою реальность.
уверенность появляется не сразу.
она появляется через опыт, через ошибки, через преодоление.
а неудачи лишь напоминают о том, что мы живые.
страхи показывают, где спрятаны самые сильные желания.
если бы мы верили в свой внутренний голос чаще,
мы бы больше выбирали себя,
чаще пробовали бы, даже если страшно,
чаще искали бы свет там, где, казалось бы, только тень.
жизнь уводит нас от мечты, когда мы перестаём верить в её возможность.
но на самом деле всё по-прежнему возможно. стоит только поверить себе чуть больше, и сделать тот самый шаг,
даже если все вокруг говорят «не получится».
признаться в любви.
быть настоящим.
сделать новый шаг.
разрешить ошибаться.
идти в рост и масштаб.
дать себе право на ошибку.
столкнуться со страхами.
пойти на риски.
так часто мы ставим себе границы, даже не попробовав сделать первый шаг.
мы верим в ограничения, слышим чужие сомнения, принимаем их за истину. забываем, что каждый из нас может создавать свою реальность.
уверенность появляется не сразу.
она появляется через опыт, через ошибки, через преодоление.
а неудачи лишь напоминают о том, что мы живые.
страхи показывают, где спрятаны самые сильные желания.
если бы мы верили в свой внутренний голос чаще,
мы бы больше выбирали себя,
чаще пробовали бы, даже если страшно,
чаще искали бы свет там, где, казалось бы, только тень.
жизнь уводит нас от мечты, когда мы перестаём верить в её возможность.
но на самом деле всё по-прежнему возможно. стоит только поверить себе чуть больше, и сделать тот самый шаг,
даже если все вокруг говорят «не получится».
14.04.202513:03
нашел для вас два моих живых перфоманса)
вот таким я был когда-то. только амбиции, желание зарабатывать, поиск себя и уверенность в том, что я точно всё смогу.
и это было 10 лет назад (15 лет) жесть…
вот так 52 листочка с картинками навсегда поменяли мою жизнь.
вот таким я был когда-то. только амбиции, желание зарабатывать, поиск себя и уверенность в том, что я точно всё смогу.
и это было 10 лет назад (15 лет) жесть…
вот так 52 листочка с картинками навсегда поменяли мою жизнь.
14.04.202512:01
в 15 лет мне очень хотелось зарабатывать и я хватался за все возможности, которые меня окружали.
на тот момент подумал: «все, что у меня есть это колода карт и трехлетний опыт показа фокусов» — с такими мыслями я отправился на набережную красноярска.
страх подойти к людям, мысли «а вдруг что подумают», дрожь в коленях, ком в горле, неудачно показанный трюк — это был мой первый опыт.
в голове была одна мысль «я это сделал» и отправился дальше.
с каждыми новыми зрителями страха становилось меньше, я становился более раскрепощенным, начинал шутить и просить донат в конце выступления.
в один момент я поднял голову и увидел, как вокруг меня уже собралась толпа из десяти человек и я понял, что у меня начало получаться.
за один день я мог заработать 500-1500р — для меня это было невероятно, потому что я просто делал то, что мне всегда нравилось.
в конце концов этот опыт заработка и работы с людьми навсегда изменил мою жизнь.
— я научился управлять вниманием людей
— стал раскрепощенным, общительным, перестал бояться подходить к людям
— научился выкручиваться из сложных ситуаций, когда фокус не получился, продолжать вести себя уверенно
— начал знакомиться с девушками
а все началось с того, что я просто вышел на улицу…
на тот момент подумал: «все, что у меня есть это колода карт и трехлетний опыт показа фокусов» — с такими мыслями я отправился на набережную красноярска.
страх подойти к людям, мысли «а вдруг что подумают», дрожь в коленях, ком в горле, неудачно показанный трюк — это был мой первый опыт.
в голове была одна мысль «я это сделал» и отправился дальше.
с каждыми новыми зрителями страха становилось меньше, я становился более раскрепощенным, начинал шутить и просить донат в конце выступления.
в один момент я поднял голову и увидел, как вокруг меня уже собралась толпа из десяти человек и я понял, что у меня начало получаться.
за один день я мог заработать 500-1500р — для меня это было невероятно, потому что я просто делал то, что мне всегда нравилось.
в конце концов этот опыт заработка и работы с людьми навсегда изменил мою жизнь.
— я научился управлять вниманием людей
— стал раскрепощенным, общительным, перестал бояться подходить к людям
— научился выкручиваться из сложных ситуаций, когда фокус не получился, продолжать вести себя уверенно
— начал знакомиться с девушками
а все началось с того, что я просто вышел на улицу…
12.04.202516:20
главный фактор, из-за которого только единицы растут, а большинство топчутся на одном месте.
— как сформировать сильную команду и долгосрочно расти в результатах?
— как сформировать сильную команду и долгосрочно расти в результатах?
12.04.202514:03
мои 5 ценностей работы с командой и людьми 👤
1. не жадничать и вкладывать деньги в развитие.
я постоянно даю премии и бонусы, которые мотивируют людей работать. можно и без них, но как ты хочешь расти, если боишься переплатить денег своим же людям?
можно просто быть щедрым и делиться или быть прагматичным и думать только о выгоде. мне ближе первое.
2. обучать и делиться опытом.
просто так человек не начнет расти и делать правильно. я не просто босс, но и наставник, который всегда открыт к помощи и совету.
для меня важно не бояться быть открытым и вкладываться в людей. да, это риск, что человек может в любую секунду уйти, но я отбираю людей с кем работаю.
3. быть человечным и эмпатичным.
люди — это не ресурс. у каждого есть свои дела и проблемы. важно держать грань между работой и личной жизнью, чтобы сотрудники не перегорели. я стараюсь быть внимательным к их нуждам и поддерживать их в сложные моменты.
4. поддержка и помощь
важно предоставлять людям те ресурсы и инструменты, которые необходимы для выполнения задач. когда у них возникают трудности, я стараюсь быть на связи и помочь. общение и поддержка укрепляют командный дух и создают чувство безопасности и доверия.
5. ценить вклад каждого.
признание заслуг — неотъемлемая часть успешной работы команды. даже небольшая похвала может замотивировать и вдохновить. важно регулярно отмечать достижения и благодарить за хорошо выполненную работу, чтобы создать нужную атмосферу и укрепить связь с людьми.
1. не жадничать и вкладывать деньги в развитие.
я постоянно даю премии и бонусы, которые мотивируют людей работать. можно и без них, но как ты хочешь расти, если боишься переплатить денег своим же людям?
можно просто быть щедрым и делиться или быть прагматичным и думать только о выгоде. мне ближе первое.
2. обучать и делиться опытом.
просто так человек не начнет расти и делать правильно. я не просто босс, но и наставник, который всегда открыт к помощи и совету.
для меня важно не бояться быть открытым и вкладываться в людей. да, это риск, что человек может в любую секунду уйти, но я отбираю людей с кем работаю.
3. быть человечным и эмпатичным.
люди — это не ресурс. у каждого есть свои дела и проблемы. важно держать грань между работой и личной жизнью, чтобы сотрудники не перегорели. я стараюсь быть внимательным к их нуждам и поддерживать их в сложные моменты.
4. поддержка и помощь
важно предоставлять людям те ресурсы и инструменты, которые необходимы для выполнения задач. когда у них возникают трудности, я стараюсь быть на связи и помочь. общение и поддержка укрепляют командный дух и создают чувство безопасности и доверия.
5. ценить вклад каждого.
признание заслуг — неотъемлемая часть успешной работы команды. даже небольшая похвала может замотивировать и вдохновить. важно регулярно отмечать достижения и благодарить за хорошо выполненную работу, чтобы создать нужную атмосферу и укрепить связь с людьми.
12.04.202512:28
кстати, на тему лидерства я писал большую статью, где разбирал методы и принципы, которые помогают мне расти.
быть лидером и влиять на людей — это целая наука и тот кто её постигнет будет сворачивать горы.
харизма — это то, что притягивает людей и дает внутренний импульс к росту.
🧿 читать статью
быть лидером и влиять на людей — это целая наука и тот кто её постигнет будет сворачивать горы.
харизма — это то, что притягивает людей и дает внутренний импульс к росту.
🧿 читать статью
12.04.202510:50
выплатил зарплат на миллион рублей…
такое у меня бизнес-утро, а это ещё не говоря про налоги, страховые выплаты, оплату бухгалтера и так далее.
сейчас задумался и ахренел) просто зп людям на миллион.
команда — это одна из самых моих больших инвестиций и создавать её нужно с умом.
каждый человек в моей команде уникален и вносит свой вклад в общее дело, а значит, моя задача как руководителя — создать условия, при которых они смогут проявить свои таланты и работать на полную мощность.
иногда кажется, что управлять бизнесом — это только про цифры и отчёты, но на самом деле всё сводится к отношениям между людьми — для меня это главное.
для меня важна человечность и искренность в отношении людей, с которыми я работаю.
кроме зарплат, важно вкладываться и в развитие команды: обучение, общение и другие активности, которые помогают дать рост каждому человеку.
вряд-ли я когда-то перестану удивляться тому, какова ответственность быть лидером и то, насколько важно поддерживать баланс между финансовыми обязательствами и человеческими отношениями.
ведь цифры — это просто цифры, а за ними стоят люди, которые доверяют тебе и разделяют твою миссию.
такое у меня бизнес-утро, а это ещё не говоря про налоги, страховые выплаты, оплату бухгалтера и так далее.
сейчас задумался и ахренел) просто зп людям на миллион.
команда — это одна из самых моих больших инвестиций и создавать её нужно с умом.
каждый человек в моей команде уникален и вносит свой вклад в общее дело, а значит, моя задача как руководителя — создать условия, при которых они смогут проявить свои таланты и работать на полную мощность.
иногда кажется, что управлять бизнесом — это только про цифры и отчёты, но на самом деле всё сводится к отношениям между людьми — для меня это главное.
для меня важна человечность и искренность в отношении людей, с которыми я работаю.
кроме зарплат, важно вкладываться и в развитие команды: обучение, общение и другие активности, которые помогают дать рост каждому человеку.
вряд-ли я когда-то перестану удивляться тому, какова ответственность быть лидером и то, насколько важно поддерживать баланс между финансовыми обязательствами и человеческими отношениями.
ведь цифры — это просто цифры, а за ними стоят люди, которые доверяют тебе и разделяют твою миссию.
Рекорддор
20.04.202523:59
17.6KКатталгандар18.04.202523:59
200Цитация индекси18.04.202521:44
1.9K1 посттун көрүүлөрү20.04.202518:57
01 жарнама посттун көрүүлөрү13.04.202514:49
38.27%ER18.04.202513:12
10.84%ERRӨнүгүү
Катталуучулар
Citation индекси
Бир посттун көрүүсү
Жарнамалык посттун көрүүсү
ER
ERR
12.04.202512:28
кстати, на тему лидерства я писал большую статью, где разбирал методы и принципы, которые помогают мне расти.
быть лидером и влиять на людей — это целая наука и тот кто её постигнет будет сворачивать горы.
харизма — это то, что притягивает людей и дает внутренний импульс к росту.
🧿 читать статью
быть лидером и влиять на людей — это целая наука и тот кто её постигнет будет сворачивать горы.
харизма — это то, что притягивает людей и дает внутренний импульс к росту.
🧿 читать статью
12.04.202514:03
мои 5 ценностей работы с командой и людьми 👤
1. не жадничать и вкладывать деньги в развитие.
я постоянно даю премии и бонусы, которые мотивируют людей работать. можно и без них, но как ты хочешь расти, если боишься переплатить денег своим же людям?
можно просто быть щедрым и делиться или быть прагматичным и думать только о выгоде. мне ближе первое.
2. обучать и делиться опытом.
просто так человек не начнет расти и делать правильно. я не просто босс, но и наставник, который всегда открыт к помощи и совету.
для меня важно не бояться быть открытым и вкладываться в людей. да, это риск, что человек может в любую секунду уйти, но я отбираю людей с кем работаю.
3. быть человечным и эмпатичным.
люди — это не ресурс. у каждого есть свои дела и проблемы. важно держать грань между работой и личной жизнью, чтобы сотрудники не перегорели. я стараюсь быть внимательным к их нуждам и поддерживать их в сложные моменты.
4. поддержка и помощь
важно предоставлять людям те ресурсы и инструменты, которые необходимы для выполнения задач. когда у них возникают трудности, я стараюсь быть на связи и помочь. общение и поддержка укрепляют командный дух и создают чувство безопасности и доверия.
5. ценить вклад каждого.
признание заслуг — неотъемлемая часть успешной работы команды. даже небольшая похвала может замотивировать и вдохновить. важно регулярно отмечать достижения и благодарить за хорошо выполненную работу, чтобы создать нужную атмосферу и укрепить связь с людьми.
1. не жадничать и вкладывать деньги в развитие.
я постоянно даю премии и бонусы, которые мотивируют людей работать. можно и без них, но как ты хочешь расти, если боишься переплатить денег своим же людям?
можно просто быть щедрым и делиться или быть прагматичным и думать только о выгоде. мне ближе первое.
2. обучать и делиться опытом.
просто так человек не начнет расти и делать правильно. я не просто босс, но и наставник, который всегда открыт к помощи и совету.
для меня важно не бояться быть открытым и вкладываться в людей. да, это риск, что человек может в любую секунду уйти, но я отбираю людей с кем работаю.
3. быть человечным и эмпатичным.
люди — это не ресурс. у каждого есть свои дела и проблемы. важно держать грань между работой и личной жизнью, чтобы сотрудники не перегорели. я стараюсь быть внимательным к их нуждам и поддерживать их в сложные моменты.
4. поддержка и помощь
важно предоставлять людям те ресурсы и инструменты, которые необходимы для выполнения задач. когда у них возникают трудности, я стараюсь быть на связи и помочь. общение и поддержка укрепляют командный дух и создают чувство безопасности и доверия.
5. ценить вклад каждого.
признание заслуг — неотъемлемая часть успешной работы команды. даже небольшая похвала может замотивировать и вдохновить. важно регулярно отмечать достижения и благодарить за хорошо выполненную работу, чтобы создать нужную атмосферу и укрепить связь с людьми.
12.04.202510:50
выплатил зарплат на миллион рублей…
такое у меня бизнес-утро, а это ещё не говоря про налоги, страховые выплаты, оплату бухгалтера и так далее.
сейчас задумался и ахренел) просто зп людям на миллион.
команда — это одна из самых моих больших инвестиций и создавать её нужно с умом.
каждый человек в моей команде уникален и вносит свой вклад в общее дело, а значит, моя задача как руководителя — создать условия, при которых они смогут проявить свои таланты и работать на полную мощность.
иногда кажется, что управлять бизнесом — это только про цифры и отчёты, но на самом деле всё сводится к отношениям между людьми — для меня это главное.
для меня важна человечность и искренность в отношении людей, с которыми я работаю.
кроме зарплат, важно вкладываться и в развитие команды: обучение, общение и другие активности, которые помогают дать рост каждому человеку.
вряд-ли я когда-то перестану удивляться тому, какова ответственность быть лидером и то, насколько важно поддерживать баланс между финансовыми обязательствами и человеческими отношениями.
ведь цифры — это просто цифры, а за ними стоят люди, которые доверяют тебе и разделяют твою миссию.
такое у меня бизнес-утро, а это ещё не говоря про налоги, страховые выплаты, оплату бухгалтера и так далее.
сейчас задумался и ахренел) просто зп людям на миллион.
команда — это одна из самых моих больших инвестиций и создавать её нужно с умом.
каждый человек в моей команде уникален и вносит свой вклад в общее дело, а значит, моя задача как руководителя — создать условия, при которых они смогут проявить свои таланты и работать на полную мощность.
иногда кажется, что управлять бизнесом — это только про цифры и отчёты, но на самом деле всё сводится к отношениям между людьми — для меня это главное.
для меня важна человечность и искренность в отношении людей, с которыми я работаю.
кроме зарплат, важно вкладываться и в развитие команды: обучение, общение и другие активности, которые помогают дать рост каждому человеку.
вряд-ли я когда-то перестану удивляться тому, какова ответственность быть лидером и то, насколько важно поддерживать баланс между финансовыми обязательствами и человеческими отношениями.
ведь цифры — это просто цифры, а за ними стоят люди, которые доверяют тебе и разделяют твою миссию.
18.04.202510:40
как-то, будучи ребенком и играя в песочнице, я строил большой замок, целое королевство. как это бывает, сидишь за чем-то одним, не замечая, как пролетают часы.
потом пришли мальчики со двора и растоптали его.
в тот момент я понял, что строить всегда сложнее, чем разрушать.
создание занимает часы, дни и годы. разрушение не требует ума: ты просто топчешь и обесцениваешь чужой труд.
созидание требует времени, терпения и старания, будь то строительство замка из песка или формирование отношений, карьеры, самого себя. каждый раз, когда мы что-то строим, в буквальном или переносном смысле внутри нас зреет надежда, рождается план, проявляется любовь к созидаемому.
разрушение же часто стремительно, легкомысленно, и для него не нужны даже особые усилия. иногда достаточно злого умысла — и то, что рождалось днями, месяцами, годами, погибает в мгновение ока.
этот опыт учит нас и смирению, и ценности труда. начав что-то строить вновь, мы становимся сильнее: ценим то, что имеем, учимся защищать плоды своих усилий и мудрее выбираем, с кем их разделять. мы начинаем видеть красоту не только в результате, но и в самом процессе созидания, где каждая песчинка — часть единой мечты.
мое отношение — "у меня забрали ведро воды, но никогда не заберут источник"
с годами приходит осознание, что настоящий источник находится не снаружи, а внутри нас самих. его невозможно отнять, потому что он — это наша способность мечтать, верить, начинать заново и преодолевать. да, кто-то может разрушить замок, унести игрушки или сбить веру в минуты слабости, но саму силу созидания — тот самый внутренний родник — нельзя забрать ни словами, ни поступками.
с каждым новым замком, даже если он строится на месте старых руин, мы меньше боимся растоптанных песчинок и больше доверяем своему внутреннему источнику. мы понимаем, что ценность не только во внешних результатах, а в том, кем мы становимся на этом пути — терпеливее, мудрее, добрее к себе и другим.
ведь только через созидание, несмотря на возможные утраты, мы растём и приближаемся к тому, чтобы однажды построить нечто по-настоящему незыблемое — внутри себя.
поэтому созидание — это всегда про силу, ведь создавая, ты просто отдаешь себя объекту труда.
а разрушение — про страх и слабость, потому что боишься построить сам и потерять, поэтому пусть лучше не будет ни у меня, ни у кого другого.
потом пришли мальчики со двора и растоптали его.
в тот момент я понял, что строить всегда сложнее, чем разрушать.
создание занимает часы, дни и годы. разрушение не требует ума: ты просто топчешь и обесцениваешь чужой труд.
созидание требует времени, терпения и старания, будь то строительство замка из песка или формирование отношений, карьеры, самого себя. каждый раз, когда мы что-то строим, в буквальном или переносном смысле внутри нас зреет надежда, рождается план, проявляется любовь к созидаемому.
разрушение же часто стремительно, легкомысленно, и для него не нужны даже особые усилия. иногда достаточно злого умысла — и то, что рождалось днями, месяцами, годами, погибает в мгновение ока.
этот опыт учит нас и смирению, и ценности труда. начав что-то строить вновь, мы становимся сильнее: ценим то, что имеем, учимся защищать плоды своих усилий и мудрее выбираем, с кем их разделять. мы начинаем видеть красоту не только в результате, но и в самом процессе созидания, где каждая песчинка — часть единой мечты.
мое отношение — "у меня забрали ведро воды, но никогда не заберут источник"
с годами приходит осознание, что настоящий источник находится не снаружи, а внутри нас самих. его невозможно отнять, потому что он — это наша способность мечтать, верить, начинать заново и преодолевать. да, кто-то может разрушить замок, унести игрушки или сбить веру в минуты слабости, но саму силу созидания — тот самый внутренний родник — нельзя забрать ни словами, ни поступками.
с каждым новым замком, даже если он строится на месте старых руин, мы меньше боимся растоптанных песчинок и больше доверяем своему внутреннему источнику. мы понимаем, что ценность не только во внешних результатах, а в том, кем мы становимся на этом пути — терпеливее, мудрее, добрее к себе и другим.
ведь только через созидание, несмотря на возможные утраты, мы растём и приближаемся к тому, чтобы однажды построить нечто по-настоящему незыблемое — внутри себя.
поэтому созидание — это всегда про силу, ведь создавая, ты просто отдаешь себя объекту труда.
а разрушение — про страх и слабость, потому что боишься построить сам и потерять, поэтому пусть лучше не будет ни у меня, ни у кого другого.
Көбүрөөк функцияларды ачуу үчүн кириңиз.
