Настоящее будущее с Антоном Поповым
Футуролог вдохновляет умных руководителей, как вы, принимать дальновидные решения.
⤴️ Как изменятся клиенты, технологии в 2025-30?
🔄 Анализ трендов, стратегирование, новые модели бизнеса ➡️ @apopov
Уже 1000+ проектов для клиентов из 30 отраслей.
⤴️ Как изменятся клиенты, технологии в 2025-30?
🔄 Анализ трендов, стратегирование, новые модели бизнеса ➡️ @apopov
Уже 1000+ проектов для клиентов из 30 отраслей.
TGlist рейтингі
0
0
ТүріҚоғамдық
Растау
РасталмағанСенімділік
СенімсізОрналасқан жеріРосія
ТілБасқа
Канал құрылған күніЖовт 27, 2016
TGlist-ке қосылған күні
Жовт 09, 2023Қосылған топ
Тренд-кухня
39
Рекордтар
31.01.202501:05
6.6KЖазылушылар01.02.202523:59
100Дәйексөз индексі31.01.202517:10
1.1K1 жазбаның қамтуы19.02.202514:26
665Жарнамалық жазбаның қамтуы26.03.202523:59
14.23%ER18.03.202513:45
29.40%ERR
06.04.202507:20
№1 Тихий найм смещает кадровый голод
Термин «кадровый голод» настолько стал мейнстримом, что общий фон выглядит как прекрасное время для соискателя. Кажется, что время менять работу, повышать ожидания по зарплате, выбирать работодателя. Но это очень рискованная стратегия, если копнуть глубже.
Если вы не входите в категорию персонала с высокой конкуренций за кадры (ритейл, производство, медицина, продажи, рабочий и линейный персонал), то поиск работы в этом году может занять продолжительное время, а уровень предлагаемых зарплат не будет радовать.
Чтобы понять, что будет происходить на рынке труда нужно смотреть основные приоритеты бизнеса, а их три:
◾сокращение расходов - прежде всего закрытие убыточных проектов (мы это видим на примере уже проходящих сокращений в компаниях с госучастием, ИТ) на рынок выйдет больше кандидатов
◾повышение эффективности - компании сдерживают найм и повышают производительность имеющихся сотрудников. Если вы видите, что компания начала работать с эффективностью - лучшее, что можно сделать это самому предлагать оптимизации, брать на себя приоритетные задачи, а не ждать, когда их спустят сверху плюсом
◾И как итог тихий найм - вакансии закрываются за счет перераспредения задач между сотрудниками, рассматриваются только внутренние кандидаты, вакансии не выходят на рынок, где возможно - привлекают фрилансеров на проект.
И это все растущие сейчас тренды, они будут усиливаться каждый месяц. Поэтому стоит несколько раз задуматься, прежде чем менять работодателя, если это не какая-то сложная ситуация. При этом, по моим наблюдениям, именно в такие периоды появляются прекрасные возможности для карьеры - перейти в новую роль в компании, повысить уровень своих компетенций, зарекомендовать себя перед командой и руководителем.
№2 Развитие портфельной карьеры.
Всё больше людей — особенно молодёжь — не хотят строить линейную карьеру с одной должностью и одним начальником. Им ближе модель, где можно совмещать несколько ролей, заниматься проектами, пробовать себя в разных сферах и иметь несколько источников дохода.
⠀
Это не просто про фриланс. Это про то, как превращать навыки и увлечения в рабочие форматы: преподавать, консультировать, запускать свои продукты, вести блог, менторить, брать проектную занятость.
В 2025 году тренд усиливается — не только за счёт людей, но и за счёт приоритетов бизнеса. Компании всё активнее уходят от расширения штата. Вместо этого — гибкий найм, аутсорсинг, работа с внешними подрядчиками под задачу.
Интерес к портфельной карьере усиливается не только у молодежи, он проникает в разные поколения.
Просто более аккуратно, без отказа от основного места работы. Так эйчары могут выступать в роли ментора, преподавателя, вести свой телеграмм-канал или иметь свой магазин на маркетплейсе. Все больше портфельная карьера становится новой нормой.
В интересное время живем 👌🏻
Термин «кадровый голод» настолько стал мейнстримом, что общий фон выглядит как прекрасное время для соискателя. Кажется, что время менять работу, повышать ожидания по зарплате, выбирать работодателя. Но это очень рискованная стратегия, если копнуть глубже.
Если вы не входите в категорию персонала с высокой конкуренций за кадры (ритейл, производство, медицина, продажи, рабочий и линейный персонал), то поиск работы в этом году может занять продолжительное время, а уровень предлагаемых зарплат не будет радовать.
Чтобы понять, что будет происходить на рынке труда нужно смотреть основные приоритеты бизнеса, а их три:
◾сокращение расходов - прежде всего закрытие убыточных проектов (мы это видим на примере уже проходящих сокращений в компаниях с госучастием, ИТ) на рынок выйдет больше кандидатов
◾повышение эффективности - компании сдерживают найм и повышают производительность имеющихся сотрудников. Если вы видите, что компания начала работать с эффективностью - лучшее, что можно сделать это самому предлагать оптимизации, брать на себя приоритетные задачи, а не ждать, когда их спустят сверху плюсом
◾И как итог тихий найм - вакансии закрываются за счет перераспредения задач между сотрудниками, рассматриваются только внутренние кандидаты, вакансии не выходят на рынок, где возможно - привлекают фрилансеров на проект.
И это все растущие сейчас тренды, они будут усиливаться каждый месяц. Поэтому стоит несколько раз задуматься, прежде чем менять работодателя, если это не какая-то сложная ситуация. При этом, по моим наблюдениям, именно в такие периоды появляются прекрасные возможности для карьеры - перейти в новую роль в компании, повысить уровень своих компетенций, зарекомендовать себя перед командой и руководителем.
№2 Развитие портфельной карьеры.
Всё больше людей — особенно молодёжь — не хотят строить линейную карьеру с одной должностью и одним начальником. Им ближе модель, где можно совмещать несколько ролей, заниматься проектами, пробовать себя в разных сферах и иметь несколько источников дохода.
⠀
Это не просто про фриланс. Это про то, как превращать навыки и увлечения в рабочие форматы: преподавать, консультировать, запускать свои продукты, вести блог, менторить, брать проектную занятость.
В 2025 году тренд усиливается — не только за счёт людей, но и за счёт приоритетов бизнеса. Компании всё активнее уходят от расширения штата. Вместо этого — гибкий найм, аутсорсинг, работа с внешними подрядчиками под задачу.
Интерес к портфельной карьере усиливается не только у молодежи, он проникает в разные поколения.
Просто более аккуратно, без отказа от основного места работы. Так эйчары могут выступать в роли ментора, преподавателя, вести свой телеграмм-канал или иметь свой магазин на маркетплейсе. Все больше портфельная карьера становится новой нормой.
В интересное время живем 👌🏻
Қайта жіберілді:
Канал Алексея Комиссарова
05.04.202517:56
Даже самые далёкие от спорта люди сегодня обсуждают Александра Овечкина. Безусловно, повторение рекорда – это величайшее достижение, сотворённое под громогласное русское "Даааа!".
Хотел бы обратить внимание будущих управленцев на это историческое событие с точки зрения мотивации и преодоления. Почитайте (буквально где угодно), через что нужно пройти лидеру, который любит свое дело, верит в свои силы и при этом стремится стать первым.
Сегодня многие смотрят на 894-ю шайбу Ови, но мне вспоминается тот самый гол как пример эстетики, красоты и невероятного профессионального чутья.
Хотел бы обратить внимание будущих управленцев на это историческое событие с точки зрения мотивации и преодоления. Почитайте (буквально где угодно), через что нужно пройти лидеру, который любит свое дело, верит в свои силы и при этом стремится стать первым.
Сегодня многие смотрят на 894-ю шайбу Ови, но мне вспоминается тот самый гол как пример эстетики, красоты и невероятного профессионального чутья.
Қайта жіберілді:
Россия 2062 / Большая Земля
08.04.202506:13
У меня нет фотографий с МЭФ, т.к. вёл нашу сессию, но общее впечатление с нашей сессии - было просто круто!
Семья - основа экономики, культуры и общественного устройства - тема сессии ☝️
Главное: на сессии удалось собрать людей МЫСЛЯЩИХ! А это значит - не бубнящих о бывшем и невозвратном, но рождающих новое, продолжающих русскую мысль, русское бытие. Низкий поклон всем докладчикам!
Оксана Осинина: разрушение семьи приводит к тому, что мы становимся клиентеллой глобальных российских и международных корпораций! Возвращение семьи - это основа для возвращения здоровой экономики и здорового хозяйствования. Как? Да очень просто - именно в семье мы обретаем навыки солидарности, хозяйствования, созидания, связи с землёй, родными, родиной - своей страной и народом☝️
Сергей Дзюба: технический прогресс привел к тому, что "нас накормили" - это дало экспоненциальный рост численности населения, но теперь погоня за ростом благосостояния и "накормленностью" - за материальными благами, приводит к демографическому коллапсу. Это значит, что не экономика лежит в основе демографических процессов, а мировоззрение☝️
Сергей Чесноков: механистическое отношение к семье в государственной демографической политике приводит к неудачам. Семья - живое образование. Это значит, что стимулирующие "морковки" и экономические подачки не исправят демографическую ситуацию. Государственная политика должна стать более живой и человечной - доверие, дарение, опережающее стимулирование и опора на активность самих граждан, должна стать основой госполитики☝️
Борис Акимов: причина величия и мощи РУССКОГО ГОСУДАРСТВА - "моя" семья, "моя" личная ответственность за МОЮ СТРАНУ. Пример - судьба моей семьи на географической карте России☝️
Было много слушателей, и заинтересованность темой, зачарованность докладами была на высшем уровне. После каждого выступления - лес рук, куча вопросов и реплик.
Спасибо организаторам МЭФ, что создали такую живую площадку для современной русской мысли о будущем нашей страны - России и всего человечества☝️
Семья - основа экономики, культуры и общественного устройства - тема сессии ☝️
Главное: на сессии удалось собрать людей МЫСЛЯЩИХ! А это значит - не бубнящих о бывшем и невозвратном, но рождающих новое, продолжающих русскую мысль, русское бытие. Низкий поклон всем докладчикам!
Оксана Осинина: разрушение семьи приводит к тому, что мы становимся клиентеллой глобальных российских и международных корпораций! Возвращение семьи - это основа для возвращения здоровой экономики и здорового хозяйствования. Как? Да очень просто - именно в семье мы обретаем навыки солидарности, хозяйствования, созидания, связи с землёй, родными, родиной - своей страной и народом☝️
Сергей Дзюба: технический прогресс привел к тому, что "нас накормили" - это дало экспоненциальный рост численности населения, но теперь погоня за ростом благосостояния и "накормленностью" - за материальными благами, приводит к демографическому коллапсу. Это значит, что не экономика лежит в основе демографических процессов, а мировоззрение☝️
Сергей Чесноков: механистическое отношение к семье в государственной демографической политике приводит к неудачам. Семья - живое образование. Это значит, что стимулирующие "морковки" и экономические подачки не исправят демографическую ситуацию. Государственная политика должна стать более живой и человечной - доверие, дарение, опережающее стимулирование и опора на активность самих граждан, должна стать основой госполитики☝️
Борис Акимов: причина величия и мощи РУССКОГО ГОСУДАРСТВА - "моя" семья, "моя" личная ответственность за МОЮ СТРАНУ. Пример - судьба моей семьи на географической карте России☝️
Было много слушателей, и заинтересованность темой, зачарованность докладами была на высшем уровне. После каждого выступления - лес рук, куча вопросов и реплик.
Спасибо организаторам МЭФ, что создали такую живую площадку для современной русской мысли о будущем нашей страны - России и всего человечества☝️
16.04.202507:21
МИКРОФОРУМ 100 УСПЕШНЫХ РОМАНТИКОВ
До основного форума 11-12 июня осталось два месяца. Он, как обычно, пройдет в нашем порту-курорте под Москвой.😀
А через неделю в пятницу будет вот что:
🎙 СПИКЕР-АРТЕЛЬ «100 УСПЕШНЫХ РОМАНТИКОВ»
18 апреля | 18:00 | Чистопрудный бульвар, 2.
Камерная встреча, где ценится живое слово, настоящая история и глубокий взгляд в будущее. Здесь нет случайных тем и случайных людей. Здесь — смысл.
В этот вечер нас ждет особый диалог. Диалог о цивилизации, нашей стране, человеке.
Встретимся с двумя спикерами, которых объединяет одно: они говорят о будущем. И не только словами — их биографии уже становятся частью этого будущего.
🔹 Илья Чех
Основатель компании «Моторика» и научно-технологической гильдии «Рубежи науки». Работает на стыке технологий и гуманизма.
Тема: Экспансия человечества в Солнечную систему — единственный путь к выживанию цивилизации.
Каким станет общество, если мы выйдем за пределы Земли? Какие технологии станут частью повседневности? Илья поднимает вопросы, которые еще не звучат с трибун, но уже формируют завтрашний день.
Живой диалог между спикером и залом. И, как всегда, возможность поговорить не только «про бизнес» — а про человека, про ценности, про то, что действительно важно.
🔹 Александр Сергеевич Поляков
Генеральный директор АО «Сибпромпроект» ГК Роскосмос, член научно-экспертных советов Минстроя и Минтранса РФ, к.т.н., соучредитель нескольких компаний, занимающихся разработкой ПО и производством технологичных решений для «умных городов», соавтором нескольких книг в области пространственного развития, истории науки и техники.
Тема: Образ будущего России: сценарии, вызовы, принципы.
Что будет с нашей страной в мире, где все меняется каждый день? Как найти ответ на главный вопрос: «Кто мы?» и «Зачем мы?» Александр говорит о будущем не как футуролог — а как человек, который строит его уже сегодня.
📞 Регистрация: Инга, 8 916 981 94 63
⏰ 18 апреля | 18:00
📍Чистопрудный бульвар, 2
Если вы чувствуете, что время требует новых ответов — присоединяйтесь.
Спикер-артель «100 успешных романтиков» — это про нас.
До основного форума 11-12 июня осталось два месяца. Он, как обычно, пройдет в нашем порту-курорте под Москвой.😀
А через неделю в пятницу будет вот что:
🎙 СПИКЕР-АРТЕЛЬ «100 УСПЕШНЫХ РОМАНТИКОВ»
18 апреля | 18:00 | Чистопрудный бульвар, 2.
Камерная встреча, где ценится живое слово, настоящая история и глубокий взгляд в будущее. Здесь нет случайных тем и случайных людей. Здесь — смысл.
В этот вечер нас ждет особый диалог. Диалог о цивилизации, нашей стране, человеке.
Встретимся с двумя спикерами, которых объединяет одно: они говорят о будущем. И не только словами — их биографии уже становятся частью этого будущего.
🔹 Илья Чех
Основатель компании «Моторика» и научно-технологической гильдии «Рубежи науки». Работает на стыке технологий и гуманизма.
Тема: Экспансия человечества в Солнечную систему — единственный путь к выживанию цивилизации.
Каким станет общество, если мы выйдем за пределы Земли? Какие технологии станут частью повседневности? Илья поднимает вопросы, которые еще не звучат с трибун, но уже формируют завтрашний день.
Живой диалог между спикером и залом. И, как всегда, возможность поговорить не только «про бизнес» — а про человека, про ценности, про то, что действительно важно.
🔹 Александр Сергеевич Поляков
Генеральный директор АО «Сибпромпроект» ГК Роскосмос, член научно-экспертных советов Минстроя и Минтранса РФ, к.т.н., соучредитель нескольких компаний, занимающихся разработкой ПО и производством технологичных решений для «умных городов», соавтором нескольких книг в области пространственного развития, истории науки и техники.
Тема: Образ будущего России: сценарии, вызовы, принципы.
Что будет с нашей страной в мире, где все меняется каждый день? Как найти ответ на главный вопрос: «Кто мы?» и «Зачем мы?» Александр говорит о будущем не как футуролог — а как человек, который строит его уже сегодня.
📞 Регистрация: Инга, 8 916 981 94 63
⏰ 18 апреля | 18:00
📍Чистопрудный бульвар, 2
Если вы чувствуете, что время требует новых ответов — присоединяйтесь.
Спикер-артель «100 успешных романтиков» — это про нас.
01.04.202510:36
Делюсь с вами полезной 🔝 подборкой каналов, которые ведут профи своего дела и раскрывают важные темы в сфере финансов, инвестиций, права, недвижимости и других аспектов.
Не нужно больше искать тематические каналы и тратить на это много времени — уже всё тут
Нажимайте на ссылку ниже:
https://t.me/addlist/ee5DtIaM2SpiZmNi
Добавляйте себе папку и следите за каналами, чтобы держать руку на пульсе и первым получать свежую информацию.
Не нужно больше искать тематические каналы и тратить на это много времени — уже всё тут
Нажимайте на ссылку ниже:
https://t.me/addlist/ee5DtIaM2SpiZmNi
Добавляйте себе папку и следите за каналами, чтобы держать руку на пульсе и первым получать свежую информацию.
Көбірек мүмкіндіктерді ашу үшін кіріңіз.
