
Реальна Війна

Лёха в Short’ах Long’ует

Україна Сейчас | УС: новини, політика

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Николаевский Ванёк

Лачен пише

Анатолий Шарий

Реальний Київ | Украина

Реальна Війна

Лёха в Short’ах Long’ует

Україна Сейчас | УС: новини, політика

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Николаевский Ванёк

Лачен пише

Анатолий Шарий

Реальний Київ | Украина

Реальна Війна

Лёха в Short’ах Long’ует

Україна Сейчас | УС: новини, політика

تراوشات|رضا سیلاوی
یادداشتهای یک همیشه مبارز
TGlist рейтингі
0
0
ТүріҚоғамдық
Растау
РасталмағанСенімділік
СенімсізОрналасқан жері
ТілБасқа
Канал құрылған күніJan 16, 2025
TGlist-ке қосылған күні
Feb 15, 2025Қайта жіберілді:
ahvaz.mefda.ir مفدا اهواز



23.04.202514:41
پایان فاصلهها، آغاز تعامل؛ روایت سیلاوی مشاور جوان ریاست دانشگاه جندی شاپور اهواز از مسیر تازه مشارکت دانشجویان در تصمیم سازیها
در شرایطی که بسیاری از سوءبرداشتها به علت نبود ارتباط نزدیک و موثر بین مدیران و دانشجویان است رضا سیلاوی مشاور جوان رئیس دانشگاه در گفتوگو با خبرنگار مفدا اهواز راه حل را روشن کرده است: ارتباط مستقیم، شفاف و مستمر.
این گفتگو را در لینک زیر بخوانید:
http://www.mefda.ir/news/415928/
#مفدا_اهواز
در شرایطی که بسیاری از سوءبرداشتها به علت نبود ارتباط نزدیک و موثر بین مدیران و دانشجویان است رضا سیلاوی مشاور جوان رئیس دانشگاه در گفتوگو با خبرنگار مفدا اهواز راه حل را روشن کرده است: ارتباط مستقیم، شفاف و مستمر.
این گفتگو را در لینک زیر بخوانید:
http://www.mefda.ir/news/415928/
#مفدا_اهواز


21.04.202518:21
یادداشت بنده در روزنامه صبح ایران چاپ ۱ اردیبهشت ۱۴۰۴
04.04.202513:31
📝چرا بر لزوم جوانگرایی در نظام پزشکی و انجمن پزشکان عمومی تاکید داریم؟
1️⃣انرژی و انگیزه بالا
افراد جوان معمولاً دارای انرژی و انگیزه بیشتری برای تغییرات مثبت و اجرای برنامههای جدید هستند. شور و اشتیاق آنها میتواند تأثیرگذاری بیشتری بر عملکرد سازمانها داشته باشد.
2️⃣راهکارها و نگرش نو و خلاقانه
جوانترها معمولاً ایدههای تازه و نوآورانهتری دارند و میتوانند دیدگاههای جدید را وارد ساختار سازمانها کنند. این موضوع به بهبود کارآیی و حل مشکلات کمک میکند،مشکلاتی که جوانترها آن را چشیدهاند،مشکلاتی که جوانترها مسبب آنها نبودهاند،اما وارث آنها هستند.
3️⃣درک بهتر نیازهای نسل جدید پزشکان
کاندیداهای جوان به دلیل نزدیکتر بودن به نسل جوان پزشکان، میتوانند مشکلات و چالشهای خاص این گروه را بهتر فهمیده و مدیریت کنند.
4️⃣انعطافپذیری در برابر تغییرات
جوانترها معمولاً در برابر تغییرات مقاومت کمتری دارند و آسانتر میتوانند خود را با شرایط و فناوریهای جدید تطبیق دهند.
5️⃣آشنایی با فناوریهای نوین
این نسل آشنایی بیشتری با فناوریهای جدید و ابزارهای دیجیتال دارد که میتواند برای بهبود خدمات نظام پزشکی و ارتباط با پزشکان مفید باشد،دنیای جدید،راهکاریهای به روز و جدید میخواهد.
6️⃣توجه به عدالت صنفی و شفافیت
افراد جوان معمولاً دیدگاههای ریشهایتر برای اصلاح ساختارها و برقراری عدالت صنفی دارند و میتوانند عملکرد شفافتری ارائه دهند.
7️⃣ایجاد تعادل نسلی در تصمیمگیریها
حضور جوانترها باعث ایجاد تعادل در نسلهای مختلف در نظام پزشکی میشود و از انحصار در تصمیمگیریها جلوگیری میکند.
8️⃣پتانسیل همکاریهای بیننسلی
کاندیداهای جوان میتوانند با افراد باتجربه همکاری کنند و از تجربههای افراد مسنتر در کنار شور و انرژی جوانی بهره ببرند.
9️⃣استعداد برنامهریزی بلندمدت
جوانترها به دلیل مدت زمان طولانیتر حضور در حرفه پزشکی، انگیزه بیشتری برای برنامهریزی بلندمدت و پایدار دارند.
🔟استفاده از فرصت برای تغییر
گاهی تغییر فقط از طریق ورود نیروهای جدید و نسل جوان ممکن است. دادن فرصت به جوانترها میتواند زمینه رشد و تحول را فراهم کند.دهها تجربه موفق از میدان دادن به جوانترها را میتوان مثال زد.
📌البته در کنار تمام این دلایل، انتخاب اصلح باید بر اساس مهارتها، تخصص، اخلاق حرفهای و برنامههای ارائهشده توسط کاندیداها باشد؛ صرفاً جوان بودن نمیتواند عامل تعیینکننده نهایی باشد.
1️⃣انرژی و انگیزه بالا
افراد جوان معمولاً دارای انرژی و انگیزه بیشتری برای تغییرات مثبت و اجرای برنامههای جدید هستند. شور و اشتیاق آنها میتواند تأثیرگذاری بیشتری بر عملکرد سازمانها داشته باشد.
2️⃣راهکارها و نگرش نو و خلاقانه
جوانترها معمولاً ایدههای تازه و نوآورانهتری دارند و میتوانند دیدگاههای جدید را وارد ساختار سازمانها کنند. این موضوع به بهبود کارآیی و حل مشکلات کمک میکند،مشکلاتی که جوانترها آن را چشیدهاند،مشکلاتی که جوانترها مسبب آنها نبودهاند،اما وارث آنها هستند.
3️⃣درک بهتر نیازهای نسل جدید پزشکان
کاندیداهای جوان به دلیل نزدیکتر بودن به نسل جوان پزشکان، میتوانند مشکلات و چالشهای خاص این گروه را بهتر فهمیده و مدیریت کنند.
4️⃣انعطافپذیری در برابر تغییرات
جوانترها معمولاً در برابر تغییرات مقاومت کمتری دارند و آسانتر میتوانند خود را با شرایط و فناوریهای جدید تطبیق دهند.
5️⃣آشنایی با فناوریهای نوین
این نسل آشنایی بیشتری با فناوریهای جدید و ابزارهای دیجیتال دارد که میتواند برای بهبود خدمات نظام پزشکی و ارتباط با پزشکان مفید باشد،دنیای جدید،راهکاریهای به روز و جدید میخواهد.
6️⃣توجه به عدالت صنفی و شفافیت
افراد جوان معمولاً دیدگاههای ریشهایتر برای اصلاح ساختارها و برقراری عدالت صنفی دارند و میتوانند عملکرد شفافتری ارائه دهند.
7️⃣ایجاد تعادل نسلی در تصمیمگیریها
حضور جوانترها باعث ایجاد تعادل در نسلهای مختلف در نظام پزشکی میشود و از انحصار در تصمیمگیریها جلوگیری میکند.
8️⃣پتانسیل همکاریهای بیننسلی
کاندیداهای جوان میتوانند با افراد باتجربه همکاری کنند و از تجربههای افراد مسنتر در کنار شور و انرژی جوانی بهره ببرند.
9️⃣استعداد برنامهریزی بلندمدت
جوانترها به دلیل مدت زمان طولانیتر حضور در حرفه پزشکی، انگیزه بیشتری برای برنامهریزی بلندمدت و پایدار دارند.
🔟استفاده از فرصت برای تغییر
گاهی تغییر فقط از طریق ورود نیروهای جدید و نسل جوان ممکن است. دادن فرصت به جوانترها میتواند زمینه رشد و تحول را فراهم کند.دهها تجربه موفق از میدان دادن به جوانترها را میتوان مثال زد.
📌البته در کنار تمام این دلایل، انتخاب اصلح باید بر اساس مهارتها، تخصص، اخلاق حرفهای و برنامههای ارائهشده توسط کاندیداها باشد؛ صرفاً جوان بودن نمیتواند عامل تعیینکننده نهایی باشد.


03.04.202505:17
رسیدن کرسیهای انتخابی به جوانترها نفع همگانی دارد.
دلیل؟ تجربه!
دلیل؟ تجربه!


05.04.202511:12
#مرور_قوانین
🔹سوال: پایش و پیگیری وضعیت سلامت روان دانشجویان،جزو وظایف کدام بخش از وزارت بهداشت است؟
🔸پاسخ:فعالیتها و وظایف اداره کل دانشجویی در قالب چهار اداره «مشاوره و سلامت روان دانشجویان»، «آموزش و پایش سلامت روان دانشجویان»، «ورزشهای همگانی» و «ورزشهای قهرمانی» سازماندهی شده است.
🔸آموزش عمومی موضوعات روانشناختی مرتبط با سلامت روانی ـ اجتماعی ویژه اعضای هیأت علمی، دانشجویان، مدیران و کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی کشور و آموزشهای تخصصی شامل آموزش رؤسا و کارشناسان ادرات مشاوره دانشگاهها درباره تغییرات طبقهبندیهای تشخیصی، انواع مصاحبهها، ابزارهای سنجش، انواع مداخلات روانشناختی و آشنایی با فناوریهای نوین مرتبط با ثبت، گزارش دادهها و ارائه شیوههای به روز خدمات روانشناختی از جمله برنامههای آموزشی است که باید توسط اداره مشاوره و سلامت روان معاونت فرهنگی و دانشجویی وزارت بهداشت برگزار شود.
🔹سوال: پایش و پیگیری وضعیت سلامت روان دانشجویان،جزو وظایف کدام بخش از وزارت بهداشت است؟
🔸پاسخ:فعالیتها و وظایف اداره کل دانشجویی در قالب چهار اداره «مشاوره و سلامت روان دانشجویان»، «آموزش و پایش سلامت روان دانشجویان»، «ورزشهای همگانی» و «ورزشهای قهرمانی» سازماندهی شده است.
🔸آموزش عمومی موضوعات روانشناختی مرتبط با سلامت روانی ـ اجتماعی ویژه اعضای هیأت علمی، دانشجویان، مدیران و کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی کشور و آموزشهای تخصصی شامل آموزش رؤسا و کارشناسان ادرات مشاوره دانشگاهها درباره تغییرات طبقهبندیهای تشخیصی، انواع مصاحبهها، ابزارهای سنجش، انواع مداخلات روانشناختی و آشنایی با فناوریهای نوین مرتبط با ثبت، گزارش دادهها و ارائه شیوههای به روز خدمات روانشناختی از جمله برنامههای آموزشی است که باید توسط اداره مشاوره و سلامت روان معاونت فرهنگی و دانشجویی وزارت بهداشت برگزار شود.
Қайта жіберілді:🏛 ⚕ مرکز ایسرات | ISRAT Center
I


22.04.202523:27
📣مرکز پژوهش ها و فناوری دانشجویان ایران (ایسرات) برگزار میکند:
💡🧬بایوتلنت؛ رویداد دانش، فناوری و نوآوری
🔹بایوتلنت، بهمعنای شناسایی استعدادهایی است که میتوانند زندگی نسل بشر را بهبود ببخشند. بایوتلنت، یک رویداد استعدادیابی و حمایت از نخبگان و ایدههای محصولمحور آنها است که با نگاهی نو، از سه سال پیش آغاز به کار کرده و توانسته اتفاق بزرگی را در رویدادهای علمی و حمایتی رقم بزند.
🔹ازاینرو، بایوتلنت با نگاه و زبانی نو، با تأکید بر کاربرد علم و تولید محصول و با تلفیق جذابیتهای سمعی و بصری شکل گرفت.
رویدادی که طی سه سال گذشته، آرامآرام به بلوغ رسید و توانست حامی تعدادی از نخبگان و منشا اتفاقات بزرگی در کشور باشد.
🏆آنچه در Cancer Biotalent رخ خواهد داد:
۱. رقابت جذاب میان ۱۰ تیم برتر در حضور داوران طلایی و نقرهای
۲. کارگاهها و سخنرانیهای آموزشی
۳. آشنایی با کارآفرینان و اساتید برجسته کشور
و دهها اتفاق جذاب دیگر...
📝ثبتنام در سومین رویداد بایوتلنت:
biotalentevent.ir
📌اخبار روزانه Cancer BioTalent 🎗️را از کانال مرکز ایسرات دنبال کنید.
💠ایسرات؛ مرکز پژوهش ها و فناوری دانشجویان ایران
t.me/ISRAT_center
💡🧬بایوتلنت؛ رویداد دانش، فناوری و نوآوری
🔹بایوتلنت، بهمعنای شناسایی استعدادهایی است که میتوانند زندگی نسل بشر را بهبود ببخشند. بایوتلنت، یک رویداد استعدادیابی و حمایت از نخبگان و ایدههای محصولمحور آنها است که با نگاهی نو، از سه سال پیش آغاز به کار کرده و توانسته اتفاق بزرگی را در رویدادهای علمی و حمایتی رقم بزند.
🔹ازاینرو، بایوتلنت با نگاه و زبانی نو، با تأکید بر کاربرد علم و تولید محصول و با تلفیق جذابیتهای سمعی و بصری شکل گرفت.
رویدادی که طی سه سال گذشته، آرامآرام به بلوغ رسید و توانست حامی تعدادی از نخبگان و منشا اتفاقات بزرگی در کشور باشد.
🏆آنچه در Cancer Biotalent رخ خواهد داد:
۱. رقابت جذاب میان ۱۰ تیم برتر در حضور داوران طلایی و نقرهای
۲. کارگاهها و سخنرانیهای آموزشی
۳. آشنایی با کارآفرینان و اساتید برجسته کشور
و دهها اتفاق جذاب دیگر...
📝ثبتنام در سومین رویداد بایوتلنت:
biotalentevent.ir
📌اخبار روزانه Cancer BioTalent 🎗️را از کانال مرکز ایسرات دنبال کنید.
💠ایسرات؛ مرکز پژوهش ها و فناوری دانشجویان ایران
t.me/ISRAT_center
Канал өзгерістері тарихы
Көбірек мүмкіндіктерді ашу үшін кіріңіз.