МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
09.05.202507:04
05.05.202515:59
💪 Ваша поддержка укрепляет права работников!
Ваши добровольные взносы и пожертвования укрепляют нашу борьбу за справедливость в трудовых отношениях. Каждый рубль направляется на защиту прав работников, обучение и юридическую поддержку - ключевые направления уставной деятельности.
Как именно ваши средства помогают работникам?
✅ Защита и юридические услуги
— Консультации специалистов по любым вопросам трудовых отношений.
— Представительство в судебных инстанциях.
— Проведение проверок предприятий на соблюдение норм закона.
✅ Информационное просвещение
— Подробные статьи и полезные советы о трудовых правах на наших страницах соцсетей и в специальных информационных материалах с наглядными иллюстрациями.
— Практические занятия и образовательные мероприятия по актуальным изменениям трудового законодательства и занятия, посвященные безопасности труда.
— Быстрая реакция на нарушения на производстве и предприятиях города.
✅ Социальная поддержка коллектива
— Контроль исполнения всех пунктов коллективных соглашений между работодателями и работниками
— Активизация рабочих инициатив через проведение профсоюзных встреч и совместных мероприятий.
— Четкая и прозрачная финансовая отчётность о каждом рубле, направленном на развитие организации.
📌 Важно: чтобы направить взнос, пожалуйста, соблюдайте форму назначения платежа при переводе: «Добровольное пожертвование на уставную деятельность профсоюза»
Реквизиты для перечисления взносов:
Получатель: ППО СПб и ЛО МПРА
ИНН: 7813291983
Счёт: 40703 810 1 9033 0000155
КПП: 781301001
Банк: Банк «Санкт-Петербург»
БИК: 044030790
Согласно ст. 7 ФЗ “О профессиональных союзах”, все средства расходуются строго по уставу.
Ваш перевод — это вклад в независимость профсоюзного движения!
Вместе мы сильнее!
Ваши добровольные взносы и пожертвования укрепляют нашу борьбу за справедливость в трудовых отношениях. Каждый рубль направляется на защиту прав работников, обучение и юридическую поддержку - ключевые направления уставной деятельности.
Как именно ваши средства помогают работникам?
✅ Защита и юридические услуги
— Консультации специалистов по любым вопросам трудовых отношений.
— Представительство в судебных инстанциях.
— Проведение проверок предприятий на соблюдение норм закона.
✅ Информационное просвещение
— Подробные статьи и полезные советы о трудовых правах на наших страницах соцсетей и в специальных информационных материалах с наглядными иллюстрациями.
— Практические занятия и образовательные мероприятия по актуальным изменениям трудового законодательства и занятия, посвященные безопасности труда.
— Быстрая реакция на нарушения на производстве и предприятиях города.
✅ Социальная поддержка коллектива
— Контроль исполнения всех пунктов коллективных соглашений между работодателями и работниками
— Активизация рабочих инициатив через проведение профсоюзных встреч и совместных мероприятий.
— Четкая и прозрачная финансовая отчётность о каждом рубле, направленном на развитие организации.
📌 Важно: чтобы направить взнос, пожалуйста, соблюдайте форму назначения платежа при переводе: «Добровольное пожертвование на уставную деятельность профсоюза»
Реквизиты для перечисления взносов:
Получатель: ППО СПб и ЛО МПРА
ИНН: 7813291983
Счёт: 40703 810 1 9033 0000155
КПП: 781301001
Банк: Банк «Санкт-Петербург»
БИК: 044030790
Согласно ст. 7 ФЗ “О профессиональных союзах”, все средства расходуются строго по уставу.
Ваш перевод — это вклад в независимость профсоюзного движения!
Вместе мы сильнее!
30.04.202519:20
Субботник - дело добровольное
Понятие “субботник”, плавно перекочевавшее в современную трудовую жизнь из прошлого СССР, на самом деле очень тесно связано с экономическим строем ушедшего государства и имело тогда гораздо более глубокий смысл, чем кажется нам сегодня. Однако это понятие, используемое нынешними работодателями, никак не урегулировано в законодательстве современной России — под ним подразумеваются общественно-полезные работы в выходные дни или работы, не связанные с выполнением прямых трудовых обязанностей, установленных вашим трудовым договором. Участвовать в этой деятельности сотрудник должен только если это входит в его должностные обязанности.
Основные принципы с позиции Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
1.Добровольность участия.
Согласно ст. 4 ТК РФ и ст. 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещён. Участие в субботнике возможно только с письменного согласия работника. Давление со стороны работодателя, включая неформальные методы (например, угрозы увольнением), трактуется как нарушение закона.
2.Охрана труда.
Даже при всей добровольноюсти мероприятия работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (ст. 212 ТК РФ). Травмы, полученные на субботнике, организованном компанией-работодателем, подпадают под страховые случаи по закону № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев».
При этом трудовой график работника должен совпадать со временем проведения мероприятия. То есть, в свой рабочий день такой работник обязан выйти на субботник в пределах рабочего времени, если данное мероприятие имеет место в его трудовом договоре.
Если такой должностной обязанности нет, то обязать работника принять участие в субботнике или применять к нему меры дисциплинарной ответственности за неучастие запрещено.
Судебная практика и риски:
Известны случаи, когда работники оспаривали принуждение к участию в субботниках. Суды встают на сторону сотрудников, признавая такие действия нарушением ТК РФ (например, Решение Ленинского районного суда г. Кирова № 2-456/2020). Работодателям рекомендуется фиксировать согласие работников в письменной форме.
Вывод:
Современное трудовое законодательство России допускает проведение субботников только при соблюдении принципов добровольности, безопасности и справедливой компенсации.
Попытки принуждения или эксплуатации «советских традиций» в ущерб правам работников чреваты административной и судебной ответственностью.
Стоит понимать, что в современных трудовых отношениях выполнение работ в процессе так называемых субботников подразумевает то, что вы добровольно и бесплатно выполняете работу, за которую кто-то получит прибыль. В нашем обществе не бывает бесплатного труда.
Для того, чтобы лучше понимать и отстаивать свои трудовые интересы, чтобы не позволять никому использовать ваш труд для своей личной выгоды, объединяйтесь в профсоюзные организации, присоединяйтесь к нам - вступайте в профсоюз МПРА
Понятие “субботник”, плавно перекочевавшее в современную трудовую жизнь из прошлого СССР, на самом деле очень тесно связано с экономическим строем ушедшего государства и имело тогда гораздо более глубокий смысл, чем кажется нам сегодня. Однако это понятие, используемое нынешними работодателями, никак не урегулировано в законодательстве современной России — под ним подразумеваются общественно-полезные работы в выходные дни или работы, не связанные с выполнением прямых трудовых обязанностей, установленных вашим трудовым договором. Участвовать в этой деятельности сотрудник должен только если это входит в его должностные обязанности.
Основные принципы с позиции Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
1.Добровольность участия.
Согласно ст. 4 ТК РФ и ст. 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещён. Участие в субботнике возможно только с письменного согласия работника. Давление со стороны работодателя, включая неформальные методы (например, угрозы увольнением), трактуется как нарушение закона.
2.Охрана труда.
Даже при всей добровольноюсти мероприятия работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (ст. 212 ТК РФ). Травмы, полученные на субботнике, организованном компанией-работодателем, подпадают под страховые случаи по закону № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев».
При этом трудовой график работника должен совпадать со временем проведения мероприятия. То есть, в свой рабочий день такой работник обязан выйти на субботник в пределах рабочего времени, если данное мероприятие имеет место в его трудовом договоре.
Если такой должностной обязанности нет, то обязать работника принять участие в субботнике или применять к нему меры дисциплинарной ответственности за неучастие запрещено.
Судебная практика и риски:
Известны случаи, когда работники оспаривали принуждение к участию в субботниках. Суды встают на сторону сотрудников, признавая такие действия нарушением ТК РФ (например, Решение Ленинского районного суда г. Кирова № 2-456/2020). Работодателям рекомендуется фиксировать согласие работников в письменной форме.
Вывод:
Современное трудовое законодательство России допускает проведение субботников только при соблюдении принципов добровольности, безопасности и справедливой компенсации.
Попытки принуждения или эксплуатации «советских традиций» в ущерб правам работников чреваты административной и судебной ответственностью.
Стоит понимать, что в современных трудовых отношениях выполнение работ в процессе так называемых субботников подразумевает то, что вы добровольно и бесплатно выполняете работу, за которую кто-то получит прибыль. В нашем обществе не бывает бесплатного труда.
Для того, чтобы лучше понимать и отстаивать свои трудовые интересы, чтобы не позволять никому использовать ваш труд для своей личной выгоды, объединяйтесь в профсоюзные организации, присоединяйтесь к нам - вступайте в профсоюз МПРА
23.04.202518:58
В Москве рабочие сожгли машину работодателя из-за невыплаты зарплаты в течение нескольких месяцев. Подозреваемые были задержаны по уголовной статье за умышленное повреждение чужого имущества. Такой способ решения проблемы, помимо того, что явно глуп и неэффективен, является незаконным и может причинить вред как рабочим, так и окружающим. К счастью, никто не пострадал.
Невыплата заработной платы — это одно из самых распространённых нарушений, с которым рабочие могут и должны бороться. Но более эффективно, разумно и безопасно, чем в приведённом примере. Если вам задерживают выплату зарплаты более чем на 15 дней, вы и ваши коллеги можете подписать заявление о приостановлении работы до получения зарплаты на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ. В период приостановки работы за вами сохранится средний заработок, и вы ещё и не обязаны будете находиться на рабочем месте (тут сначала внимательно изучите ограничения, указанные в статье 142 ТК РФ).
Параллельно с этим каждый работник может направить обращение в «Онлайнинспекцию. РФ» о задержке зарплаты. Если спустя 2 месяца, находясь в простое по вине работодателя (где вам начисляется средний заработок), вы нашли новую работу, а деньги вам так и не были выплачены, самое время коллективно написать заявление в следственный комитет. И попросить его провести проверку по статье 145.1 уголовного кодекса по факту полной невыплаты зарплаты в течение 2 месяцев или частичной в течение 3 месяцев.
Вы можете заняться этим самостоятельно, но гораздо легче и эффективнее объединиться с единомышленниками и коллегами, чтобы организованно подать все эти заявления. И шансы на успех кратно повышаются, так как коллективные обращения рассматриваются в первую очередь.
Если нужна помощь и поддержка, вступайте в наш профсоюз и обучайтесь вместе с нами эффективным методам защиты своих прав. Подписывайтесь на наши информационные ресурсы, у нас будет ещё много интересных материалов на эту тему.
Невыплата заработной платы — это одно из самых распространённых нарушений, с которым рабочие могут и должны бороться. Но более эффективно, разумно и безопасно, чем в приведённом примере. Если вам задерживают выплату зарплаты более чем на 15 дней, вы и ваши коллеги можете подписать заявление о приостановлении работы до получения зарплаты на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ. В период приостановки работы за вами сохранится средний заработок, и вы ещё и не обязаны будете находиться на рабочем месте (тут сначала внимательно изучите ограничения, указанные в статье 142 ТК РФ).
Параллельно с этим каждый работник может направить обращение в «Онлайнинспекцию. РФ» о задержке зарплаты. Если спустя 2 месяца, находясь в простое по вине работодателя (где вам начисляется средний заработок), вы нашли новую работу, а деньги вам так и не были выплачены, самое время коллективно написать заявление в следственный комитет. И попросить его провести проверку по статье 145.1 уголовного кодекса по факту полной невыплаты зарплаты в течение 2 месяцев или частичной в течение 3 месяцев.
Вы можете заняться этим самостоятельно, но гораздо легче и эффективнее объединиться с единомышленниками и коллегами, чтобы организованно подать все эти заявления. И шансы на успех кратно повышаются, так как коллективные обращения рассматриваются в первую очередь.
Если нужна помощь и поддержка, вступайте в наш профсоюз и обучайтесь вместе с нами эффективным методам защиты своих прав. Подписывайтесь на наши информационные ресурсы, у нас будет ещё много интересных материалов на эту тему.
17.04.202512:04
Состою я профсоюзе и плачу взносы через бухгалтерию завода, т.е. начальники цеховые все в курсе. Профсоюз наш не из этих, что не глядя подписывает подсунутые работодателем бумаги, а из тех, про которые начальство говорит: это не официальный профсоюз, не вздумайте в него вступать. На всякий: не бывает официальных и не официальных профсоюзов - они все одинаково равноправные.
В начале года пришёл срок менять боты. Пришёл в кладовку, сунули в окно тот размер, который в карточке, и захлопнули. Померил в кандейке у себя - оказались большие, прям болтаются. Иду обратно. “Менять не будем, я уже в базу внесла…” и блаблабла. Ну, меня научили в профсоюзе моём, пишу докладную (со входящим номером, все дела), мол, ботинки большие, прошу заметить, иначе не смогу выполнять трудовую функцию. По выходу из канцелярии ловит меня замначальника цеха:“Ну че там опять у тебя?” Объяснил. Зам разумеется говорит: “Ничего не знаем, размеров нет, свободен.”
На следующий день, когда я уже думал на генерального директора такую же писать, смотрю этот же замначцеха откуда-то с улицы идет с коробкой, похожей на коробку с ботами и говорит: “Пошли мерить!”. Обулся, подошли как влитые, до сих пор пользуюсь. Говорит: “Сразу мерить надо!”, говорю: “Понял! Согласен! Давайте думать, чтобы была возможность померить!” Кивнули головами и разошлись. А разговоров-то было.
К чему я это? Видел тут ролик, как работяга идёт по заводу, а его сзади кто-то снимает, а штаны у него разорваны до колен и обе его голые конечности видать через это. Такой вот протест организовал. В комментах написали, мол, с зимы ходит за начальством, просит поменять штаны, не меняли. Как только ролик попал в инет, тут же поменяли.
Заводчане, если на ваш устный запрос вам чего-то не дают, пишите докладную записку и чтобы входящий был. А чтобы вас потом за эту докладную не кошмарили, оглядитесь вокруг, вступите в нормальный профсоюз или изучите вопрос и свой создайте. Интернет вам в помощь в изучении вопроса (ну и паблик нашего профсоюза).
В начале года пришёл срок менять боты. Пришёл в кладовку, сунули в окно тот размер, который в карточке, и захлопнули. Померил в кандейке у себя - оказались большие, прям болтаются. Иду обратно. “Менять не будем, я уже в базу внесла…” и блаблабла. Ну, меня научили в профсоюзе моём, пишу докладную (со входящим номером, все дела), мол, ботинки большие, прошу заметить, иначе не смогу выполнять трудовую функцию. По выходу из канцелярии ловит меня замначальника цеха:“Ну че там опять у тебя?” Объяснил. Зам разумеется говорит: “Ничего не знаем, размеров нет, свободен.”
На следующий день, когда я уже думал на генерального директора такую же писать, смотрю этот же замначцеха откуда-то с улицы идет с коробкой, похожей на коробку с ботами и говорит: “Пошли мерить!”. Обулся, подошли как влитые, до сих пор пользуюсь. Говорит: “Сразу мерить надо!”, говорю: “Понял! Согласен! Давайте думать, чтобы была возможность померить!” Кивнули головами и разошлись. А разговоров-то было.
К чему я это? Видел тут ролик, как работяга идёт по заводу, а его сзади кто-то снимает, а штаны у него разорваны до колен и обе его голые конечности видать через это. Такой вот протест организовал. В комментах написали, мол, с зимы ходит за начальством, просит поменять штаны, не меняли. Как только ролик попал в инет, тут же поменяли.
Заводчане, если на ваш устный запрос вам чего-то не дают, пишите докладную записку и чтобы входящий был. А чтобы вас потом за эту докладную не кошмарили, оглядитесь вокруг, вступите в нормальный профсоюз или изучите вопрос и свой создайте. Интернет вам в помощь в изучении вопроса (ну и паблик нашего профсоюза).
14.04.202515:34
Как работнику контролировать начало СОУТ?
В этом посте разберём, как сотрудники могут влиять на процесс специальной оценки условий труда (СОУТ). По закону (ФЗ №426) работники имеют право лично или через представителей (например, профсоюз) участвовать в контроле за проведением СОУТ.
Что должен сделать работодатель?
-Издать приказ о создании комиссии по СОУТ (ч. 2 ст. 9 ФЗ №426).
-Утвердить перечень рабочих мест, где будет проводиться оценка (ч. 5 ст. 9 ФЗ №426).
👉 Важно! Работник должен быть ознакомлен с этими документами. В них указывается:
-состав комиссии;
-график проведения СОУТ;
-список рабочих мест, подлежащих оценке.
Права работника при проведении СОУТ (ст. 5 ФЗ №426)
✔️ Присутствовать при замерах на своём рабочем месте.
✔️ Подавать предложения по выявлению вредных факторов.
✔️ Требовать разъяснений о ходе и результатах СОУТ.
✔️ Обжаловать итоги оценки.
✔️ Подавать письменные замечания работодателю, экспертам или профсоюзу.
Что сделать в первую очередь?
Написать заявление работодателю с перечнем всех вредных факторов на вашем рабочем месте:
-шум, вибрация, химические испарения;
-сквозняки, некомфортная температура;
-физические нагрузки (подъём тяжестей, неудобные позы);
-другие особенности труда (долгая ходьба, монотонность и т. д.).
📌 Почему это важно? Работодатель обязан передать ваши замечания комиссии, а эксперты не смогут их проигнорировать без риска нарушить закон.
Не ждите, пока СОУТ проведут без вашего участия — активно включайтесь в процесс! Это ваш шанс повлиять на условия труда и гарантировать себе положенные компенсации.
В этом посте разберём, как сотрудники могут влиять на процесс специальной оценки условий труда (СОУТ). По закону (ФЗ №426) работники имеют право лично или через представителей (например, профсоюз) участвовать в контроле за проведением СОУТ.
Что должен сделать работодатель?
-Издать приказ о создании комиссии по СОУТ (ч. 2 ст. 9 ФЗ №426).
-Утвердить перечень рабочих мест, где будет проводиться оценка (ч. 5 ст. 9 ФЗ №426).
👉 Важно! Работник должен быть ознакомлен с этими документами. В них указывается:
-состав комиссии;
-график проведения СОУТ;
-список рабочих мест, подлежащих оценке.
Права работника при проведении СОУТ (ст. 5 ФЗ №426)
✔️ Присутствовать при замерах на своём рабочем месте.
✔️ Подавать предложения по выявлению вредных факторов.
✔️ Требовать разъяснений о ходе и результатах СОУТ.
✔️ Обжаловать итоги оценки.
✔️ Подавать письменные замечания работодателю, экспертам или профсоюзу.
Что сделать в первую очередь?
Написать заявление работодателю с перечнем всех вредных факторов на вашем рабочем месте:
-шум, вибрация, химические испарения;
-сквозняки, некомфортная температура;
-физические нагрузки (подъём тяжестей, неудобные позы);
-другие особенности труда (долгая ходьба, монотонность и т. д.).
📌 Почему это важно? Работодатель обязан передать ваши замечания комиссии, а эксперты не смогут их проигнорировать без риска нарушить закон.
Не ждите, пока СОУТ проведут без вашего участия — активно включайтесь в процесс! Это ваш шанс повлиять на условия труда и гарантировать себе положенные компенсации.
08.05.202508:00
Как оформляется и оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
1. Вывод работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен осуществляться только с письменного согласия работника, в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Минимальный повышенный размер оплаты установлен ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, не менее, чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
- сотрудникам, получающим оклад, к окладу прибавляют не менее, чем дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы рабочего времени. Если месячная норма была превышена, то нужно выплатить сверх оклада не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работодатель может оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни более, чем в двойном размере, если подобное устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Поддержать профсоюз
1. Вывод работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен осуществляться только с письменного согласия работника, в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Минимальный повышенный размер оплаты установлен ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сотрудникам, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщикам), не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- сотрудникам, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка, не менее, чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
- сотрудникам, получающим оклад, к окладу прибавляют не менее, чем дневную или часовую ставку, если они работали в пределах месячной нормы рабочего времени. Если месячная норма была превышена, то нужно выплатить сверх оклада не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работодатель может оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни более, чем в двойном размере, если подобное устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Поддержать профсоюз
05.05.202513:59
Что такое внеплановая СОУТ и как добиться её проведения?
Обязанностью работодателя является проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах один раз в пять лет. То есть, если работодатель провёл СОУТ как положено, то следующую плановую СОУТ он должен будет сделать через 5 лет. Но если в течение этих 5 лет на рабочих местах что-то меняется или появляются новые рабочие места, то работодатель должен провести внеплановую СОУТ.
Рекомендации, что делать работникам, когда работодатель не проводит внеплановую СОУТ:
В случае введения новых рабочих мест, изменения технологического процесса и ввода нового оборудования Работники должны подать заявление с требованием провести внеплановую СОУТ на данных рабочих местах с указанием причин, которые послужили для данного требования. Желательно со стороны Работников написать заявление в Профсоюз с просьбой посодействовать в решении данного вопроса.
Профсоюз должен также написать требование о проведении внеплановой СОУТ на предприятии по конкретным рабочим местам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
Работодатель обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
В случае непринятия мер по проведению СОУТ профсоюз и работники, каждый по отдельности, должны обратиться в органы прокуратуры и Государственной инспекции труда, приложив обращения и ответы работодателя. Также необходимо указать, какие именно факторы изменились при новых тех. процессах, какие места новые были организованы и почему работники считают необходимым проведение внепланового СОУТ. Требовать от государственных органов нужно выдачу Работодателю предписания о проведении СОУТ.
Таким образом, действующее законодательство позволяет работникам самостоятельно, либо с помощью профсоюза, воздействовать на работодателя, чтобы он выполнил свои обязательства.
С полным текстом справки по внеплановой СОУТ можно ознакомиться здесь: bit.ly/3nS9IWb
Обязанностью работодателя является проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах один раз в пять лет. То есть, если работодатель провёл СОУТ как положено, то следующую плановую СОУТ он должен будет сделать через 5 лет. Но если в течение этих 5 лет на рабочих местах что-то меняется или появляются новые рабочие места, то работодатель должен провести внеплановую СОУТ.
Рекомендации, что делать работникам, когда работодатель не проводит внеплановую СОУТ:
В случае введения новых рабочих мест, изменения технологического процесса и ввода нового оборудования Работники должны подать заявление с требованием провести внеплановую СОУТ на данных рабочих местах с указанием причин, которые послужили для данного требования. Желательно со стороны Работников написать заявление в Профсоюз с просьбой посодействовать в решении данного вопроса.
Профсоюз должен также написать требование о проведении внеплановой СОУТ на предприятии по конкретным рабочим местам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
Работодатель обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
В случае непринятия мер по проведению СОУТ профсоюз и работники, каждый по отдельности, должны обратиться в органы прокуратуры и Государственной инспекции труда, приложив обращения и ответы работодателя. Также необходимо указать, какие именно факторы изменились при новых тех. процессах, какие места новые были организованы и почему работники считают необходимым проведение внепланового СОУТ. Требовать от государственных органов нужно выдачу Работодателю предписания о проведении СОУТ.
Таким образом, действующее законодательство позволяет работникам самостоятельно, либо с помощью профсоюза, воздействовать на работодателя, чтобы он выполнил свои обязательства.
С полным текстом справки по внеплановой СОУТ можно ознакомиться здесь: bit.ly/3nS9IWb
30.04.202511:33
С 2025 года в России ожидаются новые ограничения на приготовление шашлыков на открытом огне. Инициативы связаны с усилением мер пожарной безопасности и борьбой за экологию. Разбираемся, какие правила вступят в силу,и как они повлияют на традиционные пикники.
Причины ужесточения закона
1.Борьба с пожарамиПо данным МЧС, более 90% возгораний в природных зонах происходят по вине человека. С 2025 года в регионах с высоким риском пожаров (Сибирь, Дальний Восток) планируется полный запрет на разведение костров и мангалов в лесах с апреля по октябрь (источник: пресс-служба МЧС).
2.Снижение загрязнения воздухаВ крупных городах, таких как Москва и Казань, дым от шашлыков будет приравниваться к вредным выбросам. Власти планируют штрафовать за использование угольных мангалов в жилых зонах (источник: РБК).
Где будет запрещено жарить шашлыки?
·Лесные массивы и заповедники: полный запрет на открытый огонь, включая мангалы.
·Городские дворы и балконы: нельзя использовать угольные установки вблизи жилых домов.
·Частные участки: если территория граничит с лесом или степью, потребуется согласование с МЧС.
Исключение: специально оборудованные зоны с противопожарным покрытием и вентиляцией.
Новые штрафы с 2025 года
·Для граждан: до 10 000 рублей (ранее — 5 000).
·Для организаций: до 1 000 000 рублей (ст. 20.4 КоАП РФ в редакции 2024 г.).
Конфискация мангалов при повторных нарушениях.
Как легально приготовить шашлык?
1.Электрические и газовые грили: их можно использовать даже на балконах.
2.Официальные пикниковые зоны: адреса опубликуют на портале госуслуг весной 2025 года.
3.Кейтеринг-услуги: некоторые рестораны предложат доставку готового шашлыка на природу.
Мнение экспертов
«Запреты — вынужденная мера. Из-за климатических изменений пожароопасный сезон стал длиннее, а традиционные мангалы уступают в безопасности современным аналогам», — комментирует эколог Алексей Петров (интервью ТАСС, 2024).
Где проверить актуальные правила?
·Приложение «МЧС России».
·Сайт администрации вашего региона.
Источники:
1.Проект постановления Правительства РФ «О мерах противопожарной безопасности на 2025–2030 гг.» (2024).
2.Интервью министра природных ресурсов А. Козлова (ТАСС, 2024).
3.Данные Рослесхоза о статистике пожаров.
Причины ужесточения закона
1.Борьба с пожарамиПо данным МЧС, более 90% возгораний в природных зонах происходят по вине человека. С 2025 года в регионах с высоким риском пожаров (Сибирь, Дальний Восток) планируется полный запрет на разведение костров и мангалов в лесах с апреля по октябрь (источник: пресс-служба МЧС).
2.Снижение загрязнения воздухаВ крупных городах, таких как Москва и Казань, дым от шашлыков будет приравниваться к вредным выбросам. Власти планируют штрафовать за использование угольных мангалов в жилых зонах (источник: РБК).
Где будет запрещено жарить шашлыки?
·Лесные массивы и заповедники: полный запрет на открытый огонь, включая мангалы.
·Городские дворы и балконы: нельзя использовать угольные установки вблизи жилых домов.
·Частные участки: если территория граничит с лесом или степью, потребуется согласование с МЧС.
Исключение: специально оборудованные зоны с противопожарным покрытием и вентиляцией.
Новые штрафы с 2025 года
·Для граждан: до 10 000 рублей (ранее — 5 000).
·Для организаций: до 1 000 000 рублей (ст. 20.4 КоАП РФ в редакции 2024 г.).
Конфискация мангалов при повторных нарушениях.
Как легально приготовить шашлык?
1.Электрические и газовые грили: их можно использовать даже на балконах.
2.Официальные пикниковые зоны: адреса опубликуют на портале госуслуг весной 2025 года.
3.Кейтеринг-услуги: некоторые рестораны предложат доставку готового шашлыка на природу.
Мнение экспертов
«Запреты — вынужденная мера. Из-за климатических изменений пожароопасный сезон стал длиннее, а традиционные мангалы уступают в безопасности современным аналогам», — комментирует эколог Алексей Петров (интервью ТАСС, 2024).
Где проверить актуальные правила?
·Приложение «МЧС России».
·Сайт администрации вашего региона.
Источники:
1.Проект постановления Правительства РФ «О мерах противопожарной безопасности на 2025–2030 гг.» (2024).
2.Интервью министра природных ресурсов А. Козлова (ТАСС, 2024).
3.Данные Рослесхоза о статистике пожаров.
21.04.202516:29
Как работникам контролировать проведение СОУТ на предприятии?
При проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) работникам важно активно участвовать в этом процессе. Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда» (ст. 5) предоставляет для этого все необходимые права.
1. Право присутствовать при проведении СОУТ
Согласно п. 1 ст. 5 закона, работник может находиться на своём рабочем месте во время замеров. Если место индивидуальное, то СОУТ без его присутствия провести невозможно. Если же рабочее место общее (например, сменное), сотрудникам стоит согласовать график и контролировать замеры в каждую смену.
2. Право запрашивать разъяснения
Пункт 2 ст. 5 позволяет работнику обращаться к работодателю и экспертам за пояснениями по любым вопросам, связанным с СОУТ. Если что-то вызывает сомнения (например, некорректные замеры), нужно сразу указать на это и потребовать разъяснений.
После проведения замеров результаты фиксируются в протоколах, с которыми работник должен ознакомиться. Рекомендация: при ознакомлении вносите в документ все замечания в письменном виде. Если доступ к протоколу ограничен, замечания игнорируются или разъяснения не даны, следует написать служебную записку на имя генерального директора, изложив все претензии. Документ нужно оформить в двух экземплярах – это может пригодиться для обращения в надзорные органы.
3. Дополнительные действия
Если в ходе замеров работник упустил какие-то нарушения, можно устно обратиться в комиссию по СОУТ. Однако надёжнее зафиксировать претензии письменно – это повысит шансы на их рассмотрение.
Важно: если комиссия проигнорировала обращение работника, это станет основанием для жалобы в контролирующие инстанции (например, ГИТ).
Закон даёт работникам эффективные инструменты для контроля за СОУТ. Однако для большей эффективности стоит действовать сообща, а лучше всего – через профсоюз. Согласно ФЗ №426, профсоюз имеет право участвовать во всех замерах, влиять на результаты оценки и оспаривать их в случае несогласия.
При проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) работникам важно активно участвовать в этом процессе. Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда» (ст. 5) предоставляет для этого все необходимые права.
1. Право присутствовать при проведении СОУТ
Согласно п. 1 ст. 5 закона, работник может находиться на своём рабочем месте во время замеров. Если место индивидуальное, то СОУТ без его присутствия провести невозможно. Если же рабочее место общее (например, сменное), сотрудникам стоит согласовать график и контролировать замеры в каждую смену.
2. Право запрашивать разъяснения
Пункт 2 ст. 5 позволяет работнику обращаться к работодателю и экспертам за пояснениями по любым вопросам, связанным с СОУТ. Если что-то вызывает сомнения (например, некорректные замеры), нужно сразу указать на это и потребовать разъяснений.
После проведения замеров результаты фиксируются в протоколах, с которыми работник должен ознакомиться. Рекомендация: при ознакомлении вносите в документ все замечания в письменном виде. Если доступ к протоколу ограничен, замечания игнорируются или разъяснения не даны, следует написать служебную записку на имя генерального директора, изложив все претензии. Документ нужно оформить в двух экземплярах – это может пригодиться для обращения в надзорные органы.
3. Дополнительные действия
Если в ходе замеров работник упустил какие-то нарушения, можно устно обратиться в комиссию по СОУТ. Однако надёжнее зафиксировать претензии письменно – это повысит шансы на их рассмотрение.
Важно: если комиссия проигнорировала обращение работника, это станет основанием для жалобы в контролирующие инстанции (например, ГИТ).
Закон даёт работникам эффективные инструменты для контроля за СОУТ. Однако для большей эффективности стоит действовать сообща, а лучше всего – через профсоюз. Согласно ФЗ №426, профсоюз имеет право участвовать во всех замерах, влиять на результаты оценки и оспаривать их в случае несогласия.
16.04.202514:29
16 апреля исполняется 120 лет профсоюзам в России.
Конечно, когда речь идет о возникновении такого масштабного и многообразного явления как профсоюзы, любая дата будет условной и дискуссионной. Зарождение профсоюзов в России было длительным процессом, прошедшим через несколько подготовительных стадий. Но если выбирать один конкретный день, когда этот процесс перешел на новый уровень, то можно остановиться на 16 апреля (по новому стилю) 1905 года, когда в Санкт-Петербурге возник Союз рабочих печатного дела.
Появлению Союза предшествовала долгая подготовительная работа. У российских трудящихся уже был многолетний опыт создания различных объединений для защиты своих прав, включая кассы взаимопомощи или просветительские общества, которые по своим функциям были еще ограниченными. В 1905 году на многих предприятиях появлялись инициативные группы, занимавшиеся выработкой организационных принципов. Это были зародыши профсоюзов. Не всем из них было суждено выжить. Наибольших успехов добились рабочие нескольких петербургских типографий. Печатники выработали свой устав, смогли наладить регулярное функционирование выборных органов, определили главные цели: сокращение рабочего времени и увеличение зарплат. Иными словами, это был уже настоящий профсоюз в современном понимании. Параллельно с печатниками организовывались работники других профессий в разных городах. Осенью 1905 года появились региональные объедения профсоюзов из разных отраслей — Московское и Петербургское бюро союзов. А в честь первого профсоюза в Санкт-Петербурге названа улица Союза печатников (бывшая Торговая), где размещался профсоюзный “офис”, хотя первое собрание прошло на Звенигородской улице, в доме 20, где располагалось акционерное общество “Словолитня Лемана”. На доме установлена мемориальная табличка.
Поздравляем всех причастных к профсоюзам в России с юбилеем профсоюзного движения!
Конечно, когда речь идет о возникновении такого масштабного и многообразного явления как профсоюзы, любая дата будет условной и дискуссионной. Зарождение профсоюзов в России было длительным процессом, прошедшим через несколько подготовительных стадий. Но если выбирать один конкретный день, когда этот процесс перешел на новый уровень, то можно остановиться на 16 апреля (по новому стилю) 1905 года, когда в Санкт-Петербурге возник Союз рабочих печатного дела.
Появлению Союза предшествовала долгая подготовительная работа. У российских трудящихся уже был многолетний опыт создания различных объединений для защиты своих прав, включая кассы взаимопомощи или просветительские общества, которые по своим функциям были еще ограниченными. В 1905 году на многих предприятиях появлялись инициативные группы, занимавшиеся выработкой организационных принципов. Это были зародыши профсоюзов. Не всем из них было суждено выжить. Наибольших успехов добились рабочие нескольких петербургских типографий. Печатники выработали свой устав, смогли наладить регулярное функционирование выборных органов, определили главные цели: сокращение рабочего времени и увеличение зарплат. Иными словами, это был уже настоящий профсоюз в современном понимании. Параллельно с печатниками организовывались работники других профессий в разных городах. Осенью 1905 года появились региональные объедения профсоюзов из разных отраслей — Московское и Петербургское бюро союзов. А в честь первого профсоюза в Санкт-Петербурге названа улица Союза печатников (бывшая Торговая), где размещался профсоюзный “офис”, хотя первое собрание прошло на Звенигородской улице, в доме 20, где располагалось акционерное общество “Словолитня Лемана”. На доме установлена мемориальная табличка.
Поздравляем всех причастных к профсоюзам в России с юбилеем профсоюзного движения!
13.04.202512:04
Предлагаем вашему вниманию фильм «Американская фабрика» (США, 2019). Основан он на реальных событиях, но стоит учитывать его пропагандистский подтекст в рамках американо-китайского противостояния. Однако в нём показаны универсальные трудовые отношения, с которыми сталкиваются работники во всём мире, и они-то нас и интересуют прежде всего.
Основной сюжет — противостояние американских рабочих китайскому работодателю в штате Огайо. Компания «Фуяо» открывает завод на месте закрывшегося за два года до этого «Дженерал Моторс». Зарплаты на “Фуяо” 12$ в час против 29$ на “ДжиЭм”. Профсоюз “ДжиЭм”, к слову сказать, один из самых сильных в мире, поэтому и ЗП была там в три раза больше (с учётом инфляции за два года).
Нас как рабочих, которые учатся защищать свои права, интересуют следующие универсальные для трудовых отношениях на всех континентах моменты:
Китайские рабочие привыкли к жёстким условиям («мы одна семья») и жёлтым, карманным, государственным профсоюзам.
Работодатель (китайский бизнес) активно борется с профсоюзами: запугивает, увольняет неугодных, нанимает лояльных китайских менеджеров.
Культурный конфликт: китайцы верят в «общую цель» (самим собственником она декларируется отчетливо и выпукло: получение прибыли), американцы знают цену своему труду.
Угроза появления профсоюза (не то что там забастовка какая-то) заставила «Фуяо» повысить зарплаты. По идее, даже формальное массовое вступление в профсоюз может быть тактическим ходом рабочих по улучшению своих условий труда, но ирония в том, для этого тоже надо быть организованными рабочими.
Будьте осторожны: фильм снят в псевдодокументальном стиле для усиления эффекта.Приятного просмотра!
https://vk.com/video-214776321_456239102
Основной сюжет — противостояние американских рабочих китайскому работодателю в штате Огайо. Компания «Фуяо» открывает завод на месте закрывшегося за два года до этого «Дженерал Моторс». Зарплаты на “Фуяо” 12$ в час против 29$ на “ДжиЭм”. Профсоюз “ДжиЭм”, к слову сказать, один из самых сильных в мире, поэтому и ЗП была там в три раза больше (с учётом инфляции за два года).
Нас как рабочих, которые учатся защищать свои права, интересуют следующие универсальные для трудовых отношениях на всех континентах моменты:
Китайские рабочие привыкли к жёстким условиям («мы одна семья») и жёлтым, карманным, государственным профсоюзам.
Работодатель (китайский бизнес) активно борется с профсоюзами: запугивает, увольняет неугодных, нанимает лояльных китайских менеджеров.
Культурный конфликт: китайцы верят в «общую цель» (самим собственником она декларируется отчетливо и выпукло: получение прибыли), американцы знают цену своему труду.
Угроза появления профсоюза (не то что там забастовка какая-то) заставила «Фуяо» повысить зарплаты. По идее, даже формальное массовое вступление в профсоюз может быть тактическим ходом рабочих по улучшению своих условий труда, но ирония в том, для этого тоже надо быть организованными рабочими.
Будьте осторожны: фильм снят в псевдодокументальном стиле для усиления эффекта.Приятного просмотра!
https://vk.com/video-214776321_456239102
07.05.202508:01
Коллективный договор начинается с коллективных переговоров. И иногда для этого приходится приложить очень серьёзные коллективные усилия, чтобы убедить социального партнёра, т.е. работодателя, сесть за стол переговоров.
Предложить переговоры может как работодатель, так и представители работников. Но обычно работодателю это не интересно и не выгодно, поэтому инициативу проявляет трудовой коллектив.
Самый лёгкий (но не самый простой) путь, когда уже есть профсоюз, численность которого превышает 50% коллектива. Тогда этот профсоюз имеет право предложить работодателю начать переговоры, от которых работодатель не может отказаться. Закон такого не позволяет.
Если нет такого профсоюза, то необходимо собрание или конференция работников, на которой работники определят, кто их будет представлять (подробнее в главе 6 ТК РФ).
Когда представители сторон определились, инициатива проявлена и процесс запущен, у представителей работников появляется обязательство известить о начале переговоров все другие профсоюзы или иные представительные органы работников, которые есть на предприятии, пригласить их для участия и сформировать единый представительный орган (ЕПО) работников. Тогда переговорный процесс будет легитимным, а коллективный договор законным.
А весь процесс переговоров довольно подробно регламентирован Трудовым Кодексом, целая 6 глава (ст. 35-39) этому посвящена.
Следующим шагом будет формирование переговорной группы и об этом мы напишем продолжение.
Поддержать профсоюз
Предложить переговоры может как работодатель, так и представители работников. Но обычно работодателю это не интересно и не выгодно, поэтому инициативу проявляет трудовой коллектив.
Самый лёгкий (но не самый простой) путь, когда уже есть профсоюз, численность которого превышает 50% коллектива. Тогда этот профсоюз имеет право предложить работодателю начать переговоры, от которых работодатель не может отказаться. Закон такого не позволяет.
Если нет такого профсоюза, то необходимо собрание или конференция работников, на которой работники определят, кто их будет представлять (подробнее в главе 6 ТК РФ).
Когда представители сторон определились, инициатива проявлена и процесс запущен, у представителей работников появляется обязательство известить о начале переговоров все другие профсоюзы или иные представительные органы работников, которые есть на предприятии, пригласить их для участия и сформировать единый представительный орган (ЕПО) работников. Тогда переговорный процесс будет легитимным, а коллективный договор законным.
А весь процесс переговоров довольно подробно регламентирован Трудовым Кодексом, целая 6 глава (ст. 35-39) этому посвящена.
Следующим шагом будет формирование переговорной группы и об этом мы напишем продолжение.
Поддержать профсоюз
04.05.202512:40
Предлагаем вашему вниманию канадский фильм 1984 года «Последнее предложение», основанный на реальных событиях.
Картина снята в пропагандистском ключе, идеализирует президента профсоюза «Дженерал Моторс», но полезна для понимания устройства профсоюзов, системы принятия решений, того, как рабочие могут влиять на решения своих коллег, оказавшихся в руководстве профсоюзов, и как они превращаются в «карманные», «жёлтые» профсоюзы.
Нас как рабочих, изучающих наиболее эффективные методы отстаивания своих прав, заинтересовали следующие моменты:
- мастер признаёт, что до профсоюза рабочие были более податливыми, и на них можно было спокойно давить;
- рабочие поддерживают друг друга даже в мелочах (например, в праве ходить в туалет);
- у рабочих нет иллюзий в главном: работодатель заботится о прибыли, а не о коллективе;
- рабочие активно вовлечены, требуют от профсоюза отстаивать их интересы;
- забастовка воспринимается, как норма, а не тайный заговор;
- профсоюзные лидеры знают: если не защитят рабочих, те их не переизберут, и надо будет возвращаться на конвейер;
- преждевременная забастовка на одном из канадских заводов “Дженерал Моторс” и устроенные там же рабочими беспорядки навредили переговорам;
- позицию рабочих перед работодателем сильно пошатнуло непонимание проблем друг друга между американским и канадским отделениями профсоюза;
- всего за 8 дней забастовки «Дженерал Моторс» пошёл на уступки.
Фильм содержит ценные уроки для рабочих коллективов. Подробный разбор мы позже опубликуем в Яндекс Дзен – следите за публкациями. Ссылка позднее появится в комменатириях.
Приятного просмотра!
https://vk.com/video-164851433_456239708
Картина снята в пропагандистском ключе, идеализирует президента профсоюза «Дженерал Моторс», но полезна для понимания устройства профсоюзов, системы принятия решений, того, как рабочие могут влиять на решения своих коллег, оказавшихся в руководстве профсоюзов, и как они превращаются в «карманные», «жёлтые» профсоюзы.
Нас как рабочих, изучающих наиболее эффективные методы отстаивания своих прав, заинтересовали следующие моменты:
- мастер признаёт, что до профсоюза рабочие были более податливыми, и на них можно было спокойно давить;
- рабочие поддерживают друг друга даже в мелочах (например, в праве ходить в туалет);
- у рабочих нет иллюзий в главном: работодатель заботится о прибыли, а не о коллективе;
- рабочие активно вовлечены, требуют от профсоюза отстаивать их интересы;
- забастовка воспринимается, как норма, а не тайный заговор;
- профсоюзные лидеры знают: если не защитят рабочих, те их не переизберут, и надо будет возвращаться на конвейер;
- преждевременная забастовка на одном из канадских заводов “Дженерал Моторс” и устроенные там же рабочими беспорядки навредили переговорам;
- позицию рабочих перед работодателем сильно пошатнуло непонимание проблем друг друга между американским и канадским отделениями профсоюза;
- всего за 8 дней забастовки «Дженерал Моторс» пошёл на уступки.
Фильм содержит ценные уроки для рабочих коллективов. Подробный разбор мы позже опубликуем в Яндекс Дзен – следите за публкациями. Ссылка позднее появится в комменатириях.
Приятного просмотра!
https://vk.com/video-164851433_456239708
28.04.202516:41
Через несколько дней наступит самый важный праздник всех людей труда - Международный день солидарности трудящихся.
В этот день мы демонстрируем свою гражданскую позицию, готовность вместе бороться за трудовые права, достойную зарплату и безопасные рабочие места.
В нашем профсоюзе складывается традиция отмечать 1 мая прогулкой на теплоходе по рекам и каналам Санкт-Петербурга. Мы собираемся, чтобы посреди прекрасных, “открыточных” видов Петербурга в неформальной тёплой атмосфере встретиться с друзьями, пообщаться с единомышленниками, а также обсудить текущие актуальные вопросы развития профсоюзного движения, поделиться опытом, вместе подумать о перспективах.
Посмотреть, как это было в прошлом году, можно здесь: https://t.me/mprappospbilo/1203)
В этом году мы также планируем провести совместную прогулку по рекам и каналам любимого города. Видео и фотоотчёт предстоящего мероприятия будет опубликован в наших информационных каналах после праздничных выходных.
С наступающим Праздником!
В этот день мы демонстрируем свою гражданскую позицию, готовность вместе бороться за трудовые права, достойную зарплату и безопасные рабочие места.
В нашем профсоюзе складывается традиция отмечать 1 мая прогулкой на теплоходе по рекам и каналам Санкт-Петербурга. Мы собираемся, чтобы посреди прекрасных, “открыточных” видов Петербурга в неформальной тёплой атмосфере встретиться с друзьями, пообщаться с единомышленниками, а также обсудить текущие актуальные вопросы развития профсоюзного движения, поделиться опытом, вместе подумать о перспективах.
Посмотреть, как это было в прошлом году, можно здесь: https://t.me/mprappospbilo/1203)
В этом году мы также планируем провести совместную прогулку по рекам и каналам любимого города. Видео и фотоотчёт предстоящего мероприятия будет опубликован в наших информационных каналах после праздничных выходных.
С наступающим Праздником!
20.04.202517:36
Сегодня рубрике "Что посмотреть" у нас классика! Небольшая кинопостановка 1970 года по рассказу Антона Павловича Чехова «Размазня». В главных ролях Вячеслав Тихонов и Жанна Болотова. Благодаря их пронзительной актёрской игре мы легко узнаем свою бурю эмоций, которую испытываем всякий раз, когда обсуждаем с начальником, сколько мы получим в этом месяце.
Как работники, объединенные в профсоюз и хорошо понимающие свои права, обращаем ваше внимание на следующие важные моменты в фильме:
1. Письменно не зафиксированы договоренности (зарплата в конверте):
- о размере оплаты труда
- о способе фиксации рабочего - времени (табель, график и т.п.)
- о том, что считать рабочим временем, а что нет (сейчас это есть в ТК РФ, но часто появляются вопросы к некоторым неурегулированным моментам)
- об оплате больничных
- о способах расчёта материального ущерба и о порядке его истребования
- о разграничении обязанностей (охрана имущества работодателя навряд ли входит в обязанности гувернантки)
2. Работодатель преподносит свою жульническую схему как акт великодушия по отношению к гувернантке – "чашка семейная, бесценная, но я посчитаю её ВСЕГО ЛИШЬ в 2 рубля".
3. Эмоциональное состояние работника в переговорах. Если не готов защищаться, сомневаешься в том, что нужно ответить, или просто эмоционально возбужден - прямо сейчас лучше не вступать в спор, а сказать: «Мне надо подумать» и вернуться к разговору в более устойчивом эмоциональном состоянии. В данном случае, слова гувернантки о том, что она брала не 10 рублей, а только 3, повернулись против неё.
4. И последнее, но как всегда не по важности, а всего лишь по порядку: работник в первую очередь сам должен по достоинству ценить свой труд, и не давать обесценивать его другим. Т. е. если вам на этой работе платят только минимум, чтоб вы не умерли с голоду, в то время как на другой вообще с оплатой кинули, это не делает текущего работодателя великим благодетелем, ситуация эта всё также далека от нормы, вас и тут обманывают и грабят.
Необходимо добиваться такой оплаты, чтобы её хватало на полноценную жизнь (без необходимости постоянных подработок), и чтобы оставшегося после работы времени хватало на бытовые нужды, на семью, отдых, восстановление и развитие.
Итак, классика - это значит, что история, несмотря на сотню с лишним прошедших лет с момента её написания, остаётся интересной и актуальной.
Приятного просмотра!
https://vk.com/video-136705771_456239100
Как работники, объединенные в профсоюз и хорошо понимающие свои права, обращаем ваше внимание на следующие важные моменты в фильме:
1. Письменно не зафиксированы договоренности (зарплата в конверте):
- о размере оплаты труда
- о способе фиксации рабочего - времени (табель, график и т.п.)
- о том, что считать рабочим временем, а что нет (сейчас это есть в ТК РФ, но часто появляются вопросы к некоторым неурегулированным моментам)
- об оплате больничных
- о способах расчёта материального ущерба и о порядке его истребования
- о разграничении обязанностей (охрана имущества работодателя навряд ли входит в обязанности гувернантки)
2. Работодатель преподносит свою жульническую схему как акт великодушия по отношению к гувернантке – "чашка семейная, бесценная, но я посчитаю её ВСЕГО ЛИШЬ в 2 рубля".
3. Эмоциональное состояние работника в переговорах. Если не готов защищаться, сомневаешься в том, что нужно ответить, или просто эмоционально возбужден - прямо сейчас лучше не вступать в спор, а сказать: «Мне надо подумать» и вернуться к разговору в более устойчивом эмоциональном состоянии. В данном случае, слова гувернантки о том, что она брала не 10 рублей, а только 3, повернулись против неё.
4. И последнее, но как всегда не по важности, а всего лишь по порядку: работник в первую очередь сам должен по достоинству ценить свой труд, и не давать обесценивать его другим. Т. е. если вам на этой работе платят только минимум, чтоб вы не умерли с голоду, в то время как на другой вообще с оплатой кинули, это не делает текущего работодателя великим благодетелем, ситуация эта всё также далека от нормы, вас и тут обманывают и грабят.
Необходимо добиваться такой оплаты, чтобы её хватало на полноценную жизнь (без необходимости постоянных подработок), и чтобы оставшегося после работы времени хватало на бытовые нужды, на семью, отдых, восстановление и развитие.
Итак, классика - это значит, что история, несмотря на сотню с лишним прошедших лет с момента её написания, остаётся интересной и актуальной.
Приятного просмотра!
https://vk.com/video-136705771_456239100
15.04.202515:00
28 марта профсоюз «Учитель» направил жалобу в московскую прокуратуру на Приказ № Пр-204 Департамента образования Москвы от 10 марта 2025 г., изменяющий систему оплаты труда учителей.
Ключевые претензии:
1. Нарушение федеральных норм.
Приказ исключает оплату проверки письменных работ, что противоречит приказу Минобрнауки № 536 от 2016 г. (п. 2.3).
2. Ущемление прав коллективов:
Учебные заведения обязали привести договоры в соответствие с приказом до 17 марта 2025 г., хотя условия должны согласовываться с профсоюзами.
Профсоюз требует отменить незаконные положения и надеется на оперативную реакцию прокуратуры
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61590
Ключевые претензии:
1. Нарушение федеральных норм.
Приказ исключает оплату проверки письменных работ, что противоречит приказу Минобрнауки № 536 от 2016 г. (п. 2.3).
2. Ущемление прав коллективов:
Учебные заведения обязали привести договоры в соответствие с приказом до 17 марта 2025 г., хотя условия должны согласовываться с профсоюзами.
Профсоюз требует отменить незаконные положения и надеется на оперативную реакцию прокуратуры
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61590
12.04.202516:59
В среду в Греции прошла всеобщая забастовка. Греческие профсоюзы уже долгое время протестуют против мер жесткой экономии, предпринимаемых властями страны в ответ на непрекращающийся экономический кризис. Эти меры привели к снижению реальных доходов: с точки зрения покупательной способности греческие зарплаты сейчас среди самых низких в Евросоюзе. Кроме того, власти Греции ограничивают возможность ведения коллективных переговоров. Поэтому требования забастовки — это повышение реальных зарплат и расширение прав профсоюзов.Также в среду бастующие провели митинги и демонстрации в нескольких городах в Греции. Всеобщей забастовке предшествовала 24-часовая забастовка журналистов, которая прошла во вторник.
06.05.202515:04
Президент КТР Борис Кравченко принял участие в XIV Профсоюзном форуме БРИКС (23–24 апреля, Бразилиа). На форуме обсуждались укрепление профсоюзного сотрудничества, устойчивое развитие и защита трудовых прав в условиях глобальных изменений.
Кравченко выступил на дискуссии о цифровизации, отметив осторожность российских профсоюзов в отношении ИИ в управлении трудом. Он подчеркнул риски для работников, включая алгоритмическое управление и ухудшение условий труда в цифровых платформах, где работники часто лишены защиты.
Президент КТР призвал к разработке международных норм, регулирующих ИИ, и подчеркнул важность социального диалога для предотвращения дискриминации и защиты данных работников. Также он отметил необходимость прозрачности алгоритмических решений и участия профсоюзов в этих процессах.
Форумы БРИКС проходят ежегодно, в 2025 году председательствует Бразилия. КТР участвует в них с 2011 года.
Поддержать профсоюз
Кравченко выступил на дискуссии о цифровизации, отметив осторожность российских профсоюзов в отношении ИИ в управлении трудом. Он подчеркнул риски для работников, включая алгоритмическое управление и ухудшение условий труда в цифровых платформах, где работники часто лишены защиты.
Президент КТР призвал к разработке международных норм, регулирующих ИИ, и подчеркнул важность социального диалога для предотвращения дискриминации и защиты данных работников. Также он отметил необходимость прозрачности алгоритмических решений и участия профсоюзов в этих процессах.
Форумы БРИКС проходят ежегодно, в 2025 году председательствует Бразилия. КТР участвует в них с 2011 года.
Поддержать профсоюз
03.05.202508:03
На этой неделе был День международной солидарности трудящихся, поэтому по всему миру прошли разнообразные первомайские мероприятия. В Греции 1 мая, кроме многочисленных демонстраций и митингов, состоялась 24-часовая забастовка работников транспорта. Ее организовали Всегреческая федерация моряков и Всеобщая конфедерация рабочих Греции. Остановились паромы, городской общественный транспорт, включая метро в Афинах, междугородные и пригородные поезда. Профсоюзы требовали повысить зарплаты, улучшить условия труда, прекратить нарушение трудовых прав и отменить антирабочее законодательство, в частности — ограничения на ведение коллективных переговоров.
В апреле в Греции уже проходила всеобщая забастовка с аналогичными требованиями.
В апреле в Греции уже проходила всеобщая забастовка с аналогичными требованиями.
28.04.202514:29
Как контролировать завершение СОУТ?
1. Проверка итогового отчёта
На завершающем этапе экспертная организация обязана включить в отчёт все письменные замечания работника (ст. 15 ч. 1 п. 10 ФЗ №426).
Что делать:
✔️ Подать письменные возражения – недостаточно просто озвучить их комиссии.
✔️ Проверить, учтены ли ваши замечания в финальном отчёте.
2. Ознакомление с результатами
Работодатель обязан в 30-дневный срок ознакомить сотрудников с результатами СОУТ (ст. 15 ч. 5 ФЗ №426).
Как действовать:
🔹 Внимательно изучить документы.
🔹 Если замечания проигнорированы – при подписании акта вписать свои возражения от руки. Это упростит дальнейший протест.
3. Действия при несогласии с результатами
Даже после завершения СОУТ можно добиться пересмотра:
1️⃣ Письменное обращение к работодателю с требованием внеплановой СОУТ.
2️⃣ Если работодатель бездействует – жалоба в ГИТ (через онлайнинспекция.рф).
3️⃣ Крайняя мера – судебное обжалование (ст. 15 ч. 5 ФЗ №426).
4. Поддержка профсоюза
Профсоюз обладает расширенными правами и может помочь:
✅ Контролировать процесс СОУТ.
✅ Участвовать в переговорах с работодателем.
✅ Подавать коллективные жалобы в ГИТ и суд.
Важно! Не оставляйте без внимания нарушения – от результатов СОУТ зависят ваши льготы, компенсации и безопасность на рабочем месте.
1. Проверка итогового отчёта
На завершающем этапе экспертная организация обязана включить в отчёт все письменные замечания работника (ст. 15 ч. 1 п. 10 ФЗ №426).
Что делать:
✔️ Подать письменные возражения – недостаточно просто озвучить их комиссии.
✔️ Проверить, учтены ли ваши замечания в финальном отчёте.
2. Ознакомление с результатами
Работодатель обязан в 30-дневный срок ознакомить сотрудников с результатами СОУТ (ст. 15 ч. 5 ФЗ №426).
Как действовать:
🔹 Внимательно изучить документы.
🔹 Если замечания проигнорированы – при подписании акта вписать свои возражения от руки. Это упростит дальнейший протест.
3. Действия при несогласии с результатами
Даже после завершения СОУТ можно добиться пересмотра:
1️⃣ Письменное обращение к работодателю с требованием внеплановой СОУТ.
2️⃣ Если работодатель бездействует – жалоба в ГИТ (через онлайнинспекция.рф).
3️⃣ Крайняя мера – судебное обжалование (ст. 15 ч. 5 ФЗ №426).
4. Поддержка профсоюза
Профсоюз обладает расширенными правами и может помочь:
✅ Контролировать процесс СОУТ.
✅ Участвовать в переговорах с работодателем.
✅ Подавать коллективные жалобы в ГИТ и суд.
Важно! Не оставляйте без внимания нарушения – от результатов СОУТ зависят ваши льготы, компенсации и безопасность на рабочем месте.
19.04.202518:02
15—16 апреля в Финляндии прошла забастовка полиции. Полицейские участки не принимали от граждан заявления о правонарушениях. Забастовка связана с обсуждением нового коллективного договора. Финский профсоюз полиции требует повышения зарплат на 7,8% в связи с тем, что за последние три года цены в стране значительно выросли. Правительство отказывается выполнять это требования, ссылаясь на экономические трудности и необходимость экономить бюджетные средства.
Полицейские в Финляндии не бастовали с 1976 года, а государственные служащие в целом — с 1986 года. Но ухудшение экономической ситуации в стране в последнее время привело к многочисленным трудовым протестам в разных сферах.
Полицейские в Финляндии не бастовали с 1976 года, а государственные служащие в целом — с 1986 года. Но ухудшение экономической ситуации в стране в последнее время привело к многочисленным трудовым протестам в разных сферах.
15.04.202511:01
Межрегиональный профсоюз кинематографистов запускает всероссийский опрос работников кино и анимации об условиях труда совместно с НИУ ВШЭ. Это вторая масштабная инициатива профсоюза: первый опрос в 2018 году положил начало его созданию. За прошедшие годы изменились технологии, господдержка и объемы кинопроизводства — теперь важно оценить их влияние на работников.
Собранные данные помогут МПК в переговорах с работодателями и государством для заключения отраслевого соглашения. Как отмечает профсоюз, документ станет «трудовым кодексом» для фрилансеров, закрепит их права и определит квалификацию, что важно и для продюсеров.
МПК призывает всех работников аудиовизуальной сферы заполнить анкету по ссылке https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScFdU8b5cHOatKdfGuptD3m_DQ7z4eVkc_Ae05f-Nfryn9eaA/viewform
и распространить ее среди коллег.
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61855
Собранные данные помогут МПК в переговорах с работодателями и государством для заключения отраслевого соглашения. Как отмечает профсоюз, документ станет «трудовым кодексом» для фрилансеров, закрепит их права и определит квалификацию, что важно и для продюсеров.
МПК призывает всех работников аудиовизуальной сферы заполнить анкету по ссылке https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScFdU8b5cHOatKdfGuptD3m_DQ7z4eVkc_Ae05f-Nfryn9eaA/viewform
и распространить ее среди коллег.
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=61855
11.04.202515:32
СИЗ вышел из строя, а заменять не хотят? Байка из заводской жизни
Являюсь членом профсоюза. Не заводского, а нашего, в котором мы сами себе защитники. Хожу, значит, работаю, никого не трогаю и в какой-то момент в носке рабочих ботинок что-то стало натирать палец: хожу, аж слёзы из глаз идут.
Пошёл значит в раздевалку, обулся в свои зимние боты. Эти с собой в кандейку и пишу там докладную в двух экземплярах. Мол, на основании статьи такой-то прошу заменить вышедшие из строя и блаблабла… На основании статьи такой-то не могу более выполнять трудовую функцию и блаблабла… Прошу заменить. Иду, значит, в приёмную начальника цеха, где с небольшими шероховатостями, но всё-таки ставят на моём экземпляре входящий номер.
И тут началось. На цеховой машине повезли к фельдшеру. Там бабушка, не божий одуванчик, говорит, есть покраснения, но я, говорит, не хирург, не могу сказать, что там внутри (разумеется никакой бумаги не пишет). Привезли меня обратно. Через час пришёл замначальника цеха с представителем охраны труда и давай объяснять про особенности стопы, про то, что работодатель за это не отвечает и вообще, мол, боты новые, ходи ещё 11 месяцев в них как хочешь, никто тебе ничего не даст. И ушли. Потом вызывают в охрану труда, неси боты, будем изучать, что там у тебя натирает. Под конец рабочего дня вручают уведомление о необходимости предоставить объяснение, почему я был на рабочем месте без ботинок. Я говорю, отдам объяснение через два дня.
Параллельно с этими событиями уполномоченный по охране труда нашего профсоюза, раз меня начали пинать по всякому, давай писать докладные об отказе предоставить замену вышедшим из строя СИЗ на имя начальника цеха и требовать отстранить меня от выполнения обязанностей до замены ботинок. Через час начальник цеха вернул нам профсоюзникам наши докладные, с посылом: “Юрист завода сказал, чтобы на его имя писали…” и блаблабла.
Итог: на следующий день отправляют в другой цех и говорят, что у них на складе получишь новые ботинки.
Мораль раз: работодатель хоть очень и не хочет, но обязан обеспечить замену вышедшего из строя СИЗ.Мораль два: хотите не быть битыми, объединяйтесь с коллегами, создавайте свой профсоюз.
PS: А что с объяснением? На второй рабочий день отдали с корешем объяснение, нам их вернули, сказали плохие, не правильно написали. Мы дописали в них, что у нас не взяли объяснение и отправили на гендиректора почтой. Нам старшие товарищи в профсоюзе посоветовали так грамотно написать, чтобы проверку они так и не стали проводить – уж три месяца прошло: ни ответа, ни привета. А ботинки уже хорошо разносились, сидят как влитые.
Являюсь членом профсоюза. Не заводского, а нашего, в котором мы сами себе защитники. Хожу, значит, работаю, никого не трогаю и в какой-то момент в носке рабочих ботинок что-то стало натирать палец: хожу, аж слёзы из глаз идут.
Пошёл значит в раздевалку, обулся в свои зимние боты. Эти с собой в кандейку и пишу там докладную в двух экземплярах. Мол, на основании статьи такой-то прошу заменить вышедшие из строя и блаблабла… На основании статьи такой-то не могу более выполнять трудовую функцию и блаблабла… Прошу заменить. Иду, значит, в приёмную начальника цеха, где с небольшими шероховатостями, но всё-таки ставят на моём экземпляре входящий номер.
И тут началось. На цеховой машине повезли к фельдшеру. Там бабушка, не божий одуванчик, говорит, есть покраснения, но я, говорит, не хирург, не могу сказать, что там внутри (разумеется никакой бумаги не пишет). Привезли меня обратно. Через час пришёл замначальника цеха с представителем охраны труда и давай объяснять про особенности стопы, про то, что работодатель за это не отвечает и вообще, мол, боты новые, ходи ещё 11 месяцев в них как хочешь, никто тебе ничего не даст. И ушли. Потом вызывают в охрану труда, неси боты, будем изучать, что там у тебя натирает. Под конец рабочего дня вручают уведомление о необходимости предоставить объяснение, почему я был на рабочем месте без ботинок. Я говорю, отдам объяснение через два дня.
Параллельно с этими событиями уполномоченный по охране труда нашего профсоюза, раз меня начали пинать по всякому, давай писать докладные об отказе предоставить замену вышедшим из строя СИЗ на имя начальника цеха и требовать отстранить меня от выполнения обязанностей до замены ботинок. Через час начальник цеха вернул нам профсоюзникам наши докладные, с посылом: “Юрист завода сказал, чтобы на его имя писали…” и блаблабла.
Итог: на следующий день отправляют в другой цех и говорят, что у них на складе получишь новые ботинки.
Мораль раз: работодатель хоть очень и не хочет, но обязан обеспечить замену вышедшего из строя СИЗ.Мораль два: хотите не быть битыми, объединяйтесь с коллегами, создавайте свой профсоюз.
PS: А что с объяснением? На второй рабочий день отдали с корешем объяснение, нам их вернули, сказали плохие, не правильно написали. Мы дописали в них, что у нас не взяли объяснение и отправили на гендиректора почтой. Нам старшие товарищи в профсоюзе посоветовали так грамотно написать, чтобы проверку они так и не стали проводить – уж три месяца прошло: ни ответа, ни привета. А ботинки уже хорошо разносились, сидят как влитые.
दिखाया गया 1 - 24 का 64
अधिक कार्यक्षमता अनलॉक करने के लिए लॉगिन करें।