МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Первичная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза "Рабочая ассоциация" в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
TGlist रेटिंग
0
0
प्रकारसार्वजनिक
सत्यापन
असत्यापितविश्वसनीयता
अविश्वसनीयस्थान
भाषाअन्य
चैनल निर्माण की तिथिJul 24, 2020
TGlist में जोड़ा गया
Nov 02, 2024संलग्न समूह
Комментарии МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области Chat
2
रिकॉर्ड
30.03.202523:59
289सदस्य28.02.202522:39
50उद्धरण सूचकांक23.01.202523:59
368प्रति पोस्ट औसत दृश्य25.01.202523:59
368प्रति विज्ञापन पोस्ट औसत दृश्य31.03.202523:59
17.39%ER23.01.202523:59
130.04%ERR
07.04.202512:03
Как выявляется вредность на производстве?
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — проверка, которая выявляет вредные факторы на рабочем месте (шум, освещенность, вибрация, влажность, температура, химия, физическая нагрузка, неудобные рабочие позы, монотонность труда, длительные переходы, эмоциональная нагрузка и т. д.).
Кто должен делать?
Все работодатели — по закону (ст. 212 ТК РФ и ФЗ №426).
Что будет, если не провести?
Штрафы, а при повторном нарушении — дисквалификация до 3 лет.
Когда проводят?
-Создание новых рабочих мест.
-Предписание Государственной инспекции труда (ГИТ).
-Изменение технологического процесса или замена оборудования.
-Смена материалов или сырья.
-Несчастный случай или выявление профзаболевания.
-Требование профсоюза (при наличии обоснования).
Что даёт работнику?
класс 3.1. – доплата к окладу минимум 4% (ст. 147 ТК РФ);
класс 3.2. – доплата к окладу минимум 4%, минимум 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ);
классы 3.3, 3.4 и 4 - доплата к окладу минимум 4%, минимум 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенная рабочая неделя не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ);
Статьёй 222 ТК РФ для работников на работах с вредными условиями труда предусмотрена бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания. Кроме того, работа в опасных и вредных условиях труда дает сотрудникам право на досрочную пенсию в соответствии со ст. 30 закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Главное
СОУТ — не просто формальность, а способ защитить здоровье. В следующих публикациях мы расскажем, как работники могут влиять на процесс оценки условий труда.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — проверка, которая выявляет вредные факторы на рабочем месте (шум, освещенность, вибрация, влажность, температура, химия, физическая нагрузка, неудобные рабочие позы, монотонность труда, длительные переходы, эмоциональная нагрузка и т. д.).
Кто должен делать?
Все работодатели — по закону (ст. 212 ТК РФ и ФЗ №426).
Что будет, если не провести?
Штрафы, а при повторном нарушении — дисквалификация до 3 лет.
Когда проводят?
-Создание новых рабочих мест.
-Предписание Государственной инспекции труда (ГИТ).
-Изменение технологического процесса или замена оборудования.
-Смена материалов или сырья.
-Несчастный случай или выявление профзаболевания.
-Требование профсоюза (при наличии обоснования).
Что даёт работнику?
класс 3.1. – доплата к окладу минимум 4% (ст. 147 ТК РФ);
класс 3.2. – доплата к окладу минимум 4%, минимум 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ);
классы 3.3, 3.4 и 4 - доплата к окладу минимум 4%, минимум 7 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенная рабочая неделя не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ);
Статьёй 222 ТК РФ для работников на работах с вредными условиями труда предусмотрена бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания. Кроме того, работа в опасных и вредных условиях труда дает сотрудникам право на досрочную пенсию в соответствии со ст. 30 закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Главное
СОУТ — не просто формальность, а способ защитить здоровье. В следующих публикациях мы расскажем, как работники могут влиять на процесс оценки условий труда.
29.03.202506:59
В Бирмингеме (Великобритания) продолжается начавшаяся 11 марта забастовка водителей мусоровозов. Профсоюз Unite, который представляет бастующих, провел переговоры с городской администрацией, но стороны не пришли к компромиссу. Забастовка началась из-за запланированного сокращения штатов. Также профсоюз обвиняет администрацию в давлении на бастующих и угрозах увольнениями.
02.04.202516:59
Является ли время на дорогу от проходной и время на умывание рабочим временем?
Это выборочная цитата из ответа Минтруда РФ от 2017 токарю одного из российских предприятий: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/88137
Обратите внимание, что Минтруд пишет «данный вопрос не урегулировано действующим законодательством», т. е. это является уже предметом договоренностей между работодателем и рабочими в рамках коллективных переговоров. Также они пишут «как правило», т. е. где-то рабочие смогли договориться с работодателем о включении этих спорных моментов в рабочее время, а где-то рабочим не хватило организованности для заключения коллективного договора в своих интересах. Т.е. является ли это рабочим временем зависит от степени вашего участия в жизни вашего трудового коллектива.
Хотите, чтобы дорога до проходной и умывание включалось в рабочее время?
Создавайте свой независимый профсоюз или присоединяйтесь к такому, у которого есть потенциал вступить в коллективные переговоры с работодателем. Участвуйте в работе профсоюза. Только профсоюз, члены которого вовлечены в его работу и считают его своим дружным сообществом, способен добиться принятия коллективного договора, отражающего их интересы.
«Данный вопрос не урегулирован действующим законодательством.
...
Согласно сложившейся практике в рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно - заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда.
Как правило, не включается в рабочее время то время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.»
Это выборочная цитата из ответа Минтруда РФ от 2017 токарю одного из российских предприятий: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/88137
Обратите внимание, что Минтруд пишет «данный вопрос не урегулировано действующим законодательством», т. е. это является уже предметом договоренностей между работодателем и рабочими в рамках коллективных переговоров. Также они пишут «как правило», т. е. где-то рабочие смогли договориться с работодателем о включении этих спорных моментов в рабочее время, а где-то рабочим не хватило организованности для заключения коллективного договора в своих интересах. Т.е. является ли это рабочим временем зависит от степени вашего участия в жизни вашего трудового коллектива.
Хотите, чтобы дорога до проходной и умывание включалось в рабочее время?
Создавайте свой независимый профсоюз или присоединяйтесь к такому, у которого есть потенциал вступить в коллективные переговоры с работодателем. Участвуйте в работе профсоюза. Только профсоюз, члены которого вовлечены в его работу и считают его своим дружным сообществом, способен добиться принятия коллективного договора, отражающего их интересы.
26.03.202512:01
Можно ли отказаться от командировки?
Отказаться от командировки могут: беременные; женщины с ребёнком до трёх лет; один из родителей, имеющих детей-инвалидов; работник, ухаживающий за больными членами семьи, когда это оформлено соответствующим образом; если вы одна (один), воспитываете детей в возрасте до четырнадцати лет, опекун таких детей; если у вас ребёнок до четырнадцати лет, а другой родитель на вахте, призван на службу по мобилизации, заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или нацгвардии РФ; если вы работник, имеющий трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Подробности в ст. 259 ТК РФ.
Также можно отказаться от командировки, если порученная работодателем в командировке работа не соответствует вашей трудовой функции по трудовому договору. Работодатель не имеет права требовать от вас выполнения такой работы (ст. 60 ТК РФ), а вы имеете право от неё ПИСЬМЕННО отказаться (ст. 379 ТК РФ), в том числе, если она предстоит в командировке.
А откуда вы должны узнать, что вам предстоит делать в командировке?
Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 года 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" и ст. 166 ТК РФ работодатель обязан направить вас в командировку письменным решением на определенный срок для выполнения служебного поручения, т.е. должно быть письменное указание (обычно это оформляется приказом), в котором должен быть указан срок командировки и суть служебного поручения.
Нет приказа, либо если он есть, но в нём отсутствует срок командировки или служебное поручение, тогда требование работодателя по отправлению работника в командировку незаконно.
Настоятельно не рекомендуем ехать в командировку без копии приказа (при ознакомлении можно сфотографировать) и командировочного удостоверения. Такая командировка сродни лотереи, в которой можно проиграть жизнь и здоровье.
Присоединяйтесь к нам, вместе будем обучаться грамотным отношениям с работодателем и защищаться в случае нарушения наших прав.
Отказаться от командировки могут: беременные; женщины с ребёнком до трёх лет; один из родителей, имеющих детей-инвалидов; работник, ухаживающий за больными членами семьи, когда это оформлено соответствующим образом; если вы одна (один), воспитываете детей в возрасте до четырнадцати лет, опекун таких детей; если у вас ребёнок до четырнадцати лет, а другой родитель на вахте, призван на службу по мобилизации, заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или нацгвардии РФ; если вы работник, имеющий трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Подробности в ст. 259 ТК РФ.
Также можно отказаться от командировки, если порученная работодателем в командировке работа не соответствует вашей трудовой функции по трудовому договору. Работодатель не имеет права требовать от вас выполнения такой работы (ст. 60 ТК РФ), а вы имеете право от неё ПИСЬМЕННО отказаться (ст. 379 ТК РФ), в том числе, если она предстоит в командировке.
А откуда вы должны узнать, что вам предстоит делать в командировке?
Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 года 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" и ст. 166 ТК РФ работодатель обязан направить вас в командировку письменным решением на определенный срок для выполнения служебного поручения, т.е. должно быть письменное указание (обычно это оформляется приказом), в котором должен быть указан срок командировки и суть служебного поручения.
Нет приказа, либо если он есть, но в нём отсутствует срок командировки или служебное поручение, тогда требование работодателя по отправлению работника в командировку незаконно.
Настоятельно не рекомендуем ехать в командировку без копии приказа (при ознакомлении можно сфотографировать) и командировочного удостоверения. Такая командировка сродни лотереи, в которой можно проиграть жизнь и здоровье.
Присоединяйтесь к нам, вместе будем обучаться грамотным отношениям с работодателем и защищаться в случае нарушения наших прав.
22.03.202507:01
19—20 марта в Берлине прошла забастовка работников общественного транспорта. Профсоюз Verdi, представляющий работников, требует повышения зарплаты на 750 евро каждому. 21 марта начались переговоры с работодателем, Берлинской транспортной компанией.
В последнее время в Германии регулярно проходят трудовые протесты. На прошлой неделе, 15 марта, в нескольких городах Германии состоялись митинги профсоюза IG Metall с требованием гарантировать сохранение рабочих мест в промышленности, а еще раньше, 10 марта, профсоюз Verdi провел забастовку в аэропортах Германии, добиваясь повышения зарплаты сотрудников в связи с инфляцией.
В последнее время в Германии регулярно проходят трудовые протесты. На прошлой неделе, 15 марта, в нескольких городах Германии состоялись митинги профсоюза IG Metall с требованием гарантировать сохранение рабочих мест в промышленности, а еще раньше, 10 марта, профсоюз Verdi провел забастовку в аэропортах Германии, добиваясь повышения зарплаты сотрудников в связи с инфляцией.
03.04.202513:02
Как можно вернуть 18000 рублей в год из уплаченных вами налогов?
С 1 января 2025 года сдача нормативов испытаний Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) даст право на получение налогового вычета.
Есть дополнительное условие: в год сдачи комплекса ГТО должна быть пройдена диспансеризация.
Возрастная ступень и уровень сложности (золотой, серебряный или бронзовый знаки отличия) значения не имеют.
Размер вычета составляет 18 000 рублей в год.
Налоговый вычет может быть получен в 2025 году у работодателя в любом месяце налогового периода, но не ранее месяца, когда работник подтвердил право на него.
Также налогоплательщик может самостоятельно заявить право на вычет, представив в 2026 году декларацию по форме 3-НДФЛ за 2025 год. Узнать какие документы нужны, кроме 3-НДФЛ и подать их, не посещая налоговую инспекцию, можно через интернет с помощью сервиса на сайте ФНС России www.nalog.gov.ru - личный кабинет налогоплательщика для физических лиц.
Присоединяйтесь к нам, вместе будем разбираться как получать этот и другие налоговые вычеты, и какие они есть вообще.
С 1 января 2025 года сдача нормативов испытаний Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) даст право на получение налогового вычета.
Есть дополнительное условие: в год сдачи комплекса ГТО должна быть пройдена диспансеризация.
Возрастная ступень и уровень сложности (золотой, серебряный или бронзовый знаки отличия) значения не имеют.
Размер вычета составляет 18 000 рублей в год.
Налоговый вычет может быть получен в 2025 году у работодателя в любом месяце налогового периода, но не ранее месяца, когда работник подтвердил право на него.
Также налогоплательщик может самостоятельно заявить право на вычет, представив в 2026 году декларацию по форме 3-НДФЛ за 2025 год. Узнать какие документы нужны, кроме 3-НДФЛ и подать их, не посещая налоговую инспекцию, можно через интернет с помощью сервиса на сайте ФНС России www.nalog.gov.ru - личный кабинет налогоплательщика для физических лиц.
Присоединяйтесь к нам, вместе будем разбираться как получать этот и другие налоговые вычеты, и какие они есть вообще.
25.03.202515:03
18 марта 2025 года Московский районный суд Санкт-Петербурга вынес решение о частичном удовлетворении искового заявления Санкт-Петербургского транспортного прокурора, поданного в защиту прав и законных интересов нескольких работников, об обязании разработать, принять и ввести в действие локальный нормативный акт, предусматривающий порядок индексации заработной платы, к АО «Авиакомпания «Россия».
Суд обязал АО «Авиакомпания «Россия»» принять локальный нормативный акт, предусматривающий порядок индексации заработной платы, а также обязал Авиакомпанию произвести индексацию заработной платы за 2024 год в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ в отношении двух работников, обратившихся в Санкт-Петербургскую транспортную прокуратуру за защитой нарушенных прав.
Профсоюз летного состава (ПЛС) ОАО «Авиакомпания «Россия»» участвовал в рассмотрении данного гражданского дела в качестве третьего лица.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60469
Суд обязал АО «Авиакомпания «Россия»» принять локальный нормативный акт, предусматривающий порядок индексации заработной платы, а также обязал Авиакомпанию произвести индексацию заработной платы за 2024 год в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ в отношении двух работников, обратившихся в Санкт-Петербургскую транспортную прокуратуру за защитой нарушенных прав.
Профсоюз летного состава (ПЛС) ОАО «Авиакомпания «Россия»» участвовал в рассмотрении данного гражданского дела в качестве третьего лица.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60469
25.03.202519:31
13 марта профсоюз «Действие» получил в Нижегородской прокуратуре подтверждение нарушений в оплате сверхурочных для водителей скорой помощи. Проверка установила, что руководство подстанции № 3 ССМП незаконно оформляло переработки как совместительство (запрещённое для водителей по ст. 329 ТК РФ!) вместо оплаты в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ.
Прокуратура потребовала от главврача перерасчёта выплат для всех сотрудников подстанции и возбудила административные дела против ответственных лиц.
Профсоюз добился результата через обращение одновременно шести водителей, что ускорило проверку. Успешный опыт "Действия" в ведении аналогичных дел в ХМАО, Башкортостане и Санкт-Петербурге помог в подготовке документов.
https://www.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60416
Прокуратура потребовала от главврача перерасчёта выплат для всех сотрудников подстанции и возбудила административные дела против ответственных лиц.
Профсоюз добился результата через обращение одновременно шести водителей, что ускорило проверку. Успешный опыт "Действия" в ведении аналогичных дел в ХМАО, Башкортостане и Санкт-Петербурге помог в подготовке документов.
https://www.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60416
25.03.202514:11
Профсоюз «Учитель» потребовал от мэра Москвы Сергея Собянина остановить введение новой системы оплаты труда педагогов и провести её публичное обсуждение. В обращении указано, что детали реформы, опубликованные 10 марта в приказе № Пр-204, не обсуждались с учителями. Критике подверглось требование документа привести положения коллективных договоров и локальных актов школ в соответствие с приказом до 17 марта 2025 года, что нарушает процедуру переговоров между работодателем и представителями работников (чаще всего- профсоюзным комитетом), закреплённую Трудовым кодексом.
Подчёркивается, что новая система оплаты «приведёт к росту неравенства оплаты работников, как разных школ города, так и внутри одной школы». Вызывают серьезные сомнения вводящиеся коэффициенты предметов, которые таким образом делятся на важные и не важные.
В приказе также отсутствуют меры поддержки молодых учителей, и есть основания для снижения оплаты за классное руководство.
Профсоюз «Учитель» настаивает на отмене реформы и проведении широких консультаций с педагогическим сообществом и родителями.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60468
Подчёркивается, что новая система оплаты «приведёт к росту неравенства оплаты работников, как разных школ города, так и внутри одной школы». Вызывают серьезные сомнения вводящиеся коэффициенты предметов, которые таким образом делятся на важные и не важные.
В приказе также отсутствуют меры поддержки молодых учителей, и есть основания для снижения оплаты за классное руководство.
Профсоюз «Учитель» настаивает на отмене реформы и проведении широких консультаций с педагогическим сообществом и родителями.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60468
31.03.202515:43
Размер оплаты больничного не у всех одинаковый, он зависит от официального стажа работы ( на "белой" зарплате)
Если ваш стаж:
- до 5 лет, - то вам должны выплатить 60% среднего заработка;
- от 5 до 8 лет, - 80 %
- 8 и более лет, - 100 %
Те же размеры больничного положены при уходе за взрослым больным в домашних условиях.
Кроме этого, в течении 30 календарных дней после даты увольнения можно получить выплату за больничный в размере 60 % среднего заработка.
Больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет - вам должны оплатить в размере 100 % среднего заработка;
Если чаду 8 лет и старше:
- При лечении в домашних условиях - за первые 10 календарных дней в размере, который мы описали в сааааамом начале, а последующие дни - только в размере 50 % среднего заработка;
- При лечении ребенка в больнице - весь больничный обязаны оплатить в том же размере, что и за первые 10 дней лечения дома.
Также напоминаем, что в случае если вы обратились к врачу после смены, то дату начала больничного вы можете выбрать по своему усмотрению, написав соответствующее заявление работодателю.
Если ваш стаж:
- до 5 лет, - то вам должны выплатить 60% среднего заработка;
- от 5 до 8 лет, - 80 %
- 8 и более лет, - 100 %
Те же размеры больничного положены при уходе за взрослым больным в домашних условиях.
Кроме этого, в течении 30 календарных дней после даты увольнения можно получить выплату за больничный в размере 60 % среднего заработка.
Больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет - вам должны оплатить в размере 100 % среднего заработка;
Если чаду 8 лет и старше:
- При лечении в домашних условиях - за первые 10 календарных дней в размере, который мы описали в сааааамом начале, а последующие дни - только в размере 50 % среднего заработка;
- При лечении ребенка в больнице - весь больничный обязаны оплатить в том же размере, что и за первые 10 дней лечения дома.
Также напоминаем, что в случае если вы обратились к врачу после смены, то дату начала больничного вы можете выбрать по своему усмотрению, написав соответствующее заявление работодателю.
01.04.202514:02
Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие» зафиксировал серьезные проблемы с оперативностью работы скорой помощи в различных регионах страны. По сообщениям профсоюза, бригады часто не успевают прибыть на вызовы в установленные сроки (в течение 20 минут): экстренные случаи могут оставаться без реакции более 1,5 часов, а неотложные — до 5–6 часов.
Профсоюз направил обращение в прокуратуру Нижнего Новгорода по ситуации на городской ССМП. Показатели своевременности прибытия бригад там очень низки: на большинстве подстанций скорая приезжала вовремя менее чем в половине случаев. Даже на тех подстанциях, где результаты лучше, доля пациентов, не получивших помощь своевременно, – более 10%.
Основной причиной задержек называют нехватку бригад: на 1 октября 2024 г. укомплектованность станций СМП Нижнего Новгорода составила всего 58,4%.
Профсоюз отмечает, что ситуация характерна для всей России, и направляет обращения в надзорные органы в разных регионах: такие жалобы в Росздравнадзор направляла ССМП Санкт-Петербурга, в Брянской области от ССМП подано обращение в прокуратуру.
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60808
Профсоюз направил обращение в прокуратуру Нижнего Новгорода по ситуации на городской ССМП. Показатели своевременности прибытия бригад там очень низки: на большинстве подстанций скорая приезжала вовремя менее чем в половине случаев. Даже на тех подстанциях, где результаты лучше, доля пациентов, не получивших помощь своевременно, – более 10%.
Основной причиной задержек называют нехватку бригад: на 1 октября 2024 г. укомплектованность станций СМП Нижнего Новгорода составила всего 58,4%.
Профсоюз отмечает, что ситуация характерна для всей России, и направляет обращения в надзорные органы в разных регионах: такие жалобы в Росздравнадзор направляла ССМП Санкт-Петербурга, в Брянской области от ССМП подано обращение в прокуратуру.
https://m.ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=60808
अधिक कार्यक्षमता अनलॉक करने के लिए लॉगिन करें।
