ФНПР

«Само по себе предложение звучит гуманистически, и, естественно, профсоюзы заинтересованы в том, чтобы члены профсоюза работали как можно меньше, а зарабатывали как можно больше, но дальше начинаются нюансы. Дело в том, что в случае реализации подобного предложения женщины на рабочем месте будут не только выступать в качестве прекрасного пола, но и более дорогого сотрудника по сравнению с мужчинами. Потому что работать они будут меньше, а получать ту же зарплату, что и мужчины. В дальнейшем это может привести к дискриминации женщин при приеме на работу», - считает заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.

На заседании рассматривался вопрос профсоюзного членства и меры, которые необходимо принимать для его улучшения. В частности, говорили о ситуации в Еврейской автономной области. В ближайшее время специалисты членских организаций Ассоциации профсоюзов ДФО выедут на место, по результатам их доклада будут приняты меры поддержки. И это правильное решение, члены Ассоциации должны помогать друг другу,

Формы разные, но все зависит ситуаций, которые складываются в регионах. Наверное, на сегодняшний день это оправданно. Главное, что мероприятия пройдут везде. В дополнение к первомайским акциям кто-то проводит субботники, кто-то информирует подростков и студентов о возможном трудоустройстве, кто-то предоставляет консультации по вопросам трудового законодательства и профсоюзном движении. Одним словом, коллеги подходят нестандартно, используют современные инструменты, чтобы привлечь как можно большее внимания и увеличить количество участников.

Ситуация со сроком действия Правил по охране труда не однозначная, к ряду Правил есть замечания и предложения профсоюзов, но объединение работодателей выступает против этих изменений. В итоге Минэкономразвития поставил "вилку" - или договариваетесь и доказываете необходимость изменений, либо Правила прекращают свое действие в 2025 году. Из двух зол необходимо выбрать наименьшее и продлить действие Правил по охране труда. При это профсоюзы предлагают Минтруду и РСПП совместно проводить постоянную работу по анализу применения Правил и их корректировке.

«Именно благодаря усилиям профсоюзов поддержка социального партнёрства в России закреплена на конституционном уровне с 2022 года», - подчеркнул зампред ФНПР.

Дефицит рабочих рук на Дальнем Востоке ощущается острее, чем раньше. У этого есть несколько причин. Здесь не самые благоприятные в социальном плане условия для жизни. Здесь дороже питание и логистика. При таких обстоятельствах основным мотивирующим фактором для работников остается оплата труда и она должна быть значительно выше, чем в целом по стране,

Кроме повышения уровня оплаты труда местным работодателям важно плотнее взаимодействовать с учебными заведениями региона, способными готовить для них кадры. А со стороны государственных органов власти целесообразно еще больше усилить внимание к развитию социальной инфраструктуры, что может помочь обеспечить приток населения в регион.

«Повышающиеся требования к обеспечению условий пребывания детей в летних оздоровительных учреждениях приводят к увеличению стоимости детской путёвки. А значит необходимо искать другие пути повышения доступности детского отдыха. Будем надеяться, что работодатели Бурятии откликнутся и помогут материально детям своих работников», - прокомментировала принятие резолюции и.о. председателя республиканского профобъединения Елена Юдаева.