Mehnat huquqi

Николаевский Ванёк

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Николаевский Ванёк

Mehnat huquqi

🌐Kanal orqali mehnat, pensiya va b. sohalarda:
⚖️Yangiliklaridan xabar topasiz;
✍️Savollaringizga javob olasiz;
🎓Olimlarning ilmiy ishlarini kuzatish mumkin.
💻 Murojaat, reklama va advokat xizmati uchun:
@MuhammadaminKarimjonov
@MehnathuquqimurojaatBot

TGlist रेटिंग

प्रकारसार्वजनिक

सत्यापन

असत्यापित

विश्वसनीयता

अविश्वसनीय

स्थानУзбекістан

भाषाअन्य

चैनल निर्माण की तिथिFeb 06, 2025

TGlist में जोड़ा गया

Sep 28, 2024

मैं चैनल का मालिक हूँ

बदलावों का इतिहास

टेलीग्राम चैनल Mehnat huquqi का आंकड़ा

सदस्य

31 606

24 घंटों

190.1%सप्ताह

830.3%महीना

1990.6%

उद्धरण सूचकांक

13

उल्लेख1चैनलों पर शेयर0चैनलों पर उल्लेख1

प्रति पोस्ट औसत दृश्य

4 363

12 घंटों3 794

5%24 घंटों4 363

1.2%48 घंटों4 334

सगाई (ER)

0.76%

रिपोस्ट24टिप्पणियाँ0प्रतिक्रियाएँ12

सगाई दर (ERR)

14.13%

24 घंटों

0.48%सप्ताह

0.24%महीना

1.07%

प्रति विज्ञापन पोस्ट औसत दृश्य

4 400

1 घंटा1 29429.41%1 - 4 घंटे1 18827%4 - 24 घंटे1 67838.14%

हमारे बॉट को चैनल में जोड़ें और इस चैनल की दर्शक संख्या जानें।

24 घंटों में कुल पोस्ट

9

डायनेमिक्स

समूह "Mehnat huquqi" में नवीनतम पोस्ट

सभी पोस्ट

24.04.202510:53

#savolimbor Assalomu aleykum ustoz yaxshimisiz? ustoz 385-moddadagi qoida magistrlarga ham qo'llaniladimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:

MK 385-moddasiga ko’ra, oliy va o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi tashkilotlarida kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha o‘qiyotgan xodimlarga laboratoriya-imtihon sessiyalarida ishtirok etgan davr uchun o‘quv ta’tillari beriladi.

“Ta’lim to’g’risida”gi Qonun 11-moddasiga ko’ra, oliy ta’lim ikki bosqichga — bakalavriat va magistratura bosqichiga ega.

⚠️ Demak, e’tibor bering, MK 385-moddasida “oliy va o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’limi tashkilotlari” deyilgan. Ya’ni aynan bakalavriat va magistratura bosqichi nazarda tutilmagan.

⚠️ Diqqat! MK 385-moddasidagi o’quv ta’tillari bilan bog’liq kafolatlar kechki yoki sirtqi ta’lim shakllariga tatbiq qilinadi.

⚠️ Demak, agar xodim magistratura bosqichining kechki yoki sirtqi shaklida ta’lim olsa, unga ham MK 385-moddasidagi o’quv ta’tillari tatbiq qilinadi.

❓ Diqqat! Xodim bakalavr darajasi borku, endi unga MK 386-moddasi bo’yicha magistrga kirsa kafolat berilmaydimi degan savol ham tug’ilishi mumkin. Bu haqida batafsil bu yerda tushuntirganmiz👉 https://t.me/mehnathuquqi/8531

Xorijda xususiy OTMda sirtqida o'qiydigan xodimlarga ham ish beruvchi ta'til va yo'l kira berishi shartmi? https://t.me/mehnathuquqi/8986
https://t.me/mehnathuquqi/8902

MK 386-moddasi bo’yicha kelishuv va buyruqdan namuna https://t.me/mehnathuquqi/8864

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

24.04.202508:05

#savolimbor
Assalom alaykum. Ish faoliyatidagi qonunbuzarlik 2024 yilni aprel oyida sodir etilgan boʼlsa, bundan ish beruvchi 2025 yilni aprelida xabar topgan boʼlsa, jazo qoʼllashga haqli boʼladimi? Yoki xodim muddat oʼtgan deb qutilib ketadimi?

Javob
“Javobgarlikdan qutilib qolish” qilmishning turiga bog‘liq.

Mehnat kodeksining 314-moddasiga asosan, intizomiy jazo intizomiy qilmish sodir etilgan kundan e’tiboran olti oydan kechiktirmay, taftish yoki moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoxud auditorlik tekshiruvi natijalariga ko‘ra esa, u sodir etilgan kundan e’tiboran ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Ushbu muddatlarga jinoyat ishini yuritish vaqti kiritilmaydi.

Demak, siz 2024 yilni aprel oyida sodir etilgan qilmishdan 2025 yilni aprelida xabar topgan boʼlsangiz, xodimga intizomiy jazo qo‘llay olmaysiz.

Biroq qilmish taftish yoki moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoxud auditorlik tekshiruvi natijalariga ko‘ra aniqlangan bo‘lsa, intizomiy jazo sodir etilgan kundan e’tiboran ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Agar sizni holatingizda mana shunday turdagi qilmish sodir etilgan bo‘lsa, oldinda jazo qo‘llash uchun vaqt bor.

Agar xodimning qilmishi jinoyat alomatlariga ega bo‘lsa va bu holat bo‘yicha jinoyat ishi qo‘zg‘atilgan bo‘lsa, u holda tergov yoki sud jarayoni davom etayotgan vaqt ichida intizomiy jazo berish muddati to‘xtab turadi. Ya’ni, intizomiy nojo‘ya xatti-harakatni aniqlash uchun belgilangan 6 oy yoki 2 yillik muddatlar "pauza" qilinadi, tergov tugaganidan keyin esa vaqt hisoblash yana davom ettiriladi.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

24.04.202507:54

24.04.202507:45

#savolimbor Ассалом алейкум, саволим бор эди, 2 гурух ногиронлиги бор ходимга интизомий жазо куллаш буйича бирон имтиёзлар борми?

https://t.me/mehnathuquqi audio javobi 📤:

Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8470

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

24.04.202505:32

#namuna
Xodimni dam olish kuni ishga jalb etish to‘g‘risida buyruq

📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi buyruq namunalari
Video tushintirish (https://youtu.be/y2b77qSWo7E?si=GgrFvuGlkZmAqw94)

🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

24.04.202504:37

Nogiron farzandi borlardan daromad solig’i ushlanmaydimi?

#savolimbor Ассалому алайкум ногирон фарзандим борлиги учун подаход ушланмасди лекин отписной пулимда 12% олиб колинибти даромат солиги деб Бу канчалик тогри? Жавобингизни кутаман, олдиндан рахмат

https://t.me/mehnathuquqi javobi :

👉 Soliq kodeksining 380-moddasiga ko’ra, bolaligidan nogironligi bo‘lgan, doimiy parvarishni talab etadigan farzandi bilan birga yashab uni tarbiyalayotgan ota yoki onaga daromad solig'i kamaytiriladi. Ya’ni daromadlar qaysi oyda olingan bo‘lsa, o‘sha oyda har bir oy uchun mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdorining 1,41 baravari miqdoridagi daromadlar bo‘yicha soliq solishdan ozod etiladi.

👉Masalan, bolaligidan nogironligi bo‘lgan, doimiy parvarishni talab etadigan farzandi bilan birga yashab uni tarbiyalayotgan ota yoki ona 4 million so‘m maosh olsa, mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdorining 1.41 baravari miqdori (1 mln 155 ming *1.41= 1 mln 628 ming 550 so‘m) dan 12% daromad solig‘i ushlanmaydi qolgan 2 mln 371 ming 450 so'mdan esa 12% daromad solig‘i ushlanadi, oylik maoshdan boshqa daromadlar yo'q deb tasavvur qilamiz.

💡Ya’ni agar Siz 4 million maosh olsangiz 480 ming so‘m emas, balki taxminan 284 ming daromad solig‘i to‘laysiz.

❗️Demak, xulosa qiladigan bo’lsak, sizning ta’til pulingizning 1 mln 628 ming 550 so‘m qismidan 12% daromad solig‘i ushlanmaydi, undan oshgan qismidan esa soliq ushlanadi! (Diqqat! Ta'tili pulidan boshqa daromadlar yo'q deb tasavvur qilamiz!)

❗️ Bu imtiyoz pensiya guvohnomasi yoki sog‘liqni saqlash muassasasining doimiy parvarish zarurligini tasdiqlovchi tibbiy ma’lumotnomasi asosida beriladi.
👉 Bundan tashqari O‘zbekiston Respublikasining “Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi Qonunining 12-moddasi z-bandiga ko‘ra, bolalikdan nogiron farzandlarning onalari ularni 8️⃣ yoshgacha tarbiyalagan bo‘lsa — ish staji kamida 2️⃣0️⃣ yil bo‘lgan taqdirda umumiy belgilangan yoshni5️⃣yilga qisqartirilgan holda imtiyozli pensiya olish huquqiga egalar.

👉Basharti, ayol o‘gay o‘g‘il va o‘gay qizni ular 8 yoshga to‘lguniga qadar kamida 5️⃣ yil tarbiyalagan bo‘lsa, pensiya tayinlashda ular haqiqiy farzandlar bilan teng ravishda hisobga olinadi.

💡Demak, agar bolalikdan nogiron farzandni 8️⃣ yoshgacha tarbiyalagan onalar, ish staji kamida 20 yil bo‘lgan taqdirda 50 yoshdan imtiyozli pensiya olish huquqiga ega bo‘ladilar.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

23.04.202514:43

Xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa nima bo'ladi?

Toshkent TVda shu savolga javob berdik.

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

23.04.202512:17

#savolimbor? Assalomu alaykum, Muhammadamin aka. Eski kodeks paytida kurslaringizda o’qigan edim. Budjet tashkilotimiz, yuristimiz aytishicha endi barcha hollarda yangi kodeks bo’yicha bir marta qo‘pol ravishda buzilishlar ro‘yxatini xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat shartnomasida ham ko’rsatib o’tishimiz shart ekan? Shu to’g’rimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

Yangi kodeks bo’yicha ham kurslarimizda o’qishni tavsiya qilaman)) Yuristingiz MK 162-moddani no’to’g’ri tushungan. Buni quyidagicha asoslab beramiz.

MK 162-moddasiga ko’ra, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin bo‘lgan mehnat majburiyatlarining bir marta qo‘pol ravishda buzilishlari ro‘yxati:

ichki mehnat tartibi qoidalari;

ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda tashkilot mulkdori va rahbari o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi, shuningdek xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat shartnomasi;

o‘ziga nisbatan intizom to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlarning amal qilishi tatbiq etiladigan ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan qo‘llaniladigan intizom to‘g‘risidagi ustavlar hamda nizomlar bilan belgilanadi.

⚠️ E’tibor bering, barcha hollarda emas, balki ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollardagina bir marta qo‘pol ravishda buzilishlari ro‘yxati xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin ekan.

❗️Sizga layfhak, Mehnat kodeksini ochib “qo’pol” deb qidiruvga bering, shunda bor yo’g’i 12ta natija chiqadi. Endi mana shularni qarab chiqing.

MK 506, 511, 518-moddalariga ko’ra, mikrofirma xodimi bilan, xodim bilan yakka tartibdagi tadbirkor o‘rtasida hamda uy ishchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida sodir etilganligi uchun mehnat shartnomasini ushbu Kodeks 161-moddasi 2-qismining 5-bandiga muvofiq bekor qilishga yo‘l qo‘yiladigan mehnat majburiyatlarining bir marta qo‘pol ravishda buzilishlari ro‘yxati nazarda tutilishi mumkin.

❗️Demak, xulosa qiladigan bo’lsak, barcha hollarda emas, balki MK 506, 511, 518-moddalarida nazarda tutilgan hollardagina bir marta qo‘pol ravishda buzilishlari ro‘yxati xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin ekan.

❗️Tashkilot mulkdori va rahbari o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida ham mehnat majburiyatlarining bir marta qo‘pol ravishda buzilishlari ro‘yxati ko'rsatiladi!

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

❗️BATAFSIL: https://t.me/mehnathuquqi/8470

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Telegram

से पुनः पोस्ट किया:

Huquqiy axborot

23.04.202511:33

❗️
Тажрибали юристлардан бепул ҳуқуқий маслаҳат олинг

Ўзингизни қийнаётган ва қизиқтирган ҳар қандай ҳуқуқий соҳадаги саволларга малакали юристлардан бепул маслаҳат олинг.

Савол бериш учун https://advice.uz/uz/offices сайтидаги "Ҳуқуқий ёрдам керакми?" панелидан (тугмасидан) фойдаланинг.

Каналга уланиш 👇👇👇
https://t.me/huquqiyaxborot

23.04.202510:32

23.04.202508:34

Pensiya yoshi oshdimi❓

#savolimbor Assalomu alaykum, Muhammadamin aka pensiya yoshi oshdimi? Ijtimoiy tarmoqlarda yangi tartibga ko‘ra, erkaklar 65 yoshdan, ayollar esa 60 yoshdan boshlab pensiya oladi degan xabarlar aylanib yuribdi. Shu qanchalik asosli?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

❌ Bu xabarlar barchasi asossiz. Ayrimlar pensiya va nafaqa tushunchalarini chalkashtirib yuborish oqibatida shunday xabarlar tarqamoqda.
Pensiya yoshi bo'yicha qonunchilikda hech qanday o’zgarish bo’lgani yo’q. Pensiya yoshi oshmagan. Yangi tartib degan narsani qayerdan olishdi, men ham hayronman, chunki pensiya va nafaqa yoshi o’zgarishi bo’yicha qonunchilikda hech qanday o’zgarish bo’lgani yo’q.

❌ Juda ko‘pchilik pensiya va nafaqa tushunchalarini sinonim deb hisoblaydi ya’ni pensiya nafaqa so‘zining ruschasi deb xato o‘ylashadi (aslida, nafaqa rus tiliga “пособие” deb tarjima qilinadi).

❌Ommaviy axborot vositalari, ijtimoiy tarmoqlarda ham foydalanuvchilar pensiya va nafaqa tushunchalarini chalkashtirib, sinonim sifatida noo‘rin ishlatishadi.

Xo‘sh, bu ikki tushunchaning farqi nimada❓

O‘zbekiston Respublikasining “Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi Qonuniga ko‘ra, yetarlicha ish stajiga ega bo‘lgan fuqarolar va ularning oilalari pensiya olish huquqiga ega. Ushbu Qonun bilan davlat pensiyalarining quyidagi turlari belgilanadi https://lex.uz/docs/-112314:

1. yoshga doir pensiya.
2. nogironlik pensiyasi.
3. boquvchisini yo‘qotganlik pensiyasi.

Qonunning 7-moddasiga ko’ra, yoshga doir pensiya olish huquqiga:
erkaklar — 60 yoshga to‘lganda va ish stajlari kamida 25 yil bo‘lgan taqdirda;

ayollar — 55 yoshga to‘lganda va ish stajlari kamida 20 yil bo‘lgan taqdirda ega bo‘ladilar.

“Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi Qonunida belgilangan shartlar va me’yorlarga muvofiq davlat pensiyasini tayinlash uchun zarur ish stajiga ega bo‘lmagan shaxslar nafaqa olish huquqiga egalar.

Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 23-martdagi 119-son qaroriga 1-ilova “Ijtimoiy himoyaga muhtoj bo‘lgan ayrim toifadagi shaxslarga nafaqa tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi Nizom nafaqalarni tayinlash, qayta hisoblash, ularning turini o‘zgartirish va to‘lash tartiblarini belgilaydi https://lex.uz/ru/docs/-6411319
Ushbu Nizom bo‘yicha quyidagi nafaqalar tayinlanadi:

a) nogironligi bo‘lgan 18 yoshgacha bolalarga nogironlik nafaqasi;
b) parvarishlash nafaqasi;
v) nogironlik nafaqasi;
g) boquvchisini yo‘qotganlik nafaqasi;
d) yoshga doir nafaqa.

Nizomning 19-bandiga ko’ra, yoshga doir nafaqa ayollarga — 60 yosh (bolalikdan nogironligi bo‘lgan farzandi bor (bo‘lgan) onalarga esa 55 yoshdan)
va erkaklarga — 65 yoshga yetganda tayinlanadi.

⚠️ Shuningdek, nafaqaning boshqa turlari ham bor: ishdan bo'shatish nafaqasi, ishsizlik nafaqasi, bolalar nafaqasi, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa va boshqalar!

✅ Xulosa o‘rnida aytadigan bo‘lsak, ma’lum ish stajiga ega bo‘lgan fuqarolarga pensiya tayinlanadi hamda yetarlicha ish stajiga ega bo‘lmagan qariyalar, nogironligi bo‘lgan shaxslarga, shuningdek, kam ta’minlangan oilalarga, ishsizsizlarga, shuningdek, mehnat shartnomasi bekor qilingan ayrim holatlarda va xodimning sog‘lig‘iga shikast yetkazilganligi yoki uning vafoti munosabati bilan nafaqalar beriladi.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

23.04.202506:10

#savolimbor
Ассалому алейкум 58 ёшга кирган эркак кишини нафақага 2 йил қолганда қисқартиришга тушириш мумкинми?

Javob
Ha albatta pensiyaner ham qisqarishga tushishi mumkin, albatta. Agar pensiyanerning malakasi va mehnat unumdorligi boshqa xodimlarga nisbatan pastroq bo‘lsa.

Sababi Mehnat kodeksining 167-moddasiga asosan, texnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning o‘zgarishiga, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishiga bog‘liq holda tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni (shtati) o‘zgarganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 161-moddasi ikkinchi qismining 2-bandi bo‘yicha bekor qilinganda ishda qoldirishga doir imtiyozli huquq malakasi va mehnat unumdorligi yuqoriroq bo‘lgan xodimlarga beriladi.

Agr sizda shtat qisqarishi ketayotgan bo'lsa, jarayonni to'g'ri tashkil etish va namunaviy hujjatlar haqida bu yerdan ma'lumot olasiz.

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

23.04.202502:58

#savolimbor? Ассалому алайкум Муҳаммадамин ака яхшимисиз. Суд қарорига мувофиқ муайян ҳуқуқ ва лавозимда ишламаслик асосида ишдан бўшатилган бош ҳисобчига расчётной бериладими йўқми? Илтимос шунга асосли жавоб берсангиз. Олдиндан катта раҳмат

https://t.me/mehnathuquqi javobi

MK 172, 254-moddalariga ko’ra mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim bilan hisob-kitob qilinishi kerak.
❗️Hisob-kitob xodimga:
👉oxirigacha olinmagan ish haqini;
👉xodim tomonidan foydalanilmagan barcha asosiy va qo‘shimcha ta’tillar uchun kompensatsiyalarni;
👉agar mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda yoxud mehnat shartnomasida boshqa to‘lovlarni to‘lash nazarda tutilgan bo‘lsa, ushbu to‘lovlarni to‘lashni o‘z ichiga oladi.

⚠️ Ish beruvchi tomonidan xodimga tegishli bo‘lgan barcha summalarni to‘lash xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan kunda amalga oshiriladi.

⚠️ Agar xodim mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ishlamagan bo‘lsa, tegishli summalar hisob-kitob qilish to‘g‘risida xodim tomonidan talab qo‘yilganidan keyin 3️⃣ kundan kechiktirmay to‘lanishi kerak.

⚠️ MK 234-moddasiga ko’ra, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga barcha foydalanilmagan har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tillari uchun pulli kompensatsiya to‘lanadi.

❗️Demak, mehnat shartnomasi xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli (MK 161-moddasi ikkinchi qismining 4 va 5-bandlari), xodim vafot etganligi, xodim ozodlikdan mahrum qilinganligi va boshqa har qanday asosga ko’ra bekor qilinsa, xodimga “расчётный” beriladi.

✅ Savolda so’ralgan holat bo’yicha, xodim Jinoyat kodeksi 45-moddasi bo’yicha muayyan huquqdan mahrum qilingan hamda mehnat shartnomasi MK 168-moddasi 1-qismi 3-bandiga ko’ra bekor qilingan. Bu vaziyatda ham MK 172, 234, 254-moddalariga muvofiq xodimga “расчётный” beriladi.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

22.04.202516:47

#carfreeday_uzbekistan

❌🚘 Ertaga navbatdagi “Avtomobilsiz kun” aksiyasi bo‘lib o‘tadi❗️

Tadbir har oyning to‘rtinchi chorshanba kuni Qoraqalpog‘iston Respublikasi, viloyatlar markazlari va Toshkent shahrida avtotransport vositalaridan atmosferaga chiqayotgan zararli chiqindilarning salbiy ta’sirini kamaytirish, shaharlarda shovqin darajasini pasaytirish va atrof-muhit muhofazasini yaxshilash maqsadida o‘tkaziladi.

❌🚘 “Avtomobilsiz kun” ommaviy aksiyasiga siz ham qo‘shiling!

🚌 Aksiya munosabati bilan davlat idoralari rahbarlari va xodimlariga shaxsiy transport vositalaridan voz kechish va jamoat transporti, velosiped hamda atrof-muhitga zarar yetkazmaydigan transport turlaridan foydalanish tavsiya qilinadi.

#shaxsiynamunakursat https://t.me/mehnathuquqi/3603
#carfreeday_uzbekistan
#avtomobilsizbirkun
#avtomobilsiz_kun

22.04.202515:03

#namuna
Kamomad uchun xodimning ish haqidan ushlab qolish to‘g‘risida buyruq

📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi buyruq namunalari
Video tushintirish (https://youtu.be/mBY6MKpxXMM?si=eurpsp2_L1Rgr5fy)

🔒 Xususiyatlari:
Bitta qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to‘liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so‘m
💳 Karta raqami: 6262730098638887

📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)
📓Hujjatlar to'plami 1-qism bu yerda
📕Hujjatlar to'plami 2-qism bu yerda

🛒 Hujjatlar, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

AgADKHIAAoksQEg

32.3 kB

सभी पोस्ट

विज्ञापित12 घंटे

24.04.202511:36«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

विज्ञापित0 सेकंड

24.04.202509:03«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

विज्ञापित0 सेकंड

23.04.202513:34«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

विज्ञापित0 सेकंड

22.04.202513:34«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

विज्ञापित10 घंटे

19.04.202513:05«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

विज्ञापित0 सेकंड

17.04.202503:12Mehnat huquqi

31.6K

विज्ञापित1 घंटा

16.04.202506:29«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

विज्ञापित0 सेकंड

16.04.202505:36Mehnat huquqi

31.6K

विज्ञापित23 मिनट

15.04.202512:06«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

विज्ञापित1 घंटा

15.04.202509:32«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

विज्ञापित0 सेकंड

14.04.202505:59«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

विज्ञापित0 सेकंड

12.04.202507:23«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

विज्ञापित0 सेकंड

11.04.202505:59«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

विज्ञापित0 सेकंड

10.04.202505:29«YURIST VA KADR» NTM

4.7K

विज्ञापित2 घंटे

08.04.202512:44Maktab ta'limi o‘qituvchisi | Attestatsiya yangiliklari

124.2K

रिकॉर्ड

24.04.202512:13

31.6Kसदस्य

28.02.202523:59

250उद्धरण सूचकांक

20.02.202509:06

9Kप्रति पोस्ट औसत दृश्य

27.03.202519:38

8.7Kप्रति विज्ञापन पोस्ट औसत दृश्य

11.03.202503:06

2.53%ER

20.02.202509:06

28.94%ERR

विकास

सदस्य

उद्धरण सूचकांक

एक पोस्ट का औसत दृश्य

एक विज्ञापन पोस्ट का औसत दृश्य

ERR

Mehnat huquqi के लोकप्रिय पोस्ट

सभी पोस्ट

से पुनः पोस्ट किया:

Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi | АРГОС

02.04.202503:08

से पुनः पोस्ट किया:

15.04.202508:05

26.03.202512:20

Joriy yilda Ramazon hayitining birinchi kuni 30-mart – yakshanba kuniga to‘g‘ri kelishi haqidagi O‘zbekiston musulmonlari idorasining axboroti ma’lumot uchun qabul qilinib, mamlakatimizda 2025-yil 30-mart kuni Ramazon hayiti bayrami sifatida keng nishonlansin.

Asos:O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining "Muborak Ramazon hayitini nishonlash to‘g‘risida"gi qarori.

Ramazon hayitining 1-kuni 30-mart – yakshanba kuniga to’g’ri kelganligi sababli, ish haftasining turidan qat’i nazar barcha xodimlar uchun 31-mart – dushanba ham dam olish kuni bo’ladi. Chunki, MK 208-moddasiga ko’ra, dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelgan taqdirda, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga ko‘chiriladi. Bunda ishlab chiqarish-texnik va tashkiliy sharoitlar (mavjud uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga har kuni xizmat ko‘rsatish, navbatchilik asosida ishlash va boshqalar) tufayli ishlanmaydigan bayram kunlari to‘xtatib qo‘yish mumkin bo‘lmagan ishlarni bajarishda dam olish kunlari ko‘chirilmaydi.

❗️Demak, Ramazon hayitida 5 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar ketma-ket 3 kun dam olishadi:

1️⃣. 29-mart– shanba.
2️⃣. 30-mart – yakshanba.
3️⃣. 31-mart – dushanba.

6 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar esa ketma-ket 2 kun dam olishadi:

1️⃣. 30-mart – yakshanba.
2️⃣. 31-mart – dushanba.

Mehnat qonunchiligi bo'yicha savollar yuzasidan ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

24.03.202504:59

Ramazon hayitida necha kun dam olinadi❓

❗️Hali Ramazon hayiti sanasi rasman e’lon qilinmadi. Oʼzbekiston musulmonlari idorasi Ulamolar Kengashi fiqhiy qoidalar, falakiy hisob-kitoblar va astronomik kuzatishlarga tayangan holda Ramazon hayiti kunini e’lon qiladi.

Agar Ramazon hayitining 1-kuni 31-mart – dushanba kuniga to’g’ri kelsa, MK 208-moddasiga ko’ra, Ro‘za hayit (Iyd al-Fitr) diniy bayramining birinchi kuni ishlanmaydigan bayram kunidir.

Ramazon 29 kun bo‘lishi ham mumkin. Chunki shu paytgacha musulmonlar bir necha marta mana shunday 29 kun qilib ro‘za tutgan. Buning sababi Oyga bog‘liq. Masalan shamsiy oylar necha kun bo‘lishi aniq. Lekin ibodat qamariy oylar bilan hisob-kitob qilinadi. Bunday oylar yo 29 kun yo 30 kun bo‘ladi. Oyning chiqishiga qarab farq qiladi. Manba: https://t.me/muslimuzportal/33178

Agar Ramazon hayitining 1-kuni 30-mart – yakshanba kuniga to’g’ri kelsa, ish haftasining turidan qat’i nazar barcha xodimlar uchun 31-mart – dushanba ham dam olish kuni bo’ladi. Chunki, MK 208-moddasiga ko’ra, dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelgan taqdirda, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga ko‘chiriladi. Bunda ishlab chiqarish-texnik va tashkiliy sharoitlar (mavjud uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga har kuni xizmat ko‘rsatish, navbatchilik asosida ishlash va boshqalar) tufayli ishlanmaydigan bayram kunlari to‘xtatib qo‘yish mumkin bo‘lmagan ishlarni bajarishda dam olish kunlari ko‘chirilmaydi.

❗️Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, hozircha Ramazon hayitida 5 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar ketma-ket 3 kun dam olishlari mumkin:

1️⃣. 29-mart– shanba.
2️⃣. 30-mart – yakshanba.
3️⃣. 31-mart – dushanba.

6 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar esa hozircha ketma-ket 2 kun dam olishlari mumkin:

1️⃣. 30-mart – yakshanba.
2️⃣. 31-mart – dushanba.

⚠️ Diqqat! O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni bilan Ramazon hayiti munosabati bilan qo’shimcha dam olish kunlari belgilanishi yoki dam olish kunlari ko'chirilishi ham MUMKIN❗️

Mehnat qonunchiligi bo'yicha savollar yuzasidan ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

से पुनः पोस्ट किया:

Bandlik vazirligi

29.03.202501:30

📆O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2025-yil 26-martdagi “Muborak Ramazon hayitini nishonlash to‘g‘risida”gi PQ-124-son qaroriga muvofiq, 2025-yilga mo‘ljallangan ish vaqti
me'yorlari davomiyligi taqvimiga o‘zgartirishlar kiritildi.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube

AgADBGsAAj2AMUs

203 kB

25.03.202504:07

Ramazon hayiti bayrami munosabati bilan intizomiy jazolarni muddatidan oldin olib tashlaymiz! Buyruq matni ilova qilinadi!

#savolimbor Ассалому алайкум хайирли кун устозлар саволим шундаки ходим 2024 й майда хайфсан ва октябрда 30 фоиз интизомий жазолар олган , рамазон хайити муносабати бн илтимоснома ёзган буйрукда кайси жазони курсатиб ечилади ? Олдиндан рахмат.

Har ikki ya’ni 2024-yil may va oktyabrdagi intizomiy jazolarni olib tashlaysiz!

❌Agar faqat bittasini olib tashlasangiz, xodimda bitta jazoda amalda bo’lib qoladi va MK 299-moddasi 5-qismiga ko’ra, intizomiy jazoning amal qilish muddati ichida xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari, shu jumladan mehnatga haq to‘lash tizimiga kirmaydigan va mehnat natijalariga asoslanmagan mukofotlar ham (bayramlar, shu jumladan kasb bayramlari, yubileylar munosabati bilan va hokazolar) qo‘llanilmaydi.

✅ Agar xodimga bayram mukofoti bermoqchi bo'lsangiz, u holda intizomiy jazolarni olib tashlang❗️MK 315-moddasi 3-qismiga ko'ra, ish beruvchi intizomiy jazoni istalgan vaqtda olib tashlashga haqli. Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.

Shuning uchun, xodimni Ramazon hayiti bilan mukofotlamoqchi bo’lsangiz, har ikki jazoni olib tashlang! Buyruqni quyidagi mazmunda tayyorlashingiz mumkin:

B U Y R U Q

2025-y. "25" mart ____-son Toshkent shahri.

Intizomiy jazoni muddatidan
oldin olib tashlash haqida

Kirib kelayotgan Ramazon hayiti bayrami munosabati bilan bayramni ko‘tarinki ruhda o‘tkazish, xodimlarni qo‘llab-quvvatlash, bu orqali tashkilotdagi mehnat muhitini yanada yaxshilash maqsadida, buyuraman:

1. Jabborov Sanjar Elbek o‘g‘li – “Shodlik baraka” mas’uliyati cheklangan jamiyati Buxgalteriya bo‘limi 1-tofali mutaxassisiga 2024-yil 6-maydagi 15-sht-sonli buyruq bilan qo‘llanilgan intizomiy jarima hamda 2024-yil 10-oktyabrdagi 21-sht-sonli buyruq bilan qo‘llanilgan hayfsan jazolari amal qilish muddati xodimning ushbu intizomiy jazolardan kerakli xulosa chiqarganligi va faoliyatida ijobiy natijalarga erisha boshlaganligi munosabati bilan 2025-yil 25-mart sanasidan muddatidan oldin olib tashlansin.

2. Mazkur buyruqning bir nusxasi kelgusi rag‘batlantirish va mukofotlash to‘lovlariga oid hisob-kitoblarda e’tiborga olish uchun buxgalteriyaga taqdim etilsin.

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 315-moddasi va xodimning iltimosnomasi (yoki ish beruvchining tashabbusi, yoxud kasaba uyushmasi qo‘mitasi iltimosnomasi, yo bo‘lmasam, xodimga bevosita rahbarlik qiluvchining iltimosnomasi ham asos bo‘lishi mumkin).

❗️Hurmatli, rahbarlar! Bayram bayramdek o'tsin! Intizomiy jazodan kerakli xulosa chiqargan xodimlarni intizomiy jazosini olib tashlanglar!

❗️Ha, yana bir gap👉 Intizomiy jazoni olib tashlash uchun, xodim qandaydir jasorat yoki karomat ko'rsatishi shart emas. Ish beruvchi intizomiy jazosi bor istalgan xodimning jazosini bir yil o‘tguniga qadar muddatidan oldin, istalgan vaqtda olib tashlash huquqiga ega.

Mavzuga aloqador postlarimiz: https://t.me/mehnathuquqi/9397

Batafsil👉 https://t.me/mehnathuquqi/8470

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

से पुनः पोस्ट किया:

16.04.202505:36

21.04.202507:09

Bugun Mehnat huquqi sohasidagi taniqli olima Atajonova Dinara Salimjanovna tug’ilgan kun (21.04.1987 - 28.06.2020).

Abu Hurayra roziyallohu anhudan rivoyat qilinadi: Nabiy sollallohu alayhi vasallam: "Qachonki odam bolasi o‘lsa, amali kesiladi. Magar uch narsadan: sadaqai joriyadan, manfaat oladigan ilmdan yoki uning haqqiga duo qiladigan solih farzanddan kesilmaydi", dedilar. Beshovlaridan faqat Buxoriy rivoyat qilmaganlar.

Olima faoliyati davomida ko'plab ommabop va ilmiy maqolalar, o'quv, o'quv-uslubiy qo'llanmalarni chop ettirgan.

2018-yilda “Ayollar va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashg‘ul shaxslar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari” mavzusidagi doktorlik dissertatsiyasi (PhD)ni himoya qilgan edi.

Huquqshunos olima, jonkuyar ustoz va kamtarin inson Dinara Atajanovaning ilmiy merosi va yorqin xotirasi qalblarimizda hamisha saqlanib qoladi.

Alloh taolo marhum Ustozlarimizni O‘z mag‘firatiga muyassar etsin! Oxiratlarini obod, joylarini jannatdan qilsin!

10.04.202515:59

AgADD3EAAmkhwUs

5.29 MB

08.04.202506:16

⚠️ O‘rtacha ish haqi va uni hisoblab chiqarish tartibi bilan bog'liq muhim o'zgarish bo'yicha quyidagi video va fayllarda batafsil ma'lumot berilgan 👇

Mehnat ta'tili, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi kabi to'lovlarni hisoblashda eng avvalo o'rtacha ish haqini hisoblab olish kerak bo'ladi. Bunda Mehnat kodeksining 257-moddasi asos bo'lib xizmat qiladi. 2025-yil 13-fevralda O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risidagi Qonun qabul qilindi va 257-moddaning ham bir qancha qismlariga o'zgarish kiritildi. Eng asosiy o'zgarish esa uchinchi qism quyidagi tahrirda bayon etilishi belgilandi:

“Mehnatga haq to‘lashning barcha tizimlaridagi xodimlarning o‘rtacha ish haqi xodimning o‘rtacha ish haqi saqlanib qoladigan oydan oldingi o‘n ikki kalendar oy uchun xodimga hisoblangan mehnatga haq to‘lash tarzidagi barcha daromadlar summasining o‘n ikkidan bir qismi miqdorida belgilanadi.”

❗️Quyidagi video va faylda shu bo'yicha ma'lumot berilgan👇

https://t.me/uzasboyangiliklari/388

https://t.me/uzasboyangiliklari/389

👉 Elektron qo'llanmalar haqida bu yerda ma'lumot olishingiz mumkin: https://t.me/mehnathuquqi/8470

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

24.03.202515:29

Toshkent davlat yuridik universiteti huzuridagi yuridik kadrlarni xalqaro standartlar bo‘yicha professional o‘qitish markazida oliy ma’lumotga ega shaxslarni yuridik mutaxassislikka qayta tayyorlash kurslarida, sodda qilib aytganda “6 oylik” kurslarda “Mehnat huquqi” modulidan darslarimizni yakunladik. Tarixiy dars bo’ldi)) Markazdagi bugungi darsimiz “Mehnat huquqi” modulidan rasman eng oxirgi dars hisoblanadi. Sababi, Vazirlar Mahkamasining 2025-yil 19-martdagi 171-son qarori bilan 4 ta tashkilot negizida O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi huzuridagi Yuridik kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish instituti tashkil etildi!

Tinglovchilarning kelgusidagi o'qish hamda ishlarida omad va ulkan zafarlar tilaymiz! So'zimizni Erkin Vohidovning quyidagi misralari bilan yakunlaymiz:

📌 Yengil ish qidirma,
Yengil ish yo‘qdir.
Jon cheksang yengish bor,
Yengilish yo‘qdir.

से पुनः पोस्ट किया:

31.03.202502:40

से पुनः पोस्ट किया:

17.04.202503:12

07.04.202504:32

Рақамли гигиена — кибермаконда маълумотлар хавфсизлиги. Қўлланма замонавий кибертаҳдидлар, шахсий маълумотларга қарши хуружлар ва улардан ҳимояланиш усулларини ўз ичига олган.

Ушбу қўлланма (ўзбек ва рус тилларида) Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги ҳамда Ўзбекистон Республикаси Давлат хавфсизлик хизмати ҳузуридаги «Киберхавфсизлик маркази» ДУК ҳамкорлигида тайёрланган.

❗️Барча давлат хизматчиларига қўлланма билан танишиб чиқиш тавсия этилади.

से पुनः पोस्ट किया: