HR4PR
24.04.202506:04
На старт, внимание, скоро май!
Встречайте подборку самых интересных материалов за апрель, которые помогут вам в карьерном и личном росте:
Развитие навыков и карьера
▪️выпуски про soft- skills
▪️что делать, если оффер не вызывает восторга и
почему кандидаты отказываются от офферов
▪️личная жизнь на втором плане, кто сосредоточился на карьере
▪️про удаленку, гибкий график: три идеи для улучшения демографии
▪️методы рекрутеров и хантеров
И какая разница между рекрутером и хантером
Интервью и экспертные материалы:
🪐интервью с Натальей Артюхиной, директором музея космонавтики
▪️ подборка экспертных постов про антикризисные коммуникации
▪️Про коммуникационные KPI
Книги и советы:
📚дайджест: книги про PR
▪️как успешно пройти онлайн - собеседование
▪️как эффективно разместить вакансию в тг- канале
▪️собеседования в зум вошли в привычку, а цифровой этикет никто не отменял
▪️красные флаги при найме пиарщиков, продолжение следует
👉 Хотите узнать больше? Здесь подборки полезных материалов:
в марте, в феврале, в январе.
❤️ HR4PR
Встречайте подборку самых интересных материалов за апрель, которые помогут вам в карьерном и личном росте:
Развитие навыков и карьера
▪️выпуски про soft- skills
▪️что делать, если оффер не вызывает восторга и
почему кандидаты отказываются от офферов
▪️личная жизнь на втором плане, кто сосредоточился на карьере
▪️про удаленку, гибкий график: три идеи для улучшения демографии
▪️методы рекрутеров и хантеров
И какая разница между рекрутером и хантером
Интервью и экспертные материалы:
🪐интервью с Натальей Артюхиной, директором музея космонавтики
▪️ подборка экспертных постов про антикризисные коммуникации
▪️Про коммуникационные KPI
Книги и советы:
📚дайджест: книги про PR
▪️как успешно пройти онлайн - собеседование
▪️как эффективно разместить вакансию в тг- канале
▪️собеседования в зум вошли в привычку, а цифровой этикет никто не отменял
▪️красные флаги при найме пиарщиков, продолжение следует
👉 Хотите узнать больше? Здесь подборки полезных материалов:
в марте, в феврале, в январе.
❤️ HR4PR
22.04.202513:33
#кадры
Иван Гущин назначен Руководителем службы по связям с общественностью
АО МАЗ Москвич. А вы знали, что в этом году бренду «Москвич» 80 лет?
Ранее Иван отвечал за сопровождение запуска моделей OMODA и JAECOO на российском рынке, также отвечал за PR в Nissan Manufacturing Rus и Kia Motors RUS.
Поздравляем !
❤️ HR4PR
Иван Гущин назначен Руководителем службы по связям с общественностью
АО МАЗ Москвич. А вы знали, что в этом году бренду «Москвич» 80 лет?
Ранее Иван отвечал за сопровождение запуска моделей OMODA и JAECOO на российском рынке, также отвечал за PR в Nissan Manufacturing Rus и Kia Motors RUS.
Поздравляем !
❤️ HR4PR
19.04.202511:46
Собеседования по зум вошли в привычку, кажется, что стало нормой выходить на видеосвязь в расслабленном виде, в футболках и толстовках, сидя прямо на кухне за чашкой кофе под звуки бегающих рядом детей и лающих собак.
И всем это вроде удобно, но есть подвох. Знаете какой?
Привычка выходить на деловые встречи в релакс-режиме – это вредная привычка, но никто не предупредил, как она сильно может навредить карьере.
Давайте обсудим цифровой этикет, что учесть, если идешь на собеседование в онлайн- формате:
☝️Допустимо ли во время встречи выпить чай или кофе, особенно когда ты находишься у себя дома? Пожалуй да, это даже создаст непринужденную атмосферу.
А допустимо ли закурить во время собеседования по зум, ведь формально человек находится на своей кухне, правильно? Где здесь границы?
❗️Некоторые люди, кажется, совершенно забывают во время онлайн-встречи, где они находятся, начинают насвистывать мелодию, пока другие говорят, бывало у вас такое?
Вспоминаю случай, когда я проводила зум-собеседование, а на экране неожиданно появилась девушка в горнолыжном костюме, она подключилась к нашей встрече не снимая лыжи, представьте. На фоне заснеженного пейзажа, она улыбаясь сказала, что подключилась прямо из Мещерского парка. Что было дальше, слушайте в этом выпуске. 🎧
Рекомендация «найти тихое место в доме» звучит немного наивно, но вот вам случай из жизни: один соискатель смотрел во время разговора всё время в сторону, кажется, на своего ребенка, он произвел впечатление невовлеченного и незаинтересованного кандидата.
✔️Надо помнить, что конкурс на замещение любой вакансии предполагает отбор. И если стрессовые собеседования вышли из моды, то расслабляться все же рано, ведь оценивать соискателей не перестали и деловой этикет никто не отменял.
Как успешно пройти онлайн- собеседование
❤️ HR4PR
И всем это вроде удобно, но есть подвох. Знаете какой?
Привычка выходить на деловые встречи в релакс-режиме – это вредная привычка, но никто не предупредил, как она сильно может навредить карьере.
Давайте обсудим цифровой этикет, что учесть, если идешь на собеседование в онлайн- формате:
☝️Допустимо ли во время встречи выпить чай или кофе, особенно когда ты находишься у себя дома? Пожалуй да, это даже создаст непринужденную атмосферу.
А допустимо ли закурить во время собеседования по зум, ведь формально человек находится на своей кухне, правильно? Где здесь границы?
❗️Некоторые люди, кажется, совершенно забывают во время онлайн-встречи, где они находятся, начинают насвистывать мелодию, пока другие говорят, бывало у вас такое?
Вспоминаю случай, когда я проводила зум-собеседование, а на экране неожиданно появилась девушка в горнолыжном костюме, она подключилась к нашей встрече не снимая лыжи, представьте. На фоне заснеженного пейзажа, она улыбаясь сказала, что подключилась прямо из Мещерского парка. Что было дальше, слушайте в этом выпуске. 🎧
Рекомендация «найти тихое место в доме» звучит немного наивно, но вот вам случай из жизни: один соискатель смотрел во время разговора всё время в сторону, кажется, на своего ребенка, он произвел впечатление невовлеченного и незаинтересованного кандидата.
✔️Надо помнить, что конкурс на замещение любой вакансии предполагает отбор. И если стрессовые собеседования вышли из моды, то расслабляться все же рано, ведь оценивать соискателей не перестали и деловой этикет никто не отменял.
Как успешно пройти онлайн- собеседование
❤️ HR4PR
05.04.202510:50
Собираюсь на крупнейшее бизнес-событие этой весны — Основатели Live🔥
📍16 апреля, Москва
Как сделать прорыв в бизнесе и расти в эпоху перемен? Ответ на этот вопрос знают основатели и лидеры российского бизнеса, которые уже заявлены в программе конференции:
• Татьяна Ким – основатель Wildberries
• Эмин Агаларов – президент компании Agalarov Development
• Владимир Седов – основатель Askona Life Group
• Андрей Кривенко – основатель ВкусВилл, фонда «Тилтех», со-основатель Beyond Taylor, автор методологии Клиентократия
• Сергей Иванов – совладелец «ЭФКО», самого крупного производителя продуктов питания в России
• Денис Кутергин – сооснователь YouDo
И еще более 10 известных предпринимателей присоединяются к обсуждению.
✅ Промокод HR4PR дает 10% скидку, регистрация 👉 здесь
❤️ HR4PR
📍16 апреля, Москва
Как сделать прорыв в бизнесе и расти в эпоху перемен? Ответ на этот вопрос знают основатели и лидеры российского бизнеса, которые уже заявлены в программе конференции:
• Татьяна Ким – основатель Wildberries
• Эмин Агаларов – президент компании Agalarov Development
• Владимир Седов – основатель Askona Life Group
• Андрей Кривенко – основатель ВкусВилл, фонда «Тилтех», со-основатель Beyond Taylor, автор методологии Клиентократия
• Сергей Иванов – совладелец «ЭФКО», самого крупного производителя продуктов питания в России
• Денис Кутергин – сооснователь YouDo
И еще более 10 известных предпринимателей присоединяются к обсуждению.
✅ Промокод HR4PR дает 10% скидку, регистрация 👉 здесь
❤️ HR4PR
04.04.202506:02
Как вежливо напомнить о себе после собеседования
Иногда после встречи образуется пауза, не стоит расстраиваться – это нормально.
Почему не звонят:
- Рекрутеры собирают рекомендации.
- Решение еще не принято.
- Сравнивают несколько кандидатов.
Как напомнить о себе:
1. Если у вас есть контакт HR-а, напишите. Используйте вежливые формулировки, например, "хочу напомнить о себе".
2. Инициируйте контакт сразу после собеседования. Обещайте, например, прислать после встречи интересный материал, связанный с работой. Налаживайте человеческие отношения.
✅Даже если вам не ответили сразу, проявление инициативы покажет вашу заинтересованность и может создать позитивное впечатление.
❤️ HR4PR
Иногда после встречи образуется пауза, не стоит расстраиваться – это нормально.
Почему не звонят:
- Рекрутеры собирают рекомендации.
- Решение еще не принято.
- Сравнивают несколько кандидатов.
Как напомнить о себе:
1. Если у вас есть контакт HR-а, напишите. Используйте вежливые формулировки, например, "хочу напомнить о себе".
2. Инициируйте контакт сразу после собеседования. Обещайте, например, прислать после встречи интересный материал, связанный с работой. Налаживайте человеческие отношения.
✅Даже если вам не ответили сразу, проявление инициативы покажет вашу заинтересованность и может создать позитивное впечатление.
❤️ HR4PR
23.04.202516:37
Коммуникаторы переходят в HR,
вы это заметили?
#кадры Екатерина Тышковская, руководитель службы внутренних коммуникаций банка «ВТБ» перешла недавно на роль HRD в компанию «Брусника». Поздравляем!
❗️Если вы тоже подумываете про карьеру в HR, здесь подборка каналов, поможет определиться, насколько это ваше.
❤️ HR4PR
вы это заметили?
#кадры Екатерина Тышковская, руководитель службы внутренних коммуникаций банка «ВТБ» перешла недавно на роль HRD в компанию «Брусника». Поздравляем!
❗️Если вы тоже подумываете про карьеру в HR, здесь подборка каналов, поможет определиться, насколько это ваше.
❤️ HR4PR
22.04.202510:38
Как по закону работнику оформиться сразу в две компании
Работодатель может нанять и оформить работника разными способами, как известно: по трудовому договору, по договору ГПХ, т.е. по договору гражданско-правового характера, можно ещё выбрать аутстаффинг.
Но как быть, если подходящий кандидат уже работает в штате какой-нибудь компании?
❗️Закон не запрещает совмещать работу по найму с развитием собственного дела, поэтому работник может открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и предложить другой компании такой вариант его вовлечения в проекты.
Но что, если второй работодатель настаивает на оформлении в штат?
⚡️ Правительство подготовило законопроект, который расширит права сотрудников, работающих по совместительству. Они смогут получать компенсацию в случае ликвидации организации или сокращения штата. Вы знали?
🎧Слушайте выпуск
Версия для чтения
❤️ HR4PR
Работодатель может нанять и оформить работника разными способами, как известно: по трудовому договору, по договору ГПХ, т.е. по договору гражданско-правового характера, можно ещё выбрать аутстаффинг.
Но как быть, если подходящий кандидат уже работает в штате какой-нибудь компании?
❗️Закон не запрещает совмещать работу по найму с развитием собственного дела, поэтому работник может открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и предложить другой компании такой вариант его вовлечения в проекты.
Но что, если второй работодатель настаивает на оформлении в штат?
⚡️ Правительство подготовило законопроект, который расширит права сотрудников, работающих по совместительству. Они смогут получать компенсацию в случае ликвидации организации или сокращения штата. Вы знали?
🎧Слушайте выпуск
Версия для чтения
❤️ HR4PR
18.04.202516:03
Красные флаги при найме пиарщиков хотите обсудить?
Поделюсь свои опытом.
1. Враньё и приписывание себе чужих заслуг- красный флаг!
▪️Пример первый: одна женщина уверенно рассказывала мне на собеседовании, что она блестяще разрулила кризисную ситуацию в FMCG компании, но она не знала, что человека, которому она подчинялась, подбирала для этой компания я лично, поэтому я быстро выяснила, что кризис разруливала вовсе не она, но знала правильные слова при этом.
Вывод: всегда проверяйте информацию, как бы хорошо ни продавал себя на собеседовании кандидат.
▪️Второй пример: человек написал себе несуществующий опыт в резюме, всё выглядит ровненько по опыту, красиво, но это три !!! года несуществующего опыта. И только разговор с его бывшим руководителем расставил всё по местам.
2. Самонадеянность - очень красный флаг.
Ситуация: Один PR- директор, когда случился кризис в регионе, сказал своему руководству, что всё решит из Москвы и ехать никуда не надо, в итоге все руководители поехали решать вопрос, а он остался в Москве. После этого его уволили, но об этом он не написал в своём резюме, разумеется.
Вывод: не всё, что в резюме красиво и ровно равно профпригодность.
❗️Резюме может быть не очень ровным, но человек - прекрасный профессионал.
За свою практику, я видела разные ситуации, например, журналисты просили меня помочь пиарщику с трудоустройством, когда его внезапно и несправедливо уволили. Увольнение - не всегда про красный флаг, кстати.
Тема эта очень большая, я готова продолжить разговор, поставьте реакции, так я пойму, что вам интересно про оценку компетенций.
❤️ HR4PR
Поделюсь свои опытом.
1. Враньё и приписывание себе чужих заслуг- красный флаг!
▪️Пример первый: одна женщина уверенно рассказывала мне на собеседовании, что она блестяще разрулила кризисную ситуацию в FMCG компании, но она не знала, что человека, которому она подчинялась, подбирала для этой компания я лично, поэтому я быстро выяснила, что кризис разруливала вовсе не она, но знала правильные слова при этом.
Вывод: всегда проверяйте информацию, как бы хорошо ни продавал себя на собеседовании кандидат.
▪️Второй пример: человек написал себе несуществующий опыт в резюме, всё выглядит ровненько по опыту, красиво, но это три !!! года несуществующего опыта. И только разговор с его бывшим руководителем расставил всё по местам.
2. Самонадеянность - очень красный флаг.
Ситуация: Один PR- директор, когда случился кризис в регионе, сказал своему руководству, что всё решит из Москвы и ехать никуда не надо, в итоге все руководители поехали решать вопрос, а он остался в Москве. После этого его уволили, но об этом он не написал в своём резюме, разумеется.
Вывод: не всё, что в резюме красиво и ровно равно профпригодность.
❗️Резюме может быть не очень ровным, но человек - прекрасный профессионал.
За свою практику, я видела разные ситуации, например, журналисты просили меня помочь пиарщику с трудоустройством, когда его внезапно и несправедливо уволили. Увольнение - не всегда про красный флаг, кстати.
Тема эта очень большая, я готова продолжить разговор, поставьте реакции, так я пойму, что вам интересно про оценку компетенций.
❤️ HR4PR
07.04.202506:06
На счету у 39-летнего Александра Овечкина 895 голов,
а у экспертов по антикризисным коммуникациям, обладателей чёрного пояса по отработке негатива, каждая копейка на счету.
⚡️Подборка экспертных постов про антикризисные коммуникации:
1. Работая с негативом, сумма, которую вы потратите, будет прямо пропорциональна тому, какое влияние этот негатив может оказать на ваш бизнес. Полина Упитис, основатель коммуникационного агентства
CORE PR.
2. Экономия бюджета на антикризисе похоже на игру в русскую рулетку. Пока вы будете торговаться, компанию уже будет не спасти». Юрий Нестеренко, Генеральный директор коммуникационного агентства НЕпростоPR
3. «Выстраивайте репутацию компании и свою так, чтобы уровень доверия к вашему слову был выше любого кризиса».
Ульяна Смольская, Директор по связям с общественностью и коммуникациям «Авито»
4. «Рядом с тобой должна быть команда, на которую можно положиться и агентство, которое не просто снимает или ставит тебе публикации, а которое проживает как кризис, так и твою обычную рутинную работу вместе с тобой». Анна Старкова, Директор по спецпроектам RWB (объединенная компания Wildberries & Russ).
5. «Было бы классно, если бы для отработки любого негатива было достаточно просто на него ответить. Но, к сожалению, это так не работает». Мария Лапук, основатель PR агентства Vinci
6. «Каждый раз, когда я слышу про бесплатный пиар, приходится улыбаться. Антикризис не исключение. За все бесплатное кому-то все равно придется заплатить. Это аксиома». Дмитрий Смиркин, директор по связям с общественностью госкорпорации Туризм.РФ
7. «Антикризис – область корпоративного ПР, где авторитет и вес грамотного коммуникатора только усиливается».
Анна Дубровина, директор по коммуникациям и управлению репутацией компании "Главстрой".
8. «Умение работать с кризисными ситуациями необходимо всем без исключения коммуникаторам! Кризисы рано или поздно случаются со всеми».
Сергей Коляда, PR директор М.Видео-Эльдорадо.
9. «Пожарная PR- команда должна быть своя. Антикризисный пиар - это, порой, первая причина, по которой в компании появляется PR». Ольга Очеретина, Директор по коммуникациям ОТП банка.
10. Мнение Журналиста: «На запрос про кризис пиарщики реагируют как коммунальщики в Москве на первый снег в декабре». Анастасия Карпова, главный редактор «Больших идей» (ex HBR Россия)
11. Про роль Медиааналитики в кризисе.
«Аналитика – ключевая опора коммуникатора в кризисный период. Медиааналитик находится на передовой информационного фронта». Иван Степанов, медиатехнолог, основатель агентства медиааналитики DIGIKS
12. «Лучший кризис в жизни пиарщика - тот, что не случился! В мире тотального «зашумления» медиаполя нужен целый хор, чтобы необходимый нарратив обрел силу». Сергей Скрипников,
Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»
13. Негатив- неотъемлемая часть публичного существования. Айта Лузгина, Директор по развитию М.И.Р. by TWIGA
❤️ HR4PR
а у экспертов по антикризисным коммуникациям, обладателей чёрного пояса по отработке негатива, каждая копейка на счету.
⚡️Подборка экспертных постов про антикризисные коммуникации:
1. Работая с негативом, сумма, которую вы потратите, будет прямо пропорциональна тому, какое влияние этот негатив может оказать на ваш бизнес. Полина Упитис, основатель коммуникационного агентства
CORE PR.
2. Экономия бюджета на антикризисе похоже на игру в русскую рулетку. Пока вы будете торговаться, компанию уже будет не спасти». Юрий Нестеренко, Генеральный директор коммуникационного агентства НЕпростоPR
3. «Выстраивайте репутацию компании и свою так, чтобы уровень доверия к вашему слову был выше любого кризиса».
Ульяна Смольская, Директор по связям с общественностью и коммуникациям «Авито»
4. «Рядом с тобой должна быть команда, на которую можно положиться и агентство, которое не просто снимает или ставит тебе публикации, а которое проживает как кризис, так и твою обычную рутинную работу вместе с тобой». Анна Старкова, Директор по спецпроектам RWB (объединенная компания Wildberries & Russ).
5. «Было бы классно, если бы для отработки любого негатива было достаточно просто на него ответить. Но, к сожалению, это так не работает». Мария Лапук, основатель PR агентства Vinci
6. «Каждый раз, когда я слышу про бесплатный пиар, приходится улыбаться. Антикризис не исключение. За все бесплатное кому-то все равно придется заплатить. Это аксиома». Дмитрий Смиркин, директор по связям с общественностью госкорпорации Туризм.РФ
7. «Антикризис – область корпоративного ПР, где авторитет и вес грамотного коммуникатора только усиливается».
Анна Дубровина, директор по коммуникациям и управлению репутацией компании "Главстрой".
8. «Умение работать с кризисными ситуациями необходимо всем без исключения коммуникаторам! Кризисы рано или поздно случаются со всеми».
Сергей Коляда, PR директор М.Видео-Эльдорадо.
9. «Пожарная PR- команда должна быть своя. Антикризисный пиар - это, порой, первая причина, по которой в компании появляется PR». Ольга Очеретина, Директор по коммуникациям ОТП банка.
10. Мнение Журналиста: «На запрос про кризис пиарщики реагируют как коммунальщики в Москве на первый снег в декабре». Анастасия Карпова, главный редактор «Больших идей» (ex HBR Россия)
11. Про роль Медиааналитики в кризисе.
«Аналитика – ключевая опора коммуникатора в кризисный период. Медиааналитик находится на передовой информационного фронта». Иван Степанов, медиатехнолог, основатель агентства медиааналитики DIGIKS
12. «Лучший кризис в жизни пиарщика - тот, что не случился! В мире тотального «зашумления» медиаполя нужен целый хор, чтобы необходимый нарратив обрел силу». Сергей Скрипников,
Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»
13. Негатив- неотъемлемая часть публичного существования. Айта Лузгина, Директор по развитию М.И.Р. by TWIGA
❤️ HR4PR
03.04.202511:00
#вакансия
PR-менеджер в АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики»
✔️описание вакансии здесь
❤️ HR4PR
PR-менеджер в АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики»
✔️описание вакансии здесь
❤️ HR4PR
23.04.202512:32
#кадры
Яна Кшановская назначена директором по PR в компании «АРС» Игоря Крутого.
Ранее занимала должность руководителя проектов в Академии Российского телевидения (Премия ТЭФИ)
Поздравляем !
❤️ HR4PR
Яна Кшановская назначена директором по PR в компании «АРС» Игоря Крутого.
Ранее занимала должность руководителя проектов в Академии Российского телевидения (Премия ТЭФИ)
Поздравляем !
❤️ HR4PR
18.04.202506:00
Как эффективно разместить вакансию в telegram-канале,
несколько важных моментов:
1. Персонализация: Даже если нейросети помогут с текстом, важно, чтобы в конце объявления был указан контакт — Имя, Фамилия и E-mail человека, который рассматривает резюме. Это увеличит количество откликов: соискатели любят обращаться к конкретному человеку. Согласны?
2. Расскажите о компании: Описания вакансий часто фокусируются на обязанностях и требованиях, но почему бы не рассказать о компании, культуре и соцпакете, а также указать адрес офиса и наличие парковки для сотрудников. Однажды, при вручении оффера, женщина обрадовалась больше всего тому, что работодатель обеспечил её парковкой на Пятницкой улице.
3. Укажите зарплатную вилку: 75% соискателей не доверяют вакансиям без указания зарплаты. И особенно женщины, 80% из которых не откликаются на вакансии с формулировками типа «всё по договоренности». Проясните неопределенности!
4. Добавьте медиа-контент: Видео и фото делают ваш пост привлекательнее. Наверняка у вас есть видеоматериалы или фото команды, которые можно использовать для повышения вовлеченности.
❗️Если оформить описание вакансии с душой, то можно за пару дней получить достаточное количество откликов, чтобы закрыть вакансию.
❤️ HR4PR
несколько важных моментов:
1. Персонализация: Даже если нейросети помогут с текстом, важно, чтобы в конце объявления был указан контакт — Имя, Фамилия и E-mail человека, который рассматривает резюме. Это увеличит количество откликов: соискатели любят обращаться к конкретному человеку. Согласны?
2. Расскажите о компании: Описания вакансий часто фокусируются на обязанностях и требованиях, но почему бы не рассказать о компании, культуре и соцпакете, а также указать адрес офиса и наличие парковки для сотрудников. Однажды, при вручении оффера, женщина обрадовалась больше всего тому, что работодатель обеспечил её парковкой на Пятницкой улице.
3. Укажите зарплатную вилку: 75% соискателей не доверяют вакансиям без указания зарплаты. И особенно женщины, 80% из которых не откликаются на вакансии с формулировками типа «всё по договоренности». Проясните неопределенности!
4. Добавьте медиа-контент: Видео и фото делают ваш пост привлекательнее. Наверняка у вас есть видеоматериалы или фото команды, которые можно использовать для повышения вовлеченности.
❗️Если оформить описание вакансии с душой, то можно за пару дней получить достаточное количество откликов, чтобы закрыть вакансию.
❤️ HR4PR
06.04.202513:36
Если тебя выдавливают из команды или
о враждебности на уровне топов — без иллюзий.
Поговорим о корпоративном газлайтинге. Было?
Обычно руководителю предлагают быть «вдохновляющим и открытым». Но жизнь – живая, и среди коллег может оказаться тот, кто методично рушит твою репутацию — саботирует, подменяет смыслы, подставляет, запускает слухи, изолирует.
Это не просто «конфликт» — это корпоративный газлайтинг.
Всё выглядит «как бы случайно», но по факту — ты теряешь позиции, влияние и голос.
Главная цель — заставить окружение сомневаться в вашей роли и ценности, чтобы вытеснить вас из ключевых зон влияния или вообще «выдавить» из компании.
Пост Анны Паршиной (ех- HRD «Сберинтертеймент» и «Rambler Group») об этом не оставит никого равнодушным, я тоже не смогла пройти мимо, наблюдаю регулярно как руководители проходят сложную адаптацию или выдавливание из команды, если назвать вещи своими именами.
Итак, в UpScale11 решили сделать опрос про корпоративный газлайтинг, просим вас поделиться вашим опытом (анонимно или открыто - как выберите).
Результатами поделимся.
✔️Ссылка на опрос
❤️ HR4PR
о враждебности на уровне топов — без иллюзий.
Поговорим о корпоративном газлайтинге. Было?
Обычно руководителю предлагают быть «вдохновляющим и открытым». Но жизнь – живая, и среди коллег может оказаться тот, кто методично рушит твою репутацию — саботирует, подменяет смыслы, подставляет, запускает слухи, изолирует.
Это не просто «конфликт» — это корпоративный газлайтинг.
Всё выглядит «как бы случайно», но по факту — ты теряешь позиции, влияние и голос.
Главная цель — заставить окружение сомневаться в вашей роли и ценности, чтобы вытеснить вас из ключевых зон влияния или вообще «выдавить» из компании.
Пост Анны Паршиной (ех- HRD «Сберинтертеймент» и «Rambler Group») об этом не оставит никого равнодушным, я тоже не смогла пройти мимо, наблюдаю регулярно как руководители проходят сложную адаптацию или выдавливание из команды, если назвать вещи своими именами.
Итак, в UpScale11 решили сделать опрос про корпоративный газлайтинг, просим вас поделиться вашим опытом (анонимно или открыто - как выберите).
Результатами поделимся.
✔️Ссылка на опрос
❤️ HR4PR
04.04.202512:19
#вакансии
Киностудия Горького активно растет и развивается.
Сразу две вакансии: Начальник отдела продуктового маркетинга и Бренд-менеджер
✔️ описание здесь
❤️ HR4PR
Киностудия Горького активно растет и развивается.
Сразу две вакансии: Начальник отдела продуктового маркетинга и Бренд-менеджер
✔️ описание здесь
❤️ HR4PR
03.04.202508:00
Создать уникальный бренд работодателя для IT в металлургии — миссия выполнима?
Ответ НЛМК ИТ и Braining Group — да:
✔ сохранить связь с материнским брендом, но показать уникальность команды,
✔ быть технологичными, но не копировать продуктовые IT-компании,
✔️ выглядеть стильно, но при этом индустриально
Как это получилось,
читайте в статье 👉 здесь
❤️ HR4PR
Ответ НЛМК ИТ и Braining Group — да:
✔ сохранить связь с материнским брендом, но показать уникальность команды,
✔ быть технологичными, но не копировать продуктовые IT-компании,
✔️ выглядеть стильно, но при этом индустриально
Как это получилось,
читайте в статье 👉 здесь
❤️ HR4PR
23.04.202506:10
#ОПРОС
Репутация работодателя — это не только про узнаваемый бренд, корпоративную культуру и команду. Это про выбор.
Приглашаем вас принять участие в исследовании, организованном коллегами из Comunica перед конференцией АКОС. Мы хотим узнать, как репутация работодателя влияет на выбор кандидатов и какие факторы действительно важны для россиян.
💬 Ваше мнение поможет понять ключевые приоритеты сотрудников: гибкий график, соцпакет, атмосфера в коллективе или что-то еще влияет на выбор.
Присоединяйтесь к исследованию
❤️ HR4PR
Репутация работодателя — это не только про узнаваемый бренд, корпоративную культуру и команду. Это про выбор.
Приглашаем вас принять участие в исследовании, организованном коллегами из Comunica перед конференцией АКОС. Мы хотим узнать, как репутация работодателя влияет на выбор кандидатов и какие факторы действительно важны для россиян.
💬 Ваше мнение поможет понять ключевые приоритеты сотрудников: гибкий график, соцпакет, атмосфера в коллективе или что-то еще влияет на выбор.
Присоединяйтесь к исследованию
❤️ HR4PR
21.04.202506:00
Как проходит оценка топ- кадров и сколько времени занимает процесс отбора:
Спойлер: биографическое интервью- первый, но не единственный этап отбора
▪️Самое большое количество собеседований я наблюдала в одной фарм.компании, там соискателю пришлось пройти 15 собеседований, чтобы получить офер. В среднем, обычно около 3-4 собеседований проходят соискатели, чтобы получить офер;
▪️Подмечено, что в иностранных компаниях чуть больше этапов собеседований, чем в российских.
▪️Интеллектуальное тестирование может занимать около 5 часов, задачи не самые простые: упражнения на логику и тесты на оценку математических способностей, а также бывает тестирование психологов.
Всегда ли это оправдано?
Я считаю, что нет, зачастую это затягивает сроки закрытия вакансии. Искренне не понимаю, зачем предлагать, например, пиарщикам тесты по математике.
Кто проходил, напишите про опыт.
❤️ HR4PR
Спойлер: биографическое интервью- первый, но не единственный этап отбора
▪️Самое большое количество собеседований я наблюдала в одной фарм.компании, там соискателю пришлось пройти 15 собеседований, чтобы получить офер. В среднем, обычно около 3-4 собеседований проходят соискатели, чтобы получить офер;
▪️Подмечено, что в иностранных компаниях чуть больше этапов собеседований, чем в российских.
▪️Интеллектуальное тестирование может занимать около 5 часов, задачи не самые простые: упражнения на логику и тесты на оценку математических способностей, а также бывает тестирование психологов.
Всегда ли это оправдано?
Я считаю, что нет, зачастую это затягивает сроки закрытия вакансии. Искренне не понимаю, зачем предлагать, например, пиарщикам тесты по математике.
Кто проходил, напишите про опыт.
❤️ HR4PR
06.04.202508:55
Погода за окном «никуда не едем» на лысой резине, располагает к тому, чтобы включить сериальчик и не участвовать в «дне жестянщика» на дорогах.
Какой сериал рекомендуете посмотреть ?
Я недавно посмотрела сериал о трех вспыльчивых боксерах, которые переквалифицировались в телохранителей. Сериал так и называется «Телохранители», сделано с юмором, Сергей Маковецкий в роли отца адвоката зажигает:
- Ни одного проигранного дела, ты - фартовый !
- Я не фартовый, я- квалифицированный!
❤️ HR4PR
Какой сериал рекомендуете посмотреть ?
Я недавно посмотрела сериал о трех вспыльчивых боксерах, которые переквалифицировались в телохранителей. Сериал так и называется «Телохранители», сделано с юмором, Сергей Маковецкий в роли отца адвоката зажигает:
- Ни одного проигранного дела, ты - фартовый !
- Я не фартовый, я- квалифицированный!
❤️ HR4PR
04.04.202510:22
Т- банк, как опытный Лучник, попадает со своими проектами в яблочко! 🎯
Смотрю я на шорт- лист, собираясь на вечернюю церемонию награждения в Метрополе, почти во всех номинациях - проекты Т- банк. В некоторых номинациях они даже конкурируют сами с собой,
21 проект в шорт- листе!
Так как многие из вас не были на защитах вчера и позавчера, расскажу подробнее.
Проекты впечатлили жюри своим креативом и разнообразием. Среди них выделяются:
- "Хищник становится жертвой" — объединение отрасли в борьбе с мошенниками.
- Т-Возврат: утром в газете, вечером в куплете, вовлечение футбольных фанатов в кампанию. Проект с разноплановыми механиками, в том числе виральными;
- "Т. Просто Т" — запуск первого однобуквенного тикера на Мосбирже.
И конечно - ребребдинг с придуманными пиарщиками БурджХалифой в маркетинговых коммуникациях.
Жюри шутили на защитах, что нужно сделать отдельную номинацию Т- банк или поставить для них отдельное кресло, чтобы они вовсе не уходили со сцены. 😊
Но для полноты картины добавлю, что не все защиты прошли ровно, из-за большого количества номинаций, в некоторых моментах ребята могли бы выступать ярче и не упускать важные детали.
Сюда просится ссылка с подробностями, но кейсы нигде не выложены, увы, они доступны только членам жюри Лучника.
Теперь давайте ответим на вопрос, он напрашивается сам собой:
Кто возьмет Гран- при Лучника в этом году ?
❤️ HR4PR
Смотрю я на шорт- лист, собираясь на вечернюю церемонию награждения в Метрополе, почти во всех номинациях - проекты Т- банк. В некоторых номинациях они даже конкурируют сами с собой,
21 проект в шорт- листе!
Так как многие из вас не были на защитах вчера и позавчера, расскажу подробнее.
Проекты впечатлили жюри своим креативом и разнообразием. Среди них выделяются:
- "Хищник становится жертвой" — объединение отрасли в борьбе с мошенниками.
- Т-Возврат: утром в газете, вечером в куплете, вовлечение футбольных фанатов в кампанию. Проект с разноплановыми механиками, в том числе виральными;
- "Т. Просто Т" — запуск первого однобуквенного тикера на Мосбирже.
И конечно - ребребдинг с придуманными пиарщиками БурджХалифой в маркетинговых коммуникациях.
Жюри шутили на защитах, что нужно сделать отдельную номинацию Т- банк или поставить для них отдельное кресло, чтобы они вовсе не уходили со сцены. 😊
Но для полноты картины добавлю, что не все защиты прошли ровно, из-за большого количества номинаций, в некоторых моментах ребята могли бы выступать ярче и не упускать важные детали.
Сюда просится ссылка с подробностями, но кейсы нигде не выложены, увы, они доступны только членам жюри Лучника.
Теперь давайте ответим на вопрос, он напрашивается сам собой:
Кто возьмет Гран- при Лучника в этом году ?
❤️ HR4PR
03.04.202506:00
Удаленная работа и гибкий график для женщин
Недавно правительство объявило о возможности гибкого графика для беременных. Это касается тех, кто работает в офисе, но как быть тем, кто на производстве или в других условиях, где это невозможно?
❗️Три идеи для улучшения демографии и условий труда, вдохновимся примером Норвегии, где такой же как и в России низкий уровень безработицы:
1. Подумайте, может быть, стоит дать возможность всем родителям работать из дома хотя бы один день в неделю, как это делают в Норвегии, где гибкий график и удаленка — обычное дело.
2. Оплачиваемый декрет:
в Норвегии отпуск по уходу за ребенком может длиться от 49 (со 100% оплатой) до 61 недели. Если бы у вас был выбор, что вы бы предпочли: более короткий отпуск со 100% зарплатой или более длинный с 80%? Выбор за родителями.
3. Мужчины могут уходить в декрет на 15 недель при 100%-ной оплате. Норвежцы не пренебрегают своей отцовской квотой и с удовольствием проводят декрет с ребёнком.
Гуляющий с коляской папа - это обычная картина на улицах. А как часто в России мужчины уходят в декрет? Стоит об этом задуматься.
4. Час на кормление. Если маме ребенка в возрасте до одного года пришлось выйти на работу, то в Норвегии она имеет 1(один)оплачиваемый час в день на кормление. Некоторые уходят домой на час раньше с работы.
Как вам такие идеи для улучшения демографии?
P.S. Спасибо моей подруге Юле, которая живет в Норвегии, за помощь в подготовке этого материала. ❤️
❤️ HR4PR
Недавно правительство объявило о возможности гибкого графика для беременных. Это касается тех, кто работает в офисе, но как быть тем, кто на производстве или в других условиях, где это невозможно?
❗️Три идеи для улучшения демографии и условий труда, вдохновимся примером Норвегии, где такой же как и в России низкий уровень безработицы:
1. Подумайте, может быть, стоит дать возможность всем родителям работать из дома хотя бы один день в неделю, как это делают в Норвегии, где гибкий график и удаленка — обычное дело.
2. Оплачиваемый декрет:
в Норвегии отпуск по уходу за ребенком может длиться от 49 (со 100% оплатой) до 61 недели. Если бы у вас был выбор, что вы бы предпочли: более короткий отпуск со 100% зарплатой или более длинный с 80%? Выбор за родителями.
3. Мужчины могут уходить в декрет на 15 недель при 100%-ной оплате. Норвежцы не пренебрегают своей отцовской квотой и с удовольствием проводят декрет с ребёнком.
Гуляющий с коляской папа - это обычная картина на улицах. А как часто в России мужчины уходят в декрет? Стоит об этом задуматься.
4. Час на кормление. Если маме ребенка в возрасте до одного года пришлось выйти на работу, то в Норвегии она имеет 1(один)оплачиваемый час в день на кормление. Некоторые уходят домой на час раньше с работы.
Как вам такие идеи для улучшения демографии?
P.S. Спасибо моей подруге Юле, которая живет в Норвегии, за помощь в подготовке этого материала. ❤️
❤️ HR4PR
दिखाया गया 1 - 24 का 171
अधिक कार्यक्षमता अनलॉक करने के लिए लॉगिन करें।