Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

देखना

Николаевский Ванёк

देखना

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

देखना

Труха⚡️Україна

देखना

Николаевский Ванёк

देखना

HR4PR

Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга.
Автор и ведущая программы «Карьера», Business FM.
РКН:
https://gosuslugi.ru/snet/67ac805abe63a80aa9a86544

TGlist रेटिंग

प्रकारसार्वजनिक

सत्यापन

असत्यापित

विश्वसनीयता

अविश्वसनीय

स्थानРосія

भाषाअन्य

चैनल निर्माण की तिथिOct 18, 2016

TGlist में जोड़ा गया

Sep 12, 2024

मैं चैनल का मालिक हूँ

बदलावों का इतिहास

संलग्न समूह

HR4PR

400

टेलीग्राम चैनल HR4PR का आंकड़ा

विवरण

सदस्य

11 552

24 घंटों00%सप्ताह

300.3%महीना

2972.6%

उद्धरण सूचकांक

100

उल्लेख2चैनलों पर शेयर0चैनलों पर उल्लेख2

प्रति पोस्ट औसत दृश्य

1 354

12 घंटों8480%24 घंटों1 354

8%48 घंटों4350%

सगाई (ER)

2.31%

रिपोस्ट44टिप्पणियाँ0प्रतिक्रियाएँ46

सगाई दर (ERR)

0%

24 घंटों0%सप्ताह0%महीना

1.38%

प्रति विज्ञापन पोस्ट औसत दृश्य

593

1 घंटा00%1 - 4 घंटे00%4 - 24 घंटे00%

विवरण

हमारे बॉट को चैनल में जोड़ें और इस चैनल की दर्शक संख्या जानें।

24 घंटों में कुल पोस्ट

0

डायनेमिक्स

समूह "HR4PR" में नवीनतम पोस्ट

सभी पोस्ट

10.04.202515:54

#вакансия

Менеджер отдела маркетинга в «Альпина PRO»
✅описание здесь
❤️ HR4PR

07.04.202510:50

#кадры

Полина Тризонова с середины марта работает директором дирекции по стратегическим коммуникациям цифровых активов «Газпром-Медиа Холдинга».

Поздравляем !
❤️ HR4PR

07.04.202506:06

На счету у 39-летнего Александра Овечкина 895 голов,
а у экспертов по антикризисным коммуникациям, обладателей чёрного пояса по отработке негатива, каждая копейка на счету.

⚡️Подборка экспертных постов про антикризисные коммуникации:

1. Работая с негативом, сумма, которую вы потратите, будет прямо пропорциональна тому, какое влияние этот негатив может оказать на ваш бизнес. Полина Упитис, основатель коммуникационного агентства
CORE PR.

2. Экономия бюджета на антикризисе похоже на игру в русскую рулетку. Пока вы будете торговаться, компанию уже будет не спасти». Юрий Нестеренко, Генеральный директор коммуникационного агентства НЕпростоPR

3. «Выстраивайте репутацию компании и свою так, чтобы уровень доверия к вашему слову был выше любого кризиса».
Ульяна Смольская, Директор по связям с общественностью и коммуникациям «Авито»

4. «Рядом с тобой должна быть команда, на которую можно положиться и агентство, которое не просто снимает или ставит тебе публикации, а которое проживает как кризис, так и твою обычную рутинную работу вместе с тобой». Анна Старкова, Директор по спецпроектам RWB (объединенная компания Wildberries & Russ).

5. «Было бы классно, если бы для отработки любого негатива было достаточно просто на него ответить. Но, к сожалению, это так не работает». Мария Лапук, основатель PR агентства Vinci

6. «Каждый раз, когда я слышу про бесплатный пиар, приходится улыбаться. Антикризис не исключение. За все бесплатное кому-то все равно придется заплатить. Это аксиома». Дмитрий Смиркин, директор по связям с общественностью госкорпорации Туризм.РФ

7. «Антикризис – область корпоративного ПР, где авторитет и вес грамотного коммуникатора только усиливается».
Анна Дубровина, директор по коммуникациям и управлению репутацией компании "Главстрой".

8. «Умение работать с кризисными ситуациями необходимо всем без исключения коммуникаторам! Кризисы рано или поздно случаются со всеми».
Сергей Коляда, PR директор М.Видео-Эльдорадо.

9. «Пожарная PR- команда должна быть своя. Антикризисный пиар - это, порой, первая причина, по которой в компании появляется PR». Ольга Очеретина, Директор по коммуникациям ОТП банка.

10. Мнение Журналиста: «На запрос про кризис пиарщики реагируют как коммунальщики в Москве на первый снег в декабре». Анастасия Карпова, главный редактор «Больших идей» (ex HBR Россия)

11. Про роль Медиааналитики в кризисе.
«Аналитика – ключевая опора коммуникатора в кризисный период. Медиааналитик находится на передовой информационного фронта». Иван Степанов, медиатехнолог, основатель агентства медиааналитики DIGIKS

12. «Лучший кризис в жизни пиарщика - тот, что не случился! В мире тотального «зашумления» медиаполя нужен целый хор, чтобы необходимый нарратив обрел силу». Сергей Скрипников,
Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»

13. Негатив- неотъемлемая часть публичного существования. Айта Лузгина, Директор по развитию М.И.Р. by TWIGA
❤️ HR4PR

06.04.202513:36

Если тебя выдавливают из команды или
о враждебности на уровне топов — без иллюзий.

Поговорим о корпоративном газлайтинге. Было?

Обычно руководителю предлагают быть «вдохновляющим и открытым». Но жизнь – живая, и среди коллег может оказаться тот, кто методично рушит твою репутацию — саботирует, подменяет смыслы, подставляет, запускает слухи, изолирует.

Это не просто «конфликт» — это корпоративный газлайтинг.

Всё выглядит «как бы случайно», но по факту — ты теряешь позиции, влияние и голос.

Главная цель — заставить окружение сомневаться в вашей роли и ценности, чтобы вытеснить вас из ключевых зон влияния или вообще «выдавить» из компании.

Пост Анны Паршиной (ех- HRD «Сберинтертеймент» и «Rambler Group») об этом не оставит никого равнодушным, я тоже не смогла пройти мимо, наблюдаю регулярно как руководители проходят сложную адаптацию или выдавливание из команды, если назвать вещи своими именами.

Итак, в UpScale11 решили сделать опрос про корпоративный газлайтинг, просим вас поделиться вашим опытом (анонимно или открыто - как выберите).
Результатами поделимся.

✔️Ссылка на опрос
❤️ HR4PR

06.04.202508:55

Погода за окном «никуда не едем» на лысой резине, располагает к тому, чтобы включить сериальчик и не участвовать в «дне жестянщика» на дорогах.
Какой сериал рекомендуете посмотреть ?

Я недавно посмотрела сериал о трех вспыльчивых боксерах, которые переквалифицировались в телохранителей. Сериал так и называется «Телохранители», сделано с юмором, Сергей Маковецкий в роли отца адвоката зажигает:

- Ни одного проигранного дела, ты - фартовый !
- Я не фартовый, я- квалифицированный!

❤️ HR4PR

05.04.202510:50

Собираюсь на крупнейшее бизнес-событие этой весны — Основатели Live🔥

📍16 апреля, Москва

Как сделать прорыв в бизнесе и расти в эпоху перемен? Ответ на этот вопрос знают основатели и лидеры российского бизнеса, которые уже заявлены в программе конференции:

• Татьяна Ким – основатель Wildberries
• Эмин Агаларов – президент компании Agalarov Development
• Владимир Седов – основатель Askona Life Group
• Андрей Кривенко – основатель ВкусВилл, фонда «Тилтех», со-основатель Beyond Taylor, автор методологии Клиентократия
• Сергей Иванов – совладелец «ЭФКО», самого крупного производителя продуктов питания в России
• Денис Кутергин – сооснователь YouDo

И еще более 10 известных предпринимателей присоединяются к обсуждению.

✅ Промокод HR4PR дает 10% скидку, регистрация 👉 здесь

❤️ HR4PR

05.04.202506:58

В Москве наградили лауреатов национальной премии "Серебряный лучник".

🏆В номинации "Мастер" награда у Марии Заикиной, директора по коммуникациям OZON. Поздравляем всех лауреатов!
❤️ HR4PR

04.04.202512:19

#вакансии

Киностудия Горького активно растет и развивается.
Сразу две вакансии: Начальник отдела продуктового маркетинга и Бренд-менеджер

✔️ описание здесь
❤️ HR4PR

04.04.202510:22

Т- банк, как опытный Лучник, попадает со своими проектами в яблочко! 🎯

Смотрю я на шорт- лист, собираясь на вечернюю церемонию награждения в Метрополе, почти во всех номинациях - проекты Т- банк. В некоторых номинациях они даже конкурируют сами с собой,
21 проект в шорт- листе!

Так как многие из вас не были на защитах вчера и позавчера, расскажу подробнее.

Проекты впечатлили жюри своим креативом и разнообразием. Среди них выделяются:
- "Хищник становится жертвой" — объединение отрасли в борьбе с мошенниками.

- Т-Возврат: утром в газете, вечером в куплете, вовлечение футбольных фанатов в кампанию. Проект с разноплановыми механиками, в том числе виральными;

- "Т. Просто Т" — запуск первого однобуквенного тикера на Мосбирже.
И конечно - ребребдинг с придуманными пиарщиками БурджХалифой в маркетинговых коммуникациях.

Жюри шутили на защитах, что нужно сделать отдельную номинацию Т- банк или поставить для них отдельное кресло, чтобы они вовсе не уходили со сцены. 😊
Но для полноты картины добавлю, что не все защиты прошли ровно, из-за большого количества номинаций, в некоторых моментах ребята могли бы выступать ярче и не упускать важные детали.

Сюда просится ссылка с подробностями, но кейсы нигде не выложены, увы, они доступны только членам жюри Лучника.

Теперь давайте ответим на вопрос, он напрашивается сам собой:
Кто возьмет Гран- при Лучника в этом году ?
❤️ HR4PR

04.04.202506:02

Как вежливо напомнить о себе после собеседования

Иногда после встречи образуется пауза, не стоит расстраиваться – это нормально.

Почему не звонят:
- Рекрутеры собирают рекомендации.
- Решение еще не принято.
- Сравнивают несколько кандидатов.

Как напомнить о себе:
1. Если у вас есть контакт HR-а, напишите. Используйте вежливые формулировки, например, "хочу напомнить о себе".
2. Инициируйте контакт сразу после собеседования. Обещайте, например, прислать после встречи интересный материал, связанный с работой. Налаживайте человеческие отношения.

✅Даже если вам не ответили сразу, проявление инициативы покажет вашу заинтересованность и может создать позитивное впечатление.
❤️ HR4PR

03.04.202511:00

#вакансия

PR-менеджер в АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики»
✔️описание вакансии здесь

❤️ HR4PR

03.04.202508:00

Создать уникальный бренд работодателя для IT в металлургии — миссия выполнима?

Ответ НЛМК ИТ и Braining Group — да:
✔ сохранить связь с материнским брендом, но показать уникальность команды,
✔ быть технологичными, но не копировать продуктовые IT-компании,
✔️ выглядеть стильно, но при этом индустриально

Как это получилось,
читайте в статье 👉 здесь
❤️ HR4PR

03.04.202506:00

Удаленная работа и гибкий график для женщин

Недавно правительство объявило о возможности гибкого графика для беременных. Это касается тех, кто работает в офисе, но как быть тем, кто на производстве или в других условиях, где это невозможно?

❗️Три идеи для улучшения демографии и условий труда, вдохновимся примером Норвегии, где такой же как и в России низкий уровень безработицы:

1. Подумайте, может быть, стоит дать возможность всем родителям работать из дома хотя бы один день в неделю, как это делают в Норвегии, где гибкий график и удаленка — обычное дело.

2. Оплачиваемый декрет:
в Норвегии отпуск по уходу за ребенком может длиться от 49 (со 100% оплатой) до 61 недели. Если бы у вас был выбор, что вы бы предпочли: более короткий отпуск со 100% зарплатой или более длинный с 80%? Выбор за родителями.

3. Мужчины могут уходить в декрет на 15 недель при 100%-ной оплате. Норвежцы не пренебрегают своей отцовской квотой и с удовольствием проводят декрет с ребёнком.
Гуляющий с коляской папа - это обычная картина на улицах. А как часто в России мужчины уходят в декрет? Стоит об этом задуматься.

4. Час на кормление. Если маме ребенка в возрасте до одного года пришлось выйти на работу, то в Норвегии она имеет 1(один)оплачиваемый час в день на кормление. Некоторые уходят домой на час раньше с работы.

Как вам такие идеи для улучшения демографии?

P.S. Спасибо моей подруге Юле, которая живет в Норвегии, за помощь в подготовке этого материала. ❤️
❤️ HR4PR

02.04.202508:22

⚡️В Москве вручили премию "Событие года",
всех лауреатов поздравляем !

Мероприятие проходило в театре Маяковского в формате караоке под аккомпанемент оркестра, очень необычно, в зале раздавали микрофоны для желающих козырнуть вокалом.

Ведущая вечера- актриса Александра Ребёнок, непринужденно шутила, танцевала и подпевала. Хозяйка вечера, Юлия Жоля, рассказала со сцены, что статуэтка выполнена таким образом, чтобы в него, как в зеркало, можно было заглянуть и увидеть, что ты сам и есть- главное событие года.

🏆Гран- при вручили за Церемонию открытия и закрытия мультиспортивного турнира «Игры Будущего» в Казани. Примечательно то, что на этом проекте работали сразу несколько известных PR- агентств: SPN Communications, maslov.agency и другие.
❤️ HR4PR

02.04.202506:05

В юном месяце апреле давайте вспомним, что мы успели обсудить за первый весенний месяц, резюмируем:

→Главные тренды рынка труда 2025

▪️Расскажите на собеседовании как вы улучшили карьеру других

▪️Почему не надо креативить в резюме

▪️Про личные качества в резюме и на интервью

▪️HRы всё меньше внимания обращают на дипломы и другие тенденции на рынке труда

▪️Исследование про женщин- руководителей

→Что помогает совмещать карьеру и материнство

→Что говорят подчиненные о своих руководительницах

→Про женскую карьеру и стереотипы

▪️Сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию и как ускорить поиск подходящего кандидата

▪️Советы тем, кто говорит, что не умеет себя продавать

▪️Опционная программа - преимущество в привлечении кадров

▪️Про необычные ситуации на собеседованиях

▪️Алгоритм определения стоимости на рынке труда

▪️Про карьерные повороты и перегретый рынок труда

▪️Почему работодатели скрывают зарплатные вилки и условия найма в описании вакансий

▪️Работа будущего: что изменится через 10 лет

✔️О кризисах и неравной борьбе с ними пиарщиков

✔️Коммуникации на Ближнем Востоке: тенденции и особенности общения в регионе

▪️Факты про карьеру в Японии

✔️Внутренние коммуникации, что изменилось за последние годы.

✔️Трансформация внутриком: вес функции возрос многократно
❤️ HR4PR

सभी पोस्ट

विज्ञापित9 घंटे

17.04.202514:01Наташа фром Раша

269

विज्ञापित27 मिनट

07.04.202506:55#prmsk

1.6K

विवरण

रिकॉर्ड

17.04.202523:59

11.6Kसदस्य

06.02.202507:13

400उद्धरण सूचकांक

18.01.202523:59

12.9Kप्रति पोस्ट औसत दृश्य

14.09.202423:59

2.2Kप्रति विज्ञापन पोस्ट औसत दृश्य

01.03.202523:59

11.53%ER

18.01.202523:59

125.18%ERR

विकास

विवरण

सदस्य

उद्धरण सूचकांक

एक पोस्ट का औसत दृश्य

एक विज्ञापन पोस्ट का औसत दृश्य

ERR

विवरण

HR4PR के लोकप्रिय पोस्ट

सभी पोस्ट

07.04.202510:50

07.04.202506:06

24.03.202514:45

⚡️Предлагается ввести гибкий график и дистанционку для беременных и женщин с детьми.
Правительство утвердило стратегию семейной и демографической политики до 2036 года.

⚡️Министерство труда прогнозирует рост занятых в сфере оказания персональных услуг к 2029 году, а наибольший спад потребности в специалистах произойдет в торговле (-233 тыс.)
❤️ HR4PR

25.03.202506:38

⚡️Нельзя уволить за прогул, если работник сообщил о своем плохом самочувствии перед уходом с работы. Работодатель должен оценить, была ли причина отсутствия сотрудника уважительной.

⚡️А если работник сообщил о плохом настроении, то его могут отправить в отпуск на 10 дней по причине «несчастья», пока это практикуют в китайской компании, ждём подобного человекоцентричного подхода в российских компаниях.

❤️ HR4PR

21.03.202512:03

⚡️Новый человекоцентричный рекламный ролик «Северстали» и Braining Group показали в кинотеатрах 11 городов России. Это первый случай, когда работодатель из промышленного сектора вышел с имиджевой кампанией на большие экраны! 👏

В ролике - фокус на людей, «Все они разные», - говорит закадровый голос. Те, кто охлаждает раскаленный металл, и те, кто делает контакты тёплыми. Но у них — один характер!

Розалина Сейранян, директор направления PR&Digital в Braining Group:
Люди быстро привыкают к рекламе, многие форматы просто игнорируют, поэтому важно искать новые точки контакта бренда работодателя и потенциального кандидата.

Erid: 2Vfnxw2pbNG Реклама.
ООО «Брендинг Лаборатория», ИНН 7701951818
❤️ HR4PR

03.04.202511:00

06.04.202513:36

28.03.202509:00

⚡️Стартовал прием заявок на участие в ежегодном рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров», участники оцениваются в 18 функциональных направлениях и в более 20 отраслевых направлениях. Сбор заявок кандидатов продлится до конца мая, а 23 сентября рейтинг опубликуют в «Коммерсантъ».
✅Регистрация участников здесь

Зачем участвовать в конкурсах и рейтингах
❤️ HR4PR

01.04.202512:50

⚡️Доля удовлетворенных зарплатой россиян выросла максимально за 11 лет!

Сопоставимая динамика в последний раз наблюдалась лишь в 2014 году — тогда доля удовлетворенных заработком граждан выросла до 36,9%.
👍- всё так, доволен зарплатой
❤️ HR4PR

01.04.202507:45

#кадры #северсталь

⚡️Небольшая реорганизация в «Северсталь» с 1 апреля 2025г.

Дирекцию по коммуникациям и работе с инвесторами возглавит
Анастасия Мишанина.
(На фото слева)

Заместителем Анастасии назначается Виталий Цымбалов, ранее возглавлявший отдел внутренних коммуникаций и корпоративных СМИ.

Начальником этого отдела станет старший менеджер подразделения Евгения Степанова.

Руководство компании объясняет реорганизацию тем, что в условиях турбулентности и различных вызовов, коммуникации, как с внешними стейкхолдерами, так и внутри коллектива, приобретают особое значение.

Важно также отметить, что дирекция по коммуникациям и работе с инвесторами «Северстали» не только обеспечивает коммуникационную поддержку самой компании, но и отвечает за координацию коммуникаций в «Севергрупп», а также личный пиар Алексея Мордашова, что требует высокой слаженности команды.
❤️ HR4PR

20.03.202506:00

❗️Каждый разговор — это переговоры

Если ваша работа или жизнь зависит от умения договариваться, выстраивать связи и понимать людей, то эта книга — must-read! «Суперкоммуникаторы» Чарльза Дахигга, рекомендует
Илья Долгопольский, генеральный директор издательства бизнес-литературы «Альпина PRO».

👉 читайте саммари здесь

🔑 Что внутри?
▪️Как синхронизироваться с собеседником на нейронном уровне (да, это реально!);

▪️Как слышать эмоции, которые никто не произносит вслух;

▪️Как вести сложные разговоры без конфликтов и недопонимания;

▪️Почему онлайн-общение требует особого подхода

Что сейчас читаете, поделитесь!
✔️Книги для коммуникаторов
❤️ HR4PR

25.03.202513:10

Про личные качества в резюме и на интервью:

1. Личные качества предлагаю в резюме не указывать, выглядит в лучшем случае субъективно, а в худшем- смешно: "готов действовать 24/7", "открыт для компромиссов", "разносторонняя эрудиция".
✔️Напишите список рекомендателей в конце CV, они расскажут про ваши личные качества;

2. Истории убедительнее, чем утверждения. Вместо тысячи слов про находчивость, лучше опишите ситуацию, в которой вы продемонстрировали умение работать под давлением.

✔️Рассказывайте о своих успехах через конкретные примеры. Вместо заявления "я эффективный менеджер", расскажите, как экономили бюджет или как вы обычно справляетесь с конфликтами и приведите пример.

3. Рассказывать о своих достижениях некоторые люди стесняются, прячутся за корпоративное «мы», пересказывают заученные строчки из резюме.
✔️Лучше от первого лица рассказывать и использовать глаголы прошедшего времени:
я- организовал, придумал, нашел, договорился, построил, развил.
❤️ HR4PR

19.03.202513:43

Все рекомендации по поводу стратегий прохождения собеседований можно уложить в одно предложение- надо быть собой.

Не пытайтесь казаться людям лучше, чем вы есть на самом деле — на цыпочках долго не устоишь. Но и не пытайтесь казаться хуже, чем вы есть — на корточках тоже долго не просидишь. Всегда оставайтесь собой. Михаил Булгаков

❗️Быть собой на собеседовании означает, что вы сами не разочаруетесь, не сбежите через три недели от графика, к которому не были готовы и построите долгосрочные отношения, если скажете честно, что задерживаться вечером не готовы, например. ⤵️

Вспомнила такой случай:
одна женщина проходила собеседование и в конце разговора решила честно предупредить, что для неё
критично проводить вечернее время дома с детьми, готовить им ужин, поэтому она никак не может задерживаться после работы. Уточнила, бывают ли переработки.

Будущий шеф уже собрался сделать ей предложение о найме, поэтому принял это условие, отпускал вовремя.

Поделитесь, были ли у вас ситуации, когда открытость или честность на собеседовании вам помогли, а работодатели пошли навстречу просьбам?

Может вы преподавали где- то и предупредили об этом сразу на собеседовании, чтобы продолжать читать лекции или договорились о возможности уезжать в другой город, вспоминайте.
❤️ HR4PR

29.03.202508:40

⚡️Главные тренды рынка труда- 2025

✔️Сотрудники не боятся остаться без работы, согласно исследованию Kept, 33% сотрудников увольнялись в прошлом году, не отработав даже года.
🎧Послушать запись выпуска

✔️На первый план выходит соблюдение интересов человека, уважение личности, общие ценности и внимание к благополучию людей.

✔️ Навыки важнее опыта:
Внедряют skill- based подход в найме. Растет число вакансий, где опыт вообще не требуется. Это мировой HR-тренд. Также 66% компаний-респондентов используют skill-based подход в премировании.

✔️Повышается значимость функции HR, растёт роль HR- стратегии в управлении бизнесом. Увеличивается размер бюджета на развитие HR-бренда по сравнению с 2024 годом.

✔️Реферальные программы
становятся всё более распространенным
методом привлечения персонала.

✔️Востребованные кадры делают переход с повышением зарплаты, несмотря на прогнозируемое замедление темпа роста зарплат на рынке труда.

✅читайте на портале BFM
❤️ HR4PR

30.03.202509:13

⚡️Возраст молодежи в России могут увеличить до 40 лет!
А Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) уже признала официально людей в возрасте до 45 лет молодежью.

⚡️Сбор 3% от рекламы с 1 апреля, как это будет работать

⚡️Соискатели отклоняют предложения: каждый второй россиян (53%) хотя бы раз в жизни отказывался от трудоустройства, даже если успешно прошел собеседование.

अधिक कार्यक्षमता अनलॉक करने के लिए लॉगिन करें।