Ковалева слушает
Аня Ковалева, предпринимательница и ведущая подкаста о женщинах-визионерах «Ковалева слушает», делится инсайтами из коучинга и мудростью из любимых сериалов и мотивационных речей
https://www.youtube.com/@kovalevalistening
https://www.youtube.com/@kovalevalistening
TGlist रेटिंग
0
0
प्रकारसार्वजनिक
सत्यापन
असत्यापितविश्वसनीयता
अविश्वसनीयस्थानРосія
भाषाअन्य
चैनल निर्माण की तिथिNov 29, 2024
TGlist में जोड़ा गया
Nov 29, 2024संलग्न समूह
समूह "Ковалева слушает" में नवीनतम पोस्ट
से पुनः पोस्ट किया:
состояние потока
23.01.202517:33
и снова про тест Хогана 😏
про Хогана я уже неоднократно писала – ну очень люблю это тестирование! в результате своей влюбленности, соблазнила сделать тест своих бизнес-партнеров по БУНТу (нас трое). и, ура-ура, сегодня у нас была совместная коуч-сессия от Ани Ковалевой, где нам рассказали про наше взаимодействие.
а именно:
- у кого какие сильные стороны и как они работают в динамике (удивительно, но у нас идеальный баланс по многим показателям и мы здорово дополняем друг друга). наверное, было бы сложнее, если бы у нас были сплошные одинаковые сильные стороны. к примеру, у нас троих сильные лидерские качества, что, с одной стороны, классно, а с другой – важно разделять зоны ответственности, чтобы не бодаться между собой и не меряться лидерским потенциалом
- у кого какие риски – то есть, какие деструктивные паттерны проявляются в поведении, когда мы в стрессе. из интересного – у нас есть схожие неприятные проявления, которые вылезают у нас в двойках. но, что хорошо, один из участников всегда может привести других в чувство)
- у кого какие ценности. почему важно знать ценности друг друга? опять же, чтобы не ругаться и уважать выборы друг друга. часть из нас лютые хардворкеры (и никого спасать не нужно), а часть – гедонисты, которым важнее всего жить жизнь. зато ценность эстетики у всех раскручена на макисмум – именно поэтому мы делаем агентство, для которого визуальная составляющая ну очень важна. есть партнеры, которые коммерчески заряжены – и именно они занимаются финансами)
в результате, – мы все пищим от восторга и лучше друг друга понимаем. хотя часть из нас изначально была чуть скептически настроена. но я радуюсь, что Хоган и Аня, по итогу, очаровали нас всех! так что, однозначно советую вот такие партнерские разборы.
про Хогана я уже неоднократно писала – ну очень люблю это тестирование! в результате своей влюбленности, соблазнила сделать тест своих бизнес-партнеров по БУНТу (нас трое). и, ура-ура, сегодня у нас была совместная коуч-сессия от Ани Ковалевой, где нам рассказали про наше взаимодействие.
а именно:
- у кого какие сильные стороны и как они работают в динамике (удивительно, но у нас идеальный баланс по многим показателям и мы здорово дополняем друг друга). наверное, было бы сложнее, если бы у нас были сплошные одинаковые сильные стороны. к примеру, у нас троих сильные лидерские качества, что, с одной стороны, классно, а с другой – важно разделять зоны ответственности, чтобы не бодаться между собой и не меряться лидерским потенциалом
- у кого какие риски – то есть, какие деструктивные паттерны проявляются в поведении, когда мы в стрессе. из интересного – у нас есть схожие неприятные проявления, которые вылезают у нас в двойках. но, что хорошо, один из участников всегда может привести других в чувство)
- у кого какие ценности. почему важно знать ценности друг друга? опять же, чтобы не ругаться и уважать выборы друг друга. часть из нас лютые хардворкеры (и никого спасать не нужно), а часть – гедонисты, которым важнее всего жить жизнь. зато ценность эстетики у всех раскручена на макисмум – именно поэтому мы делаем агентство, для которого визуальная составляющая ну очень важна. есть партнеры, которые коммерчески заряжены – и именно они занимаются финансами)
в результате, – мы все пищим от восторга и лучше друг друга понимаем. хотя часть из нас изначально была чуть скептически настроена. но я радуюсь, что Хоган и Аня, по итогу, очаровали нас всех! так что, однозначно советую вот такие партнерские разборы.
20.01.202521:03
ПРО КОНЦЕРТ COLDPLAY
На этой неделе сбылась мечта – вечером вторника я оказалась на концерте Coldplay в Абу-Даби. Билет я купила на прошлой неделе со второго раза, первая попытка провалилась, но вообще если проанализировать мою жизнь, все самое лучшее и нужное у меня происходит со второго раза.
Это был ОЧЕНЬ хороший концерт: звук, сценическое оформление, организация, энергия артистов и людей в толпе. Я настолько прониклась человекоцентричной энергетикой Coldplay и ощущением единения с 50.000 людьми на стадионе, что до сих пор нахожусь под впечатлением.
Мои самые любимые моменты шоу – когда Крис Мартин вывел на сцену фанаток и спел с ними песню Yellow, когда он читал то, что люди пишут на плакатах – и отвечал на каждую реплику. В конце концерта камера выхватывала рандомных людей из толпы и Крис импровизировал на тему: так, нам показали папу фронтмена и Тилля Линдеманна из Рамштайн, который, оказывается, тоже любит ходить на концерты Coldplay. Еще показывали влюбленные парочки, а у одной девушки с парнем даже был плакат make him propose to me – дальше была музыкальная импровизация от Криса, и парень встал на одно колено (будем надеяться, они были знакомы до концерта).
Когда пришла домой, я решила ИЗУЧИТЬ ВСЕ по группу и личную жизнь Криса Мартина (у меня иногда случаются такие наваждения и погружения). И то, что я вчера поняла, посмотрев тонну интервью и документалку про группу, – они просто ОЧЕНЬ классные и добрые ребята. Есть группы, которые с самого начала управляются как диктатура – Coldplay сразу решили, что все будут решать вместе. В группе нет такого, что есть кто-то главный, а по признанию главного голоса Криса – они 20 лет все вместе делают то, что и называется звучание Coldplay.
Кстати фан факт – Coldplay сформировалась как группа после того, как ребята случайно познакомились в университете на ПЕРВОМ КУРСЕ и решили сколотить музыкальную группу. Состав группы никогда не менялся — ребята работают и творят вместе уже больше 20 лет (меня всегда восхищают команды, которые создают что-то много-много лет, это феноменально). Был момент, когда они поссорились, но через неделю помирились.
Оставлю вам видео караоке в машине с ведущим голосом группы Крисом Мартином, которое заставило улыбаться меня вчера ночью, а в комментариях поделюсь песней, которая очень попала в мое настроение на самом концерте.
https://youtu.be/SADub7W22Zg?si=G_xTPa5KxMOMwFea
На этой неделе сбылась мечта – вечером вторника я оказалась на концерте Coldplay в Абу-Даби. Билет я купила на прошлой неделе со второго раза, первая попытка провалилась, но вообще если проанализировать мою жизнь, все самое лучшее и нужное у меня происходит со второго раза.
Это был ОЧЕНЬ хороший концерт: звук, сценическое оформление, организация, энергия артистов и людей в толпе. Я настолько прониклась человекоцентричной энергетикой Coldplay и ощущением единения с 50.000 людьми на стадионе, что до сих пор нахожусь под впечатлением.
Мои самые любимые моменты шоу – когда Крис Мартин вывел на сцену фанаток и спел с ними песню Yellow, когда он читал то, что люди пишут на плакатах – и отвечал на каждую реплику. В конце концерта камера выхватывала рандомных людей из толпы и Крис импровизировал на тему: так, нам показали папу фронтмена и Тилля Линдеманна из Рамштайн, который, оказывается, тоже любит ходить на концерты Coldplay. Еще показывали влюбленные парочки, а у одной девушки с парнем даже был плакат make him propose to me – дальше была музыкальная импровизация от Криса, и парень встал на одно колено (будем надеяться, они были знакомы до концерта).
Когда пришла домой, я решила ИЗУЧИТЬ ВСЕ по группу и личную жизнь Криса Мартина (у меня иногда случаются такие наваждения и погружения). И то, что я вчера поняла, посмотрев тонну интервью и документалку про группу, – они просто ОЧЕНЬ классные и добрые ребята. Есть группы, которые с самого начала управляются как диктатура – Coldplay сразу решили, что все будут решать вместе. В группе нет такого, что есть кто-то главный, а по признанию главного голоса Криса – они 20 лет все вместе делают то, что и называется звучание Coldplay.
Кстати фан факт – Coldplay сформировалась как группа после того, как ребята случайно познакомились в университете на ПЕРВОМ КУРСЕ и решили сколотить музыкальную группу. Состав группы никогда не менялся — ребята работают и творят вместе уже больше 20 лет (меня всегда восхищают команды, которые создают что-то много-много лет, это феноменально). Был момент, когда они поссорились, но через неделю помирились.
Оставлю вам видео караоке в машине с ведущим голосом группы Крисом Мартином, которое заставило улыбаться меня вчера ночью, а в комментариях поделюсь песней, которая очень попала в мое настроение на самом концерте.
https://youtu.be/SADub7W22Zg?si=G_xTPa5KxMOMwFea
20.01.202509:05
ЕСЛИ ПОЯВИЛАСЬ ИДЕЯ — ЗНАЧИТ, БУДУТ РЕСУРСЫ
2 недели назад мне пришла в голову мысль полететь на концерт сами знаете кого в Эмираты. Я всегда любила workcations, поэтому подумала о том, что было бы круто совместить с какой-то прикольной работой в регионе. Вспомнила о том, что давно не проводила оффлайн-тренинги на местах и кинула клич в сторис о том, что думала о том, чтобы собрать группу по разбору Хогана в Дубае (тем более, что раньше был запрос на это). Группу собрать не удалось, активно продавать и слишком много инвестировать усилий в эту историю в моменте мне не хотелось, поэтому я забила.
А потом мне написала моя подруга Настя, которая, как и я, является тренером PCM (модель процесса коммуникации, я кстати делала об этом подкаст с единственным мастер-тренером в России) и предложила в тандеме провести продвинутый тренинг PCM. В общем вчера мы провели оффлайн тренинг: вместе с нашей прекрасной дубайской группой подробно разбирали стресс разных типов личностей, паттерны провала и ограничивающие установки, свойственные определенным базам и фазам личности.
К чему это я – мне нравится думать, что если к нам приходит идея, у нас уже все есть для того, чтобы ее реализовать. Ресурсы, люди, деньги – все это придет, если есть импульс. И пусть финальный результат иногда отличается от задумки, порой он даже интереснее.
P.S. Если вам интересно пройти со мной базовый тренинг PCM — пишите, думаю о том, чтобы скоро сделать оффлайн в Москве.
2 недели назад мне пришла в голову мысль полететь на концерт сами знаете кого в Эмираты. Я всегда любила workcations, поэтому подумала о том, что было бы круто совместить с какой-то прикольной работой в регионе. Вспомнила о том, что давно не проводила оффлайн-тренинги на местах и кинула клич в сторис о том, что думала о том, чтобы собрать группу по разбору Хогана в Дубае (тем более, что раньше был запрос на это). Группу собрать не удалось, активно продавать и слишком много инвестировать усилий в эту историю в моменте мне не хотелось, поэтому я забила.
А потом мне написала моя подруга Настя, которая, как и я, является тренером PCM (модель процесса коммуникации, я кстати делала об этом подкаст с единственным мастер-тренером в России) и предложила в тандеме провести продвинутый тренинг PCM. В общем вчера мы провели оффлайн тренинг: вместе с нашей прекрасной дубайской группой подробно разбирали стресс разных типов личностей, паттерны провала и ограничивающие установки, свойственные определенным базам и фазам личности.
К чему это я – мне нравится думать, что если к нам приходит идея, у нас уже все есть для того, чтобы ее реализовать. Ресурсы, люди, деньги – все это придет, если есть импульс. И пусть финальный результат иногда отличается от задумки, порой он даже интереснее.
P.S. Если вам интересно пройти со мной базовый тренинг PCM — пишите, думаю о том, чтобы скоро сделать оффлайн в Москве.
29.11.202415:44
ЗАЧЕМ АНЯ ПРЕПОДАЕТ СТУДЕНТАМ
На портале NUSELF вышла подборка с настоящими вандервуман из мира моды и медиа. Нас всех объединяет то, что помимо основной работы у нас есть хобби – мы преподаем студентам. Радуюсь своему нахождению в такой звездной компании, рассказываю о том, как впервые начала преподавать в МГУ, что я делаю в МГИМО И РАНХиГС, как это помогает мне в основной карьере и какой совет я хотела бы услышать, если бы была своим студентом.
Какой совет вы дали бы себе, если были бы своим учеником?
Когда я стажировалась в Лондоне, мой первый босс дала мне совет, который я запомнила на всю жизнь: «Если вы чего-то не просите, вы этого не получаете». Отсюда вытекает несколько мыслей: во-первых, очень важно уметь понять, что тебе нужно; во-вторых — уметь попросить об этом или попасть в среду, где тебе это могут дать.
Не бойтесь первыми предлагать свои проекты компаниям и людям, с которыми мечтаете работать. Правда жизни в том, что тебя нигде не ждут, но твоя проактивность открывает двери именно туда, куда больше всего хочется самому. Даже если нет опыта — есть время, которое можно предложить руководителю: учитесь быть полезными, чтобы бесплатные стажировки превращались в настоящую карьеру.
Больше в статье:
https://nuself.ru/articles/5_prepodavatelei_iz_mira_mody_i_media_o_tom_cto_vdoxnovlyaet_delitsya_znaniyami_744/
На портале NUSELF вышла подборка с настоящими вандервуман из мира моды и медиа. Нас всех объединяет то, что помимо основной работы у нас есть хобби – мы преподаем студентам. Радуюсь своему нахождению в такой звездной компании, рассказываю о том, как впервые начала преподавать в МГУ, что я делаю в МГИМО И РАНХиГС, как это помогает мне в основной карьере и какой совет я хотела бы услышать, если бы была своим студентом.
Какой совет вы дали бы себе, если были бы своим учеником?
Когда я стажировалась в Лондоне, мой первый босс дала мне совет, который я запомнила на всю жизнь: «Если вы чего-то не просите, вы этого не получаете». Отсюда вытекает несколько мыслей: во-первых, очень важно уметь понять, что тебе нужно; во-вторых — уметь попросить об этом или попасть в среду, где тебе это могут дать.
Не бойтесь первыми предлагать свои проекты компаниям и людям, с которыми мечтаете работать. Правда жизни в том, что тебя нигде не ждут, но твоя проактивность открывает двери именно туда, куда больше всего хочется самому. Даже если нет опыта — есть время, которое можно предложить руководителю: учитесь быть полезными, чтобы бесплатные стажировки превращались в настоящую карьеру.
Больше в статье:
https://nuself.ru/articles/5_prepodavatelei_iz_mira_mody_i_media_o_tom_cto_vdoxnovlyaet_delitsya_znaniyami_744/
रिकॉर्ड
24.01.202523:59
2.3Kसदस्य15.01.202523:59
100उद्धरण सूचकांक21.01.202523:59
351प्रति पोस्ट औसत दृश्य17.01.202518:24
394प्रति विज्ञापन पोस्ट औसत दृश्य21.01.202523:59
9.69%ER24.12.202418:24
15.72%ERRअधिक कार्यक्षमता अनलॉक करने के लिए लॉगिन करें।