Эйчаргейт| Перезагрузка
29.03.202507:24
На этих выходных - финальная возможность записаться на мастер-класс по карьере, который пройдет 6 апреля. Осталось буквально 2 места в мини-группе (регистраций много, но оплаты не все сделали), так что можете успеть!
Что будет:
👉аудит ваших карьерных активов
👉 минимум 3 варианта каждому по развитию карьеры для роста счастья и дохода
👉рекомендации от меня по лично вашим шагам для перехода на новое место/новую роль в компании или вовне.
АПД - всем спасибо, все места заняты 🤩
Что будет:
👉аудит ваших карьерных активов
👉 минимум 3 варианта каждому по развитию карьеры для роста счастья и дохода
👉рекомендации от меня по лично вашим шагам для перехода на новое место/новую роль в компании или вовне.
АПД - всем спасибо, все места заняты 🤩
23.03.202506:55
Вот такие отзывы от коллег - ведущих моей первой бизнес игры по наставничеству «Пятый элемент».
Во-первых, это красиво. Игра становится важным элементом корпоративных событий , в данном случае это был открытый HR форум одной из наших ведущих.
Во-вторых, актуально и становится актуальнее с каждым годом, наставничество сейчас это необходимый элемент работы и с молодежью, и вообще по привлечению и удержанию кандидатов. Про работу с резервом - тоже без наставничества не обойтись. ‼️И вот по трудоустройству участников СВО , кстати, наставничество это тоже ключевой элемент.
А в-третьих, ну кому не понравится не просто обучение, а игра? 🥰🥰🥰
Как говорит наш Президент, «игры - это вам не игрушки» (с). И да, вы тоже можете не просто заказать такую игру для проведения, но и сами стать ее ведущим в своем регионе или компании. (Есть компании, которые сразу по 10 коробок заказали ❤️🔥❤️🔥❤️🔥, во все филиалы свои).
❓А вы уже освоили наставничество в своей компании?
Во-первых, это красиво. Игра становится важным элементом корпоративных событий , в данном случае это был открытый HR форум одной из наших ведущих.
Во-вторых, актуально и становится актуальнее с каждым годом, наставничество сейчас это необходимый элемент работы и с молодежью, и вообще по привлечению и удержанию кандидатов. Про работу с резервом - тоже без наставничества не обойтись. ‼️И вот по трудоустройству участников СВО , кстати, наставничество это тоже ключевой элемент.
А в-третьих, ну кому не понравится не просто обучение, а игра? 🥰🥰🥰
Как говорит наш Президент, «игры - это вам не игрушки» (с). И да, вы тоже можете не просто заказать такую игру для проведения, но и сами стать ее ведущим в своем регионе или компании. (Есть компании, которые сразу по 10 коробок заказали ❤️🔥❤️🔥❤️🔥, во все филиалы свои).
❓А вы уже освоили наставничество в своей компании?
11.03.202505:11
В этом году рада быть членом экспертного совета Премии 👆👆, номинируйтесь и получайте признание!
07.03.202505:15
СЕМЬЯ И БИЗНЕС
На ММСО говорили о семейноцентричной кадровой политике в компаниях. Поделюсь своими тезисами
На самом деле такие примеры реализации семейноцентричной кадровой политики выше гарантий государства уже есть: детские подарки к новому году, или материальная помощь дополнительная к пособию на рождение детей. Эти меры поддержки не являются обязательными по трудовому кодексу, но широко распространены и являются практически стандартным пакетом в компаниях.
Вместе с тем в других направлениях, таких как предоставление в компаниях гибких графиков работникам с семейными обязанностями, приоритет на трудоустройство многодетных, компенсации затрат на детские садыработодатели не спешат возлагать на себя добровольно социальную нагрузку.
На сегодняшний день запрос на семейноцентричнуюкадровую политику значительно возрастает. Семейная политика становится конкурентным преимуществом на рынке труда, особенно в условиях дефицита квалифицированных специалистов и снижения рождаемости.
Есть компании, которые предлагают дополнительные выплаты к государственным пособиям, организуют корпоративные детские сады и предоставляют гибкие графики работы для родителей. Такие меры способствуют повышению лояльности сотрудников и сокращению текучести кадров.
Однако, несмотря на эти успехи, многие работодатели пока еще осторожничают в вопросах предоставления льгот и привилегий сотрудникам с детьми. Это связано с необходимостью перестройки корпоративных процессов и культур, а также с дополнительными финансовыми затратами. Тем не менее, тренд на развитие семейного подхода усиливается, и я уверена, что в ближайшие несколько лет мы увидим значительное увеличение числа компаний, активно внедряющих подобные практики.
Что можно сделать в качестве мягких мер поддержки:
1️⃣Обучение для HR-менеджеров:
Для успешного внедрения семейноцентричной политики действенной мерой будет широкое информирование и обучение руководителей компаний и HR-специалистовосновам семейноцентрично государственной политики.
Такое обучение может включать следующие аспекты:
Также важно организовать семинары и тренинги с участием экспертов в области семейной психологии и социологии, чтобы глубже понимать потребности современных семей.
2️⃣Общественная премия для семейноцентричныхработодателей:
Чтобы стимулировать развитие данного направления, предлагается учредить ежегодную премию для работодателей, успешно реализующих семейноцентричные подходы. Эта инициатива будет способствовать популяризации лучших практик и привлечению внимания общественности к важности данной темы.
Критерии оценки могут включать:
Признание лидеров в этой сфере станет мощным стимулом для остальных компаний следовать их примеру и развивать семейные инициативы.
3️⃣Семейноцентричность как стандарт корпоративной социальной ответственности
Для усиления прозрачности и ответственности компаний в области семейноцентричной политики возможно включитьв стандарты отчетности государственных и публичных компаний специальный раздел, посвященный реализации такой политики. Этот раздел может содержать ключевые показатели эффективности (KPI), такие как доля сотрудников с детьми, получивших доступ к гибкому графику работы, количество корпоративных детских садов, уровень участия женщин в руководящих должностях после декретного отпуска, а также объем инвестиций в программы поддержки семей.
На ММСО говорили о семейноцентричной кадровой политике в компаниях. Поделюсь своими тезисами
На самом деле такие примеры реализации семейноцентричной кадровой политики выше гарантий государства уже есть: детские подарки к новому году, или материальная помощь дополнительная к пособию на рождение детей. Эти меры поддержки не являются обязательными по трудовому кодексу, но широко распространены и являются практически стандартным пакетом в компаниях.
Вместе с тем в других направлениях, таких как предоставление в компаниях гибких графиков работникам с семейными обязанностями, приоритет на трудоустройство многодетных, компенсации затрат на детские садыработодатели не спешат возлагать на себя добровольно социальную нагрузку.
На сегодняшний день запрос на семейноцентричнуюкадровую политику значительно возрастает. Семейная политика становится конкурентным преимуществом на рынке труда, особенно в условиях дефицита квалифицированных специалистов и снижения рождаемости.
Есть компании, которые предлагают дополнительные выплаты к государственным пособиям, организуют корпоративные детские сады и предоставляют гибкие графики работы для родителей. Такие меры способствуют повышению лояльности сотрудников и сокращению текучести кадров.
Однако, несмотря на эти успехи, многие работодатели пока еще осторожничают в вопросах предоставления льгот и привилегий сотрудникам с детьми. Это связано с необходимостью перестройки корпоративных процессов и культур, а также с дополнительными финансовыми затратами. Тем не менее, тренд на развитие семейного подхода усиливается, и я уверена, что в ближайшие несколько лет мы увидим значительное увеличение числа компаний, активно внедряющих подобные практики.
Что можно сделать в качестве мягких мер поддержки:
1️⃣Обучение для HR-менеджеров:
Для успешного внедрения семейноцентричной политики действенной мерой будет широкое информирование и обучение руководителей компаний и HR-специалистовосновам семейноцентрично государственной политики.
Такое обучение может включать следующие аспекты:
o Изучение лучших мировых практик поддержки семей.o Разработка индивидуальных программ адаптации семейных сотрудников.o Методы мотивации и удержания работников с детьми.o Формирование корпоративной культуры, ориентированной на семейные ценности.Также важно организовать семинары и тренинги с участием экспертов в области семейной психологии и социологии, чтобы глубже понимать потребности современных семей.
2️⃣Общественная премия для семейноцентричныхработодателей:
Чтобы стимулировать развитие данного направления, предлагается учредить ежегодную премию для работодателей, успешно реализующих семейноцентричные подходы. Эта инициатива будет способствовать популяризации лучших практик и привлечению внимания общественности к важности данной темы.
Критерии оценки могут включать:
o Наличие специальных программ поддержки молодых родителей.o Гибкость рабочего графика.o Уровень вовлеченности сотрудников с детьми.o Результаты опроса удовлетворенности персонала.Признание лидеров в этой сфере станет мощным стимулом для остальных компаний следовать их примеру и развивать семейные инициативы.
3️⃣Семейноцентричность как стандарт корпоративной социальной ответственности
Для усиления прозрачности и ответственности компаний в области семейноцентричной политики возможно включитьв стандарты отчетности государственных и публичных компаний специальный раздел, посвященный реализации такой политики. Этот раздел может содержать ключевые показатели эффективности (KPI), такие как доля сотрудников с детьми, получивших доступ к гибкому графику работы, количество корпоративных детских садов, уровень участия женщин в руководящих должностях после декретного отпуска, а также объем инвестиций в программы поддержки семей.
05.03.202512:08
А завтра работаем на Московском международном салоне образования.
И тема - тоже из гос повестки в корпоративном эйчаре. Семейная политика и подготовка кадров.
Приходите очно или подключайтесь онлайн! Это бесплатно и даже можно получить удостоверение о повышении квалификации! Подробности читайте на сайте 👇👇
https://mmco-expo.ru/
И тема - тоже из гос повестки в корпоративном эйчаре. Семейная политика и подготовка кадров.
Приходите очно или подключайтесь онлайн! Это бесплатно и даже можно получить удостоверение о повышении квалификации! Подробности читайте на сайте 👇👇
https://mmco-expo.ru/
03.03.202506:58
Ррраз и четверть мест уже занято! Вы космос 🚀!!!
27.03.202503:54
Мастер-класс по карьере
В апреле празднуется День смеха, но еще и день математики. Давайте подготовимся к старту 2 квартала? 😉
Если описать формулу вашей жизни на 2025 год, что там будет в левой части уравнения? Правильно, ваши усилия и ваше время, которое вы вложите в некие активности.
Известные переменные здесь - время (52 недели в году, 14 из них уже прошли) , и уровень энергии вашей (берем текущий уровень, но тут хотя бы можно поднять за счет спорта и прочего).
Неизвестные переменные - те самые некие активности , мероприятия, фокусы внимания, которые вы выбрали уже в 1 квартале и выберете в остальных.
В правой части уравнения - результаты, которые хотели достичь за 1 квартал и хотите достичь за год.
Классное упражнение на сегодня: проанализировать результаты с обзором того, какие активности (ваши действия) помогли их достичь.
И дальше выбрать (сделать ставку) на действия в 2-4 кварталах , чтобы сделать годовую цель.
Проще всего с финансами. Сделайте сегодня аудит своих результатов, какие ваши активности сколько вам денег принесли за 1 квартал. Например, доход в виде заработной платы -…, доход от консультаций - …, доход от проектов под ключ - …
Второй шаг - поставьте себе цель по доходам от каждого направления своей экспертизы (каждого инструмента, навыка, продукта) на оставшиеся 9 месяцев.
Третий шаг - напишите свои действия, чтобы эти планы сбылись, по каждому направлению.
Подсказка: ключевые действия это разработка своих или покупка готовых продуктов и продажи. Все. Исполнение договоров это действие, которое вы и так прекрасно сделаете, не зря же вы столько лет эксперт.
А дальше еще раз пишете уравнение 2025 года. Справа - ваша цель (например, по доходу).
Слева - ваши действия. И проверяете левую часть на ограничение по времени и энергии.
А потом разделите предполагаемый годовой доход на количество рабочих часов (вежливо вам подсказываю, что при 40 часовой рабочей неделе в году их примерно 2000, а если тратите на дорогу к работе и обратно 2 часа, то прибавляете еще 400 часов).
Итак, сколько стоит ваш час в 2025 году?
Если вам хочется понять, какие ваши действия в левой части можно поменять для других результатов,
‼️приглашаю вас на апрельский мастер-класс, который, как все открытые МК этого года, я проведу в первое воскресенье месяца, 6 апреля в 10-00 онлайн.
Будет мини-группа, полезно будет и тем, кто хочет поменять работу, и карьерным консультантам 😀😀, подсмотреть мои методы работы.
Записывайтесь, количество мест (как всегда) ограничено!
В апреле празднуется День смеха, но еще и день математики. Давайте подготовимся к старту 2 квартала? 😉
Если описать формулу вашей жизни на 2025 год, что там будет в левой части уравнения? Правильно, ваши усилия и ваше время, которое вы вложите в некие активности.
Известные переменные здесь - время (52 недели в году, 14 из них уже прошли) , и уровень энергии вашей (берем текущий уровень, но тут хотя бы можно поднять за счет спорта и прочего).
Неизвестные переменные - те самые некие активности , мероприятия, фокусы внимания, которые вы выбрали уже в 1 квартале и выберете в остальных.
В правой части уравнения - результаты, которые хотели достичь за 1 квартал и хотите достичь за год.
Классное упражнение на сегодня: проанализировать результаты с обзором того, какие активности (ваши действия) помогли их достичь.
И дальше выбрать (сделать ставку) на действия в 2-4 кварталах , чтобы сделать годовую цель.
Проще всего с финансами. Сделайте сегодня аудит своих результатов, какие ваши активности сколько вам денег принесли за 1 квартал. Например, доход в виде заработной платы -…, доход от консультаций - …, доход от проектов под ключ - …
Второй шаг - поставьте себе цель по доходам от каждого направления своей экспертизы (каждого инструмента, навыка, продукта) на оставшиеся 9 месяцев.
Третий шаг - напишите свои действия, чтобы эти планы сбылись, по каждому направлению.
Подсказка: ключевые действия это разработка своих или покупка готовых продуктов и продажи. Все. Исполнение договоров это действие, которое вы и так прекрасно сделаете, не зря же вы столько лет эксперт.
А дальше еще раз пишете уравнение 2025 года. Справа - ваша цель (например, по доходу).
Слева - ваши действия. И проверяете левую часть на ограничение по времени и энергии.
А потом разделите предполагаемый годовой доход на количество рабочих часов (вежливо вам подсказываю, что при 40 часовой рабочей неделе в году их примерно 2000, а если тратите на дорогу к работе и обратно 2 часа, то прибавляете еще 400 часов).
Итак, сколько стоит ваш час в 2025 году?
Если вам хочется понять, какие ваши действия в левой части можно поменять для других результатов,
‼️приглашаю вас на апрельский мастер-класс, который, как все открытые МК этого года, я проведу в первое воскресенье месяца, 6 апреля в 10-00 онлайн.
Будет мини-группа, полезно будет и тем, кто хочет поменять работу, и карьерным консультантам 😀😀, подсмотреть мои методы работы.
Записывайтесь, количество мест (как всегда) ограничено!
22.03.202508:24
Невероятно почетно и ценно было отсмотреть и оценить проекты, представленные на муниципальную премию "Служение". Желаю участникам полной и масштабной реализации такой важной ценности - служения. Это и есть смысл жизни.
10.03.202505:02
#рыноктруда
Обожаю такие обзоры :). Цифры отличные, выводы такие себе.
А что на самом деле?
1. Резюме становится больше, индекс резюме/вакансий на уровне 2021 года (это данные из отчета). Самые высокие зп по рабочим и управленцам.
2. Во всех регионах запущены региональные программы Время Героев для адаптации и переключения участников СВО в трудовую экономическую и местами управленческую деятельность. То есть - доп трудовые ресурсы будут.
3. Какой вывод делает hh? Надо заниматься hr брендом.
4. Какой вывод делаю я?
Надо заниматься точечной работой по трудоустройству и адаптации участников СВО (особенно на производственных предприятиях) и повышением операционной эффективности (потому что сейчас самое время для этого, далее несколько проектов сложно будет тянуть). И коммуникациями с сотрудниками, что компания РЕАЛЬНО делает , нормальными словами и доступными каналами.
‼️Поэтому, если учиться топам и эйчарам - то практикам трудоустройства вполне понятной категории (практики специфические), практикам повышения производительности, и практикам же коммуникаций.
❓Что из этого делается в вашей компании сейчас?
Обожаю такие обзоры :). Цифры отличные, выводы такие себе.
А что на самом деле?
1. Резюме становится больше, индекс резюме/вакансий на уровне 2021 года (это данные из отчета). Самые высокие зп по рабочим и управленцам.
2. Во всех регионах запущены региональные программы Время Героев для адаптации и переключения участников СВО в трудовую экономическую и местами управленческую деятельность. То есть - доп трудовые ресурсы будут.
3. Какой вывод делает hh? Надо заниматься hr брендом.
4. Какой вывод делаю я?
Надо заниматься точечной работой по трудоустройству и адаптации участников СВО (особенно на производственных предприятиях) и повышением операционной эффективности (потому что сейчас самое время для этого, далее несколько проектов сложно будет тянуть). И коммуникациями с сотрудниками, что компания РЕАЛЬНО делает , нормальными словами и доступными каналами.
‼️Поэтому, если учиться топам и эйчарам - то практикам трудоустройства вполне понятной категории (практики специфические), практикам повышения производительности, и практикам же коммуникаций.
❓Что из этого делается в вашей компании сейчас?
06.03.202517:17
Я этот репост материнской гордости 👆👆сделала не просто так :)). В участниках - #нашаКатя, дочь, 🔥🔥🔥!
Смотрим сегодня в 21-30 на Пятнице!
Смотрим сегодня в 21-30 на Пятнице!
05.03.202505:57
Вчера работала здесь 👆👆, представляла интересы и экспертную точку зрения групп: эйчаров (естественно), топов и СЕО (как руководитель КА) и родителей (как член Всероссийского родительского комитета).
И вот какие мои мысли по итогу:
Вообще всем, всем читать единый план достижения национальных целей до 2030 года. Здесь я его для эйчаров разбирала, все эти направления сейчас под микроскопом смотрятся, есть ли в вашей стратегии компании, в ваших продуктах для сотрудников, клиентов - в общем, живете ли вы как компания и дышите ли этим.
‼️Очень рекомендую провести самоаудит: насколько ваша стратегия совпадает с стратегией государства до 2030 года.
К слову, в стратегии и планах АНО БЧП все эти направления учтены: и работа с участниками СВО, и работа с семьями (год семьи прошел, а фокус остался), и проф развитие молодежи, и фокус на новые технологии и бережливое производство.
❓А как у вас с этими пунктами на 2025 год?
И вот какие мои мысли по итогу:
Вообще всем, всем читать единый план достижения национальных целей до 2030 года. Здесь я его для эйчаров разбирала, все эти направления сейчас под микроскопом смотрятся, есть ли в вашей стратегии компании, в ваших продуктах для сотрудников, клиентов - в общем, живете ли вы как компания и дышите ли этим.
‼️Очень рекомендую провести самоаудит: насколько ваша стратегия совпадает с стратегией государства до 2030 года.
К слову, в стратегии и планах АНО БЧП все эти направления учтены: и работа с участниками СВО, и работа с семьями (год семьи прошел, а фокус остался), и проф развитие молодежи, и фокус на новые технологии и бережливое производство.
❓А как у вас с этими пунктами на 2025 год?
01.03.202504:45
Вчера был день дипломатии и на международной арене (все тг каналы комментируют неудавшиеся переговоры в Белом Доме), а в России вот так 👆👆готовят молодых дипломатов со школы. МИД, общение с высшим руководством страны, возможность уже с юного возраста постигать это тонкое и важное искусство мира.
Горжусь тем, что дочь Катя приняла участие в этой экскурсии. Спасибо Знанию!
❓А в какое ведомство/компанию вы бы хотели на экскурсию?
Горжусь тем, что дочь Катя приняла участие в этой экскурсии. Спасибо Знанию!
❓А в какое ведомство/компанию вы бы хотели на экскурсию?
26.03.202505:40
Встречаемся в Питере!
Расскажу там кое-что интересное на сессии Сенежа ,
а еще надеюсь увидеться с многими из вас, дорогие читатели. Подарки захвачу, так что не стесняйтесь подходить, первым не стеснительным достанутся книги от меня :).
А еще я стала информационным партнером форума. Независимый рейтинг HR-каналов в Телеграм составляют «Деловой Петербург» и IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда. Мой канал вошел в состав участников рейтинга, и я очень рада!
Оценка экспертами проходит в заочном формате на основе открытых данных, итоги будут опубликованы 2 апреля 2025 года в печатном выпуске издания «Деловой Петербург» и на интернет ресурсах Организаторов рейтинга.
Все участники независимого рейтинга войдут в подборку «МФТ рекомендует: Дельный HR».
Мы поделимся подборкой в тг-канале Форума , в группе Форума ВКонтакте, в Телеграм-канале Делового Петербурга и в группе ВКонтакте издания, а также отправим в рассылке по базе участников Форума.
Награждение победителей Рейтинга состоится в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, в КВЦ «Экспофорум» 3-4 апреля.
В общем, болейте за этот канал, не зря же вы его читаете ;). И до встречи на берегах Невы уже скоро!
Расскажу там кое-что интересное на сессии Сенежа ,
а еще надеюсь увидеться с многими из вас, дорогие читатели. Подарки захвачу, так что не стесняйтесь подходить, первым не стеснительным достанутся книги от меня :).
А еще я стала информационным партнером форума. Независимый рейтинг HR-каналов в Телеграм составляют «Деловой Петербург» и IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда. Мой канал вошел в состав участников рейтинга, и я очень рада!
Оценка экспертами проходит в заочном формате на основе открытых данных, итоги будут опубликованы 2 апреля 2025 года в печатном выпуске издания «Деловой Петербург» и на интернет ресурсах Организаторов рейтинга.
Все участники независимого рейтинга войдут в подборку «МФТ рекомендует: Дельный HR».
Мы поделимся подборкой в тг-канале Форума , в группе Форума ВКонтакте, в Телеграм-канале Делового Петербурга и в группе ВКонтакте издания, а также отправим в рассылке по базе участников Форума.
Награждение победителей Рейтинга состоится в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, в КВЦ «Экспофорум» 3-4 апреля.
В общем, болейте за этот канал, не зря же вы его читаете ;). И до встречи на берегах Невы уже скоро!
Reposted from:
Вакансии госсектор
20.03.202506:02
Поделюсь историей успеха друзей по клубу Эльбрус (и работодателя, и успешного кандидата), и это же - один из недавних плейсментов нашего Кадрового агентства Клуба Эльбрус 👆👆.
Обращайтесь 🥰🥰🥰.
Обращайтесь 🥰🥰🥰.
08.03.202516:25
В последние полчаса прибегают самые удачливые ❤️🔥❤️🔥👆👆
Reposted from:
росмолодёжь
05.03.202505:52
Знать, любить, гордиться!
Стартовал новый сезон Программы Росмолодёжи «Больше, чем путешествие» 📢
Сегодня в Национальном центре «Россия» прошло открытое заседание Наблюдательного совета «Больше, чем путешествие» под председательством Первого заместителя Руководителя Администрации Президента РФ Сергея Кириенко, где обсудили важные направления программы и цели на 2025 год.
Что же нас ждёт в новом сезоне?
▫️Всероссийские массовые походные акции, приуроченные к важным для страны датам, включая День Победы, День космонавтики и День семьи, любви и верности.
▫️Полезные программы в честь Года защитника Отечества, который станет ключевой темой для всех проектов программы.
▫️Атлас путешествий и конкурс достопримечательностей России «От южных морей до полярного края».
▫️Партнёрские проекты, посвящённые 80-летию атомной отрасли.
Наша страна – огромна и многогранна, здесь точно есть, что посмотреть и чем гордиться!
Можно влюбиться в Россию, смотря на китов в Териберке, а можно гуляя по лесу в Карелии.
Давайте изучать её вместе и узнавать новые места для путешествий! 🇷🇺
💜 Подписывайтесь на Росмолодёжь
#ПроектыРосмолодёжи
Стартовал новый сезон Программы Росмолодёжи «Больше, чем путешествие» 📢
Сегодня в Национальном центре «Россия» прошло открытое заседание Наблюдательного совета «Больше, чем путешествие» под председательством Первого заместителя Руководителя Администрации Президента РФ Сергея Кириенко, где обсудили важные направления программы и цели на 2025 год.
Что же нас ждёт в новом сезоне?
▫️Всероссийские массовые походные акции, приуроченные к важным для страны датам, включая День Победы, День космонавтики и День семьи, любви и верности.
▫️Полезные программы в честь Года защитника Отечества, который станет ключевой темой для всех проектов программы.
▫️Атлас путешествий и конкурс достопримечательностей России «От южных морей до полярного края».
▫️Партнёрские проекты, посвящённые 80-летию атомной отрасли.
Наша страна – огромна и многогранна, здесь точно есть, что посмотреть и чем гордиться!
Можно влюбиться в Россию, смотря на китов в Териберке, а можно гуляя по лесу в Карелии.
Давайте изучать её вместе и узнавать новые места для путешествий! 🇷🇺
💜 Подписывайтесь на Росмолодёжь
#ПроектыРосмолодёжи
28.02.202504:55
КАК ПОЗДРАВИТЬ С 8 МАРТА
Вчера нашла в профессиональном чате прекрасное. Вот как девушка и как эйчар - от души все эти способы рекомендую, рабочие и бюджетные.
Автор поста - @golosdm
«Привет всем! Девушки, скиньте этот пост своим активным парням на работе, а то они как всегда)))))
Как поздравить девушек в компании с 8 марта.
1. Организуйте фотозону. Помните, что фотографироваться для девушек - это база, а делать фотки в красивом месте - тем более. Тема фотозоны может стать Весна, где главным акцентом станут гигантские цветы
2. Бьюти зона. Вытекает из первого пункта: визажисты помогают девушкам создать образ для идеальных фотографий
3. Игристое настроение. Игристые вина любят многие девушки, а если добавить работу сомелье, который расскажет про вина, то девушки точно останутся в восторге.
4. Хоровое пение. Если у вас большой коллектив, то можно организовать интересное шоу - хоровое пение. Мастера готовят поппури, раздают всем слова и в расслабленной атмосфере поют вместе со всеми.
5. Снимите клип. Слова вам переделают, песню споют в студии профессионалы, ну а вы только правильно спозируйте на камеру.
6. Картинная галерея. Вы уже давно освоили ИИ, с помощью которого вы можете представить ваших сотрудниц в различных образах знаменитых женщин. Распечатайте получившиеся изображения на полотнах, оформите в багет и обставьте вручение подарков, как презентацию выставки.
7. Поэтический вечер. Авторы помогут вам написать про ваших женщин стихи в стиле известных поэтом. Активные мужчины во время поздравления прочитают эти стихи, переодевшись в поэтов
8. Квартирник. Если с хоровым пением нужно включаться, то с квартирником всё гораздо расслабленней. Музыкант (или несколько) с гитарой, сидя в кресле, играет и поёт для всех популярные песни
Мужчины, удачи в организации поздравления, удивляйте и осыпайте вниманием своих женщин».
❓А как вы в компаниях собрались дам поздравлять?
Вчера нашла в профессиональном чате прекрасное. Вот как девушка и как эйчар - от души все эти способы рекомендую, рабочие и бюджетные.
Автор поста - @golosdm
«Привет всем! Девушки, скиньте этот пост своим активным парням на работе, а то они как всегда)))))
Как поздравить девушек в компании с 8 марта.
1. Организуйте фотозону. Помните, что фотографироваться для девушек - это база, а делать фотки в красивом месте - тем более. Тема фотозоны может стать Весна, где главным акцентом станут гигантские цветы
2. Бьюти зона. Вытекает из первого пункта: визажисты помогают девушкам создать образ для идеальных фотографий
3. Игристое настроение. Игристые вина любят многие девушки, а если добавить работу сомелье, который расскажет про вина, то девушки точно останутся в восторге.
4. Хоровое пение. Если у вас большой коллектив, то можно организовать интересное шоу - хоровое пение. Мастера готовят поппури, раздают всем слова и в расслабленной атмосфере поют вместе со всеми.
5. Снимите клип. Слова вам переделают, песню споют в студии профессионалы, ну а вы только правильно спозируйте на камеру.
6. Картинная галерея. Вы уже давно освоили ИИ, с помощью которого вы можете представить ваших сотрудниц в различных образах знаменитых женщин. Распечатайте получившиеся изображения на полотнах, оформите в багет и обставьте вручение подарков, как презентацию выставки.
7. Поэтический вечер. Авторы помогут вам написать про ваших женщин стихи в стиле известных поэтом. Активные мужчины во время поздравления прочитают эти стихи, переодевшись в поэтов
8. Квартирник. Если с хоровым пением нужно включаться, то с квартирником всё гораздо расслабленней. Музыкант (или несколько) с гитарой, сидя в кресле, играет и поёт для всех популярные песни
Мужчины, удачи в организации поздравления, удивляйте и осыпайте вниманием своих женщин».
❓А как вы в компаниях собрались дам поздравлять?
24.03.202505:55
Рынок труда разворачивается, но не в сторону рынка работодателя, а в сторону сразу 3 рынков:
1️⃣внутреннего рынка труда компаний. Тут компании наконец-то считают, как они работают с текущим персоналом и делают выводы.
Здесь основные инструменты: управление производительностью, внедрение технологий (те же нейросети) и наставничество. Обучение руководителей работе с людьми. Снижаем текучесть и повышаем производительность каждой единицы, в общем.
❓Как посчитать свои упущенные возможности? А вот поставьте + под постом, отправлю вам калькулятор расчета потери выручки от работы с персоналом с 12 источниками, где эту выручку найти.
И готовлю большую программную лекцию на форумы этого года, что делать работодателям сейчас для эффективного роста, ждите.
2️⃣Рынок умного кандидата. Здесь кандидаты проводят аудит своих навыков и не ковровыми бомбардировками спамят рынок труда, а точечно ищут переходы под свои сильные стороны.
Это прямо Клондайк, если честно. Умных кандидатов на рынке немного. И за них конкурируют. Эти кандидаты, как правило, уже освоили портфельную карьеру и работают сразу с несколькими работодателями.
На неделе , ждите, выкачу мастер-класс для такой пересборки, но для мини группы.
3️⃣ и внешний рынок труда. Там не только найм (он сжимается, как указано в новости выше), но и тот же фриланс (а вот он растет). На внешнем рынке труда лучше работает выращивание будущих кандидатов с школьной скамьи. Скоро сборку сервисов для работодателей дам :).
❓На каком рынке сейчас вы?
1️⃣внутреннего рынка труда компаний. Тут компании наконец-то считают, как они работают с текущим персоналом и делают выводы.
Здесь основные инструменты: управление производительностью, внедрение технологий (те же нейросети) и наставничество. Обучение руководителей работе с людьми. Снижаем текучесть и повышаем производительность каждой единицы, в общем.
❓Как посчитать свои упущенные возможности? А вот поставьте + под постом, отправлю вам калькулятор расчета потери выручки от работы с персоналом с 12 источниками, где эту выручку найти.
И готовлю большую программную лекцию на форумы этого года, что делать работодателям сейчас для эффективного роста, ждите.
2️⃣Рынок умного кандидата. Здесь кандидаты проводят аудит своих навыков и не ковровыми бомбардировками спамят рынок труда, а точечно ищут переходы под свои сильные стороны.
Это прямо Клондайк, если честно. Умных кандидатов на рынке немного. И за них конкурируют. Эти кандидаты, как правило, уже освоили портфельную карьеру и работают сразу с несколькими работодателями.
На неделе , ждите, выкачу мастер-класс для такой пересборки, но для мини группы.
3️⃣ и внешний рынок труда. Там не только найм (он сжимается, как указано в новости выше), но и тот же фриланс (а вот он растет). На внешнем рынке труда лучше работает выращивание будущих кандидатов с школьной скамьи. Скоро сборку сервисов для работодателей дам :).
❓На каком рынке сейчас вы?
12.03.202505:58
Помните, писала про то, что сейчас учиться коммуникациям - это наше всё? И для компаний (посмотрите на премию выше), и для эйчаров, и для экспертов.
А мы - учимся! Мини курс идет вовсю, хочу показать вам домашние задания участников, они еще месяц будут работать, а вы можете <strike>бесплатно подсмотреть </strike>поучиться на их примере :).
Так что подписывайтесь! 👇
https://t.me/HrForEveryone/707
https://t.me/systema_psy/115
https://t.me/safinaonelove/418
https://t.me/hr_galyamova/106
https://t.me/hr_your/26
https://t.me/boost_career/299
https://t.me/ldsemenova/330
https://t.me/SvetlanaFedorova_meaning/408
И да, тема была одна, но посмотрите, как по-разному участники ее разворачивают для своих целей! Восторг!
❓А чему вы учитесь деятельно этой весной? Деятельно - это когда превращаете новые знания в действия 💪.
А мы - учимся! Мини курс идет вовсю, хочу показать вам домашние задания участников, они еще месяц будут работать, а вы можете <strike>бесплатно подсмотреть </strike>поучиться на их примере :).
Так что подписывайтесь! 👇
https://t.me/HrForEveryone/707
https://t.me/systema_psy/115
https://t.me/safinaonelove/418
https://t.me/hr_galyamova/106
https://t.me/hr_your/26
https://t.me/boost_career/299
https://t.me/ldsemenova/330
https://t.me/SvetlanaFedorova_meaning/408
И да, тема была одна, но посмотрите, как по-разному участники ее разворачивают для своих целей! Восторг!
❓А чему вы учитесь деятельно этой весной? Деятельно - это когда превращаете новые знания в действия 💪.
08.03.202513:29
Вот это шансы выиграть сегодня! 1 к 4!!! Вы еще успеваете в этот поезд 🚂👆
06.03.202505:25
НИКОГДА НЕ ДЕЛАЙТЕ ТАК
Пишет мне вчера вечером (!!!) незнакомый контакт (!!!!!) вот с таким заходом.
«Коллега попал под ликвидацию (тут название вполне себе крупной компании). Управленец, Москва, Моск обл, ищет работу,
Буду признателен, если сможете его резюме рационально кому-то отправить на пользу всем».
Эээээ. Во-первых, толковый управленец в возрасте 40+ уже должен быть со своим нетворком, в 40+ ваша репутация это главное, вы уже не 20-30 летние новички с потенциалом. Если умеете работать - за вами очередь. Если нет очереди - значит или не умеете работать, или у вас все плохо с выстраиванием отношений и влиянием (а для управленца это тоже неумение работать).
Во-вторых, в 40+ лет люди через друзей (медвежья услуга) не выпрашивают у рекрутеров и hrd услугу executive трудоустройства бесплатно.
Ну и в-третьих, писать так поздно вечером незнакомым людям не очень красиво. Хорошо, хоть не позвонил.
‼️Но если все же вот такая ситуация, что делать?
1️⃣Написать своим коллегам, партнерам, тем кто вас знает, с резюме. Это ваш нетворк, они нормально отреагируют, в худшем случае просто не ответят, в лучшем - порекомендуют.
2️⃣Обратиться к карьерным консультантам (у меня много толковых, сама крайне редко и дорого делаю 😁, вот за толковыми консультантами спокойно обращайтесь, порекомендую .
3️⃣Ну и качайте личный бренд. К 40+ годам обычно у вас есть хорошая экспертиза. Если еще и можете ее превратить в слова/посты/кейсы, то соцсети ваше всё.
И тогда не вы будете с протянутой рукой писать рекрутерам и потенциальным работодателям, а они вам сами напишут. Уже 10 марта стартуем учиться писать о себе, о своих проектах для достижения целей, на моем мини тг курсе. Приходите 😍😍.
Пишет мне вчера вечером (!!!) незнакомый контакт (!!!!!) вот с таким заходом.
«Коллега попал под ликвидацию (тут название вполне себе крупной компании). Управленец, Москва, Моск обл, ищет работу,
Буду признателен, если сможете его резюме рационально кому-то отправить на пользу всем».
Эээээ. Во-первых, толковый управленец в возрасте 40+ уже должен быть со своим нетворком, в 40+ ваша репутация это главное, вы уже не 20-30 летние новички с потенциалом. Если умеете работать - за вами очередь. Если нет очереди - значит или не умеете работать, или у вас все плохо с выстраиванием отношений и влиянием (а для управленца это тоже неумение работать).
Во-вторых, в 40+ лет люди через друзей (медвежья услуга) не выпрашивают у рекрутеров и hrd услугу executive трудоустройства бесплатно.
Ну и в-третьих, писать так поздно вечером незнакомым людям не очень красиво. Хорошо, хоть не позвонил.
‼️Но если все же вот такая ситуация, что делать?
1️⃣Написать своим коллегам, партнерам, тем кто вас знает, с резюме. Это ваш нетворк, они нормально отреагируют, в худшем случае просто не ответят, в лучшем - порекомендуют.
2️⃣Обратиться к карьерным консультантам (у меня много толковых, сама крайне редко и дорого делаю 😁, вот за толковыми консультантами спокойно обращайтесь, порекомендую .
3️⃣Ну и качайте личный бренд. К 40+ годам обычно у вас есть хорошая экспертиза. Если еще и можете ее превратить в слова/посты/кейсы, то соцсети ваше всё.
И тогда не вы будете с протянутой рукой писать рекрутерам и потенциальным работодателям, а они вам сами напишут. Уже 10 марта стартуем учиться писать о себе, о своих проектах для достижения целей, на моем мини тг курсе. Приходите 😍😍.
04.03.202505:02
Стала экспертом Всероссийской муниципальной премии «Служение».
Премия проводится по поручению Президента Российской Федерации Владимира Путина и присваивается выдающимся представителям муниципального сообщества — служащим, которые внесли особый вклад в развитие муниципальных образований и повышение качества жизни граждан.
Большая честь провести оценку проектов, а дальше будем ждать награждение лучших из лучших!
Премия проводится по поручению Президента Российской Федерации Владимира Путина и присваивается выдающимся представителям муниципального сообщества — служащим, которые внесли особый вклад в развитие муниципальных образований и повышение качества жизни граждан.
Большая честь провести оценку проектов, а дальше будем ждать награждение лучших из лучших!
27.02.202506:22
ГДЕ РАБОТАТЬ ДЕТЯМ
Исследование РБК: чаще всего родители хотят, чтобы их дети работали сфере ИТ (31%), медицинских (21%) или инженерных (15%) услуг, следует из результатов опроса, который провели Группа Ренессанс Страхование и платформа онлайн-рекрутинга hh.
‼️Самым распространенным видом деятельности респонденты выделили фриланс (работа на себя) — 48% (вот потому и курсы курьеров и прочих маркетплейсов будут только набирать оборот). Вообще в школах надо уже вводить основы предпринимательства, многим это полезно будет и убережет от проблем с налоговой.
Вторым предпочтительным вариантом является работа в крупных частных и государственных компаниях — 37%. Тут главный драйвер: стажировки и навигация по входу такие компании тоже со школы.
Исследование РБК: чаще всего родители хотят, чтобы их дети работали сфере ИТ (31%), медицинских (21%) или инженерных (15%) услуг, следует из результатов опроса, который провели Группа Ренессанс Страхование и платформа онлайн-рекрутинга hh.
‼️Самым распространенным видом деятельности респонденты выделили фриланс (работа на себя) — 48% (вот потому и курсы курьеров и прочих маркетплейсов будут только набирать оборот). Вообще в школах надо уже вводить основы предпринимательства, многим это полезно будет и убережет от проблем с налоговой.
Вторым предпочтительным вариантом является работа в крупных частных и государственных компаниях — 37%. Тут главный драйвер: стажировки и навигация по входу такие компании тоже со школы.
Shown 1 - 24 of 66
Log in to unlock more functionality.