Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

View

Николаевский Ванёк

View

Труха⚡️Україна

View

Николаевский Ванёк

View

Лёха в Short’ах Long’ует

View

Эйчаргейт| Перезагрузка

Новая.Портфельная.Твоя.
Все о карьере и рынке труда
Связаться с владельцем канала: @geydt
Авторские книги, бизнес-игры и тренинги, спикер: hrgate.ru
РКН: https://knd.gov.ru/license?id=673367f0e9b24e448c5ddfa9®istryType=bloggersPermission

TGlist rating

TypePublic

Verification

Not verified

Trust

Not trusted

LocationРосія

LanguageOther

Channel creation dateApr 18, 2024

Added to TGlist

Oct 04, 2024

I own this channel

History of changes

Linked chat

Эйчаргейт| Перезагрузка Chat

112

Latest posts in group "Эйчаргейт| Перезагрузка"

All posts

15.02.202509:47

ФОРМУЛА ЧЕХОВА ДЛЯ ЭКСПЕРТОВ

Знаете, в чем беда многих экспертов и моя тоже? Скучно пишем. Любви мало, жизни в этой вашей и моей экспертизе!

❓А вот как добавить жизни, любви и веселья в ваши посты, истории, и даже бизнес-модерации?

Поучиться у классиков, конечно. С детства зачитываюсь Чеховым, и дети мои его читают, вот серьезно, он был мега блогер своего времени и даже цитаты про подписчиков в 19, на минуточку, веке – его авторства.

💝💝💝В общем, приглашаю на самый весенний, сердечный и веселый мастер-класс «Формула Чехова для экспертов. Как влюблять аудиторию и писать легко, продавая в соцсетях».

В этом году открытые мастер-классы я провожу в первое воскресенье месяца, онлайн, 2 марта в 10-00. Записаться на мастер-класс можно по ранней цене до 23 февраля, по поздней – до 1 марта 👇👇

https://forms.gle/bS4Ce88SFEuxZtEq8

🎯Работать будем в мини-группе, расскажу вам про 15 приемов Чехова и 5 моих приемов, как я «скрестила» Антона Павловича с ИИ для модерации корпоративных конференций и разработки тренингов больших мероприятий федерального уровня. И для каждого участника 15 историй по формуле классика напишем! До встречи!

14.02.202506:06

Любовь - это созидание и радость.

Выбирайте работу, где вы созидаете и радуетесь. И тогда любви в жизни будет ооооочень много ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥

13.02.202505:20

БЕЗОПАСНО ПРОЖИТЬ КРИЗИС

среднего возраста можно. И поможет в этом портфельная карьера. А теперь подробнее.

С начала года вот уже … цать топов лет 35-45 обратились: давай, говорит, найдем мне новый вызов, новую работу.

Топы, на минуточку, это уровень позиции директор + и уровень оплаты труда от 1 млн.

И хорошо, что написали мне ~~а не своему начальнику~~.

Мы , говорят, что-то засиделись, перспектив роста нам маловато предлагают.

А рынок труда (который я вижу) ну вообще сейчас, до марта, неподходящий для перехода.
И финансирование не раскрыто, и неопределенности многовато, если куда-то топа сейчас и ищут, то на такие проблемы, которых эти топы от спокойной жизни и разучились уже видеть.

На текущем месте они производительны, в коллективе отношения хорошие, начальство ценит, проекты полезные для страны. Адреналина вот только не хватает. Понимаю - новое очень нужно людям развивающимся. Но совершенно необязательно при этом рушить все, что хорошо работает.

И вот, и вот. Ну добавьте вы себе нового через дополнительные задачи развития в другом, не управленческом треке карьеры. Книгу напишите. Личный бренд сделайте. Телеграм канал заведите. Умные мысли свои проверьте на аудитории. Станьте независимым директором. Бизнес свой откройте в конце концов небольшой. Диссертацию начните писать. Но самый королевский вариант - ‼️займитесь общественной работой. Экспертной или деятельной. Там и новый проект можете запустить, раз времени много. И репутацию подкачаете. И пользу принесете. И вообще все топы правильные сейчас - минимум 2-3 общественные роли выполняют, это и есть управление в гражданском обществе в чистом виде.

Про все эти опции помимо управленческой карьеры (не только для топов) рассказываю вот тут в Интервью.

Карту инструментов портфельной карьеры найдете по ссылке тоже.

И кстати, проверка кадровых резервистов на общественных проектах - это не что-то новое, а вполне себе ретро стиль, советская система комсомола и коммунизма.

Тем, кто хочет открыть для себя портфельную карьеру в наступающем году и не знает, с какой стороны подойти к снаряду - максимально рекомендую к просмотру!

❤️❤️❤️

12.02.202513:45

Продолжается рубрика #онаспишут 👆👆

Reposted from:

Знание.Новости

12.02.202513:44

😄 Лектор Общества «Знание» Алена Гейдт готовит наставников для участников СВО

Лектор Российского общества «Знание», руководитель кадрового агентства Лидеров России «Эльбрус» Алена Гейдт проконсультировала наставников проекта «Герои Югры», которым вскоре предстоит работать с участниками Специальной военной операции и ветеранами боевых действий.

10-11 февраля Алена Гейдт провела тренинг, который помог точнее определять цели развития участников проекта, отслеживать результаты работы, понять, каким опытом делиться и как. На вводной части наставники разобрались с активами, которыми владеют и могут передать участникам проекта. А в ходе деловой игры каждый определил свой тип наставника и смог выбрать подходящую стратегию поведения.

В число наставников проекта вошли Губернатор Югры Руслан Кухарук, его заместители, директора департаментов, заместители руководителей органов государственной власти региона, главы муниципалитетов, общественники и выпускники образовательной программы «Лидеры изменений Югры».

08.02.202505:15

И вот еще в продолжение ситуации на рынке труда и как к ней приготовиться эйчарам и руководителям.

Чему учить руководителей, как сделать их управленцами по работе с людьми, а не просто рукоЙвдителями в условиях уже не оголтелого найма, а работы с теми, кто есть, и особенно в режиме реорганизаций?

‼️Если бы у меня была возможность обучить руководителей чему-то одному, то я бы начала с наставничества, потому что это и главный навык руководителя , и даже самый востребованный способ руководства для работы с мотивацией, удержанием и развитием персонала.

И кстати рынок тоже это видит: у меня с начала года сплошь заказы именно на обучение наставничеству: от ФОИВ, региональных правительств, социальных предпринимателей и коммерческих организаций. Я обучаю в формате деловой игры, потому и сразу практика и закрепление навыка происходит.

Для тех организаций и руководителей , кто хочет наставничеству учиться, а бюджетов нет, очень рекомендую бесплатный федеральный курс от Знания «Сила наставничества» - я один из соавторов курса и ручаюсь за качество и полезность материала 🤝.

Так что год наставничества, конечно, прошел, но само наставничество в топ навыках будет еще долго.

❓Как у вас с наставничеством в организации ? Обучили руководителей?

07.02.202509:21

ФЕЙК ВАКАНСИИ

И вот подписчики подсказывают, что среди и тех уже поредевших вакансий на рынке труда - много фейковых.

Вообще это так и есть:

1️⃣многие вакансии задвоенные (их подают и работодатели и рекрутеры-фрилансеры и кадровые агентства , например, которые тоже ищут под эти же вакансии людей).
2️⃣ есть вакансии (такого много в госсекторе), которые никто и не собирается заполнять и держат их для того, чтобы не ронять ФОТ и распределять его остатки между работающими. Не уверена, что этих вакансий много на hh, но думаю, что есть такие.
3️⃣ и вот такие фейковые, о которых написал подписчик, которые есть скрытая реклама образования или услуг.

‼️ а потом мы смотрим на эти вакансии и утверждаем, что рынку нужны миллионы доп людей. Оказывается, что и не так.

Встречали такие фейковые вакансии?

07.02.202508:03

AgADW2YAAjtKKUk

4.81 MB

07.02.202508:03

А вот и статистика подъехала. Резюме больше, вакансий меньше.

Маятник и правда качнулся.

Смотрим, следим, слушаем мои рекомендации (постом выше 👆👆)

06.02.202512:09

МАЯТНИК КАЧНУЛСЯ

На рынке труда.

Вот многие еще привычно стонут, что дефицит и нет людей, а между тем крупные и не только компании готовятся к оптимизации штата и бизнес-процессов в 2025. Потому что маржинальность нужна, потому что субсидий меньше становится, а рынок он такой, всегда дает возможность прорасти молодым и голодным 😁.

Я это видела на своих диагностиках в этом году, коллеги тоже подтверждают - почитайте пост Айгуль Галямовой, она тоже с собственниками общается и там запрос на увольнение чаще и мотивацию оставшейся команды. Вот такое вот :).

И что тогда с приоритетами на 2025?

А все то же.

1. Hr надо разобраться в бизнес-процессах , а руководителям в управлении персоналом ;).

2. Найти ключевые должности и части процесса, которые приносят бизнесу прибыль или клиентам ключевое обещание (для госсектора). И всю компанию настроить на поддержку этих процессов.

Условно: растет у нас определенный сегмент , вот туда ресурсы и даем.

Или поставили нам в текущем году кпэ по трудоустройству участников СВО - там ресурсы и фокус внимания держим.

Таких критических точек: до 5, лучше до 3. Больше внимание не удержит.

Если не нашли фокус такой - проведите сессию по поиску таких 3-5 ключевых направлений и вариантов их достижений на год, иначе через полгода уже будет коллапс. Вот например многие гос и около гос проекты получили в этом году вводные о росте внебюджетных доходов Х10, фокус есть, а решений нет пока :). Вот надо их найти, специалисты такие на рынке есть.

3. Если еще не используете нейросети для работы с документами и отработки информации - уже нет времени на раскачку, идите туда!

4. Сообщества около вашей компании/ведомства это сейчас не причуда пресс-службы , а способ постоянной работы с клиентами и кандидатами.

5. Ну и 2025 год это год новых коллабораций и партнерств (как всегда происходит в условиях дефицита ресурсов), чтобы условно делить постоянные расходы на проект и делиться результатами. Эффект масштаба получать.

Согласны с такими наблюдениями? Что видите сами?

24.12.202405:55

🎄НОВОГОДНИЕ ЛОТЫ-2025 ЭЙЧАРГЕЙТ

Мы стоим на пороге 2025 года, я уже запланировала свой год и решила запустить 12 эксклюзивных лотов работы со мной для экспертов, чтобы самые быстрые и мотивированные успели занять свое место под солнцем :).

Вы можете выбрать те лоты, которые вам интересны, узнать о них подробности и первыми занять места.

‼️Количество мест в каждом лоте ограничено. После заполнения анкеты, мы с вами свяжемся и расскажем подробности о лотах, которые вас заинтересовали. Запись на лоты не является бронью, лот считается проданным после оплаты. И да, любой лот можно оплатить от организации (особенно рекомендую коробки бизнес-игр, это по сути серия тренингов для ваших компаний с правом проведения) 🤝, не только от частного лица.

🍀 Повезет самым быстрым и решительным - после продажи лоты будут сниматься и записаться на них по этой цене будет уже невозможно. Да, с Нового года, как обычно, будет повышение цен 😢, а распродаж у меня не бывает, так что по этой стоимости Вам доступна финальная возможность этого года.

Жду ваших ответов до 31 декабря 2025 года 🤩🤩🤩

26.11.202405:25

🌊 HR на волне изменений: как оценить индекс устойчивости?

Миссия HR сегодня – обеспечивать устойчивость бизнеса.

✨Готова ли ваша компания эффективно справляться с вызовами?
✨Как синхронизировать HR-процессы?
✨Как аргументировать необходимость изменений в HR бизнесу?

📈 Узнайте ответы, приняв участие в исследовании «HR в фокусе: индекс устойчивости системы управления людьми» c 20 ноября по 1 декабря.

Команда консалтинга HR-платформы «Пульс» изучает HR-практики российских компаний, чтобы вывести бенчмарк интегрального индекса HR-устойчивости.

👉Заполните анкету. Это займёт не более 20 минут

Что получат участники:

🔶Полный отчёт в формате PDF
🔶Фреймворк по работе с индексом HR-устойчивости
🔶Приглашение на очную встречу-презентацию
🔶Возможность получить консультацию команды консалтинга «Пульса»

📝 Заполняйте анкету и делитесь с коллегами

25.11.202406:46

23.11.202408:43

Владислав Третьяк, «Красная Машина», депутат Госдумы и совершенно харизматичный спикер.

👩‍❤️‍👨 Воспитание закладывается в семье, и лидерство - тоже в семье.

🎯 Каждый человек должен ставить себе цель совершенно невозможную. Только масштаб цели определяет вас завтра и послезавтра.

🔎 Нужно уважать и изучать соперника

🍿 Фильм «чудо на льду» - это зарубежный аналог Легенды 17, Владислав рекомендовал посмотреть по теме управления командой.

💃 Тарасов управлял через женсовет в том числе, влиял на хоккеистов.

⚒️ Чтобы добиться большой цели, надо обогнать время. Для этого надо работать в 2-3 раза интенсивнее, чем те, кого хотим обогнать.

🇷🇺 «Мне нужно объединять Россию, мне победы нужны» (с) Президент РФ

🧶Воспитать профессионала это большой труд. В профессиональном спорте это часто труд «хоккейных мам», в коллективе - труд наставников.

Потрясающая энергетика и позитив ❤️❤️❤️

Could not access
the media content

20.11.202404:51

#менячастоспрашивают, что у вас за кадровое агентство в Эльбрусе.

Спрашивали - отвечаем 👆👆.

Во-первых, это суперпрофессиональная команда. С каждым можно в горы пойти :).

Во-вторых, это база в 700+ победителей конкурса Лидеры России всех сезонов. Мы - «анти» кадровое агентство и работаем на своих кандидатов. К слову, наши кандидаты все оцененные !, качественные !!! и амбициозные, что уж там. ‼️Так что, эйчары и КА, пишите, если нужны управленцы - подберем на хороших условиях 😉.

В-третьих, мы не только про найм. Кадровое агентство - это наша площадка, где каждый его участник тестирует гипотезы, как обеспечить кадровый суверенитет нашей страны. Я очень верю в механизмы портфельной карьеры, и наши кандидаты рассматривают не только (и не столько) предложения о найме, но и консалтинговые проекты, привлечение в качестве экспертов самых разных уровней: от узкопрофильных до экспертизы проектов государственного масштаба, общественные проекты и инициативы, работу в качестве независимых директоров, делают научные исследования, развивают предпринимательские проекты, становятся авторами книг и, конечно, являются наставниками.

Рассказать про такие проекты развития портфельной карьеры подробнее?

🔥 - да
❤️ - конечно!

All posts

Nothing found 😢

More details

Records

15.02.202515:25

43.8K

Subscribers

09.09.202423:59

0

Citation index

27.11.202423:59

3.3K

Average views per post

30.11.202423:59

3.3K

Average views per ad post

09.02.202523:59

8.30%

09.02.202503:17

6.03%

ERR

Growth

More details

Subscribers

Citation index

Avg views per post

Avg views per ad post

ERR

More details

Эйчаргейт| Перезагрузка

Latest posts in group "Эйчаргейт| Перезагрузка"

Records

43.8K

0

3.3K

3.3K

8.30%

6.03%

Growth

Popular posts Эйчаргейт| Перезагрузка

Popular posts Эйчаргейт| Перезагрузка

Latest posts in group "Эйчаргейт| Перезагрузка"

Growth

Records

43.8K

0

3.3K

3.3K

8.30%

6.03%