
Україна Online: Новини | Політика

Телеграмна служба новин - Україна

Резидент

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Николаевский Ванёк

Лачен пише

Реальний Київ | Украина

Реальна Війна

Україна Online: Новини | Політика

Телеграмна служба новин - Україна

Резидент

Мир сегодня с "Юрий Подоляка"

Труха⚡️Україна

Николаевский Ванёк

Лачен пише

Реальний Київ | Украина

Реальна Війна

Україна Online: Новини | Політика

Телеграмна служба новин - Україна

Резидент

Эйчаргейт| Перезагрузка
РКН: https://knd.gov.ru/license?id=673367f0e9b24e448c5ddfa9®istryType=bloggersPermission
Новая.Портфельная.Твоя.
Все о карьере и рынке труда
Связаться с владельцем канала: @geydt
Авторские книги, бизнес-игры и тренинги, спикер: hrgate.ru
Новая.Портфельная.Твоя.
Все о карьере и рынке труда
Связаться с владельцем канала: @geydt
Авторские книги, бизнес-игры и тренинги, спикер: hrgate.ru
TGlist rating
0
0
TypePublic
Verification
Not verifiedTrust
Not trustedLocationРосія
LanguageOther
Channel creation dateApr 18, 2024
Added to TGlist
Oct 04, 2024Linked chat

Эйчаргейт| Перезагрузка Chat
145
Records
15.02.202515:25
43.8KSubscribers28.02.202523:59
100Citation index02.03.202521:51
4.3KAverage views per post27.11.202423:59
3.3KAverage views per ad post28.03.202523:59
20.00%ER02.03.202511:43
10.36%ERR

22.03.202508:24
Невероятно почетно и ценно было отсмотреть и оценить проекты, представленные на муниципальную премию "Служение". Желаю участникам полной и масштабной реализации такой важной ценности - служения. Это и есть смысл жизни.


27.03.202503:54
Мастер-класс по карьере
В апреле празднуется День смеха, но еще и день математики. Давайте подготовимся к старту 2 квартала? 😉
Если описать формулу вашей жизни на 2025 год, что там будет в левой части уравнения? Правильно, ваши усилия и ваше время, которое вы вложите в некие активности.
Известные переменные здесь - время (52 недели в году, 14 из них уже прошли) , и уровень энергии вашей (берем текущий уровень, но тут хотя бы можно поднять за счет спорта и прочего).
Неизвестные переменные - те самые некие активности , мероприятия, фокусы внимания, которые вы выбрали уже в 1 квартале и выберете в остальных.
В правой части уравнения - результаты, которые хотели достичь за 1 квартал и хотите достичь за год.
Классное упражнение на сегодня: проанализировать результаты с обзором того, какие активности (ваши действия) помогли их достичь.
И дальше выбрать (сделать ставку) на действия в 2-4 кварталах , чтобы сделать годовую цель.
Проще всего с финансами. Сделайте сегодня аудит своих результатов, какие ваши активности сколько вам денег принесли за 1 квартал. Например, доход в виде заработной платы -…, доход от консультаций - …, доход от проектов под ключ - …
Второй шаг - поставьте себе цель по доходам от каждого направления своей экспертизы (каждого инструмента, навыка, продукта) на оставшиеся 9 месяцев.
Третий шаг - напишите свои действия, чтобы эти планы сбылись, по каждому направлению.
Подсказка: ключевые действия это разработка своих или покупка готовых продуктов и продажи. Все. Исполнение договоров это действие, которое вы и так прекрасно сделаете, не зря же вы столько лет эксперт.
А дальше еще раз пишете уравнение 2025 года. Справа - ваша цель (например, по доходу).
Слева - ваши действия. И проверяете левую часть на ограничение по времени и энергии.
А потом разделите предполагаемый годовой доход на количество рабочих часов (вежливо вам подсказываю, что при 40 часовой рабочей неделе в году их примерно 2000, а если тратите на дорогу к работе и обратно 2 часа, то прибавляете еще 400 часов).
Итак, сколько стоит ваш час в 2025 году?
Если вам хочется понять, какие ваши действия в левой части можно поменять для других результатов,
‼️приглашаю вас на апрельский мастер-класс, который, как все открытые МК этого года, я проведу в первое воскресенье месяца, 6 апреля в 10-00 онлайн.
Будет мини-группа, полезно будет и тем, кто хочет поменять работу, и карьерным консультантам 😀😀, подсмотреть мои методы работы.
Записывайтесь, количество мест (как всегда) ограничено!
В апреле празднуется День смеха, но еще и день математики. Давайте подготовимся к старту 2 квартала? 😉
Если описать формулу вашей жизни на 2025 год, что там будет в левой части уравнения? Правильно, ваши усилия и ваше время, которое вы вложите в некие активности.
Известные переменные здесь - время (52 недели в году, 14 из них уже прошли) , и уровень энергии вашей (берем текущий уровень, но тут хотя бы можно поднять за счет спорта и прочего).
Неизвестные переменные - те самые некие активности , мероприятия, фокусы внимания, которые вы выбрали уже в 1 квартале и выберете в остальных.
В правой части уравнения - результаты, которые хотели достичь за 1 квартал и хотите достичь за год.
Классное упражнение на сегодня: проанализировать результаты с обзором того, какие активности (ваши действия) помогли их достичь.
И дальше выбрать (сделать ставку) на действия в 2-4 кварталах , чтобы сделать годовую цель.
Проще всего с финансами. Сделайте сегодня аудит своих результатов, какие ваши активности сколько вам денег принесли за 1 квартал. Например, доход в виде заработной платы -…, доход от консультаций - …, доход от проектов под ключ - …
Второй шаг - поставьте себе цель по доходам от каждого направления своей экспертизы (каждого инструмента, навыка, продукта) на оставшиеся 9 месяцев.
Третий шаг - напишите свои действия, чтобы эти планы сбылись, по каждому направлению.
Подсказка: ключевые действия это разработка своих или покупка готовых продуктов и продажи. Все. Исполнение договоров это действие, которое вы и так прекрасно сделаете, не зря же вы столько лет эксперт.
А дальше еще раз пишете уравнение 2025 года. Справа - ваша цель (например, по доходу).
Слева - ваши действия. И проверяете левую часть на ограничение по времени и энергии.
А потом разделите предполагаемый годовой доход на количество рабочих часов (вежливо вам подсказываю, что при 40 часовой рабочей неделе в году их примерно 2000, а если тратите на дорогу к работе и обратно 2 часа, то прибавляете еще 400 часов).
Итак, сколько стоит ваш час в 2025 году?
Если вам хочется понять, какие ваши действия в левой части можно поменять для других результатов,
‼️приглашаю вас на апрельский мастер-класс, который, как все открытые МК этого года, я проведу в первое воскресенье месяца, 6 апреля в 10-00 онлайн.
Будет мини-группа, полезно будет и тем, кто хочет поменять работу, и карьерным консультантам 😀😀, подсмотреть мои методы работы.
Записывайтесь, количество мест (как всегда) ограничено!


23.03.202506:55
Вот такие отзывы от коллег - ведущих моей первой бизнес игры по наставничеству «Пятый элемент».
Во-первых, это красиво. Игра становится важным элементом корпоративных событий , в данном случае это был открытый HR форум одной из наших ведущих.
Во-вторых, актуально и становится актуальнее с каждым годом, наставничество сейчас это необходимый элемент работы и с молодежью, и вообще по привлечению и удержанию кандидатов. Про работу с резервом - тоже без наставничества не обойтись. ‼️И вот по трудоустройству участников СВО , кстати, наставничество это тоже ключевой элемент.
А в-третьих, ну кому не понравится не просто обучение, а игра? 🥰🥰🥰
Как говорит наш Президент, «игры - это вам не игрушки» (с). И да, вы тоже можете не просто заказать такую игру для проведения, но и сами стать ее ведущим в своем регионе или компании. (Есть компании, которые сразу по 10 коробок заказали ❤️🔥❤️🔥❤️🔥, во все филиалы свои).
❓А вы уже освоили наставничество в своей компании?
Во-первых, это красиво. Игра становится важным элементом корпоративных событий , в данном случае это был открытый HR форум одной из наших ведущих.
Во-вторых, актуально и становится актуальнее с каждым годом, наставничество сейчас это необходимый элемент работы и с молодежью, и вообще по привлечению и удержанию кандидатов. Про работу с резервом - тоже без наставничества не обойтись. ‼️И вот по трудоустройству участников СВО , кстати, наставничество это тоже ключевой элемент.
А в-третьих, ну кому не понравится не просто обучение, а игра? 🥰🥰🥰
Как говорит наш Президент, «игры - это вам не игрушки» (с). И да, вы тоже можете не просто заказать такую игру для проведения, но и сами стать ее ведущим в своем регионе или компании. (Есть компании, которые сразу по 10 коробок заказали ❤️🔥❤️🔥❤️🔥, во все филиалы свои).
❓А вы уже освоили наставничество в своей компании?
24.03.202505:55
Рынок труда разворачивается, но не в сторону рынка работодателя, а в сторону сразу 3 рынков:
1️⃣внутреннего рынка труда компаний. Тут компании наконец-то считают, как они работают с текущим персоналом и делают выводы.
Здесь основные инструменты: управление производительностью, внедрение технологий (те же нейросети) и наставничество. Обучение руководителей работе с людьми. Снижаем текучесть и повышаем производительность каждой единицы, в общем.
❓Как посчитать свои упущенные возможности? А вот поставьте + под постом, отправлю вам калькулятор расчета потери выручки от работы с персоналом с 12 источниками, где эту выручку найти.
И готовлю большую программную лекцию на форумы этого года, что делать работодателям сейчас для эффективного роста, ждите.
2️⃣Рынок умного кандидата. Здесь кандидаты проводят аудит своих навыков и не ковровыми бомбардировками спамят рынок труда, а точечно ищут переходы под свои сильные стороны.
Это прямо Клондайк, если честно. Умных кандидатов на рынке немного. И за них конкурируют. Эти кандидаты, как правило, уже освоили портфельную карьеру и работают сразу с несколькими работодателями.
На неделе , ждите, выкачу мастер-класс для такой пересборки, но для мини группы.
3️⃣ и внешний рынок труда. Там не только найм (он сжимается, как указано в новости выше), но и тот же фриланс (а вот он растет). На внешнем рынке труда лучше работает выращивание будущих кандидатов с школьной скамьи. Скоро сборку сервисов для работодателей дам :).
❓На каком рынке сейчас вы?
1️⃣внутреннего рынка труда компаний. Тут компании наконец-то считают, как они работают с текущим персоналом и делают выводы.
Здесь основные инструменты: управление производительностью, внедрение технологий (те же нейросети) и наставничество. Обучение руководителей работе с людьми. Снижаем текучесть и повышаем производительность каждой единицы, в общем.
❓Как посчитать свои упущенные возможности? А вот поставьте + под постом, отправлю вам калькулятор расчета потери выручки от работы с персоналом с 12 источниками, где эту выручку найти.
И готовлю большую программную лекцию на форумы этого года, что делать работодателям сейчас для эффективного роста, ждите.
2️⃣Рынок умного кандидата. Здесь кандидаты проводят аудит своих навыков и не ковровыми бомбардировками спамят рынок труда, а точечно ищут переходы под свои сильные стороны.
Это прямо Клондайк, если честно. Умных кандидатов на рынке немного. И за них конкурируют. Эти кандидаты, как правило, уже освоили портфельную карьеру и работают сразу с несколькими работодателями.
На неделе , ждите, выкачу мастер-класс для такой пересборки, но для мини группы.
3️⃣ и внешний рынок труда. Там не только найм (он сжимается, как указано в новости выше), но и тот же фриланс (а вот он растет). На внешнем рынке труда лучше работает выращивание будущих кандидатов с школьной скамьи. Скоро сборку сервисов для работодателей дам :).
❓На каком рынке сейчас вы?


26.03.202505:40
Встречаемся в Питере!
Расскажу там кое-что интересное на сессии Сенежа ,
а еще надеюсь увидеться с многими из вас, дорогие читатели. Подарки захвачу, так что не стесняйтесь подходить, первым не стеснительным достанутся книги от меня :).
А еще я стала информационным партнером форума. Независимый рейтинг HR-каналов в Телеграм составляют «Деловой Петербург» и IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда. Мой канал вошел в состав участников рейтинга, и я очень рада!
Оценка экспертами проходит в заочном формате на основе открытых данных, итоги будут опубликованы 2 апреля 2025 года в печатном выпуске издания «Деловой Петербург» и на интернет ресурсах Организаторов рейтинга.
Все участники независимого рейтинга войдут в подборку «МФТ рекомендует: Дельный HR».
Мы поделимся подборкой в тг-канале Форума , в группе Форума ВКонтакте, в Телеграм-канале Делового Петербурга и в группе ВКонтакте издания, а также отправим в рассылке по базе участников Форума.
Награждение победителей Рейтинга состоится в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, в КВЦ «Экспофорум» 3-4 апреля.
В общем, болейте за этот канал, не зря же вы его читаете ;). И до встречи на берегах Невы уже скоро!
Расскажу там кое-что интересное на сессии Сенежа ,
а еще надеюсь увидеться с многими из вас, дорогие читатели. Подарки захвачу, так что не стесняйтесь подходить, первым не стеснительным достанутся книги от меня :).
А еще я стала информационным партнером форума. Независимый рейтинг HR-каналов в Телеграм составляют «Деловой Петербург» и IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда. Мой канал вошел в состав участников рейтинга, и я очень рада!
Оценка экспертами проходит в заочном формате на основе открытых данных, итоги будут опубликованы 2 апреля 2025 года в печатном выпуске издания «Деловой Петербург» и на интернет ресурсах Организаторов рейтинга.
Все участники независимого рейтинга войдут в подборку «МФТ рекомендует: Дельный HR».
Мы поделимся подборкой в тг-канале Форума , в группе Форума ВКонтакте, в Телеграм-канале Делового Петербурга и в группе ВКонтакте издания, а также отправим в рассылке по базе участников Форума.
Награждение победителей Рейтинга состоится в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, в КВЦ «Экспофорум» 3-4 апреля.
В общем, болейте за этот канал, не зря же вы его читаете ;). И до встречи на берегах Невы уже скоро!
29.03.202507:24
На этих выходных - финальная возможность записаться на мастер-класс по карьере, который пройдет 6 апреля. Осталось буквально 2 места в мини-группе (регистраций много, но оплаты не все сделали), так что можете успеть!
Что будет:
👉аудит ваших карьерных активов
👉 минимум 3 варианта каждому по развитию карьеры для роста счастья и дохода
👉рекомендации от меня по лично вашим шагам для перехода на новое место/новую роль в компании или вовне.
АПД - всем спасибо, все места заняты 🤩
Что будет:
👉аудит ваших карьерных активов
👉 минимум 3 варианта каждому по развитию карьеры для роста счастья и дохода
👉рекомендации от меня по лично вашим шагам для перехода на новое место/новую роль в компании или вовне.
АПД - всем спасибо, все места заняты 🤩
Log in to unlock more functionality.